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    瞧,Slack的新LOGO! Slack近日发布其新LOGO,按照惯例,Slack在其博客上解释了这款新产品的设计。所有关于保持精神和现代化的东西都在那里。该公司还称这种设计“更简单”,这当然值得商榷。 新标识摒弃了倾斜的标签/磅符号重叠半透明的颜色,以对称的安排圆形矩形和大头针。这些倍增的颜色被缩减为四种(浅蓝色、品红色、绿色和黄色),整个效果让人想起了一台游戏机或一家医院。 该公司写道:“它使用了更简单的调色板,我们相信它更精致,但仍保留了原汁原味的精神。”“这是一种进化,一种可以在更多地方轻松扩展并更好地工作的进化。” 由纽约公司Pentagram Design的迈克尔·比尔鲁特(Michael Bierut)设计的新标识标志着该公司成立以来的首次重大重新设计(事实上,最初的标识显然早于Slack的正式发布)。 该公司在自己的帖子中写道:“新版调色板采用了四种原色,比原来的十一种更易于管理。原来的十一种调色板的背景色都是白色。”“这些都经过了优化,在屏幕上看起来更好看,而且这个标识也保留了Slack独特的紫红色作为一种强调色。” 以上为AI翻译,仅供参考。 原文链接: Behold, Slack’s new logo
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    2019年01月18日
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    2018年中国人力资源科技投融资简版报告 2018年中国人力资源科技投融资简版报告 2018中国人力资源科技投融资共计57+融资事件,总融资额达62+亿人民币,涉及细分领域包括:HR云服务、劳动力管理、招聘服务、职场社交、L&D、背景调查、企业协作、薪酬福利、员工保险、SaaS商旅、电子签、企业服务、CRM等。 2018年市场遇冷融资数量大幅下滑至57起,与2017年融资数量136+起、总融资额82+亿人民币情况相比,今年融资数量大幅下滑,且大都偏向于中后期成熟项目。融资金额单个项目都比较大。 统计信息均来自公开渠道,部分融资未公开项目未统计。 仅下半年28起融资,融资金额达全年的72%,约44.29亿人民币;相比上半年融资额,有22.88亿人民币的增长。 风险投资轮及A轮融资遇冷,拿到的融资金额少,仅有19起融资事件,金额为5.51亿人民币,只占总额的9%。 职场社交脉脉或成最大赢家,D轮融资2亿美元,约计13.8亿人民币。 查看2017年报告:2017年中国人力资源科技投融资简版报告 点击下载2018中国人力资源科技投融资报告简版
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    2019年01月17日
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    INSPIRE 2019 中国人力资源科技发展趋势论坛暨年度大奖颁奖典礼在沪隆重举行 2019年1月16日,INSPIRE 2019 中国人力资源科技发展趋势论坛暨年度大奖颁奖典礼于上海四季酒店盛大举行。本次论坛作为主办方HRTechChina发起的年度盛会,以“2019年人力资源科技行业趋势”为核心主题,邀请到京东、海尔、SAP、OYO等知名企业领导者及人力资源科技专家齐聚一堂分享行业洞见,共同探讨具有前瞻性和争议性的话题。 本次论坛暨年度大奖颁奖典礼由HRTechChina主办发起,得到智思云、仁云、菁客、合作、兼职猫、太和时代合作伙伴的大力支持!在此表示诚挚的感谢! 首先HRTechChina首席顾问Gawain发表欢迎致辞,为本次论坛暨年度大奖颁奖典礼拉开序幕。 资本寒冬,人力资源科技行业蓄力前行 在这辞旧迎新之际,HRTechChina官方发布了《2018年度人力资源科技领域投融资报告》,这份报告基于2018年全年公开发布的行业领域内的投融资数据,收录人力资源行业的各个细分领域,包括招聘管理、劳动力管理、学习与发展、背景调查、差旅管理、薪酬社保等。HRTechChina首席顾问Gawain表示,2018年上半年资本市场遇冷,下半年年度融资金额占全年的72%,达到44.29亿。 不过,与此同时,劳动力管理赛道纷纷发来融资捷报,喔趣、劳勤、乐才均获得亿级融资额。就在论坛当天上午十点,盖雅工场官方宣布完成C轮融资,获得来自老虎环球3亿元投资。 报告发布后,OYOChina的CHO Tony LING为大家分享《超速成长企业的人力资源科技》主题演讲,分享了OYO公司在中国扩张期间人才更新迭代的秘诀,并强调吸引合适的人才有助于企业成长。 Tony LING的演讲结束后,全场观众翘首以盼的时刻正式到来,历经数月筹办的2018年度人力资源科技大奖评选榜单终于在今日现场公布!论坛邀请了国内外知名企业代表、行业最佳实践、行业科学家、女性创业者和经理人们,并在现场对他们进行了颁奖。 大环境中的小气候——2019年人力资源科技发展趋势 在颁奖典礼结束后,主办方HRTechChina公布了一张截止到本月为止,HRTechChina收集整理到的行业云图,紧接着发布了今日论坛的重头戏——《2018年度人力资源科技发展趋势报告》,并与到场360+业内精英共同回首过去一年中国人力资源科技发展情况,研究行业趋势,启迪未来发展。 在经济低迷、全球有效劳动力人口进一步减少的大环境下,政策因素导致人力资源科技产品升级迭代加剧;人工智能应用进一步落地,各种场景与深度应用开始出现;数字化人力资源管理已经不再仅仅是趋势,而是现实,并越来越朝着智能化方向发展。同时,2018年许多大厂进场,包括微软、谷歌、Facebook、腾讯、阿里集团、中国平安等,这些大厂带来的雄厚的资金、先进的人才及技术支持,为人力资源科技市场创造了发展黄金期。 混合式的人才组合趋势日益凸显,劳动力市场上零工、合同工、自由劳动者等数量的增加引起企业HR们的密切关注。随着技术成熟和劳动力市场变化,企业必须接受更加复杂的混合式人才模式。36%的美国劳动力目前都是自由职业者,并且据报道,这一数字将在未来十年内增长到50%。 此外,学习重要性日益突出,成为HR帮助组织,员工快速发展的重要工作。德勤千禧年调查发现,在来自29个不同国家的7,800名未来领导者中,只有28%的人表示他们认为他们目前的组织正在充分利用他们的技能。 虽然2018年至今,大家对于技术的热情高涨,人力资源科技市场上的呼声愈烈,但是无论技术如何发展,技术的首要原则是始终围绕人开展,技术之外的情感因素就显得更重要,一切归结于一个词“体验”,体验包括系统的便捷访问等。HRTechChina首席顾问GawainAI 总结强调说:“人工智能已经进入实际的应用场景并且以此为基础拉开产品迭代的速度和体验进化速度,这仅仅是一个开始。”HRTech市场将迎来发展新机会,在今年,大约有45%的大公司和51%的中型公司表示他们计划增加对人力资源技术的支出。寒冬,也正是孕育生命的季节。 随后,Experian的HR Director Rosa WANG为大家带来主题演讲《eOnBoarding 》,根据自己的从业经验讲述了人才吸引、员工体验环节中各个细节把握的重要性。 在Rosa WANG的精彩分享之后,青岛海尔全球招聘总监Eric WU 为今天的论坛带来了压轴主题演讲《HR Digital Transformation 》,Eric WU借用校招、宣讲会的例子分析HR们使用智能技术时面临的实际挑战,如何规避技术的无效性,是数字化人力资源变革的难题。 至此,INSPIRE 2019 中国人力资源科技发展趋势论坛暨年度大奖颁奖典礼圆满举行。希望在新的一年再次与大家相遇,深度畅谈人力资源科技行业前瞻理念和最新科技实践! 关于HRTechChina HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体,自2015年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯,影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口,让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来,我们仍将致力于提供及时、全方位的人力资源科技资讯和商业新闻,以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容,继续为用户提供最好的信息、知识、观点、趋势。
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    2019年01月17日
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    大数据分析服务商Fractal Analytics筹集2亿美元用于提高企业效率 大数据分析市场值得花钱。Market Research Future最近的一份报告称其到2023年的价值为2750亿美元,而Gartner最近预测,2022年人工智能衍生的业务收入将达到3.9万亿美元。由于这种资本处于危险之中,难怪投资者正在努力达数亿美元。 分析服务提供商Fractal Analytics今天透露,它已从Apax Partners建议的基金中获得了2亿美元的投资。正如孟买和新泽西州公司向VentureBeat所解释的那样,这项投资是两部分,包括主要注入和少数现有投资者的股权收购,包括马来西亚政府投资基金Khazanah Nasional Berhad,TA Associates,和其他投资机构。它将给予Apax在Fractal中的“重要”少数股权。 该融资公司将创业公司列入全球资金最充足的人工智能(AI)提供商名单的首位,迄今为止筹集了3.25亿美元,在2016年5月的1亿美元私募股权融资和2000万美元的风险投资中获利。 2013年6月,它使Fractal处于有利位置,因为它希望进行战略性的兼并和收购,并在16个办事处扩大其1,200名员工的员工队伍。 “Khazanah很自豪能成为Fractal的最大股东,在此期间它迅速成长为一家领先的全球分析公司,”印度国家主席兼分形主席Chinta Bhagat表示。“除了提供增长资本外,国库控股还与Fractal密切合作,精简董事会,支持产品创新,并将Fractal的能力带入Khazanah的投资组合公司。我们希望Fractal的每个人都能够走上下一个发展阶段,并期待在未来几年成为支持性的合作伙伴。” Srikanth Velamakanni,Pranay Agrawal,Nirmal Palaparthi,Pradeep Suryanarayan和Ramakrishna Reddy于2000年共同创立了Fractal Analytics,其雄心勃勃的目标是将人工智能,数据工程和设计结合起来,为财富500强和富时100指数企业“解决每一个决策问题”。近19年后,谷歌,维萨,金佰利,RB,高露洁棕榄和富国银行等客户连续七个季度实现了40%的增长。 咨询服务占Fractal业务的主要部分。它与消费品,金融服务,医疗保健和生命科学,零售,技术和媒体以及保险行业的品牌合作,为企业问题构建定制的机器学习驱动解决方案。它通过提供AI系统销售点数据,与医疗保健提供商合作,在算法上确定一个人访问急诊室的可能性,并为零售商创建了一个AI框架,将数字销售额提高了25倍,从而优化了客户的营销支出百分。 除了定制的解决方案之外,Fractal还孵化了一小部分内部人工智能创业公司 - 这是一个计划在未来几年投入3000万美元的集团。 表现最佳的是位于孟买的医疗保健公司Qure.ai,该公司开发了一种基于人工智能的CE认证CT算法,可识别脑出血和骨折,以及可检测15种最常见胸部x的产品-ray异常,准确率为95%。另一个是试运行,它提供了一个人工智能平台,用于测试,测量和改进企业战略 - 一个可以回答诸如“如果我改造我的商店怎么办?”和“如果我引入新的促销以推动转换怎么办?”等问题。 - Cuddle.ai - 将其产品描述为“支持语音的分析平台”,为员工提供上下文相关的见解。 到目前为止,Fractal的表现令人印象深刻。2007年,它成为印度第二大分析公司。在2015年至2018年之间,它进行了四次收购: Imagna Analytics,一家总部位于圣马特奥的数据科学公司,专注于广告定位 新加坡创业公司Mobius Innovations,专注于个性化营销解决方案 芝加哥战略与分析公司4i利用分析技术为企业客户寻找增长机会 Final Mile,一家整合认知神经科学和行为经济学设计以解决业务挑战的创业公司 Fractal Analytics与塔塔咨询服务公司,Wipro公司,Tredence公司,LatentView公司和Mu Sigma公司竞争,后者的价值超过10亿美元,2017年的收入为1.8亿美元。分形下降为最近的财政提供指标25美分硬币; 据该公司称,其2015年的最新报告收入为3320万美元。     以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Fractal Analytics raises $200 million to boost enterprise efficiency with AI
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    2019年01月17日
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    帮助企业数据录入的机器学习初创公司HyperScience获3,000万美元B轮融资 把人类可读数据转换成机器可读数据的机器学习公司HyperScience今天宣布,由Stripes Group牵头、现有投资者FirstMark Capital和Felicis Ventures、以及新投资者Battery Ventures、Global Founders Capital、TD Ameritrade和QBE共同参与的3000万美元B轮融资已经结束。 2016年,HyperScience推出了一系列专注于医疗、保险、金融和政府行业的企业产品。原始产品HSForms(由手写形式转换为数字数据输入处理),HSFreeForm(做了一个类似的功能为手写电子邮件或其他non-form内容)和HSEvaluate(这可以通过复杂的数据解析形式,帮助保险公司索赔批准或拒绝撤出所有相关的信息)。 现在,该公司已经将这三种产品合并成一个名为HyperScience的产品。该产品旨在帮助公司和组织减少数据输入积压,更好地为客户服务,节省资金和资源。 我们在生活或工作中使用的许多表单都是任意格式的。我的银行对账单和你们的不一样,你们公司的发票可能和我公司的发票不一样。 HyperScience能够在没有人类帮助的情况下,将这些形式迅速、轻松地导入系统。 HyperScience不是按座位收费,而是按文件收费,因为仅仅使用HyperScience就意味着实际“使用”该产品的人会更少。 最新一轮融资使HyperScience的总投资达到5,000万美元,该公司计划利用其中很大一部分资金来壮大团队。 该公司首席执行官彼得•布罗德斯基表示:“我们的产品非常有效,与市场的契合度也非常好。”“决定我们成功的是我们建立和扩大团队的能力。”   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接: HyperScience, the machine learning startup tackling data entry, raises $30 million Series B
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    2019年01月17日
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    榜单揭晓:2018年度中国人力资源科技大奖评选揭晓 2019年1月16日,中国人力资源科技行业最具影响力的平台和媒体HRTechChina在经过反复严格的审核后,于上海四季酒店为大家隆重揭晓2018年度中国人力资源科技大奖。 万众期待、振奋人心的时刻正式到来!在热烈的音乐声和掌声中,行业顶尖人物纷纷踏上红毯走上领奖台。2018年中国市场上涌现出大量有价值的科技探索、最佳应用实践、优秀的创业者、企业中扎实推进科技与人力资源工作结合的卓越经理人们以及背后推动技术在人力资源领域广泛应用的科技人员,在这一年里,无数行业专家、科学家、管理者和创业者们为人力资源科技事业倾注热情和心血,用人类智慧、科技智能共同浇筑人力资源未来的大厦! 2018年度中国人力资源科技大奖这份光荣不仅仅属于聚光灯下的这些精英,更属于背后付出的人力资源科技的从业者,HRTechChina非常荣幸能有这样一个机会为这些优秀代表颁发奖项,非常感谢莅临现场的HR们共同见证这一荣耀时刻! 【关于中国人力资源科技年度大奖】 中国人力资源科技年度大奖由HRTechChina发起,旨在表彰对推动中国人力资源科技发展并在该领域持续探索钻研的优秀机构及个人:推动实践落地的卓越经理人、优秀的创业者和人力资源科技机构。评选重点关注:团队的科技研发实力、产品的创新度、市场占有率、客户满意度、实践的应用成果等维度。参评奖项均来源于机构、企业、个人的自主提交。评选过程由资深的评委专家对企业、机构及个人的申请材料进行深度审核、多番讨论,最终评出获奖结果。作为中国极具代表性的人力资源科技大奖,该评选必将推动中国人力资源科技的快速发展,并惠及所有的人力资源工作者和组织的业务发展。 以下评选榜单: 2018年度中国人力资源科技大奖总榜:   2018年度人力资源科技最佳实践奖 京东 鸥游酒店管理(上海)有限公司 康得新集团 蒂森克虏伯电梯(中国) 仲利国际租賃有限公司 上海莱士血液制品股份有限公司 上海拍拍贷金融信息服务有限公司 大亚科技集团有限公司 渤海国际信托股份有限公司 宁波群志光电有限公司 2018年度人力资源科技最佳AI产品奖 中国平安保险(集团)股份有限公司(AI智能助理) 中国平安保险(集团)股份有限公司(AI面试官) e成科技 南京云问网络技术有限公司 猎萝卜 2018年度人力资源科技最佳产品奖 思爱普(中国)有限公司 金蝶软件(中国)有限公司 中国平安保险(集团)股份有限公司 Kronos中国 上海智思信息科技有限公司 广州九尾信息科技有限公司 北京太和睿信企业管理顾问有限公司 肯耐珂萨 上海谷露软件有限公司 上海喔趣信息科技有限公司 上海劳勤信息技术有限公司 2018年度人力资源科技最佳科学家 平安科技(深圳)有限公司 裘金龙 e成科技 陈鸿 肯耐珂萨 忻光 猎聘 单艺 2018年度人力资源科技最佳女性创业者 广州九尾信息科技有限公司(兼职猫) 甄蔼仪 猎上网  辛小蝶 亿微征信服务有限公司 王珺 北京真之聘管理咨询有限公司  Lisa Yang 北京小爱智能科技有限公司  谈华芳 握握科技  沃倩 2018年度HR SSC卓越经理人 西门子(中国)有限公司 高朝辉 三星(中国)投资有限公司 刘伟 蒂森克虏伯电梯(中国) 苏燕燕 宜信公司 李娜 快手 张贤 2018年度HRTech杰出经理人 青岛海尔股份有限公司 吴飞 中国平安保险(集团)股份有限公司 李想 中国民生银行 杨淳 富智康集团有限公司(FIH Mobile Ltd.) 薛雅龄 广州民加科风信息技术有限公司 郭惠枝 2018年度人力资源科技最佳服务机构 思爱普(中国)有限公司 北京外企人力资源服务有限公司 上海智思信息科技有限公司 苏州盖雅信息技术有限公司 上海利唐信息科技有限公司 菁客 北京太和鼎信管理顾问有限公司 CDP集团 图谱天下(北京)科技有限公司 上海仁云信息科技有限公司 北京佐敦网络科技有限公司 2018年度最具投资价值的人力资源科技公司 上海易路软件有限公司 上海智思信息科技有限公司 北京展招网络技术有限公司 杭州有才信息技术有限公司 上海人鼎人教育科技有限公司 专伟绩腾(上海)信息科技公司 2018年度最佳招聘科技实践奖 青岛海尔股份有限公司 中国平安保险(集团)股份有限公司 蒂森克虏伯电梯(中国) 益博睿 2018年度最受企业欢迎的人力资源科技公司 杭州有才信息技术有限公司 猎萝卜 沃锐人力集团 专伟绩腾(上海)信息科技公司 广州九尾信息科技有限公司(兼职猫) 金柚网 北京北森云计算股份有限公司 猎上网络科技(上海)有限公司 图谱天下(北京)科技有限公司 上海喔趣信息科技有限公司 中国庞大的移动互联网用户以及多样化的环境产生了大量独特的应用场景,加上变革过程中的市场环境,使得我们的人力资源科技不同于世界其他国家的发展模式,借鉴但不迷信,更要超越和引领,这就是中国人力资源科技。 此次中国人力资源科技大奖的年度评选活动,主办方邀请到大批人力资源科技实践的经理人、科学家以及为中国人力资源科技机构来到现场,对他们所做的杰出贡献给予肯定,并十分荣幸地为他们颁发奖杯和证书。感谢他们给予HRTechChina这样一次机会,更感谢他们为人力资源科技行业发展所做出的贡献。 关于HRTechChina HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体,自2015年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯,影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口,让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来,我们仍将致力于提供及时、全方位的人力资源科技资讯和商业新闻,以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容,继续为用户提供最好的信息、知识、观点、趋势。
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    2019年01月16日
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    盖雅工场宣布完成 C 轮 3 亿元融资,老虎环球基金领投 以人工智能输出中国劳动力管理实践 2019 年 1 月 16 日,据盖雅官方消息,劳动力管理软件云服务商盖雅工场宣布已完成 C 轮 3 亿元人民币融资,由老虎环球基金领投,老股东华平投资和经纬中国等持续跟投。本轮融资将用于提升战略和运营能力,继续加大技术研发投入,特别是机器学习和人工智能引擎在业务预测、排班优化、员工保留和增强分析方面的应用场景,以及中国劳动力管理实践经验的全球化输出。 劳动力管理是指如何利用科技手段来更好地预测劳动力需求并排班、优化调度劳动力安排、管理劳动力的出勤与时间、分析并提升劳动力效率与销售效能,并且利用基于大数据的劳动力分析,和覆盖从一线员工到主管的移动端应用,同时连接劳动力市场中的企业与一线员工,实现降本增效、满意合规。 中国有着全世界最大的劳动力市场,劳动力管理的实践丰富而复杂,劳动力成本的急剧上升也在催生着劳动力管理的旺盛需求,盖雅工场成立于 2009 年,专注劳动力管理十年,目前服务遍布亚太地区 13个国家与地区的超过 1000 家客户和近 400 万名一线劳动力,是中国乃至亚太地区劳动力管理软件云服务的领导品牌。 以云计算、移动互联网、大数据和人工智能为代表的技术革新,为劳动力管理市场带来了大量创新和改造机会,过去几年,盖雅工场在技术创新上投入颇多,市场上也持续领先。 基于机器学习和算法优化的盖雅智能算法云能够帮助企业准确预测未来业务量,并根据动态劳效标准自动安排人力和排班,同时自动管控合规风险、分析员工工作效率并提出改进建议,分析员工敬业度并给出员工保留建议,盖雅工场数据科学团队将持续深入探索 AI 在劳动力管理领域的深刻业务场景; 在中国的高端制造、连锁零售、现代服务和政企单位等市场上,盖雅工场持续领先,以完善的方案布局、坚实的产品架构、持续的技术创新、全面的交付服务和悉心的运维支持赢得了众多客户青睐,过去一年内,新增服务员工数近百万; 不止是在中国劳动力管理市场上占据领导地位,盖雅工场还悉心输出中国的劳动力管理实践,以支持多语言多时区多国别规则配置的产品,和多国别多语种的交付团队,陆续覆盖中国、日本、韩国和东南亚国家等整个亚太地区,服务着全球最大的高端美妆集团、全球最大的国际美容零售商、全球最大的人力资源服务机构等; 老虎环球基金合伙人雷环中表示:「中国的劳动力管理市场生机勃勃,盖雅工场深耕十年,占领了大量头部客户资源,建立了坚实的产品和技术护城河,构筑了经验丰富的团队,在业绩增长、客户成功方面成绩斐然,优势巨大。我们希望帮助盖雅工场加速增长,以科技让更多企业劳动力更高效。」 华平投资合伙人丁毅表示:「华平投资盖雅一年多来,公司持续保持高速发展,在大中型头部客户签约、新产品研发和团队建设方面都取得了很大进步。我们持续看好中国企业服务市场和劳动力数字化领域的发展潜力,将继续支持盖雅,巩固其在亚太区的领导地位。」 经纬中国合伙人熊飞表示:「中国是个劳动力大国,同时劳动生产率可大幅提高,这是盖雅能够在过去及未来很长时间发展的巨大机会。经纬作为盖雅最早期和最大机构投资者,一路伴随公司高效高速高口碑的增长。我们深信团队未来一定会带领公司继续以客户为中心,持续建立产品壁垒和领先优势,成为中国人力资源领域的最领先科技公司之一。」 盖雅工场联合创始人兼 CEO 章新波表示:「十年磨一剑,我们专注劳动力管理市场十年,以“搞得定”的精神服务客户,初心不改,续约率超过 99%就是客户成功最好的证明。面临下一代劳动力的数字化转型,我们将加大以人工智能为核心的技术投入、贯彻关键零组件策略,与生态企业合作,连接企业、员工与伙伴,输出中国经验,加快实现服务一千万劳动力的小目标。」 关于盖雅工场 盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌,通过业界领先的劳动力管理软件云服务平台和优质高效的服务能力,为包括“二五一十”(世界 500 强、中国 500 强、行业前 10 名)在内的众多中大型生产制造、连锁零售、现代服务业客户和政企单位如通用电气、三星、大众、华润、雅诗兰黛、耐克、GAP、苏宁、周大福、索迪斯、华夏幸福、品骏物流、中石化、中石油、中铁沈阳局等,提供从劳动力计划-智能排班、劳动力执行-复杂考勤、劳动力绩效-生产工时和销售绩效及劳动力大数据分析等全流程劳动力管理解决方案,帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。 关于老虎环球基金 老虎环球基金是一家全球顶尖的投资基金。老虎环球基金自创立起就专注于投资全球互联网、软件、金融科技、消费品和工业品领域。以投资赛道头部公司和长期持有为标志。老虎环球基金的投资公司包括 Spotify、京东、Facebook、LinkedIn、Yandex 等全球互联网巨擘。老虎环球基金创立于 2001年,总部位于纽约。
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    2019年01月16日
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    不断变化的工作场所—— 2019年要关注的5个关键人力资源趋势 1.灵活工作的兴起 越来越多的员工希望远程工作或在工作时间方面具有更大的灵活性。事实上,Powwownow在2018年的一项研究发现,75%的英国员工希望灵活地选择工作。 这种趋势肯定会在2019年增加。XpertHR的一项调查发现,员工提出的更灵活的工作要求在过去两年中急剧增加,并将在今年继续增加。 技术使得远程工作变得前所未有的简单。员工现在可以通过云访问所有文档和系统,因此不再依赖于基于办公室的设备,许多组织正在转向热门办公桌 ——所以人们只是在他们真正需要的时候进入办公室,然后使用任何可用的工作区域。 满足灵活工作需求的企业也将获得回报,因为远程工作可以改善工作与生活的平衡,并使员工更健康,更快乐,更富有成效。对于人力资源而言,主要的挑战是那些领导者坚信,灵活的工作将导致员工利用他们的自由,导致生产力下降。 2.越来越多地使用自动化和AI 在2019年,技术的作用将在所有部门继续增长,随之而来的是自动化水平的提高以及人工智能(AI)将发挥更大作用。 2018年是每个人都在谈论人工智能用于人力资源的一年,2019年更多的HR团队将开始应用基本的AI分析。 人工智能将被应用于招聘流程——通过可分析网络在几秒钟内搜索成千上万候选人并自动生成短名单。这种趋势意味着公司和人力资源部门必须仔细考虑使用自动化和人工智能的最佳方法。 事实上,依赖AI导致的结果存在危险,这些结果可能建立在有缺陷的算法和不准确的数据之上。Glenn Elliott强调了一些例子,如AI在美国用于招聘目的,导致“机器”无意中歧视某些种族群体,使得这些项目结果与初步设想存在差距。 3.更多组织拥抱零工经济 多年来,零工经济一直在增长。麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)的一份报告估计,20-30%的工作人口曾在零工经济中生活过一段时间,这一趋势无疑将在2019年全年继续增长。 零工工作在员工中越来越受欢迎——许多人现在把零工工作视为一种积极的生活方式选择,允许他们在想工作的时候为人工作。麦肯锡的研究发现,在零工经济中,大约70%的人通过这种方式选择工作,因为这种就业模式提供了更大的自主权和灵活性。 对于雇主来说,利用零工经济有很多好处。雇佣独立承包商的公司可能不必提供带薪休假和病假等福利,而零工工人可以按需雇佣以实现短期目标,而不必雇佣全职员工。不过,这在很大程度上取决于“工人”的分类,因为出租车司机和快递员等特定职业尽管是零工经济的一部分,但仍有资格享受福利。 事实上,零工经济专家安娜贝尔•凯(Annabel Kaye)警告称,许多组织仅仅从零工经济中吸纳员工,就会因为缺乏规划和流程而给未来埋下隐患,这可能会导致这些员工待遇不佳。让这种情况在你的组织内继续下去,可能会导致零工经济员工“解雇你”,从而带走宝贵的资源,影响你的业务成功。 4.Z世代将代表更多的劳动力 随着越来越多的1996年以后出生的人将进入工作场所,Z世代的存在将在2019年比以往更大。 但Z一代的崛起也可能是一个挑战,因为他们往往高度关注数字,生活在一个联系非常紧密的世界。这意味着他们往往看不到工作和社交生活之间的区别,这可能与较为保守的年长员工产生冲突。美国APPrise Mobile公司最近的一项调查发现,36%的经理认为,管理Z一代员工将比前几代人更难,而26%的经理认为,他们将更难与人沟通。 皮尤研究中心(Pew Research Center) 2018年的一项研究显示,Z一代“是在严重衰退中长大的”,因此他们不那么自信和谨慎,因此他们可能比经常“乐观看待世界”的千禧一代更厌恶风险。这可能会为人力资源团队呈现一个有趣的动态。 5. 劳动力多样性增加 在过去的几年里,工作场所的多样性几乎没有明显的增加,尽管公司有发布多样性报告和做出改变承诺的趋势。这是因为公司在很大程度上坚持他们现有的招聘政策和做法。但2019年将是职场多元化加速发展的一年。 这在一定程度上是由社会本身的日益多样化以及可用的劳动力推动的。此外,未能对多元化表现出明显承诺的公司,可能会被视为太过“白人、男性化和陈腐”——这可能会对潜在客户和员工的声誉产生负面影响。所以,改变是值得的。 增加多样性也可以由立法来引导。自2018年开始实施的强制性性别薪酬差距披露政策取得成功后,英国政府正考虑迫使企业也披露其种族薪酬差距,并制定一项行动计划来弥补这一差距。 总结 值得注意的是:一个重要的、正在出现的趋势是,你可以期待在2019年听到更多关于区块链的消息。人力资源技术领导者Andrew Spence解释了这项技术——简单地说就是一种更现代的存储交易数据的方法——将如何在未来几年改变工作世界。他认为,这将巩固各种人力资源活动,包括候选人资格认证、更快支付、员工档案管理和数字职位匹配。 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:The changing workplace – 5 key HR trends to watch in 2019
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    2019年01月15日
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    宣战职场骚扰!谷歌员工要求科技公司取消强制仲裁 就在今天,一群来自谷歌的员工们联合利用社交网络Instagram和Twitter向多家科技公司施压,要求它们改变与科技行业中职场骚扰(workplace harassment)相关的一系列态度与做法。 此次抗议活动的目的,旨在突显企业使用强制仲裁协议存在的问题。强制仲裁协议是一项隐藏在劳动合同中的常见条款,剥夺了工人就工作场所问题向雇主提起诉讼的权利。虽然像谷歌这样的几家科技公司最近停止了性骚扰和性侵犯的相关做法,但许多科技公司仍然在使用和实施这种强制仲裁协议来处理其他一些与工作场所相关的问题,例如宗教或种族歧视。 研究表明,相较于正常诉讼流程来说,雇员在仲裁案件中胜诉的可能性较小。即使他们在仲裁中获胜,他们得到的钱通常也比通过正常诉讼得到的要少一些。 这次抗议活动标志着科技行业的员工们正在进一步谋求自身的合法权益,他们正在更多且更积极地参与到公开批评行业潜规则的行动当中,越来越多的员工敢于表达自己对于职场不公平现象的不满。多年以来,我们频繁地看到科技行业中有关女性就业和少数族裔就业存在的歧视问题,很多统计数据也表明这种行业歧视真实地存在着。这次抗议活动的支持者认为,取消强制仲裁协议是创造一种公平的工作环境以及企业文化的第一步,而公平公正的企业文化有助于缓解科技行业存在的歧视和差异。 从美国东部时间周二上午9点到下午6点,此次抗议活动的组织者们计划以小时为单位在Twitter上分享有关强制仲裁的残酷事实,每半小时就会在Instagram上更新员工的证词和对专家的采访实录。 去年11月,超过2万人次的谷歌员工以罢工的形式抗议该公司对性骚扰案件的处理方式,同时以取消强制仲裁作为他们的主要诉求。罢工结束不久之后,谷歌宣布将改变相关政策,停止在性骚扰和性侵犯案件中强制执行这一做法。随后,其他几家大型科技公司也纷纷效仿。 然而,这场运动背后的领导人表示,这些成果还远远不够,因为针对其他非性别性质的工作场所骚扰和歧视问题的强制仲裁仍然存在。许多大型科技公司还要求员工放弃集体诉讼的权利,这阻止了员工联合起来分担法律成本。 作为这次抗议活动的一部分,该组织还研究了大约30家主要科技公司和10家科技巨头外包雇员最大供应商的聘用合同。该组织表示,没有一家科技公司满足保护员工因工作场所问题对公司提起法律诉讼的基本标准。 原文来源:猎云网
    快讯
    2019年01月15日
  • 快讯
    千禧一代如何推动工作场所新兴技术的发展? 千禧一代已经是技术人员中非常重要的一部分,与他们的前辈不同,他们有一个很大的优势——他们生来就是“数字转型时代”的人。 千禧一代已经是技术人员中非常重要的一部分,与他们的前辈不同,他们有一个很大的优势——他们生来就是“数字转型时代”的人。因此,在数字环境中思考对他们来说很自然,他们也能够快速掌握现代技术概念。由于技术更精通,他们倾向于采用更先进和技术驱动的方法来解决复杂问题。充满新想法,刚刚离开大学就业的新人才占据了新一代职场员工队伍的大部分。他们配备了最新的技术知识,对于采用新时代技术没有任何“恐惧因素”。 他们拥有面向未来的思维方式,更愿意承担风险,并坚持学习的态度和实践的热情进行创新。至少在不久的将来,将会发生比以往任何时候都更加现实的预期。 然而,真正的破坏,我们没有人可以声称已经足够准备好,或者能够设想足够的可能的结构,是未来的工作场所 - 它代表什么,看起来像什么。 关于千禧一代是如何改变工作场所以及未来工作场所需要或将如何变化的文献和内容已经足够。然而,每一代人都只是时间的产物; 最大的影响是就业全​​球化和工作中的新社会契约。 那真正意味着什么呢? 首先,它是工作空间的概念。它也是空间,与其它任何一样重要和神圣。它需要看起来有意思,友好、温暖、宜居、透气和协作性强。环顾四周,最好的科技空间毫不掩饰地在设计和功能方面脱颖而出。功能在这里与设计一样重要,无论是自助餐厅还是研究实验室。 第二是参与。员工参与有意义的工作、开放的沟通、获得相关信息和及时的更新技能;在社交和专业方面加强联系,以及按需学习(在多个方面的多个边界)。在这个新的不成文的社会契约中,伟大的指导和乐趣都是重要的要素。 第三是灵活性。这不一定是关于工作与生活的平衡。它是关于能够处理、管理或促进工作生活的优先事项; 在需要时及时应对,以及以不同的方式。它越来越成为一个连续的过程,而不是排除另一个过程。可以“随时随地登录或退出!” 精通技术的千禧一代是聪明好奇的,他们希望增加价值,产生影响。他们喜欢各种各样的体验,有自己独特的方式表达自己,并将自己推向自己想要的东西。挑战让他们兴奋不已。他们寻求一个拥有正确文化的环境,并且我们要设置这个环境。 一些公司试图彻底改变他们的文化,让千禧一代更受欢迎。对我们而言,我们认为首先理解、尊重和认可他们的期望更为重要。千禧一代本身将帮助我们建立他们所寻求的文化(以变革和渐进的方式),并且将最终成为所在组织的传道者和品牌大使。   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:How millennials will drive emerging technologies?
    快讯
    2019年01月14日
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