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财报
【财报】Slack 宣布2021财年第三季度业绩，总收入同比增长39%
总收入 2.345 亿美元，同比增长 39%
新增12，000名付费客户，同比增长140%
Slack Connect 上连接的端点超过 520，000 个，同比增长 240%
Slack Technologies, Inc.(纽约证券交易所代码：WORK)12月1日公布了截至2020年10月31日的财季财务业绩。
管理层评论：
"我们度过了一个现象级的季度，以新付费客户的持续加速增长为首，净增加付费客户1.2万个，比去年同期增长140%，"Slack首席执行官兼联合创始人Stewart Butterfield表示。"加速增长的部分原因是由于在家工作环境带来的意识和需求的增加，但我们相信更大的部分来自于持续的产品动力，这表现在新的用户体验，尤其是Slack Connect推动的病毒式增长。最后，我们对企业领域的持续势头感到兴奋，我们看到市场领导者压倒性地选择Slack，因为它具有无与伦比的安全性、可扩展性、灵活性和用户体验。"
"我们看到了整体购买环境的改善趋势，大型企业继续在Slack上进行标准化。我们在本季度结束时，有1080名客户的年消费额超过10万美元，同比增长32%。"Slack首席财务官Allen Shim表示。"我们的重点仍然是投资，因为我们帮助定义未来的工作。我们还继续推动杠杆率，并在本季度实现了创纪录的自由现金流。"
2021年第三季度财务亮点：
总收入为2.345亿美元，同比增长39%。
计算账单为2.524亿美元，同比增长36%。
GAAP 毛利率为 2.02 亿美元，占 86.1%，而 2020 财年第三季度毛利率为 1.456 亿美元，毛利率为 86.3%。非 GAAP 毛利率为 2.057 亿美元，毛利率为 87.7%，而 2020 财年第三季度为 1.489 亿美元，毛利率为 88.3%。
GAAP 营业亏损为 6，570 万美元，占总收入的 28.0%，而 2020 财年第三季度亏损 9，500 万美元，占总收入的 56.3%。非 GAAP 营业亏损为 310 万美元，占总收入的 1.3%，而 2020 财年第三季度亏损 1，810 万美元，占总收入的 10.7%。
GAAP 基本和摊薄份额的净亏损为 0.12 美元。非 GAAP 摊薄后每股净收入为 0.01 美元。
运营提供的净现金为 3，350 万美元，占总收入的 14%，而 2020 财年第三季度用于运营的现金为 910 万美元，占总收入的 5%。自由现金流为 3，260 万美元，占总收入的 14%，而 2020 财年第三季度为 1，910 万美元，占总收入的 11%。
最近业务亮点：
第三季度亮点：
付费客户超过142000人，同比增长35%。
123%的净美元留存率。
年度经常性收入超过10万美元的付费客户达1080家，同比增长32%。
使用 Slack Connect 的付费客户超过 64,000 人，比上季度末的 52,000 多人有所增加。
Slack Connect 上的连接端点超过 520,000 个，同比增长超过 240%。
关于Slack:
Slack 改变企业的沟通方式。它是领先的基于渠道的消息传递平台，被数百万人用来调整他们的团队，统一他们的系统，并推动他们的业务发展。只有Slack提供了一个安全的企业级环境，可以与世界上最大的公司一起扩展。它是业务技术堆栈的一个新层，在这里，人们可以更有效地协同工作，连接所有其他软件工具和服务，并找到他们需要的信息，以完成最佳工作。Slack是工作发生的地方。
Slack和Slack标志是Slack Technologies, Inc.或其子公司在美国和/或其他国家的商标。其他名称和品牌可能会被宣称为他人的财产。
财报详情内容：
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财报
Workday发布2021财年第三季度财报，收入11.1亿美元。同比增长17.%。超出预期
编者注：Workday发布了2021财年三季度财报。整体略超出预期，但是股价收盘跌9.27%。市值也再次回到了500亿以内。具体相关数据如下
第三季度总营收11.1亿元，同比增长17.9%。订阅收入为9.685亿美元，同比增长21.3%。(订阅收入积压88.7亿美元，同比增长23.4%。) 专业服务收入1.37美金，比去年同期下降1.6％。还有一个数据是：美国以外地区的收入同比增长16.2％，达到2.72亿美元，占总收入的25％。
随着冠状病毒的继续传播，一些人力资源和会计工具的客户正在苦苦挣扎，而且很难找到新的业务。虽然高管在电话会议上表达了对业务的乐观态度，但表示Covid-19产生了太多不确定性，他们无法给出2月份开始的2022财年的预测。
文章最后附录了前2个季度的财报报道，大家有兴趣可以去看看。
下面是第三季度相关财报的信息，可以看看！
2020年11月19日，美国加州-全球财务和人力资源企业云应用领导者Workday（纳斯达克股票代码：WDAY）今天宣布了截至10月的2021财年第三季度业绩。
2021财年第三季度业绩
总收入为11.1亿美元，比2020财年第三季度增长17.9％。订购收入为9.685亿美元，比去年同期增长21.3％。
运营亏损为1,410万美元，占收入的比重为负1.3％，而去年同期的运营亏损为1.103亿美元，占收入的比重为负11.8％。第三季度非GAAP营业收入为2.681亿美元，占收入的24.2％，上年同期非GAAP营业收入为1.426亿美元，占收入的15.2％。
每股基本及摊薄净亏损为0.10美元，而2020财年第三季度的每股基本及摊薄净亏损为0.51美元。Non-GAAP每股摊薄净收益为0.86美元，而非GAAP每股净收益去年同期摊薄后每股收益为0.53美元。
运营现金流为2.938亿美元，去年同期为2.508亿美元。
截至2020年10月31日，现金，现金等价物和有价证券为29.5亿美元。而截至2020年7月31日为27.5亿美元
专业服务收入1.37美金，比去年同期下降1.6％，而去年第三季度为1.4亿美元（-1.6％）；年初至今的收入为4.04亿美元，而上年同期为3.94亿美元（增长2.5％）
收购Scout RFP带来的协同效应帮助Workday赢得了多个客户。值得注意的是，Scout RFP已完全集成，并已更名为“工作日战略采购”，这是Scout RFP联合创始人兼首席执行官Alex Yakubovich领导的支出管理领域的一部分。
此外，Workday People Analytics（一种增强型分析应用程序，可以提供有关与公司员工相关的风险和机会的深刻见解）正在受到关注。
对于2021年第四季度的财务状况，Workday预计其订阅收入将在9.91亿美元至9.93亿美元之间（同比增长18％）。专业服务收入预计为1.21亿美元。
新闻评论
“这是我们产品组合的又一个强劲季度，财务管理持续保持增长势头-现已拥有1,000个客户。迄今为止，我们还拥有一些最大的Workday人力资本管理系统，并记录了战略采购方面的客户需求。” Workday联合创始人兼联合首席执行官Aneel Bhusri说。“在这个瞬息万变的环境中，随着越来越多的组织专注于数字加速以满足当年及以后的需求，Workday在帮助企业推动和支持变革方面的价值显而易见。我们继续为我们的员工和客户留下深刻的印象和感激之情，他们正以令人鼓舞的方式加紧应对这些充满挑战的时代。”
Workday联合首席执行官Chano Fernandez表示：“除了在人力资源和财务领域取得几项战略性胜利之外，我们还看到了继续向现有客户群销售的势头。” “我们的员工是否以完全虚拟的方式帮助创新，提高知名度，达成交易或成功支持部署，这些都是他们本季度对客户的承诺，这是显而易见的，我不能为此感到自豪。展望未来，我对我们有能力把握眼前的增长机会，同时帮助将客户提升到新的高度充满信心。”
Workday总裁兼首席财务官Robynne Sisco说：“我们在不确定的环境中表现良好，并取得了出色的业绩，订阅收入增长了21.3％，非公认会计准则营业利润率为24.2％。” “基于我们强劲的第三季度，我们将2021财年的订阅收入指引提高至37.73亿美元至37.75亿美元之间。进入第四季度，我们将加快投资步伐，以利用我们所看到的长期机会。”
最近的亮点
Workday在第三季度有超过190个客户虚拟上线，其中包括使用Workday作为财务和人力资源记录核心系统的组织。这包括埃森哲，一家领先的全球专业服务公司和Workday战略合作伙伴，该合作伙伴现在位于Workday HCM上，作为该组织正在进行的数字业务和人力资源转型工作的一部分，超过500,000名员工获得了更大的知名度和简化的经验。
2020年工作日第2版包括工作日会计中心的可用性和针对工作日自适应计划的机器学习驱动的预测性预测，有助于使首席财务官办公室的可视性和控制水平达到新的水平。此外，Workday还提供了Workday人才市场，该市场提供基于技能的人才匹配，将人们与相关工作和成长机会联系起来。
要在工作场所和社区进一步支持股权，Workday共享其承诺，社会正义，并推出了两个新产品，VIBE中央TM和VIBE指数TM，以帮助企业提前归属感和多元化举措。
Workday连续第四年被定位在的领导者象限由Gartner公司2020 Gartner魔力象限云财务规划与分析解决方案3中。
Workday继续通过COVID-19大流行为员工提供支持，并提供其他福利，包括修改的时间表，照料者的灵活性以及通过员工救济金提供的经济援助。此外，大多数员工无需在2021年8月2日之前返回其正常的工作日办公室。
关于工作日
Workday是用于财务和人力资源的企业云应用程序的领先提供商，可帮助客户在瞬息万变的世界中适应和发展。财务管理，人力资源，计划，支出管理和分析的工作日应用程序已被全球数千个组织以及各行各业所采用-从中型企业到财富500强企业的45％以上。有关工作日的更多信息，请访问workday.com。
Workday发布2021年第一季度财报和年度财报，第一季度总收入为10.2亿美元，同比增长23.4％
Workday发布2021年度第二季度财报，收入10.6亿美元，猛增，股价暴涨，同时提升Chano Fernandez为联席CEO
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财报
前程无忧（51job）2020年第三季度营收9亿元，同比下降8.4%。手握101亿人民币现金
编者注: 疫情影响下，整体经济均收到不同程度的下滑，51JOB目前的财报收入还是超出预期的。但是股价略微下降如上图，11月20日收盘价格69.98美元，微跌1.44%。
北京时间11月20日早间消息，前程无忧（Nasdaq：JOBS）今天发布了截至9月30日的2020财年第三季度未经审计财报。
报告显示，前程无忧第三季度净营收为人民币9.061亿元（约合1.335亿美元），与去年同期的人民币9.890亿元相比下降8.4%；净利润为人民币1.733亿元（约合2550万美元），与去年同期的人民币3.002亿元相比下降42%。
华尔街分析师预期，前程无忧第三季度营收将达1.2768亿美元。财报显示，前程无忧第三季度净营收为人民币9.061亿元（约合1.335亿美元），超出分析师预期。
主要业绩：
前程无忧第三季度净营收为人民币9.061亿元（约合1.335亿美元），与去年同期相比下降8.4%；
前程无忧第三季度网络招聘服务营收比去年同期下降13.9%；
前程无忧第三季度其他人力资源服务营收比去年同期增长1.4%；
前程无忧第三季度运营利润为人民币1.750亿元（约合2580万美元）；
前程无忧第三季度净利润为人民币1.733亿元（约合2550万美元），与去年同期的人民币3.002亿元相比下降42%；
前程无忧第三季度每股普通股完全摊薄收益为人民币2.55元（约合0.37美元）；
不计入股权奖励支出、汇兑损失、上市股权证券和长期投资的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第三季度调整后每股普通股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币3.57元（约合0.53美元）。
财务分析：
前程无忧第三季度净营收为人民币9.061亿元（约合1.335亿美元），与去年同期的人民币9.890亿元相比下降8.4%。
前程无忧第三季度网络招聘服务营收为人民币5.455亿元（约合8030万美元），比去年同期的人民币6.334亿元下降13.9%。前程无忧网络招聘服务营收的同比下降，原因是新冠肺炎疫情和全球经济不确定性对中国公司业务运营造成了持续的影响，这对它们2020年里在前程无忧网络招聘平台上的招聘需求和支出产生了负面影响。但与2020年第二季度相比，前程无忧第三季度网络招聘服务营收则环比增长8.4%，原因是招聘活动有所改善，使得前程无忧与雇主之间的合同签约量增加。
前程无忧第三季度其它人力资源相关营收为人民币3.606亿元（约合5310万美元），比去年同期的人民币3.556亿元增长1.4%。与2020年第二季度相比，由于公司旗下培训业务的强劲反弹，其他人力资源相关营收环比增长10.8%。更多客户授权或恢复面对面学习和互动，而且公司在2020年第三季度中举办了更多的培训活动，其中包括一些从上半年改期的培训活动。
前程无忧第三季度毛利润为人民币5.844亿元（约合8610万美元），相比之下去年同期为人民币6.823亿元。这种下降的主要原因是营收水平下降和服务成本上升，其原因在于前程无忧在2020年第三季度中加大了对新技术和产品开发的投资。与2020年第二季度相比，前程无忧增加了季节性员工，为即将到来的秋季校园招聘期做准备，这导致第三季度的员工薪酬支出增加。前程无忧第三季度毛利率（即毛利润在净营收中所占比例）为64.5%，相比之下去年同期为69.0%。
前程无忧第三季度运营支出为人民币4.093亿元（约合6030万美元），比去年同期的人民币4.255亿元下降3.8%。
前程无忧第三季度销售和营销支出为人民币3.132亿元（约合4610万美元），比去年同期的人民币3.258亿元下降3.9%，主要原因是对社会福利基金的缴款减少和绩效奖金减少，但广告和促销活动支出的增加部分抵消了这一影响。
前程无忧第三季度总务和行政支出为人民币9620万元（约合1420万美元），比去年同期的人民币9970万元下降3.6%。前程无忧总务和行政支出的增长，主要原因是社会福利基金缴款减少，且坏账拨备减少。
前程无忧第三季度运营利润为人民币1.750亿元（约合2580万美元），相比之下去年同期为人民币2.567亿元。前程无忧第三季度运营利润率（即运营利润在净营收中所占比例）为19.3%，相比之下去年同期为26.0%。不计入股权奖励支出，前程无忧第三季度运营利润率为23.0%，相比之下去年同期为29.5%。
前程无忧第三季度来自于外币折算的损失为人民币2920万元（约合430万美元），相比之下去年同期来自于外币折算的收益为人民币3140万元，主要是由于人民币兑美元汇率的变动对前程无忧的美元现金存款造成了影响。
在2020年第三季度中，前程无忧确认了一项人民币4650万元（约合690万美元）的按市值计价非现金损失，这笔损失与香港联交所上市公司华立大学集团上市股权证券投资的公允价值变动有关。前程无忧还确认了一笔人民币3960万元（约合580万美元）的非现金收益，这笔收益与2020年第三季度中国一家人力资源咨询和高管猎头公司长期投资的公允价值变化有关。
前程无忧第三季度的其他收入包括地方政府财政补贴人民币560万元（约合80万美元），相比之下去年同期为人民币930万元。
前程无忧第三季度净利润为人民币1.733亿元（约合2550万美元），与去年同期的人民币3.002亿元相比下降42%。前程无忧第三季度每股完全摊薄收益为人民币2.55元（约合0.37美元），相比之下去年同期的每股完全摊薄收益为人民币4.44元。
前程无忧第三季度股权奖励支出为人民币3350万元（约合490万美元），相比之下去年同期为人民币3480万元。
不计入股权奖励支出、汇兑损失、上市股权证券和长期投资的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第三季度调整后净利润为人民币2.430亿元（约合3580万美元），相比之下去年同期为人民币3.037亿元。不计入股权奖励支出、汇兑损失、上市股权证券和长期投资的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第三季度调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币3.57元（约合0.53美元），相比之下去年同期为人民币4.49元。
截至2020年9月30日，前程无忧第三季度所持现金及短期投资总额为人民币101.376亿元（约合14.931亿美元），相比之下截至2019年12月31日为人民币99.406亿元。
注：本财报中的人民币对美元汇率为6.7896:1。
股价变动：
过去52周，前程无忧的最高价为92.61美元，最低价为53.94美元。
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财报
Upwork公司2020年第三季度财报公布--股票暴涨的底层逻辑
位于加利福尼亚州圣克拉拉的Upwork Inc.(纳斯达克股票代码:UPWK)是全球最大的劳务市场，以服务总量(GSV)衡量，它将企业与独立人才联系起来。2020年11月4日，Upwork公司公布了其2020年第三季度的财务业绩。
营收同比增长24%，达到9670万美元，超过指导意见。
市场收入同比增长26%，达到8800万美元。
市场拿货率同比由13.3%，提高到13.6%。
"我们第三季度的业绩得益于现有客户和新客户的实力，他们采用Upwork的数量创下了历史新高。作为世界上最大的工作市场，它将企业与独立人才联系在一起，按服务总量衡量，我们一直在为现在越来越愿意使用它们的世界建立能力和工具，"Upwork总裁兼首席执行官Hayden Brown说。
"我们的愿景是将独立人才置于每项业务的核心；我们所做的一切都在，并将继续专注于为客户的进步提供动力。本季度，我们继续扩展我们的平台，以项目目录来服务客户，项目目录是一个经过策划的预选项目集合，为客户和自由职业者提供了一种新的点击和购买方式，使他们能够在Upwork市场上立即开始合作。"
经该公司计算，到2021年，公司预计收入将增长20％-大约达到4.37亿美元-远远超过华尔街预计的4.07亿美元。
难怪Upwork股价周四收盘上涨43.57%，报29.03美元/股，比去年上涨近93%。公司股票迎来一次暴涨，投资者也非常高兴。
业务发展迅速，收入超过预期，增长速度快，现金流稳定，现在整个市场都对公司未来的发展充满了信心，相信它能达到自己的预期额甚至超额完成，为投资人带来巨大的收益。
2020年第三季度财务业绩
服务总额（GSV）同比增长23%，达到6.545亿美元。
收入同比增长24%，达到9670万美元。
市场营收同比增长26%，达到8800万美元。
市场拿货率为13.6%，高于去年同期的13.3%。
毛利率同比增长两个百分点至73%。
净亏损为270万美元，合每股(0.02)美元，而2019年第三季度净亏损为350万美元，合每股(0.03)美元。
非美国通用会计准则净收入为500万美元，即每股0.04美元，而2019年第三季度非美国通用会计准则净收入为110万美元，即每股0.01美元；以及。
调整后的EBITDA（非GAAP财务指标）为670万美元，而2019年第三季度调整后的EBITDA为200万美元。
2020年第四季度和全年的预期
官方提供的第四季度预期考虑了截至目前公司所面临的COVID-19大流行的预期影响。
截至2020年11月4日，Upwork对其2020年第四季度和全年的预期如下：
对于2020年第四季度，Upwork预计报告：
营收在9600万美元到9800万美元之间。
加权平均流通股数为1.22亿至1.24亿股。
对于2020年全年，Upwork预计报告：
收入在3.63亿至3.65亿美元之间。
加权平均流通股数在1.18亿至1.22亿股之间。
财报具体内容如下：
下图为UPWORK公司资产负债表
下图为UPWORK公司现金流报表
下图为UPWORK收入成本和毛利率表
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财报
Upwork股价上涨44%，自由职业平台在COVID-19时代的快速发展
编者注：自今年早些时候COVID-19大流行开始以来，数百万美国人失去了工作。在这种环境下，一个连接公司和自由职业者的在线平台本周暴火也就不足为奇了。
Upwork股价上涨44%，市场普遍看好
总部位于圣克拉拉的Upwork公司周三公布第三季度营收9670万美元，比去年同期增长24%，其中市场营收增长26%至8800万美元。
该公司报告的GAAP净亏损为270万美元，每股0.02美分，比去年第三季度有所改善，当时Upwork的净亏损为350万美元，每股0.03美分。
Upwork股价周四收盘上涨43.57%，报29.03美元/股，比去年上涨近93%。
该公司预计下个季度的收入在9,600万美元至9,800万美元之间，全年收入在3.63亿美元至3.65亿美元之间。
"流行病正在推动工作方式发生实质性、结构性的变化，"首席财务官杰夫-麦康斯在周三的财报电话会议上告诉投资者。"我们已经做好了充分的准备，并有一个惊人的机会来支持自由职业者和客户在这个新的工作世界中实现他们的潜力。"
Upwork曾预测，鉴于Covid-19大流行造成的宏观经济状况，第三季度客户支出可能会下降，但后来发现它高估了这一放缓。
裁掉三分之一销售团队，专注于企业客户发展
Upwork在转变发展策略，加倍向企业客户销售，这些客户平均每年在Upwork上花费100万美元。与此同时，作为发展计划的一部分，Upwork计划裁减三分之一的销售团队，裁员主要针对面向较小客户的销售团队。
"我们不会轻易做出这样的决定，而是充分考虑到对我们所有利益相关者的最佳利益。"布朗说。"这些行动不会改变我们近期或长期的增长预期。事实上，此举使我们的销售重点更加突出，我们的战略重点是获得更多、更大的客户，并实现每个客户更多的支出。"
布朗将企业销售团队描述为由“猎者”和“采集者”组成的团队，在某些情况下，他们会从大公司中找出现有的升级用户，建立关系，并将客户发展为真正的企业客户。
"这真的是一个落地和扩张的运动，可以以几种不同的方式开始，这取决于客户是否可能已经开始有机地使用Upwork，或者这种关系是否直接通过销售团队开发，"布朗说。"但这确实是我们的团队--管理方面--确实花了时间和精力来建立这些关系，并随着时间的推移帮助拓展这些客户。"
布朗说，Zendesk就是这样的企业客户之一，这是一家旧金山的客户服务软件公司，有4,000多名员工。
Zendesk今年早些时候成为了Upwork的客户，目前在会计、行政支持、工程和软件开发等七个类别中使用Upwork。
截至去年年底，Upwork约有570名员工，2019年在内部聘用了约1200名自由职业者。布朗周三指出，Upwork内部人才中约有三分之二是来自公司市场的自由职业者。
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财报
Workday发布2021年度第二季度财报，收入10.6亿美元，猛增，股价暴涨，同时提升Chano Fernandez为联席CEO
Workday在周五收盘交易中上涨了12.58％，超出了对第二季度收益和收入的预期。
将2021财年的订阅收入指导提高到37.3亿美元至37.4亿美元之间，超出预期
Workday将联席总裁Chano Fernandez提升为联合首席执行官，他将与CEO Aneel Bhusri一起联席CEO
随着公司争相适应远程工作，该公司优于预期的结果表明该公司在工作场所软件领域的实力。
Workday2021第二季度总收入为10.6亿美元，同比增长19.6％，订阅收入为9.317亿美元，同比增长23.1％
加利福尼亚州普莱森顿- 全球财务和人力资源企业云应用领导者Workday，Inc.（纳斯达克股票代码：WDAY）今天宣布了截至2020年7月31日的2021财年第二季度业绩。
2021财年第二季度业绩
总收入为10.6亿美元，比2020财年第二季度增长了19.6％。订阅收入为9.317亿美元，比去年同期增长了23.1％。
运营亏损为1680万美元，占收入的百分比为负1.6％，而去年同期的运营亏损为1.225亿美元，占收入的百分比为负13.8％。第二季度非GAAP营业收入为2.577亿美元，占收入的24.3％，上年同期非GAAP营业收入为1.175亿美元，占收入的13.2％。
每股基本及摊薄净亏损为0.12美元，而2020财年第二季度的每股基本及摊薄净亏损为0.53美元。Non-GAAP摊薄后每股净收益为0.84美元，而非GAAP每股净收益为0.84美元。去年同期摊薄后每股收益为0.44美元。
运营现金流为1.572亿美元，而上年同期为1.003亿美元。
截至2020年7月31日，现金，现金等价物和有价证券为27.5亿美元。
新闻评论
联合创始人兼联合首席执行官Aneel Bhusri表示：“尽管环境十分严峻，但对产品的需求仍在不断增长，因为越来越多的组织意识到基于关键任务的云系统如何通过持续变化来支持其员工和企业。 “在这个独特的时光中，我们将继续提供新的解决方案，以扩展Workday的功能，以帮助客户做出更明智的人事和财务决策，包括如何安全地恢复工作。我们还比以往任何时候都更加致力于我们的文化和核心价值观，在我们希望与客户和社区一起变得更加强大时，将员工放在首位，并重视员工队伍平等的重要性。”
Workday总裁兼首席财务官Robynne Sisco说：“我们在第二季度的执行情况非常好，并取得了可观的成绩，订阅收入增长了23.1％，非GAAP营业利润率为24.3％。” “由于我们第二季度的强劲表现，我们将2021财年的订阅收入指导提高到37.3亿美元至37.4亿美元之间。我们预计第三季度的订阅收入为9.48亿美元至9.50亿美元。我们还将2021财年的非GAAP营业利润率指标提高至18.0％。尽管短期内仍然存在不确定性，但我们的上半年业绩增强了我们对业务基本实力以及对我们所看到的长期机遇的信心。”
最近的亮点
Workday 宣布 Chano Fernandez已晋升为联合首席执行官，并加入Workday联合创始人Aneel Bhusri来监督公司。Robynne Sisco将担任Workday的总裁兼首席财务官。
Workday通过提供新的解决方案和合作伙伴关系来继续支持客户应对COVID-19大流行，该解决方案和合作伙伴关系致力于为工作环境不断变化的组织提供支持。这包括提供 workday人员分析功能，以帮助组织在重新访问人才管理时识别最大的劳动力风险和机会，以及提供workday帮助和workday旅程，以帮助雇主更好地参与和支持员工。此外，Workday和IBM 宣布扩大合作伙伴关系，并提供一种联合解决方案，以帮助客户计划，安排和监视安全返回工作场所。
Workday 宣布了 四项原则，这些原则将指导其努力支持公司更大的归属感和多样性，包括雇用和培养多元化的人才，培养归属感文化，加强社区和建设包容性产品和技术。
Workday 宣布扩展Workday Launch，这是一种预先配置的方法，可以帮助合格的客户更快地为美国合格的大型企业部署Workday并缩短实现价值的时间。
Workday 宣布已将业务扩展到墨西哥，服务合作伙伴已准备好协助该国在Workday的部署。
Gartner Inc. 已连续第四年在2020年Gartner中型，大型和全球企业云核心财务管理套件的Gartner魔力象限的领导者象限中排名。
Workday 与PGA Tour一起赞助了7月6日至12日在俄亥俄州都柏林的Muirfield高尔夫俱乐部举行的Workday慈善公开赛。作为其赞助的一部分，Workday承诺提供100万美元以支持全国儿童医院，并向Eat餐厅捐赠了50万美元。
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财报
同道猎聘2020上半年营收8.08亿元 同比增长13.4%
8月18日人力资源日，同道猎聘集团(06100.HK)发布2020上半年财报。财报显示，截至2020年6月30日，猎聘上半年营收8.08亿元人民币，同比增长13.4%；毛利润6.46亿元人民币，同比增长13.3%；经调整经营利润1.14亿元人民币，同比增长42.6%。纯利6670万元人民币，同比减少5.3%。
公司拥有人应占纯利为人民币3401.5万元，每股盈利为人民币0.0653元。
2020年上半年，猎聘来自企业用户的收益为7.63亿元人民币，2019年同期为6.74亿元人民币。
这部分收益主要来自猎聘为企业用户提供一站式的人才获取服务，包括基本人才获取服务，人才测评、背景调查等增值服务，以及面试快、入职快等猎头辅助闭环人才获取服务。
来自个人用户的收益为4385万元人民币，2019年同期为3737万元人民币。
这部分收益主要来自为个人用户提供简历修改、面试辅导、职业生涯咨询等个性化职业辅导服务，是猎聘利用平台优势延伸服务价值链、提升个人用户体验、促进个人用户职业发展的有益举措。
2020年上半年，猎聘研发投入为1.18亿元人民币，同比2019年上半年增长39.1%，占营收比重达14.6%。
财报显示，2020年上半年，猎聘平台验证企业用户数由2019年上半年的45.6万家增至62.6万家；验证猎头用户数由2019年上半年的15.1万名增至16.4万名；个人用户数由2019年上半年的5100万名增至5920万名。
2020年上半年，猎聘平台企业职位发布数由2019年上半年的310万个增至450万个；个人用户平均年薪由2019年上半年的17.6万元增至18.1万元。
2020年上半年，公司继续通过多维度数据库和数据分析推动业务增长。对内，已推出项目改善人才推荐及人岗匹配效率。通过改善选择、筛选和排名求职者的策略，我们成功提高推荐的准确性，并促进求职者、企业客户及猎头公司的互动。
对外，公司的银河数据可视化中心生成人才数据库的动态深度面板，展示广泛人才覆盖，于业务发展及获取主要客户发挥重要作用。已向业务合作夥伴及目标企业客户提供人才地理分布和薪酬分布及各行业人才画像等人才库分析，以协助彼等直观理解数据库质量及全面性。
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财报
【财报】前程无忧第二季度收入8.286亿元，净利润3.767亿元，同比大增
编者注：威猛先生前程无忧发布了第二季度财报，这份财报非常值得关注和学习。前程无忧作为国内招聘领域领头羊上市多年一直保持盈利的记录。第二季度的财报显示了其强大的盈利能力和抗风险能力。当之无愧的HR行业威猛先生！手握107亿多的人民币！另外作为市场晴雨表也可以看出来中国经济在疫情后的情况。
前程无忧（NASDAQ:JOBS）在美股市场周一收盘以后（北京时间周二凌晨）公布了该公司截至2020年6月30日的2020财年第二季度财报。
这份财报显示，前程无忧第二季度净营收为人民币8.286亿元（约合1.173亿美元），与去年同期的人民币9.636亿元相比下降14.0%；净利润为人民币3.767亿元（约合5330万美元），相比之下去年同期的净利润为人民币6740万元；每股完全摊薄收益为人民币5.55元（约合0.79美元），相比之下去年同期的每股完全摊薄收益人民币1.00元。
业绩概要：
前程无忧第二季度净营收为人民币8.286亿元（约合1.173亿美元），与去年同期的人民币9.636亿元相比下降14.0%。其中：
--前程无忧第二季度网络招聘服务营收为人民币5.033亿元（约合7120万美元），与去年同期的人民币6.110亿元相比下降17.6%；
--前程无忧第二季度其它人力资源相关营收为人民币3.254亿元（约合4610万美元），与去年同期的人民币3.526亿元相比下降7.7%。
前程无忧第二季度毛利润为人民币5.575亿元（约合7890万美元），相比之下去年同期为人民币6.759亿元。前程无忧第二季度毛利率为67.3%，相比之下去年同期为70.1%。
前程无忧第二季度运营支出为人民币3.919亿元（约合5550万美元），与去年同期的人民币4.056亿元相比下降3.4%。其中：
（1）销售和营销支出为人民币2.927亿元（约合4140万美元），与去年同期的人民币3.137亿元相比下降6.7%；
（2）总务和行政支出为人民币9920万元（约合1400万美元），与去年同期的人民币9200万元相比增长7.9%。
前程无忧第二季度运营利润为人民币1.655亿元（约合2340万美元），相比之下去年同期的运营利润为人民币2.702亿元。前程无忧第二季度运营利润率为20.0%，相比之下去年同期为28.0%。不计入股权奖励支出，前程无忧第二季度运营利润率为24.6%，相比之下去年同期为30.9%。
前程无忧第二季度净利润为人民币3.767亿元（约合5330万美元），相比之下去年同期的净利润为人民币6740万元。前程无忧第二季度每股完全摊薄收益为人民币5.55元（约合0.79美元），相比之下去年同期的每股完全摊薄收益人民币1.00元。
前程无忧第二季度股权奖励支出为人民币3810万元（约合540万美元），相比之下去年同期为人民币2800万元。
不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第二季度（不按照美国通用会计准则）调整后净利润为人民币3.585亿元（约合5070万美元），相比之下去年同期为人民币4.001亿元。前程无忧第二季度调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币5.28元（约合0.75美元），相比之下去年同期为人民币5.90元。
截至2020年6月30日，前程无忧第二季度所持现金及短期投资总额为人民币107.294亿元（约合15.187亿美元），相比之下截至2019年12月31日为人民币99.406亿元。
业绩展望：
前程无忧对2020财年第三季度业绩作出了以下展望：
--营收预计将会达到人民币8.20亿元到人民币8.70亿元（约合1.161亿美元到1.231亿美元）之间；
--不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）预计将会达到人民币2.70元到人民币3.20元（约合0.38美元到0.45美元）之间；
--总股权奖励支出预计将会达到人民币3700万元至人民币3900万元（约合520万美元至550万美元）之间。
（星云）
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财报
科锐国际发半年业绩预告利好，股价创历史新高50.45元人民币，净利润增长10-25%
7月15日，科锐国际发布业绩预告，公司预计2020年1-6月归属上市公司股东的净利润7072.00万至8036.00万，同比变动10.00%至25.00%，计算机应用行业平均净利润增长率为-25.95%。
7月15日下午股票创历史新高，直接涨停50.45元人民币/股，市值91.96亿人民币。
公司基于以下原因作出上述预测：
1、疫情期间，公司积极采取远程办公通过技术手段进行智能化管理的同时加大垂直细分的招聘平台及人力云产品的投入，稳定业务持续发展。报告期内，归属上市公司股东的净利润增长10%-25%，归属于上市公司股东的净利润7,072万元-8,036万元。
2、公司2019年授予员工激励，预计2020年度上半年员工限制性股票激励成本对净利润的影响金额约1,153万元。
3、公司2020年上半年度业绩与上年同期相比同向上升，主要系公司及时调整业务重点方向、积极调整产品布局所致。
预计2020年度上半年非经常性损益对净利润的影响金额约1,965万元，2019年上半年非经常性损益对净利润的影响金额为1,019万元。
主要系报告期内收到政府补贴所致。
同时Q2利润增速26%左右(中位数)，业绩环比改善显著。公司Q2实现归母净利润4437万-5401万元，同比增长14%-39%，中位数增速为26%，较Q1增长改善显著(Q1增速仅为4%)。若进一步剔除Q2确认的股权激励费用(692万元)以及政府补贴费用(713万元)影响等，则Q2实现扣非归母净利润为5620万元，可比口径下同比增速达45%左右。
灵活用工疫情中表现亮眼，社保减免驱动毛利率提升。Q2业绩的表现主要受疫情中灵活用工的较高增长驱动。我们预计Q2公司国内灵活用工表观收入增长超过20%，考虑到社保减免影响，公司国内灵活用工毛利增速超过40%，而利润端在规模效应的进一步带动下同比增速或进一步高达80%；猎头业务方面，Q2业务有所恢复，预计同比略有增长；而RPO业务短期受疫情和宏观经济影响仍然较大，预计下滑幅度近20%。
疫情中加大云端技术布局，灵活用工模式有望加速渗透。疫情期间，公司积极采取远程办公通过技术手段进行智能化管理的同时加大垂直细分的招聘平台及人力云产品的投入，稳定业务持续发展。同时，我们认为疫情有望加速灵活用工渗透率的提升，灵活用工在降低用工风险、控制用工成本方面优势显著，我们继续坚定看好灵活用工未来5-10年快速成长周期。
数据参考 科锐国际、西部证券等
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财报
【榜单】最新中国人力资源上市机构市值榜单(图)-科锐国际市值大涨，上升一位。
上周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以美元计价排名。股价以上市所在地币种为单位。
每周核心动态：
科锐国际本周股票一度触及历史最高点，周五收盘46.62元人民币，涨势强劲！市值超过猎聘达到12亿美元。同时本周也解禁了早期的股票，员工持股平台中抛售。其中副总经理曾诚拟减持348,442 股；副总经理段立新拟减持148,933 股，加上其占公司总股本的 2.100%，以集中竞价方式减持，并未对股价造成冲击。
科锐国际今年年初至今已经涨幅达到46.65%。
人瑞人才本周发布上半年收入，利润5000万人民币，灵活用工人数上半年较去年同期增加40%，但股票大跌。
猎聘本周上市两周年，Matrix 减持490万股，6.30号闪崩到13.96港币，后迅速拉回，但难掩低迷之势，周五收盘17.2港币，市值被科锐国际超越~
另外预告的是即时配送服务机构 趣活近期要登录纳斯达克，代码“QH”计划发行价9-11美元，因为核心主打灵活用工和美团概念股引起关注。
前程无忧8月3日发布2020年度第二季度财报。
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