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机构专栏
两化融合，数字转型｜北京两化联盟成立智慧管理专委会
10月31日，以“数字化转型：顶层设计与战略视角”为主题，北京信息化和工业化融合服务联盟（以下简称北京“两化”联盟）智慧管理专业委员会成立仪式暨中国企业数字化转型管理论坛在北京举行。论坛由中国人民大学商学院、北京”两化”联盟主办。会上，平安数字信息科技（深圳）有限公司（平安智慧企业）正式成为智慧管理专业委员会副会长单位。平安智慧企业副总经理、首席运营官张君毅代表公司接受授牌，并作为对话嘉宾与行业专家共议数字化转型和数字生态建设。
习近平总书记指出，世界数字化转型是大势所趋，新的工业革命将深刻重塑人类社会，着力推动数字化转型是企业把握历史机遇、应对疫情挑战、深化融合发展的重要抓手。工业和信息化部信息技术发展司副司长王建伟在大会致辞中表示，希望专委会深入研究国际国内数字化转型新动向、新进展，研判趋势、演进路径和发展重点，做好数字化转型咨询、技术、解决方案服务，助力企业有效获取数字化转型成效，为国家和地方产业政策制定提供决策建议。大会现场，随着联盟理事会决议的宣读，北京两化融合服务联盟智慧管理专业委员会正式成立。专委会是在北京“两化”联盟的指导和支持下，中国人民大学商学院作为会长单位牵头创建的。专委会以成为国内一流、具有国际影响力的数字化转型智库为愿景，以“产、学、研、用”一体化为目标，旨在成为：
基于数字技术的智慧管理理论与实践创新平台；
最佳实践分享、交流、推广与落地的平台；
为数字化转型升级构建人才培养和培训的平台；
为企业数字化转型提供顶层设计和系统解决方案；
为国家和地方产业政策制定提供决策建议；
平安智慧企业及华为、腾讯企业微信、海尔数字科技、金山软件、埃森哲、用友软件等13家数字化转型和智能化管理领域的重量级企业成为副会长单位。作为专委会的首批副会长单位，平安智慧企业致力于将平安集团多年来积累的管理心法以数字化形式输出，科技赋能管理转型升级。张君毅表示，平安集团在自身“金融+科技、金融+生态”的战略转型与数字技术蓬勃发展的背景下，自主研发了智慧人事一体化平台HR-X，该平台凝聚了平安30多年成功的管理经验，通过“管理建在制度上，制度建在流程上，流程建在系统上，系统建在数据上”，打通“管理、制度、流程、系统、数据”五个层面，将“战略、组织、人员”三者一体贯通，打造高效执行的创新型组织，不仅经过了平安集团内部30余家专业公司成功验证，也已经助力包括政府部门、央企和地方国企、民营及外资企业等多类大型组织实理管理升维。正如习近平总书记指出，要乘势而上，加快数字经济、数字社会、数字政府建设，推动各领域数字化优化升级，平安也将全力践行发挥自己的一份力量。关于北京“两化”联盟联盟以产、学、研、用、融为一体，以跨界、融合、创新、协作、共赢为宗旨，以汇聚两化深度融合生态资源建设为基础，以打造智慧企业、智慧产业集群示范工程和标杆案例为己任，推动工业互联网建设应用、推动智能建造创新发展，帮助实体企业数字化转型，促进北京乃至全国实体企业信息化、工业化的深度融合持续发展。
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机构专栏
酷公司系列丨NEIWAI内外：如何实现数字化人才管理？
NEIWAI内外
鼓励更多女性
了解并探索内在自我与外部世界上海睿秀电子商务有限公司旗下品牌“NEIWAI内外”自2012年创立以来，一直坚持以舒适且有意义的设计，优化身体感受，满足更广泛人群的功能需求，并逐步发展成为一个专注于贴身衣物的生活方式品牌。2020年，NEIWAI内外携手品牌全球代言人——王菲，以更为先锋、深刻、国际化的方式，继续实践由「身」及「心」的自在，在人与衣物之间创造默契而有温度的连结，鼓励更多女性了解并探索内在自我与外部世界。
易路随行
升级NEIWAI内外数字化人才管理
在NEIWAI内外，90后员工占员工总数的90%以上，他们在工作中对数字化的需求也较高，希望能有更加便捷、流畅的工作体验。
另一方面，NEIWAI内外在人才管理上也鼓励原创与创新，构建一个扁平化的组织，希望能鼓励员工与组织高层对话，表达自己的创意并参与到组织的重要决策中。这样的企业文化与其人才管理数字化转型所需的特质不谋而合。
2018年起，NEIWAI内外的线下经营开始快速发展，迅速的市场扩张带来较大的人才缺口。与此同时，作为零售行业的新秀，内外也面临员工快速变动这一问题，加之其在全国已超过95家门店，覆盖20多个城市，员工信息的数字化管理变得愈发重要。
2020年，NEIWAI内外最终选择易路作为合作伙伴，通过易路People+逐步完善人事主数据系统，提升管理效率与体验，并实现系统中数据的创新应用，实现人才的动态管理。
1、集成联动，形成统一管理平台
易路将其系统与NEIWAI内外原有人事系统模块进行打通，使得两个系统之间的数据可以直接流转，员工和HR可以直接在手机上进行入、离、调、转等操作，而相关人员也可以及时收到信息通知。这大大简化了对人事调整的手动记录工作，且在系统规则的规范下，可将失误率降至最低；
NEIWAI内外HR就易路系统的平台对内外的计薪逻辑及内部管理流程进行更细致的梳理，双方对项目蓝图达成共识，易路也随之对内外进行调研，另根据内外的实际情况制定详细的社保转移方案，进行相应的系统配置，与内外HR通力配合，然后按照节点分批、妥善地将社保转移至统一的管理平台中；
NEIWAI内外利用易路人力资源系统People+将薪资规则部署到系统实现未来的自动化处理。不仅如此，People+直连个税APP解决了算薪时的个税金额与报税之间的个税差异问题。如此，有效地保证了内外所有薪资计算的准确性。
2、创新应用，挖掘系统数据价值
NEIWAI内外通过易路People+系统生成自定义报表进行员工晋升速度分析、薪酬分析、人才盘点等。以人才盘点为例，当HR了解了员工的基本信息、绩效、薪酬、岗位晋升、家庭等方面的信息，才可以更好地为员工匹配最适合的岗位，及时地为员工提供相关特殊福利。尤其在目前内外各地人才需求较大的情况下，这些数据能够助力其更好地进行人才甄别、人岗匹配、人才保留等工作；
NEIWAI内外利用易路People+可以实现对组织架构状态的记录，每一次变更轨迹都将被记录。具体来看，当员工的职位、薪酬有所调整，或者组织单元的汇报上级有所调整，经过一轮一轮审批之后会产生一个单据，而其之前的信息也会记录在单据中。这样，多次调整之后，会产生一个时间轴，管理者既可以探查过去某一时段的组织架构，也能了解最新的组织架构情况，从而对组织架构进行更为全面的分析，为后续的决策提供数据支持。
未来方向
让人力资源管理系统进一步贴合员工与业务发展的需求NEIWAI内外引进易路People+系统，将帮助其掌握公司的核心人力数据，丰富人力资源数据的分析和应用，如此，使得内外人力资源管理系统更加贴合员工与业务发展的需求，持续助力内外完成人力资源数字化转型。
关于易路
易路人力资源科技成立于2004年，致力于提供自主创新的一站式人力资源科技及服务平台，专注为中大型企业及复杂业务场景提供解决方案及服务，以人为核心，激发组织无限潜能，以科技赋能，提升企业核心竞争力，伴随企业卓越成长！易路总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。通过易路人力资源科技平台，服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过200万名企业用工，满足不同行业、地区企业的业务需求。欢迎登陆www.ersoft.cn了解更多。
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机构专栏
再见，打工人
最近被打工人的梗刷屏了，一群年轻人把工作称作“打工”。没有成就感、没有安全感、还常常感觉疲惫不堪，只能通过一个个段子自嘲。
“累吗？累就对了，舒服是留给有钱人的，早安，打工人！”
“打工可能会少活十年，不打工你一天也活不下去。晚安，打工人！”
“第一百零一次不想去上班！没有困难的工作，只有勇敢的打工人。”
“敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖，但却不敢迟到，因为迟到要扣钱。”讲的是再胆大的“打工人”，在“五斗米”面前也不得不俯首的悲伤故事。
既不想去工作，又害怕失去工作，这是多少职场人的真实状态。即便是被工作折磨千百遍，还是要待它为初恋。
这是一个很重要的信号。
以前，我们将工作称为“干事业”、“拼前程”，即便再煎熬、再挣扎，有“梦想”二字托底，再苦再累也无所谓。但这几年，年轻人们却赤裸裸的把工作称为“打工”，不论月薪五千、一万、两万，别管你是码农、高管还是服务员，都只是拿着不同收入的打工人。这种共识恰恰体现了除了固定的工作外，大家更想在空余时间发展属于自己的事业，摆脱“打工人”的title。
于是，有人挥手告别职场，成为了自由工作者，最为典型的可能就是那些网红主播了，每天打开抖音，看到各种吃喝玩乐的小哥哥小姐姐们，不仅有大把的时间，还有着不菲的收入。羡慕的同时也不禁疑问，他们是怎么做到的？
为了给打工人们答疑解惑，用友社会化用工研究院副院长-李香梅将在今晚20:00-21:00，与大家一起聊聊文娱行业为什么鲜少见到打工人？
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机构专栏
平安智慧人事携手深圳国资委，深圳市智慧国资绩效管理系统建设项目启动
2020年10月28日，深圳市智慧国资绩效管理系统建设项目签约仪式在深圳投资大厦隆重举行。市国资委副主任胡朝阳、平安集团副总经理兼首席人力资源执行官蔡方方，市国资委考核分配处、企业领导人员管理处、战略发展研究处负责人，投控公司、深业集团、地铁集团、能源集团、特发集团等10家直管企业领导人员出席仪式。仪式上，建设方深圳智慧城市集团与承建方中国平安智慧企业签署合作协议。
本次合作建设的智慧国资绩效管理系统，吸收借鉴平安集团30余年的超大型组织管理经验，引入全球最新科技，以监管驾驶舱和绩效管理应用闭环为重点，计划覆盖直管企业总部中层以上管理人员和二级企业班子成员，近5000名用户。项目建设上游承接委企战略解码，下游输出干部绩效画像和薪酬业绩对标，中间围绕绩效管理和激励机制运行，通过打造目标定义有牵引力、分解传导有传动力、过程追踪有驱动力、结果应用有撬动力的“四力引擎”，建设“横到边、纵到底，可视可控、上下贯通、左右协同”的智慧绩效一体化管理平台。
胡朝阳在致辞中强调，“智慧国资绩效管理系统建设项目是深圳国资委投入最大，合作伙伴最强，先行示范意义最为显著，业务链条最为复杂的项目。今天的签约仪式标志着项目建设正式从规划阶段进入了施工阶段”。
蔡方方对深圳国资委争当改革排头兵的决心和魄力表示钦佩，她表示平安集团自主研发的智慧人事一体化平台目前已助力包括政府部门、央企和地方国企、民营及外资企业等多类大型组织的管理升维。希望此次平安与深圳国资国企的合作，能够有效助力深圳国资更好地担负起提升政府管理效率、推动国企改革、勇当数字化转型 “探路先锋”的重任。
“双区驱动”战略和区域性国资国企综合改革试验为深圳市属国资国企带来了重大历史性发展机遇。在深圳经济特区建立40周年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020－2025年）》的大背景下，建设先进的智慧国资绩效管理系统，将成为深圳国资国企综合改革保障战略、赋能企业、识别人才、激发活力的重要工具和有力抓手，是一项极具开创性和巨大现实意义的工作。未来，深圳市国资委将着力转变国资监管方式、提升国资监管效能、激发国企人才活力、提高国企经营效率，以科技赋能管理，为国资国企改革提供更多“深圳经验”。
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机构专栏
这对CP也太好嗑了吧！最福利携手盒马抢「鲜」上线！
为了给大家更好的购物体验，赶在双十一掏空大家钱包前，我们憋了个大招，把盒马家族的一整个「水族馆」搬进最福利APP，即日起只需打开最福利APP找到生活服务板块，就能直接进入盒马商城，用积分直接享受「鲜活」美味！
最福利与盒马鲜生的本次合作，为企业福利的生态互联输入了更多创新思考，使整个福利场景更加丰富便捷。一直以来，我们都在为用户和企业提供数字化创新体验的道路上不断奋进，科技赋能，创意升级，让未来职场生活更具想象力。
你是不是想问：“现在的这个「盒马商城」和我们平时兑换的「盒马电子卡」有什么区别呢？”
★ 三步变一步，购物更便捷！
你再也不用在「最福利」「盒马」两个APP里反复横跳，省去了兑换卡券、绑定卡券的繁琐流程，只需打开最福利APP，进入盒马商城，PICK你需要的商品，直接结算送货到家，方便不止一点点！
★ 品类丰富优惠多，使用体验再升级！
蔬果海鲜乳品烘焙肉禽蛋品日用百货全都有，专属满减券花式派送，打工人的快乐又回来啦！
除此之外，最福利还为大家准备了一个「拯救钱包计划」，不拼也能赢，领券就满减，提前享受双十一的快乐！喂，上班摸鱼的先等等，把券领了再走！想要进一步了解企业福利相关信息，欢迎与我们联系！最福利将为您提供最适合的解决方案，根据企业需求为您对接专业团队与资深顾问。最福利咨询电话☎400-819-6883
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重磅揭晓！平安HR-X再度荣膺数字人力资源科技奖
近日，由HRTechChina发起的2020数字人力资源科技奖（Digital HRTech Awards 2020）评选颁奖仪式在北京隆重举行，平安HR-X斩获人力资源科技奖机构奖，这也是连续第三年获评该奖，现场近千位HR科技同仁共同见证了这一荣耀时刻！
2020数字人力资源科技奖评选从9月1日启动至今，超过150家机构企业提名参与评选，经过严格的案例提交、内部评审等环节后，平安再度摘得该项荣誉。 HRTechChina 研究认为，疫情促进了企业数字化进程加快。基于中国疫情得到了良好控制，中国独特的网络环境和市场带来了不一样的组织人力资源管理特色、富有远见和洞察力的人力资源领导者和HR科技行业的领先者以及富有中国特色的数字人力资源科技产品和机构，这些人、技术、组织、产品共同组成了中国数字人力资源科技的快速发展。平安即是在推进企业人力资源数字化进程中表现卓越的机构之一。 凭借在智慧人事领域的前沿创新突破，HR-X不仅在平安内部全面使用，也已经对外向社会输出智慧人事解决方案，正在为包括政府机关、大型央企和地方国企、大型民营企业、外资企业等在内的数十家组织机构提供智慧人事规划及平台建设服务。关于HRtechChina本次奖项由HRTechChina主办，该机构是目前人力资源科技领域创业者以及行业内获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道，核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技最新应用、案例及发展趋势。
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机构专栏
平安智慧人事牵手福田产投，助推湾区人才数智化建设
10月24日下午，由平安智慧企业与深圳市福田新一代产业投资服务有限公司（以下简称福田产投）共同举办的“科技赋能，推动中心城区治理——湾区人才数智化建设研讨会”在深圳平安金融中心举行。会上，平安智慧企业与福田产投全资子公司深圳市福田鸿博人力资源有限公司（以下简称鸿博人力）就福田人力资源管控服务一体化平台项目正式签约。福田区委常委、组织部部长邝肖华，福田区委常委、区政府党组副书记、副区长舒毓民，福田区财政局副局长苏玉霞，平安集团副总经理、首席人力资源执行官蔡方方，平安智慧企业副总经理、首席运营官张君毅，平安集团列席执委、智慧人事首席创新官王金德，福田产投兼鸿博人力董事长李奇林等出席了研讨会，与深圳新一代产业园30余家入驻企业高管一起见证了这一政企共建项目的开启，并就数字化时代人力资源建设、管理与发展新趋势进行了深入探讨。
活动现场，邝肖华部长、舒毓民常务副区长与平安蔡方方等参会人员进行了亲切的交流，并充分肯定了平安在支持政府服务转型方面做出的贡献。早在2019年10月，福田区就与平安集团签署了战略框架协议，共建智慧人事服务平台，积极推动政府服务转型、提升治理能力、推动创新转型发展。区领导表示，一年来合作颇见成效，福田队伍管理评价系统已经上线运行，受到各方专家领导的充分肯定，为福田区公职人员队伍管理起到了非常显著的推动作用。
在致辞中邝肖华部长表示，今年是深圳特区建立40周年，同时也是福田区建区30周年，研讨会的举办完全切合习近平总书记在深圳特区建立40周年上的重要讲话精神，是政府、企业携手推动总书记殷切厚望、落地见效的一个开创性举措。他提出，平安集团能够取得今天的成就，离不开其世界一流的人力资源管理能力和科技水平，这就是平安值得学习的地方，福田人力资源管控服务一体化平台项目的签约落地，将把双方合作带入新的阶段。同时他还表示，在双区建设大背景下，政府将和平安集团加大交流、增进互信、携手拓展务实合作的更多的新领域，为福田区的经济社会发展注入新的动力。国资系统、区属国企应多层次、多形式加大和平安集团的交流合作，互学互助，最终实现“同在一方热土，共创美好明天！”
蔡方方表示，作为扎根福田的本土企业，平安集团的发展离不开政府的支持。近年来平安在做好金融主业的同时积极发展科技，引领数字化转型浪潮，在多年发展中建立、沉淀了一套较为成熟的管理心法，引入全球最新科技自主研发了智慧人事一体化平台，不仅经过了平安集团内部30余家专业公司成功验证，也已经助力包括政府部门、央企和地方国企、民营及外资企业等多类大型组织实理管理升维。“平安有责任、有意愿、有能力充分发挥在管理理念和科技能力方面的双重优势，与福田区政府和企业共同探索组织管理和人才建设的最新理念与实践，推动中心城区治理水平提升。”蔡方方说。
在全场嘉宾的共同见证下，张君毅与李奇林分别代表双方签约，标志着福田人力资源管控服务一体化平台建设的正式开启。作为福田产投立体赋能推进辖区产业转型升级的重要抓手，平台将借助平安集团30年人力资源管理经验，采用大数据、人工智能、区块链等前沿技术，打造“平台+资源+服务”的一体化生态，提供更专业、更高效、更精准的人力资源整体解决方案。这一项目的启动，也代表着福田区的中心城区人才治理改革进程进一步加快，国资企业在政府人才建设工作中的责任和担当也将更加彰显。
会上，王金德就《平安智慧人事数字化转型之路》主题和与会者进行了分享和交流。他介绍说，平安集团在自身“金融+科技、金融+生态”的战略转型与数字技术蓬勃发展的背景下，自主研发了智慧人事一体化平台HR-X，该平台凝聚了平安30多年成功的管理经验，通过“管理建在制度上，制度建在流程上，流程建在系统上，系统建在数据上”，打通“管理、制度、流程、系统、数据”五个层面，将“战略、组织、人员”三者一体贯通，打造高效执行的创新型组织，帮助组织实现管理升维。在国资委推出的对标一流行动中，多家央企和地方核心国资企业将平安智慧人事纳入了对标一流的学习对象。
研讨会还特别邀请了香港中文大学EMBA金融科创课程主任刘民，从新时代、新经济、新湾区三个维度和与会者分享了在百年未有之大变局下，科技进步对人类社会发展的深度影响，进一步说明科技对推动政府与企业数字化转型的重要推动作用。
关于福田产投和鸿博人力福田产投公司致力于打造成为政府与市场之间的有效链接的桥梁，按照福田区委区政府的战略部署，在各产业部门的指导下，福田产投公司实施以产业投资为主体，以产业空间、人才空间、生活空间等为重要支撑的“一体多翼”发展战略，立足打造产业生态综合型平台，为包括深圳新一代产业园在内的产业园区立体赋能，为辖区产业转型升级持续贡献国资国企力量。鸿博人力是福田区唯一一家区属人力资源服务机构。作为福田产投立体赋能推进辖区产业转型升级的重要抓手，鸿博人力将通过“福田人力资源管控服务一体化平台”，打造“平台+资源+服务”的一体化生态，为客户提供更专业、更高效、更精准的人力资源整体解决方案。
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机构专栏
最福利斩获Digital HRTech Awards 2020数字人力资源科技奖
10月23日，2020中国人力资源科技年度论坛在北京隆重举行，最福利荣获“Digital HRTech Awards 2020数字人力资源科技奖”。
随着人力资源管理快速进入数字化和智能化时代，“Digital HRTech Awards 2020数字人力资源科技奖”成为HR科技领域年度最重磅的奖项，最福利凭借其过硬的专业技术能力，创新的运营模式，从百余家参选机构企业中脱颖而出，荣获大奖。
“2020数字人力资源科技奖”是最福利在艰难的2020疫情年斩获又一高含金量奖项，不仅展现最福利不容置疑的技术实力，更是对最福利在人力资源科技领域的创新与实践的充分肯定。
最福利作为国内领先的互联网+福利生态平台，领先开创“互联网+”创新优势先河，从企业弹性福利入手，利用八大板块覆盖员工办公生活的全场景，建立员工衣食住行游购娱等众多生活消费场景的福利闭环，为企业及员工提供数字化积分平台解决方案。
2020年，最福利以互联网弹性福利为支点，致力于打造未来职场生活方式的员工体验平台，创新步伐进一步加快，不断引领行业创新。今年9月，最福利推出企业微信版本解决方案，成为加入企业微信的企业服务板块重要服务商，进一步扩大生态版图。同时，最福利与众安保险共同重磅宣布，在企业团体保险、健康管理服务、企业福利生态达成战略合作，为广大企业客户提供全方位的保险+健康+福利创新解决方案。
最福利凭借互联网+人力资源的创新服务模式，旨在打造企业员工的未来职场生活方式，截止目前，最福利已累计服务企业已超过10万家，服务员工超过500万。
今后，最福利也将持续探索更多创新技术之道 ，紧跟人力资源行业数字化快速进程的发展机会，为用户和企业提供数字化创新体验，为科技助力企业发展持续贡献力量。
如需进一步了解企业福利相关信息，欢迎与我们联系！我们将为您提供最适合的解决方案，根据企业需求为您对接专业团队与资深顾问。
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最福利健康月，员工健康守护计划即刻开启！
“新冠疫情”让越来越多的人意识到健康的重要。提高自身免疫力、及时了解自身健康状况、加强健康意识已成为大家关注的方向。
最福利健康服务板块，助力企业健康管理，特别推出金秋健康月活动。通过互联网在线工具开展员工健康月活动，引导员工积极关注自身身体健康，不断提高健身意识和健康水平，养成积极健康和团队协作的生活习惯。
作为健康月的预热活动，为期一周的最福利9.20爱牙日推广活动深受广大企业及员工的欢迎，后续最福利将继续推出三项健康活动：
1、众安互联网医院-在线守护员工健康
通过最福利APP入口，可进入众安互联网医院实现在线服务，为企业员工提供就诊提醒、视频/图文问诊、在线开药、药品配送等全流程服务，构建o2o服务闭环。
2、最福利高方节-改善体质秋冬滋补进行时
日前，张文宏医生接受人民网采访，他表示，新冠疫苗上市前甚至上市后，免疫力仍是“特效药”。回顾此次抗疫，在没有特效药和疫苗的情况下，我国抗疫出色表现的背后不可忽视的就是我们传承几千年的中医药。时下秋冬季不仅是流感的高发期，还有二次疫情的潜在可能，所以存在新冠和流感叠加流行风险。
春生、夏长、秋收、冬藏。秋冬季是进补的最好季节，更以膏方为最佳。膏方的两大特点是治病和防病，具有扶正祛邪、抗衰防病、强壮体质的作用。而膏方本身的特点不同于一般中药制剂，更有利于对药效的吸收。
此次最福利联合国内最大的中医连锁门诊部-固生堂，为客户提供有品质保障的膏方问诊服务。
此次活动力邀国内权威药材鉴定专家阎玉凝（北药）、张丹雁（南药）两位教授，一南一北，严把药材质量关，教授根据每一味中药的特性、产地及各地区用药的习惯，选出符合国家规定及疗效显著的中药原材料，为参与企业及员工把好关。
为预防秋冬二次疫情，提高免疫力，最福利开展膏方节特别活动：
1. 10月20日登录最福利，可免费领取100元电子现金券，抵用膏方制作费和膏方费用。
2. 邀请名中医上企业开设专场活动，为客户开膏提供便利，如无膏方需求员工，也可参与享受免费名中医把脉问诊、咨询服务。
3、体检关怀
据《2019上海白领健康指数报告》显示，在过去的五年间白领体检异常率在高位基础上持续攀升，体检异常比率高达98.75%，总体健康情况仍不容乐观，亚健康程度不断加强。
俗话说得好 “要想身体好，体检不能少”，提前“剧透”才能及时预防。
体检不仅仅只是给员工的一项福利，同时也是对自己增加的一项风险管理。每年定期的员工体检项目不仅体现公司对员工的关怀，更是提高员工效率、减少人力资源损失、减少企业医疗保健相关支出的重要措施。
定期的员工体检很重要，但如何选择搭配体检项目呢？肿瘤标志物检测需要放在常规体检中吗？颈椎侧位片有必要每年做一次吗？甲状腺功能检查是选三项的还是五项的？最福利健康管理团队为您提供专业咨询服务、建议合理方案。
最福利企业专属健康管理服务，为企业员工健康保驾护航，体验最优质的健康闭环服务。
最福利咨询电话
☎400-819-6883
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全国性管理科学大奖，平安HR-X首次参评即入选！
9月27日，由中国管理科学学会主办的2020中国管理科学大会暨第七届管理科学奖颁奖典礼在北京举行，会议表彰了在管理科学理论、实践中取得显著成绩的单位和个人。平安集团凭借管理创新成果HR-X荣获专项奖"创新奖"，是获奖类别中唯一的人力资源管理项目，其他上榜者还包括海尔集团张瑞敏、中国航天科工集团、中科院、清华大学、北京大学等。
中国管理科学学会是具有法人资格的国家一级学会，主管单位为国家科技部。由该学会主办的"管理科学奖"，于2006年正式设立，每两年评选一次，由各领域权威专家组成的评审委员会按照"公平、公正、公开"的原则对奖项申请者进行严格审核，是经国家奖励办批准设立的全国性科学技术奖，也是管理科学方面唯一保留的奖项。
伴随人工智能、大数据等技术兴起，主要依赖于经验与主观判断的传统人力资源工作的逻辑方式，已不适用于瞬息万变的市场竞争环境，组织需要更有力的工具来支撑人力资源管理，将基于经验决策变为数据驱动决策。
平安集团旗下拥有30多家子公司、百万员工、4000多家分支机构、2万多个网点覆盖全国数百多座城市，业务形态横跨金融、保险、科技、医疗、房产等。这样多元化的大型综合集团，日常人力资源工作庞大，利用科技赋能，通过系统平台的力量，并且利用平台沉淀的管理数据，让数据转化为价值，才能让管理更加高效。
在"金融+科技、金融+生态"集团战略转型背景下，平安以其独到的管理理念全面推进人力资源数字化转型，并引入全球先进科技自主研发了平安智慧人事一体化平台HR-X。
01理念独特：CEO视角设计，科技赋能主管HR-X吸收了平安30多年大型组织管理的成功经验，同时借鉴了全球范围内一流企业验证有效的管理模式，并依托领先科技经过持续的版本迭代、不断打磨研发而成。这并非一套赋能HR各项日常事务的系统，而是站在CEO的视角，从业务角度看人事，梳理经营层面对人事管理的痛点，抽丝剥茧，明确价值，打造的“赋能主管、赋能经营”的经营系统。02产品设计：“机制+平台”双轮驱动平安基于"机制+平台"的双轮驱动，创新打造了HR-X"118"体系，全面支持人业一体数据经营的先知、先决、先行。所谓"机制+平台"，即要构建新的管理模式，就要明确管理的目标、价值、要求，并将其形成制度，将管理要求转化为可执行、可衡量、可控制的流程动作，再将流程动作固化为系统功能线上化、自动化，并最后将系统承载到平台数据上来，集成数据形成画像、建立模型，赋能流程。只有通过机制与平台的完美融合，才能最终做到每一个场景落地有效。03创新价值：打造高效执行的创新型组织平安从经营的视角出发，重新构建了"运营提速、执行提效、创新提质"三层能力进阶的全新智慧人事理念。HR-X充分融合多业态的组织管理经验，具备高度适配性，可针对不同企业不同特征提供相应的管理模式以及系统，企业则可根据自身实际情况，选择不同场景下的人力资源产品及服务，以打造高效执行的创新型组织，实现提升经营业绩、激发员工活力、保障数据安全。04服务社会：助力多类组织管理升维HR-X从企业内部走向外部市场，引发了业界高度关注，揽获了多项国内外大奖，包括布兰登霍尔卓越管理/技术奖、BAI全球创新奖、拉姆·查兰管理实践奖、CCF科学技术奖等。目前，HR-X正在为招商局港口集团、中国旅游集团、广东省财政厅、蓝月亮、某世界500强外资企业等多类组织，提供人力资源变革规划和智慧人事平台建设服务，受到了各方合作伙伴的高度认可。未来，HR-X将继续向社会输出智慧人事解决方案，帮助更多中国企业及机构，通过优化内部管理，提升组织效能、激发创新活力，以应对复杂多变的外部挑战。
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