• 快讯
    微软将在印度建立10个人工智能实验室,培训50万年轻人 据 Economic Times 报道,微软印度公司计划在未来三年在全国范围内培训 50 万名人工智能青年,并在 10 所大学建立人工智能实验室。 该公司还表示,在未来三年内,将增加 10000 多名开发人员。 微软相关软件负责人表示,在印度,包括政府机构在内的 700 家机构目前正在使用其人工智能解决方案,其中近 60% 是大型企业。 微软表示,印度各企业的转型速度加快,这导致对人工智能的需求急剧增长。 微软还启动了智能云计划(Intelligent Cloud Hub Program),为研究机构和高等教育机构提供人工智能基础设施,建立课程,帮助教师和学生在云计算、数据科学、人工智能和物联网方面培养专业知识、提高技能。 微软印度公司总裁 Anant Maheshwari 说:「我们相信人工智能不仅会给印度的企业带来进步,也会在其它方面推动印度的发展,特别是在教育、医疗保健和农业方面。微软还认为,必须在安全、隐私、信任和责任方面建立更高的意识和能力。人工智能的力量才刚刚开始被认识到,它可以改变印度的游戏规则。」同时他也表示,印度的公司正在技术上努力追赶。 微软印度公司于 1990 年在印度中部城市海得拉巴建立,为印度提供本地数据中心的全球云服务。目前,公司的主要专注于印度智能云、印度的数字化转型、数据安全、人工智能与创新、本地语言计算和新闻。 原文:Microsoft to set up 10 AI labs, train 5 lakh youth in India 文章来源:微软将在印度建立10个人工智能实验室,培训50万年轻人
    快讯
    2019年01月21日
  • 快讯
    健康科技与人力资源科技相结合:让生活、工作和商业变得更好 文/ JOSHBERSIN 今天,美国每年的医疗支出已经超过3.5万亿美元,并以每年5.5%的速度增长。事实上,医疗保健现在占我们经济的17%,相当于每个公民每年超过10,200美元。我们的支出也远远超过了我们的同行:与美国相当的国家医疗保健只占经济的11%,这是一个巨大的差异。 凯撒基金( Kaiser Foundation)会认为,在这笔庞大的预算中,82%是由雇主支付的(家庭保险的67%)。这给我们的公司带来了巨大的负担,大约32%的公司工资被用于医疗和其他员工福利。 企业应对这一负担最重要的方式之一是投资于员工的福利。公司福利市场的规模约为480亿美元,涵盖了各种福利项目:饮食和健身;专注力和心理健康;心脏病和糖尿病项目;以及许多帮助儿童保育、计划生育、财务健康和整体财务健康的项目。 在企业中,这一领域已经成为人力资源管理的战略重点。员工们感到了医疗成本和工作时间延长的负担,他们强烈要求这样的解决方案,因此有大量风险资本和私人股本进入这一领域。事实上,“健康科技”市场和我所见过的任何市场一样具有创新性,它现在正冲击着1400亿美元的人力资源工具和系统市场。 随着我对这个领域的了解,我对这些创新的、以使命为导向的公司在改善我们生活的同时降低雇主成本的方式感到惊讶。在我的新报告《人力资源技术2019》中,我对它进行了更详细的描述,但在这篇文章中,我想指出一些最令人兴奋的地方。 让我提几个你们应该关注的。 生育福利:Carrot 直到最近,生育福利还只是被视为现有保险计划的“附属物”,而现在,随着员工利用各种各样方式怀孕,比如体外受精、人工授精、卵子捐赠和代孕,生育福利正变得越来越复杂。研究表明,每12名女性中就有一名在怀孕方面有问题,有很多程序和项目都是为了帮助孕妇,其中一些非常昂贵(每次治疗高达5万美元或更多),市场相当混乱。 位于旧金山的创业公司Carrot开发了一款产品,通过建立一整套供应商网络、评估网络以及他们通过雇主提供的一系列解决方案,帮助解决这一过程的复杂性。因为这样的程序是相当昂贵的,Carrot与其他公司合作来决定他们想要分配多少生育福利,然后帮助员工学习如何使用这笔钱向正确的解决方案——从教育范围评估解决方案,通过个性化的应用经验。 在一个市场上,给雇主提供灵活的选择,在这个市场里"定制"一直以来都是不可行的,Carrot的客户群和公司的发展就像野火一样,雇主告诉我,这有助于降低整体成本,大大提高了员工的接受能力,让人们在点击按钮的时候能接触到世界上的专家。 育儿与养育:CLEO 一旦你有了孩子,你的工作挑战才刚刚开始。所有的父母都知道,养育孩子的第一年有一长串要学习的东西:母乳喂养、睡眠、玩耍时间,以及儿童发展的方方面面;所有这些都给新家庭带来了严峻的挑战,尤其是当他们重返工作岗位时。尽管许多公司现在都提供宽限期的探亲假(在德勤这样的公司,最长可达6个月),但人们往往忽视的是重返工作岗位的过程——父母们现在都在努力管理自己的工作量,同时还要在家庭事务和新家庭的各种优先事项之间周折。 我记得当我的孩子还小的时候,我的妻子和我都在工作;我们总觉得我们的一生是由一根线连在一起的。如果只有一件小事出了差错,整个日程就会变得一团糟,我们中的一个不得不在工作日中途离开工作岗位,呆在家里,或处理一些医疗、行为或其他问题。在那些年里,我们的工作效率并不是特别高(幸运的是,我们的孩子成为了出色的成年人),但说“这很难”是一种轻描淡写的说法。 CLEO已经找到了解决这个问题的办法。该公司提供了一个了不起的应用程序和技术驱动的平台,将父母与世界各地的专家在儿童的各个方面联系起来,为父母提供了一个虚拟聊天的平台——这是一个非常需要的地方,无论什么时候出现了一个早期儿童问题。是的,我们都需要儿科医生和其他专家的帮助,但由于大多数诊所提供有限的时间和预约——紧急护理可能是一个昂贵的选择,当迫切需要建议时——这就是CLEO填补空白的地方。CLEO的客户告诉我们,他们客户的员工工作效率更高,也更放松,而且成本远低于任何时候出现问题都去看医生。同样,这家公司正在疯狂发展,他们也有一个基于网络的模式。 心理健康与咨询:Spring Health 心理健康是一个快速增长的问题,现在已经不为人知了。超过4400万的美国成年人(占总人口的14%)有心理健康问题,研究人员认为五分之一的人有未满足的需求。 不管你是否愿意相信心理健康在你的公司是个问题,数据都不会说谎;心理健康是美国雇主医疗保健中第三大最昂贵的部分。而且,这个问题还因为“永远在线的社会”(“always-on society” )的发展而变得更加严重。在这个社会里,我们整天坐在电脑前,导致我们转向阿片类药物和其他治疗焦虑、睡眠和抑郁的药物。医疗系统的这一巨大组成部分在历史上从未被讨论过,但现在,从首席执行官到名人,每个人的声音都在慢慢淡化这一问题。 Spring Health是一家建立在耶鲁大学(Yale)一项大型临床研究和广泛心理健康研究基础上的公司。该公司通过这项令人印象深刻的研究,探讨了获得更好的心理健康护理的问题——这是帮助该领域员工的最大障碍之一。通过创建一个屡获殊荣的数据和基于技术的招聘流程,他们的平台不仅帮助员工找到解决方案,而且帮助他们找到正确的解决方案。 Spring的应用程序让员工直接通过他们的应用程序或移动平台填写一份评估他们的心理健康需求的进项表,然后帮助他们从评估中解读他们需要什么样的治疗(指导、咨询、药物或其他支持),然后立即将他们与一个由经过认证的心理健康专家组成的网络连接起来,该网络的设计目的是准确地解决他们面临的问题。 因为Spring也是基于网络的,所以Spring技术利用了内置在应用程序中的评估,并以一种有针对性的、基于科学的、但最重要的是保密的方式为员工提供个性化支持。Spring还利用网络药店帮助员工接受药物治疗,考虑到员工的总体健康状况,以确保针对他们的特定诊断采取正确的药物治疗。这是一家快速发展的公司的另一个例子,客户们在精神医疗保健方面有了巨大的储蓄,并且在工作中大大改善了员工的参与度和福利。 按需物理治疗:Physera 如果你曾经有过背痛,经历过自行车事故,或者扭伤过脚踝或其他关节,你就知道这种肌肉骨骼损伤会让人多么虚弱和分心。不仅是感到疼痛,而且你还必须找到正确的治疗方案——如果你需要医生给你开止痛药方、参加物理治疗,甚至进行手术评估。作为“最快”的治疗方式,寻找正确治疗(和找到时间)的复杂过程往往导致许多员工过度用药或忍受不必要的扫描和程序。 有趣的是,许多数据研究表明,物理治疗开始比药物或手术更有效。这是一家由Facebook和谷歌的软件高管创建的公司,它与医生和物理治疗师密切合作,为肌肉骨骼问题建立了首个类似的数字解决方案。Physera的技术和科学不仅可以帮助员工诊断自己的病情,还可以帮助他们节省时间和去物理治疗诊所的负担,因为在你康复期间,员工可以通过数字教练进行虚拟锻炼。 几年前我的自行车出了事故,我有一个很棒的理疗师帮我修肩膀,但我不得不带回家很多小纸条,提醒我该做什么运动。Physera通过一种科学设计的方式,通过虚拟的方式帮助你提高锻炼效果。同样,该系统利用网络的力量,并使用应用程序来诊断、处方和帮助您恢复。好处呢?当然,对你的雇主来说,恢复速度更快,医疗成本更低。 员工福利平台:VirginPulse、LimeAid、Castlight Health 最后,让我补充一下幸福平台本身。这些公司(VirginPulse、LimeAid、Castlight Health)构建了端到端的幸福应用和平台,让员工参与自我评估、挑战、教育,并将所有这些应用程序插入一个游戏化的、吸引人的、易于使用的系统中。 该市场的领导者VirginPulse发现,使用这些应用程序的员工可以减少29%的工伤索赔,提高65%的工作效率,并提高9%的工作效率。幸福可能是我们拥有的最强大的员工参与和生产力计划! 改善医疗系统,一次一个公司 所有这些公司都有一个共同点:它们都是以一种颠覆性的“数字优先”方式发展起来的。这些公司的创始人和首席执行官通常是年轻的、精通数字的企业家,但他们知道健康和健康是一个受到良好监管的行业,因此他们利用科学家、医生网络和监管机构来创建经过验证的解决方案。 在每一个案例中,当我了解这些公司的时候,我在高管们的眼中看到了难以置信的激情,我看到了他们在解决我们生活中一些最重要的问题时所感受到的兴奋。旧金山地区(以及其他主要城市)的雇主们正蜂拥使用这些工具,因为它们可以极大地改善员工的生活,并打造出一个更好的员工品牌。 当我认识这些公司并了解它们时,我意识到它们不仅改变了我们的生活,还改变了医疗系统本身。通过展示应用程序、诊断、数据和网络的强大功能,它们正在颠覆现有的竖井式医疗系统,并为我们最紧迫的一些生活问题提供类似消费者的解决方案。 最重要的是,这些解决方案将降低成本,提高医疗质量。虽然医疗保险的政治解决方案是困难的,但这些解决方案今天就在这里,由充满激情的企业家以使命驱动的心推动。   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文来源:Health Tech Meets HR Tech: Making Lives, Work, and Businesses Better    
    快讯
    2019年01月21日
  • 快讯
    报销费控SaaS平台 [ 易快报 ] 完成1500万美元B轮融资,曼图领投,DCM、明势跟投 2019年1月21日,报销费控SaaS平台——易快报对外宣布完成1500万美元B轮系列融资,本轮融资由美元基金曼图资本领投,DCM、明势、银杏谷等投资机构跟投,冲盈资本为本轮独家财务顾问。 国内报销费控SaaS行业是个潜力巨大的增量市场,在资本寒冬中,易快报能逆势完成B轮1500万美元融资,彰显了全球资本对于企业费控市场的持续看好。曼图资本创始人张颂义表示:“随着电子发票的普及,电子报销费控将成为社会大趋势。易快报作为这个行业的领先服务商,迅速进入了我们的视野,同时也是2018年成长速度最快的行业龙头,因此我们坚定地投资易快报,并将持续支持易快报的发展。” 作为老股东,DCM董事合伙人林欣禾表示:“我们看好电子发票和移动互联网兴起带来的解决企业员工报销痛点的机会,所以在A轮首次投资了易快报。这两年多来,易快报团队克服了很多困难,取得的进步和提升让我们更加有信心,于是决定再次加码。”明势资本创始合伙人黄明明认为:“在今天的中国,通过企业服务为企业降本增效,包括数据驱动的智能化运营,会是未来五到十年的大趋势,我们非常看好易快报,所以连续加注。” 易快报作为电子报销费控行业的领军者,自成立以来,一直颇受资本青睐。据公开信息显示,易快报在2014年底项目启动之时,即获得险峰长青数百万的天使轮投资;2015年5月,易快报获得由明势资本与极客帮合投的1300万人民币Pre-A轮融资;2016年10月25日,获得全球顶级美元基金DCM 3000万元人民币的A轮融资。   原文来源:易快报完成1500万美元B轮融资,曼图领投,DCM、明势跟投
    快讯
    2019年01月21日
  • 快讯
    SaaS股票正在复苏 文/Ron Miller 纳斯达克的BVP新兴云指数衡量的是45只SaaS股票的投资组合的表现。就像科技界的许多人,乃至整个股市一样,2018年最后一个季度的情况并不好。好消息是,有生命的迹象。 11月19日,SaaS股票经历了值得注意的糟糕一天。一切都很糟糕,非常糟糕。正如我们所报道的,一些例子包括: Salesforce下跌8.7%,至121.01美元 Box下跌6.93%,至16.66美元 Workday股价下跌7.57%,至124.07美元 Twilio下跌13.76%,至76.90美元 所有这些股票都是新兴云指数的一部分。当天,该指数触及792.95美元。这还不是2018年的最低点。大约一个月后,也就是12月21日,金价暴跌至778.39美元。 与SaaS创始人合作的SaaStr Fund公司董事总经理Jason Lemkin表示,尽管上一季度对SaaS股票来说并不是一个糟糕的一年。“云计算股票在2018年仍然跑赢大盘 - 表现优于大盘。但他们并不能免受整体经济的影响。由于经常性的收入以及许多B2B应用的关键任务,它只是有一些孤立”,他说。 在我写这个关于云计算股票崩溃的故事后的第二天,我的同事Jon Shieber研究了整体科技股的亏损,在年底的下滑总计达到了惊人的1万亿美元。这是一个巨大的损失价值,但云计算股票与其他技术一起正在受到打击,即使未来确实非常光明。 今天,新兴云指数显示出良好复苏的迹象,所有这些悲观和厄运似乎都是昨天的消息。自圣诞节前的低点以来,该指数一直在稳步攀升(我们去报刊时为956.46美元)。不能保证会继续下去,但鉴于盈利报告大多是积极的并且市场潜力仍在增长,这当然更有意义。 正如Synergy Research的John Dinsdale 在11月告诉我的那样,“就持续的市场增长和未来前景而言,绝对没有任何改变。市场预测仍然非常健康。事实上,如果有任何我们的下一次预测更新可能会导致我们略微推高我们的预测增长率。” 或许,SaaS市场不应该成为12月份华尔街的替罪羊,而正在复苏的指数表明,投资者已经意识到SaaS股票的价值所在。   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接: SaaS stocks are coming back to life
    快讯
    2019年01月21日
  • 快讯
    5个2019年的工作场所流行语 虽然VUCA,数字化和企业转型可能已经成为2018年人力资源术语列表的主导,但我们分析了您在2019年可能会听到的五个职场流行语。 多年来,我们的工作方式发生了变化,先进的技术和创新的流程在工作场所引入了一系列创造性的文字。这些企业新词总是混杂在一起,包括与从业者真正相关的想法,有时候,这些词语完全令人困惑。无论如何,这些术语很重要,因为它们表明了当前的趋势,工作场所问题以及数字化人力资源的演变。 以下是2019年五大职场流行语: Workation: Workation是一种工艺,这个词结合了工作和度假这两个词。 定义 :工作是一种假期,允许您远程工作,同时整合休闲元素,让您放松,提高工作效率。 Workation的想法是通过抽出时间来完成工作。对于美国和欧洲的组织而言,工作已成为一种流行的参与战略。协作工具和工作场所生产力技术的进步使员工更容易在偏远地区工作,同时享受日常生活中的喧嚣。 MOOCs: 定义:MOOC是一个开放许可的在线学习计划,提供给大量地域分散和多样化的学习者。例如,Udemy,Khan Academy,Coursera等。当常春藤联盟大学开始提供自己的技能发展课程时,开放式在线课程的概念首先受到欢迎。渐渐地,MOOC渗透到企业学习空间,估计是一个价值1500亿美元的行业。测验、家庭作业和课程学分帮助MOOC使其学习方法合法化并形式化,这使得MOOC成为各种规模组织的理想L&D工具。AT&T,GE和L'Oreal等组织已经开始与MOOC提供商合作,以加强他们的员工培训计划。 Gigonomics: 定义:Gigonomics是一种新词,指的是每个人都有兼职的经济。 在员工工作时间比以往任何时候都要长并且支付薪水的情况下,零工提供了传统工作的替代方案。工作人员享有一定的个人和财务自由,这是典型的朝九晚五工作无法提供。这个词最初是由Tina Brown在2009年创造的,用于将零工描述为“自由浮动项目,咨询和兼职......” 应用程序、技术以及当今日益增长的技能重要性推动了零工经济的发展。Gigonomics几乎正在改变工作场所的每个方面。事实上,在其最新的人力资本趋势报告中,德勤建议人力资源领导者和组织优化其员工生态系统,让员工保持领先地位。 Rightsourcing: 定义:Rightsourcing正在选择招聘人才的最佳方式,决定是否将招聘计划内包或外包。 Rightsourcing帮助人力资源团队评估多种选择,然后为组织采取数据通知的招聘决策。随着技能差距的扩大,内部招聘团队越来越难以找到高素质的候选人。Rightsourcing有助于优化招聘流程,并通过多个招聘渠道建立一系列优秀的候选人。 Zero Drag: 定义 :一个物理术语,意味着物理对象无摩擦运动,该术语也用于描述没有家庭义务的雇员(没有配偶,没有孩子)。 零阻力招聘是一种歧视性的招聘做法,有利于没有配偶或孩子的候选人与有家庭的候选人竞争,因为他们有能力承担额外的任务,如回应紧急呼叫,或在需要时重新安置。该术语与硅谷初创公司和互联网雇主广泛联系,那些公司普遍鼓励零拖拽生活方式。   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:5 Workplace Buzzwords for 2019
    快讯
    2019年01月18日
  • 快讯
    瞧,Slack的新LOGO! Slack近日发布其新LOGO,按照惯例,Slack在其博客上解释了这款新产品的设计。所有关于保持精神和现代化的东西都在那里。该公司还称这种设计“更简单”,这当然值得商榷。 新标识摒弃了倾斜的标签/磅符号重叠半透明的颜色,以对称的安排圆形矩形和大头针。这些倍增的颜色被缩减为四种(浅蓝色、品红色、绿色和黄色),整个效果让人想起了一台游戏机或一家医院。 该公司写道:“它使用了更简单的调色板,我们相信它更精致,但仍保留了原汁原味的精神。”“这是一种进化,一种可以在更多地方轻松扩展并更好地工作的进化。” 由纽约公司Pentagram Design的迈克尔·比尔鲁特(Michael Bierut)设计的新标识标志着该公司成立以来的首次重大重新设计(事实上,最初的标识显然早于Slack的正式发布)。 该公司在自己的帖子中写道:“新版调色板采用了四种原色,比原来的十一种更易于管理。原来的十一种调色板的背景色都是白色。”“这些都经过了优化,在屏幕上看起来更好看,而且这个标识也保留了Slack独特的紫红色作为一种强调色。” 以上为AI翻译,仅供参考。 原文链接: Behold, Slack’s new logo
    快讯
    2019年01月18日
  • 快讯
    2018年中国人力资源科技投融资简版报告 2018年中国人力资源科技投融资简版报告 2018中国人力资源科技投融资共计57+融资事件,总融资额达62+亿人民币,涉及细分领域包括:HR云服务、劳动力管理、招聘服务、职场社交、L&D、背景调查、企业协作、薪酬福利、员工保险、SaaS商旅、电子签、企业服务、CRM等。 2018年市场遇冷融资数量大幅下滑至57起,与2017年融资数量136+起、总融资额82+亿人民币情况相比,今年融资数量大幅下滑,且大都偏向于中后期成熟项目。融资金额单个项目都比较大。 统计信息均来自公开渠道,部分融资未公开项目未统计。 仅下半年28起融资,融资金额达全年的72%,约44.29亿人民币;相比上半年融资额,有22.88亿人民币的增长。 风险投资轮及A轮融资遇冷,拿到的融资金额少,仅有19起融资事件,金额为5.51亿人民币,只占总额的9%。 职场社交脉脉或成最大赢家,D轮融资2亿美元,约计13.8亿人民币。 查看2017年报告:2017年中国人力资源科技投融资简版报告 点击下载2018中国人力资源科技投融资报告简版
    快讯
    2019年01月17日
  • 快讯
    INSPIRE 2019 中国人力资源科技发展趋势论坛暨年度大奖颁奖典礼在沪隆重举行 2019年1月16日,INSPIRE 2019 中国人力资源科技发展趋势论坛暨年度大奖颁奖典礼于上海四季酒店盛大举行。本次论坛作为主办方HRTechChina发起的年度盛会,以“2019年人力资源科技行业趋势”为核心主题,邀请到京东、海尔、SAP、OYO等知名企业领导者及人力资源科技专家齐聚一堂分享行业洞见,共同探讨具有前瞻性和争议性的话题。 本次论坛暨年度大奖颁奖典礼由HRTechChina主办发起,得到智思云、仁云、菁客、合作、兼职猫、太和时代合作伙伴的大力支持!在此表示诚挚的感谢! 首先HRTechChina首席顾问Gawain发表欢迎致辞,为本次论坛暨年度大奖颁奖典礼拉开序幕。 资本寒冬,人力资源科技行业蓄力前行 在这辞旧迎新之际,HRTechChina官方发布了《2018年度人力资源科技领域投融资报告》,这份报告基于2018年全年公开发布的行业领域内的投融资数据,收录人力资源行业的各个细分领域,包括招聘管理、劳动力管理、学习与发展、背景调查、差旅管理、薪酬社保等。HRTechChina首席顾问Gawain表示,2018年上半年资本市场遇冷,下半年年度融资金额占全年的72%,达到44.29亿。 不过,与此同时,劳动力管理赛道纷纷发来融资捷报,喔趣、劳勤、乐才均获得亿级融资额。就在论坛当天上午十点,盖雅工场官方宣布完成C轮融资,获得来自老虎环球3亿元投资。 报告发布后,OYOChina的CHO Tony LING为大家分享《超速成长企业的人力资源科技》主题演讲,分享了OYO公司在中国扩张期间人才更新迭代的秘诀,并强调吸引合适的人才有助于企业成长。 Tony LING的演讲结束后,全场观众翘首以盼的时刻正式到来,历经数月筹办的2018年度人力资源科技大奖评选榜单终于在今日现场公布!论坛邀请了国内外知名企业代表、行业最佳实践、行业科学家、女性创业者和经理人们,并在现场对他们进行了颁奖。 大环境中的小气候——2019年人力资源科技发展趋势 在颁奖典礼结束后,主办方HRTechChina公布了一张截止到本月为止,HRTechChina收集整理到的行业云图,紧接着发布了今日论坛的重头戏——《2018年度人力资源科技发展趋势报告》,并与到场360+业内精英共同回首过去一年中国人力资源科技发展情况,研究行业趋势,启迪未来发展。 在经济低迷、全球有效劳动力人口进一步减少的大环境下,政策因素导致人力资源科技产品升级迭代加剧;人工智能应用进一步落地,各种场景与深度应用开始出现;数字化人力资源管理已经不再仅仅是趋势,而是现实,并越来越朝着智能化方向发展。同时,2018年许多大厂进场,包括微软、谷歌、Facebook、腾讯、阿里集团、中国平安等,这些大厂带来的雄厚的资金、先进的人才及技术支持,为人力资源科技市场创造了发展黄金期。 混合式的人才组合趋势日益凸显,劳动力市场上零工、合同工、自由劳动者等数量的增加引起企业HR们的密切关注。随着技术成熟和劳动力市场变化,企业必须接受更加复杂的混合式人才模式。36%的美国劳动力目前都是自由职业者,并且据报道,这一数字将在未来十年内增长到50%。 此外,学习重要性日益突出,成为HR帮助组织,员工快速发展的重要工作。德勤千禧年调查发现,在来自29个不同国家的7,800名未来领导者中,只有28%的人表示他们认为他们目前的组织正在充分利用他们的技能。 虽然2018年至今,大家对于技术的热情高涨,人力资源科技市场上的呼声愈烈,但是无论技术如何发展,技术的首要原则是始终围绕人开展,技术之外的情感因素就显得更重要,一切归结于一个词“体验”,体验包括系统的便捷访问等。HRTechChina首席顾问GawainAI 总结强调说:“人工智能已经进入实际的应用场景并且以此为基础拉开产品迭代的速度和体验进化速度,这仅仅是一个开始。”HRTech市场将迎来发展新机会,在今年,大约有45%的大公司和51%的中型公司表示他们计划增加对人力资源技术的支出。寒冬,也正是孕育生命的季节。 随后,Experian的HR Director Rosa WANG为大家带来主题演讲《eOnBoarding 》,根据自己的从业经验讲述了人才吸引、员工体验环节中各个细节把握的重要性。 在Rosa WANG的精彩分享之后,青岛海尔全球招聘总监Eric WU 为今天的论坛带来了压轴主题演讲《HR Digital Transformation 》,Eric WU借用校招、宣讲会的例子分析HR们使用智能技术时面临的实际挑战,如何规避技术的无效性,是数字化人力资源变革的难题。 至此,INSPIRE 2019 中国人力资源科技发展趋势论坛暨年度大奖颁奖典礼圆满举行。希望在新的一年再次与大家相遇,深度畅谈人力资源科技行业前瞻理念和最新科技实践! 关于HRTechChina HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体,自2015年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯,影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口,让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来,我们仍将致力于提供及时、全方位的人力资源科技资讯和商业新闻,以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容,继续为用户提供最好的信息、知识、观点、趋势。
    快讯
    2019年01月17日
  • 快讯
    大数据分析服务商Fractal Analytics筹集2亿美元用于提高企业效率 大数据分析市场值得花钱。Market Research Future最近的一份报告称其到2023年的价值为2750亿美元,而Gartner最近预测,2022年人工智能衍生的业务收入将达到3.9万亿美元。由于这种资本处于危险之中,难怪投资者正在努力达数亿美元。 分析服务提供商Fractal Analytics今天透露,它已从Apax Partners建议的基金中获得了2亿美元的投资。正如孟买和新泽西州公司向VentureBeat所解释的那样,这项投资是两部分,包括主要注入和少数现有投资者的股权收购,包括马来西亚政府投资基金Khazanah Nasional Berhad,TA Associates,和其他投资机构。它将给予Apax在Fractal中的“重要”少数股权。 该融资公司将创业公司列入全球资金最充足的人工智能(AI)提供商名单的首位,迄今为止筹集了3.25亿美元,在2016年5月的1亿美元私募股权融资和2000万美元的风险投资中获利。 2013年6月,它使Fractal处于有利位置,因为它希望进行战略性的兼并和收购,并在16个办事处扩大其1,200名员工的员工队伍。 “Khazanah很自豪能成为Fractal的最大股东,在此期间它迅速成长为一家领先的全球分析公司,”印度国家主席兼分形主席Chinta Bhagat表示。“除了提供增长资本外,国库控股还与Fractal密切合作,精简董事会,支持产品创新,并将Fractal的能力带入Khazanah的投资组合公司。我们希望Fractal的每个人都能够走上下一个发展阶段,并期待在未来几年成为支持性的合作伙伴。” Srikanth Velamakanni,Pranay Agrawal,Nirmal Palaparthi,Pradeep Suryanarayan和Ramakrishna Reddy于2000年共同创立了Fractal Analytics,其雄心勃勃的目标是将人工智能,数据工程和设计结合起来,为财富500强和富时100指数企业“解决每一个决策问题”。近19年后,谷歌,维萨,金佰利,RB,高露洁棕榄和富国银行等客户连续七个季度实现了40%的增长。 咨询服务占Fractal业务的主要部分。它与消费品,金融服务,医疗保健和生命科学,零售,技术和媒体以及保险行业的品牌合作,为企业问题构建定制的机器学习驱动解决方案。它通过提供AI系统销售点数据,与医疗保健提供商合作,在算法上确定一个人访问急诊室的可能性,并为零售商创建了一个AI框架,将数字销售额提高了25倍,从而优化了客户的营销支出百分。 除了定制的解决方案之外,Fractal还孵化了一小部分内部人工智能创业公司 - 这是一个计划在未来几年投入3000万美元的集团。 表现最佳的是位于孟买的医疗保健公司Qure.ai,该公司开发了一种基于人工智能的CE认证CT算法,可识别脑出血和骨折,以及可检测15种最常见胸部x的产品-ray异常,准确率为95%。另一个是试运行,它提供了一个人工智能平台,用于测试,测量和改进企业战略 - 一个可以回答诸如“如果我改造我的商店怎么办?”和“如果我引入新的促销以推动转换怎么办?”等问题。 - Cuddle.ai - 将其产品描述为“支持语音的分析平台”,为员工提供上下文相关的见解。 到目前为止,Fractal的表现令人印象深刻。2007年,它成为印度第二大分析公司。在2015年至2018年之间,它进行了四次收购: Imagna Analytics,一家总部位于圣马特奥的数据科学公司,专注于广告定位 新加坡创业公司Mobius Innovations,专注于个性化营销解决方案 芝加哥战略与分析公司4i利用分析技术为企业客户寻找增长机会 Final Mile,一家整合认知神经科学和行为经济学设计以解决业务挑战的创业公司 Fractal Analytics与塔塔咨询服务公司,Wipro公司,Tredence公司,LatentView公司和Mu Sigma公司竞争,后者的价值超过10亿美元,2017年的收入为1.8亿美元。分形下降为最近的财政提供指标25美分硬币; 据该公司称,其2015年的最新报告收入为3320万美元。     以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Fractal Analytics raises $200 million to boost enterprise efficiency with AI
    快讯
    2019年01月17日
  • 快讯
    帮助企业数据录入的机器学习初创公司HyperScience获3,000万美元B轮融资 把人类可读数据转换成机器可读数据的机器学习公司HyperScience今天宣布,由Stripes Group牵头、现有投资者FirstMark Capital和Felicis Ventures、以及新投资者Battery Ventures、Global Founders Capital、TD Ameritrade和QBE共同参与的3000万美元B轮融资已经结束。 2016年,HyperScience推出了一系列专注于医疗、保险、金融和政府行业的企业产品。原始产品HSForms(由手写形式转换为数字数据输入处理),HSFreeForm(做了一个类似的功能为手写电子邮件或其他non-form内容)和HSEvaluate(这可以通过复杂的数据解析形式,帮助保险公司索赔批准或拒绝撤出所有相关的信息)。 现在,该公司已经将这三种产品合并成一个名为HyperScience的产品。该产品旨在帮助公司和组织减少数据输入积压,更好地为客户服务,节省资金和资源。 我们在生活或工作中使用的许多表单都是任意格式的。我的银行对账单和你们的不一样,你们公司的发票可能和我公司的发票不一样。 HyperScience能够在没有人类帮助的情况下,将这些形式迅速、轻松地导入系统。 HyperScience不是按座位收费,而是按文件收费,因为仅仅使用HyperScience就意味着实际“使用”该产品的人会更少。 最新一轮融资使HyperScience的总投资达到5,000万美元,该公司计划利用其中很大一部分资金来壮大团队。 该公司首席执行官彼得•布罗德斯基表示:“我们的产品非常有效,与市场的契合度也非常好。”“决定我们成功的是我们建立和扩大团队的能力。”   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接: HyperScience, the machine learning startup tackling data entry, raises $30 million Series B
    快讯
    2019年01月17日
关于我们  | 商务合作  | 加入我们  | 那年今日  | 招聘科技峰会精彩回顾  | 上海科技峰会回顾  | 首届HR区块链峰会  | 2017HRTech年度颁奖  | people analytics  | 候选人体验大奖  | 友情链接  | HR科技极客大奖  | 深圳科技峰会精彩回顾  | HR共享服务平台  | 三支柱论坛2018  | 2018数字人力资源科技奖榜单  | 2018 数字人力资源科技奖  | 北京2018HRTechCon精彩回顾  | 2018HRTechXPO  | 2018TOP100人物榜单  | 2019年度活动计划  | 2018年度大奖揭晓  | 2018投融资报告  | 2017投融资报告  | INSPIRE 2019精彩回顾  | 2019海外活动计划  | 2019北京招聘科技论坛精彩回顾  | 2019深圳人力资本分析峰会精彩回顾  | 2019中国人力资源科技峰会上海精彩回顾  | 2019HR科技极客大奖  | 北京HRTechXPO未来馆精彩回顾  | 深圳·2019招聘科技创新论坛精彩回顾  | 2019候选人体验大奖榜单  | 中国人力资源科技云图  | 招聘科技云图  | 2019上海招聘科技创新论坛精彩回顾  | 深圳7月19日HRTechXPO精彩回顾  | 2019HRPA上海站精彩回顾  | 2019中国人力资源科技创新奖  | 深圳·2019中国人力资源科技年度峰会精彩回顾  | 2019北京HR科技峰会精彩回顾  | 2019数字人力资源科技奖榜单  | 2019HRTechChina TOP人物榜单  | 2019HRTechTOP人物列表  | 2020中国人力资源科技十大趋势  | 2019HRTechXPO-上海精彩回顾  | 2020HRTechChina品牌活动计划  | 2020HRTech云图入口  | 共同战疫专题  | 2019年度评选榜单  | 2020招聘科技创新虚拟峰会精彩回顾  | 助力企业共同抗疫专题  | 2020年度候选人体验大奖(中国地区)榜单揭晓  | 2020HRTech虚拟峰会精彩回顾  | 提交业务需求  | HR专业直播  | 2020HR科技年度峰会·上海精彩回顾  | 2020HR科技年度峰会·深圳  | 2020中国人力资源科技创新奖榜单  | 2020员工体验中国峰会上海精彩回顾  | 2020数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2020)获奖榜单重磅揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物榜单  | 北京·2020中国人力资源科技年度峰会  | 上海站精彩回顾-2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛  | 影响力品牌50强  | 2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛·北京站精彩回顾  | HR科技云图认证服务  | EXInstitute.cn  | 2021年度HRTech活动计划安排与评选奖项计划  | 中国人力资源科技发展十大趋势  | 2020年度大奖榜单  | 员工体验研究院  | 2021HRTech创新品牌30强榜单  | 员工体验指数测评  | 2021升级版员工体验旅程图下载  | 2021员工体验大奖榜单  | 2021员工体验中国指数:73.4  | 2021候选人体验大奖榜单  | 2021HR科技创新奖榜单  | 2021人力资本分析大奖揭晓  | 2021数字人力资源科技大奖榜单  | 2021HRTechChina影响力TOP人物榜单  | 详细榜单-2021HRTech影响力TOP人物榜单  | 2022年论坛活动计划