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最福利携手魔盒布局线上线下企业福利全场景
2020年9月，最福利与魔盒CITYBOX达成战略合作。双方同意在产品解决方案打造、客户资源共享、市场资源对接、线上运营等方面开展合作，打造一站式的O2O员工福利关怀解决方案。
近年来，各企业为了吸引和留存员工、打造多元体贴的企业文化，都在福利待遇的筹划方面绞尽脑汁，除了传统的五险一金、团建活动、带薪年假、交通补贴、高温补贴等，一些有实力的企业更是希望能把员工福利玩出新花样。但是，不少企业的行政和人事部门却因为员工福利而颇感头疼，因为这往往需要耗费不少心力，选择最员工心仪的产品，同时还面临着低效发放和供应商品控等问题，但效果往往事与愿违。
此次最福利携手魔盒，打造员工的线下积分消费体系解决方案。企业员工可以通过最福利app扫描魔盒机柜二维码，开门自取、自动识别、自动结算，简单三步就能购得心仪美食，让职场内福利更简单便捷。员工不仅有琳琅满目的众多网红食品可以选择，同时亦可以享受最福利的专属折扣及魔盒的定期运营活动双重优惠。同时，最福利和魔盒可以根据企业需求，定制和打造线上和线下的专属企业“员工日”等活动，促进企业内的文化和福利传播。最福利作为国内领先的互联网+福利生态平台，一直致力于为企业打造“未来职场生活”的员工福利整体解决方案，涵盖工作和生活多种场景，从餐饮便民、消费购物、旅游出行、学习教育、休闲娱乐到健康生活，渗透于员工工作生活的每个角落。2016年创立至今，累计已服务逾8000家国内外知名企业，服务员工超过450万人。 魔盒CITYBOX，作为全球领先的智能零售终端运营商，颠覆传统自动贩卖机消费模式，开启“先享后付”的无人零售新时代。创立于2017年的魔盒CITYBOX，通过精细化运营和管理，成为新零售贩卖机领域中的领跑者。涵盖30+不同场景，为超过2000+企业提供服务。如需进一步了解企业福利相关信息，欢迎与我们联系！我们将为您提供最适合的解决方案，根据企业需求为您对接专业团队与资深顾问。
最福利咨询电话
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洞见趋势，论道用工丨《社会化用工研究报告》正式发布
2020年9月16日，社会化用工研究报告发布会在用友数智企业体验馆成功召开，社会化用工综合服务方案提供商用友薪福社联合中国人民大学劳动人事学院在会上共同发布了《社会化用工研究报告》与《地产行业社会化用工研究报告（2020）》、《金融行业社会化用工研究报告（2020）》、《医疗健康行业社会化用工研究报告（2020）》、《文娱行业社会化用工研究报告（2020）》四个行业研究报告。
促进新个体经济、支持新业态就业与灵活性就业，已成为 2020 年初疫情稳定后政府“保就业”、“保民生”的重要措施。近几年来，以新业态灵活性用工为代表的社会化用工群体逐步发展壮大，更多的组织在业务职能，尤其营销、服务等部分都应用了社会化用工模式。
但是，究竟什么是社会化用工？社会化用工模式适用于哪些企业、哪些岗位？依旧有许多人并不了解。鉴于此，用友薪福社联合中国人民大学劳动人事学院在经过长时间的调研后，全面总结社会化用工的定义和在不同行业领域的应用模式及效果，并邀请了政府领导、劳动用工行业顶尖学者专家及广大媒体一起，共同见证了《社会化用工研究报告》及四个行业报告的发布。发布会开始，中国劳动学会会长、人社部原副部长杨志明会长便对当下的用工现状及未来的用工趋势进行了详细总结，并指出社会化用工这一新业态用工模式能够实现扩大劳动者就业，增加劳动者收入，保障人民日益增长的生活需要。
作为主办方的中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、用友高级副总裁徐洋也分别从社会化用工的社会意义及商业创新角度，对社会化用工的概念及应用现状进行了深入解析。参与了本次报告调研的中国人民大学劳动人事学院赵磊博士，也结合几个月的调研经历对社会化用工进行了全面解读。
本次发布会除了《社会化用工研究报告》外，还发布了《地产行业社会化用工研究报告（2020）》、《金融行业社会化用工研究报告（2020）》、《医疗健康行业社会化用工研究报告（2020）》、《文娱行业社会化用工研究报告（2020）》四个行业报告，用友社会化用工研究院院长杨锴在本次发布会上，针对不同行业的属性特点，并结合现实案例，详细解读了社会化用工在不同行业领域的应用场景及现状。
发布会圆桌环节，杨锴院长邀请了中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、人社部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员李天国博士、首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良一起，就各自的角度与观点，共同探讨了社会化用工报告的应用意义。
参与本次发布会的还有中国房地产业协会商业文化旅游地产委员会副主任委员赵晓萍主任、用友薪福社总裁张国良，与现场来宾共同见证了社会化用工研究报告的正式发布！
本次社会化用工及行业研究报告的发布，首次系统阐述了社会化用工定义、体系及应用，首次披露金融、地产、文娱、大健康四大热门行业社会化用工应用现状，亦是首个深入一线调研企业社会化用工劳动者情况、并经过业内权威总结规范的社会化用工报告。相信随着技术的发展、商业模式进步和组织形态创新，社会化用工这一前沿的新业态用工方式无论对企业、个人还是社会，都会产生更加深远的影响。
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打造共享商务服务，构建卓越职能管理，实现数字化转型升级
共享商务服务与卓越职能管理（中国）论坛2020年圆桌会议于9月11日在上海市文化广场顺利举办。本次论坛由SSFE共享商务服务与卓越职能管理（中国）论坛及DHR研究院联合主办。 共享商务服务与卓越职能管理（中国）论坛由中国人民大学商学院、西北工业大学经济与管理学院、共享服务国际有限公司（SSI）、西门子（中国）有限公司共享服务中心、北京博雅木铎咨询有限公司（博雅智库）、用友网络科技股份有限公司、上海仁云信息科技有限公司等发起成立的共享商务服务与卓越职能管理（中国）论坛（英文：Shared Business Services and Functional Excellence (China) Forum，缩写：SSFE），以同道同行为基本宗旨，视打造产学研相结合的常态平台为己任，推动中国企业共享服务转型。本次圆桌会议由用友人力共享专家薛敏辉女士主持。论坛主要发起人、用友网络副总裁张月强先生简要介绍论坛宗旨及本次圆桌会议主要内容。共享服务国际有限公司（SSI）总裁Vipin Suri通过视频会议发表主题演讲，分享如何通过共享商务服务六大趋势构建卓越职能管理，并实现数字化转型升级，为大家带来共享商务服务国际视野和前沿探讨。仁云科技副总裁叶曙光先生的主题演讲，主要分享HR共享服务平台的设计理念、蓝图规划及应用价值，通过分层服务和工单设计，实现共享商务服务在人力资源管理领域的落地，并支撑企业数字化转型升级。西门子（中国）有限公司HR共享服务中心总经理高朝辉先生从西门子应用实践出发，和大家分享西门子（中国）HR共享服务平台建设过程中的宝贵经验，充分展示西门子（中国）HR共享服务作为业界标杆和典范的魅力。本次论坛采取定向邀请形式，数十家企业HR业务负责人参加了本次闭门思享会。
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别再问我什么是“社会化用工”！
互联网通过技术的创新和理念的变革，不仅带来了多样化的新产业形态，也让“平台+个人”的新型用工模式逐渐兴起，作为其中的典型代表，社会化用工也进入了越来越多企业与个人的视线。
作为替代性工作安排的一种，社会化用工模式能够让企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。
社会化用工之所以吸引大量就业人群的青睐，就在于其拥有很高的灵活性和自主性，让大家在自由中获得幸福感！此前发布的《数字经济2.0报告》也预测，未来20年8小时工作制将被打破，在中国有高达4亿以上的劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业，占据中国总劳动力的一半以上。
同时，社会化用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，可以实现个人、企业与社会的三方共赢。此外很多企业也在转型成为平台型企业，对于员工的包容性正在变大。从限制员工工作到如今鼓励员工自己创业、成为公司的合作伙伴，社会化用工正在成为企业需要的一种新型业态！
即便社会化用工被认为企业的下一个机遇风口，但仍旧有很多人对此并不了解。为了让更多人真正认识社会化用工的概念及应用模式，进一步填补新业态用工领域的空白,社会化用工综合服务方案提供商用友薪福社联合中国人民大学劳动人事学院，通过对100家企业主、高管访谈，1000个个体受访者问卷，经过10000小时深度桌面研究、调研与探讨，正式推出行业首份社会化用工（概念及应用现状）研究报告。
2020年9月16日14：00，社会化用工研究报告发布会将正式开幕，本次发布会将邀请政府领导、国内顶尖劳动用工界的学者专家和媒体朋友一起，全面总结社会化用工的定义和在不同行业领域的应用模式及效果，探讨创新用工之道。
发布会上即将发布的社会化用工及行业研究报告，首次系统阐述了社会化用工概念定义和理论体系及其应用，首次披露金融、地产、文娱、大健康四大热门行业社会化用工应用现状，亦是首个深入一线调研企业社会化用工劳动者情况、并经过业内权威总结规范的社会化用工报告。报告中详尽分析企业及劳动者社会化用工动因、招募渠道、应用效果及收益、揭示社会化用工对数字经济商业模式创新、促发展、保民生、稳就业的社会价值。 9月16日，让我们共同洞察机遇新风口，论道社会化用工！点击【阅读原文】，获取直播链接。
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又双叒叕拿奖了！平安再获中国人力资源科技创新奖
9月9日，中国人力资源科技创新奖颁奖典礼于深圳举行，平安集团凭借领先的管理实践与先进的技术应用在百余企业中脱颖而出，荣获2020中国人力资源科技创新奖（企业实践奖），一同获奖的不乏顺丰科技、吉利控股、蔚来汽车、凤凰网等知名企业。
平安集团凭借多年企业管理实践的成功经验，并依托人工智能、大数据等全球先进科技，自主研发了智慧人事一体化平台HR-X。该平台的顶层设计即从CEO视角出发，聚焦团队搭建、能力提升、持续创新等企业管理者关注的问题，从传统的“助力人力资源业务”升级为“科技赋能主管、赋能经营”，通过人力资源经营推动组织变革，促进企业管理跨越式提升，致力于帮助企业打造高效执行的创新型组织。 目前，HR-X已成功在平安全集团应用实践，并在包括中国旅游集团、招商局港口集团、广东省财政厅、蓝月亮等在内的多家政府机关、央企、国企、民企、外企得以应用与推广，共同推进行业人力资源管理升级、加快数字化经营转型。关于中国人力资源科技创新奖（HRTechChinaINNO Awards）创新需要勇气，HRTech的创新更加需要市场环境与HR行业和企业相互协同和支持。在HR行业的同仁奋不顾身地投入其中时，评选奖项可以更加进一步地激励创新、探索和冒险的精神！为能够进一步的推动这种氛围，HRTechChina自2019年特别发起 “中国人力资源科技创新奖” ，旨在表彰中国HR科技机构和企业内部人力资源管理与团队的创新应用和管理实践!
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喜讯｜相马云荣获HRTechChina“2020中国人力资源科技创新大奖”
9月9日，由国内领先的专注人力资源科技领域媒体平台HRTechChina发布“2020中国人力资源科技创新大奖”评选结果，微知旗下劳动力供应链平台相马云以在蓝领灵活用工领域的科技创新荣获创新产品奖。
据悉，本次评选吸引了数百家国内外知名人力资源服务机构参赛，“相马云”能够从数百个创新项目中脱颖而出，荣获“2020中国人力资源科技创新产品”，是对微知在人力资源领域创新能力的的肯定，也是对“相马云”在灵活用工领域的创新成果的肯定。
相马云是微知数科旗下灵活用工配置和服务网络平台。致力于链接企业、劳务公司、劳动力等多端角色，通过帮助劳务公司盘活人才库、提升管理效率、解决结算不合规的核心痛点，构建起“招聘平台+用工管理SaaS+财税代运营”三大产品服务能力，并帮助劳动者实现错峰安排工作时间，满足企业波动的用工需求，帮助企业提高管理效能、灵活配置用工、节省不必要的工时成本。
评选过程中，相马云以客户价值为目标所构建的产品能力引起评委和大众评审的关注，也成为本次获奖的重要原因。为实现客户价值，相马云解决三大问题：
＋灵活用工流动性大且补位不及时
相马云平台链接全国数百家劳务公司，构建了一个强大的人才库。由于灵活用工非常考验匹配效率，相马云对人才库中的劳动力赋予大量的属性标签并进行标准量化；同时，将企业端的岗位需求也进行标准量化。经过优化算法的不断迭代，相马云实现人岗精准匹配、精准邀约。针对当下劳务公司对劳动力缺乏有效信息管理和再利用的问题，相马云帮助劳务公司将过程数据全部上线，从而实现其人才库实时更新，精准激活，且离职人员能够有效回流，无缝切换工作、持续在岗，达到一次触达、N次利用、终生运营的人才运营效果。
＋企业及劳务公司用工管理缺乏精细化运营
相马云输出整套劳动力管理SaaS，从在线面试、花名册到线下的共享驻场、定向培训等增值服务，为企业及劳务公司这些难以规模化复制、标准化提速的业务，提供代运营，通过标准化提升效能，并以共享的形式输出给企业及劳务公司，帮助企业HR聚焦更多精力在解码业务、激励人才、打造企业文化等核心业务上，帮助劳务公司将更多精力聚焦在订单开拓与劳动力触达等核心业务上。
＋灵活就业的风险防控与合规性
相马云基于合规的出发点，为企业、劳务公司、从业者打造了一个在线支付、完税的完整闭环，实现基于众包模式的任务分发系统，并使其灵活用工的业财税实现数据化、在线化、合规化。
基于三个价值目标，相马云逐步构建起“招聘平台+用工管理SaaS+财税代运营”三大产品服务能力，通过招聘、调度、结算三大能力的建设，相马云实现任务流、共享人才流、报酬资金流三流合一，帮助劳务公司实现对内可管理、对外可联通。
＋招聘平台
帮助劳务公司实现平台化招聘与获客——企业发单，劳务接单，任务众包，校企对接，全面打造招工人才库；
＋用工管理SaaS
帮助企业、劳务公司实现智能化用工配置与调度——在线采集，在线签约，在线调度，精细管理，规模化复制，共享输出；
＋财税代运营
帮助劳务公司实现合规化用工薪税与结算，7*24小时在线发薪，收入完税，合法合规。
相马云CEO谢春雷出席颁奖典礼，他表示：“感谢主办方、评委团、用户们的肯定，相马云创造的初心是为链接并赋能企业、劳务公司、劳动力等多端角色。随着用工模式的多元化，平台也将助推企业从传统的科层制组织结构升级为更加符合未来竞争需求的灵活用工网络，帮助劳动者能够获得多元化的工作任务组合，更加自由地支配自己的劳动时间，让每一个劳动者可以释放自身创造力，提升工作积极性，实现更多人生可能性。”
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【上海】 全面薪酬 & 组织发展—人力资源效能进化系列沙龙9月16日举办
全面薪酬 & 组织发展—人力资源效能进化系列沙龙上海站
日期：2020年9月16日 周三下午13:30-17:00 地址：上海市南京西路389号 报名后告知会议亮点：
大咖云集 实践案例分享 全面提升人力资源管理效能
科技助力全面薪酬 探索GEN Z 薪酬管理实践
激发个人，激活组织，打造高绩效卓越组织
获得最新市场薪酬数据报告及神秘礼品
适合人群：C级管理人员、CHRO、HRO、HRD、HR经理、薪酬福利、HRSSC负责人等对前沿新知提升管理效能有强烈意愿的管理者
参会规模：
仅限80人，企业HR管理者免费报名申请
报名地址：http://hrnext.cn/F0dHQ2 (HRM以上免费报名)
会议议程：
13:30-13:45 论坛签到 互动交流
13:45-14:25 主题演讲：Gen Z的薪酬管理实践 龚鹏飞 美世中国区合伙人
14:25-15:05 主题演讲：科技助力全面薪酬管理效能 黄恩一 易路 服务事业部负责人
15:05-15:20 茶 歇
15:20-16:30 主题演讲：组织发展领导力 -Organization Development Leadership 曹金昌 Arm中国组织发展和人力资源副总裁
16:30-17:00 互动问答（抽奖）
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最福利携手企业微信，定义数字化福利未来
2020年9月1日，互联网福利生态开创者，最福利推出企业微信版本解决方案，正式成为继滴滴出行、携程商旅、京东企业购后，又一家加入企业微信的企业服务板块服务商。
据悉，最新上架的最福利应用，专注于服务企业微信的中长尾用户，借力平台的数字化基础设施，为企业提供数字化福利生态解决方案，以满足员工的个性化、多样化的高品质福利需求。此次上线的福利消费生态，涵盖了电子卡券、生活服务等超过50多家知名品牌及消费兑换场景，其中不乏京东商城、网易严选、哈根达斯、盒马鲜生、星巴克等深受企业员工喜爱的品牌和产品。企业管理员可以通过简单设置，搭建和选择本企业专属的的福利平台风格和橱窗方案，按需挑选员工福利消费场景，以获得员工的集体归属感。亦可通过活动策划，增强员工的积极性和参与感。未来，最福利还将整合战略合作伙伴众安保险的健康资源，为企业及其员工提供更多有竞争力的健康类产品和服务，提升企业雇主对员工的吸引力。
此次最福利在上架促销期间，更是协同企业微信带来超值的5大优惠权益。其中，企业授权应用即赠送价值100元的体验券；签约首次充值，即可返还最高价值3500元的体验券，价值2000元的员工生日体验券等，更可免费获得专业化的福利方案咨询等多重权益。
事实上，这并不是最福利和腾讯在业务层面的首次合作。早于2016年，最福利的姐妹品牌简简办公就已经与微信企业号共创探索办公SaaS的生态应用，目前已形成了涵盖智慧行政、企业文化、内推招聘、智能硬件的四款产品，包括数十项功能，专注移动办公领域的产品体验及企业管理效能的提高。累计服务企业已超过10万家，服务员工超过500万。
目前，企业微信用户管理员可打开企业微信工作台，添加最福利应用，即可快速安装。*简简办公与最福利均为宜员网络旗下品牌*
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易路与Kronos合作伙伴CHLOES达成战略合作，全面赋能人力资源数字化
2020年8月27日，易路宣布与Kronos中国区授权合作伙伴CHLOES达成战略合作协议。根据协议，双方将整合在人力资源科技领域的经验积累，向中国用户提供一站式人力资源管理解决方案及服务，为数字赋能企业与员工提供更多选择。
CHLOES是Kronos在中国保持长期深度合作的重要合作伙伴，其产品与服务专注在智能排班、考勤管理、排班管理、工时和活动追踪领域，具有丰富的中国本地实践经验，尤其在制造业及零售行业，都积累了成功案例。
随着Kronos在中国市场策略的改变，CHLOES将持续承担为Kronos中国用户提供专业支持的责任。与此同时，继原Kronos大中华区总经理缪青先生加入易路之后，来自原Kronos 咨询、销售、市场等中国核心业务团队的小伙伴们也相聚在易路。以此为契机，易路将联合CHLOES开展Kronos中国客户守护计划，为Kronos客户持续提供服务与支持的同时，也将为客户带来更为完整的人力资源解决方案。
CHLOES公司销售副总裁张靖先生表示，“易路是中国本土自主可控的人力资源管理平台，尤其在薪酬管理领域具有极大的影响力。在受众上，Kronos与易路都致力于服务行业内领先客户，以优质的产品及专业能力为客户提供价值。我们此前拥有与易路共同服务同一客户的诸多经验，双方在客户服务理念上高度一致，因此本次合作也是水到渠成。未来，CHLOES为客户持续提供Kronos优秀的劳动力管理方案的同时，也将帮助客户通过易路的产品与服务，进行人力资源数字化边界拓展。”
一路走来，易路围绕全面薪酬(Total Rewards)的多方位一站式服务在业内积累了众多的客户，也有幸获得了市场赞誉与肯定。此次原Kronos核心团队的加入，以及与CHLOES的战略合作，将进一步加强易路一站式人力资源管理平台的产品核心竞争力及服务能力。基于过往在薪酬管理领域的领先优势，易路不止于此，通过产品的全新升级，科技赋能，帮助客户打造具备柔性组织、持续绩效、即时激励、全面薪酬管理方式的人力资源数字化企业。
关于 CHLOES公司
CHLOES公司是Kronos公司在中国区的经销商，具有销售、实施及提供维护服务的完整授权，致力于为客户提供全球领先的劳动力管理系统，解决跨区域的复杂和多样化考勤、优化排班、提升劳动力生产率，为客户精细化的劳动力管理需求提供助力。
欢迎登陆https://www.chloes.cn了解更多。
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关于易路
易路（eRoad Software)是亚太区领先的一站式人力资源软件及服务供应商，专注为中大型企业提供以薪酬管理为核心的一站式人力资源云平台。总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构，目前服务上千家中大型行业领头企业客户。通过易路人力资源SaaS平台，服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过200万名企业用工，满足不同行业、地区企业的薪酬设计、核算及发放需求。欢迎登陆www.ersoft.cn了解更多。
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“5金1铜”！平安HR-X再捧布兰登霍尔大奖的“小金人”
近日，素有全球人力资源领域“奥斯卡”之称的布兰登霍尔大奖在美国正式揭晓了2020年度HCM卓越奖，平安HR-X连续两年上榜，今年再攀，一举斩获“5金1铜”，并成为获奖最多的中国企业！一同上榜的国际知名企业，还包括美国银行、谷歌云、IBM、Salesforce、普华永道等。
与去年相比，今年评选“出圈”的亮点在哪？ 平安HR-X去年起参加布兰登霍尔大奖评选，并在2019年春、秋两季评选，分别拿下了HCM卓越奖的“4金1银”、卓越技术奖的“2金3银1铜”。 经过严格的内部评估筛选，HR-X今年选定了智慧薪酬、智能招聘、智能培训、全景档案、24标签模型等项目送选参评。这里面既有全新的项目，也有去年参评的产品迭代，以全新的姿态、更加丰富的产品设计理念和呈现体系，挑战全新的单项奖。 经过国际评委团历时数月的严格评审，平安申请的六项单项奖全部上榜，并获得“5金1铜”的优异成绩，不仅刷新了平安自身去年的金奖记录，也成为获奖最多的中国企业！ 接下来，一起看下今年的获奖详情智慧薪酬系统薪资战略与管理最佳进步奖HR-X智慧薪酬系统，凭借先进的薪酬管理体系以及“招聘定薪、调薪分配、奖金分配、薪酬档案”四大产品问鼎“薪资战略与管理最佳进步奖”金奖。平安智慧薪酬以价值导向为核心，通过领先科技将薪酬制度建立在数据模型上，把数据模型植入到系统流程中，构建集数据中心、模型中心、流程中心为一体的智慧薪酬管理平台，贯通企业战略目标、员工实际绩效与个人薪酬回报，帮助企业吸引、激励和保留人才，支撑公司经营目标达成。在去年秋季布兰登霍尔卓越技术奖的评选中，HR-X“智能薪酬搜索应用”还获得过“薪酬福利及薪酬管理最佳进步奖”金奖。 千人千面学习平台机器学习与人工智能最佳进步奖HR-X千人千面学习平台凭借在学习管理上的系列创新突破，斩获本届“机器学习与人工智能最佳进步奖”金奖。该平台引入前沿人工智能、大数据等技术打造而成，能精准识别员工能力短板和学习需求，通过千人千面智能推荐引擎，个性化配置学习资源，全程追踪进展及反馈学习效果，帮助员工真正“将知识转化为价值”，有效提升企业培训的效果和管理效率。此前，该平台已先后获得过布兰登霍尔的“最佳学习技术实施奖”金奖、“最佳学习策略创造奖”银奖、“新型学习技术最佳进步奖”银奖、“移动学习最佳进步奖”银奖，可谓是布兰登霍尔领奖台上的“全能明星”。 员工全景档案平台大数据预测人才战略最佳进步奖凭借在人力资源管理中创新运用AI及大数据技术，HR-X全景档案平台今年首次参评，即在“大数据预测人才战略”、“人力资源数据分析”两个领域分别斩获金奖。 在大数据支持人才管理方面，全景档案平台从员工、主管、企业三大维度全面实施集团人才战略，不仅能快速看清员工自身各维指标、帮助主管统一评人维度和基准，同时通过档案平台串联企业各个人事场景，在员工调岗、培训、晋升、调薪等方面提供针对性建议，实现“用数据看人、评人、驭人”。 全景档案数据智能应用人力资源数据分析最佳进步奖在人力资源数据分析方面，全景档案倚赖在数据智能应用上的创新表现脱颖而出。全景档案包含“岗位画像、员工画像、流失风险预警、工作强度预警、绩效表现预警”五大人力资源数据分析模型技术应用，通过专业的人力资源分析，进行系统专业、高效便捷的数据分析与建模，实现对员工及时激励与客观评价，驱动企业与员工一体共赢，实现组织高绩效管理，推动组织战略落地。 24标签模型领导力发展能力模型最佳进步奖24标签模型也是首次参选即获金奖的项目，该模型是一套完备的人才评价体系，通过人的能力、行为、性格三个维度24个标签，并借助大数据分析、机器学习等算法对员工进行全面评估，可快速甄选出各位岗位的绩优员工画像。 值得一提的是，在奖项申请提交的同时，平安仍在不断更新迭代该模型，并于近期在24标签模型的基础上演进出了人才评价体系“升级版”——“6Q+TEL”模型，即在人才管理全周期，考察人的“逆商、态度商、情商、经验商、智商、社会资源商”六大维度，以及“想事、做事、带队伍”的能力，帮助企业挖掘快速成长的高潜力人才。 智能招聘平台最佳候选人体验奖HR-X智能招聘平台在本次评选中拿下了"最佳候选人体验奖"铜奖。此前，智能招聘平台已经获得了布兰登霍尔的“最佳人才招募过程奖”金奖、“人才招聘技术最佳进步奖”金奖、“移动人才招聘技术最佳进步奖”银奖。经过数月的产品优化，候选人体验功能也得到了大幅提升，并获得了国际评委的认可。产品通过数据互联、智能辅助、HR能力产品化，升级了整个招聘流程，打通PC与移动端，采用简历自动解析、AI面试、在线测评、极速入职等技术功能，在提升招聘时效的同时，给候选人带来简单、温暖、专业、创新的极致体验。HR-X自面市以来，就受到了业界广泛关注和好评，除了连续两年斩获布兰登霍尔两季大奖的多个单项奖外，还揽获了人力资源、科技、管理等领域数十个国内外大奖，包括BAI全球创新奖、CCF科学技术奖、拉姆·查兰管理实践奖、IDC中国数字化转型大奖等等。 目前，HR-X正在为中国旅游集团、招商局港口集团、广东省财政厅、蓝月亮、某500强外资企业等多类组织机构，提供人力资源变革规划服务和智慧人事平台建设服务，并受到了各方合作伙伴的高度认可。关于布兰登霍尔卓越奖布兰登霍尔卓越奖（Brandon Hall Group Excellence Awards）自1994年在美国创办以来已举办26届，被誉为人力资源领域“奥斯卡”，该奖旨在表彰全球范围内，人力资本管理（HCM）和技术（TECH）的卓越成就，来自国际领先企业最前沿的人力资源解决方案汇聚于此，经过严格遴选最终决出胜负！
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