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红海云接入DeepSeek大模型，助力企业AI+HR智能应用全面升级！ 2025年春节前，杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司（以下简称DeepSeek）发布全新版本开源大模型，在全球科技界掀起低成本、高性能的智能革命。近日，红海云已将DeepSeek-V3和DeepSeek-R1两大前沿AI模型集成至红海云AI Platform，标志着红海云在人力资源数字化领域的智能化进程迈入全新阶段，为企业客户提供更智能、高效、适配的人力资源管理数智化解决方案。 2024年，红海云推出企业战略级AI智能体开发与应用平台-AI Platform，以“AI+HR”为核心全面融合全球领先的AI大模型技术资源。在DeepSeek-V3+R1双引擎驱动下，红海云AI Platform将借助其更低的推理算力成本和更安全的数据保障，依托灵活的智能体编辑能力、强大的知识库建设能力、及对复杂业务场景的深度适配，为企业更敏捷、高效搭建从组织、招聘、培训、薪资、绩效到员工服务的全链路自有智能体应用，释放人力资源管理新价值。作为中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，红海云始终秉持以“科技改变人力资源管理”使命，从客户价值出发，融合前沿智能AI科技，持续打造全面的人力资源AI智能化应用与服务能力，通过引入AI技术、数字人、IOT技术、ChatGPT大模型等，推动人力资源数字化服务的升级，包括智能应聘、直播带岗、AI面试等，高效达成求职者与企业的精准对接，实现招聘、人才管理、培训等全流程智能化，助力企业与人才高效精准对接需求，提升服务体验。 AI不仅是工具，更是人力资源管理思维的革新。红海云希望通过技术让HR从重复劳动中解放，聚焦战略与员工关怀，推动组织向‘以人为本’的敏捷形态进化。未来，红海云将持续推动AI与HR深度融合，强化DeepSeek等业界领先AI大模型技术在HR全模块的应用力，拓展“AI+HR”业务版图，构建智能化人力资源服务新生态，携手生态伙伴共同定义HR数智化下一代新范式。

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2025年02月08日
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【榜单】2025最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20强榜单发布（截止至1月31日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造的创新榜单。 2025年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。 2025全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2025年2月新版）更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 ) 特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司入围门槛的市值最低为10亿美元每月设有动态调整，更具行业参考价值 ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。 · 强烈推荐订阅HRTech的每周咨讯，了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.html HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTechHRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

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2025年02月07日
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【FESCO】明确！2025年起弹性退休这样操作 2025年1月1日，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部发布《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称《暂行办法》），旨在细化弹性退休的具体操作流程，强化职工权益的保障机制，并对社会保险经办服务提出了更为明确和优化的要求。自2025年1月1日起，延迟退休政策已在全国范围内正式实施。政策框架下，职工将享有一定的自愿选择权。那么，职工具体能做出哪些自愿选择？HR和员工需要做什么？如何往前弹？《暂行办法》规定，职工达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。办理要点职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。举例说明某男职工，1966年1月出生，改革政策后可选择： ■ 退休年龄为60周岁4个月，对应退休年月为2026年5月； ■ 最早退休年龄为60周岁，对应退休年月为2026年1月。 🌟 按照政策规定：若满足最低缴费年限，可以在60周岁至60周岁4个月之间选择弹性提前退休。如何往后弹？按照规定，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。办理要点 1、所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。 2、弹性延迟退休时间确定后，不再延长。 3、弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。举例说明某男职工，1966年1月出生，改革政策后可选择： ■ 退休年龄为60周岁4个月，对应退休年月为2026年5月； ■ 最晚退休年龄为63周岁4个月，对应退休年月为2029年5月。 🌟 按照政策规定：若满足最低缴费年限，可以在60周岁4个月至63周岁4个月之间（即2026年5月至2026年5月）选择弹性延迟退休。需所在单位与职工提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。职工选择弹性退休最低缴费年限如何确定？《暂行办法》规定，除延迟法定退休年龄外，职工按月领取基本养老金最低缴费年限，从2030年起由15年逐步提高至20年。办理要点 1、弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限。 2、弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。举例说明某男职工，1969年12月出生，改革政策后可选择： ■ 退休年龄为61周岁3个月，对应退休年月为2031年3月，该年对应最低缴费年限是16年。 ■ 最早退休年龄为60周岁，对应退休年月为2029年12月。该年对应最低缴费年限是15年。 ■ 最晚退休年龄为63周岁3个月，对应退休年月为2034年3月。该年对应最低缴费年限是17年6个月。 🌟 按照政策规定：情况1：如果选择在2029年弹性提前退休，只需要满足2029年对应最低缴费年限15年。情况2：如果该职工选择弹性延迟退休到2034年，2034年领取基本养老金时，只需要满足2031年达到法定退休年龄当年的最低缴费年限16年即可。如何快速查询不同类型员工对应退休年龄呢？ FESCO退休服务为您贴心解忧！不仅有资深业务专家为您提供专属定制服务，更能享受智能平台+“管家式服务”。退休智能服务平台，为退休服务提供新动能，“退休年龄计算器”功能更新上线！为您提供方便、快捷、全面的退休年龄计算，退休年龄、退休条件一键掌握！

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2025年01月15日
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【深圳】立即报名：2026出海人力资源管理高端论坛3月26日深圳举办！聚焦全球人力痛点，共启开年布局！当关税壁垒与贸易保护主义交织蔓延，当地缘政治风险为全球经济复苏蒙上阴影，中国企业的国际化征程正面临前所未有的考验 ——政策合规的 “红线” 难把握、全球人才的 “争夺战” 白热化、跨境用工的 “水土不服” 频发，每一步抉择都关乎海外布局的成败。为助力企业以更稳健的姿态开启 2026 年全球化新篇，我们特别筹备 “2026 中企出海人力资源管理高端论坛”，以 “人才筑基・合规护航” 为核心，为中企破解出海人力困局提供新年第一份实战指南！ 2026 中企出海人力资源管理高端论坛时间：2026年3月26日周四 14:00-17:00 地点：深圳益田威斯汀酒店费用：出海企业HR及高管免费参加，但需审核且通过报名：http://hrnext.cn/TGFnv3 （扫描文中图片的二维码报名参加）当天同步举办Inspire2026人力资源发展趋势论坛，让您先一步看到未来，就在3月26日！ 🎯 开年第一课：HR 为何必赴这场论坛？全球专家团，解码核心市场人力密码特邀日韩、东南亚、欧洲、北美等核心出海市场的政策权威与 HR 实战领袖，深度拆解三大关键议题：签证与移民政策动态：直击各国政策变动痛点，规避人才流动风险；跨境合规用工实务：解析薪酬个税、解雇管理等十大高频风险的应对方案；全球化人才战略：分享 AI 赋能招聘、跨文化团队管理的落地经验。精英圈层对接，共探全球化破局之道汇聚企业高管（CEO/VP/CFO）、HRD/HRBP、法务合规负责人及跨境服务机构代表，以 “主题分享 + 圆桌研讨 + 闭门对接” 形式，实现经验互通、资源互补、风险共防，为新年海外布局积累核心人脉。 📋 适合参会人群正在规划或推进出海战略的企业核心高管；负责全球化人力资源体系搭建的 HR 负责人及专业人士；聚焦跨境业务合规管理的法务与政策事务主管；关注国际人才流动、全球薪酬福利设计的企业管理者；提供跨境 HR、签证移民、合规咨询服务的专业机构代表；关注中企国际化发展的政府机构、行业协会及研究人士。 2026 年的全球化布局，始于人才的精准谋划。这场开年论坛，既是破解当下人力困局的 “实战课堂”，更是链接全球资源的 “价值平台”。让我们以专业为笔，以合规为墨，共同书写中企出海的新年新答卷！ 2026 中企出海人力资源管理高端论坛时间：2026年3月26日周四 14:00-17:00 地点：深圳益田威斯汀酒店费用：出海企业HR及高管免费参加，但需审核且通过 HR服务机构及顾问（非企业内部HR均需购买门票） 1980元/人，2026年3月10日前报名优惠价980元/位报名：http://hrnext.cn/TGFnv3 （扫描文中图片的二维码报名参加）参会咨询联系：小科微信：hrtech-china 邮箱：hi@hrtechchina.com HR服务机构为什么值得合作？高效展示机会：为出海HR服务机构提供专属展示区域，全方位呈现服务优势与成功案例，提升品牌曝光度。精准获客渠道：搭建出海企业与服务机构的直接对接平台，助力服务机构精准触达有出海需求的企业客户，拓展业务机会。专业交流平台：提供与出海行业专家、企业高管及同行深度交流的机会，获取前沿市场信息与行业动态，提升专业水平。品牌提升机遇：通过会前、会中、会后的全网推广以及论坛的广泛影响力和专业背书，提升服务机构的品牌知名度和行业影响力，增强市场竞争力。赞助参展：欢迎预定，所剩不多奈斯获取详细合作方案微信：HRTechnice 手机：15900483003 邮件：nice@hrtechchina.com 关于HRTech出海俱乐部 HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！ HRTech出海俱乐部全新升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。

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2025年01月13日
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【FESCO】北京外企荣膺“支付宝就业优秀合作伙伴”，携手共筑就业生态新未来 1月8日，支付宝就业以“共生共进共赢”为主题，在杭州举办了首届年度生态大会。北京外企人力资源服务有限公司（简称“北京外企”）受邀参加了大会，并荣膺“支付宝就业2024年度优秀合作伙伴”。北京外企财税事业部总经理周士程领取了该奖。目前，北京外企灵活用工平台已成功对接支付宝安全发产品，拓展了企业到自由职业者的结算通道，满足了用户的多样化结算习惯。同时，借助支付宝账户，实现了客户企业资金的快速、准确调拨和结算，保障了资金的安全性和专款专用，大幅提升了结算效率。此外，北京外企灵活用工平台还利用支付宝的风控模型和算法，对账户交易行为进行分析和关联账户排查，持续优化自身的风控模型，以应对不断变化的风险形势。未来，北京外企将与支付宝就业在灵活用工平台引流、人才库共享、人才匹配、招聘流程优化等方面开展更广泛的合作，为支付宝就业提供更加丰富、多元的人才服务和资源支持，为企业输送更多高质量的人才资源，实现人才资源的优化配置和可持续发展。双方将携手促进传统零工市场数字化转型，打造更加完善的就业生态体系，助力更多人实现高质量充分就业。

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2025年01月13日

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【年度榜单】2024年度全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布，截止12月31日收盘 HRTech发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2024年度TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTech在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 2024年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。全球人力资源上市公司创新品牌市值2024年度Top20榜单以12月最后一个交易日（12月31日）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。全球人力资源上市公司创新品牌市值2024年度TOP20榜单（2024年12月31日收盘）更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 ) 特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司入围门槛的市值最低为10亿美元每月设有动态调整，更具行业参考价值 ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。 · 强烈推荐订阅HRTech的每周通讯，了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.html HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTechHRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

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2025年01月03日
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2024金蝶云·星瀚年终“奖”出炉！ 2024年度大“奖”2024年，金蝶以“予力企业，成就不凡”的全新使命在时代洪流中坚定前行。金蝶云·星瀚坚持自主创新、数智引领，融合AI，为企业构建可组装的企业业务能力，与数治企业、数字中国共赴一流。站在时间的门槛上，回望2024。这一年，金蝶云·星瀚依然凭借过硬的创新实力和产品领先性，持续赢得权威机构的高度赞誉。让荣誉见证成长，让肯定激励奋进，让你我共同见证金蝶云·星瀚的高光时刻。IDC：财务云市占率中国第一据国际数据公司IDC发布的《2023年全年企业应用市场数据》显示，金蝶在SaaS ERM（企业资源管理云服务，即ERP）、财务云市场排名第一！IDC：EPM市占率中国第一IDC发布的《IDC中国企业级应用软件市场跟踪研究（2023H2）》数据显示，金蝶在中国企业级EPM市场排名第一。这是继2022年后，金蝶再度摘得该桂冠。IDC：入选数据资产入表解决方案市场洞察报告IDC发布《数据资产入表解决方案市场洞察，2024：“入表飞轮”正在启动》报告，金蝶受邀参与创作，同时《金蝶数据资产入表总体解决方案》入选该报告。金蝶云·星瀚荣获“2024行业信息技术优秀产品”金蝶云·星瀚获中国工业合作协会、中国软件行业协会、北京亚太经济合作促进会颁发“2024行业信息技术优秀产品”奖项，其在数据驱动领域领先的技术实力，过硬的产品实力和优秀的服务能力得到权威机构一致认可。金蝶云·星瀚荣获“中国财务数字化转型卓越解决方案”在由中华人民共和国财政部指导、新理财杂志社主办、北京市石景山区人民政府特别支持的“第十八届中国CFO大会暨2023中国CFO年度人物颁奖典礼”上，金蝶云·星瀚获颁“2023中国财务数字化转型卓越解决方案”奖。金蝶云·星瀚荣获“大湾区财务数智化转型卓越解决方案”CFO发展中心联合西安交通大学管理学院、《财务管理研究》杂志、教育部大数据管理课程虚拟教研室主办的“2024年大湾区第二届卓越CFO大会”，公布多项重磅奖项，表彰大湾区企业在财务管理创新方面有突出表现的财务数智化产品，金蝶云·星瀚荣获“2023年度大湾区财务数智化转型卓越解决方案”。金蝶荣获“司南奖”最佳中国司库建设财税服务商在2024中国司库年会暨中国司库建设标杆企业大奖“司南奖”颁奖典礼上，金蝶凭借在司库管理领域创新实力、产品领先性，以及丰富的成功实践，获评“司南奖”最佳中国司库建设财税服务商。金蝶云·星瀚司库云荣获“优秀创新软件产品”中国电子信息行业联合会重磅发布《2023—2024年度优秀创新软件产品推广目录》，金蝶云·星瀚资金云司库管理软件（金蝶云·星瀚司库云）入选该目录，充分体现了其丰富功能、强大的技术适配能力和出色的用户体验获得行业权威高度认可。金蝶云·星瀚供应链云荣获“数字技术创新应用奖”金蝶云·星瀚供应链云获《能源》杂志、数字国资颁发“数字技术创新应用奖”。金蝶云・星瀚供应链云是金蝶倾力打造的全产业链生态协同数字化运营平台，提供基于供应链中台构建的供应商管理及协同、采购、库存、制造、质量、销售、营销管理等功能，精准适配大企业所需的寻源到付款、线索到现金等多种业财一体化业务场景。金蝶云·星瀚采购云荣获“金鼎产品奖”在由中国软件评测中心、中关村科学城管委会主办的“鼎信杯”大赛中，金蝶云・星瀚采购云凭借技术水平、产品功能、市场应用等优势，从多轮选拔中脱颖而出，赢得众多行业权威专家的一致认可，最终荣获“金鼎产品奖”大奖。你们的认可，我们的动力未来，金蝶云·星瀚将继续融合数字技术与管理智慧予力全球每一个企业和个人成就他们的不凡，从而成就我们的不凡！

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2025年01月02日
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荣誉+1！金蝶云・星瀚采购云斩获“金鼎产品奖” 12月25日，2024“鼎信杯”信息技术发展论坛在北京圆满落幕。作为企业云服务行业领军企业，金蝶受邀出席本次论坛，旗下金蝶云・星瀚采购云收获行业权威肯定，斩获第三届“鼎信杯”大赛“金鼎产品奖”，再度彰显金蝶在采购管理领域的产品实力和领先地位。本届“鼎信杯”大赛是由中国软件评测中心（工业和信息化部软件与集成电路促进中心）、中关村科学城管委会主办，北京赛迪出版传媒有限公司、中关村新兴科技服务业产业联盟承办，金蝶云・星瀚采购云从多轮选拔中脱颖而出，充分说明其技术水平、产品功能、市场应用等优势，赢得了众多行业权威专家的一致认可，最终荣获“金鼎产品奖”大奖。采购管理是企业提升运营质量、降本增效的重要手段，推动采购数字化智能化升级已成为企业高效集团管控、全面提质增效的必由之路。金蝶云星瀚·采购云致力于帮助企业搭建覆盖数字化采购全场景的高效协作平台，通过便捷的供应链协作，整合企业内外部资源，实现流程自动化、阳光透明的可持续采购，多维度降低采购业务成本，增强供应韧性。例如，在采购寻源方面，金蝶云·星瀚采购云贯穿寻源-订单-合同-物流-对账-交付各环节协同，基于AI算法模型，提供全行业全品类全场景的供应链采购智能化平台，提供多种可组装的寻源方式。在供应商协同方面，金蝶云·星瀚采购云专注打造高效、透明的业务协同平台，涵盖设计、计划、订单、委外、质量、发票等多场景协同，多角色、多部门可同步参与协作。系统提供可视化监控与智能预警，迅速识别并处理潜在风险。凭借引领行业的能力与特性，金蝶云・星瀚助力企业打造柔性、数字化供应链，成为海信、山西焦煤、王府井、今麦郎等诸多大型企业供应链数字化、智能化升级的新选择。今麦郎依托金蝶云・星瀚采购云构建的“覆盖全场景的数字化采购协作平台”，获评中物联“2023 年全国公共采购优秀案例”，充分表明金蝶云・星瀚与客户在采购领域的创新探索具有开拓性、启发性和借鉴性。放眼未来，金蝶云·星瀚将继续锤炼采购云的产品力，全力推动企业采购的数字化、智能化升级，助力企业实现价值创造，构筑面向未来的核心竞争力。

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2024年12月26日
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【FESCO】屡获殊荣｜北京外企荣膺“国际人力资源服务领军企业奖” 12月18日，中关村国际人力资源服务联盟举办2024年度会员大会暨第二届国际人力资源服务业高质量发展研讨会。北京外企人力资源服务有限公司（简称“北京外企”）凭借其深厚的国际人才服务经验和卓越成就，荣获“国际人力资源服务领军企业奖”。中关村国际人力资源服务联盟监事长、北京外企副总经理曹联华发表致辞，回顾了联盟自2019年成立以来所走过的历程，并对联盟未来发展提出了建议。他提到，面对疫情冲击和机构调整带来的双重挑战，联盟在北京外企等成员的共同努力下，成功度过了艰难时期。如今，联盟在新一届理事会的引领下，积极开展新业务、拓展新工作，展现出蓬勃的生机与活力。曹联华强调，联盟将继续坚守使命，秉持宗旨，确保合规运营，以团结协作的力量共创更加辉煌的未来。在研讨会上，北京外企分享了FESCO国际人才一站式服务的实践经验。作为首都国际人才“一个窗口”建设工作的重要参与者，FESCO通过线上打造易北京·国际人才综合服务平台和线下积极参与北京市各区国际人才服务大厅建设，为国际人才提供精准、优质的服务，助力北京市提升国际化环境。针对来华的外籍人士，FESCO提供覆盖在华工作、生活的全生命周期的来华一站式服务，打造从校园到职场到生活的服务生态体系。针对出境人群，FESCO已代理近万人次出境签证申请，出境服务可覆盖近百个国家和地区。在颁奖环节，北京外企凭借在国际人力资源服务领域卓越的领导能力、广泛的行业影响力、创新的服务模式以及突出的业绩表现，荣获“国际人力资源服务领军企业奖”。这一荣誉的获得，不仅是对北京外企在国际人力资源服务领域所取得成绩的肯定，更是对未来持续创新、高质量发展的激励。北京外企渠道客户部经理刘峰代表公司领取了这一殊荣。未来，北京外企将继续携手各界伙伴，充分发挥自身优势，积极参与国际人力资源服务的创新与实践，为推动国际人力资源服务迈向更高质量的发展阶段贡献力量，共同谱写国际人力资源服务的新篇章。

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2024年12月23日
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【考察】HRTech & 出海俱乐部 | 2025海外考察定制服务 HRTech & 出海俱乐部 | 2025海外考察定制服务 2025年，HRTech & 出海俱乐部为您打造专属的美国与欧洲等海外考察服务！无论您是3人团队还是更大规模的出行需求，我们都能为您量身定制专业的行程方案，助力您深入探索全球领先的HR科技与商业实践。海外考察亮点我们精选全球顶尖的HR大会和出海考察目的地，为您提供丰富多样的选择： Unleash 美国 2025年5月6-8日 | 拉斯维加斯可定制硅谷或洛杉矶商务考察行程 NACSHR 2025年6月7-8日 | 硅谷深度硅谷科技生态参访 SHRM 年度大会 2025年6月29日-7月2日 | 圣地亚哥专属加州硅谷/洛杉矶商务考察路线 HRTech 美国 2025年9月16-18日 | 拉斯维加斯深度对接硅谷/洛杉矶科技与创新资源 NACSHR 秋季峰会 2025年10月4-5日 | 硅谷聚焦硅谷科技产业深度探索 Unleash 全球 2025年10月21-22日 | 法国巴黎可延伸至荷兰、德国、法国等核心商务考察线路专业服务覆盖除了会展参访，我们还提供以下服务：定制化北美及欧洲出海考察行程协助企业设立公司、工厂及仓库精准对接本地资源，深入了解市场动态定制化考察，随时沟通无论您关注哪些行业趋势或目标市场，我们都可为您设计个性化行程。联系我们，开启高效的出海探索旅程！点击填写信息：https://www.hrtechchina.com/Survey/E9A4C9DA-1437-8C19-A0FC-E7C1EF14AC88 联系我们 Email: chuhai.tips@gmail.com HRTech & 出海俱乐部——助力您的全球商业布局

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2024年12月21日

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