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【硅谷】大学生招聘平台Handshake收购AI原生学习平台Uplimit：AI 技能培训正在从“课程学习”走向“职业网络” HRTech概述：美国大学生求职招聘平台 Handshake 宣布收购 AI 原生学习平台 Uplimit，计划打造一个连接学习、技能与招聘的全球 AI 学习平台。此次交易的核心，是把 AI 技能训练从传统课程模式，推进到项目实践、认证证书和真实能力证明。Handshake 目前拥有 2500 万求职者网络，Uplimit 则服务 Databricks、Clay、GE HealthCare、Kraft Heinz 等组织，帮助企业发展 AI 能力。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。 Handshake 收购 AI 原生学习平台 Uplimit，正在把早期职业招聘、AI 技能学习、项目实践和能力证明连接到同一个人才网络之中。与传统学习平台不同，这笔交易的核心不只是增加课程内容，而是围绕 AI 时代的人才准备度，重构学习、技能验证与招聘之间的关系。Handshake 官方表示，此次收购将用于建设连接 learning、skills 和 hiring 的全球 AI 学习平台，并把 Uplimit 的 AI-native learning 能力带入其 2500 万求职者网络。 AI 技能缺口正在推动学习平台重新定义价值 AI 正在快速进入职场，但教育体系、企业学习和招聘评估机制尚未同步升级。Handshake 引用 Jobs for the Future 数据显示，职场 AI 使用率在一年内从 8% 上升至 35%，但超过半数劳动者仍认为自己尚未准备好使用 AI。Handshake 的 Class of 2026 Graduation Report 也显示，只有 28% 的学生认为所在课程项目已经有意义地整合 AI，尽管 58% 的学生相信更强的 AI 技能将影响其职业成功。这意味着，AI 技能差距不再只是企业培训部门的问题，也正在变成招聘、职业发展和高校就业服务共同面对的基础设施问题。过去，求职者可能依靠学校、专业、实习经历和简历关键词获得机会；未来，雇主更需要看到候选人能否真正使用 AI 完成任务、构建项目并形成可验证的工作成果。 Uplimit 的价值：从被动课程转向能力证明 Uplimit 的核心定位是 AI-native learning platform，重点不是传统的在线视频课程或静态课程体系，而是通过 hands-on projects、verified credentials 和 proof of capability 帮助学习者建立可展示的能力证据。Uplimit 的投资方和支持者包括 Greylock、Conviction、Salesforce Ventures、GSV、Greg Brockman（OpenAI）和 Mustafa Suleyman（Microsoft AI/DeepMind）；其客户包括 Databricks、Clay、GE HealthCare 和 Kraft Heinz。 Handshake 表示，将基于 Uplimit 推出新的 skills studio，首先聚焦 AI 学习体验，并围绕具体职业路径和职能进行设计，例如 sales、marketing 和 business analysis。学习者将不只是观看视频和参加测试，而是完成真实项目、获得反映实际能力的证书，并把相关成果展示在 Handshake profile 上。对雇主而言，这类 validated credentials 将成为比简历描述更有意义的人才信号。 Josh Bersin：Handshake 想成为 AI 经济时代的职业与技能网络 Josh Bersin 在最新评论中将此次收购放在更大的市场格局中观察。他指出，Handshake 不再只是大学招聘和早期职业发展平台，而是在尝试建立面向 AI 经济的 job and skilling network。Bersin 引述 Handshake President Jonathan Stull 与 Uplimit CEO and Co-Founder Julia Stiglitz 的表述，将 LinkedIn 描述为数字时代的 jobs、careers 和 upskilling network，而 Handshake 的新定位则更接近 AI 时代的 job and skilling network。这一判断凸显了 Handshake 与 LinkedIn 之间潜在的定位差异。LinkedIn 的核心资产是职业身份、社交关系、内容分发和招聘网络；Handshake 若能把 AI 项目、技能认证、早期职业人才、高校关系和雇主需求整合起来，就有机会形成一种更偏“能力证明”和“职业入口”的新型人才网络。 Handshake 的另一条增长线：AI model training 与 data labeling Josh Bersin 的评论还补充了一个重要背景：过去一年，Handshake 已经大幅进入 AI model training 市场，业务形态与 Mercor、Surge 和 Scale AI 等公司类似，即连接学生、专业人士和专家参与 AI 模型标注、训练和评估。Bersin 称，data labeling and AI training 市场规模已经超过 70 亿美元，并以每年 25%–30% 的速度增长；对于深度技能专家，相关工作时薪最高可能达到 300 美元。需要注意的是，Bersin 文中提到的一些 Handshake AI training 业务收入估算，并非 Handshake 官方财务披露。他写道，部分估算认为 Handshake 该业务可能已接近或超过 10 亿美元，并且其中一半或更多收入流向参与训练的专家。对于正式商业报道而言，这类数字应被理解为第三方评论中的市场估算，而不是公司确认的收入数据。这条业务线解释了 Handshake 收购 Uplimit 的深层逻辑。Handshake 不只是希望为求职者提供 AI 课程，而是已经在 AI 训练任务、专家技能评估、模型验证和人才供给之间积累经验。Bersin 认为，Handshake 在 AI data labeling 和 AI training 市场中的实践，可以反向强化其 AI-native learning 体验，使平台更理解哪些技能能够被验证、哪些项目成果真正具有就业价值。从企业培训到人才市场：AI skilling 的新方向 AI skilling 的市场方向正在发生变化。过去，企业学习平台主要围绕课程库、学习管理系统、完成率和考试结果展开；现在，AI 技能学习开始与真实项目、职业路径、能力认证和招聘机会绑定。对于学习者来说，学习的目的不只是获得证书，而是形成能够被雇主识别的能力资产；对于企业来说，技能认证不只是员工培训结果，也可能成为外部招聘和内部流动的重要判断依据。 Handshake 的 skills studio 计划将 AI 学习体验面向不同职业路径和职能展开，并与 leading employers、frontier AI labs 和 technology companies 合作开发内容。其长期想象空间在于：求职者可以通过平台学习 AI、构建 AI 项目、形成可验证的个人能力档案，再通过同一平台连接雇主机会。对 HR 与 L&D 的影响：学习指标将从“完成课程”转向“证明能力” 对企业 HR、招聘团队和 L&D 负责人而言，这笔交易传递出的信号非常明确：AI 培训的价值衡量方式正在改变。未来企业不应只关注员工是否参加过 AI 培训、完成了多少学习时长、通过了多少测试，而要关注员工能否把 AI 应用于真实工作场景，能否产出项目成果，能否形成可验证、可复用、可评估的能力证明。招聘端也会受到影响。随着 AI 技能快速扩散，简历上的“熟悉 AI 工具”“掌握 AI 应用”会越来越难以区分真实能力。更有效的人才信号可能来自项目作品、技能徽章、验证证书、实际产品原型或工作流案例。Handshake 与 Uplimit 的结合，正是试图把这类能力证据直接嵌入人才市场。交易信息与未披露事项 Handshake 官方已确认收购 Uplimit，并计划继续支持 Uplimit 现有企业客户，同时将其能力整合进 Handshake 的 skills studio 与 AI 学习平台建设。官方未披露交易金额、估值、支付方式、具体交割日期、Uplimit 团队整合安排、未来企业版定价或高校合作费用。 HRTech 评论：AI 学习平台的竞争焦点正在从内容数量转向能力验证 HRTech 认为，Handshake 收购 Uplimit 的核心意义，不在于“招聘平台买了一家学习平台”，而在于 AI 时代的人才基础设施正在重新组合。学习平台、招聘平台、职业网络、AI training marketplace 和技能认证工具之间的边界正在变得模糊。谁能够证明一个人真正会什么、能做什么、能为企业创造什么价值，谁就可能掌握下一代人才市场的关键入口。过去十年，HR Tech 市场大量投资集中在招聘自动化、学习管理、技能图谱和内部人才市场。但很多系统仍然停留在“记录能力”或“推荐课程”的层面，难以真正证明能力。AI 的出现正在改变这一点。企业不再满足于员工完成一门 AI 课程，而是希望看到员工能否用 AI 改造销售流程、生成分析报告、搭建营销自动化代理、优化客服知识库或重构业务流程。这种变化会推动 L&D 从内容运营部门走向能力生产部门，也会推动招聘从简历筛选走向项目验证和技能证据评估。对中国企业和出海企业而言，这一趋势同样值得关注。AI 培训不应被简单设计为一次性课程或工具教学，而应结合岗位场景、业务目标和可交付成果来设计。未来更有价值的 AI 学习项目，应该能够沉淀为员工的能力档案、团队的工作方法和企业的人才数据资产。Handshake 与 Uplimit 的组合，提醒 HR 负责人重新思考一个关键问题：企业真正需要建设的不是 AI 课程体系，而是能够持续验证、更新和转化员工能力的 AI skilling infrastructure。

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2026年07月01日
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【财报】Upwork Q2营收创1.95亿美元新高：AI驱动平台重构自由职业生态，企业级用工战略成未来增长支点 2025年8月，Upwork公布其2025年第二季度财报，业绩再次刷新历史纪录。公司实现营收1.949亿美元，同比增长1%；净利润3270万美元，同比增长47%；调整后EBITDA为5710万美元，同比增长40%，EBITDA利润率达到29%，创下平台运营历史最佳水平。而在这组亮眼的数字背后，Upwork已不再是传统意义上的“自由职业平台”，而是在AI时代重新定义了**“人机协同工作市场”**的角色，并瞄准了更大体量的企业级灵活用工市场。 AI赋能：从工具到生产力核心 Upwork首席执行官 Hayden Brown 在财报中明确指出，平台在本季度“全面释放了AI驱动的业务价值”。代表性成果之一是平台自研的智能助手 Uma™ 的快速演进。作为平台的“Mindful AI”代表，Uma™不仅完成从搜索推荐到即时面试、任务推荐、视频会议的全链路升级，其自动化提案工具 Proposal Writer 使用率也大幅提升，自由职业者使用该功能提交项目提案的数量增长了58%。值得注意的是，AI相关工作的总交易额（GSV）同比增长30%，其中 Prompt Engineering 子类增长更是高达51%。AI已不再只是平台的“服务分类”，而成为带动全平台交易结构复杂化、高端化的主轴——AI类项目的人均支出是平台平均的3倍，单一项目的工作时长也创下历史新高。客户质量上升：平台“深度”优于“广度” 虽然财报显示活跃客户总数从去年同期的86.8万下降至79.6万，下降幅度达8%，但平台整体交易额（GSV）基本持平，仅微降0.6%。更值得关注的是，平均每位客户的GSV上涨至5002美元，同比增加5%，说明Upwork正逐步摆脱“零散、低价”的平台形象，朝着高价值、高复杂度任务的方向转型。这与平台在客户体验与货币化策略上的努力密切相关。例如 Upwork 推出的 Business Plus 产品，专门面向 SMB 客户提供定制化服务包。该产品本季度的交易额同比增长190%，活跃客户数环比增长45%，35%为新客户，说明平台正在成功吸引并转化更高意愿付费的客户群体。企业用工：Bubty 与 Ascen 提供全栈解决方案 Upwork在本季度最具战略意义的动作，莫过于对荷兰平台 Bubty 的收购以及对美国数字用工平台 Ascen 的收购协议达成。两者将并入Upwork旗下新成立的企业子公司，专门服务中大型企业客户的全套“外部人力资源”需求。 Bubty 提供企业自建人才池和多样化用工管理工具，支持从自由职业者到W-2类合同工的不同合同形式；Ascen 则聚焦于W-2合同工的API集成与管理。这使得Upwork具备了服务“外包、SOW、Staff Augmentation、EOR、AOR”等多元雇佣模式的能力，向着全球6500亿美元的企业灵活用工市场进军。这也宣告Upwork的定位已经从“自由职业撮合平台”转向“全球用工解决方案提供商”，其竞争对手不再局限于Freelancer.com或Fiverr，而包括 Deel、Remote、Papaya Global 等新一代合规用工基础设施平台。内部效率革命：AI渗透平台各项运营流程除了前端客户和项目侧的AI应用，Upwork还披露了其内部AI基础设施的革新成果。AI目前已参与超过35%的平台工程代码产出，并通过微调大模型对任务匹配质量进行评估，大幅缩短开发周期，降低70%以上的迭代成本。在客户服务方面，AI客服“Upwork Assist”已完成从聊天到语音渠道的覆盖，试点阶段 adoption rate 超过80%。这说明平台正在通过 AI 重新定义内部运营效率与用户支持体验，进一步压缩运营成本空间。财务表现稳健，持续释放自由现金流财报还显示，Upwork第二季度自由现金流为6560万美元，同比增长85%；经营活动净现金流为7250万美元，同比大增近一倍。公司在股票回购上保持谨慎，在过去六个月中回购7092万美元股份，同时保持约6亿美元的现金与市场性证券储备。公司上调了全年指引，预计全年营收在7.65亿至7.75亿美元之间，调整后EBITDA将达到2.06亿至2.14亿美元，非GAAP每股收益在1.14至1.18美元之间。行业趋势：人机共融 + 企业主导 = 下一代工作平台标准 Upwork的这份财报不仅彰显其平台能力和战略前瞻性，也反映出整个行业的发展路径正在发生根本性转变。 AI技能与AI工作已成为平台流量和收入的关键引擎，未来平台将围绕AI构建“任务管理+人才匹配+履约交付”的闭环生态。大型企业对平台化用工的接受度正在上升，尤其是在高技能人才、短期项目和项目制协作场景中，EOR与AOR结合平台撮合将成为主流配置。平台之间的差异化壁垒将来自于对“合规+服务”的掌控深度，单纯连接人与项目的模式正在过时，服务能力、数据能力与智能化体验才是核心竞争力。在AI主导的新时代，Upwork 正在以极具战略性的步伐，从撮合市场走向平台化基础设施。在全球人才流动日益复杂、合规要求日益严格的背景下，其对AI与企业用工服务的双重投资，或将决定它能否在未来五年里，从“最大自由职业平台”变为“全球工作解决方案平台”的范式级跃迁者。

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2025年08月09日
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【美国】劳动力技术公司UpSmith获得500万美元种子轮融资，以加速软件平台Boost发展 UpSmith 是一家位于德克萨斯州达拉斯市的公司，为技术工种公司的发展提供Boost软件平台，公司获得了 500 万美元的种子轮融资。本轮融资由 Hannah Grey Ventures 领投，a16z、GSV、Asymmetric Capital Partners、Cubit Capital、TechNexus、Crow Holdings、Kimbel Mechanical、Crescent Ridge 和 Karman Ventures 等战略投资者参投。公司打算利用这笔资金扩大运营和业务范围。鉴于熟练劳动力短缺问题日益严重且迫在眉睫，劳动力生产率已成为人们最关心的问题。据美国劳工统计局报告，2023 年 11 月，仅美国建筑业和制造业的职位空缺就超过了 100 万个。由于每年离开这些行业的技术工人人数超过了进入这些行业的人数，这些行业不断增长的需求引发了令人担忧的前景，即到 2030 年，这些行业的缺口将增加两倍。这种升级带来了巨大的风险，加剧了这个 2.5 万亿美元市场的危机级威胁。 UpSmith肩负着解决美国技术工人短缺问题的使命。通过使用 UpSmith 的技术平台，技工企业可以扩大收入、提高产量，并降低因返工和减员而产生的成本。 Boost是UpSmith快速、简单、透明、无缝的技术，可实现技工体验游戏化。UpSmith的技术平台与雇主的企业资源规划（ERP）系统集成，实时分析工作数据，自动进行生产率分析，最大限度地提高承包商的收入和技术工人的盈利机会。除其他用例外，Boost 还能为高优先级任务生成奖励、衡量目标进展情况并推动竞争，从而提高盈利能力。 "UpSmith创始人兼首席执行官Wyatt Smith说："技术行业企业正在努力克服劳动力短缺问题。"我们设计 Boost 的目的是帮助他们获胜，同时在此过程中创造更好的工人体验。这是为历来得不到技术服务的建筑商提供支持的更大征程中的第一步。 "Hannah Grey VC 的 Kate Beardsley 说："未来的工作和工艺将由技术驱动。"UpSmith通过技术工种途径抓住了这一机遇，为新一代数字原生建筑工人创造了工作机会。我们很高兴能为他们的使命投资。关于UpSmith UpSmith是一家由风险投资支持的技术公司，致力于解决劳动力短缺问题，最初专注于为全美的技工企业提供服务。公司开发能最大限度提高劳动力生产率的软件： UpSmith的目标是，每投资10美元在Boost上，就能为客户创造100美元以上的价值。

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2024年01月25日
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【财报】Upwork公布2021年第二季度财报，GSV增长50%达到8.758亿美元，但股价大跌编者注：财报公布后，股价大跌9.99%，原因在于营销费用支出增长过快。。。 2021年7月29日--按总服务量（"GSV"）计算的全球最大的工作市场Upwork Inc. (纳斯达克股票代码：UPWK），全球最大的连接企业与独立人才的工作市场，以总服务量（"GSV"）衡量，今天宣布其2021年第二季度的财务业绩。 "Upwork总裁兼首席执行官Hayden Brown表示："第二季度是我们连续第四个季度GSV和收入同比加速增长。"随着全球各种规模的企业继续接受自由职业者，我们继续有力地执行我们的计划，并以创纪录的水平运营。同时，我们在本季度继续走创新之路，推出了Talent Scout，为企业提供招聘方面的帮助，而不像传统人事代理公司那样价格昂贵，这是继今年早些时候成功推出Project Catalog之后的又一举措。我们将继续创新，扩大规模，并提高我们工作市场的知名度，因为我们从单一产品公司转型为多产品公司，以抓住1.3万亿美元市场机会中更大的一部分。" 2021年第二季度的财务业绩 -GSV同比增长50%，达到8.758亿美元。 -收入同比增长42%，达到1.242亿美元。 -市场收入同比增长46%，达到1.145亿美元。 -市场占有率为13.2%，低于一年前的13.7%。 -毛利率同比增长两个百分点，达到73%。 -净亏损为1,650万美元，或每股基本股份(0.13)美元，而2020年第二季度的净亏损为1,100万美元，或每股基本股份(0.09)美元。 -非美国通用会计准则的净收入为460万美元，或稀释后每股0.03美元，而2020年第二季度非美国通用会计准则的净亏损为300万美元，或基本每股（0.03）美元；以及 -调整后的EBITDA（非GAAP财务指标）为730万美元，而2020年第二季度的损失为120万美元。注：报告数字是四舍五入的；除非另有说明，2021年第二季度与2020年第二季度的比较。除非注明为非美国通用会计准则，否则所有财务指标均为美国通用会计准则。这里使用的某些运营指标，包括 "GSV "和 "市场占有率"，在我们截至2020年12月31日的10-K表年报中有所定义，也将在我们最近提交的10-Q表季度报告中列出。本新闻稿的末尾提供了公认会计原则与非公认会计原则财务措施的调节。对这些措施的解释也包括在下面的 "非GAAP财务措施 "标题下。指导意见我们今天提供的指导意见考虑了截至目前我们所掌握的COVID-19大流行病的预期影响。截至2021年7月29日，Upwork为其2021年第三季度和全年提供以下指导对于2021年第三季度，Upwork预计: -收入在1.25亿至1.27亿美元之间 -调整后的EBITDA在400万至500万美元之间 -稀释后的加权平均流通股在1.34亿至1.36亿之间 -非美国通用会计准则的摊薄每股收益在0.01美元至0.03美元之间。对于2021年全年，Upwork预计: -收入在4.9亿至4.94亿美元之间 -调整后的EBITDA在1600万美元至2000万美元之间 -稀释后的加权平均流通股在1.33亿至1.37亿之间 -非美国通用会计准则的摊薄每股收益在0.05美元至0.07美元之间。欢迎关注HRTechChina，更多精彩更多行业最新动态。关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。

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2021年08月03日
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【财报】Upwork公布2021年第一季度财报，收入1.136亿美元，增长37% 加利福尼亚州旧金山--2021年5月4日--按总服务量（"GSV"）计算的全球最大的自由职业工作市场Upwork Inc. 纳斯达克股票代码：UPWK），全球最大的连接企业与独立人才的工作市场，以总服务量（"GSV"）衡量，今天宣布其2021年第一季度的财务业绩。 "Upwork总裁兼首席执行官Hayden Brown表示："在经历了2020年创纪录的一年之后，我们在2021年的表现更加强劲。"我们继续看到我们的战略取得成功，这表现在新客户和核心客户的加速增长，每个客户的支出增长，以及客户终身价值的增加。随着Covid打破了自由职业者更广泛采用的最大障碍--企业以前对远程工作的不适应--现在是推出新的工作市场行业类别的时候了，我们今天宣布了这一类别。让人们关注工作市场类别以及企业和自由职业者在Upwork上的众多合作方式，将帮助他们实现比想象中更多的可能性。" 2021年第一季度的财务业绩 -GSV同比增长41%，达到7.868亿美元。 -收入同比增长37%，达到1.136亿美元。 -市场收入同比增长40%，达到1.047亿美元。 -市场占有率为13.5%，低于一年前的13.6%。 -毛利率同比增长了一个百分点，达到73%。 -净亏损为780万美元，或每股（0.06）美元，而2020年第一季度的净亏损为1000万美元，或每股（0.09）美元。 -非美国通用会计准则净收入为420万美元，或每股0.03美元，而2020年第一季度非美国通用会计准则净亏损为360万美元，或每股（0.03）美元；以及 -调整后的EBITDA（非GAAP财务指标）为690万美元，而2020年第一季度为（100）万美元。注：报告的数字是四舍五入的；除非另有说明，2021年第一季度与2020年第一季度的比较。除非注明为非美国通用会计准则，否则所有财务指标均为美国通用会计准则。这里使用的某些运营指标，包括 "GSV "和 "市场占有率"，在我们截至2020年12月31日的10-K表年报中有所定义，也将在我们最近提交的10-Q表季度报告中列出。指导意见我们今天提供的指导意见考虑了截至目前我们所掌握的COVID-19的预期影响。截至2021年5月4日，Upwork为其2021年第二季度和全年提供以下指导。对于2021年第二季度，Upwork预计将报告 -收入在1.19亿美元至1.21亿美元之间 -调整后的EBITDA在200万至300万美元之间 -加权平均流通股在1.27亿至1.29亿之间。对于2021年全年，Upwork预计将报告 -收入在4.8亿至4.9亿美元之间 -调整后的EBITDA在1600万至2000万美元之间 -加权平均流通股在1.28亿至1.32亿之间。我们没有将调整后的EBITDA指引与GAAP净收入（亏损）进行核对，因为影响GAAP净收入（亏损）的某些项目是不确定的或不在我们的控制范围内，无法合理预测。特别是，基于股票的补偿费用受我们普通股的未来公平市场价值和其他因素的影响，所有这些因素都难以预测，会经常变化，或不在我们的控制范围内。2021年期间这些费用的实际数额将对我们未来的GAAP财务结果有重大影响。因此，如果不做不合理的努力，就无法将调整后的EBITDA与净收入（亏损）进行调节。受此影响，截止5月5日盘中大跌11%，收盘收窄到4.59% 40.97美元/股，市值 51.61亿。关于Upwork Upwork是世界上最大的工作市场，按GSV衡量，它将企业与独立人才联系起来。我们为从一个人的初创企业到财富100强中的30%提供服务，我们的平台功能强大，以信任为导向，使企业和自由职业者能够以新的方式合作，释放他们的潜力。2020年，我们的人才社区在Upwork上赚取了超过23亿美元，涉及10,000种技能，包括网站和应用开发、创意和设计、客户支持、财务和会计、咨询以及运营。

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2021年05月06日