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    Glassdoor 收购了 Fishbowl,一个半匿名的社交网络和招聘平台,以对标 LinkedIn 虽然 LinkedIn加大对创作者的投入,为其专业人士的网络平台带来更多人性化、更少修剪的元素,但一家以主要发布工作生活中更加混乱和人性化的印象而闻名的公司进行了一项收购,这可能有助于其竞争使用 LinkedIn 更好。 Glassdoor是一个允许人们发布关于他们工作的组织的匿名和坦率反馈的平台,它已经收购了Fishbowl—一个为用户提供匿名选项的应用程序,还提供坦率的员工反馈,以及加入基于兴趣的对话组聊天工作,并寻找工作。拥有 5500 万用户的 Glassdoor 已经将 Fishbowl 内容整合到其主要平台中,尽管拥有 100 万用户的 Fishbowl 目前也将继续作为独立应用程序运行。 Glassdoor 的首席执行官 Christian Sutherland-Wong 表示,他认为 Fishbowl 是 Glassdoor 使用方式的逻辑演变。同样,由于人们已经在寻求对潜在雇主的反馈,因此将招聘和审查更紧密地结合在一起是有意义的。 “我们一直关注工作场所的透明度,”他在接受采访时说。“我们预计未来求职者将使用 Glassdoor 评论,并期待各自领域的现有专业人士相互提供答案。” 在 Covid-19 大流行期间,Fishbowl 受到了很大的关注,其用户群在去年增长了三倍。 从技术上讲,此次收购是由日本招聘信息和科技巨头 Recruit Holdings 进行的,该公司于 2018 年以 12 亿美元收购Glassdoor,两家公司未披露任何财务条款。根据PitchBook 的数据,总部位于旧金山的 Fishbowl 由 Matt Sunbulli 和 Loren Appin 于 2016 年创立,从一组非常令人印象深刻的投资者那里筹集了不到 800 万美元,包括 Binary Capital、GGV、Lerer Hippeau Ventures 和 Scott Belsky。 就规模而言,微软旗下的 LinkedIn 超过了 Glassdoor 之类的公司。它现在拥有超过 7.74 亿用户,使其成为迄今为止最大的针对专业人士及其工作相关内容的社交媒体平台。但是对于许多人,甚至是一些使用它的人来说,该平台还有一些不足之处。 LinkedIn 是发布您自己、公众、职业生涯中的人或招聘人员个人资料的可靠选择。但 LinkedIn 主要缺乏的是普通人以诚实的方式谈论工作。阅读其他人经常自我祝贺的职业发展,或者从已经非常成功的人物那里看到有关职业发展的激励性话语,或者浏览可能已经在其他地方看到的与您的行业相关的发展,并不是每个人都喜欢的。是止痛药。有时人们只是想让茶洒出来。 这就是 Glassdoor 之类的东西出现的地方:在那里发表匿名评论的格式变成了反 LinkedIn 的东西。这是刻薄的,也许有时是苦涩的,谈论工作场所,用积极的话来平衡似乎定期被怀疑是由公司自己播种的。励志、励志和抱负通常不属于 Glassdoor 词典的一部分;也许是诚实、有启发性和发人深省的。 Fishbowl 将用于增强这一点,并为 Glassdoor 现在提供另一套工具,以了解它如何在工作场所评论之外构建其平台。这个想法是针对那些来到 Glassdoor 阅读人们对公司的看法或发表自己的评论的人:他们现在也可以与他人进行对话;如果他们来投诉他们的雇主,现在他们也可以寻找新的雇主! 与此同时,感觉更真实的转变也是我们在工作世界中看到的转变的结果。 Covid-19 强制关闭办公室和保持社交距离,这意味着在过去一年半的大部分时间里,许多专业人士一直在家工作(而且许多人继续这样做)。这改变了我们“上班”的方式,因为我们在工作和非工作角色之间的许多传统鸿沟以及时间管理变得模糊。这对我们如何看待自己在工作中以及我们寻求从这种参与中获得什么产生了不可避免的影响。这也让许多人感到孤立,需要更多与同事联系的方式。 它表示,Glassdoor 的收购部分是为了满足这一需求。Glassdoor 委托进行的哈里斯民意调查发现,在 COVID-19 大流行期间,48% 的员工感到与同事隔离;42% 的员工认为由于缺乏面对面的联系,他们的职业生涯停滞不前;并且 45% 的员工希望未来可以混合或全职远程工作——Glassdoor 认为所有领域都可以通过更好的工具(如 Fishbowl)来解决,供人们交流。 当然,Glassdoor 能否让访问者使用新的 Fishbowl 驱动的工具还有待观察,但如果真的有大量用户在寻找一种新型的 LinkedIn——肯定有足够多的人喜欢抱怨它 - 那么也许这种寒冷就是其中的一种。
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    2021年09月15日
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    【趋势】美国HR系统和薪资解决方案公司Paylocity 宣布收购 全球薪酬供应商Blue Marble Payroll 编者注:因为疫情,更灵活的办公使得全球薪资解决方案更为迫切。 Paylocity(纳斯达克股票代码:PCTY),领先的基于云的人力资源和薪资软件解决方案提供商,今天宣布收购 Blue Marble Payroll,这是一家提供国际薪资解决方案的长期合作伙伴。 Blue Marble 是一家领先的全球薪资供应商,为寻求在国际薪资流程中获得更多控制权和便利性的公司提供服务,目前为大约 450 位客户提供服务。Blue Marble 的平台使我们-基于公司来管理员工的工资单 我们 符合 150 多个国家/地区复杂的当地和特定国家/地区的要求。 Paylocity自 2013 年成立以来,Blue Marble 一直与 Blue Marble 合作,帮助共享客户满足其国际薪资需求。随着世界各地越来越多的经济体开放,公司越来越多地在任何地方寻找人才,同时为员工的工作地点提供更大的灵活性,管理国际工资单的挑战也随之增加。通过 Paylocity 收购 Blue Marble 及其约 75 名员工,客户将能够通过统一的解决方案更好地管理其国际劳动力,以支付员工工资、自动化流程并遵守其他国家/地区的当地法规。 “随着混合劳动力变得越来越重要,有机会帮助公司进行国际扩张,实现更高的自动化,并统一工资系统,”说 史蒂夫·博尚, Paylocity首席执行官. “通过这一举措,我们有能力与值得信赖的合作伙伴合作,构建自动化、完全集成的客户体验——客户能够在一个平台上管理国内和国际工资单。” Paylocity预计 Blue Marble 将占 2022 财年总收入的不到 2%。 Paylocity 将在其 2022 财年第一季度收益发布中更新正常业务过程中的财务指导。 关于 Paylocity: Paylocity(纳斯达克股票代码:PCTY)是一家领先的基于云的人力资源和薪资软件解决方案提供商,总部位于 绍姆堡,伊利诺伊州。 成立于1997年,2014年上市, Paylocity提供直观、易于使用的产品套件,帮助企业应对当今的挑战,同时将它们推向明天的承诺。以其独特的文化而闻名,并一直被公认为最佳工作场所之一,Paylocity通过自动化、数据驱动的洞察力和参与度,帮助客户创造卓越的工作场所并帮助人们实现最佳目标。如需更多信息,请访问 www.paylocity.com。 关于Blue Marble Payroll : Blue Marble Payroll 由行业资深人士于 2013 年创立,旨在提供创新的全球薪资解决方案和独特的行业混合服务模式, 我们- 项目经理可以直接联系当地的薪资专家。Blue Marble 使企业能够与全球 150 多个国家/地区的薪资相关法规保持同步。Blue Marble 全球薪资解决方案简化了薪资和人力资源报告,同时确保符合当地税收和薪资要求。有关更多信息,请访问https://bluemarblepayroll.com/。
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    2021年09月03日
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    【收购】美国HCM解决方案服务机构UKG收购Great Place to Work March 3, 2020; San Francisco, California, USA; Great Place to Work 2020 Gala at The Four Seasons. (Photo credit: Kelley L Cox/KLC fotos) 世界上最值得信赖的工作场所文化权威加入UKG大家庭,共同致力于帮助企业为所有人建立更好的工作场所 全球领先的人力资本管理(HCM)解决方案供应商UKG Inc.已经收购了Great Place to Work Institute, Inc.,该公司是世界上最值得信赖的工作场所文化权威,其使命是帮助企业成为For All™的伟大工作场所。Great Place to Work Institute将继续作为UKG组织内的一个独立公司运作,由Michael C. Bush担任首席执行官。 "今天是UKG的一个关键时刻,因为我们欢迎Great Place to Work加入我们的大家庭。我们决心提高HCM技术如何帮助组织和他们的员工茁壮成长的标准,"UKG总裁Chris Todd说。"我们相信,HCM软件的未来不仅仅是提供卓越的人力资源、工资和劳动力管理解决方案,以提高工作场所的效率和促进合规性。现在是企业对他们的HCM供应商抱有更大期望的时候了,我们计划引领这一潮流。作为一个以 "我们的目的是人 "为座右铭的人力资源技术供应商,我们认真地继续寻找方法,帮助我们的客户为他们组织中的每个人创造更好、更个性化和更一致的员工体验,无论他们是谁或做什么。这次收购代表了我们计划对我们的客户和世界各地的工作场所产生更大的积极影响的方式之一,我们拥有世界一流的工具来评估、衡量和加强文化。" Great Place to Work®软件和洞察力成立于1990年,如今被全球1万多家公司使用,通过了解对员工真正重要的东西来建立一个更好的工作场所。每年,50多个国家的1100多万人通过Great Place to Work Trust Index™调查向他们的雇主提供反馈,这是世界上最可信的衡量员工体验的方法,跨越了地区、种族、性别、性取向、年龄、残疾状况、级别和角色。 达到Great Place to Work-Certified™门槛的组织就有资格进入全球几十个最佳工作场所™名单,包括《财富》100家最佳工作场所®、PEOPLE关注的公司™、《财富》世界最佳工作场所和《财富》多元化最佳工作场所™。Great Place to Work将继续其与全球各种最佳工作场所名单相关的长期媒体合作。 最佳工作场所认证和被认可为最佳工作场所的机会--以及参加其卓越的全民最佳工作场所论坛--将向全球所有公司提供,不限于UKG客户。Great Place to Work的国际合作伙伴和附属机构将继续在世界各地提供其解决方案。 UKG将向现有和新的HCM客户提供Great Place to Work工具,目标是将Great Place to Work生态系统的数据和基准整合到其HCM解决方案中,以便在未来更容易获得和提供可操作的建议。 "加入UKG大家庭极大地加速了我们的愿景,即通过帮助每个组织成为一个为所有人工作的好地方来建设一个更美好的世界,"Great Place to Work Institute的首席执行官Michael C. Bush说。要想成为一个 "人人受益 "的工作场所,富有爱心的领导者必须营造一种环境,让每个人都有目标,能够合作并提出新的想法,并且能够获得他们在组织内发展所需的资源。我们几十年来从世界各地的员工那里收集的反馈已经证明,这些因素推动了高信任度的文化,对企业和人来说都是更好的。通过将我们以员工为中心的洞察力与UKG领先的HCM解决方案相结合,我们的潜力是无限的,可以帮助全球数以万计的公司建立更具生产力、更具包容性的工作场所,提高员工和客户的忠诚度。" UKG的客户将有机会获得 "最佳工作场所 "评估,以及数以百计的基准,使企业能够了解自己的文化与类似规模、行业和地域的同行相比有哪些优势和改进机会。此外,UKG计划在未来几年将 "最佳工作场所 "洞察力的元素嵌入到UKG HCM解决方案中,以帮助客户改善组织健康,提升生活-工作旅程,并赋予员工更大的发言权。 "获得Great Place to Work认证的组织在生产力、客户服务、留任率和整体员工自豪感方面优于同行--我们在自己的围墙内有几十年的证明,"UKG董事长兼CEO Aron Ain说。"Great Place to Work为我们的业务提供了令人难以置信的价值,包括帮助我们在UKG有重要业务的每个国家成为最佳工作场所。 World’s Most Trusted Authority on Workplace Culture Joins UKG Family in Combined Commitment to Help Organizations Build Better Workplaces For All
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    2021年09月01日
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    【收购】Cornerstone被52亿美元现金收购,这对Cornerstone来讲超级好的出路。 Cornerstone OnDemand达成最终协议,将在52亿美元的交易中被Clearlake Capital Group收购,每股57.50美元 美国东部夏令时2021年8月5日,加州圣莫尼卡---Cornerstone OnDemand, Inc. (纳斯达克股票代码:CSOD)今天宣布,它已经达成了一项最终协议,被领先的私募股权公司Clearlake Capital Group, L.P.(连同其某些关联公司,简称 "Clearlake")收购。根据协议条款,Clearlake将以每股57.50美元的现金收购Cornerstone普通股的流通股。该交易的企业价值约为52亿美元。 每股57.50美元的收购价格比Cornerstone在2021年6月1日(Clearlake为公司战略审查过程提交附表13D之前的最后一个完整交易日)未受影响的收盘价溢价约31%,并比公司未受影响的LTM VWAP溢价40%。交易完成后,Cornerstone将成为一家私人公司,具有灵活性和资源,可以继续提供市场领先的人才管理软件即服务("SaaS")解决方案。此外,Cornerstone将受益于Clearlake的运营能力、资本支持和深厚的行业专业知识以及他们在软件平台投资方面的良好记录。 Cornerstone的首席执行官Phil Saunders说:"Clearlake的投资反映了他们对我们的优秀人才、我们的SaaS解决方案的力量以及我们对客户的价值主张的信心。通过这次交易,我们计划继续追求新的软件能力,以推动我们的客户优化劳动力的敏捷性,转变技能发展,提供个性化的、有吸引力的成长体验,并围绕成功的共同定义来调整他们的组织。我们很高兴欢迎Clearlake成为合作伙伴,他们欣赏我们的SaaS解决方案对人们工作生活的影响,以及我们在加速创新时以客户为中心的理念。" "这项交易代表了Cornerstone惊人旅程中的另一个重要里程碑。作为一家拥有Clearlake作为合作伙伴的私营公司,Cornerstone将更有能力进行创新,利用我们的市场机会,并扩展我们的平台,"创始人兼董事会联合主席Adam Miller说。"增加的重大战略灵活性和财政资源将为我们的员工创造新的机会,为我们的客户提供更多的能力来增强他们的能力,并使我们能够帮助数百万人实现他们的潜力。" 董事会联席主席理查德-哈德瑞尔说:"今天的宣布是董事会在过去几个月中进行的强有力的战略审查过程的高潮。这个过程考虑了我们的独立机会,并从大量的方面征求和吸纳了兴趣,包括潜在的战略和金融合作伙伴。我们非常高兴达成这项协议,它为我们的股东提供了引人注目的、确定的现金价值,并积极反映了通过Cornerstone先前对Saba的收购所取得的运营和战略协同效应。" "我们长期以来一直钦佩Cornerstone领先的人才管理SaaS解决方案,以及该公司帮助客户实现员工学习和发展经验现代化的使命,"Clearlake公司联合创始人兼管理合伙人Behdad Eghbali说。"我们相信,在市场上将Cornerstone公司战略定位为领先的平台和行业整合者有很大的机会,我们期待着与管理团队合作,通过有机增长加速和无机转型推动价值。" "Clearlake的合伙人Prashant Mehrotra和负责人Paul Huber说:"凭借一套引人注目的市场领先的SaaS解决方案,以及产品创新的历史,我们相信Cornerstone在不断增长和快速发展的人才管理市场中处于有利地位。"我们很高兴能利用Clearlake的O.P.S.®框架帮助公司加强其战略增长计划并加快执行步伐。 "多年来,我们对Cornerstone公司产生了深深的敬佩和尊重,特别是在我们拥有Saba软件公司期间。Vector Capital常务董事兼私募股权投资主管David Fishman和常务董事Andy Fishman表示:"我们很高兴能支持公司的优秀管理团队和员工,以扩大Cornerstone作为卓越的下一代人才管理软件平台的领导地位。 附录几个新闻: · 202年2月25日:人才管理平台Cornerstone13.95亿美元收购了人才体验解决方案Saba  (https://www.hrtechchina.com/35000.html) · 2018年11月 Cornerstone签署协议收购Grovo加速自身内容发展,收购将于2018年第四季度完成(https://www.hrtechchina.com/24992.html) ·2018年11月 Saba Software完成对Lumesse的收购,打造全新的全球人才管理集团 (https://www.hrtechchina.com/25330.html)   另外还记得 Ultimate Software在 2019 年被 Heller Friedman 私有化的。该公司积极投资于销售和营销,然后收购了 Kronos 以扩大市场,合并后改名为UKG,并已成为市场上增长最快的 HCM 平台之一。私有化为团队提供了以这种速度进行投资的资金和灵活性。 另外就是JoshBersin分析私有化收购的原因是快速的增长。同时透露 很快COSD会推出新的员工体验平台。。。 时间安排和批准 该交易得到了Cornerstone公司董事会的一致批准,不受融资条件的限制,预计将在2021年下半年完成,但要符合常规的成交条件,包括收到监管部门的批准和基石公司大多数股东的批准。包括Clearlake在内的某些股东,代表公司15.65%的流通股,已经同意将他们的股票投票支持这项交易。 交易完成后,Cornerstone公司将成为一家私营公司,Cornerstone公司的普通股将不再在任何公开市场上市。 顾问角色 Qatalyst Partners和Centerview Partners LLC担任Cornerstone公司的财务顾问,Cooley LLP担任法律顾问。 摩根士丹利、罗斯柴尔德公司、摩根大通、高盛、博亚证券、巴克莱、杰富瑞和威廉布莱尔担任Clearlake的财务顾问。Sidley Austin LLP担任Clearlake在收购和债务融资方面的法律顾问。 摩根大通、博亚证券、Ares、Golub、Antares、巴克莱、Blue Owl、BMO资本市场、法国巴黎银行、瑞士信贷、高盛和杰富瑞为此次交易提供债务融资。 关于Cornerstone Cornerstone为准备好的未来劳动力提供动力,其人力资源软件和解决方案旨在将人、团队、技术和业务结合起来,并激发所有人的成长、敏捷和成功的工作环境。通过一个为当代劳动力设计的人工智能驱动和技能导向系统,我们帮助企业实现学习和发展经验的现代化,从任何地方提供最相关的内容,加速人才和职业流动,并将技能作为整个企业增长和成功的通用语言。Cornerstone为6000多家客户和7500万用户提供服务,在180个国家和50种语言中使用。https://www.cornerstoneondemand.com/ 关于Clearlake Clearlake是一家成立于2006年的投资公司,经营跨越私募股权、信贷和其他相关战略的综合业务。公司以行业为重点,寻求与世界一流的管理团队合作,向那些能够从清湖的运营改进方法O.P.S.®中受益的充满活力的企业提供耐心的长期资本,公司的核心目标行业是技术、工业和消费。Clearlake目前管理着大约390亿美元的资产,其高级投资负责人已经领导或共同领导了300多项投资。该公司在圣莫尼卡和达拉斯设有办事处。更多信息请访问 https://www.clearlake.com。 关于Vector Vector Capital是一家位于旧金山的全球领先的私募股权公司,专注于对技术和技术驱动型企业的变革性投资。Vector成立于1997年,在其私募股权和信贷战略中管理着来自大学捐赠基金、基金会和金融机构等各种投资者的约40亿美元资金。Vector专门专注于技术领域的投资,并在执行收购、分割、资本重组、少数股权和信贷投资方面建立了成功的记录。凭借我们严谨的评估方法和根深蒂固的运营经验,Vector已经创造了有竞争力的回报,并建立了一个跨越24年的成功记录。更多信息可在https://www.vectorcapital.com。  
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    2021年08月08日
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    【收购】英国的XpertHR收购了人力资本分析公司Gapsquare,该公司聚焦薪酬公平 XpertHR是帮助企业提高效率、降低风险和提高员工参与度的专家见解和实用工具供应商,也是RELX的一部分,今天宣布收购高级人员分析软件供应商Gapsquare,该软件可分析和跟踪薪酬差异、薪酬平等和薪酬差距数据。 Gapsquare通过其旗舰软件FairPay® Pro为人力资源和奖励专业人员提供有关其公司现有薪酬差距的可行见解。先进的统计分析确定了员工人口统计学的变量,如性别、种族、性取向和残疾,确定了薪酬差距的原因,并提出和跟踪补救措施。 Zara Nanu博士在听到世界经济论坛的预测,即需要217年才能消除性别薪酬差距后,创立了Gapsquare。该公司现在正在为全球数十万的员工推动变革,希望在今天实现公平的薪酬。 Gapsquare有价值的解决方案和深厚的专业知识将加强XpertHR在英国和美国的合规性、最佳实践和奖励产品。随着Gapsquare的加入,XpertHR很好地利用其先进的、实时的奖励数据解决方案Cendex来解决组织所面临的薪酬平等挑战。 XpertHR的总经理Scott Walker说:"我很高兴将Gapsquare带入XpertHR的大家庭。我们的使命很简单:为每个组织中的每个人创造有意义的工作场所。两家企业都致力于改善全球数以百万计的专业人士的工作经验。通过将Gapsquare的先进技术与XpertHR在奖励数据方面的专业知识相结合,我们可以更好地让雇主们建立一个工作具有包容性、薪酬符合价值、多样化人才蓬勃发展的世界。" XpertHR将保留值得信赖的Gapsquare品牌,联合创始人Zara Nanu博士和Ion Suruceanu将在XpertHR领导团队的支持下继续领导该业务。 Zara Nanu博士,首席执行官兼联合创始人,评论道。"我们知道对许多企业来说,围绕薪酬公平性和薪酬报告的透明度是议程上的重要内容。Gartner的研究表明,由于劳动力正在发生变化,进入劳动力市场的年轻一代对透明度、可持续性和平等越来越感兴趣,全球80%以上的企业被驱动着围绕薪酬公平和薪酬差距采取行动。通过联手,XpertHR和Gapsquare能够更好地支持我们客户和全球企业不断变化的需求"。
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    2021年08月03日
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    Qualtrics宣布11.25亿美元收购Clarabridge的最终协议   Clarabridge领先的全渠道对话分析能力使企业能够捕捉和分析客户所说的一切,无论他们说什么,包括社交媒体、电子邮件、支持电话、聊天和产品评论。这次合并将进一步加快Qualtrics的发展,并使其成为全球第一大体验管理平台。 犹他州普罗沃和弗吉尼亚州雷斯顿,2021年7月29日--全球第一大体验管理(XM)供应商和XM类别的创造者Qualtrics(纳斯达克股票代码:XM)今天宣布,它已经达成了一项最终协议,收购全渠道对话分析领域的领导者Clarabridge,股票交易价值为11.25亿美元。 Clarabridge复杂的人工智能平台允许公司从社交媒体、电子邮件、支持电话、聊天和产品评论等间接来源获取和分析客户反馈。 Qualtrics拥有最强大的平台,使企业能够向客户和员工提出正确的问题,了解他们对公司、产品和品牌体验的感受--然后利用这些数据在整个企业中采取行动。 有了这一组合,企业将能够在世界第一大体验管理平台上对客户和员工所说的一切进行调整、分析和采取行动,无论他们在哪里说这些话。 "Qualtrics首席执行官Zig Serafin说:"通过收购Clarabridge,我们将加速我们作为全球第一大体验管理公司的发展和领导地位,并将我们创造的类别提升到一个全新的水平。"我们将共同为企业提供更大的力量,与他们的客户和员工建立深厚、可信赖的关系,并提供每个人都会喜欢的不可思议的体验。我们很高兴欢迎Clarabridge团队加入Qualtrics。" "Clarabridge首席执行官Mark Bishof表示:"Clarabridge有能力帮助企业发现客户在非结构化来源中对他们的评价,并提供有意义的、可操作的见解,这是对Qualtrics平台的完美补充。"作为Qualtrics的一部分,我们提供的东西要强大得多,作为世界第一大体验管理公司的一部分,我们有一个难以置信的机会来加速我们的增长和创新。" "IDC数字战略和客户体验项目副总裁Alan Webber表示:"体验管理的作用在企业内部越来越重要,跨渠道倾听的能力对他们未来的成功至关重要。"越来越多的客户和员工在许多不同的地方提供反馈,企业将受益于一个单一的平台来捕获这些反馈,发现有意义的见解,并利用它们来推动整个企业的行动。" 将全渠道体验分析引入一流的体验管理平台 Qualtrics是与客户和员工接触的黄金标准,使企业能够简单、可扩展地询问人们的感受,分析数据,并根据他们的直接反馈采取行动--无论他们是通过结构化回答还是开放的文本体验数据提供的。 领先的品牌,如通用汽车、农民、美国联合航空公司、USAA、美国银行、Expedia和UnitedHealthcare,都依靠Clarabridge从每个客户互动中发现可操作的见解。Clarabridge的人工智能对话分析功能可分析大量的间接客户反馈,这些反馈来自非结构化来源,包括社交媒体、电子邮件、支持电话、聊天和产品评论。 Clarabridge的平台有能力发现和理解关键的人类细微差别,如努力、情感和意图,这些能力在市场上是无与伦比的。通过跨越23种语言和150多个行业模型的高度复杂的自然语言理解,Clarabridge帮助企业发现客户完成其目标的难易程度、客户对体验的感受强度,以及这种体验如何可能影响他们再次与该公司做生意的意愿。 随着Clarabridge和Qualtrics的结合,企业将处于最佳位置,能够真正了解客户和员工在每个渠道中所说的话,并以惊人的规模提供个性化的体验。 关于拟议收购的细节 Qualtrics公司将以11.25亿美元的Qualtrics A类普通股收购Clarabridge公司(可按惯例调整收购价格,并向Clarabridge公司的某些持股人支付现金以代替股票),收购的基础是Qualtrics公司的固定股份数量和Qualtrics公司37.33美元的股价。Qualtrics和Clarabridge的董事会已经分别批准了这项交易。有关该交易的投资者介绍可在我们的投资者关系网站 qualtrics.com/investors 上查阅。 拟议的交易需要得到所需的监管部门的批准,并满足或放弃其他惯例的成交条件,预计将在截至2021年12月31日的Qualtrics财政年度的第四季度完成。 有关收购条款和条件的其他细节和信息,将在Qualtrics提交给美国证券交易委员会的8-K表格的当前报告中提供。 关于Qualtrics Qualtrics是全球第一大体验管理(XM)供应商和XM类别的创造者,它正在改变企业管理和改善企业四大核心体验的方式--客户、员工、产品和品牌。全球有13,500多家企业正在使用Qualtrics倾听、理解体验数据(X-data™)并采取行动--这些信念、情感和意图告诉你事情发生的原因,以及该如何处理。Qualtrics XM平台™是一个行动系统,可以帮助企业吸引那些停留时间更长、购买更多的客户,吸引那些建立积极文化的员工,开发人们喜爱的突破性产品,并建立一个人们热衷的品牌。想了解更多信息,请访问 qualtrics.com。 关于Clarabridge Clarabridge帮助全球领先的品牌以数据为导向,以客户为中心来做他们的一切。利用人工智能驱动的对话分析,Clarabridge的平台使品牌能够从每一次客户互动中提取可操作的见解,以增加销售,确保合规性,并提高运营效率。欲了解更多信息,请访问http://www.clarabridge.com/。   更多信息可以https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1747748/000094787121000835/ss402195_ex9902.htm
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    2021年08月02日
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    【收购】Thoma Bravo收购客户和员工体验解决方案公司Medallia,估值为64亿美元 Medallia, Inc. (总部位于加利福尼亚州旧金山的客户和员工体验解决方案供应商Medallia公司(纽约证券交易所:MDLA)将被Thoma Bravo收购。 这项全现金交易对Medallia的估值为64亿美元。该交易预计将在2021年完成,但须符合惯例的成交条件,包括获得Medallia股东的批准和收到监管部门的批准。交易完成后,Medallia的普通股将不再在任何公开市场上市。 在总裁兼首席执行官Leslie Stretch的领导下,Medallia是一家基于SaaS的客户、员工、公民和病人体验平台的供应商。Medallia体验云在包括所有语音、视频、数字、物联网、社交媒体和企业信息传递工具在内的互动中捕捉数十亿的体验信号。它使用专有的人工智能和机器学习技术,自动揭示预测性的见解,推动业务行动和结果。
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    2021年07月27日
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    Salesforce完成了277亿美元的Slack收购 Salesforce宣布已经正式完成了对Slack的收购,在首次宣布以高达277亿美元的价格收购该团队通信平台的计划近8个月后。 作为交易的结果,Salesforce表示,它计划将Slack与Salesforce Customer 360结合起来,后者是它在2018年推出的客户数据平台,允许公司连接Salesforce应用程序和Map团队,并在整个组织内协调数据源。"Salesforce首席执行官、董事长兼联合创始人马克-贝尼奥夫(Marc Benioff)在一份新闻稿中说:"我们将共同定义企业软件的未来,创建数字总部,使每个组织能够从任何地方提供客户和员工的成功。 由流行病驱动的远程工作热潮创造了对团队协作工具的巨大需求,像Zoom和Microsoft Teams都在利用蓬勃发展的分布式劳动力。然而,Slack试图完全抓住时机,至少在某种程度上是由于来自微软团队的激烈竞争。自从2019年以230亿美元的开盘估值上市以来,Slack的股价已经自由下跌。 值得注意的是,Slack在欧盟有一项针对微软的反垄断投诉尚未解决。Slack投诉的关键是,虽然Slack可以作为一个独立的服务和应用程序,有不同的定价层级,但微软Teams主要是作为Office 365订阅的一部分。Slack认为,微软正在利用Office的市场支配地位,迫使数百万人通过这种捆绑方式安装Teams。由于Slack基本上是Salesforce内部的一个运营单位,目前还不清楚这一投诉将如何进行,甚至是否会进行。 无论如何,有了Slack的支持,Salesforce现在有了一个直接进入企业的更强大的协作动脉,使它能够在其产品套件中创建更深入的社交集成。也许更重要的是,鉴于在过去16个月里席卷整个行业的数字化转型,Salesforce和Slack可以一起在推动未来工作方面发挥巨大作用。 Slack联合创始人兼首席执行官斯图尔特-巴特菲尔德(Stewart Butterfield)说:"我们有一个千载难逢的机会,可以重新思考和重塑我们的工作方式和地点,"他将在收购后继续领导Slack。"Salesforce和Slack处于独特的地位,可以引领这一历史性的转变,成为一个数字优先的世界"。 "Salesforce主席兼首席执行官Marc Benioff表示:"我们非常高兴Slack成为Salesforce大家庭的一部分,它结合了第一大CRM和为任何地方工作的开拓性数字平台。"我们将共同定义企业软件的未来,创建数字总部,使每个组织能够从任何地方提供客户和员工的成功。 Salesforce总裁兼首席运营官Bret Taylor说:"我们在过去的一年中了解到,工作场所并没有恢复到以前的样子,"。"Slack和Salesforce Customer 360结合在一起,将为世界上每家公司的业务提供单一的真相来源,并为员工、客户和合作伙伴相互之间的联系以及他们每天使用的应用程序提供单一的平台。" "Slack首席执行官兼联合创始人斯图尔特-巴特菲尔德(Stewart Butterfield)说:"我们有一个千载难逢的机会来重新思考和重塑我们的工作方式和地点。"Salesforce和Slack处于独特的地位,可以引领这一历史性的转变,成为一个数字优先的世界。我对即将到来的事情感到非常兴奋。" "IBM董事长兼首席执行官Arvind Krishna表示:"我们痴迷于不断取悦我们的客户,并在每次互动中为他们提供最佳体验和价值。"Salesforce和Slack走到一起,将帮助我们变得更有联系,更有生产力,更有创新性,这样我们就可以更好地服务于我们的客户。" 收购以创建数字总部,从任何地方获得成功 在过去的一年里,全世界的公司都学到了一件事--如果你没有一个数字方式来与你的员工、客户和合作伙伴联系,你就没有什么机会生存下去。 总部不再是在麦迪逊大道或大街上,而是在云中。每个企业--每个行业--都必须优化以数字为先的客户、员工和合作伙伴体验。 这是一代人中唯一的机会,重新思考和重塑我们工作的方式和地点。这正是Salesforce和Slack的组合的意义所在--为新的工作世界创造商业操作系统。 有了世界第一的CRM,企业可以在任何地方进行销售、服务、营销、开展商务等活动。Slack以其开创性的商业通信数字平台改变了我们的工作方式,全世界有数百万人在使用该平台,并使整个组织的工作更加高效和轻松。 Salesforce和Slack将共同提供以Slack为首的Customer 360,为企业提供单一的业务信息来源,并为员工、客户和合作伙伴相互之间的联系以及他们每天使用的应用程序提供单一的平台,所有这些都在他们现有的工作流程中。 Salesforce和Slack的结合还汇集了软件行业中两个最具活力的社区,创造了一个开放而广泛的生态系统,将为企业提供下一代数字优先的应用程序和工作流程。 "Salesforce将创建一个现代工作空间,实现协作、社区、通信、CRM功能、客户体验和人工智能,这个生态系统将欢迎其他整合,以扩展企业功能,"IDC社会、社区和协作研究主任Wayne Kurtzman说。 Salesforce和Slack已经在发挥巨大作用。IBM 的 380,000 名员工正在 Slack 中协同工作,Salesforce 销售云和服务云中的众多工作流程为不同地点和时区的客户成功提供动力。 作为Salesforce的一部分,Slack将被定位为加速和扩展其使命,使工作生活更简单、更愉快、更有成效。Slack将继续在Slack品牌下运营,推动继续关注其使命、客户和社区。Slack将继续由首席执行官兼联合创始人斯图尔特-巴特菲尔德领导。
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    2021年07月23日
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    民生教育拟收购小爱科技51%股权,“招培就”一体化布局人力资源服务产业互联网   2021年7月16日,民生教育董事会宣布,公司合并附属实体世纪宽高订立股权投资协议,拟以人民币约8000万元收购北京小爱智能科技有限公司(“小爱科技”)51%的股权,成为小爱科技控股股东。此次收购后,小爱科技将进一步着眼布局人力资源服务产业互联网,形成“招培就”一体化服务平台,为行业培养并输送更高质量的人才。   据了解,小爱科技总部位于北京市,自2017年创立以来,已在上海、广州、深圳、杭州、重庆、福州等一二线城市设立了分支机构,业务覆盖全国150个地区,目前已经累计为全国近1300家企业及人力资源机构提供了优质技术服务,服务人次超过千万。小爱科技始终坚持技术驱动,将人工智能、大数据、RPA机器人技术与人力资源业务场景进行了深度融合,凭借其优秀的技术团队以及扎实的技术实力基础,持续优化各模块系统,在全面提升服务质量和效率的同时,更带动着行业向技术密集型行业转型升级。   然而随着企业的不断发展,小爱科技在人力资源领域的业务拓展方面仍有较大提升空间,需要一位战略投资者来做大做强,促进小爱科技以更专业的技术和更全面的服务来帮助人力资源业务更好更快的实现转型突破,共同促进人力资源服务行业发展。   民生教育自1998年创立以来,主要在北京、重庆、山东、云南、广东、内蒙古、香港等地及新加坡、澳大利亚、日本、泰国、马来西亚、老挝等国家举办高等学校和在线教育机构,现有业务覆盖专科、本科和研究生学历教育、汉语水平考试(HSK)、教师教育等职业培训、IT类在线课程学习及现代远程教育公共服务(含招生、学习辅导、教学支持、教务管理、考试、教材、大数据、平台及技术等服务业务)。   此次收购,不仅标志着小爱科技进入一个新时代,迎来发展新春天;小爱科技将着力打造全新的服务体系,形成完整的人力资源产业互联网平台,也必将为人力资源服务行业的发展注入新活力、做出新贡献。   秉承初心,技术赋能人力资本价值最大化   回顾小爱科技创始人谈华芳女士的创业历程,2015年正值国内经济从资源密集型粗放式发展向知识秘密性内涵式发展转变,人口红利逐渐消失, “如何提高整个社会人力资本使用效率和价值”成为了人力资源行业迫切解决的问题。由于当时的信息化程度普遍较低,国内的传统人力服务公司长期面临着服务成本高、运营效率低的问题。基于多年的技术经验与创新思维,谈华芳想要构建一套智能化的服务系统来帮助人力资源服务公司提高信息化水平,从而实现人力资源业务的精细化管控,进一步促进人才资本的管理效率提升,让人力资本价值得到最大化释放。谈华芳在人力资源服务行业内走访了两年,探索着如何将先进的互联网技术与传统人力资源业务相融合。   2017年5月,谈华芳在北京正式创办了小爱科技,开始专注于为人力资源服务机构提供配套的信息技术服务。在此期间,谈华芳始终坚持技术创新不能脱离业务实际,并集结了一批来自联想、IBM、百度等知名的科技企业的实力派技术人员以及来自及中智、易才等国内极具影响力的人力资源服务公司的资深业务人员,通过技术和业务的最佳结合方式,构建起了小爱科技的核心团队。四年以来,谈华芳始终奋斗在技术与业务的第一线,带领团队为小爱科技创造了多项荣誉,致力于实现科技与人力的完美结合,推动人力资源行业的智能信息化提升和变革。   不断创新,助力人力资源业务数字化转型   数字化时代下,拥有正确的思维方式、技能和能力是至关重要的要素。企业人力资源业务能力要想取得突破,已经不能在原有轨道上进行改进,还需要先进的技术平台作为支撑。小爱科技始终坚持技术创新,通过自主研发的RPA社税机器人,替代传统人工从事规则化、流程化、重复性的工作,助力企业提质、降本、增效,从“劳动密集型”向“AI密集型”转型,推动生产模式与业务流程实现颠覆式创新升级。   据了解,小爱科技目前主要产品包括云智爱(HRO SaaS系统)、云灵工(众包灵工SaaS平台)、爱灵工(众包灵工服务平台)。云智爱针对劳务派遣、岗位外包、流程外包、人事代理、委托招聘、社保代理、薪资代发等多种业务场景,为人力资源机构提供一套全业务流程在线的SaaS + AI智能化解决方案。云灵工帮助人力资源服务公司、劳务公司、财税公司或甲方企业自建众包灵工服务平台。爱灵工为企业提供一站式的灵活用工综合服务。最终帮助客户达成降本增效、业务拓新、可持续经营、打造自有品牌等目标。   此次收购后,小爱科技将着眼打造“招培就”一体化服务体系,协同每一位合作伙伴提供有竞争力的解决方案和服务,不断更新迭代产品促进服务升级,满足更多的企业定制化需求,持续为合作伙伴的客户创造最大价值,拥抱未来。   人才赋能,布局人力资源服务产业互联网   另一方面,小爱科技与民生教育将达成进一步合作,通过线上平台与线下网点相结合的方式,连通学校、企业、个人三方形成“招培就”一体化服务,为学校提供招生、实习和就业服务,为企业提供招聘服务,为个人提供应聘、培训服务,旨在赋能人力资源行业并培养输送高质量人才。 互联网平台经济是生产力新的组织形式,是经济发展的新动能,对优化资源配置,促进跨界融通发展和大众创业创新,推动服务产业升级,拓展人才市场都有重要作用。在此次收购后,小爱科技将借助民生教育丰富的行业经验以及广阔的市场资源,整合现有产品服务体系,全力打造人力资源服务产业互联网平台,连接人力资源业务中涉及的甲方企业、乙方人力服务机构、学校、个人等各端,帮助各方实现闭环高效、高质量交付对接的终极目标。
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    2021年07月19日
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    Perceptyx 为人力资源领导者提供人才战争装备;收购 Waggl 和 CultureIQ 加利福尼亚州特梅库拉,2021 年 7 月 14 日 --领先的员工倾听和人员分析平台Perceptyx宣布了两项收购,这将为组织提供更多所需的动态反馈,以满足大流行后员工的期望。该公司收购了 Waggl,这是一种员工反馈解决方案,可以实时众包员工的评论和想法;CultureIQ,一种由研究支持的解决方案,用于评估当前文化并缩小文化差距。 据美国劳工部称,2021 年 4 月有近 400 万人辞职,创历史最高纪录。在这场人才危机中,持续倾听员工意见并制定有效的敬业度和保留策略已成为组织的首要任务。这两项收购将加深 Perceptyx 的持续聆听能力,扩大其在美国和欧洲的市场份额,并巩固其在企业级员工体验方面的领先地位。 “人力资源领导者正在经历近代历史上最伟大的工作场所重新设计,”乔什·贝尔辛研究和乔什·贝尔辛学院的创始人乔什·贝尔辛说。“像 Perceptyx 这样的平台,加上这些收购中的新功能,对于使公司能够创造未来所需的混合、高效和高度参与的员工体验至关重要。” Waggl是一种灵活的员工倾听解决方案,其与众不同之处在于:它允许公司通过短脉冲调查实时收集员工对特定问题的反馈,然后众包——允许员工提出潜在解决方案并对其进行投票。Waggl 促进经理及其团队之间就重要主题进行对话,并通过跟踪员工来衡量公司对他们的反馈的反应程度来让经理承担责任。这种闭环方法可将参与度提高 20%。 “Waggl 是一种独特的引人入胜的方式,可以提升每位员工的声音,从而推动实时、可操作的洞察力。它真实地反映了员工希望与雇主互动的方式——简单、自发且社交。将 Waggl 集成到我们的平台中将为客户提供一个重要的新的员工体验策略聆听站。”Perceptyx 首席执行官 John Borland 说道。 Waggl 被医疗保健、制造和通信领域的大型组织使用,包括 3M、BJC Healthcare、Frontier Communications、Paychex 和 UCHealth。一家全球饮料公司使用 Waggl 收集 270,000 名员工关于生产力障碍的意见。它能够识别关键问题并立即采取行动。一家国家金融服务机构向其 9,000 名员工询问了大流行后工作场所设置的建议,并能够迅速做出重要调整。 “成功的组织将越来越多地取决于他们对员工的了解程度。Perceptyx 为员工有效倾听设定了标准,并致力于为客户提供最新的、可行的见解。”Waggl 首席执行官 Michael Papay 说道。“通过将我们的众包能力与 Perceptyx 的影响力相结合,我们可以加速我们的使命,让每位员工都有发言权,让他们的工作场所变得更好。” 以 50 多年的文化研究为后盾,CultureIQ以其独特的文化框架而闻名,该框架使组织能够查明其文化优势和劣势,并使文化与战略保持一致。CultureIQ 的客户遍及美国和欧洲的科技、零售和金融服务行业。借助 Perceptyx 平台,CultureIQ 客户将有机会将其员工倾听和参与计划扩展到文化之外,以全面了解影响个人绩效和组织成功的工作场所因素。 “企业领导者比以往任何时候都更迫切需要真正了解他们的员工文化。CultureIQ 处于文化工作的最前沿,拥有数十年的基准数据,我们很高兴能够将我们的公司联合起来,帮助我们的集体客户更深入地了解他们的组织,”Borland 说。 “通过我们的平台,我们为世界上一些最大的公司的数百万员工提供了发言权,并让他们的雇主能够真正听到他们的声音。通过这些收购,我们正在帮助我们的客户更加专心地倾听,并使他们能够保护他们最重要的资产:他们的人才,”Borland 补充道。
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    2021年07月14日