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快讯
祝贺！2019数字人力资源科技奖（Digital HRTech Awards 2019）获奖榜单新鲜出炉！
2019年10月18日，由中国人力资源科技HRTechChina特别发起的2019数字人力资源科技奖（Digital HRTech Awards 2019）评选颁奖仪式于北京金茂万丽酒店隆重举行！现场1000余位HR同仁共同见证了这荣耀时刻！
我们生活在一个数字化的时代，每天都有大量的数据和信息产生，这给人力资源管理带来了巨大的工作量。因而人力资源必须向数字化转型。人力资源数字化的转型不仅会使得数据和信息的收集处理变得更加容易和便捷，而且也简化了员工在招聘、培训、考核、薪酬绩效等方面的工作流程。当然，人力资源数字化的实现也不可能一蹴而就，这要求HR们能够注重数据的分析、优化招聘手段、提升员工体验等。
企业也顺应了人力资源数字化转型的需求，开展了一系列的举措。这些企业利用数字化来创造更高绩效的员工队伍，从而推动可持续的竞争性业务优势。企业需要更加主动地拥抱这些变化，数字化带来的巨大收益正使得领先者能够更快速地应对变化和挑战，从而加大这个差距！
HRTechChina 发现了中国市场数字化的快速变化，与当前移动互联网和独特的中国互联网环境有着密切的联系，也是中国HR科技能够快速进入移动互联网时代的重要的因素。
根据这个显著的特点，HRTechChina特别发起 Digital HRTech Awards 2019 数字人力资源科技奖的评选活动。
2019数字人力资源科技奖评选从7月20日启动至今，超过150家机构企业提名参与评选，经过严格的案例提交、内部评审等环节后，特别揭晓2019年度奖项榜单如下：
2019数字人力资源科技奖（企业奖）
2019 Digital HRTech Awards （Best Practice）
2019数字人力资源科技奖（产品奖）
2019 Digital HRTech Awards （Best Product）
2019数字人力资源科技奖（机构奖）
2019 Digital HRTech Awards （Best Provider）
2019数字人力资源科技奖（人气奖）
2019 Digital HRTech Awards （Best Popularity)
祝贺以上所有获奖机构企业和产品！
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快讯
突发：Workday昨夜暴跌45亿美金，从180暴跌至160美元/股。发生了什么？
这两天workday 正在召开一年一度的Rising的客户大会，宣布了一系列的新举措（我们会详细报道，内容值得期待），在周三早上Workday Inc.’s analyst day之后。分析师们纷纷调低股票评级。突然就暴跌了。。。
截止昨天收盘160.46美元，跌幅达到11.33%。跌去20.5美元/股。市值为 365.85亿美元，前2个月最高市值触及515亿美元左右。
Workday显然警告投资者，其核心人力资源管理软件的增长正在放缓，并且还注意到新交易出现了一些延迟.华尔街的分析师们对这一事件的担忧与日俱增，这与Workday能否利用其最新产品货币化并在短期内实现共识的收益和收入目标有关。
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快讯
【美国】人才评估解决方案供应商Shaker International和候选人解决方案Montage合并创建革命性的招聘自动化平台
Shaker International是预测性人才情报和评估解决方案的领先提供商，已与Montage合并，这是一个更快地吸引、面试和雇用更好候选人的一体化解决方案供应商。新公司将帮助其合并的客户群，其中包括数百个全球领先品牌和47家财富100强企业，通过将预测智能嵌入到自动招聘工作流程中来改变人才获取，从而为100％的组织提供更好的候选人体验和更明智的招聘决策雇用。
该公司将由Montage的首席执行官Kurt Heikkinen和Shaker International的Brian Stern担任总裁，以及由两家公司的高管组成的领导团队。两家公司的所有员工和办公室都将被保留，合并后的公司将总部设在俄亥俄州克里夫兰市和威斯康星州德拉菲尔德市。
“今天的工作变化比以往任何时候都快，迫使企业找到更聪明的方法来评估候选人并改善内部流动性，” 全球行业分析师Josh Bersin说。“这次合并展示了基于人工智能的面试和评估工具所支持的人员分析现在是一个巨大的增长行业。”
拥有世界一流的行业领导者，IO心理学家，数据科学家，软件工程师和全球客户成功组织，合并后的企业将吸引超过1500万名候选人，并在200个国家和地区以超过20种语言招聘100多万名员工。今年。新组织的客户群包括Allstate，Bank of America，CVS，Humana和Procter＆Gamble等行业领导者。
“市场动态正在改变组织开展业务的方式。寻找，吸引和留住合适的人才是董事会层面的必要条件，人才获取是这次转型的核心，”Heikkinen说。“我们已经能够与我们各自的客户一起提供创新和改善的业务成果，但现在我们将一起提供现代候选人的经验和所有工人需求的未来 - 以通知和加速更聪明的招聘方式决定。”
Shaker International于2017年从The Riverside Company获得增长投资，该公司是一家投资于高增长业务的全球私募股权公司。Riverside为这次合并提供了便利和资助，并渴望继续支持合并后的业务，并提供额外的资源，以推动增长，创新，增强客户支持和市场拓展。
Lightning Partners在此次交易中担任蒙太奇的独家财务和战略顾问。
“Montage和Shaker International在创建以候选人为中心和以结果为导向的解决方案方面拥有共同的愿景和传统，”斯特恩说。“通过加入团队，我们将SaaS，AI和预测分析方面的世界级专业知识汇集在一起，帮助客户转变人才获取运营，从而更有效地满足内部业务利益相关者的需求。”
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Shaker International and Montage Merge to Create Revolutionary Recruiting Automation Platform
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快讯
【HRTechChina一周速报，Slack、Zenkit、三节课、SeekOut、ENGAGE Talent...（5月18日—5月24日）】
重要资讯
201905版本发布：中国人力资源科技云图（Map of HRTech China）欢迎转发传播
中国人力资源科技云图（Map of HRTech China）201905珍藏版正式发布。中国人力资源科技云图（Map of HRTech China）旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局，了解人力资源领域优秀的科技服务机构，以便于更精准地做出企业相关的采购决策。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28540.html）
企业聊天厂商Slack将通过直接上市融资2亿美元
在过去几个月中上市的互联网公司中，两大网约车巨头Lyft、Uber出现股价暴跌，令华尔街感到失望。接下来还将有另外一家互联网公司上市，即提供企业员工聊天和内部协作服务的Slack。据外媒最新消息，周一，Slack科技公司表示将在上市过程中融资大约两亿美元。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28621.html）
企业服务
【德国】项目管理服务公司Zenkit重新设计了它的项目管理应用程序，并添加了公共API等等
该公司推出了其服务的3.0版本，它不仅为该服务涂上了一层新的油漆，而且还为终端用户和开发人员推出了许多新功能。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28617.html）
融资消息
国内
「三节课」完成 1.3 亿元 B 轮融资，All in “在线新职业大学”
获悉，新职业教育培训品牌三节课已经完成1.3亿元人民币B轮融资，双湖资本领投，未然资本担任本轮融资独家财务顾问。此前，三节课曾在天使轮、A轮融资中，先后获得唯猎资本、险峰长青、IDG资本、集结号资本、知初资本等机构的投资。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28507.html）
基于职场衍生社交体系 “职声”获2000万元Pre-A轮融资
获悉，北京秒音网络科技有限公司今日宣布获得2000万元Pre-A轮融资，由麦耘资本等公司投资，本轮资金将主要用于旗下社交服务类APP“职声”的产品完善和市场推广。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28519.html）
国外
【美国】员工招募初创企业SeekOut宣布获得600万美元的A轮融资资金，用于加速人工智能技术人才和多样性的招聘
SeekOut近日宣布获得由Madrona Venture Group牵头的600万美元A轮融资资金，现有投资者梅菲尔德也参与其中。SeekOut的AI搜索引擎为招聘人员提供了工具，帮助他们在人才库中找到最合适的人选。通过自动化候选人搜索和了解过去的招聘模式，SeekOut使每位招聘人员都成为搜索专家，并简化了锁定合适候选人的任务。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28476.html）
【美国】权游“二丫“麦茜·威廉姆斯(Maisie Williams)的人才发现初创公司Daisie获得250万美元融资，现拥有10万名会员
《权力的游戏》中“二丫”艾莉亚·史塔克（Arya Stark）的扮演者Maisie Williams与制作人Dom Santry于周三推出她的新应用程序Daisie。Williams在一份声明中表示，Daisie的目标是通过联系普通人与大名鼎鼎的演员、音乐家和设计师并进行访谈，来打击创意产业中的熟人关系文化。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28523.html）
【美国】全球首个人工智能人才数据和智能平台ENGAGE Talent获得350万美元融资，用于加速AI人才智能技术的创新和扩展
全球首个人工智能人才数据和智能平台ENGAGE Talent获得350万美元融资，用于加速其开创性的人工智能人才智能技术的创新和规模化，该技术为关键人才的招聘和留住提供了动力。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28526.html）
通信技术公司Curiious宣布获得的200万美元的融资，推出VR平台“Curiious IQ”，用于人力资源和培训
通信、技术和内容公司Curiious宣布，它已经获得了由一群经验丰富的核心投资者发起的一轮200万美元的融资，为公司提供成长性资本和专业领域。目前，该公司正寻求在全球范围内推广其多用户、沉浸式学习和协作平台。（详情请见：ttp://www.hrtechchina.com/28597.html）
Skillsoft通过加入SAP®PartnerEdge®计划提供培训机会
全球领先的企业学习领导者Skillsoft现已成为SAP®PartnerEdge®计划的正式成员，该计划提供支持工具，优势和支持，以促进高质量的建设，针对特定业务需求的颠覆性应用程序 - 快速且经济高效。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28604.html）
【美国】零工平台Instawork获得1800万美元融资，为酒店员工和雇主牵线搭车
Instawork宣布完成新一轮融资，称这轮融资将使其今年在凤凰城、拉斯维加斯和芝加哥推出。该公司在由Spark Capital、GV(前身为谷歌Ventures)和Burst Capital领投的融资中获得了1800万美元，现有投资者Benchmark、Y Combinator、Tuesday Capital和SV Angel也参与了其中。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28614.html）
【英国】初创公司Wagestream获得5100万美元的A轮融资，以在不让工人负债的情况下填补发薪日缺口
Wagestream是一家与雇主合作的公司，它允许员工以少量的固定费用从每月收入中提取一定比例的资金。该公司表示近日已完成了一轮4000万英镑(合5100万美元)的首轮融资。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28629.html）
【美国】SaaS就业分析平台Criteria Corporation获得由Sumeru Equity Partners领投的5600万美元投资
市场领先的SaaS就业分析平台Criteria Corp宣布获得Sumeru Equity Partners (SEP)投资的5,600万美元，用于加速产品创新和增长。SEP董事总经理Jason Babcoke、John Brennan和副总裁Kevin Cheng将加入Criteria的董事会。这是Sumeru Equity Partners Fund III的第二笔投资。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28636.html）
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快讯
前程无忧第一季度净亏损1260万美元，同比亏损幅度收窄
编者按：本文来自“腾讯科技”，编译：明轩
据外媒报道，前程无忧（纳斯达克证券代码：JOBS）周四发布了该公司截至2019年3月31日的第一季度未经审计财报。财报显示，前程无忧当季净营收为人民币9.119亿元（约合1.359亿美元），同比增长12.4%；归属前程无忧的净亏损为人民币8480万元（约合1260万美元），较去年同期的净亏损人民币3.328亿元收窄。
（注：前程无忧此前发行可转股债券，由于前程无忧业绩走强，使得债券购买者获得高收益，根据美国证监会要求，购买者的获益在前程无忧的帐面上计入为损失，但这只是记帐形式的中美不同，并不影响公司的实际收益。）
第一季度主要业绩：
--净营收同比增长12.4%，达到人民币9.119亿元（约合1.359亿美元）。
--网络招聘服务营收达到人民币6.134亿元（约合9140万美元），同比增长11.9%。
--其他人力资源相关营收为人民币2.985亿元（约合4450万美元），同比增长13.5%。
--毛利率为72.7%，低于去年同期的73.5%。
--运营利润为人民币2.835亿元（约合4220万美元），较去年同期增长20.1%。
--每股完全摊薄亏损为人民币1.38元（约合0.21美元）。
--不按照美国通用会计准则，每股完全摊薄收益为人民币5.33元（约合0.79美元）。
第一季度业绩分析：
净营收为人民币9.119亿元（约合1.359亿美元），较去年同期的人民币8.113亿元增长12.4%。
网络招聘服务营收为人民币6.134亿元（约合9140万美元），较去年同期的人民币5.483亿元增长11.9%。网络招聘服务营收的增长，主要由于来自每独立雇主平均收入增长，部分的抵消了使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主数量的减少给公司业绩构成的影响。第一季度共有33.7166万名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务，比去年同期的37.5290万名减少10.2%。
其它人力资源相关营收为人民币2.985亿元（约合4450万美元），比去年同期的人民币2.630亿元增长13.5%。前程无忧其它人力资源相关营收的增长，主要由于业务流程外包、培训、评估和安置服务的使用增加。
毛利润为人民币6.625亿元（约合9870万美元），比去年同期的人民币5.964亿元增长11.1%；毛利率（定义为毛利润在净营收中所占比例）为72.7%，低于去年同期的73.5%。
运营支出为人民币3.790亿元（约合5650万美元），比去年同期的人民币3.603亿元增长5.2%。其中，销售和营销支出为人民币2.887亿元（约合4300万美元），比去年同期的人民币2.748亿元增长5.1%。前程无忧销售和营销支出的增长，主要由于员工薪酬支出增加和员工数量增加，以及广告和推广支出的增加。总务和行政支出为人民币9020万元（约合1340万美元），比去年同期的人民币8550万元增长5.5%。前程无忧总务和行政支出的增长，主要由于员工薪酬支出增长。
运营利润为人民币2.835亿元（约合4220万美元），比去年同期的人民币2.360亿元增长20.1%。运营利润率（定义为运营利润在净营收中所占比例）为31.1%，高于去年同期的29.1%。不计入股权奖励支出，运营利润率为34.3%，高于去年同期的31.9%。
来自于外币折算的收益为人民币1380万元（约合210万美元），相比之下去年同期来自于外币折算的收益为人民币3630万元，主要与人民币兑美元汇率变动对前程无忧在2014年4月发行的1.725亿美元可转换高级债券造成的影响有关。
前程无忧在第一季度确认了与可转换高级债券公允价值变动相关的人民币4.188亿元(约合7990万美元)的按市值计算的非现金亏损，而2018年第一季度的损失为人民币5.891亿元。大量非现金亏损是由于2018年第一季度该公司在纳斯达克全球精选市场交易的美国存托股票价格发生了重大变化，并对可转换高级债券的公允价值产生了相应影响。
前程无忧在第一季度包括政府财政补贴在内的其他收入为人民币6250万元（约合930万美元），相比之下去年同期为人民币60万元。
归属前程无忧的净亏损为8480万元（约合1260万美元），相比之下去年同期净亏损为人民币3.328亿元。每股完全摊薄收益为人民币1.38元（约合0.21美元），去年同期每股完全摊薄亏损为人民币5.46元。
股权奖励支出为人民币2930万元（约合440万美元），相比之下去年同期为人民币2280万元。
不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第一季度调整后净利润（不按照美国通用会计准则）为人民币3.495亿元（约合5210万美元），较去年同期的人民币2.427亿元增长44.0%。前程无忧第一季度调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币5.33元（约合0.79美元），相比之下去年同期为人民币3.76元。
截至2019年3月31日，前程无忧第一季度所持现金及短期投资为人民币94.328亿元（约合14.055亿美元），高于截至2018年12月31日的人民币88.342亿元。
业绩展望：
前程无忧预计2019财年第二季度营收为人民币9.35亿元到9.75亿元（约合1.393亿美元到1.453亿美元）。不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第二季度调整后每股收益（不按照美国通用会计准则）为人民币4.15元至人民币4.45元（约合0.62美元至0.66美元）。前程无忧第二季度股权奖励支出将在人民币2900万元至人民币3000万元（约合430万美元至450万美元）。
股价变动：
前程无忧股价周四在纳斯达克证券市场常规交易中下跌2.27美元，跌幅为2.62%，报收于84.28美元。在随后的盘后交易中，至发稿时，前程无忧股价下跌6.29美元，跌幅为7.46%，报收于77.99美元。过去52周，前程无忧最低股价为52.15美元，最高股价为114.62美元。按照周四的收盘价计算，该公司市值约为52.2亿美元。
原文来源：前程无忧第一季度净亏损1260万美元 同比亏损幅度收窄
前程无忧第一季度营收超9亿，净利润增长44%
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快讯
Docpack提供了一种简单、企业友好的方式来共享文档
Docpack为企业提供了一种共享文档的简单方法——尤其是与那些可能阻止Dropbox或谷歌Drive等服务的大型企业的客户。
该公司创始人兼首席执行官Rurik Bradbury表示，他在担任LivePerson对话策略主管期间遇到了这个问题(他还曾担任Trustev和Unison Technologies的高管和联合创始人，并运营着广受欢迎的杰夫•贾维斯教授账户)。LivePerson与之合作的许多大公司都不接受文件共享链接，因此“我们不得不打印东西，用联邦快递(FedEx)快递”——至少在一个案例中，Android平板电脑预装了文件。
显然，这是一个更广泛的问题，研究表明，Box、Dropbox和谷歌Drive等服务仍然是企业IT部门列入黑名单最多的应用程序之一。
布拉德伯里说，公司尤其担心“全面、双向的文件共享”，因此他找到了一个解决办法，“为每家公司建立这些微型网站”，让人们可以下载文件。从IT的角度来看，它们只是普通的网站，没有让员工分享文档的功能，所以没有被列入黑名单。
然而，微站点的问题是“不可伸缩”。因此，通过Docpack, Bradbury的目标是让为广泛的客户创建Docpack变得快速和简单。他将自己的方法与Wix和Squarespace等网站构建商进行了比较，“在这些网站上，即使你不是技术人员，也可以创建一个网站。”
同样，Docpack用户只需单击几下就可以创建一个新的微站点、添加定制的品牌和上传文档。这些文档可以通过限制对具有特定公司电子邮件域的用户的访问的安全性加以保护，发布者还可以跟踪实际下载的文档。
Docpack已经从亚洲加速器Zeroth、Trustev创始人帕特·费兰(Pat Phelan)和其他个人那里筹集了不到50万美元的资金。
这家初创公司的标准计划是每个座位10美元。布拉德伯里表示，这项服务可能在销售、业务开发和营销方面都很有用:“通过文档共享处理了大量业务。他还建议公共关系专业人士和记者可以使用它来共享文件，他还为有资格的记者提供免费账户。
至于来自大型文件共享服务的竞争，布拉德伯里表示，由于他们试图适应企业的需求，他们正在创造“一种延伸的产品，根本不是为跨公司共享而设计的。”
“这是一个足够大的空间……它值得拥有自己的东西，”他补充道。
以上为AI翻译，内容仅供翻译
原文链接：Docpack offers a simple, enterprise-friendly way to share documents
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快讯
数据软件公司ESO收购员工日程管理工具eCore软件
Eso是一家位于德克萨斯州奥斯汀的数据和软件公司，为紧急医疗服务（EMS），消防部门和医院提供服务，收购eCore Software，该工具提供员工日程管理，在线时钟和出勤以及工资单控制。交易金额未披露。
此次收购将扩展ESO广泛的产品组合，以满足大多数EMS机构和消防部门的需求。Eso将保留eCore在达拉斯的办公室。
eCore成立于1998年，提供全方位的工具，提供员工日程管理，在线时钟和出勤，以及工资单控制。该软件可快速生成和分发员工日程，同时提供接收员工反馈的渠道，并确保信息是最新且准确的。时间和出勤解决方案允许组织将发布的时间表与实际出勤进行比较。
Eso由总裁兼首席执行官Chris Dillie于2004年创立，目前为整个北美地区的10,000多名客户提供广泛的软件组合，包括ESO电子健康记录（EHR），ePCR; ESO健康数据交换（HDE），医疗保健互操作平台; ESO Fire和ESO FIREHOUSE消防部门的软件; 和救护车收入恢复/计费软件。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：ESO Acquires eCore Software
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快讯
重要通知：HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan第二期（北京站）强势来袭，不要错过！
错过了4月19日上海站的HRTechStartup Plan？没关系！5月22日北京站来了！
由HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan第二期强势登陆！并且，这一次主办方决定再为初创企业送惊喜，将原先的5分钟DemoShow时间扩大到了8分钟！！
参加过上一期活动的小伙伴们都知道，“时间就是金钱”在讲台上得到完美诠释，毕竟五分钟一过，大屏幕无情关闭正在演播的内容，我们的主讲小伙伴不得不从演讲中抽身，带着懊悔、依依不舍的情绪下台......
听到小伙伴“再给我三分钟”的呼声，这一次增加到的8分钟演示可要好好把握！当然，福利增加了，竞争自然也会提高，此次计划仅限4名！仅限4名！仅限4名！
了解我们的初创小伙伴请抓紧时间提交！还不了解这个项目的小伙伴，下面将为你继续介绍。
HRTechChina立足中国，致力于推动中国的人力资源科技发展，加快中国人力资源数字化转型，提升企业人力资源科技应用，建立HR科技服务机构与企业\企业HR之间的桥梁。
作为整体规划的一部分，我们特别推出初创企业计划，这个支持计划不仅仅是HRTechChina利用我们的资源、品牌、活动等对刚刚起步的创业者进行的支持，更是各个亲身推动中国人力资源科技发展的创业者们对HRTechChina的支持和信任。
支持计划将主要从以下方面展开：
－市场宣传推广（线上及线下）如在综合性活动论坛中，开辟Startup专区和时段
－定期举办创业者活动或聚会
－资本、导师、市场对接等
哪些创业机构欢迎加入创业支持计划：
－创业团队，规模在10人以下的；
－融资阶段在天使轮及之前的；
－有创新具体的产品和服务可展示；
“初创企业支持计划 HRTechStartup Plan”第二期市场宣传推广的机会来啦！
－在2019年5月22日中国人力资源科技·未来馆（HRTechXPO2019），我们将从加入创业者支持计划的机构甄选部分项目或者产品进行线下展示和推介的机会，每个Demo Show的时间限时8分钟。
要求初创团队，规模10人以下，天使轮或之前，有创新的产品和服务可展示。
申请5月22日 8分钟创新SHOW，可以点击这里提交。
申请地址：http://umian.me/v98nN3
通过申请后，我们会与您联系。如果5月20日前没有联系，还请理解。
HRTechStartup Plan第一期项目展示：HRTechStartup最新出炉项目分享---初创企业支持计划系列之上海（详情请见：http://www.hrtechchina.com/27894.html）
致力于推动中国人力资源科技发展的HRTechChina.com
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快讯
产品原型图--中国人力资源科技原点（0.）大展 作品征集，向中国人力资源科技人致敬！诚邀参展~
中国人力资源科技（HRTechChina）原点（0.）展作品征集
致中国人力资源科技人：
你曾经想过，你当初的一个念头，一张餐巾纸上的原型，一段开始的代码，一次产品迭代，都在默默的推动中国人力资源科技的发展与进步。所有HRTech人的一小步共同组成了中国人力资源科技发展的一大步！
这些都值得被尊重，应该被记录！
提起笔画下理想的和对未来想象，敲下第一段代码的那一刻，就注入到了中国人力资源科技的洪流中。
HRTechChina立足中国，致力于推动中国人力资源科技的发展与进步。
我们从2013年成立到现在忠实记录中国人力资源科技发展的历史进程。
2019年，我们特别策划中国人力资源科技原点（0.）展，用来呈现，展示中国人力资源科技发展的起点，从这里出发，走向未来~
下面是关于中国人力资源科技原点（0.）展的参与和展览安排。
诚挚邀请您积极参加！
中国人力资源科技原点（0.）展征集以下内容：
· 产品的最早原型图（手绘、电脑均可）
· 最早的第一段代码
· 产品的Bigday的故事
等你认为产品发展历史中的重要节点时刻。
提交方式;
通过在线的方式提交。
http://hrtechchina.mikecrm.com/5Q1o0jU
需要满足以下几个核心点：时间、地点、产品名称、所在阶段。背后的故事
建议以图片的形式上传。
一张图对应一次提交，如果有多份，请提交多次。
提交截止时间：
如果参与5月22日的，需要再5月15日前提交。
其他场地均提前一周截止。
展览展示的安排：
1、北京 未来馆 5月22日
2、深圳 明日馆 7月19日
3、上海 HRTechXPO 11月
4、线上（暂未开通预计11月）
参加有什么收益？
· 中国人力资源科技发展长河中留下印记
· 所有HRTechChina大型活动中都会有展出（具体根据预告）
· 传播产品理念，文化传递
· 品牌形象的立体化
· 免费参与展览展示
· ·····更多等你来
作品展览示例，仅供参考：（实际以现场布展为准）
展览与提交均为免费参与。
提交意味着同意主办方有权使用提交作品进行展览、展示、出版、复制、传播等再创作权利。这些都在法律许可范围下，不得做任何非法行为。同时主办方拥有最终解释权。
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快讯
最值得期待·2019未来人力资源科技论坛·HRTechXPO 5月22日在北京盛大举行，在这里遇见未来，遇见最酷的你自己，诚邀参加
2019中国人力资源科技展·未来馆（HRTechXPO2019）将于5月22日周三在北京盛大开馆！
HR科技的快速发展，在短短几年的时间，几近颠覆了各种行业，我们可以想象3年前我们的生活是什么样的状态。5年前我们还无法想象便捷的移动应用如同基础设施一般成为生活的一部分。工作亦如此！变化之大，使得我们积极拥抱科技，使用科技改变工作。
Z世代的人是数字时代的原住民，他们对未来的展望和需求更加影响着世界的发展，未来组织形式的变化都在影响着HR科技的发展。
2019年我们看到企业数字化速度的加快，HR转型的需求迫切增加，未来的人力资源如何做？科技链接人力资源，赋能产业。HRTechChina响应市场需求，特别策划本次2019中国人力资源科技·未来馆，旨在搭建平台，拉近企业与机构双方，更直接更有效的沟通交流，从而实现多方的共赢。
在HR de未来馆，你期待着什么？
让我们一起共创中国的人力资源科技未来，邀请全国的HR科技同仁5月22日汇聚北京，共话未来！
2019未来人力资源科技论坛，我们将为你呈现近40个主题分享。涵盖人力资源诸多方面，是一次不可多得的知识盛宴。嘉宾来自最优秀的人力资源科技前沿机构、企业、组织，你能够近距离与他们沟通交流。同时现场提供开放论坛，你可以深度参与，5分钟分享你的观点。有更多有价值有意义的内容等你来探索。
2019中国人力资源科技·未来馆
开放日期：5月22日 周三 8:30-17:00 仅此一天（下午3点停止入内）
未来馆地点：千禧大酒店 2楼宴会厅
适合人群：CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等免费
免费门票索取：http://hrday.com/survey/survey.php?id=789C4675-3866-61E7-9459-87C6570A8638
未来馆内内容精彩纷呈，形式丰富多样，集中展现中国HR科技最新成果，提供中国HR科技最佳解决方案。
HR可以获得最新科技趋势，了解HR科技产品服务，采购决策最佳机会（点击获取门票）。
HR科技服务机构可以获得最佳的机会展示，呈现，推广，获取客户，赢得市场，取得先机，树立品牌，提高知名度。
未来，小编将不断揭秘2019中国人力资源科技未来馆的精彩内容。逐一揭秘！
本次未来馆仅限2000位专业观众，近50场中国人力资源科技最优秀的分享，4个同步讲坛，超过40位顶级嘉宾参与。
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