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    【旧金山】医疗招聘平台Incredible Health获得8000万美元的B轮融资,估值达16.5亿美元 发展最快的永久性医疗工作者职业市场Incredible Health宣布获得了8000万美元的B轮融资,使公司的估值达到16.5亿美元。现在,Incredible Health是医疗保健领域估值最高的科技化职业市场,它不仅从根本上改变了护士的聘用方式,也改变了护理工作本身的经验。这笔新的资金将支持该公司帮助卫生系统及其员工管理激增的病人护理需求的举措。这笔资金支持Incredible Health的愿景,即帮助医疗工作者过上更好的生活,以及帮助医疗工作者找到并完成他们的最佳工作的使命。 "护士是美国医疗系统的骨干,他们应该得到人员充足的团队和工具,不仅要取得成功,还要在职业生涯中感到满足,"Incredible Health公司首席执行官兼联合创始人Iman Abuzeid医学博士说,"我们的模式已经满足了这一需求,并在美国医疗保健领域最具挑战性的时期改变了护士和医疗保健提供者的模式。我们很高兴能加速我们的发展,以影响更多的变化。" Base10 Partners领导的这一轮投资是其 "促进计划"的一部分,该基金旨在将科技公司的成功与为代表性不足的少数民族创造财富结合起来。进步计划投资于领先的上市前公司,包括Devoted Health、Notion、Figma和Plaid,并将基金结转利息的50%捐赠给历史上的黑人大学(HBCU),用于设立学生奖学金和支持大学捐赠。Incredible Health和Base10 Partners打算为护士创建一个奖学金计划。 "Incredible Health是对Advancement Initiative组合的一个令人兴奋的补充,"Base10 Partners的合伙人Jamison Hill说,"该公司的使命和对护士的支持与我们的价值观密切相关,但真正使Incredible Health与众不同的是该公司如何改变了卫生系统招聘人才和护士寻找工作的方式。该公司正在解决医疗保健领域的迫切需求,我们很高兴能成为其下一阶段发展的一部分。" 现有的投资者Andreessen Horowitz和Obvious Ventures也返回投资。Incredible Health的客户Kaiser Permanente--该国最大的医疗系统之一--参与了投资,进一步巩固了Incredible Health在该国最佳医院和医疗系统中的市场领导地位。新的投资者包括Workday首席执行官Chano Fernando、NBA冠军Andre Iguodala、Rethink Impact和Stardust Equity。D'Amelio家族,包括拥有超过1.5亿TikTok粉丝的顶级TikTok名人Charli和Dixie D'Amelio,也通过他们的444资本基金加入了本轮投资。这是在Incredible Health继续投资在医疗工作者中发展其社交媒体的时候。 Incredible Health在业绩上取得了里程碑式的一年,报告说2021年的收入增长超过500%。每周有超过10,000名护士加入市场,该公司已将平均招聘时间从行业标准的82天缩短到14天。美国60%的顶级医院,包括斯坦福医疗保健公司、雪松-西奈医疗中心、纽约大学朗格尼健康公司、西北医药公司和另外600家医院都使用Incredible Health来满足他们的长期人员配置需求。它的产品比以往任何时候都更迫切需要:到2023年底,美国将缺少100万名护士,75%的护理学生毕业生将人员短缺作为他们进入该领域的主要关切。 Incredible Health将把它的资金直接用于重建日益萎缩的护士队伍。为了继续将Incredible Health扩展到卫生系统和护理人才的新市场,该公司将利用这笔资金来: 利用机器学习技术优化招聘工作流程的各个方面,包括筛选和匹配,为医护人员和雇主提供越来越个性化和自动化的体验。 在护士和其他医护人员的整个职业生涯中为他们提供支持,包括技能增长、日程安排服务、流动性和搬迁支持、交叉培训和教育奖学金等。 通过个性化的建议和内容排名,加强Incredible Health的科技化护士社区,确保Incredible Health继续成为最大的护士和其他医疗工作者的在线社区。 拓展并扩大到美国90%的护士队伍,并支持严重缺乏的护理以外的医护人员角色。 Incredible Health在35个州拥有180名远程员工,并继续快速招聘。 关于Incredible Health 作为长期医疗工作者的职业市场,Incredible Health把护士放在首要位置上。医院直接向护士申请,而不是反过来。Incredible Health是第一个也是唯一一个专注于长期雇员而不是承包商的平台,全国已有600多家顶级医院在使用。Incredible Health专有的基于算法的技术将医院的需求与合适的护士进行定制匹配。Incredible Health由医学博士、沃顿商学院校友Iman Abuzeid和来自护士世家的麻省理工学院校友Rome Portlock共同创办,总部设在加利福尼亚州旧金山,在全国范围内运营。
    B轮融资
    2022年08月18日
  • B轮融资
    【美国】人才发展平台GrowthSpace宣布获得2500万美元的B轮融资 全球首个以结果为中心的人才发展平台 GrowthSpace 宣布获得2500万美元的B轮融资,由Zeev Ventures领投。现有投资者M12(微软的风险基金)和Vertex Ventures参与了本轮融资,这使得融资总额达到4400万美元。 "我们对由Oren Zeev领导的B系列投资感到兴奋,这使我们能够继续与数百家希望加强对其员工未来投资的有远见的公司合作,这些员工将能够通过我们以结果为导向的人才发展平台推动业务关键绩效指标并影响业绩,"GrowthSpace的首席执行官兼联合创始人Omer Glass说,"对我们的解决方案的需求很强烈,因为我们在过去12个月中实现了5倍的ARR增长。此外,我们已经在50多个国家建立了一个由1500名专家组成的网络,并期待着进一步扩大我们的范围和影响。" 这笔资金将用于扩大全球业务,以帮助满足G2类别领导者快速加速的需求。GrowthSpace人才发展平台将员工与相关专家大规模地联系起来,解决了一个3600亿美元的市场中的重大挑战。 作为支持员工职业成长的市场领导者,Growthspace平台了解个人或团体的挑战,并利用复杂的算法将其与经过验证的相关专家进行匹配,进行发展冲刺。然后,这可以动态地、大规模地在整个组织内实施。 该平台可以模块化实施,以满足特定的要求,或作为一个全面的解决方案,使公司能够计划和执行各种人才发展计划。客户可以利用个人和小组辅导、指导(内部和外部)、培训、研讨会和讲座。GrowthSpace使人力资源和组织发展主管能够根据企业目标和人员要求,在不同类型的计划之间动态地分配资源和资金。这使得一个集中的钱包为一个分散的系统提供动力,可以由每个人和团队来驱动。 "在这个不确定的时代,我对我的投资非常有选择性,"位于硅谷的Zeev Ventures的创始合伙人Oren Zeev说,"对于雇主来说,关注他们的人才并将职业发展与业务绩效相结合,从未像现在这样关键。我在看到真正有潜力的地方进行投资,而这正是我在这里看到的机会。GrowthSpace拥有实现这一目标所需的愿景、产品和团队。" 超过95%的经历过GrowthSpace项目的员工和90%的直接经理都报告说在预期的业务成果方面有所改善。此外,该平台对组织优先考虑的关键绩效指标产生了可衡量的影响,如业绩、产量、ENPS和各种业务关键绩效指标。 "各种规模的公司都努力从学习和发展计划中实现价值,而员工则希望并需要能够帮助他们实现下一个职业目标的解决方案,"微软风险基金M12首席执行官兼全球负责人Michelle Gonzalez说,"GrowthSpace平台提供了一个有效的学习和发展框架,有助于推动和衡量员工发展和高级人力资本分析的真正投资回报率。他们的解决方案是一种突破,因为它为每个员工带来了专业的、个性化的发展,而且是大规模的,该公司在短时间内建立了令人印象深刻的业绩。" "像GrowthSpace这样的平台有可能将各种技能和成果带入组织,以高度可扩展的方式实现人才发展,"Bersin Group的创始人兼首席执行官Josh Bersin说。 关于GrowthSpace GrowthSpace成立于这样一个信念:未来的职业发展需要推动业务成果。该平台采用模块化设计,支持客户利用的任何数量的发展计划,包括1对1和小组辅导、内部指导、小组培训和研讨会。利用世界上最强大的人才发展数据集和全球专家网络,GrowthSpace帮助员工和团队实现大规模的绩效。目前有数百个客户实现了GrowthSpace平台的好处,包括西门子、微软、安永、强生、Zoominfo和光速。
    B轮融资
    2022年08月17日
  • B轮融资
    【英国】医疗保健人员配置平台Patchwork Health获得了2000万英镑的B轮融资 Patchwork Health是一个由NHS医生建立的开创性医疗保健劳动力平台,已经获得了2000万英镑的B轮融资,以加速其解决NHS人员配置危机的工作。该轮融资由Perwyn领投,并得到Praetura Ventures和KHP Ventures的支持。一系列知名的天使投资人也加入了他们的行列,包括Monzo创始人Tom Blomfield和Social Chain联合创始人Dominic McGregor。 Patchwork由NHS的医护人员Anas Nader博士和Jing Ouyang博士于2016年创立,与英国100多个医疗机构合作。他们的技术和服务改变了医疗保健人员的配置。 这项投资是在一个重要的时刻进行的:近一半的NHS员工报告说在过去12个月中由于与工作有关的压力而感到不适,五分之一的人说他们可能会在明年离开他们的组织。这种人员紧缺是在等待名单创纪录的背景下发生的,有660万人等待开始治疗。 2022年3月,Patchwork被HSJ评为年度最佳人员配置解决方案,致力于扭转这些趋势。它提供由技术驱动的解决方案,解决人员配置方面的挑战,并允许国家医疗服务系统团队通过一个完全集成的平台管理他们的长期和临时劳动力。 这包括为临时工提供科技化的 "员工库"--当长期员工无法完成某项工作时,这些重要的临床医生就会介入。Patchwork模式从根本上减少了对昂贵的临时工机构 "中间人 "的依赖,而是让医院有能力增加与现有临时工的接触,直接进入新的临床医生网络,并通过一个应用程序广播他们的所有班次。这为医院节省了资金,并加快了填补空缺班次的速度。使用Patchwork系统的信托机构可以看到医生临时轮班的数量增加了48%。 Patchwork还帮助NHS信托基金和卫生局与本地区的其他机构合作,创建 "合作员工库";使他们有可能汇集他们的临时员工网络,使临床医生能够安全地在医院之间轻松移动,在他们最需要的地方工作。Patchwork是英国最大的合作员工库的幕后推手,它将西北地区的24家机构联合起来,帮助缓解该地区的人员压力。 而对于长期医疗人员,Patchwork平台提供了名册软件和解决方案,改变他们的工作方式。他们的技术使员工能够将他们的个人需求和偏好纳入他们的轮值表,促进更好的工作与生活的平衡,并阻止员工因倦怠而辞职的流动。最重要的是,Patchwork使临床医生的这种灵活性与安全的病房相容,为轮值表经理提供了有效和动态劳动力规划所需的工具和数据。这代表了医疗行业的一个巨大变化,因为长期以来,僵化的轮值表一直是人员配置的标志。 作为一个整体,Patchwork解决方案为NHS节省了资金,确保了医疗机构的人员配备安全,并为所有临床医生提供了一个急需的途径,以实现更加灵活和可持续的工作方式。 Patchwork背后的团队亲身经历了不灵活的时间表可能给临床医生和医疗机构带来的困难。 联合创始人兼首席执行官Anas Nader博士评论道:"国家医疗服务系统的人员配置并不适合国家医疗服务系统的工作人员;但它可以通过正确的工具来解决。在Patchwork,我们与NHS组织密切合作,设计由技术驱动的解决方案,使所有员工的需求、偏好和福祉在劳动力战略中处于领先地位。我们的解决方案使NHS有能力使这种可持续的人员配置成为现实,同时提高人员配置水平并保障病人护理的质量。我们非常感谢Perwyn和参与本轮融资的所有投资者,使我们能够扩大这一使命,并帮助更多的医疗保健专业人员以可持续的方式工作。" Perwyn的合伙人Martin le Huray评论道:"Anas、Jing和他们的团队正在为NHS建立一个真正改变游戏规则的解决方案。传统的NHS人员配置方式已经过时,并导致我们的卫生服务所面临的压力。他们与NHS紧密合作以影响变革的记录非常令人印象深刻,我们很高兴能领导这一轮融资。我们相信,Patchwork在为未来几代人创造一个更强大、更可持续的医疗系统方面正在发挥关键作用。" Praetura Ventures的董事总经理David Foreman评论道:"作为Patchwork的长期合作伙伴,我们希望继续支持他们的团队扩大规模。他们的团队被一个统一的目标所激励;使NHS员工的生活更美好,并为病人争取更好的结果。这为他们所做的一切提供了动力,是他们持续成功背后的激情。我们迫不及待地想和他们一起继续这个旅程,因为他们的实力在不断增强。" Patchwork已将其团队扩大到100多人,它将利用这项投资进一步加强其面向客户的团队,确保所有医疗合作伙伴继续获得使每项推广工作获得成功所需的实际、积极的支持。与此同时,这笔投资将加速为他们的医疗保健客户开发新的产品和功能,并帮助Patchwork支持整个英国的更多组织,扩展到国际市场,并将他们的服务带到新的健康领域和更广泛的领域。
    B轮融资
    2022年08月11日
  • B轮融资
    【美国】招聘和管理合同工的一体化平台HireArt获得2625万美元的B轮融资 此前曾被描述为 "简历杀手 "的就业市场 HireArt 近日宣布在B轮融资中获得了2625万美元。 HireArt获得2625万美元,帮助管理和招聘客户的W2承包商。首席执行官Nick Sedlet说,这笔资金将用于产品开发,并在明年将HireArt的82名员工人数增加一倍以上。 HireArt最初成立于2012年,是一家 "评估公司"--这家初创公司为公司寻找和筛选候选人,就像一家临时工中介。但联合创始人戴恩·刘易斯(Dain Lewis)、埃莉奥诺拉·沙伊夫(Eleonora Sharef)和塞德莱特(Sedlet)发现,HireArt的许多客户在雇用其员工时,将他们作为承包商列入人事公司的工资单。 "这对我们来说是一个'阿哈'时刻--这里有一个需要我们的采购产品的市场,而且具有惊人的单位经济效益,"Sedlet在一次电子邮件采访中说,"所以在2017年,我们'重新创立’了公司,并推出了我们目前的模式,在这个模式下,HireArt既代表企业寻找工人,又代表企业雇用工人。" 在加入HireArt之前,Lewis是商业地产公司General Growth Properties的高级业务分析师--后来被Brookfield Property Partners收购。Sharef是麦肯锡的商业分析师,Sedlet是高盛公司的战略家。 公司经常使用人事代理机构来招聘和雇用那些不能被归类为独立承包商的工人。中介公司专注于招聘候选人,但是--按照Sedlet的说法--他们并不太关注雇佣后的体验。 "作为一个人员配置的客户,很难管理基本的工作流程,如拉出一个工人名册,给某人奖金,或批准PTO。作为一个工人,人事行业只提供最基本的福利,使基本的行政工作变得困难,当然也没有提供什么支持,如职业发展和绩效管理,"Sedlet说,"我们认为,优秀的软件--再加上贴心的支持--可以解决这些问题,为企业和工人实现自助功能,并提供值得承包商给公司带来价值的就业体验。" 通过HireArt,招聘经理可以要求工人在发出任何邀请之前收到一份精心策划的候选人短名单并安排面试。通过该平台,经理可以执行一些任务,如改变工资率、批准开支和拉动报告。 “像Meta这样的公司有数以万计的承包商。一个典型的HireArt客户可能有几十个或几百个承包商,通过少数几家人事代理公司雇用,"Sedlet解释说。 Sedlet把人员配置行业描绘成一个分散但巨大的机会,估计仅在美国就有近5000亿美元的价值。数以万计的招聘和人员配置机构争夺这块蛋糕,但最大的机构只拥有约7%的市场。 由于HireArt以人事代理公司的方式进入市场,它经常与他们竞争新业务。但HireArt并不把他们称为对手。相反,总裁兼首席财务官克里斯-布劳尔(Chris Brower)说,HireArt与各机构合作,允许他们为客户的空缺职位提交候选人,然后雇用这些工人,与人事合作伙伴分享收入。” HireArt的客户包括前面提到的Meta、Carta、亚马逊旗下的Zoox和打车平台Via。由于宏观经济逆风的影响,这些客户中有几个已经宣布裁员或据说计划裁员。但Sedlet相信,HireArt虽然目前没有盈利,但将在2023年底前实现盈利。 "我们上一次融资是在2017年,当时只有200万美元,用于资助我们的转机。有了这笔资金,我们能够同比增长70%,并在约30名员工的情况下实现盈利,"Sedlet说,"有了这次规模更大的融租,我们希望能更快地增长。" 当然,一些投资者,如Three Fish Capital,看到了新时代的人员配置、雇佣和招聘公司的长期潜力。而2021年是人力资源技术的一个大年,全球对该类别的投资达到168亿美元。在2022年第一季度,未来工作公司吸引了超过45亿美元,为另一个现金充裕的年份创造了条件。 "人力资源技术已经得到了极大的改善,像Gusto和Rippling这样的公司为公司和员工管理永久劳动力的就业提供了巨大的改进。然而,合同工还没有看到现代人力资源信息系统(HRIS),"Brower说,"HireArt使合同工的管理变得天衣无缝,并为员工提供了良好的就业体验。"
    B轮融资
    2022年07月20日
  • B轮融资
    【美国】股权管理平台Pulley获得4000万美元B轮融资,帮助公司做出更好的股权决策 Pulley是一家上限表和股权管理创业公司,由当Yin Wu在2019年创办,曾在2020年获得过1000万美元的融资。 该公司为创始人和员工提供工具和见解,他们希望对自己的股权做出更明智的决策,因为这关系到招聘和筹款,同时也要在税收和会计等方面保持合规。 "股权是我们继续越来越多地看到的东西,"Wu在2020年的一次采访中说道,"对我们来说,这并不是说我们如何从合作伙伴那里夺取市场份额,而是我们认为这个市场正在继续增长,我们如何能够成为其中的一个重要部分?我们在很大程度上是为股权洞察力而建设。这不仅仅是关于你如何在上限表上记录某人有多少股权,而是你如何帮助某人围绕这个做出决定?" 快进2年,Pulley继续保持自己的地位。该公司现在与1,700多家公司合作,去年的收入增加了两倍。 此外,Pulley近日宣布它在今年早些时候又获得了4000万美元的B轮融资。该轮融资由Founders Fund的Keith Rabois领导,包括现有的投资者,如Stripe和Elad Gil。 它还推出了名为Pulley Seed的免费计划,面向拥有少于25个利益相关者的新客户。他们可以模拟和比较不同的融资方案,筹集资金并为员工设置股权授予,所有这些都是免费的。 Pulley也在帮助公司度过这个经济衰退期,虽然与Pulley合作的大多数公司都处于早期阶段,没有看到后期阶段发生的各种裁员,但当Wu被问到Pulley从客户那里得到了什么样的问题时, 她说:"公司经常问,如果他们不得不进行下一轮融资怎么办,或者当人们离开时怎么办,这确实是律师和会计师的问题。然而,我们也会收到关于围绕股权的具体情形的问题,包括如果你离开一家公司。请记住,你有一个时间段去行使期权,所以如果你想行使期权,请确保你有足够的资本。" 新的投资使Pulley迄今获得的资金总额达到约5000万美元。虽然Wu没有透露具体的估值,但她确实说这比公司上一轮的估值有 "显著增加"。 另外,Wu计划利用这些新资金增加Pulley的40名员工,并扩大产品工程和营销,这是该公司的一个新重点。 此外,该公司现在有一个董事会,作为投资的一部分,Rabois将加入董事会。Wu解释说,创始人基金赞同Pulley帮助创始人的核心信念,她和Erdmann喜欢Rabois有那种与处于各种不同阶段的公司合作的运营经验。 "公司正处于一个艰难的境地,"Rabois在一份书面声明中说,"股权决策比以往任何时候都难,但管理它们的工具却没有跟上步伐。Pulley帮助用户了解并最大限度地利用他们的所有权。现在是最迫切需要掌握你的股权的时候。"
    B轮融资
    2022年07月18日
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    【爱尔兰】员工体验平台Workvivo获得2200万美元的B轮融资,员工体验市场日渐繁荣 旨在为各地员工提供情感联系和参与的员工体验应用 Workvivo 宣布获得由Tiger Global领投的2200万美元的B轮融资。新的融资使这家员工沟通公司的价值增加了两倍多。 Workvivo由John Goulding和Joe Lennon创立,此前从Tiger Global、Frontline Ventures和Enterprise Ireland获得了1600万美元,使其迄今为止的融资总额达到3800万美元。这一消息是在该公司在过去3年中经历了超过150%的同比增长之后得到的。 新的资金将用于推动产品旅程的下一阶段,建立创新功能,旨在将公司文化带入生活,使数字工作场所的体验人性化。去年,该公司在波士顿、伦敦和都柏林开设了新的办事处,团队自2020年以来增长了6倍,员工人数达到123人。 自大流行以来,组织的头号挑战是如何有意义地吸引和连接员工。Workvivo之前的研究发现,60%的员工计划离职,98%的人力资源专业人员在过去6个月中经历过职业倦怠,令人震惊。面对迫在眉睫的经济挑战,企业正在优先考虑留住他们的最佳人才。Workvivo已经帮助数百家公司,包括财富500强公司,团结和联系他们的员工,并大幅提高员工敬业度和满意度。 Workvivo首席执行官兼联合创始人John Goulding在宣布这一消息时说:"在过去的三年里,我们看到了巨大的增长,但最主要的是该平台为我们的客户带来了巨大的影响,这让我们感到非常震惊。我们正在与一些世界上最大的组织合作,帮助他们培养世界级的工作场所文化。我们很高兴地宣布这一轮新的融资,这将有助于推动我们的下一步发展。 员工体验对于领导者来说是至关重要的,因为员工比以往任何时候都更加倦怠,并且与公司的文化脱节。人们每周花大量的时间在工作上,他们应该得到有意义的工作,并感到有归属感和目标。适应新的工作环境并改变让员工参与的方式的CEO们将为他们的公司创造新的、更好的机会,并在这个大辞旧迎新的时期留住最优秀的人才。" 复制熟悉的社交体验,Workvivo提供了一个集中的通信中心,员工可以在这里分享、发布、评论,甚至播客或直播。该平台还提供他们所需的所有工作场所工具--与Zoom、Slack、Microsoft Teams、Google Workspace和数百种人力资源、CRM和生产力工具的强大集成。客户包括亚马逊、Bupa、TELUS International和Clipper Logistics。 关于Workvivo Workvivo是一种新型的员工交流平台,旨在帮助企业以传统工具无法企及的方式接触、参与和真正联系员工。它是你的内部网、内部通讯工具、员工应用程序,所有这些都融合在一个熟悉的社交体验中,是你数字工作场所的核心。Workvivo的年增长率超过150%,并在90多个国家增加了300家员工人数在100至100,000人的客户组织。客户包括财富500强企业,涉及医疗、零售、酒店和制造业等行业,Workvivo的使命是:提升每个人的工作场所体验。 到目前为止,Workvivo已经获得了Tiger Global、Zoom创始人Eric Yuan和Frontline Ventures的支持。Workvivo经常在软件评论网站上名列前茅,包括Gartner Digital,在G2的内部沟通、内部网和参与工具类别中排名第一。 Workvivo融资历程 【爱尔兰】员工内部沟通平台Workvivo完成A轮1600万美元融资,是一家内部沟通和敬业度平台。 
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    2022年07月08日
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    【美国】数字教练平台Taskuman获得了2000万美元的B轮融资 1:1数字教练平台TaskHuman宣布在B轮融资中获得了2000万美元,以扩大数字世界中的人类福祉和生产力。Madrona领投,Impact Venture Capital、RingCentral Ventures、Sure Ventures和USVP以及新投资者Gaingels、PeopleTech Angels、Propel(x)和Zoom Ventures也参投了这轮融资。参投的天使投资人还包括Hemant Thapar和Margo Georgiades。 最新的融资使TaskHuman迄今为止的融资总额达到3500万美元,并将用于加强产品开发、营销和销售工作。该公司通过招聘世界一流的专家和学者,专注于全球扩张和扩大其在近50个国家的1,000多名教练的网络。幸福和工作生活一体化所涵盖的主题包括1000多个员工寻求指导的主题,从身体健康、家庭动态和情感幸福,到财务规划、职业辅导和领导力辅导。 "这一轮融资使我们能够继续扩大我们的辅导产品,以支持个人的个人和职业需求,同时继续引进全球专家网络。员工可以建立他们自己的个人教练梦之队,只需点击一个按钮,就可以随时通过视频电话进行访问,"TaskHuman联合创始人兼首席执行官Ravi Swaminathan说,"这也使我们能够改变全世界成千上万的专家的生活。随着零工经济的兴起,为灵活的工作选择开辟了广阔的天地,我们更进一步;TaskHuman的教练们能够利用他们的热情和专业知识帮助他人来赚钱,并且随时随地工作。" 企业可以将TaskHuman作为教练解决方案部署到其全球员工中,让员工放大其日常工作和个人生活。通过TaskHuman的无限定价模式,每个员工都可以通过无限的应用内内容、现场1:1视频通话和小组会议,以无限的方式私下解决他们的目标。利用TaskHuman平台的知名客户包括Zoom Video Communications, Inc.、Dr. Scholl's、Finastra、Medidata、Purdue University、RingCentral以及全球许多其他公司。 "企业正急于寻找新的方法来更好地服务于员工,特别是在劳动力变得越来越分散的情况下。随着 "未来工作"的出现,企业希望提供更多独特的福利来吸引和留住顶级人才,"Madrona的风险合伙人John Torrey说,"与该领域的其他平台相比,TaskHuman是一个佼佼者,因为它允许企业提供真正全面的辅导解决方案--既有广泛的个人辅导主题,又有实时视频点播,在人们最需要的时候即时与专家联系。我们很高兴能在TaskHuman的下一个发展阶段继续支持它。"
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    2022年07月01日
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    【美国】员工食品福利平台Sharebite宣布完成3900万美元的B轮融资 为现代劳动力设计的领先食品福利平台 Sharebite 宣布完成3900万美元的B轮融资,以扩大其业务范围并推出产品,满足现代工作场所不断变化的需求。随着劳动力的紧缩,企业越来越希望增加员工福利,而食品是推动员工福利和培养高绩效文化的领先选择,特别是对于全球公司和混合工作模式。通过Sharebite,公司可以集中和简化在办公室和远程工作的员工的食品订购和费用管理。在一比一的基础上,每笔交易都支持通过Sharebite的非营利合作伙伴,包括City Harvest和Feeding America,向粮食不安全的家庭捐赠膳食。 B轮融资由Prosus领导,它是世界上最大的技术投资者之一。这项投资标志着Prosus进入美国的食品科技领域,Sharebite加入了一个领先的投资组合,包括几个世界最大的食品科技公司。此外,本轮投资得到了Fiserv和Contour Venture Partners的支持,以及现有投资者Reign Ventures、London Technology Club、Packy McCormick's Not Boring Fund等。 Sharebite以企业为中心的技术使公司能够轻松地为员工提供食物,并管理企业各级的费用分配。在COVID-19封锁期间,Sharebite通过免除所有佣金费用来支持当地餐馆,它对纽约市最大的食品救援组织City Harvest的捐款增加了两倍。它还协调了当地餐馆向纽约市每家医院的第一反应者和一线工人提供近百万份午餐订单。迄今为止,Sharebite仍然是少数没有因为大流行病而裁员的公司之一。 Sharebite的首席执行官兼联合创始人Dilip Rao说:"从第一天起,我们的技术就是为企业专门设计的,作为最大限度地提高员工敬业度的一种机制。我们的B轮融资使我们能够进一步加快我们在高利润的企业领域的市场份额。在Prosus等世界级合作伙伴的支持下,加上Fiserv、Contour Ventures、Reign Ventures等,我们将推出新产品并优化我们的产品,帮助企业为员工创造一个更好的工作场所,并提供食品福利。" Sharebite由Dilip Rao和Mohsin Memon于2015年创立,如今已成为最全面的美国企业订餐平台。Sharebite为动视暴雪、WeWork、Neuberger Berman和Harry's等领先公司提供服务,集中管理员工食品订购,并在办公楼内的指定投放点促进非接触式交付。2021年初,Sharebite推出了它的第一个金融技术产品 "Passport",该产品使拥有混合工作模式的公司能够公平地向员工提供膳食津贴,使他们能够在他们选择的任何餐厅购买膳食。Sharebite的餐厅合作伙伴受益于与提前成批订购准备和交付大量订单有关的规模经济。通过Sharebite进行的每笔交易都会向City Harvest和Feeding America捐款,以帮助缓解当地社区的饥饿状况。总而言之,Sharebite使其企业客户能够节省开支,激励员工,支持当地餐馆,并致力于帮助社区。 Prosus Food公司负责人Brian Krivoy说:"企业餐饮代表了一个重要的、在很大程度上被忽视的部门,为一个创新和充满活力的初创公司创造了发展空间。Sharebite提供的全面产品、专门的B2B技术和使命驱动的定位使其能够充分利用这一机会。我们很高兴支持Sharebite团队在美国的扩张。" 关于Sharebite Sharebite是为现代劳动力设计的领先食品福利平台。Sharebite将团队订单、灵活的解决方案、集中的膳食津贴、精心策划的餐厅选择和社区影响结合起来,帮助世界上最好的公司提高员工敬业度。Sharebite的企业客户包括金融服务、科技、法律、咨询、娱乐、代理、房地产和其他垂直行业的领先公司。Sharebite平台上的每笔交易都会产生捐款,通过与Feeding America和City Harvest的合作,缓解当地社区的饥饿状况。
    B轮融资
    2022年06月30日
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    【德国】全球人力资源技术公司WorkMotion获得5000万美元的B轮融资,使国际入职更容易 欧洲领先的全球就业人力资源技术公司WorkMotion近日宣布获得5000万美元的B轮融资,由Canaan领投。这笔资金将用于扩大WorkMotion的全球人才操作系统平台的自动化能力,该平台为人力资源团队消除了全球就业的复杂性。与其他记录雇主供应商不同,WorkMotion使公司能够在没有第三方的情况下进行全球招聘,并为远程第一团队提供好处,如管理 "海外工作 "请求。 首次投资WorkMotion的Canaan Partners领衔5000万美元的投资,其中包括4000万美元的股权和额外的债务融资,其次是Activant Capital、XAnge和Picus Capital,他们都在更新对该公司的投资。Heliad Equity Partners和GR Capital也作为首次投资者加入。 WorkMotion联合创始人兼首席执行官Carsten Lebtig说:"我们很高兴欢迎新的投资者Canaan Partners、Heliad和GR Capital加入,同时也看到我们现有的投资者对WorkMotion的实力和我们成为全球领先的人才操作系统的能力的持续信任。特别是在当今充满挑战的经济环境中,增长型股权投资正在减少,我们非常高兴能够完成这一轮融资。这证明了公司的成功,以及对解决当今全球分布的劳动力挑战的解决方案的需求,以及对利用国际人才库的渴望。" WorkMotion计划将这笔新资金主要用于进一步发展其专有的全球人才操作系统平台的技术能力。这一综合软件解决方案消除了管理全球就业的复杂性,使企业能够快速、轻松地扩大规模,在不需要投资额外基础设施的情况下,入职和管理全球人才。建立在该平台的自动化基础上将是一个关键重点,使WorkMotion的客户能够更容易地生成远程工作合同,计算特定国家的工资,授权 "随时随地工作 "的请求,以及只需点击一个按钮的更多操作。 Canaan的普通合伙人Joydeep Bhattacharyya说:"卓越的产品和对受管制经济体的关注,帮助WorkMotion成为欧洲公司的首选国际招聘平台。这项投资是一个赌注,即这只是一个巨大的市场的开始。我们很高兴在这个关键时刻支持WorkMotion,并期待着下一个阶段的创新。" 这笔资金也将有助于未来的解决方案的提供,也使WorkMotion能够在其作为主要是欧洲客户群的战略性人力资源合作伙伴的地位上更进一步,提供技术、专业知识和最佳实践,帮助企业实现在世界任何地方雇用和保留员工的目标。 "今天的公司需要在全球范围内进行招聘,并以一种无缝的方式运行这些流程。欧洲是世界上最复杂的市场,在那里做这些事情。WorkMotion已经建立了领先的平台,使各种规模的欧洲公司能够轻松地在全球范围内进行远程扩展,并完全合规,"Activant Capital的合伙人Maximilian Mayer补充说,"自从9个月前我们第一次投资以来,我们很高兴看到这个平台有了很大的发展,随着他们继续扩大规模,我们很自豪能再次这样做。" "在初创企业的世界里,很多讨论都集中在执行上。对我们XAnge公司来说,WorkMotion是高效和高质量执行的基准。从国家法律实体的部署速度,到客户满意度和新研发功能的交付率,WorkMotion都处于领先地位。简而言之,WorkMotion是我们所推崇的德国方式的一切,"Xange的管理合伙人Cyril Bertrand说。 此次融资建立在WorkMotion最近的增长之上,包括2021年8月的早期A轮融资和今年早些时候任命Pieter Manden为信托和雇主合规主管。该公司成立于2020年,已经发展到拥有500多个客户。 关于WorkMotion WorkMotion改变了你的工作场所,使你比以往任何时候都更容易建立国际团队。我们希望成为革新您工作场所的一部分。通过我们的解决方案,我们使企业能够不受国界限制地发展和扩大他们的团队。我们将耗时的入职流程数字化并加以简化,帮助公司快速、轻松、合规地接纳来自世界各地的人才。
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    2022年06月27日
  • B轮融资
    【美国】小时工招聘平台JobGet宣布获得5200万美元的B轮融资,原ZipRecruiter高管加入其团队 小时工排名第一的移动应用程序 JobGet 宣布获得5200万美元的B轮融资,包括1200万美元的风险债务融资。JAZZ Venture Partners和Sanabil Investments共同领导了本轮融资,Pillar VC和许多其他投资者也参与其中。该公司还极大地深化了其高管队伍,以加速其帮助小时工队伍茁壮成长的使命。 对于美国经济来说,JobGet的崛起是一个偶然的时机,因为在估计的1000万个职位空缺和600万失业的美国工人之间存在着结构性脱节。研究表明,小时工求职者利用现有的解决方案积极主动地申请工作,但雇主却无法找到他们需要的人才。这个问题在JobGet所关注的小时工领域尤为突出。 JobGet的第一个解决方案是一个促进求职者和招聘经理之间直接联系的应用程序。在JobGet上,小时工可以立即发现当地的机会,一键连接,并直接与能够雇用他们的人交谈。在许多情况下,求职者在几小时甚至几分钟内就能从创建一个快速的移动档案到被雇用。 小时工对JobGet趋之若鹜,根据移动分析公司Sensortower和Apptopia的数据,JobGet已经被下载了近200万次,现在在月度下载量、活跃用户和用户满意度方面都处于领先地位。 "我们的应用程序只是一个开始。我们正在建立一个新型的平台,使我们有才华的小时工和招聘经理之间建立更深的关系,用智能技术将两者连接到更好的机会,"首席执行官兼联合创始人Tony Liu说。 雇主们也已经注意到了。超过5万家公司使用JobGet发布工作,包括家得宝、加州比萨厨房、Showcase电影院和塔可贝尔。JobGet还帮助求职者每月与雇主开始数十万次对话。 现在,该公司正在加倍努力,在其执行团队中增加两名资深高管: 原ZipRecruiter公司的首席产品官Ryan Eberhard已加入,担任总裁一职,负责产品创新和加速所有业务领域的增长。 Louisa Cartwright曾是Headspace的人事副总裁,现在是JobGet的人事副总裁,将她对卓越运营和以人为本的设计的热情带到JobGet。 "我们很高兴继续支持JobGet的爆炸性增长,"JAZZ Venture Partners的管理合伙人Zack Lynch说,"该公司以丰富的专业知识深化了其高管队伍,这将推动他们努力改变小时工的求职体验。" 关于JobGet JobGet成立于2019年,旨在增强美国小时工的能力。该公司已帮助数百万钟点工快速获得聘用。JobGet创造了一个简单的解决方案,使小时工能够通过一次点击连接到附近的机会,并立即与雇主建立人际关系和对话。 JobGet融资历程 【美国】小时工招聘网站JobGet获得210万美元种子轮融资 
    B轮融资
    2022年06月24日
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