• CIO
    2021年CIO应该应对的7种员工体验趋势 进入2021年,首席信息官(CIO)面临的任务是确保他们的组织能够应对挑战,以确保随着世界大流行而确保业务连续性。鉴于COVID-19产生的影响,看到CIO与企业之间的关系更加牢固,CIO应该适当地利用这种影响并达到组织的最大利益。那么,CIO应该知道的2021年最重要的趋势是什么,员工体验如何融入其中? 重视CIO的员工体验 疫情是全球变化的催化剂,但对于CIO而言,它具有持久的影响。现在,有80%的CIO具有足够的影响力,可以教育首席执行官和其他高级利益相关者有关IT的价值,因此有机会在数字加速业务方面发挥领导作用。 在数字化转型的背景下,员工体验不仅是一项人力资源练习,而且是一项业务优先事项。只有13%的员工表示他们对工作完全满意,因此组织需要注意并在其工作上进行大量投资。对于CIO,这应该被视为优先事项。员工不满的代价是巨大的,不仅因为满意度低的员工更渴望换工作,而且企业的财务状况也很差。据估计,失去工作的员工每年损失的英国培训费用为3400亿英镑。 CIO注重员工的体验,将帮助他们的公司吸引,发展和留住可以在关键年份提供竞争优势的人才。考虑到这一点,CIO应该注意并投资于来年的以下员工体验趋势。 1. 投资最新技术的重要性将继续提高 这似乎不是最突破性的趋势,但是随着有关远程工作的不断讨论,投资最新技术的重要性将继续上升。据预测,有30%的公司将增加在云,安全和风险,网络和移动性方面的支出。CIO将需要采用云优先策略,以配合工作的新态度。 我们曾经知道的办公室已经永远改变了,公司需要确保他们拥有继续工作所必需的技术。许多办公室不太可能像以前那样重新开放,因此CIO应该考虑到长期工作是长期的,重要的是员工必须具备一切必要的东西,以确保他们的工作体验令人满意。 将时间和金钱投入数字工作场所将使在家工作变得更轻松,更协作。现代化的基于云的Intranet可以充当数字总部,使所有信息,工具,应用程序和任务集中到一个平台上,从而使员工的生产率提高20%到25%。无论员工身在何处或在哪里工作,员工都可以保持最新的联系。 2. 协作工具将占统治地位 42%的CIO认为,由于员工在家中工作的孤僻性质,COVID-19的主要挑战是可视性和协作性降低。随着员工协作的重要性不断增强,2021年将出现下一代协作工具和技术。当与促进创新的文化相结合时,协作技术将使员工对工作场所文化的满意度达到34%。 它不仅可以增加幸福感,而且在线协作工具和数字工作场所还​​可以使生产力提高多达30%。拥有所有这些好处,CIO应该注意并希望投资市场上​​最好的协作工具。先进的数字工作场所可以充当以用户为中心的协作中心,推动整个企业乃至整个企业的团队合作。 投资具有内部社交网络和文档管理等元素的功能齐全的数字工作场所解决方案,以及特定的协作功能,可以提高员工的工作体验,并让员工自己感到包容和合作。 3. 投资于员工健康和数字奖励与认可(R&R)策略 Covid-19彻底改变了领导和雇用方式,据估计,远程工作将达到COVID之前水平的300%。首席信息官的主要利益将是使用技术来提高员工的健康水平。这不仅有助于管理与远程工作相关的任何新合规性问题,而且还将建立公司所需的员工体验环境,作为疫情后工作生活的桥梁。如果40%的员工得到更多的认可,他们就会投入精力,因此CIO应该考虑如何与之抗争,并鼓励一种以员工的健康和成就感为重的工作文化。 数字化您的R&R策略是一种肯定的方法,可以鼓励工作场所的积极性,并继续确保员工尽管工作分散,但仍会受到认可和赞赏。有许多可用的平台可以用来突出和庆祝员工的成就,但是有时候鼓励员工如此全心全意地采用和参与新技术可能有些棘手。 相反,CIO应该考虑寻求投资Intranet作为R&R的工具。这意味着组织可以将所有与工作有关的活动集中在一个地方,因此用户不必学习任何新技术或在工具之间来回切换。许多Intranet系统还嵌入了本机R&R功能,或者可以轻松地吸收第三方平台,从而有助于在互联数字工作场所的背景下推动现有R&R计划的成功。 4. 员工数据将成为决策的关键 众所周知,数据是企业的生命线,但是它与员工的体验有什么关系呢?劳动力分析并不是什么新鲜事物,但是它的重要性逐年增长。能够了解您的数字工作场所以及您的员工的绩效对于CIO做出业务决策至关重要。 53%的组织报告说,在过去18个月中,他们的领导者对劳动力信息的兴趣有所增加,这表明对更好的劳动力指标的需求涵盖了关注未来的多种需求。数据驱动更多的公司往往是最具竞争力和生产力的公司,因此兴趣增长并不奇怪。 CIO应该研究如何通过从其团队与数字工作场所互动中收集的指标和分析来最好地分析员工数据。这有助于制定可改善人才投资的劳动力计划,同时还可以有效地监控招聘,发展,敬业度,生产率,保留率和许多其他工作场所计划。反过来,这些见解不仅将用于增强整个员工的体验,而且还可以促进业务决策和克服以前可能并不明显的障碍。 5. 整合将成为降低成本的关键 CIO的首要任务是研究如何最大程度地提高IT能力和员工体验,同时又要削减成本并确保业务连续性,尤其是在收紧了很多资金的一年之后。 企业的最大成本之一是未使用的技术。据估计,平均而言,公司每年在未使用或很少使用的软件上浪费近300亿美元。拥有Intranet可以通过淘汰重复的技术并最大化现有技术和投资(例如Microsoft Stack)来帮助降低成本。 一个现代企业内部网提供了机会,以巩固和整合不同的工具,应用程序,技术和信息被整合到一个中央系统。这为公司节省了时间和金钱,同时也使现在能获得所有信息的员工受益。 6. 鼓励提高员工生产力将成为必要 随着CIO的平衡通过控制相关成本来增强业务成果,CIO评估员工的生产力变得比以往任何时候都更为重要。具有高度敬业度的员工的公司的营业利润率为27%,因此,鼓励CIO尽可能提高工作效率和员工敬业度是最大的利益。 员工平均每天花费1.8个小时(即每周9.3个小时)来搜索和收集信息。考虑到这一点,CIO从抵销中提高生产率的最简单方法之一就是通过集中式Intranet系统简化数字化格局。 对于员工而言,不必花费所有时间来搜索信息(并且可能会分散他们的注意力)将大大提高他们的生产率水平和整体工作体验。Intranet可以依次减少应用程序疲劳,简化数字环境并从一个界面提供无缝的用户体验,在该界面中,员工可以与工作所需的一切进行交互。 7. 改善数字化员工体验的需求将成为首要任务 从长远来看,优先升级其数字员工体验的CIO将获得商业利益。随着71%的公司领导者承认其员工的数字化程度远远超过其组织,并且“正在等待其公司赶上来”,因此CIO必须早日行动。断开连接可能导致员工不满意,尤其是在涉及他们日常使用的技术的情况下。 将数字化员工体验放在首位的组织将鼓励一个统一的环境,在这个环境中,每个员工都可以与整个企业互动。拥有数字化员工体验平台将有助于简化招聘和入职流程,为员工提供清晰的晋升和晋升途径。 提供具有竞争力的薪水或广泛的福利待遇可能会说服员工最初加入公司,但员工的参与和组织提供的体验才能留住那些时间长的员工。CIO应该注意这一点,并确保他们提供最佳的数字化员工体验,从而为打造敬业的员工队伍奠定基础。 以上由聪明的AI翻译完成,仅供参考! 来源:Unily 原文标题:7 employee experience trends CIO's should be prepared for in 2021
    CIO
    2021年01月29日
  • CIO
    领导者还是落后者:评估人力资源科技数字化成熟度的5个方法   为数字未来塑造业务是CIO们业务中的一大挑战。EY的一项研究显示,90%(87%)的数字化首席信息官(cio)特别关注IT如何推动业务转型。这是一个涉及流程、系统和人员转换的挑战。在这个过程中有一个关键的步骤——日复一日支持员工应对与工作相关的挑战。因此,数字化的过程应该反映在每个人的接触点上——从雇佣到离职。 在开始数字化之旅时,应该满足多样化员工基础的需求。这意味着使用技术来建立完整的透明度,赋予员工权利。在踏上这条征途之前,对人力资源技术进行反思将有利于技术潜力的发挥。   以下是5个具体的方法。   1.是否有关注技术意识? 任何数字化的旅程都始于人力资源功能的技术化意识。为此,人力资源内部的心态和文化必须首先改变。人力资源专业人员本身应该数字化配置,并了解当前的趋势。他们必须远离盲目地推动工具和系统。技术的态度必须延伸到各级领导。文化和人们工作方式的转变将直接影响到数字产品的使用率。 2.你能用技术与员工建立信任关系吗? 一个典型的例子是在办公室使用互联网。员工不被鼓励使用个人设备,而且经常被限制使用办公室网络。这种态度需要改变。企业需要通过透明的方式来建立与员工的信任关系。这意味着要有一个系统的办法来建立正确的边界,使员工能够进行无缝工作。鼓励员工亲身体验分析工具、人工智能和基于ML的招聘助手、聊天机器人等工具,将进一步加速你的旅程。 3.你们的技术支持CIO-CHRO合作伙伴关系吗? 人力资源业务合作伙伴必须积极致力于地高科技工作。问一些问题,比如“我们怎样才能实现无纸化?”,“我们如何提供一种“零接触”的体验?”,“我们怎样才能消除体力劳动?”“我们怎样才能把一个多步骤的过程减少到单步骤?”这些问题有助于人力资源部门思考数字化层面的问题,进而有助于与IT部门建立正确的协同作用。 真正的数字转型成熟度曲线是通过提供“WhatsApp或Facebook”等类似于工作场所的经验来实现员工生命周期(从入职到离职)的数字化管理。“每一项工作都是一项技术工作”这句话从来没有比今天更正确。 4.你正在建立未来技能吗? 组织必须为数字时代寻找并培养新的技能。工作技能可以分为五种类型:体力;基础认知;高级认知;社交和情感;技术。 越来越多重要的是,好奇心、学习能力、识别机会领域的能力,以及引入正确的技术实现数字应用的能力。为了建立正确的能力,创建一个学习生态系统,让人们了解他们想去哪里并不断成长,这是必不可少的。这意味着提供“学习地图”和数字内容,让人们与公司一起成长。为了实现这一点,CHROs必须与CIO密切合作,并与利益相关者和供应商一起推动议程。 5.把员工放在数字化的中心 从人力资源的角度来看,数字化转型的最大客户是员工。一切都必须从保持“员工之旅”开始。无论是聊天机器人,还是基于AI-ML的选择过程,管理者们在雇佣员工之前都必须考虑到员工。员工旅程映射是数字化转型成熟度曲线的基石。   任何数字转型都是分阶段进行的。敏捷就是目标,在数字化的过程中允许渐进式的即兴创作,同时优化资源投入,按时进行校正。 组织需要灵活,同时通过平衡的控制策略保持遵从性。只有当数字技术的主要支持者,如人力资源、信息技术和最高领导层共同努力的时候,这才有可能实现。 一个建设性的合作 HR和IT都是具有类似SLA(service-level agreement,服务品质协议)的内部服务提供商。他们应该共同创造,而不是单独作业。数字化要求将功能(IT和HR)结合在一起,首要关注的是输出。换句话说,它意味着关注员工通过自助服务解决的问题的数量。自我学习的个人和学习组织将波动和破坏作为一种生活方式,是人力资源KRA(Key Result Areas,关键结果领域)为了推动组织的明天,而不是今天或昨天。     以上为AI翻译,观点仅供参考。 原文链接:Leader or Laggard: Here’s how to assess the digital maturity of HR tech?
    CIO
    2018年09月28日
  • CIO
    转型SaaS,为什么Oracle、SAP的第一选择是人力资源软件 2014年末,Oracle宣布自己是继Salesforce.com之后全球第二大SaaS公司。在Oracle的三项云服务HCM(Human Capital Management 人力资本管理)、CX客户体验管理和ERP企业资源计划管理中,HCM人力资本管理云是其目前市场最成熟、部署最完善的一朵云。   为了部署HCM,Oracle曾以每股 46 美元的价格收购人才管理云服务商 Taleo,总收购金额高达 19 亿美元。Taleo被集成到Oracle HCM云中,提供从招聘到入职全面的人才生命周期管理。   在HCM领域向SaaS转型不是一家独例,Oracle的老朋友SAP在去年举办了第一次中国人力资本高峰论坛,发力中国市场。SAP与中国通信服务股份有限公司(中国电信旗下)成立合资公司——中数通信息有限公司,并基于这家公司向中国客户提供SuccessFactors HCM解决方案。SuccessFactors这一极为有名的硅谷人力资源软件,也是SAP花费34亿美元收购的,如今为SAP云业绩贡献巨大。   可以看出Oracle、SAP对HCM的SaaS市场布局颇为用心,甚至超过对ERP SaaS服务,为什么巨头转型SaaS服务,不是从最核心的ERP软件,而是从HCM领域开始?   根据ITValue记者对社区CIO的访问,得出以下几点结论: 1、Salesforce、Workday的成功证明了SaaS可行性,巨头已经看清了SaaS的未来前景,参考Salesforce的脚步成为必然。在Oracle转型战略中,明确表达:IBM这些老牌技术公司已经不再是Oracle的竞争对手,更多的变成其合作伙伴。Oracle的竞争对手是那些有可能改变云计算游戏规则的那些企业,如亚马逊、Salesforce以及基础设施类企业等。   2、人力资源管理业务和IT流程相对标准化,是最容易由传统软件转型部署到云端的。人力资源产品和架构比较稳固,变化并不复杂,非常符合云服务的属性,容易快速形成规模。   正利航业股份有限公司资深经理车武国认为:“即便涉及到不同的企业形式如连锁、加盟、合资等形式,人力资源软件相差并不大,同一款传统人力资源软件可以覆盖到70~80%的企业,但进销存、财务类型的软件就非常复杂了。而且人力系统的软件比较独立可以单独出售,此外在价格上人力资源软件金额不高不低,是传统厂商试水SaaS非常好的切入点。”   3、人力资源软件涉及到的数据没有财务等数据敏感,在企业能够接受SaaS软件的安全度范围内。     再从企业端分析,为什么HCM软件在越来越多地部署上云? 举一个例子,当一个HR离职后,一旦材料交接不完善,企业之前对HCM的投资就会浪费。在企业培训方面需要科学地建立培训计划,有过程记录及结果评估。更重要的是当数据部署在云端,数据则不会丢失。   另外,数据增长也是人力资源SaaS应用的重要原因。   2012年12月4日,IBM宣布完成了对在线人力管理平台肯耐珂萨 Kenexa的收购。但由于一些商务原因,当时Kenexa中国没有被同时收购,中国业务保持独立。有趣的事,2015年1月,Kenexa中国与Oracle达成合作,在人力资源公开课上打通线上线下服务,线上架构在Oracle Taleo系统上,线下提供覆盖中国所有一线城市的公开课程。   Kenexa与Oracle合作的一个点就是考量到未来的发展,长期数量级客户的翻倍,未来可能需要支撑几千几万客户同时在线。Kenexa可以帮助企业获得社交商务能力是招聘和人才管理解决方案的领先供应商,Oracle也对与Kenexa中国的合作引以为傲,除了能带来更多的SaaS合作点外,Kenexa中国也能帮助Oracle进一步完善HCM云。   此外,现代企业的HR工作已突破了传统的招聘、薪酬及人事管理等范畴。   强生中国是Oracle Taleo的用户,其人力资源管理现状是:面临着多地区、多个子公司招聘团队及外包团队各不相同的挑战,难以保证一致性管理,缺乏人力资源洞察,IT系统性支持更无从谈起。   通过部署Oracle Taleo,强生公司重建了其人才招聘流程,能够更系统、更合规、更高效地对招聘进行管理,跨地区和业务部门实现了一致性。强生认为:在互联网时代,人才市场变化迅速,人才对招聘体验要求更高,同时偏好更简洁的招聘流程,这需要企业HR从技术层面做好应对,包括结合BI以从获取招聘洞察、开发移动端及社交媒体端的交互等等。   除了跨国企业正在世界各地培养人才队伍,中国企业也开始走出国门,在海外市场寻找商机,不同的市场和文化为人力资本管理带来了诸多挑战:如何快速适应新市场的人才管理模式。如何在企业内部实现一致性。如何平衡多元化人才队伍的不同需求。怎样为员工提供7×24的全方位员工体验。SaaS软件可以起到一定作用和价值。   但是,尽管传统企业的人力资源软件也在向新兴的企业社交软件一样开始“以人为主”,更强调用户体验。但前者在软件开发中严谨,不可能涉及到弹性和灰色地带。ITValue社区CIO普遍反应:”传统软件可能更合老板的胃口,但在实际用户体验中,用户体验并非最佳。厚重的老牌厂商面向大中型企业提供产品较多,与新一代企业社交软件相比相对固定,传统软件在灵活性上还缺少灵气。”目前,国内中小型企业、民企国企对于SaaS模式的人力资源管理服务还没有完全接受,但中国企业的客户增长速度相对高速。   【文/ITValue记者张宇婷 本文来自ITValue(微信公众号:itvalue)更多CIO观点,请点击这里进入ITValue社区】 文章链接:http://www.tmtpost.com/195222.html  
    CIO
    2015年02月11日
  • CIO
    未来业务流程工作者将被淘汰50% 数字商务经济正在导致每个业务单位都成为一个技术新兴部门,因此,分析师建议大家接受和相信公司内出现的数字新兴部门。据调查,2015年的全球IT支出预计将超过39000亿美元,比 2014年增长了3.9%,而且许多开支将由数字工业经济带动。数字商业经济正在对IT行业产生巨大的影响。自2013年起,已有6.5亿新的实物联机。 3D打印机成为了一个数十亿美元的市场;汽车市场的10%相互连接;职位为首席数据官(Chief Data Officers)或首席数字官(Chief Digital Officer)的人数增加了一倍。     在2015年,所有的这一切将再次翻番。 将数字业务定义为新业务的设计,融合了虚拟世界和现实世界,并且如何通过物联网改变流程和行业。“今年企业将花费超过400亿在设计、实施和运行物联网上,” Peter说。 “每一件装备,任何有价值的东西,都会有嵌入式传感器。这意味着,到2020年,领先的资产密集型企业将有五十多万的IP寻址对象。”     每个业务单位都是一个技术新兴部门 IT支出的权力有一个戏剧性的转变。更贴近客户的需求和控制发生了转变,远离IT转向数字业务部门。“IT总支出中有38%是IT之外的,这是不成比例的。到2017年,这将超过50%,” Sondergaard说。 “数字初创设置在自己的企业内部,在你的营销部门,人力资源,物流和销售。您的企业部门作为技术新兴部门在发挥作用。”预计,50%的技术销售人员都会积极进行直销业务,而不是IT部门。数以百万计的销售人员,以及成千上万的经销商和渠道合作伙伴正在流动的数字世界中寻找新的资金流,他们正在不断找寻到热情的买家。     智能机器人将不只是出现需要体力工作的生产车间,也会出现在在工作场所,甚至在家里。智能机器将自动决策。因此,他们不仅会影响基于体力劳动的就业机会,他们也将影响基于综合知识的工作者的就业机会。     数字商业对就业的影响 数字商业将以不同的方式影响就业。到2018年,数字企业将需要减少50%的处于业务流程的工作者。同时,到2018年,数字业务将带动数字就业机会提升500% 。     数字商业中的最热门技能 眼下,CIO们必须雇用或外包的最热门的技能有: ·移动 / Mobile ·用户体验 / User Experience ·数据科学 / Data sciences 在未来,从现在起三年内,最热门的技能将是: ·智能机器(包括物联网)/ Smart Machines (including the Internet of Things) ·机器人 / Robotics ·自动判断 / Automated Judgment ·道德规范 / Ethics 在接下来的七年里,将会有新的专门职位激增。热门的数字职位将是: ·集成专家 / Integration Specialists ·数字业务架构师 / Digital Business Architects ·监管分析师 / Regulatory Analysts ·风险管理专业人员 / Risk Professionals     在你的业务部门,新的数字初创公司都渴求的数据分析师、软件开发人员和云供应商管理人员,他们往往雇用这些人才比IT快。他们可能会尝试用智能机器,寻求IT通常专往往不具备的技术。” “你现在必须为2020年的企业培育数字人才了。不只是数字技术部门,而是整个企业。人才是数字领导地位的关键所在。建立信任,并且建设双速企业。”   来源:任斐菲
    CIO
    2014年11月14日
  • CIO
    互相揭短:看CIO如何评价SAP和用友之间的不同 ERP的实施是长期行为,所以对其的选型一定要能够长期支持企业的战略。而对于企业来说,结合企业当前现状,制定恰当的应用规划才是最重要的。 ERP概念自1993年提出至今已近20年,代表着先进的现代企业管理模式的ERP已广泛流行与应用起来。 两款知名的ERP管理方案——SAP ERP和用友NC,让很多即将实施ERP的企业都无从选择。对两家企业及产品的看法和选择上,CIO分成两个不同的阵营,对此展开热议。 挺SAP的观点 1. SAP管理理念领先、产品成熟,可以为企业提供完整的解决方案   SAP的客户包含了全球财富500强80%以上的企业,从20世纪80年代SAP公司进驻中国至今,国内的市场份额已经达到30%。SAP ERP软件功能有口皆碑,众多的客户和成功案例是对SAP实力的证明。而在实际使用中也不难发现,SAP的成熟度、功能性和稳定性均非常出色。SAP管理理念领先,可以为企业提供完整的解决方案,同时其产品经过多年积累和考验,技术性强、成熟度高、功能完善、运行稳定。提到SAP,基本上所有参与讨论的会员都对其产品的成熟度、稳定性持肯定态度,SAP产品本身的出色性毋庸置疑。 CIO观点:一个是国际知名品牌,一个是国内领先厂商,它们的公司规模和客户群体都不在一个数量级。 2. SAP拥有很多的实施商,能够帮助企业明确其业务需求 CIO支持SAP ERP的原因并不仅仅是因为其优秀的产品,他们还认为,SAP拥有很多的实施商,能够站在更高的角度,帮助企业明确其业务需求。 CIO观点:从实施而言,SAP是第三方实施,而用友多是自行实施,前者更容易从第三方的角度将用户业务模糊的需求明确化,不但能解决问题,更能提出指导建议。   3.可维护性、可扩展性强 SAP  ERP产品经过数10年的运作已非常成熟,成为行业的标杆。同时,SAP已培育出一定的人力市场资源,企业的IT人员对SAP已经有一定的了解,更容易独立维护整个系统。另外,其他软件厂商对SAP等知名ERP软件提供了更多的支持,使其具有更强的可扩展性。 支持SAP  ERP的CIO们不选择用友NC的原因有很多,比如不符合公司长期的IT规划、不适应NC的供应链方式等,但是绝大部分CIO都认定NC不能承受太大的数据量,且运行速度缓慢。其次,和SAP相比,NC的性能和稳定性可能略逊一筹。 CIO观点1:用友NC速度慢的问题很可能是与其使用的“伪”B/S方式有关。NC使用了最老的Java  Applet方式,而非Web的方式,每次运行都要下载Java程序,所以很慢。尽管现在可能使用了在本地缓冲的方式,运行速度有所加快,但还是没能解决根本性的问题。 CIO观点2:NC仅支持中、日、英3种语言,对于跨国公司来说不一定适用。而且,不少CIO提到,大型企业使用SAP似乎已成为彰显企业品牌和实力的潮流。   挺用友的观点 1. 易于实施,使用灵活 针对SAP ERP强大的功能,一些CIO提出质疑称:尽管SAP功能强大,但很多企业根本用不上其所有的功能,反而还要为其多余的功能买单。 “够用就好”的态度是很多人支持用友NC的理由。在项目实施过程中,客户有时候反而需要改变自己的商业运作模式以适应其软件。相比之下,用友NC无论在实施还是使用上都更加灵活。 CIO观点1:太多企业花大价钱上了SAP,然后只把它当作进销存来用。 CIO观点2:管理基础和现实需求是决定选型的重要因素。打个比喻,会开车不代表会开飞机;飞机在某些时候不一定是优势。如果进销存就解决问题了,干嘛非弄一套ERP为难大伙儿和自己啊!   2. 产品本地化程度高,更符合本土企业需求 用友软件扎根国内软件行业,其所开发的软件产品都深刻理解国内的会计准则、税务法律、劳动合同法等国内政策法律,同时按照国内的思维方式和语言习惯提供友好的界面和菜单,客户容易上手使用。相比之下,SAP、Oracle等国际竞争对手的软件产品虽然实现了界面的汉化,但是其业务流程较为固定,在实施过程中也难以修改,同时其技术支持资料还是以外文为主。 3. 用友承担实施和定制ERP项目,能更好的发挥ERP软件的作用 尽管SAP的支持者认为SAP ERP能帮助企业解决问题,把企业业务中的模糊需求明确化,而用友NC的支持者反而更加倾向由用友亲自来承担实施和定制ERP项目,能更好的发挥ERP软件的作用。 支持用友的CIO认为,由用友自行实施ERP项目,可以对项目的理解较为深入,帮助企业更深层应用到ERP的功能。而对于SAP的实施来说,选择合适的实施商可能比软件厂商更重要。而如果使用NC,则可完全避免这一问题。 CIO观点:SAP的第三方实施人员良莠不齐,就算找IBM这样的公司,仍可能有独立顾问混杂其间。最近见到过一个IBM实施的案例,而且顾问团队有好几个所谓的“Band8”高级人员,但是最终的效果也并没达到预期。当然,很多不应该是IBM的原因,但所谓的快速实施6个月项目周期的压力下,强势的IBM压制得用户发不了声,这些都影响了蓝图的质量和适应性,最终影响实施效果。 4. 费用低廉,投入少 另外不得不提的一点就是价格。用友软件的价格比SAP来说相对低廉。而SAP由于昂贵的用户授权,往往用外挂系统解决各种业务细节,而各种后续项目无疑又需为其增加投入。在维护上,SAP每年的服务费用足以养活一个用友实施团队。 CIO观点:对于一个业务模式不复杂,也不想搞一些深层次应用的企业来说,NC足够用了。如果公司较大,而IT人力资源又十分有限,那就完全可以外包一个用友团队来贴身服务。而SAP要一年收17%-22%的服务费用,这些钱也足够外包一个用友团队了。 ERP如何选型? 无论是选择用友NC还是SAP ERP,用户都有各自的理由和企业的需求,那ERP如何选型呢? 首先,公司需要考虑当前信息化的水平与现状,以及后续的规划、IT人力配置等,以后续企业战略为出发点来进行IT选型。其次,从ERP产品的适应性、灵活性、实施周期、预算方面进行考虑,结合这些之后再选择合适的实施商。 ERP是基础平台,后续的平台都要和ERP进行整合。ERP的实施是长期行为,所以对其选型一定要基于公司后续的应用,能够长期支持企业的战略。而对于企业来说,结合企业当前现状,制定恰当的应用规划才是最重要的。   【文章来源:人称T客】
    CIO
    2014年05月27日
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