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GOOGLE发布关于《一般数据保护条例》(GDPR) 的重要更新为什么特别转载给大家看？ GDPR 这个欧盟关于个人隐私保护的法规整在日益影响者全球的跨国企业以及HR工作者，我们感受到的是国内的厂商或者同仁并没有任何的感知。如果您的公司有欧盟的业务和雇员，我们强烈建议你即可关注 GDPR！本函为您于3月23日收到的我方通知的译本。尊敬的合作伙伴：您好！过去一年，我们分享了为达到 GDPR 的要求我们都做了哪些准备。GDPR 是新颁布的一部数据保护法，即将于 2018 年 5 月 25 日生效。不管是欧洲企业还是欧洲以外的企业，只要使用在线广告和衡量解决方案，且有欧洲经济区 (EEA) 内的用户访问其网站和应用，都会受到 GDPR 的影响。为让您和 Google 都能顺利满足 GDPR 中的新要求，今天我们要与您分享针对这部法律我们所做的更多准备工作，包括我们更新后的《欧盟地区用户意见征求政策》、我们的合同条款所做的修改以及我们产品所做的改动。更新后的《欧盟地区用户意见征求政策》我们正在更新 Google 的欧盟地区用户意见征求政策，使之体现 GDPR 中的各项新法律要求。这项政策规定了您在向自己网站和应用的欧洲经济区最终用户披露信息和征求同意方面的责任，而且全球适用，已纳入到大多数 Google 广告和衡量产品的合同中。合同更改自去年 8 月以来，我们陆续更新了很多产品的合同条款，以体现按照这部新法律 Google 的身份是数据处理方还是数据控制方（请参阅我们广告产品的完整分类）。新的 GDPR 条款将成为您与 Google 间现有合同的补充条款，也将于 2018 年 5 月 25 日生效。对于在 DFP 广告管理系统 (DFP)、DoubleClick Ad Exchange (AdX)、AdMob 和 AdSense 服务中处理的个人数据，Google 及其客户均属独立的控制方。这些新条款清楚规定了我们在处理这类数据时各自应承担的责任，并保护您和 Google 在担当控制方身份时享有的相关权益。通过这些条款，我们承诺在使用与上述服务相关的任何个人数据时都会履行 GDPR 规定的我方义务，同时，这些条款也要求您作出同样的承诺。很快，我们就会面向制定了在线条款的客户，发布适用于 DFP 和 AdX 的控制方-控制方条款。 2018 年 5 月 25 日之前，我们还将面向制定了在线条款的客户发布适用于 AdSense 和 AdMob 的新条款。如果您使用的是 Google Analytics (GA)、归因工具、优化工具、跟踪代码管理器或数据洞察，无论是免费版还是付费版，对于这些服务中所处理的个人数据，Google 均担当处理方。适用于这些产品的数据处理条款已经更新完毕，点击“管理”→“帐号设置”页面即可接受。如果您是位于欧洲经济区内的 Google Analytics 客户，您的产品使用条款中很快就会包含数据处理条款。欧洲经济区之外的 GA 客户和所有 GA 360 客户均可在各自所用的 GA 中接受这些条款。产品改动为遵守 GDPR 的规定，同时也帮助您达到这些要求，我们正在采取以下措施：推出一款解决方案来为希望只展示非个性化广告的发布商提供支持。针对 DFP/AdX 程序化交易、AdSense 内容广告、AdSense 游戏广告和 AdMob 推出新的控制工具，让您能够控制哪些第三方可在您的网站和应用上向欧洲经济区用户投放广告和衡量效果。未来几周，我们会向您发送有关这些工具的更多信息。针对各成员国中未达到 GDPR 所规定自主年龄的儿童，采取措施限制处理其个人信息。针对 Google Analytics（分析）客户推出新的控制工具，用以管理其数据的保留和删除事宜。探索适合发布商的用户意见征求解决方案，包括与 IAB Europe（欧洲互动广告局）等行业组织展开合作。了解详情您可以访问 privacy.google.com/businesses，详细了解 Google 的数据隐私权政策和相关做法；也可以查看我们的数据处理条款和数据控制方条款。如果您对此次更新有任何疑问，欢迎随时咨询您的客户支持团队或通过帮助中心与我们联系。未来几周，我们会继续分享有关我们具体计划的更多信息。此致 Google 团队敬上

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2018年04月15日
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自动化背调公司Checkr宣布获得1亿美金的C轮融资，扩大行业，加强技术投入图为搬入旧金山的新office Checkr 今天官方宣布已经筹集了1亿美元的C系列基金，由T. Rowe Price Associates公司管理的基金和账户，以及现有投资者Accel和Y Combinator的参与。这对我们来说是一个重要的里程碑，我们很高兴能把这些资金投入到帮助我们的客户更快地雇佣更多的人上。自成立以来，我们一直致力于提供快速、无偏见的背景调查，同时通过公平的机会为7000万有犯罪记录的美国人争取更公平的未来。现在，四年来，我们每月为一万多名客户进行一百万次的背景调查，并帮助这些公司雇佣了数百万人。扩大客户进入新行业。通过这种投资，我们正在加快向企业部门(包括人员和零售)的扩张，以帮助这些高规模的招聘行业在当今日益增长的灵活劳动力市场中展开竞争，在这些领域，招聘速度至关重要。我们很高兴能帮助Adecco和Allstate和rideshare leader Lyft这样的公司，使他们在新工作领域的筛选实践更加现代化，为他们的招聘带来速度、透明度和公平性，最终为员工创造更美好的未来。这只是最近三家公司加入成千上万人的例子，他们依靠我们的背景调查平台来支持他们的招聘需求。提升我们的技术和团队。今天的资金也将允许我们扩展我们的背景检查技术，在我们的核心平台中进一步发挥人工智能和机器学习的作用，以提高我们的客户的速度、数据洞察力和准确性。为了帮助我们实现这些目标，我们将在2018年将员工人数增加一倍。我们将通过工程和产品招聘，帮助扩大我们的平台、销售和合规，以推动我们的企业增长，以及其他许多业务。作为我们团队成长的一部分，我们也力争在年底前实现在Checkr上实现5%的招聘目标。更多的未来在Checkr的核心，我们致力于为员工建立和支持一个更美好的未来，让被忽视的员工有公平的就业机会，并为公司提供寻找最佳人选的洞察力。有了这笔资金，我们将能够继续这个使命，并帮助塑造这个新的工作世界的未来。虽然这是令人惊奇的四年，但我们才刚开始。我们迫不及待地想分享下一个。 We’ve Raised $100 Million to Help More Companies Accelerate Hiring We are thrilled to announce that we’ve raised $100 million in Series C funding led by funds and accounts managed by T. Rowe Price Associates, Inc. with participation from existing investors Accel and Y Combinator. This is an important milestone for us, and we’re excited to put these funds to work to help our customers hire great people faster. Since founding Checkr, we’ve been focused on providing fast, unbiased background checks, while championing a fairer future through fair chance hiring for the 70 million Americans with a criminal record. Now, four years laters, we’re running one million background checks per month for more than 10,000 customers and have helped these companies hire millions of people. Broadening customer reach into new industries With this investment, we’re accelerating our expansion into enterprise sectors, including staffing and retail, to help these high volume hiring industries compete in today’s growing landscape of flexible workers, where speed to hire is critical. We’re excited to help companies like Adecco and Allstate and rideshare leader Lyft, modernize their screening practices for the new world of work, bringing speed, transparency and fairness to their hiring - and, ultimately, a better future for workers. These are just three recent examples of companies joining the ranks of thousands of others who rely on our background check platform to support their hiring needs. Boosting our technology and our team Today’s funding will also allow us to expand our background check technology, furthering the roles of artificial intelligence and machine learning within our core platform to increase speed, data insights and accuracy for our customers. To help us achieve these goals, we will nearly double our employee headcount in 2018. We’ll be hiring across engineering and product to help expand our platform, sales and compliance to drive our enterprise growth, and many others. As part of our team growth, we are also striving to hit a five percent fair chance hiring goal at Checkr by the end of the year. Even more to come At the core of Checkr, we are deeply committed to building and supporting a better future for workers by allowing the overlooked to have a fair chance at employment and providing companies with the insights to find the best candidates for the job. With this funding, we’ll be able to continue this mission and help shape the future of this new world of work. While it’s been an amazing four years, we’re just getting started. We can’t wait to share what’s next.

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2018年04月13日
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喔趣宣布获得近1亿元融资，投资方为DCM和光速中国 4月8日消息，WorkTrans喔趣透露，公司已于今年2月获得近1亿元人民币融资，投资方为DCM和光速中国，其中A轮由DCM领投，A+轮由光速中国领投，DCM追投。本轮资金将主要用于产品研发和全国服务网络的建立。资料显示，WorkTrans喔趣成立于年2015年，以企业最基础最刚需的考勤做起，提供多样化考勤方式、移动排班、多地统一管理等功能。2016年，公司围绕考勤开发了集合快薪资、花名册、招聘、培训等一体化的人事管理平台，打通了人事管理链条的上下游。2017年，喔趣创立智慧研究院，随后推出“WorkTrans人力精算”系统，致力于帮助中大型企业优化人力成本，提高企业竞争力。这款由喔趣近百个工程师历时两年研发的“WorkTrans人力精算”系统，主要解决四大难题： 1、重构HR Saas系统首先，喔趣用云的手段重构了HR SaaS系统，包括云考勤、花名册、快薪资以及其他组件，共同构成基础人事信息平台。云是最安全的管理方式，且能够让企业所有的经济行为数据联通，避免形成数据孤岛和死海。 2、大数据360度精准预测工时针对生产制造型企业，WorkTrans人力精算系统会针对ERP数据以及员工表现作追踪和分析，预估下一阶段的工时数量和所需要的员工技能；针对餐饮企业，系统会根据门店营业额数据以及员工技能来精确预测下一阶段某个时间跨度内，具体需要多少工时。 3、实现智能排班过去按照周、月手动排班的方式极易产生闲时浪费劳动力、忙时服务质量不高等后果，也很难实现生产线或门店之间员工的灵活调动。WorkTrans人力精算系统推出最小化时间颗粒排班引擎，以半小时为单位，通过人力精算算法推演实现智能排班。同时提倡员工多技能标签化，未来每一个员工都有多种可能性。 4、实现人力资源共享同时喔趣借鉴了日本的管理理念：支持并鼓励企业做生厂线或门店之间的人力资源共享，这最高可为企业节省18%的工时。围绕智能排班体系，喔趣还开发了宿舍管理系统、临时工管理系统、移动化的SSC（共享服务中心）以及数据分析平台等相应组件。目前，有三千多家企业在运用“WorkTrans人力精算”系统。据统计，这套系统可为企业综合节省8%左右的工时。而且这套系统可以自动学习自动进化，它会比主管更加了解员工，比店长更清楚下周需要的工时数量。喔趣以服务中大型劳动密集企业为主，70%的客户来自连锁零售、生产制造以及安保物流行业，如华莱士、吉祥馄饨、乡村基、华润万家、福耀玻璃、世茂物业、惟熙保安、宗保保安、爱康国宾等。谈及此次投资喔趣，DCM执行董事赵磊表示原因有两个：“1、随着劳动力成本逐年上升，如何更有效地管好劳动力成为企业管理者越来越重视的话题；2、近年来随着移动互联网在蓝领用户中的普及，喔趣提供的以移动互联网为主的解决方案顺应了广大雇主和员工的需求。” 而光速中国副总裁王国栋表示，“随着中国人口红利的逐渐消失，劳动力成本的提升已迫使服务业和制造业进入到了转型关键期，只关注收入不担心成本和效率的时代已经一去不复返，我们看好劳动力管理这一领域未来的广阔发展前景。喔趣CEO储峰对于行业具备前瞻性的理解力和判断力，团队在产品、技术和销售各方面均很具战斗力，我们期待公司能在中国产业转型的大历程中成为一剂重要的助推剂。” 据了解，未来喔趣将不断深入更多的企业，致力于把人力精算的理念和实施经验带入到更多的行业中，推动中国人力资源迈进智能化3.0时代。来源：投资界（ID：pedaily2012）

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2018年04月09日
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五个好理由来解雇你的猎头以下由HRTech AI翻译完成，仅供参考（这里的招聘人员是指猎头公司的招聘人员）求职者对于第三方招聘者（有时被称为搜索顾问或猎头公司）的最大抱怨之一是求职者无法真正确定他们与招聘人员的关系。我的收件箱里每天都有来自求职者的信息，他们说：“花了很长时间才发现，招聘人员可能有适合我的背景的工作机会，但这并不意味着他们处于权威的位置这仍然是我的职业生涯，招聘人员并没有受到指责，也没有严肃对待我 - 但我花了很长时间才意识到这一点。“ 招聘人员受益于他们与求职者关系的不确定性。好的招聘人员会告诉求职者：“如果没有你和其他候选人加入我的客户组织，我无法赚取一毛钱，你是我找到工作并支付租金的唯一理由。” 不幸的是，周围有更多糟糕的招聘人员比好的招聘人员多。这是因为在招聘领域没有进入障碍。任何人都可以随时开始招聘业务。所有你需要成为一名招聘人员是一张名片和互联网连接。招聘人员说，“我为我的客户工作 - 而我的客户是雇主”，但这是一个短视的观点。没有优秀候选人的招聘人员不能赚钱。候选人是任何招聘人员成功的关键。因此，招聘人员需要像对待雇主客户一样对待他们的候选人。作为人力资源领导者，我处理了数十名招聘人员和招聘公司。很容易决定哪些人给予更多的工作，哪些人离开。知识渊博，专业和富有同情心的人获得了我们的业务。让我们失望或对待候选人的招聘人员得到了引导。我们会发现招聘人员因为候选人会告诉我们而虐待候选人。一旦我们通过特定的招聘人员与候选人会面，如果我们聘用了该候选人，该招聘人员将获得报酬 - 但这并不意味着我们必须再次与同一个招聘人员一起工作。不幸的是，招聘领域的许多成员都受过严格的培训。我遇到了一位招聘人员，他告诉我，在她的公司里，招聘人员被禁止回应候选人。他们与候选人谈话一次，并要求候选人的简历。他们拿到简历后，就坐在上面。他们等待候选人跟进，即使他们告诉候选人，“我会在一周内回复你。” 招聘人员中有人高高在上地决定，如果候选人真的想要这份工作，他们会跟进招聘人员2,3,4次。对求职者来说，这是不专业和不礼貌的行为，但是这种态度被纳入招聘过程中的人太多了。候选人对此感到厌恶！如果您与招聘人员一起工作，并且您不喜欢这种关系正在展开的方式，那么您有权离开并告诉招聘人员将您从名单上拿走。你可能害怕走开，因为你可能认为招聘人员是你成功事业的关键。这种恐惧是毫无根据的。有一些行政职位只分配给一家招聘公司。招聘具有独特工作任务的公司被称为保留搜索公司。作者：Liz Ryan 行业知名专家

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2018年04月07日
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网络服务提供者窃取信息将受罚最高100万元昨日，记者从公安部官网注意到，公安部近日就《公安机关互联网安全监督检查规定（征求意见稿）》公开征求意见。意见稿拟规定，互联网服务提供者窃取、非法出售、非法提供个人信息，即使不构成犯罪，没有违法所得，也将被处以最高一百万元的罚款。重点监督两年内发生过网络安全事件单位规定适用于公安机关依法对互联网服务提供者和联网使用单位履行法律、行政法规和部门规章规定的网络安全责任义务情况进行的安全监督检查。其中最值得注意的是意见稿第二十五条，即公安机关在互联网安全监督检查中，发现互联网服务提供者和联网使用单位，窃取或者以其他非法方式获取、非法出售或者非法向他人提供个人信息，尚不构成犯罪的，应当依照《网络安全法》规定，处违法所得一倍以上十倍以下罚款，没有违法所得的，处一百万元以下罚款。按照征求意见稿，在国家重大网络安全保卫任务期间，公安机关可以对互联网安全情况实行专项检查，重点检查的内容包括提供的互联网接入服务、信息服务和上网服务等是否符合网络安全要求；是否组织开展网络安全风险评估，并采取相应风险管控措施，堵塞网络安全漏洞隐患等。对于两年内曾发生过网络安全事件、违法犯罪事件，或者因未履行法定网络安全责任义务被公安机关依法给予行政处罚的互联网服务提供者和联网使用单位，公安机关应根据具体情况重点监督抽查。对于提供互联网信息服务的互联网服务提供者和联网使用单位，公安机关还要重点检查其是否采取了用户发布信息管理、已发布违法信息消除和防止扩散的措施。检查可采取现场或远程监测的方式在检查程序方面，互联网安全监督检查可以采取现场检查或远程监测的方式进行，现场检查的监督检查人员不得少于2人，并且应当出示警察证和《执法检查通知书》。互联网服务提供者和联网使用者单位有违法行为，造成危害网络安全等后果或者拒不改正的，公安机关可以根据不同情况依法给予行政处罚。对于征求意见稿，公众可登录公安部网站（网址：http://www.mps.gov.cn）查阅，有关建议可在2018年5月4日前通过电子邮件方式发送至syjyc@vip.126.com，或传真至010-66262319。

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2018年04月07日

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十招帮助你在2018年更好更快地招聘以下HRTech AI 翻译。您可以成为一名卓越的招聘人员，无需编写引人注目的电子邮件的天生诀窍。即使你不能成功地吸引每个候选人，你也可以粉碎人数目标。通常情况下，优秀人才队伍的优势在于他们使用的创造性，节省时间的策略。无论他们希望更聪明地采购，更有效地关闭候选人还是更快采访，这些团队都在使用新颖的解决问题的方法，这些方法比大多数解决方案更好，更快速。在这篇文章中，我想分享10个2018年的顶级招聘黑客。通过与数百名招聘人员合作，我了解到这些策略确实会产生结果。我的信念是他们也会为你工作。好消息？您不必彻底改革整个流程，或大幅度提高自己的技能以使其可以使用。 1）推出“LinkedIn Profile Revamp”活动在您的下一次公司会议上，为每个人腾出时间潜入LinkedIn个人资料。开始让他们评估他们目前的个人资料。他们讲述他们的工作是什么故事？然后，请你的团队考虑在他们的LinkedIn个人资料中增加三个新元素： 1.他们角色的影响， 2.他们认为对你的团队特别重要的事情 3.他们最喜欢的工作之外的活动 - 无论是音乐会还是国际象棋。您的员工可能不熟悉LinkedIn语言和整体故事，因此请营销团队成员四处走动并帮助他们制作。 2）使用员工聚光灯定制您的职业生涯页面候选人希望听到当前的员工。为什么这些团队成员加入？他们的角色是什么，以及为什么它会实现？首先组织专业拍摄照片，捕捉员工在工作环境中的照片。在会议和办公桌上拍头像，分组照片和员工镜头。然后，您可以在员工职业页面上展示员工故事以及他们的个人照片 - 也称为员工聚光灯 - 并包括展示您公司动态的团队照片。 3）使用日历“chunking”进行采购，电话屏幕等。在您的日历上屏蔽大量时间，以获取资源，电话屏幕，候选人反馈，招聘经理会议等。如果您不阻挡时间，可能会与其他优先级较低的项目一起预订（并且采购应该是每日优先级！）。就我个人而言，我专注于在早上采购第一件东西，并在当天晚些时候召开我的电话会议，但找到最适合您的系统。当你在这个时候，包括一个午餐休息时间，以满足急需的充电时间。我们都需要这个！ 4）与不正确的候选人建立融洽关系伟大的人知道伟大的人 - 如果我与一个最终不适合工作的候选人建立了很好的关系，他们几乎总是没有问题给我发送其他伟大人物的名字，这些人可能更接近我寻找。所以如果你觉得舒服，总是要求推荐 - 这种策略导致了我几个不同的成功案例。 5）在开始每个候选人搜索之前，与您的招聘经理一起查阅10份简历打印出一批候选人档案，然后与你的招聘经理见面，并推动他们告诉你每个人对他们有什么兴趣或收缩。哪些经验和技能对他们很重要，为什么？他们在任何简历中看到红旗吗？提出这些问题将阐明他们在寻找什么，帮助您将候选人与他们理想的模板相匹配，并推动您的搜索。 6）使用面试包自定义每个招聘流程为了让您的团队成功，定制他们的体验非常重要。有些方法可以做到这一点：帮助面试官提出强有力的问题，帮助他们为不同的角色设置不同的记分卡，并为面试人员记住其他信息。你可以通过构建“面试包”来完成所有这些工作，即面试问题和指导。提醒：一定要为面试小组提供补充问题 - 这样，你的候选人不必重复五次。 7）实施24小时反馈提交截止日期在采访培训期间在面试官的脑海中写下这条规则，在你的“面试套件”中强调这一规则，并在每季度的检查中重申它。及时的反馈是您招聘成功的关键部分 - 您可以更快地更新考生，更顺利地通过您的流程，最终获得更大的成功。 8）发送一封欢迎邮件给新员工，包括GIF 制作GIF需要5分钟或更少的时间，但对候选人而言，这是非常有意义的。在Lever，我们的招聘团队向每位新员工发送一封电子邮件，其中包含未来团队的GIF激动人心的欢呼声。这是奖金：他们在电子邮件中包含整个公司。然后，每个Leveroo都会发送一封自己的欢迎电子邮件 - 这通常包含更多欢闹的GIF。但这也可能是一个关闭策略！即使你的候选人还没有说好，你仍然可以给他们发送一封带有GIF的电子邮件，并要求你的团队成员回复表达他们的兴奋。 9）在整个过程中定期检查你的转换率每月一次，退一步看看进入筛选流程的候选人的百分比，到现场，提供和聘用。你的利率是变好还是变坏？你失去了大多数候选人？你可以采取什么不同的方式来改善转换？一旦你有了这些问题的答案，你可以集思广益，找出你的过程中哪些部分需要加强。例如，如果您的现场聘用比例很高，那意味着您现场带来了大量候选人，但不会招聘很高比例的候选人。这可能意味着您的手机屏幕（或任何阶段在您现场之前）不能有效地辨别哪些候选人是合适的。 10）明确要求各种各样的推荐当你要求推荐时，挑战你的同事们去思考超越显而易见的事情 - 通过他们的三个最好的朋友，他们可能会也可能不会来自同一个人群。强调多元化需要刻意努力，而且这是所有员工都可以提供帮助的 - 通过向他们认识的优秀人员介绍，即使他们不符合“传统”概况。从长远来看，这只会让团队变得更强大！理想情况下，上面的策略可以帮助你在2018年提高生产力和目标。作者：Maya Humes Maya is a content marketing manager at Lever

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2018年04月06日
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猎聘网向香港交易所提交上市前文件，2017年收入8.25亿元，实现盈利755万元。持续更新 4月6日消息，根据4月4日的申报文件，招聘网站猎聘网向香港交易所提交上市前文件。招股书文件显示，猎聘网上市主体为开曼群岛注册的“有才天下信息技术有限公司”，华平投资和经纬中国是投资者之一，摩根士丹利和摩根大通是其联合保荐人。猎聘网于2011年上线，是一家企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网招股书文件显示，截至2017年12月31日，猎聘拥有超过3890万注册会员、24.86万名验证企业用户及10.184万名验证猎头。猎聘网2017年总收入为8.25亿元，其中来自企业的收入为7.96亿元，来自个人用户的收入为2724万元。2016年总收入为5.87亿元，2015年总收入为3.46亿元. 2017年，猎聘网实现盈利，盈利为755万元。2015年和2016年的亏损分别为2.31亿元、1.40亿元。猎聘网向企业客户推出线上SaaS综合解决方案，即猎聘通，可通过计算机客户端及手机APP享受各种基本线上人才获取服务，包括职位发布、利用人工智能进行简历搜索及推荐，并可购买增值人才获取服务，例如面试快及简历下载及猎头辅助的闭环招聘解决方案。猎聘网向个人用户提供多样化的线上人才服务，包括个人职业档案、人工智能辅助职位推荐，以及通过线上网络猎聘同道提供的职业社交网络及相关内容服务，另外，也向个人提供专业职业服务，如付费高级会员服务及简历咨询服务。现为猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬，毕业于中山大学金融专业，曾服务于P&G宝洁公司，任职市场部大中华区品牌经理。本文持续更新。我们对比下2017年前程无忧的数据！前程无忧第四季度总营收为人民币8.721亿元（约合1.340亿美元），同比增长25.6%；净利润为人民币3.054亿元（约合4690万美元），同比增长50%。前程无忧2017财年总营收为人民币28.812亿元（约合4.428亿美元），同比增长21.4%；2017财年净利润为人民币3.719亿元（约合5720万美元），而2016财年净利润为人民币5.660亿元。前程无忧截止当前的股票价格是：87.88美元，市值54亿美元（截止4月5日收盘，最近一段时间涨了25%），按照目前的市值来算四分之一的市值基本在10-14亿美金的估值。。。

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2018年04月06日
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大事件：美团确认收购摩拜单车，中国原创符号终究抵不过商业 4月 3 日晚间，摩拜召开股东会议表决通过美团收购案。知情人士称，美团以35%美团股权、65%的现金收购摩拜单车，其中3.2亿美元作为未来流动性补充，A、B轮投资人及创始团队以7.5亿美金现金出局。滴滴也曾有意入股摩拜，最后双方未能达成一致。王兴半夜发饭否：胡玮炜则发表信息称：并不存在所谓的“出局”，在我看来一切是新的开始。live better也是美团的愿景，这一点上我们有巨大想象空间的。

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2018年04月04日
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UniCareer宣布完成1.8亿C轮融资，由猎聘与东方富海联合领投，新东方及昆仲资本持续跟投。作者： Khalil 创业邦 “大学学了这个专业，以后能做什么，能进什么样的公司？” 相信这是一个许多大学生都有的烦恼。过去一个学生可能盲目选择了一个专业，他并不知道这个专业以后能做什么，自己想做什么，很多时候他想的和实际工作做的内容相距甚远。以前企业只会在招聘网站放出一个岗位描述，所有人都能海投申请，并不知道如何获取除了简历以外的信息。“以前是海选时代，现在是精选时代。”余佳要做的就是颠覆这种海投简历不匹配的现状。 4月3日，创业邦独家消息，在线职业教育项目UniCareer继完成新东方、昆仲的B轮融资半年后，在今年1月完成1.8 亿C轮融资，本轮融资由猎聘与东方富海联合领投，新东方及昆仲资本持续跟投。 UniCareer继新东方之后，此次引后端互联网招聘巨头猎聘入局，率先打穿了企业与用户闭环，前端用户有强大的新东方品牌背书与支持，后端猎聘将在企业对接，人才精准输送，资源互换等方面战略协同。这比融资将为UniCareer提供课程更加细致，产品更加有深度的服务保障。放弃投行百万年薪，在纽约创业作为在线职业教育领跑者，UniCareer在2017年交出了亮眼的成绩单：迅速积累全球54万大学生注册用户，半年营收突破5000万，并通过46.8%的高复购率，海外招聘的良好口碑，迅速覆盖北上广深杭等城市的985、211高校。继企业端拿下阿里巴巴，复星集团、海航、中食集团等的人才战略合作之后，同全球前20的会计师事务所利安达达成“课程共建”合作，真正实现国内首个自创课程职业教育课程体系，与企业共同研发课程内容与学习体系，真正实现产教融合。余佳是UniCareer的创始人兼CEO，本科毕业于同济，在复旦攻读金融工程硕士期间，作为交换生前往普林斯顿大学学习。然而她却在毕业后，放弃了投行的百万年薪，在纽约开了一家公司，这家公司就是现在的UniCareer。在余佳的认知当中，教育这件事除了是“反人类”，同时还是具有结果导向性的。为什么人们会觉得哈佛好？因为从哈佛出去的人能找到更好的工作。她认为中国传统教育呼吁“产教结合”是因为中国没有应用型大学，导致毕业后的学生和社会所需求的人才是脱节的。 UniCareer利用体系化的在线教育课程作为切入点，改变了用户海投简历而做到精准对接。同时，UniCareer对接了100多家企业，另外和1500多家企业建立了面试合作关系，为这些企业提供人才需求解决方案。猎聘东方富海联合领投作为本轮融资的领投方，猎聘是互联网招聘2.0时代的代表产物，余佳告诉创业邦：“以前是海选时代，现在是精选时代，我们也是职业教育的2.0产物，这个思路和猎聘不谋而合。” 10年前，学生可能盲目选择了一个专业，并不知道这个专业以后能做什么，自己想做什么，很多时候自己想的和实际工作做的内容相距甚远，加上很多已经工作1到3年的人对于自身定位模糊及试错，出现了大量对于职业教育的需求。而在企业端，传统的招聘方式并不能满足用户的需求，大多数企业仅仅在传统招聘网站放出一个岗位描述，所有人都能海投申请，但企业并不知道如何获取除了简历以外的候选人画像信息，这就是职业教育根本的痛点和风口。其实，企业同候选人一样迫切需要找到岗位上掌握核心硬技能的候选人，这中间的差距，是UniCareer产品雏形和迭代根本。UniCareer通过上百个行业技能课程以及课后测试，完整记录在线会员以及一对一用户的学习路径，并将这个信息完整迭代给企业。通过UniCareer内部系统推荐的候选人，在很多企业的第一轮面试中通过率高达65%，远高于传统的51智联的“卖简历式”招聘方式，这也是很多企业选择和UniCareer合作的原因。猎聘的加入，将极大的丰富UniCareer的后端企业资源，并将在后续数据层面全面打通，互相完成对B端的规模化布局。强产品研发，重服务与口碑 UniCareer关注自身用户的反馈以及平台使用体验，团队经常说的一句话是：“口碑来源于超越预期，而UniCareer会持续超越预期。“ 作为行业内率先推出微信端课程的平台，同企业端的良好合作成为联合开发课件的基础，所有课件都是由在职8年以上的导师配合产品团队开发的，力求每8分钟讲清楚3个知识点。配套的在线经典面试题也能直接看到自己的正确率，面试题都是企业内部资料，以五年高考三年模拟的方式沉淀、打磨。余佳告诉创业邦：“微信课程帮助更多国内的小伙伴知道UniCareer这个平台，我们的在线用户每个月都以30%的速度在增长。” UniCareer产品矩阵非常完善，来自光大证券、麦肯锡的产品经理严格把控课程上新进度。就在4个月前，30小时的房地产系列课程上线，刚上线3天，PV突破一万，这在很多教育类APP里面都是很难想象的，对课程的认可很大程度也来源于专业度和实操性。学校+企业双护城河将是规模化趋势 UniCareer的团队认为教育和产业的人才需求其实是严重脱节的，建设应用型大学既是风口也是趋势。值得一提的是，UniCareer是在线职业领域唯一拿到北美大学Career Center(就业辅导中心)采购背书认可的企业，在世界排名高手如云的北美大学，UniCareer已经同纽约大学、伊利诺伊大学香槟分校、德州农工大学、密歇根大学等大学建立了官方战略合作伙伴关系。2017年正式进入新加坡及英国市场，同新加坡管理大学及考文垂大学达成战略合作。截止到2017年12月, UniCareer已经帮助一万名一对一学员斩获包括但不限于阿里巴巴、高盛、贝莱德资本、麦肯锡，罗兰贝格、玛氏、中粮集团等500强企业的工作邀约，持续跟进学生在企业的表现情况，及时建立反馈体系。余佳告诉创业邦，在产教融合这条路上，UniCareer会和学生、企业、大学一同努力。政策开放，未来可期《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》意见一出，对于新的经济形势下如何更优地推进人力资源供给变成了迫切需求，贯彻落实十九大精神，深化产教融合，成为趋势。本次融资，UniCareer将用于在线课程的持续迭代更新以及研发，市场推广以及团队建设，同时，猎聘强势入场，也更加奠定了UniCareer职业教育细分领域领跑者的地位，作为全球大学生求职培训的领导品牌，UniCareer希望同所有学生一起努力，切实通过企业端的精准匹配帮助大学生在职场打通关。本轮跟投的新东方教育科技集团董事长俞敏洪也表示：“职业教育比大学教育还要重要，大学教育提供的是一个基本的素养，而职业教育解决的是学生的职业技能。相信有了UniCareer这样的商业模式，精准化的教学体系和培养模式，在未来的中国一定会大有市场。所以我们愿意和UniCareer共同努力，来开发这个市场，使这个市场变得更加成熟。” 作者：Khalil。关注前沿科技、大健康和游戏

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2018年04月03日
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LinkedIn新推出赞助商内容视频和公司页面视频，帮助更吸引LinkedIn上的人才作者：Phil Spitzer 在过去的一年中，LinkedIn成员已经拥有在我们的平台上发布原生视频的能力。这些视频以创造性的方式来抓住公司的注意力，获得新的工作，简单地分享知识，这些视频在社区中产生了很好的参与和对话。今天，我们将同样的视频分享功能带给公司，让您可以针对和展示候选人在LinkedIn公司中工作的感受，就在LinkedIn Feed中。我们推出两款新产品：赞助商内容视频和公司页面视频。以下是有关如何使用每个功能的更多详细信息：在公司页面上使用视频来提高候选人参与度领导贵公司页面的LinkedIn会员对您的招聘团队中的InMail作出回应的可能性高出81％- 也就是说，他们是一个热情且有吸引力的潜在客户群。现在，您可以通过发布视频来让他们对您的公司感兴趣，帮助他们想象为您工作的感觉以及他们可以帮助构建的酷炫项目。以克莱姆森大学为例。他们分享了他们的毕业生之一的故事，不仅是为了展示伟大的校园精神，还让我们了解了克莱姆森之后的生活，并吸引新的申请者。 WeWork借此机会展示了他们的雇主品牌，展示了首席执行官亚当诺伊曼（Adam Neumann）如何看待公司的发展，这对于有意加入前瞻性业务的人来说是一个令人兴奋的启示。接触有针对性的人才，并向他们展示您的公司关于视频获取赞助更新的内容虽然您的公司页面上的帖子主要是由您的页面追随者看到的，但LinkedIn LinkedIn更新是一种帮助您的招聘团队大规模获得资源并通过非常有针对性的信息吸引更多人才的方式（例如，技能，位置，职业，等等）现在，您还可以使用视频获取赞助更新，并为未曾接触过您的品牌的人才创造更吸引人的体验，将他们带入您的工作机会或职业页面。我们的初步结果显示，与静态赞助更新花费的时间相比，LinkedIn会员花费的时间多了3倍。如果您希望获得一些创意灵感来启动您的视频广告系列，请查看GE，飞利浦和奥迪加拿大在视频广告方面所做的工作，以突出其公司使命和思想领导力内容。赞助商更新视频和公司页面正在推出，并将在未来几周内提供给所有企业。欲了解更多信息，请联系您的销售代表。在LinkedIn上发布视频的最佳做法有了视频产生如此高的参与率，以下是一些最好的实践记住：设定明确的目标和成功指标。想想你想讲什么类型的故事。你是想吸引人们加入你的雇主品牌，还是创造新的求职申请？相应地调整内容并跟踪其执行情况。传达给观众的内容。人们可以参与并分享视频，增加价值并清晰地展现“对我而言是什么”的角度。确保传达这些信息并帮助他们了解贵公司将如何帮助他们实现目标和目标（或分享有助于他们的技巧和见解）。在3-5秒内抓住观众的注意力。视频在LinkedIn新闻源中自动播放，因此请确保前几秒真正吸引观众的注意力。还要考虑到大多数人在浏览时都会听到他们的声音 - 为所有视频添加字幕。试用不同的视频长度。较短的视频获得更高的完成率，但较长的视频在尝试讲述复杂故事时表现同样出色。不要陷入精确的长度公式 - 尝试不同的格式来找出最适合您的目标的东西。创建移动优先视频。创建不仅在移动屏幕上看起来不错的视频，而且还为移动思维构建视频。以上由HRTECH AI 翻译完成，仅供参考。请注明HRTechChina

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2018年04月01日

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