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C轮
【加拿大】针对餐厅的一体化劳动力平台7shifts完成8000万美元C轮融资，软银愿景基金2领投
加拿大餐馆团队管理平台7shifts获得8000万美元的C轮融资。
本轮融资由软银愿景基金2领导，现有投资者Ten Coves Capital和Enlightened Hospitality Investments参与。
在首席执行官Jordan Boesch的领导下，7shifts是一个为餐厅建立的端到端技术平台，以简化团队管理。从日程安排到团队沟通、任务管理和小费汇集，7shifts的平台推动了运营效率和团队参与，使接收日程安排、交易班次和管理任务变得简单。
首席执行官Jordan Boesch谈到：像我们的许多餐厅合作伙伴一样，我从小就在餐饮业工作。8 年前，我为我父亲构建了第一个版本的 7shifts。这是解决像您这样的餐馆老板经常处理的日程安排和沟通难题的一种方法。我从来没有想过它会发展到今天的样子——一个团队管理平台，帮助北美地区超过 27,000 家餐厅和超过 700,000 名餐厅员工简化他们的运营，让他们的生活更轻松。
该公司将利用这笔资金将其团队规模扩大一倍，并继续为员工的生命周期开发产品，这将使餐厅经营者能够将其人力资源流程的所有方面联系起来--从招聘、入职、培训、调度、支付到保留，简化团队管理并提高餐厅的绩效。
7shifts 是专为餐厅打造的一体化劳动力平台，旨在简化员工排班和劳动力管理。轻松管理您的团队的日程安排、时间表、沟通、任务、提示等 - 7 班次在一处完成。
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C轮
【硅谷】AI驱动的招聘平台Hiretual完成2600万美元C轮融资，同时改名为hireEZ
2022年2月2日--总部位于加州山景城的领先人工智能驱动的全球人才平台Hiretual今天宣布完成2600万美元的融资，由Conductive Ventures领投。该公司还将改名为hireEZ，这反映了其使外向型招聘变得简单的使命。
"在这个前所未有的时代，招聘已经成为一项不可能完成的任务，"Hiretual（现在的hireEZ）的创始人兼CEO Steven Jiang说。"招聘人员和招聘经理不能再坐等人们来申请，他们必须转向对外主动招聘，以便有效地扩大他们的公司。这就是为什么我们要将我们的品牌从Hiretual演变为hireEZ，以重申我们的使命。"
hireEZ（原名Hiretual），是一个由人工智能驱动的外向型招聘平台，旨在帮助招聘人员克服传统内向型招聘解决方案的固有挑战，这些解决方案放大了招聘人员在近期历史上最紧张的劳动力市场中所面临的压力。（“主动招聘（Outbound Recruiting）”一词脱胎于自千禧年前后开始流行的“主动营销（Outbound Marketing）”）
"Conductive Ventures的董事总经理Carey Lai说："当Steven与我分享他对'外向型招聘变得简单'的看法时，我立即明白这将如何改变一个已经成熟的行业。"我们很高兴能与hireEZ合作并支持他们的成长之旅。他们在创新方面享有声誉，并准备从根本上改变团队建立未来劳动力的方式。此外，我们被他们强劲的增长轨迹和资本效率所吸引--2021年ARR增长2.5倍，而且他们为福布斯世界最有价值品牌排名前20位的公司中的40%提供支持。他们巨大的增长足以说明问题"。
自2015年以来，该公司一直致力于通过人工智能驱动的外向型招聘平台帮助工作找人，使招聘人员更容易进入未开发的人才库，实现可扩展的候选人参与自动化，并与领先的ATS和CRM平台无缝集成。
有了hireEZ，企业可以通过雇用合适的人实现他们的目标，并通过访问全球5000多家领先公司的45个开放网络平台的7.5亿多候选人资料，提高代表不足的人才的知名度。
利用新的资金，hireEZ计划进一步投资于产品创新，扩大业务，在全球范围内扩大团队规模，并扩大对外招聘的几乎无限的可能性。
公司CEO江海庆毕业于中国科技大学计算机系，曾就职于三星研发部。CTO张新文本科毕业于华中科技大学计算机系，拥有乔治梅森大学计算机学博士学位，曾在三星研发部担任Senior Director一职。
关于hireEZ
hireEZ（原名Hiretual）是排名第一的人工智能驱动的对外主动招聘平台，可以从45个以上的开放网络平台获取7.5亿以上的候选人，通过市场洞察力来建立战略性的招聘活动和候选人参与能力，使对外招聘变得简单。有了hireEZ，你可以执行一个战略性的可扩展方法来建立你未来的劳动力。
Hiretual融资历程：
【美国】AI驱动的招聘管理系统「Hiretual」获得过亿元B轮融资，将在中国继续扩招研发团队
2018年A轮：https://www.hrtechchina.com/23969.html
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C轮
【硅谷】明星HRTech项目humu完成了6000 万美元C轮融资，让工作变得更好的未来
在 Humu，我们的使命是让工作变得更好。我们很高兴与大家分享，我们在实现这一目标方面取得了令人兴奋的里程碑：我们最近完成了 6000 万美元的 C 轮融资，以加速我们的产品开发和招聘工作。
本轮融资由全球领先的成长型股权公司之一TCV牵头，投资者来自 Humu 之前的几轮融资，包括 Index Ventures、IVP 和 SVB Capital，以及新投资者 Global Founders Capital 和 Blue Ivy Ventures。作为我们与 TCV 新合作伙伴关系的一部分，我们也很荣幸地宣布合作伙伴 Netflix 前首席人才官 Jessica Neal 将加入 Humu 的董事会。
“Humu 为员工和经理提供个性化支持的能力可以在整个组织范围内扩展，这确实是独一无二的。积极参与 Humu 的员工离职的可能性显着降低。” - Jessica Neal，TCV 合伙人兼 Humu 董事会成员
“作为一家专注于长期价值创造的公司，TCV 相信 Humu 拥有深厚的人力分析背景，有可能对我们所有人的工作方式产生积极而巨大的影响。” - TCV 合伙人 David Eichler
当我们在 2017 年创立 Humu 时，我们着手通过让人们更好地工作来让工作变得更好。我们的核心信念是，我们都应该能够在工作中找到意义、支持和成长机会。通过结合我们集体的人员科学和技术专业知识，我们构建了一个软件平台，该平台可以查明能够创造健康和高效团队动力的特定习惯，并推动人们养成这些确切的习惯。随着时间的推移，我们对我们的初始产品进行了迭代，以构建最好的技术来支持跨行业和国家的经理和员工。我们已经证明，任何人、任何地方都可以创造一种文化，让每个员工在拥有合适的技术时都感到被重视、被倾听并被授权成功。
我们对 C 系列对我们的客户（当前和未来）的意义以及我们改进工作的能力感到兴奋。我们迫不及待地想在未来几个月继续学习并为市场带来新产品，尤其是针对管理人员的产品。
我们迄今为止的旅程
自 Humu 于 2017 年成立以来，我们已经：
帮助 Expedia Group、Kickstarter 和 sweetgreen 等客户提供及时、个性化和相关的指导，以便管理人员和员工每天都能做到最好。
以 20 多种语言向 50 多个国家/地区的 40k 多个团队发送助推器，让他们轻松养成更好的习惯并推动成果，例如提高管理人员、提高敏捷性和建立更具包容性的文化。仅在过去的两年里，我们就看到获得轻推的人数增长了 10 倍。
有 95% 的人告诉我们 Humu 在他们的组织内推动了显着的积极变化。
在减少人员流动成本、提高客户满意度和显着提高团队生产力方面为部门节省了数百万美元。
减轻经理的负担，并证明在推动持久、有意义和可衡量的改进方面，助推比培训更有效。
未来
在大流行期间，我们帮助公司应对持续的不确定性并改变工作的方式（和地点）。在过去两年中，我们看到的最大趋势是经理和员工比以往任何时候都需要更加个性化、更有针对性的支持。
管理者尤其在塑造团队和员工对工作的态度方面发挥着越来越重要的作用。经理们一直对团队绩效和幸福感至关重要（参见 Laszlo 在 Google 的开创性工作，即后来被称为Project Oxygen的项目），但向混合动力的转变使他们的影响更大。根据我们的第一份经理状态报告，当团队看到经理采取行动时，他们做出改进的可能性要高出 80%。在大流行期间，拥有为他们提供个性化支持和发展机会的经理的员工留在工作岗位的可能性要高出 7.9 倍。
但是，尽管管理者的职责已经转移和扩大，但他们获得组织支持的方式却没有。仅在过去的一年中，我们就看到经理们比以往任何时候都更加努力平衡团队工作量、提高绩效和对抗倦怠。
在这种背景下，我们——一个 90 人的团队——将优先考虑让经理和员工更快、更诚实、更有建设性地参与进来，以便他们能够更好地为自己和团队工作。 我们的助推技术将发展为自动化日常任务，使管理人员能够更好地应对复杂的人员挑战，并使始终根据最佳（和基于科学的）实践进行管理变得更加容易。
借助我们最新一轮的资金，我们将继续扩展 Humu，以提供世界一流的经理支持，以及我们目前支持人力资源领导者的角色。这包括雇佣那些热衷于让工作变得更好的人。我们正在为一年的扩张做准备，正在招聘许多职位，并致力于维护我们创造的包容和支持文化。我们渴望为工作的意义树立榜样：有意义、包容和有趣。
Humu 由首席执行官 Laszlo Bock 领导，是一个行动管理平台，可让员工每周轻松改进。该系统推动经理和他们的团队建立将导致其组织成功的特定习惯。Humu 结合科学和技术来确定领导者、经理和员工需要有效的行为和人际交往能力，并帮助客户推动成果，例如改进经理、提高敏捷性、建立更具包容性的文化和提高团队绩效。
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C轮
【旧金山】团队日历Clockwise获4500万美元C轮融资，帮助团队更好管理日程
我们对工作日的概念停留在工业时代，当时人们打卡执行相同的个人任务。但这已经不是我们的工作方式了--我们跨团队、跨时区、跨工具、跨会议进行合作。为了创造一个健康、可持续的未来工作，我们需要围绕人们和他们现在的需求重新设计工作日。
Clockwise是现代工作日的解决方案。它可以优化你的团队的日程安排，为每个人的一天创造更多的时间--这样我们就可以在一起工作的时候感觉到存在，在自己工作的时候感觉到专注。我们称它为时间协调平台，是在组织层面上将日程安排和谐地结合在一起的现代方式。
今天，我们自豪地宣布，我们已经筹集了4500万美元的资金，以推进我们的人工智能技术，并将这种新的工作方式带给全世界更多的人。高泰领投了我们的C轮投资，Atlassian Ventures和我们现有的投资者Accel、Greylock Partners和Bain Capital Ventures也参与其中。该轮融资后其融资总额达到 7600 万美元。
感谢我们的投资者，我们的世界级团队，以及我们的全球用户社区。感谢你们对我们的信任，并帮助转变现代工作文化，真正尊重人们的时间。我们一起重新安排了4,000,000次灵活的会议，创造了超过2,000,000小时的专注时间。
Gary Lerhaupt（首席技术官和联合创始人）和Matt Martin（首席执行官和联合创始人）。
人工智能驱动的日历
Gary Lerhaupt、Matt Martin 和 Mike Grinolds 于 2016 年创立了总部位于加利福尼亚州旧金山的 Clockwise。Lerhaupt 是 RelateIQ 的工程副总裁，该公司于 2014 年被 Salesforce 收购。Martin 和 Grinolds 也是 RelateIQ 的软件工程师，并在 Salesforce 之后继续留任获得。
Clockwise旨在优化团队日程安排，以在员工的日子里创造更多的时间，利用人工智能来协调人们的各种日历。该工具为个人工作分配了“专注时间”——两个或更多不间断的时间——自动将任何会议转移到与会者最少的时间。
“Clockwise是现代工作日的解决方案。Clockwise优化您的团队的日程安排，以便在每个人的一天中创造更多的时间——因此，当我们一起工作时，我们可以感到在场，当我们自己工作时，我们可以专注，”首席执行官 Martin 通过电子邮件告诉 VentureBeat。“我们实现了一种真正尊重人们时间的新工作方式，并有助于创造一个健康、可持续的工作未来。”
“专注时间”的概念源于加州大学欧文分校的科学家进行的一项研究，该研究发现员工通常会在完成一项任务之前花 3 分钟左右时间，然后再转向其他事情。研究表明，这种任务转换会扼杀生产力，因为在恢复到中断前的效率水平方面存在滞后——这种现象被称为注意力残留。一项研究将重新集中注意力所需的时间定为 25 分钟。
“Clockwise 使用人工智能在最佳时间安排灵活的会议，为您和您遇到的每个人进行优化。迄今为止，我们已经使用 AI 移动了超过 400 万次灵活的会议，并为人们提供了超过 200 万小时的专注时间，”Martin 说。“Clockwise 的魔力在于，我们可以协调公司的工作日，为任何给定的团队运行多达 100 万个日历排列，从而为每个人创建尽可能好的日程安排。”
除了在专注时间上铅笔，与 Google Workspace 和 Slack 和 Asana 等应用程序集成的 Clockwise 还可以自动重新安排有冲突的会议。Autopilot 是Clockwise的自动化引擎，它可以自行优化会议（每天一次），也可以根据提示优化会议，考虑时区、午餐、工作时间（例如，全职或兼职）并尊重个人会议时间偏好。
Clockwise 提供面向企业的产品，Clockwise for Teams，其中包括团队可用性日历和显示每个成员的重点和会议时间的分析功能。根据 Martin 的说法，包括 Netflix、Twitter、Coinbase、Atlassian 和 Airtable 在内的 10,000 个组织的团队正在付费订阅。
Clockwise的魔力
我们所有的产品都建立在一个事实之上：时间已经成为一种共享资源。我们的日程表将我们与每个人联系在一起，而他们也与每个人联系在一起。这意味着一个人试图优化自己的一天，可能会完全破坏队友的生产力。
Clockwise的神奇之处在于，它将灵活性转化为自由。我们为任何给定的团队运行多达100万个日历排列组合，为每个人创造最佳的时间表。想象一下，一台超级计算机在玩俄罗斯方块游戏，根据你的喜好，把灵活的会议放在最佳位置。我们每天都这样做，以解锁时间，并帮助培养一种更健康的工作方式。
商业动力
今天，超过10,000家企业在Clockwise上运行，包括Netflix、Twitter、Coinbase，以及Atlassian、Asana和Airtable等生产力先驱。 84%使用Clockwise的经理人表示，Clockwise能帮助他们更有效地利用时间。以下是一些人用自己的话来描述Clockwise的影响。
Atlassian：创造了50,000多个小时的时间
"作为活跃的用户和现在的投资者，Atlassian已经亲眼看到了Clockwise对组织的影响。它对团队生产力的关注与我们自己的使命相一致，即释放每个团队的潜力。有超过4000名Atlassian人使用Clockwise来管理他们的日程安排，这有助于我们保持一个健康、可持续的文化。" - Chris Hecht，企业发展部负责人
Amplitude：创造了8,000多个小时的时间
"工程师们看到了低头时间的改善和完成工作的能力，这当然是生产力，最终是商业影响。" - Abbie Kouzmanoff，Amplitude的产品负责人
Wealthsimple：创造了4,000多个小时
"我们都在努力在日历上保持长时间的可用时间，并试图防止我们的日子被分割成小块。Clockwise最大限度地提高了专注时间，这对我们的团队来说是非常有价值的"。- Nate Smith，首席软件工程师
十年前，人们似乎无法想象软件可以协调公司的工作日；十年后的今天，如果没有软件的帮助，人们会觉得安排一个会议是不周到的。时间是一种共享的资源，所以个人的努力只会使问题复杂化。
我们日程表上的空白不是用来安排更多的会议。它们是一个可持续的工作日的基础--我们每个人都可以把灵活的时间用于重要的事情。我们每天都在围绕着这些时刻进行工作。
今天，Clockwise团队由61名极具天赋、多样化和善良的人组成。在我们的价值观指导下，我们创造了一种文化，98%的员工认为Clockwise是一个伟大的工作场所
我们无法靠自己的力量解决时间表问题。但我们可以一起建立解决方案。
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C轮
【西雅图】AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资，晋级HRTech独角兽行业，估值12亿美元
西雅图--由人工智能驱动的Talent 360平台SeekOut刚刚筹集了1.15亿美元的C轮投资，由 Tiger Global Management 公司领导。该轮投资对该公司的估值在短短四年内超过12亿美元，反映了自2021年3月B轮投资以来估值增长了2.6倍。这一消息是在该业务在过去一年中ARR增长超过3倍之后发布的。
它包括来自Founders Circle Capital的额外参与，以及其他主要的现有投资者，包括Madrona Venture Group和Mayfield。
在过去的一年里，SeekOut的客户数量翻了一番，达到1000多家企业，其中包括利用该平台满足其人才需求的10家价值最高的美国公司中的6家。G2将该公司认定为第一大人才智能软件和企业多元化招聘软件的领导者。
SeekOut是领先的数据丰富的人工智能人才搜索引擎，为企业提供未开发的人才库、多元化战略和采购、数据驱动的招聘解决方案等。这些能力正在帮助企业着眼于未来，应对劳动力格局的巨大转变。
"在我们进入2022年时，伟大的辞职仍然是员工和雇主的首要考虑因素，"IDC人才招聘和战略研究经理Matthew Merker说。"员工寻找工作机会的方式已经发生了根本性的变化，雇主需要重新思考他们如何寻找新的人才和保留现有的人才。SeekOut的数据驱动的Talent 360平台为企业提供了一套先进的功能，帮助缓解这种过渡，并重新定义企业人才优化的前进方向。"
尽管劳动力迅速发展，但企业不得不依赖利用部分人才信息的孤岛式工具，而不是一个查看最丰富的数据并提供动态见解的整体系统。通过最大限度地发挥员工的潜力--无论是在候选人管道中还是在组织内部--企业可以处于独特的地位，实现前所未有的创新和增长。
"今天，大多数企业在建立和维护其员工队伍时是盲目的。数据在企业中随处可见，除了你最需要它的地方，为你需要的人和你拥有的人的决策提供信息，"SeekOut联合创始人兼首席执行官Anoop Gupta说。"通过这一轮融资，我们将深入投资于创新，以扩大我们在人才招聘方面的领导地位，并为内部流动、员工保留、职业发展以及学习和发展提供新的解决方案。"
" Tiger Global Management 的合伙人John Curtius说："这是一个令人兴奋的时代，因为公司在考虑雇用和保留人才的方式上有了明显的转变。"SeekOut处于这一变化的最前沿，为人才优化提供一流的解决方案，使企业能够以前所未有的方式雇用、发展和保留他们的劳动力。我们很高兴与他们合作，因为他们继续重塑行业，为企业提供数据、洞察力和推动结果的行动。"
关于 SeekOut
SeekOut 是一个人工智能驱动的 Talent 360 平台，适用于 Enterprise Talent Optimization SM，它使公司能够快速雇用、培养和留住人才，同时专注于多样性、技术专长和其他难以找到的技能组合。2021 年，SeekOut 被加冕为年度 GeekWire 初创公司，在 The Information 的 50 家值得关注的初创公司名单中的 B2B 类别中排名第二，并被列入 Madrona 的智能应用前 40 名单。SeekOut 成立于 2017 年，已筹集了 1.89 亿美元的资金，得到了 Tiger Global Management、Madrona Venture Group、Mayfield 和 Founders Circle Capital 的支持，估值为 12 亿美元。
我们一起来看看SeekOut 首席执行官兼联合创始人 Anoop Gupta对这次融资的介绍：
今天对我来说是一个特殊的日子，无论是我要分享的新闻，还是它对我们的客户和社区的意义。我很高兴地宣布 SeekOut在 C 轮融资中筹集了 1.15 亿美元，这使我们的估值在四年内达到了 12 亿美元。本轮融资由 Tiger Global Management 领投，Founders Circle Capital、Madrona Venture Group 和 Mayfield 也参与其中。
自 9 个月前我们提出 B 轮融资以来，SeekOut 已将 ARR 提高了 3 倍以上，并将我们的客户群翻了一番，达到 1,000 多家，其中包括 10 家最有价值的美国公司中的 6 家。G2 已将公司视为排名第一的人才智能软件和企业多元化招聘软件的领导者。2021 年，SeekOut 被授予年度 GeekWire 初创公司，并在 The Information 的 50 家值得关注的初创公司的 B2B 类别中排名第二。我们真诚地感谢您、我们的客户和合作伙伴，感谢您对未来的信任、支持和指导。
有了这笔资金，我们将继续深入投资于我们市场领先的人才招聘平台。而且，我们将与客户密切合作，加快实现企业人才优化SM的愿景，在员工保留、内部流动和职业发展方面提供新的解决方案。
这是在人员技术领域进行创新的激动人心且至关重要的时刻
任何参与公司运营或建设的人都不需要我告诉他们我们正处于什么分水岭。无论我们称之为“大辞职”还是“大改组”，我们都看到员工工作方式发生了翻天覆地的变化和公司在过去两年中相互接触。
面临如此多的风险，只有在招聘、留住和发展人才方面采取专注的战略方法的公司才能生存和发展。鉴于技术和环境的快速变化，公司可以迅速从领导者转变为落后者，这反映在我从董事会到最高管理层都迫切需要找到应对这些挑战的正确解决方案。
以下是我们在新的工作世界中观察到的一些关键转变：
将权力转移给员工的平衡：员工需要目标、灵活性和在公司内成长的能力。公司需要为他们的员工而不是 HR 构建解决方案，否则员工将用脚投票并成为这场大改组的一部分。 巨大的辞职是一个巨大的挑战，但它也代表了公司利用以人为本的系统取得成功的巨大机会。
加速数字化转型改变了对关键人才的竞争。现代人才库必须超越 LinkedIn 和通常的工作网站。更广泛地搜索，更深入地挖掘，并查看内部人才。考虑技能邻接和发展，以保留最好的。
远程和混合工作将成为常态。我们看到越来越多的证据表明工作朝着这个方向发展，您可以准备好您的系统和团队，以便在新环境中脱颖而出。优化解决方案可以帮助增强招募、留住和激励分布式团队的能力。
多样性对于招聘、留住和建立人们想要工作的公司仍然至关重要。人们关心在一家能反映世界的公司工作。将多元化融入人才战略的所有要素应该是招聘和留住人才的可持续、长期解决方案。
为了蓬勃发展，公司必须不遗余力地招聘和留住人才。我们相信，大洗牌对每个企业来说也是机会。我们这个时代最大的人才库现在是自由球员。
企业人才优化从“盲目”走向领先
如今，许多企业在建设和维护员工队伍方面都盲目行事。企业发展不够快，或者没有工具和资源来跟上求职者和员工的步伐。数据被锁定在企业内的 HRIS、ATS、LMS 和其他系统的孤岛中。许多重要的数据来源（员工从事日常工作的地方）甚至都没有被考虑在内。
此外，没有一家公司是孤岛。如果没有外部数据提供的背景——外部可用人才、人才库规模、多样性、空缺职位、可用技能和技能邻接、薪水、竞争——即使是内部员工的良好知识也不足以招聘和留住人才。数据本身是不够的，您需要人才智能和预测性洞察力，您需要采取行动的建议才能坚持并取得成功。
伟大的公司知道你不会在后视镜中做出决定。有趣的是，数据在企业中无处不在，除了您最需要的地方：告知您需要的人员和您拥有的人员的决策。
我们相信，通过最大限度地发挥人们的潜力——无论是在管道中还是在组织中——企业将拥有实现前所未有的创新和增长的人才。
通过这一轮融资，我们将大力投资于创新，以扩大我们在人才招聘方面的领导地位，并为内部流动、员工保留、职业发展以及学习和发展提供新的解决方案。
我们将此新解决方案称为 Talent360 企业人才优化平台。这是人力资源团队一直非常缺乏的系统：人力资源和业务领导者通过数据丰富和数据知情的方式对内部员工和外部人才拥有全面的 360 度视图，并提供分析、预测性见解和可操作的建议。利用该平台可以在招聘、留住和发展人才基础方面提供竞争优势。
我们相信我们在人才获取方面的优势自然会延伸到企业人才优化。我们的团队拥有合适的专业知识，一个强大的数据平台，可以集成并理解大量数据源，以及最深入的数据，可以实现更智能的洞察力和有影响力的动态行动。最重要的是，公司将为他们最大的资产——员工——带来成果。
借助 SeekOut，公司可以一瞥员工未来的成功以及所有员工的可能性。
我们在我们的社区、客户和团队中感到非常幸运，并且很高兴有机会继续发展 SeekOut。我们坚信，扩大员工队伍的公司将带来非凡的成果，并建立一个我们所有人都更快乐、更投入工作的世界。
人也是我们旅程的核心，我们欢迎任何对人的技术的未来感兴趣的人加入这一关键对话。无论您是想了解更多我们所做的事情，了解我们的客户如何使人才多样化和赋能，或者您对加入我们感到好奇，请查看或联系我们。
“现在进入人才技术领域是一个激动人心的时刻，因为公司在招聘和留住人才方面的思维方式发生了明显转变。SeekOut 处于这一变革的最前沿，为人才优化提供一流的解决方案，使企业能够以前所未有的方式雇用、发展和留住员工。我们很高兴与他们合作，因为他们将继续重塑行业并为公司提供数据、洞察力和推动成果的行动。” — Tiger Global Management 合伙人 John Curtius
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C轮
【旧金山】Envoy 在 C 轮融资1.11 亿美元，估值14亿美元，晋级独角兽，融资用来帮助公司驾驭 COVID 并在工作场所重建社区。
总部位于加州旧金山的工作场所平台Envoy，为公司重新开放安全和灵活的工作场所，获得了1.11亿美元的C轮融资。
本轮融资由Brookfield Growth领投，现有投资者Menlo Ventures、Andreessen Horowitz、Initialized Capital、Haystack，以及新投资者BAM Elevate、Seven Seven Six、Triple Point Capital和Elad Gil参与。这一轮最新融资使该公司的估值达到14亿美元。
该公司打算利用这些资金加速其工程、产品和设计团队的招聘，并随着COVID和混合工作的发展，投资于保持敏捷性和实时交付解决方案。
在创始人兼首席执行官Larry Gadea的领导下，Envoy为混合工作提供工作场所，将人们聚集在一起，以便他们能够进行联系和协作。人们可以与同事协调日程，预订办公桌和房间，欢迎访客，接收快递，验证COVID疫苗接种和测试结果状态。最早Envoy是帮助企业管理访客和会议室预订。Slack、Pinterest和Warby Parker等公司目前都在使用Envoy。
我们一起来看看其CEO Larry Gadea 对Envoy 产品演变发展的介绍，非常值得学习：
1.11 亿美元用于帮助在工作场所建立社区
我要直截了当：团队和我很高兴地宣布，我们刚刚结束了 C 系列融资，获得了 1.11 亿美元的成长资本，公司估值为 14亿美元。这项战略投资由Brookfield Growth牵头，Brookfield Growth是全球最大的房地产所有者、运营商和投资者之一的增长投资部门。紧随其后的是新投资者 BAM Elevate、七七六、TriplePoint Capital、Elad Gil 等。另外，我要非常感谢我们现有的许多投资者加倍投资，包括：Menlo Ventures、Andreessen Horowitz、Initialized Capital 和 Haystack。我知道他们中的一些人实际上最终使用了他们 2013 年或 2015 年基金的管理费来进行重新调整，我非常感谢他们这么长时间以来的持续支持。🙏
尽管有所有的封锁、社交距离、口罩要求、疫苗接种和测试要求、“所有远程”、“大辞职”、Omicron 以及 COVID 及其下游影响不断向我们抛出的任何其他问题，但 Envoy 的增长从未如此强劲。这是因为企业对回归的不懈追求，他们需要能够获得的所有帮助来重建社区。在大流行之前，有人留在公司的主要原因之一是因为他们爱人们。现在很难说，因为在完全远程的情况下人与人之间发生的高质量社交互动很少。工作场所本质上将人们聚集在一起，并提醒他们自己之外的目标和他们自己的愿望。
它允许公司在共同的使命、愿景和文化下团结人们。这不仅会带来更多敬业的员工，还会带来更高效的公司。混合或全职，没关系，公司会不惜一切代价让人们回来，他们需要帮助。
Envoy 的核心价值观——它们是我们构建产品的方式以及我们与客户以及彼此合作的方式
大流行中的产品演变
大流行让我们改变了很多。尽管我们仍在朝着同一个Workplace Platform方向发展，但事情必须被拉入或发生巨大变化。我们的访客产品 必须完全“非接触式”并且更加以员工为中心。公司不再将其用于 NDA，而是利用预注册功能收集健康调查问题，例如“您在过去 14 天内是否感染过新冠病毒？” 以及最近的一些难以实现的功能，例如疫苗接种/测试跟踪. 此外，我们重新调整了许多门禁集成的用途，以禁止人们进入他们的工作场所，除非他们通过了安全检查。围绕办公桌的新功能扩展了这一流程，以在大流行开始期间使人们尽可能远离彼此。这最终变成了Envoy Desks，因为我们注意到我们添加的功能实际上开始与该领域的现有市场领导者竞争！
我一直都知道我们公司拥有不间断地建设的 DNA，但即使在全球大流行这样一个意想不到的时期，看到它全力以赴，真是太好了。不过不要被愚弄，如果不是因为我们的客户在这一切过程中的帮助，我们将一事无成。随着 COVID 的发展，他们留下来，扩大了办公室，并在多个产品的 beta 阶段与我们合作。尽管他们在现场的人数几乎没有以前那么多，但对于那些确实需要到场的人来说，跟踪进出他们设施的每个人更为重要。我们的 7,000 多名客户中有许多是基本服务，拥有需要亲自操作的物理设备，或者他们只是需要为在家中工作条件不理想的员工提供空间。
Envoy Mobile：实现具有内置安全性的协作式混合未来
Envoy Protect 的分析允许公司在返回工作场所时做出数据驱动的决策
如今，员工正在返回工作场所，并正在使用我们新的以工作为中心的混合产品，如办公桌和房间，为一群人在特定日期预订空间。他们在新的Envoy Mobile 应用程序上访问这一切，公司中的任何人都可以看到办公室地图，并可以了解更多关于他们周围的人和空间的信息。他们可以放心，因为 Envoy Mobile 使COVID 疫苗接种和测试跟踪变得轻而易举，他们处于安全的环境中。同样，这些都是我们在大流行期间构建和推出的所有新产品，现在每天约有 170,000 人使用（从 18 个月前的零增长！）访问他们的工作场所。
疫情持续与否，无所谓，我们不会停止。这是我们对客户和最终用户的承诺。通过在您的工作场所使用我们的产品，您将投资于工作的未来。我们通过尝试新事物来让工作场所对里面的人更加体贴而感到兴奋。这包括我们自己的工作场所。在 Envoy，我们使用我们向全世界提供的所有产品——这就是您可以信任我们的原因。我们在细节上汗流浃背，始终把经验放在首位。
Envoy 的工作场所平台使公司能够管理混合工作
职场平台
工作场所比人们出现和工作要多得多。尽管我们已经围绕访客、送货、会议室、办公桌和安全性构建了一些出色的产品，但这仅仅是开始。混合工作，或者一个人每周只工作几天的概念，带来了很多需要协调的后勤复杂性。过去，我们看到共享会议室；一组人使用它们一段时间，另一组人使用另一组。使用 Envoy Desks，这已扩展到办公桌。将全职办公桌分配给每周只工作 1-2 天的人是没有意义的。办公室周围的停车场、午餐、储物柜、门禁等等也是如此。
我们不会建立一切。有些公司在特定产品领域的经验比我们多得多。我们不制造硬件、运送食物、进行现场清洁或更换灯泡。但随着我们不断构建工作场所平台，将有越来越多的端点供第三方开发人员在平台之上创建自己的创新。Envoy 将提供诸如办公室地图、权限系统、人员的物理位置、身份系统、对移动应用程序的访问、应用程序市场可见性等内容。这使开发人员无需重新构建通用企业组件即可带来他们的创新。
我们的目标：一切都在一个地方
嘿，如果你没有办公桌、会议室或停车位，就会有一个市场，员工可以去那里看看大楼里的空闲空间。它们可能可用，甚至不在您公司的楼层。当地的联合办公空间可能会有一些额外的会议室。更好的是，另一位 Envoy 客户可能拥有他们想要提供给其他人的多余空间。这就是我们看到的未来，每个工作场所都是您的工作场所。任何人都可以在任何地方工作。
总而言之，这就是为什么与 Brookfield 的合作对所有参与者来说如此重要和令人兴奋的原因。他们的经验和访问权将使我们能够学习并部署到世界各地的多租户建筑中。我们将共同创建一个任何建筑物都可以参与的标准。通过将建筑物中的所有租户统一到一个社区中，围绕共享空间、共同参加建筑物内的活动、在建筑物范围内为-销售清单或失物招领处，是的，能够保证您上车时有那个停车位。
工作场所的未来非常光明。随着人们不断返回，他们将回到工作场所的新版本——一个对内部人员更加体贴的工作场所。工作场所需要再次证明自己。作为特使，我们在这里帮助安全返回和令人兴奋的未来。
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C轮
【美国】AI驱动的对话招聘助手Paradox获得2亿美元C轮融资，估值15亿美元，通过对话式人工智能打造下一代人力资源和招聘软件的使命
亚利桑那州斯科茨戴尔- 为给每个招聘人员、招聘经理和人才专家提供一个完成工作的助手而建立的对话式招聘平台Paradox今天宣布获得2亿美元的C轮投资。本轮投资由Stripes、Sapphire和Thoma Bravo领投，Workday Ventures、Indeed、Willoughby Capital、Twilio Ventures、Blue Cloud Ventures、Geodesic、Principia Growth、DLA Piper Venture Fund和目前的投资者Brighton Park Capital也参与了投资。
Olivia体现了Paradox的愿景--对话式人工智能助手帮助联合利华、雀巢、麦当劳、CVS Health和通用汽车等公司通过智能、简单、移动优先的体验实现候选人筛选、面试安排、入职等任务的自动化。在短短五年内，Olivia已经帮助500多个全球客户节省了数百万小时的手工工作--使他们的团队能够将时间花在人身上，而不是软件上。
"当我们创建Paradox时，我们看到了一个软件变得无形的未来--由对话驱动，通过一个为他们完成工作的助手将人们从桌面上解脱出来。这一愿景现在正在一些世界上最大的公司中得到体现，我们为这一成就感到自豪，"Paradox创始人兼首席执行官Aaron Matos说。
"这次筹款完全是为了团队建设。这是一场更大的比赛中的新起跑线，重新设定了我们与客户一起创造未来的期望。我们将继续打造业内最具创新性的软件，与此同时，我们将成长和发展Paradox团队--每天不知疲倦地工作，为我们的客户和他们的候选人创造神奇的时刻的人员集合。我们很谦虚，也很荣幸能与那些与我们有共同愿景的投资者合作。"
帮助全球客户解决真实、痛苦的招聘问题
联合利华全球员工体验主管Tom Dewaele说，他的组织首先被Paradox吸引，因为他们看到了一个对建立招聘软件有不同想法的合作伙伴。
"Dewaele说："120多年来，联合利华一直是先驱者、创新者和未来的创造者--当我们寻找技术合作伙伴时，我们也在寻找同样的特点。"我们很自豪能与Paradox合作，围绕我们为候选人和我们的团队创造的体验推动创新。"
Regis公司--Paradox最早的客户之一--的首席人事官Michael Ferranti也有同样的感触。"Ferranti说："我们在一个竞争异常激烈的行业中运作，速度和经验对候选人和我们的加盟商来说至关重要。"Paradox同时满足了这两个条件--提供快速、无摩擦的招聘体验，而且确实有效。你不会经常听到人们对招聘软件的赞美，但我们从现场得到了很好的反馈。我们迫不及待地想继续与他们的团队一起建设。"
对于雀巢公司的全球人才采购和解决方案负责人Gui Neves来说，Paradox的影响是双重的--通过自动面试安排帮助招聘人员更快地完成工作，并在整个招聘过程中为候选人提供随时随地的服务。"内维斯说："Olivia对我们招聘团队的日常工作起到了不可思议的作用。"我们能够以18种不同的语言与47个国家的候选人进行全天候的接触，这对实现我们的招聘目标至关重要，特别是当候选人喜欢在周末或工作时间后安排面试时，如Paradox报告所示。我们期待着与Paradox继续合作并取得成功"。
Paradox公司对客户结果的关注已经带来了回报。该公司最近被列为德勤快速500强中人力资源技术领域增长最快的公司。9月，它在三年内第二次被授予HR Executive著名的顶级产品奖。该公司的三年收入增长率接近2000%，目前为全球500多家客户提供服务。
与世界级的投资者合作，实现巨大而大胆的愿景
进入2022年，各种形式和规模的公司都面临着招聘方面的困难--从雇用几十个小时工的餐馆加盟商到每年雇用数千人的大型组织--对于简化招聘过程的招聘技术，对于候选人和人才专家来说，都是前所未有的需要。本月早些时候，劳工统计局透露，失业率处于21个月的低点（4.2%），10月底有1100万个职位空缺。
将加入Paradox董事会的Stripes公司的运营合伙人Paul Melchiorre说，Paradox正在解决关键需求，可以帮助雇主克服这些障碍，无论是今天还是未来。更重要的是，该公司正在以一种与过去的软件根本不同的方式--无论是技术上还是理念上--来做这件事。
"在劳动力市场的每个角落，工人寻找、评估和决定工作的方式已经发生了根本性转变。这些结构性变化给招聘人员和招聘团队带来了比以往更重的负担，"曾担任Anaplan首席执行官和Ariba全球副总裁的Melchiorre说。他说："Paradox一流的产品和为招聘人员和候选人提供的可证明的投资回报率使他们和他们的客户在提高招聘人员生产力和工人成果方面处于独特的地位。"
对于Sapphire的合伙人Rajeev Dham来说，决定共同领导这轮融资是为了与一个有潜力成长为行业内下一个伟大技术公司的团队合作。
"在Sapphire，我们寻求与有影响力的公司合作--我们相信这些公司将产生有意义的、持久的影响。Paradox正是这样的公司，"Dham说。"我们看到在过去的几年里，人才争夺战已经展开，这也是人们经历过的竞争最激烈、节奏最快的人才市场之一。对简单、自动化的人力资源和招聘技术的需求从未如此之大。我很高兴能共同领导这次融资，并加入Paradox的旅程，因为他们用对话式人工智能彻底改变了招聘流程，简化并改善了候选人和招聘体验。"
同样，Thoma Bravo的合伙人Robert (Tre) Sayle说，他的公司--投资于寻求大幅增长的软件公司--被Paradox吸引，因为它在使招聘和人力资源组织更有生产力和效率方面发挥着关键作用。"Sayle说："Paradox背后的技术和愿景是革命性的--允许各行业的公司利用对话软件的力量来简化招聘过程，同时提供更优越的候选人体验。"我们很高兴能利用我们的软件和运营专长来帮助加速Paradox的增长和产品创新。"
为长期游戏建立一个获胜的团队
尽管取得了成功，Brighton Park Capital的联合创始人和合伙人、Paradox的主席Mike Gregoire说，他相信公司最好的日子还没有到来。
格雷瓜尔说："Paradox已经组建了一个世界级的团队，他们团结在一起，坚信招聘过程可以而且应该对招聘和人力资源专业人士来说更容易，"他曾担任过Taleo和CA Technologies的CEO。"这是对公司和员工的信任投票，但令人惊奇的是，Paradox公司的潜力才刚刚起步"。
Paradox计划在2022年大幅增加其团队--该公司正在积极招聘准备投入、颠覆和大干一场的人。Paradox总部位于斯科茨代尔，在芝加哥、巴尔的摩、特拉维夫、新加坡和越南设有办事处，正在招聘组织各部门的众多职位，重点是客户成功、销售、实施、产品管理和技术产品角色、人才、营销、工程等方面。要查看空缺职位，请访问公司的职业网站，并在careers.paradox.ai与Olivia聊天。
关于Paradox
Paradox于2016年推出，正在建立世界领先的对话式招聘软件，以推动具有人性化的自动化。Paradox的对话助理Olivia为全球客户提供服务，满足大批量小时工和高技能专业职位的招聘需求，为人才团队做无暇顾及的工作--通过快速、简单、移动优先的互动，简化筛选、面试安排等任务。
在短短五年内，这家位于斯科茨代尔的初创公司已经赢得了世界上最大雇主的信任--包括联合利华、麦当劳、CVS Health、劳氏、通用汽车和Shaker Recruitment Marketing--并赢得了众多奖项，包括《人力资源经理》2019年和2021年的最佳人力资源产品，并在2020年和2021年连续获得福布斯最佳初创企业雇主之一的荣誉。该公司在2021年8月收购了世界上最快的人格评估公司Traitify，并在最近被德勤快速500强排名为人力资源技术领域发展最快的公司。
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C轮
【美国】OKR公司Gtmhub获得1.2亿美元C轮融资，这是OKRs软件领域最大的一轮融资
这是在Gtmhub完成3000万美元B轮融资后不到12个月搞定的C轮，资金将推动持续的规模和产品创新，包括预测性和规定性能力
2021年12月16日 - OKRs（目标和关键结果）Gtmhub完成了一轮1.2亿美元的融资，这是OKRs软件行业迄今为止最大的一轮融资。本轮融资由Index Ventures牵头，Visionaries Club和回归投资者Insight Partners、Singular和CRV参与，将用于扩大运营规模、提高市场渗透率和扩大产品供应，包括预测性和规范性能力。
Gtmhub的最新一轮融资是在2021年1月获得3000万美元的B轮融资后不到12个月进行的。Gtmhub的总融资额为1.61亿美元，在420亿美元的OKRs软件领域，Gtmhub的融资额超过了任何其他组织。这种快速增长表明了Gtmhub在市场上的主导地位，并验证了对企业OKRs解决方案的需求不断增加，以实现成功的战略执行。
"Gtmhub是世界上一些发展最快的公司的任务控制，"Index Ventures的合伙人Martin Mignot说。"我们看到他们的客户团队的生产力和速度一次又一次地飙升，我们相信它将成为每个想保持竞争力的公司的必备品。他们正在OKRs领域掀起一场风暴，其复杂的产品可与数百个SaaS工具集成，并可将大量的手动任务自动化，我们很高兴在他们向全球扩展时为其提供支持。"
企业往往有内部孤岛，员工不了解他们的工作对组织的长期成功有何贡献。Gtmhub的OKRs平台帮助企业保持对目标的关注，同时保持整个组织的透明度和可视性。有了这笔最新的资金，Gtmhub将加倍努力进行平台创新，包括规范性和预测性能力，进一步巩固在能力、愿景和价值方面对该行业其他参与者的优势。
Gtmhub的首席执行官Ivan Osmak说："到目前为止，投入行业内最大的一轮融资，只是验证了我们的模式是有效的，并证明了其他参与者无法跟上，"。"我们正在帮助人们和公司实现他们的目标并获得成果，同时继续为企业组织进行创新和增加价值。虽然我们的增长很快，我们的目标也很远大，但我们没有计划放慢脚步。"
Gtmhub的客户包括Adobe、TomTom、Red Hat和Experian等公司，其50多万名用户遍布75个国家。
该公司有240名员工，但有望在未来一年内将员工人数增加一倍，收入增加两倍。
对于行业的情况，其竞争对手Ally 卖给了微软，竞争对手 WorkBoard 在今年早些时候筹集了 7500 万美元。在美国OKR这个行业及其火热。
附录：Gtmhub今年1月完成3000万美元B轮的信息
https://www.hrtechchina.com/43294.html
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C轮
【加州】在线心理健康公司Cerebral完成3亿美元C轮融资
总部位于加利福尼亚州旧金山的在线心理健康公司Cerebral, Inc. 完成了 3 亿美元的 C 轮融资。
该轮融资总额达到 462 美元，由 SoftBank Vision Fund 2 领投，新老投资者参与其中，包括 Prysm Capital、Access Industries、WestCap Group 和 ARTIS Ventures。
该公司打算利用这笔资金投资于新的服务产品、战略合作伙伴关系、国际扩张和并购机会，以进一步巩固其作为行为护理一站式商店的地位，并通过数据科学和精确度提供最优质的治疗选择药物。
在创始人兼首席执行官凯尔·罗伯逊 (Kyle Robertson) 的领导下，Cerebral 是提供全面、高质量在线心理保健和健康的一站式商店。
该公司为抑郁症、焦虑症、严重精神疾病、药物滥用障碍、营养等精神和行为健康状况提供在线咨询、治疗、药物递送和管理。
Cerebral 拥有一支由 2,000 多名临床医生组成的团队，在全美 50 个州执业，并与 Aetna、Blue Cross Blue Shield、Cigna、Magellan 和 Medicare 等主要保险公司以及越来越多的雇主建立了合作关系。
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C轮
【美国】短信平台TextUs获得2,200万美元的C轮融资
TextUs短信平台填补了企业短信的主要空白，允许进行实时对话，使参与率比电子邮件或语音高10倍。
业界领先的企业短信解决方案TextUs今天宣布，它在C轮融资中筹集了2200万美元，由Eastside Partners牵头，科罗拉多州的Access Venture Partners参与。新的投资将使TextUs通过增加产品创新和扩大市场来加速其发展。
"我们很高兴能与TextUs合作，扩大团队规模，继续建设他们直观的、行业领先的平台。Eastside Partners的合伙人Benjamin Cobb说："很少能找到管理、技术和市场都如此强大的投资机会。 "我们期待着与TextUs合作，向市场提供更多的创新和客户价值。"
TextUs通过提供一个短信平台，使公司能够最大限度地提高覆盖率和转换率，从而确立了领导地位。随着越来越多的公司寻求与客户、候选人和员工有效联系的解决方案，短信已成为最有效的沟通渠道。短信的阅读率为98%，回复率比电子邮件或电话高10倍，短信的高参与率带来了更高的生产力，最终为公司带来更多的收入和利润。
"TextUs首席执行官Martin Payne说："TextUs非常幸运地与Eastside Partners和Access Ventures建立了关系。"商业短信是一个40亿美元的市场，到2028年将超过150亿美元。这项投资加上这些公司在营销软件方面的专业知识，将使我们能够在这个快速增长的市场的目标领域扩大我们的领导地位。"
TextUs通过提供一个短信平台，使公司能够大规模地吸引客户和候选人，并将他们转化为双向短信对话，从而大幅提高成交率，在选定的垂直领域建立了有意义的存在。该平台的价值通过与现有企业软件（如客户关系管理和人力资源管理系统）的整合得到了进一步提升。这一解决方案最大限度地提高了参与率，并与现有系统无缝衔接，实现了最佳的客户转化率和用户生产力，这些优势使TextUs与市场上的其他产品明显不同。
"Access Ventures投资于TextUs是因为我们相信文本作为沟通媒介的力量。TextUs平台管理数十亿条信息的能力给我们留下了深刻印象，同时保持了安全性和合规性。Access Venture Partners的管理合伙人Frank Mendicino说："我们相信，短信将在一段时间内被整合到许多（如果不是大多数）SaaS平台中，TextUs将继续成为提供和管理大规模合规基础设施的首选合作伙伴。
TextUs是一家总部设在丹佛的远程第一公司，它将扩大其全国性的团队，在未来几个月内招聘大约40名员工。这些额外的团队成员将使公司能够加速扩展优化参与率的技术，实现进入新的垂直市场的整合，以及提高收入增长的市场能力。请访问textus.com/jobs查看完整的空缺职位列表。
关于TextUs
TextUs是领先的对话式短信平台，使企业能够与客户、候选人和员工进行有吸引力的实时对话。TextUs与多个客户关系管理（CRM）和求职者跟踪系统（ATS）平台集成，使发短信成为当前业务系统的简单和无缝扩展。TextUs拥有98%的阅读率和高达45%的回复率，提供商业级的短信，结合自动活动功能，将企业与他们的客户实时联系起来。要了解更多信息，请访问www.textus.com。
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