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2026年7月全球HR上市公司市值榜单解读：日本HR巨头Recruit持续保持全球第一，Payroll与AI治理成为资本主线
截至2026年7月1日收盘，HRTech发布的全球人力资源上市公司市值TOP10榜单显示，全球HR产业资本格局继续向头部公司集中。Recruit以1044.9亿美元市值位居第一，ADP以942.3亿美元位列第二，Paychex、Workday、Paycom、BOSS直聘、Paylocity、Randstad、Korn Ferry和Persol分列第三至第十位。
与上一期相比，Recruit和ADP继续扩大领先优势，Paychex升至第三，Workday回落至第四，BOSS直聘位列全球第六。榜单变化背后，资本市场正在进一步确认三类HR公司最具长期价值：一是掌握薪酬、税务和员工主数据的Payroll基础设施公司；二是掌握企业核心组织数据的HR Tech平台；三是掌握人才流量和招聘数据的全球招聘平台。
Recruit重回千亿美元区间，招聘平台仍是全球HR最大入口
Recruit本期市值达到1044.9亿美元，较上一期增加68.2亿美元，继续稳居全球第一。其核心价值已经不只是传统人力资源服务，而是Indeed、Glassdoor等平台形成的全球招聘流量入口、职位数据、候选人数据和雇主生态。
6月期间，Recruit延续了此前财报中释放出的AI驱动招聘增长逻辑。Indeed在AI匹配、简历筛选、职位推荐和雇主效率提升方面持续强化，说明招聘平台正在从“信息发布平台”进入“智能匹配基础设施”阶段。AI并没有简单削弱招聘平台，反而让拥有最大招聘数据和用户网络的平台更具优势。
这也是Recruit市值重新突破千亿美元的重要原因。招聘市场具有周期性，但人才流量入口具有长期稀缺性。
ADP与Paychex继续证明Payroll的资本韧性
ADP本期市值达到942.3亿美元，较上一期增加55.5亿美元，继续位列全球第二。Paychex市值365.2亿美元，排名第三。两家公司合计市值超过1300亿美元，说明Payroll仍然是HR产业最稳定、最具现金流价值的赛道。
6月，ADP继续通过National Employment Report等数据产品强化其就业市场风向标地位。ADP的价值不仅来自Payroll系统本身，也来自长期沉淀的大规模就业、薪酬和雇佣数据。对于资本市场而言，这类数据资产在AI时代将变得更加重要。
Paychex在6月发布2026财年第四季度和全年业绩，收入与盈利均保持增长，并强调HCM、Payroll、福利和外包服务的组合优势。Paychex还入选TIME美国WorkTech公司榜单，进一步强化其在中小企业WorkTech和HCM服务市场的品牌位置。
Payroll赛道的核心逻辑非常清晰：企业可以减少招聘，可以延后培训，也可以暂停组织发展项目，但每个月必须发工资、处理税务、管理员工主数据和福利合规。因此，Payroll公司拥有高频、刚需、强合规和高续费的特征，是HR产业中最抗周期的商业模式。
Workday短期回落，但AI治理正在成为新叙事
Workday本期市值321.8亿美元，较上一期下降39.3亿美元，排名第四。短期市值回落并不意味着Workday的战略价值下降，而是资本市场正在重新评估AI时代核心HCM系统的增长节奏和估值倍数。
6月2日，Workday发布Agent Passport，用于测试、验证和持续监控企业内部AI Agent。该产品强调对AI Agent进行身份识别、风险评估、行为追踪和治理，并引入OWASP LLM Top 10、NIST AI RMF、MITRE ATLAS等框架。这一动作非常关键，说明Workday正在从“HR系统供应商”转向“AI时代企业治理基础设施”。
在AI Agent进入企业流程之后，HR和财务系统面临新的风险：一个未经治理的Agent可能错误修改员工信息、审批流程、薪酬数据或权限设置。Workday的机会，正是把组织数据、流程治理和AI监管结合起来。未来HR Tech的竞争，不只是功能竞争，而是“系统可信度”和“AI治理能力”的竞争。
Paycom与Paylocity继续争夺中型企业HCM市场
Paycom本期市值63.8亿美元，位列第五。Paylocity市值59.6亿美元，位列第七。两家公司都处于美国中型企业HCM、Payroll和员工体验市场的核心位置。
Paycom的优势在于单一数据库HCM平台和员工自助流程，其长期叙事是通过自动化和AI减少HR后台操作，提高Payroll准确率和流程效率。Paylocity则更强调云端HCM、员工体验、协作和现代化HR流程。6月期间，两家公司虽然没有出现特别重大的并购事件，但其市值仍然稳定在60亿美元附近，说明市场仍然认可美国中端HCM SaaS的长期价值。
不过，Paycom、Paylocity与Workday之间仍然存在明显差距。Workday面向大型企业核心系统，Paycom和Paylocity主要服务中型企业市场。未来它们能否进一步抬高估值，取决于AI产品能否带来更高ARPU、更低流失率和更强的客户扩展能力。
BOSS直聘位列全球第六，中国HR科技仍具稀缺性
BOSS直聘本期市值62.8亿美元，较上一期下降2.8亿美元，排名第六。它仍然是唯一进入全球HR上市公司TOP10的中国企业，也是全球主要在线招聘平台中的重要代表。
需要说明的是，BOSS直聘本期采用的是全口径市值计算。按照A类普通股约8.20亿股、创始人B类普通股约1.27亿股计算，合计约9.47亿股；公司1 ADS等于2股普通股。部分行情平台仅按A类股计算，因此会显示约55亿美元市值，这属于统计口径差异。与此同时，BOSS直聘2026年以来已回购注销约3%股本，总股本仍在持续缩减中，这也是后续观察其每股价值、资本回报和市值变化时需要注意的重要因素。
6月，BOSS直聘继续推进股份回购，并披露2026年上半年累计回购金额已超过人民币20亿元。公司还完成年度股东大会相关事项。对投资者而言，BOSS直聘当前的关键词已经从单纯增长转向“盈利质量、现金流、回购和股本收缩”。
从行业位置看，BOSS直聘仍是中国HR科技公司中最具全球可比性的上市平台。中国多数HR上市公司市值仍处于人民币数十亿元区间，而BOSS直聘已经进入全球HR上市公司第二梯队。这说明资本市场仍然愿意为平台网络效应、用户规模和招聘数据资产支付更高估值。
Randstad、Korn Ferry与Persol：传统人服仍在榜单，但估值逻辑已改变
Randstad以53.6亿美元位列第八，Korn Ferry以34.5亿美元位列第九，Persol以34亿美元新入榜。传统人服公司依然拥有庞大客户基础、全球网络和服务交付能力，但资本市场给予的估值明显低于Payroll、HR SaaS和招聘平台。
6月，Randstad在印度任命新的Managing Director，体现其继续强化高增长区域市场布局。Korn Ferry于6月23日发布2026财年第四季度和全年业绩，第四季度fee revenue同比增长7%，全年fee revenue达到约29亿美元，existing contracts remaining fees同比增长10%。这表明高端人才咨询、组织咨询和项目型服务仍有恢复动力。
Persol在6月披露2026财年相关报告，全年收入达到约1.56万亿日元。Persol进入全球TOP10，说明日本综合人服市场仍具备较强规模基础。但与Recruit相比，Persol更偏向传统综合人服，估值水平明显低于平台型招聘生态。
传统人服公司的问题并不是没有收入，而是估值倍数不高。原因在于这类业务仍较依赖人工交付，规模扩张并不必然带来更高利润率。相比之下，Payroll、SaaS和招聘平台更容易形成可复制收入、数据沉淀和长期客户黏性。
全球HR产业正在进入“AI治理+核心数据+现金流”时代
7月榜单释放出的信号非常清晰：全球HR产业的资本价值正在集中于三类能力。
第一是高频刚需能力，代表公司是ADP和Paychex。Payroll之所以长期拥有高估值，是因为它处于企业运营不可中断的核心环节。
第二是核心系统和数据能力，代表公司是Workday、Paycom和Paylocity。AI时代并不会削弱核心HCM系统，反而会强化组织数据底座和流程治理的重要性。
第三是人才流量和平台能力，代表公司是Recruit和BOSS直聘。招聘平台掌握雇主、职位、候选人和匹配数据，是AI招聘最重要的基础设施之一。
从6月公司动态看，AI已经不再只是“提升效率”的工具，而开始进入更深层的企业治理和业务模型重构。Workday强调AI Agent治理，Recruit强化AI招聘匹配，Paychex和ADP继续把Payroll数据与HCM服务结合，BOSS直聘通过回购和股本收缩提升资本回报质量。
2026年7月全球HR上市公司市值榜单显示，HR产业并没有因为AI浪潮而被简单改写，反而进一步验证了基础设施、平台和数据的重要性。Recruit、ADP、Paychex和Workday仍然构成全球HR资本市场的核心力量，BOSS直聘则继续代表中国HR科技企业进入全球竞争视野。
对于中国HR行业而言，最大的启示是：真正有全球估值能力的HR公司，不能只是服务公司，也不能只是工具公司，而必须成为平台、系统或数据基础设施。AI会加速这一过程，但不会替代商业模式本身。
未来的赢家，仍然是那些既掌握核心场景，又能把数据、技术和现金流转化为长期资本价值的公司。
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【收购】光辉国际宣布11亿美元收购英国招聘服务的巨头 AMS，全球 RPO 与人才咨询市场加速整合
光辉国际（Korn Ferry）宣布已与 OMERS Private Equity 达成最终协议，将以约 8.5亿英镑，约合 11亿美元，收购总部位于英国的招聘流程外包与人才解决方案巨头 AMS。此次交易完成后，双方将形成一个更大规模的全球人才与组织咨询平台，覆盖高管寻访、人才与组织解决方案、招聘流程外包、校园招聘、灵活用工、咨询和技能建设等多个关键领域。
Korn Ferry 宣布已与 OMERS Private Equity 达成最终协议，将收购总部位于英国的 AMS，交易总对价约为 8.5亿英镑，约合 11亿美元。此次交易完成后，Korn Ferry 与 AMS 将形成一个更大规模的全球人才与组织咨询平台，覆盖高管寻访、人才与组织解决方案、招聘流程外包、校园招聘、灵活用工、咨询和技能建设等多个关键领域。
这笔交易也意味着全球人才服务市场正在进入更深层次的整合阶段。随着企业对全球化招聘、技能重构、灵活用工和组织绩效提升的需求持续增加，单一招聘服务已经难以满足大型企业复杂的人才战略要求。Korn Ferry 与 AMS 的结合，将进一步推动人才服务从传统招聘交付，走向“组织咨询 + 人才获取 + 技能建设 + 数据化 workforce strategy”的综合服务模式。
交易总额约8.5亿英镑，现金与股票结合支付
根据交易安排，Korn Ferry 将以约 8.5亿英镑收购 AMS，约合 11亿美元。交易对价包括约 6.59亿英镑现金，约合 8.81亿美元，以及约 1.91亿英镑的 Korn Ferry common stock，约合 2.55亿美元。
Korn Ferry 预计将使用约 3亿美元自有现金支付部分现金对价，其余约 5.81亿美元现金对价将通过公司现有 revolver 借款支付。同时，Korn Ferry 将发行约 360万股普通股，最终发行数量受交割时 15% collar 机制约束。
交易仍需获得监管许可，预计将在 Korn Ferry 2027财年第二财季完成。Korn Ferry 表示，在扣除 restructuring、integration 和 transaction costs 后，交易预计将在第一个完整年度立即增厚 earnings per share。
合并后员工超过16,000人，覆盖120多个国家
此次并购将把 Korn Ferry 在 Search、Talent & Organizational Solutions 和 Workforce Solutions 方面的能力，与 AMS 在 Recruitment Process Outsourcing（RPO）、Early Careers and Campus Recruiting、Contingent Workforce Solutions、Consulting 和 Skills Creation 方面的优势结合起来。
交易完成后，合并公司将拥有超过 16,000 名员工，并达到约每 90 秒帮助一名专业人才获得工作的服务规模。AMS 目前业务覆盖 120 多个国家，并在欧洲和亚洲拥有成熟布局，其客户覆盖 financial services、technology、healthcare、life sciences、consumer、industrial 和 public sector 等多个市场。
AMS 由 Rosaleen Blair 于 1996 年创立，是全球招聘流程外包与人才获取领域的重要服务商。交易完成后，Rosaleen Blair 将继续担任 Chair role。AMS CEO Gordon Stuart 表示，与 Korn Ferry 的结合将为客户和团队创造新的机会，并加速塑造 future of work。
AMS 年化 Fee Revenue 约6.5亿美元，长期合同增强收入可见度
从财务表现看，AMS 当前 annual run-rate Fee Revenue 约为 6.5亿美元，Adjusted EBITDA 约为 1亿美元。在经济环境未出现不利变化的假设下，Korn Ferry 预计交易完成后一年的 run-rate Adjusted EBITDA contribution 将达到约 1.4亿美元。
此外，AMS 的长期合同将带来超过 15亿美元的 existing contracts estimated fees remaining。这对于 Korn Ferry 来说，不仅意味着新增业务规模，也意味着更强的收入可见度和长期客户关系基础。
对大型企业客户而言，长期合同结构也反映出 RPO、校园招聘、灵活用工和技能服务正在从项目型采购，转向更持续、更战略化的人才运营合作模式。
人才服务正在从招聘交付走向组织能力建设
Korn Ferry CEO Gary D. Burnison 表示，将 AMS 纳入 Korn Ferry 后，公司将扩大帮助客户解决关键组织挑战的能力。他强调，尽管技术创新不断推进，组织成功的真正驱动力仍然是人。AMS Founder and Chair Rosaleen Blair 也表示，Korn Ferry 是一个拥有相同信念和价值观的合作伙伴。
从 HRTech 视角看，此次并购的行业意义并不只在于规模扩张，而在于全球人才服务商正在重新定义自身边界。过去，executive search、RPO、campus recruiting、contingent workforce 和 consulting 往往被视为相对独立的服务类别。但随着 AI、数据分析、技能分类体系和全球化用工模式的发展，企业更需要一体化的人才解决方案，而不是彼此割裂的单点服务。
未来的人才服务竞争，将不再只是“谁能更快招聘到人”，而是“谁能帮助企业更系统地理解人才供给、组织需求、技能缺口和业务绩效之间的关系”。这要求服务商同时具备全球交付网络、行业知识、数据能力、组织咨询能力和可规模化的人才获取体系。
HRTech点评：全球人才服务平台化趋势进一步加速
Korn Ferry 收购 AMS，是全球人才与组织咨询市场的一次重要整合。它反映出大型客户正在推动服务商从单一招聘供应商，升级为更全面的 workforce strategy partner。对企业 HR 来说，这一变化值得重点关注。
首先，人才服务采购将更加重视端到端能力。企业不仅需要供应商完成招聘流程，还需要其理解组织战略、技能结构、用工组合和长期人才管道。其次，RPO 与 workforce consulting 的边界会继续融合，招聘外包将越来越多地与技能建设、人才分析和组织设计连接起来。第三，全球交付能力将成为大型企业选择服务商的重要标准，尤其是在跨区域招聘、校园招聘、灵活用工和合规复杂度持续上升的背景下。
随着 Korn Ferry 与 AMS 的结合，全球人才服务市场可能进入新一轮平台化竞争阶段。未来，能够同时连接人才、组织、技能、数据和业务结果的服务商，将在企业级 HR 服务市场中获得更强的战略位置。
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【巴西】AI人力资源科技公司Comp完成1725万美元A轮融资，硅谷Khosla Ventures领投
HRTech概述：巴西AI人力资源科技公司Comp宣布完成1725万美元A轮融资，由Khosla Ventures领投，知名投资人Keith Rabois加入董事会。这也是Khosla首次投资巴西企业。Comp成立于2022年，采用“前置部署HR专家+AI训练”模式，目标替代Mercer、Korn Ferry等传统咨询公司。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
巴西AI人力资源科技公司Comp宣布完成1725万美元A轮融资。本轮融资由Khosla Ventures领投，这也是该硅谷知名风险投资机构首次投资巴西企业。作为投资的一部分，知名科技投资人Keith Rabois将加入Comp董事会。现有投资方Kaszek与Canary继续跟投，同时Abstract Ventures和Endeavor Catalyst作为新投资方参与本轮融资。
此次融资不仅为Comp提供了扩张所需的资本，也标志着拉美HR科技赛道获得国际主流资本的进一步认可。
成立于2022年，瞄准传统HR咨询替代机会
Comp成立于2022年底，由Christophe Gerlach与Pedro Bobrow联合创立。Christophe Gerlach曾在General Atlantic专注HR科技领域投资，Pedro Bobrow则拥有Lyft产品管理背景。两位创始人判断，巴西HR科技市场渗透率较低，传统咨询机构仍占据主导地位，企业在薪酬设计、绩效管理与组织规划方面高度依赖人工咨询服务。
Comp选择从巴西切入，而非直接进入美国市场，旨在避开Workday、Rippling等成熟HR SaaS平台的激烈竞争，并在相对未被充分数字化的市场建立差异化模式。
公司目前已服务包括Nubank、QuintoAndar、Creditas在内的多家巴西科技独角兽企业。
“前置部署”混合模式：AI与HR专家协同
不同于传统HR软件公司，Comp采用“forward-deployed”模式，即派驻具备丰富经验的HR高管进入客户企业，与团队协作完成招聘、薪酬政策设计、绩效评估与战略规划等工作。在此过程中，所有实际业务操作将用于训练AI系统，使其逐步具备自动化执行能力。
公司创始人Christophe Gerlach表示：“Rippling销售软件帮助初级HR团队提升效率，而我们则成为企业的HR团队。”
Comp目前的产品与服务涵盖：
AI辅助招聘与候选人匹配
基于市场数据的薪酬政策设计
自动化绩效评估系统
预测性HR战略规划
公司长期目标是从AI辅助服务逐步过渡到更高自治程度的AI代理系统，实现HR核心职能的智能化执行。
向美国市场扩张，挑战传统咨询巨头
Comp的商业模式定位于传统咨询公司与HR软件平台之间，直接对标Mercer、Korn Ferry、Willis Towers Watson等大型薪酬与组织咨询机构。与纯软件不同，Comp强调“人机协同”的过渡路径，通过实际业务训练AI系统，提高落地质量与适应复杂场景的能力。
随着本轮融资完成，公司计划进入美国市场及其他国际市场。这一扩张将考验其模式在不同监管环境与企业文化背景下的适应能力。美国市场规模更大，但竞争也更为成熟。
AI加速重塑HR行业结构
此次融资发生在企业加速部署AI解决方案的背景之下。HR作为企业核心职能之一，长期面临效率提升、合规复杂性与人才质量提升等多重挑战。AI技术的成熟，使得原本依赖高成本咨询与人工流程的领域出现结构性变化的可能。
Comp的融资不仅体现资本对其商业模式的认可，也反映出AI正从辅助工具走向企业核心决策流程。若其“前置部署+AI训练”的路径验证成功，或将成为下一代HR科技公司的重要范式。
目前，Comp正处于从区域创新企业向全球化AI HR平台转型的关键阶段。本轮1725万美元A轮融资，将成为其技术研发与国际扩张的重要支撑。
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光辉国际 （Korn Ferry） 发布 2025 财年 Q3 财报：收入 6.687 亿美元，调整后 EBITDA 增至 1.145 亿美元
HRTech概要：全球组织咨询公司 Korn Ferry 公布2025财年第三季度财报。公司本季度的 费用收入（fee revenue） 达 6.687亿美元，与去年同期持平，但按固定汇率计算增长2%。其中，招聘流程外包（RPO） 业务收入同比增长 4%，新签订单金额达 2.1亿美元，其中 64% 来自新客户，36% 来自续约或扩展合同。
盈利情况方面， Korn Ferry 录得净利润 5840万美元，利润率 8.7%，较去年下降 10个基点。不过，调整后息税折旧摊销前利润（Adjusted EBITDA）增长至 1.145亿美元，调整后EBITDA利润率提升至 17.1%，同比增长 190个基点，表明公司在 成本控制与顾问生产力 方面取得积极成效。
更多全球HR科技动态，请关注HRTechChina
2025 年 3 月 11 日，全球组织咨询公司光辉国际 Korn Ferry（NYSE: KFY） 公布 2025 财年第三季度（Q3）财报，显示公司在人才管理、招聘流程外包（RPO）和执行搜索业务上的稳健表现。
财报关键数据：
📌 总费用收入（Fee Revenue）：6.687 亿美元，同比持平，按固定汇率计算增长 2%。📌 净利润（Net Income）：5840 万美元，利润率 8.7%，较去年同期 8.8% 略有下降 10 个基点。📌 调整后 EBITDA：1.145 亿美元，调整后 EBITDA 利润率 17.1%，同比增长 190 个基点。📌 调整后每股收益（Adjusted EPS）：1.19 美元，高于去年同期的 1.07 美元。📌 股票回购： Q3 期间回购 23.7 万股，价值 1790 万美元，提升股东回报。
各业务板块表现：
✅ 招聘流程外包（RPO）业务 收入 8470 万美元，同比增长 4%，新签订单 2.1 亿美元，其中 64% 来自新客户，36% 为续约或扩展合同。✅ 执行搜索（Executive Search）业务 收入 2.046 亿美元，同比增长 3%，受益于新项目数量的增加。✅ 咨询（Consulting）业务 收入 1.587 亿美元，同比下降 5%，主要因组织战略和薪酬管理项目减少。✅ 数字化解决方案（Digital）业务 收入 9080 万美元，基本持平（按固定汇率增长 3%），调整后 EBITDA 利润率达 31.3%，同比提高 100 个基点。
未来展望：Q4 FY'25 业绩预期
Korn Ferry 预计 2025 财年第四季度（Q4） 费用收入将在 6.8 亿至 7 亿美元 之间，调整后每股收益预计 1.22 至 1.30 美元，公司仍然保持稳健增长预期。
Korn Ferry 首席执行官 Gary Burnison 表示："未来的宏观环境将围绕着劳动力供需失衡展开，企业必须重新构想和提升员工技能，激励和发展人才，并拥抱推动未来工作模式的技术。Korn Ferry 具备推动组织绩效的专业能力，为客户提供人才战略支持，以应对市场变化。"
关于 Korn Ferry：Korn Ferry 是全球领先的组织咨询公司，致力于帮助企业优化人才战略，从招聘到组织设计、薪酬激励、职业发展等方面，提供全方位的解决方案。
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【财报】全球组织咨询公司Korn Ferry公布2023财年第二财季业绩，费用收入为7.278亿美元，同比增长14%
全球组织咨询公司Korn Ferry公布2023财年第二财季业绩，业务亮点如下：
2023财年第二季度费用收入为7.278亿美元，较2022财年第二季度增长14%（按固定汇率计算为20%），较23财年第一季度环比增长5%（按固定汇率计算为7%）。
2023财年第二季度净利润为7350万美元，而2023财年第二季度摊薄和调整后的每股摊薄收益分别为1.38美元和1.43美元。
2023财年第二季度营业收入和调整后息税折旧摊销前利润分别为1.196亿美元（营业利润率为16.4%）和1.311亿美元（调整后息税折旧摊销前利润率为18.0%）。
公司在本季度以3310万美元回购了622，500股股票。
于 2022 年 12 月 7 日宣布季度股息为每股 0.15 美元，将于 2023 年 1 月 13 日支付给 2022 年 12 月 21 日登记在册的股东。
在第二季度，公司完成了对Infinity Consulting Solutions的收购，归属在专业搜索和临时部门。
在第二财季，Korn Ferry费用收入为7.28亿美元，同比增长14%，按固定汇率计算增长了20%。摊薄后每股收益和调整后每股收益分别为1.38美元和1.43美元，调整后EBITDA为1.31亿美元，利润率为18%。除猎头外，所有业务线的费用收入均有所增长，与2022财年第二季度相比下降了约7%。对Lucas Group，Patina和Infinity Consulting Solutions的收购，包含在专业搜索和临时部门中，这是与去年同期相比费用收入增长的重要因素。
2023财年第二季度净利润率为16.4%，上年同期为16.2%。2023财年第二季度调整后EBITDA利润率为18.0%，上年同期为21.1%。2023财年第二季度净利润为7，350万美元，2022财年第二季度为7，580万美元，2023财年第二季度调整后息税折旧摊销前利润为1.311亿美元，2022财年第二季度为1.349亿美元。
关于Korn Ferry
Korn Ferry是一家全球性组织咨询公司。帮助客户制定组织战略和人才招聘计划,以推动卓越的绩效。Korn Ferry与组织合作设计其结构、角色和职责。帮助组织雇用合适的人，协助组织将战略付诸实践，同时就如何奖励、发展和激励员工提供建议。
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【收购】光辉国际宣布收购IT人员配置提供商Infinity Consulting Solutions
光辉国际（Korn Ferry）宣布，它已经收购了Infinity Consulting Solutions (ICS)。
ICS的总部设在纽约，在美国各地设有9个办事处，它提供了大量的临时专业解决方案的专业知识，这将进一步增强Korn Ferry的行业领先组合。
ICS是一家广受好评的高级IT临时专业解决方案提供商，在合规和法律、会计和财务以及人力资源等领域也有专长。
该公司为Korn Ferry带来了庞大的高级IT专业人员网络、严格的数据驱动的招聘流程，以及与多个行业的不同客户组合的深厚关系。ICS还连续10年被授予 "最佳人才招聘 "钻石奖。
Korn Ferry的世界级品牌、庞大的知识产权和五十年的组织咨询专业知识是在当今高度细分的高管和专业临时解决方案市场上不断扩大规模的坚实基础。
Korn Ferry首席执行官Gary D. Burnison说："Infinity Consulting Solutions将是一个很好的选择，它的临时职业安置服务和专业知识与新的工作领域高度相关。今天，"潮人 "正在退休，而职业游牧者正在寻求变化--早期和经常。我们的客户已经进入了一个新的现实，预计熟练劳动力的短缺将持续存在，特别是在诸如IT等高需求领域。Korn Ferry对ICS的收购响应了我们的承诺，即扩大我们的解决方案，并进一步加强我们对人才和战略交叉点的关注--无论组织的需求如何发展。"
Infinity Consulting Solutions首席执行官Doug Klares说："现在，与Korn Ferry合作，我们将拥有一个世界级的全球同事网络，巨大的知识产权和客户关系。我们的成功记录和深厚的临时专业解决方案专业知识，加上Korn Ferry广泛的组织咨询资质，将为我们提供更大的机会，以实现客户和同事的影响。我们很高兴能加入Korn Ferry，并期待着未来的发展。"
该交易的条款没有披露。此次收购预计将立即增加Korn Ferry的调整后收益。
关于Korn Ferry
Korn Ferry是一家全球组织咨询公司。我们与客户合作，设计最佳的组织结构、角色和职责。我们帮助他们雇用合适的人员，并就如何奖励和激励他们的员工提供建议，同时在专业人士的职业生涯中培养他们的能力。
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Korn Ferry和Qualtrics宣布建立新的合作伙伴关系，以建立全球交付和咨询服务，以大规模改善员工体验计划
全球组织咨询公司Korn Ferry（纽约证券交易所代码：KFY）和体验管理领导者Qualtrics宣布建立全球交付和咨询合作伙伴关系为全球组织提供改善员工体验的服务。通过加入独家Qualtrics合作伙伴网络（QPN），Korn Ferry将通过将其世界知名的组织方法和专业知识与Qualtrics业界领先的体验管理（XM）平台™相结合，进入市场，为组织提供专业知识和技术他们需要在员工旅程的每个阶段取得突破性成果。
Korn Ferry已将Qualtrics标准化为其技术平台，并将成为Qualtrics的全球战略咨询合作伙伴，为全球客户提供端到端的交付和咨询服务。此外，Korn Ferry还将构建Qualtrics XM解决方案，以快速提供其Engaged Performance™研究，以评估员工的参与度和实现情况，并通过其经过验证的知识产权（IP和组织基准）分析结果。通过QPN，Korn Ferry还将为全球50多个国家的Qualtrics EmployeeXM™客户提供一系列咨询和咨询服务。
Qualtrics EmployeeXM构建于Qualtrics XM平台之上，提供实时员工参与洞察力，以吸引，吸引和留住世界各地企业的世界级员工队伍。该技术使管理人员和员工能够识别员工体验中的差距，从招聘和入职到绩效管理，以提高参与度，提高生产率并减少每个接触点的磨损。
“通过Korn Ferry和Qualtrics的合作伙伴关系，我们的客户可以衡量他们的员工数据，发现准确的见解，并根据行之有效的行业方法快速采取行动，以改善员工体验，”Qualtrics首席生态系统官John Torrey说。“几十年来，Korn Ferry的客户一直在自信地决定招聘，开发和聘用员工。我们很高兴能将他们的专业知识与我们的技术相结合，以便客户在当今经济中保持竞争力，每个经验都很重要。“
“Qualtrics Employee Experience产品提供适应性强，可扩展和前瞻性的技术，以支持Korn Ferry为市场提供的专家服务，”Korn Ferry专业搜索和产品RPO首席执行官Byrne Mulrooney说。“这种伙伴关系将使我们能够通过最佳平台进入市场，通过员工参与和文化调查，360评论和社交聆听工具，使雇主能够最有效地管理人才和人才管理系统。”
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Korn Ferry and Qualtrics Announce New Partnership to Build a Global Delivery and Advisory Service to Improve Employee Experience Programs at Scale
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