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2026全球人力资源上市公司市值TOP10榜单-HRTech权威发布 2026年1月，HRTechChina正式发布《2026全球人力资源上市公司市值 TOP10 榜单》。榜单以全球人力资源与HR科技相关为主要业务的上市公司为统计范围，统一以美元（USD）口径计算市值，市值截至当日收盘，并将按月更新。从最新结果看，全球 HR 产业在资本市场上的结构性分化正在进一步加剧：头部平台持续放大优势，而中腰部公司的估值弹性明显受限。中国在线招聘平台 BOSS 直聘是唯一入榜的中国公司，排名第五，市值约 98 亿美元。一、榜单全貌：前四名占据近九成市值从市值分布来看，2026 年初全球 HR 上市公司的资本格局呈现出高度集中的特征。排名前四的 ADP、Recruit、Workday 与 Paychex 合计市值约 2906 亿美元，占 TOP10 总市值约 87%。其中，ADP 一家公司市值即超过 1000 亿美元，成为全球 HR 产业中唯一进入“超大型平台”区间的企业。相比之下，排名第五至第十的公司市值整体明显收缩，最高的 BOSS 直聘市值不足 100 亿美元，而 Adecco、SEEK、Randstad 等传统人力服务巨头的市值则普遍处于 50–60 亿美元区间。这并非短期波动，而是资本市场对 HR 商业模式“风险—回报结构”的长期再定价。请看详细榜单：二、资本在买什么：三类模式，三种估值逻辑 1. 薪酬与外包：最接近“基础设施”的 HR 资产 ADP 与 Paychex 的高市值，体现了资本市场对 payroll 与合规外包业务的持续偏好。这类业务具备几个显著特征：收入高度经常性与税务、合规深度绑定，客户迁移成本高对宏观招聘周期不敏感AI 更多用于提升效率，而非改变业务本质在当前利率环境与不确定性上升的背景下，这类业务被视为 HR 领域中最接近“类公用事业”的资产，因此获得长期溢价。 2. 企业级 HRTech：估值锚点正在从“系统”转向“AI 平台” Workday 位列第三，反映出资本市场对企业级 HRTech 的新预期：不再只是 HCM 或 ERP，而是企业数据与 AI 能力的承载平台。过去一年中，Workday 持续强化其在 AI、数据治理与合规云（如欧洲主权云）方面的布局，试图在企业级 AI 的落地阶段占据更核心的位置。这类平台型 HRTech 的估值，越来越取决于其是否能成为企业 AI 工作流中的“系统级入口”。 3. 招聘平台与综合人力服务：估值受周期与结构双重压制 Recruit、BOSS 直聘、SEEK 代表的是平台型招聘模式；Randstad、Adecco 则是传统综合人力服务模式。这两类公司当前面临的共同挑战是：招聘需求恢复节奏不均AI 对招聘供给端的冲击尚未完全定价传统人力交付模式的利润空间持续承压 Recruit 在 2025 年对 Indeed 与 Glassdoor 的组织整合与裁员，正是这一结构性调整的体现。资本市场对这类公司的估值，更多是基于**“调整后的稳定性”**，而非高速增长预期。三、区域分布：美国主导，日本与中国形成差异化补充从地域结构看，TOP10 中：美国公司占 5 席，且包揽前四中的三席日本 Recruit 位居第二，体现其全球化 HRTech 布局的成功中国仅有 BOSS 直聘一家入榜欧洲与澳新主要由传统人力服务与招聘平台支撑与传统人力服务或企业级 HR 系统不同，BOSS 直聘以高频招聘场景为核心，通过移动端直聊模式和平台化产品设计，在中国庞大且高度活跃的劳动力市场中建立了独特的商业模型。其市值水平不仅反映了中国招聘市场的规模与活跃度，也体现了资本市场对平台效率、用户密度以及本土化创新能力的认可。四、关键观察：AI 不是估值倍增器，而是“筛选器” 值得注意的是，尽管几乎所有公司都在强调 AI，但资本市场的反应高度分化。当前阶段，AI 更像是一个估值筛选器：对具备稳定现金流和强客户黏性的公司，是效率放大器对商业模式尚未完全稳固的平台，则可能加剧不确定性对传统服务型公司，则更多是成本优化工具这也是为什么 payroll 与企业级平台型 HRTech 的市值表现，明显优于招聘与派遣型公司。五、HRTechChina 月度榜单的持续更新自 2026 年起，HRTechChina 将每月更新该榜单，并重点追踪三类变化：市值环比变化及其直接触发因素不同 HR 子赛道的估值中枢变化关键公司在 AI、产品、组织与区域布局上的实质进展在一个技术、监管与劳动力结构同时变化的周期中，市值并非结果，而是资本对未来确定性的即时判断。说明本榜单市值均以美元计算，参考当日收盘价与汇率。转载或引用请注明来源：HRTechChina，并标注市值截止日期。

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2026年01月05日
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终章：招聘巨头（CareerBuilder与Monster）正式破产清算，欠债5亿，出售核心资产 HRTech概述：之前HRTech报道美国两大招聘巨头（CareerBuilder与Monster）即将破产的消息，美国时间的今天2025年6月24日，招聘平台 CareerBuilder 与 Monster Worldwide 的母公司 Zen JV，正式在美国特拉华州申请破产保护。此次破产涵盖旗下10家公司，总负债高达5亿美元，主要集中于市场与技术支出。Zen JV 已签署三项“意向收购协议”，计划将核心资产出售给 JobGet、Valsoft 和 Valnet，并获得 BlueTorch Capital 提供的破产融资，以维持清算期间的运营与人员稳定。 2025年6月24日，一纸破产申请标志着北美招聘平台两大代表性企业——CareerBuilder与Monster Worldwide，正式走向终章。它们的母公司Zen JV, LLC以及其旗下9家子公司集体在特拉华州破产法院提交了Chapter 11破产保护申请，并启动了有序清算和资产出售流程。这不仅是一起企业财务重组事件，更反映了传统招聘行业在AI浪潮与资本转型中的结构性危机。一、破产详情：10家子公司同步申请，负债或超5亿美元根据公开文件显示，Zen JV, LLC 及其子公司包括CareerBuilder、Monster Worldwide、CareerBuilder France、Monster Government Solutions、FastWeb、Luceo Solutions等，已正式进入破产程序。此次破产的核心路径是通过Chapter 11下的资产出售程序完成业务退出，并将部分员工平稳过渡至收购方。破产文件披露，Zen JV的合并资产规模介于5000万至1亿美元之间，而负债则高达1亿至5亿美元，涵盖市场推广、技术服务、法律顾问等多个领域的应付款项。主要债权人包括Jobverse（应收273万美元）、Textkernel（220万美元）、Google（193万美元）、Talroo、JobGet等，总计30大无担保债权人应收款约1,500万美元。公司声明指出，其目前无可分配给普通无担保债权人的资金，现阶段仅有能力偿付破产管理期间的行政费用。二、清算路径：已签署三项意向收购协议，目标出售核心资产在破产申请的同时，Zen JV向法院提交了三份已签署的“Stalking Horse Agreement”（意向收购协议），具体内容如下： CareerBuilder与Monster核心平台，将由JobGet Inc.与CBM Acquisition, LLC联合收购；政府招聘业务Monster Government Solutions拟出售给Valsoft Corporation；与军事招聘相关的Military Advantage和FastWeb，将转让予Valnet US Inc. 上述交易尚需法院批准，后续将通过破产程序中的拍卖与竞标机制决定最终买家，以期最大化资产变现价值。所有资产销售均由PJT Partners担任投资银行顾问，AlixPartners担任财务顾问，同时聘请Latham & Watkins及Richards, Layton & Finger担任破产法律顾问。为确保破产期间公司正常运转与清算推进，Zen JV已获得BlueTorch Capital提供的DIP（Debtor-In-Possession）融资，具体融资额度与条款未在初步文件中披露。三、公司结构：多重持股、复杂治理，背后股东包括Randstad与Camaro Zen JV的股权结构显示，该公司并非完全独立运营实体，而是由三大股东共同持有： Camaro Holdings, LLC 持有51% A类股与35.65% B类股 Randstad MWW Inc. 持有49% A类股与49% B类股加拿大2584172 Ontario Inc. 持有15.35% B类股其中，Randstad是全球知名的人力资源服务公司，这也说明Zen JV与全球人力外包巨头之间存在历史性合作或并购路径。Camaro Holdings与Zen JV其他子公司之间存在层级交叉控股，使得此次破产程序更显复杂。四、回顾CareerBuilder：从招聘平台先锋到衰落标本成立于1995年的CareerBuilder，最早是美国招聘行业的先锋企业之一，与Monster并列为“招聘双雄”。在互联网初期阶段，其联合报业集团推出线上招聘门户，成功绑定数千家地方媒体网站，成为20世纪末求职者与企业间的主要连接平台。 2000年代，CareerBuilder先后与微软、美国在线、雅虎展开广告流量合作，扩展其分发渠道。2006年，CareerBuilder在全球招聘网站中访问量居首。其后更通过收购Kenexa、Broadbean、EMInfo等多家招聘技术公司，逐步向一体化HCM平台迈进。然而，进入2010年后，LinkedIn的崛起对其造成巨大冲击。社交招聘与AI人才匹配平台兴起，传统职位发布+简历数据库的模式受到严重削弱。2017年，原母公司Tegna将CareerBuilder多数股权出售给Apollo Global Management与投资集团GTCR联合体，并成立了Camaro Holdings进行控股，随后CareerBuilder被纳入Zen JV旗下，逐步淡出公众视野。 2021年以来，CareerBuilder多次传出裁员、资产剥离与业务收缩的消息，最终在2025年宣告清算。五、Monster Worldwide：招聘网站鼻祖的消亡史 Monster的历史可追溯至1994年，其前身是The Monster Board，被认为是全球首批在线招聘网站之一。2000年以Monster.com品牌完成统一命名，并在2003年被列入标准普尔500成分股，可谓风头无两。 2000年代初期，Monster推出大量国际化招聘服务，先后在英国、印度、法国等国家设立分站，建立庞大的数据库系统，并涉足简历分析工具与校园招聘平台。2005年，公司估值一度逼近60亿美元。但同样地，Monster未能在移动招聘与社交招聘时代保持领先，移动端产品迭代缓慢，未能打破“发简历-等通知”这一老式求职体验。2016年，Monster以区区4.3亿美元被Randstad收购，从上市公司变为控股子公司，也标志着其“王者”地位的终结。 2020年以来，Monster已基本退出除政府和军事相关招聘之外的大部分市场业务，当前清算也反映了其商业价值彻底耗尽。六、行业背景：AI招聘与平台转型正在重塑HR生态此次Zen JV集团的破产并非孤例，过去两年中，美国招聘与HR平台领域已发生多起类似情况。传统“职位板+简历库”模式在AI智能推荐、数字员工体验平台（如HireVue、Paradox、SeekOut、Eightfold AI）的冲击下，加速退场。此外，经济波动、广告市场紧缩、大厂招聘冻结等因素也造成原依赖广告费与招聘量的老牌平台营收快速下滑。据估计，过去三年中，北美超过30%的二线招聘平台已关闭或转型。值得关注的是，CareerBuilder与Monster并未能像Indeed、Glassdoor、LinkedIn等平台一样成功跨入“数据+社区+AI”三位一体的招聘新形态，最终不得不退出历史舞台。七、结语：一个时代的终结，也是一次行业洗牌 Zen JV的破产清算标志着CareerBuilder与Monster这两大招聘巨头的最终退场，也象征着早期互联网招聘平台的辉煌正式谢幕。虽然其最终资产将由JobGet、Valsoft等新兴公司接手，但行业已发生根本性转变：AI驱动的技能图谱、基于能力的岗位匹配、自动化简历生成与评估、全生命周期招聘流程平台，正在重塑招聘生态。对于HR科技行业来说，这是一次沉痛的清算，也是一场必要的蜕变。未来属于那些真正能把AI转化为人力资本价值的招聘平台，而不仅是流量分发者与简历中介。

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2025年06月25日
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【重磅】招聘巨头落幕：CareerBuilder 与 Monster总部关闭，解雇员工，出售公司 HRTech概述：CareerBuilder+Monster传出重大消息：公司总部即将关闭，员工被通知永久解雇，并启动整体出售流程。根据公司CEO Jeff Furman签署的邮件，该公司将于2025年8月4日正式解雇位于美国总部的大多数员工，并明确指出“此次解雇将是永久性的”。虽然公司随后通过媒体发布声明称目前“并未进行人员调整”，但内部邮件显示，该公司已根据联邦与州法律中的WARN法案向大多数美国员工发出提前裁员通知。这一系列举措表明公司出售及重组计划已进入实质阶段。 CareerBuilder自2017年起由Apollo Global Management与安大略教师退休金计划联合持有；而Monster则在2024年被Randstad出售给Apollo，随后两家公司于2024年9月完成合并。本次整合后并未带来明显业务突破，反而逐步削减管理层，最终走向出售。截至目前，CareerBuilder.com与Monster.com仍正常运营，但此次总部关闭及裁员通知，标志着传统招聘平台向AI驱动的新型招聘平台让位的趋势愈发明显。业内预计，Apollo可能将该公司继续分拆出售，或重塑后寻求IPO。 2025年6月，一个曾统治全球招聘行业的时代正式落下帷幕。据外媒报道，美国老牌招聘平台 CareerBuilder 与 Monster 合并后的新实体，正在进行大规模架构调整：关闭位于芝加哥的美国总部、向多数员工发出永久性解雇通知，并正式启动公司出售流程。这则消息，不仅揭示了两大招聘巨头的命运，也让我们重新思考“招聘平台”的未来形态。一、从高光到低谷：招聘双雄的前世今生在数字招聘的黎明时期，Monster 和 CareerBuilder 是当之无愧的领军者： Monster 成立于1994年，是全球第一家互联网招聘网站，曾一度登陆《财富》500强，成为招聘自动化的象征。 CareerBuilder 则依托媒体资源和本地化优势，在2000年代迅速扩张，服务于大量中大型企业，是LinkedIn出现前北美最主流的职位发布平台之一。然而，随着 AI驱动的人才匹配系统、社交招聘兴起、职位分发渠道多元化，这类以“职位发布+简历搜索”为核心的传统平台，逐渐力不从心。 Monster于2016年被荷兰人力资源巨头 Randstad 以4.29亿美元收购，CareerBuilder则在2017年被Apollo Global与加拿大安大略教师退休金计划联合私有化。直到2024年，这两家企业在Apollo的主导下完成合并，组建成CareerBuilder+Monster，试图以“品牌+资源整合”重启增长。但这一设想，并未获得市场有效反馈。二、终局：总部关闭、员工解雇、公司待售 2025年6月5日，公司CEO Jeff Furman 向员工发出正式信函，宣布：关闭美国总部（芝加哥200 North LaSalle Street）向多数员工发出符合WARN法案的60天解雇通知明确指出“解雇将是永久性的” 公司正进行出售，未来去向不明尽管随后公司官方发布声明试图淡化消息，强调“目前并未立即裁员”，但实际上绝大多数美国员工已收到正式裁撤通知，显示公司运营正处于不可逆的收缩阶段。这也意味着，Monster 和 CareerBuilder 作为独立品牌的黄金时代正式结束。三、投资逻辑背后的“剧终脚本” 从收购到合并再到出售，Apollo等金融资本的操作轨迹十分典型：低价收购“落难巨头” 剥离非核心业务，转手套利整合品牌资源，压缩成本最终打包出售或分拆变现有数据显示，Apollo通过出售CareerBuilder部分资产，已获得7至10倍的投资回报。Monster的交易结构未公开，但在Randstad退出控股后，其市场价值显然已大幅缩水。这些资本运作，对品牌价值和产品创新的投入极为有限，这也加速了平台的“功能老化”和“市场脱节”。四、招聘平台何以失宠？招聘平台之所以走向边缘，有三个根本性原因： 1. 职位信息不再稀缺随着信息泛滥，职位发布已不具备天然流量优势，尤其是被 LinkedIn、Indeed、Google Jobs 和社交招聘所冲击。 2. 企业更看重“匹配质量”而非“流量数量” 海投简历的模式弊端逐渐显现，企业更倾向于使用AI工具、ATS系统进行精准筛选，减少人力成本。 3. 候选人行为改变越来越多求职者不再依赖单一平台查找职位，而是主动建立个人品牌，通过社交网络、专业社区等渠道获得职业机会。五、平台的未来不再是“信息分发”，而是“能力连接” HR Tech 的发展方向，已从“找简历”转向“找能力”： AI 招聘 Agent：如SmartRecruiters的Winston，自动完成筛选、邀约、协调流程技能型人才市场：如HireEZ、Upwork等平台通过技能标签而非职位分类进行人才组织企业内部人才流动系统：如Fuel50、Gloat聚焦内部员工机会匹配，挖掘“隐藏人才” 在这个趋势下，传统招聘平台若不进行彻底的技术转型，将被快速边缘化。六、对比中国市场：招聘平台的危与机对比之下，中国招聘平台依旧活跃，但也正在经历从**“流量平台”向“服务平台”**的关键转变，详细就不多展开了，也值得警示，尤其是类似的广告类型的招聘平台。不过，中国平台同样面临挑战——如简历真实性、招聘信息合规、职位同质化严重等问题亟待解决。这段开放给大家，欢迎大家留言交流！七、HR Tech 的未来：以人为本，而非以简历为本 CareerBuilder 与 Monster 的谢幕，不是结束，而是信号——招聘平台的逻辑必须改变。从“职位驱动”转向“人+能力驱动” 从“信息收集”转向“智能推荐与互动引导” 从“孤岛式服务”转向“全周期人才管理解决方案” 这不仅是技术的演进，更是对“人与工作的关系”理解方式的升级。一个时代终结，也标志着新格局的开启。CareerBuilder 与 Monster 的谢幕，值得中国招聘平台深思。招聘从不只是找人，而是连接机会与能力的过程。下一代招聘平台，需要站在人力资源科技（HR Tech）的高度，构建更智能、更可信、更以人为本的人才生态。最后现在买入这两家公司是一个机会吗？如需转载或引用本文，请注明来源：HRTechChina.com。关注我们，获取全球HR科技一线动态与独家解读。

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2025年06月12日
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【意大利】人工智能人力资源相关流程平台Skillvue 获得 630 万美元融资总部位于意大利米兰的人工智能人力资源相关流程平台提供商 Skillvue 获得了 630 万美元的融资。本轮融资由 360 Capital 领投，此前的主要投资者意大利创始人基金（Italian Founders Fund）和 14Peaks Capital 参投，Orbita Verticale 也参与了共同投资。本轮融资使 Skillvue 自成立以来的融资总额达到 950 万美元，此前该公司曾于 2024 年获得 280 万美元的种子轮融资，并于 2021 年从创业天使那里获得 37.5 万美元的初始投资。公司打算利用这笔资金扩大国际业务范围，进一步增强平台能力。 Skillvue 公司由尼科洛-马佐奇（Nicolò Mazzocchi）和西蒙娜-帕泰拉（Simone Patera）于 2021 年创立，开发了一个基于人工智能的平台，使企业能够在从招聘到内部流动和人才管理的所有人力资源相关流程中采用基于技能的方法。在 2024 年的预选赛后，该团队的规模已经翻了一番，从 10 人增至 20 人，目前分布在意大利、德国和加拿大，预计到 2025 年底将达到 30 人。目前，其客户包括道格拉斯、家乐福、Credem 和 Randstad。关于Skillvue Skillvue 开发了一个基于人工智能的平台，使企业能够在所有人力资源相关流程中采用基于技能的方法。据报道，与传统方法相比，该平台可使公司采用一致的技能评估方法，无论是招聘新员工还是培养现有人才，都能节省时间和成本。

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2025年05月07日
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Randstad2024四季度财报营收 60.84 亿欧元，下降 5.5%！全年营收 241.2 亿欧元 Randstad 公布 2024 年第四季度业绩，营收 60.84 亿欧元，同比有机下降 5.5%，全年营收 241.2 亿欧元，同比下降 7%。尽管市场招聘需求仍然疲软，但公司 CEO Sander van ‘t Noordende 表示，市场环境逐步趋稳，Randstad 在全球推进数字化转型和人才平台建设，并优化成本控制。第四季度毛利润 11.44 亿欧元（同比下降 11%），调整后 EBITA 2 亿欧元（同比下降 30%），但仍超出市场预期。北美市场收入下降 7%，北欧 7%，亚太 3%，而南欧、英国和拉美市场跌幅较小（4%）。其中，Randstad Digital 下降 8%，Randstad Enterprise 下降 7%，显示市场需求变化。展望 2025 年，Randstad 预计 Q1 收入趋稳，毛利率略有提高，运营成本下降。公司股价报 40.02 欧元，市值 75 亿欧元。阿姆斯特丹，2025 年 2 月 12 日 – 全球最大的人力资源服务公司 Randstad N.V. (RAND: NV) 公布 2024 年第四季度财报，营收 60.84 亿欧元，较 2023 年同期有机下降 5.5%。由于工作日增加和汇率的正面影响，报告营收下降幅度较小，仅为 1.6%。全年营收总计 241.2 亿欧元，有机同比下降 7%。尽管市场环境充满挑战，Randstad CEO Sander van ‘t Noordende 强调，公司在业务专业化、人才与交付中心扩展、Randstad Talent Platform 等领域取得了重要进展。盈利能力与成本控制 Randstad 第四季度毛利润 11 亿欧元，同比下降 11%，毛利率从 2023 年 Q4 的 20.7% 降至 18.8%。调整后 EBITA 为 2 亿欧元，有机下降 30%，高于市场预期。扣除 7900 万欧元的整合成本和一次性费用后，EBITA 为 1.21 亿欧元，相比 2023 年 Q4 的 2.2 亿欧元下降 45%。公司报告运营亏损 1300 万欧元，而 2023 年 Q4 的运营利润为 1.62 亿欧元。净收入也大幅下降，从 2023 年 Q4 的 1.63 亿欧元降至 -1.49 亿欧元。区域业务表现 Randstad 在全球主要市场的表现不尽相同，多数地区收入下降，但部分市场仍保持增长。北美市场：营收有机下降 7%，其中美国业务下降 7%，加拿大业务下降 14%。北欧市场：整体下降 7%，其中荷兰下降 10%，德国下降 8%，其他北欧国家下降 8%。南欧、英国及拉美市场：表现相对稳健，总体下降 4%。其中法国下降 8%，意大利增长 1%，伊比利亚市场增长 5%（西班牙增长 9%，葡萄牙下降 10%）。亚太市场：营收下降 3%，其中日本市场持平，但澳大利亚/新西兰下降 8%，印度市场增长 13%。业务分部门表现 Randstad 于 2024 年初调整了业务结构，以适应其专业化发展战略。Q4 主要业务板块的表现如下： Randstad Operational Talent Solutions（工程、制造业、技术工种等）：收入 40.03 亿欧元，有机下降 4%。 Randstad Professional Talent Solutions（管理、行政、财务等专业人才）：收入 10.36 亿欧元，有机下降 8%。 Randstad Digital Talent Solutions（数据分析、云计算、数字产品工程等）：收入 7.02 亿欧元，有机下降 8%。 Randstad Enterprise Talent Solutions（招聘流程外包 RPO、MSP、职业转换等）：收入 3.43 亿欧元，有机下降 7%。此外，由于 2024 年 7 月 Randstad 与 CareerBuilder 合作成立 Monster 联合企业，Monster 业务已从 Randstad 财务报表中剔除。 2025 年展望 Randstad 预计 2025 年市场将进一步趋稳。CEO Sander van ‘t Noordende 表示，尽管企业招聘需求仍然疲软，但市场已出现更稳定的交易环境，为 2025 年的复苏奠定基础。公司预计 2025 年第一季度收入将基本稳定，毛利率略有提高，运营成本下降。不过，Q1 将比上一年同期少 0.8 个工作日，可能会对收入产生一定影响。截至最新交易日，Randstad 股价报 40.02 欧元，单日跌幅 3.45%，但仍比 2025 年 1 月 13 日创下的 38.24 欧元 52 周低点高 4.65%。公司市值目前为 75 亿欧元。未来，Randstad 将继续专注于成本优化、数字化转型和战略投资，以增强企业韧性，在不断变化的全球就业市场中保持竞争力。

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2025年02月13日

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应对工作场所假期压力的五大技巧在这个日新月异的工作世界里，员工对健康的工作与生活平衡的渴望从未如此强烈。 Randstad 最近的一份调查报告显示，超过 89% 的求职者认为工作与生活的平衡至关重要，他们可以在薪酬和福利之间取得平衡。因此，随着节假日的临近，工作与生活的平衡变得更加重要，因为员工要面对年终工作的最后期限和额外的社交活动。员工非但不会感到轻松愉快，反而常常被倦怠和压力所拖累。一项全球调查显示，70% 的员工在节假日期间压力更大。对于许多组织而言，这一数字并不利于在一年中的关键时刻取得良好业绩。因此，在这个假期里，应该帮助人力资源部门和组织领导者创建一个安全、积极的企业文化，通过以下几个小贴士来减轻员工压力，提高组织的应变能力。 1. 安排工作量节假日期间，员工既要履行职业责任，又要承担个人责任，工作任务相当繁重。因此，保持两者之间的平衡需要大量的计划工作；首先，人力资源专业人员必须仔细规划休息日，以便员工可以在不错过任何截止日期的情况下处理个人事务。你可以鼓励员工在假期前完成任务，还可以引导他们、赏识他们，这将有助于激励他们高效地工作。 2. 利用交叉培训由于大多数员工都希望在节假日期间享受同样的假期，因此有些职位可能会在这几天空缺。因此，各部门往往会面临员工危机。为了消除这些问题，人力资源专业人员必须主动实施交叉培训计划，帮助员工了解在缺勤时如何处理队友的任务和职责。不过，在开始实施任何计划之前，一定要让每位员工及早做好准备。通过这种方法，他们可以在事情变得繁忙之前，自如地讨论不同的任务。 3. 鼓励团队合作年终岁尾，员工往往会试图让自己超负荷工作，但在接手项目后，员工最终会感到困惑和压力。与此相反，应注重团队合作，与可信赖的同事讨论自己的烦恼，并尽量将任务分配给所有员工。此外，与其他部门合作还能找到创造性的解决方案，并在遇到困难时增加第二种说法。因此，加入一个相互支持的团队，可以让假期压力更容易控制，让这个季节更加愉快。 4. 保持有效沟通德勤最近的一项调查显示，75% 的 Z 世代和千禧一代表示，他们的工作量和工作与生活的不平衡严重影响了他们的压力水平。这种压力往往导致沟通减少或没有沟通，最终在团队成员之间产生问题。人力资源专业人员可以考虑选择由公司赞助的计划，为员工提供保密的专业咨询和援助，以应对压力、心理健康问题和个人问题等个人挑战。这些减压技巧有助于实现更健康的工作与生活平衡。 5. 节假日健康倡议最后，实施健康倡议，如虚拟健康挑战、正念课程，或提供专为节日季节设计的压力管理资源，可以促进员工身心健康，有助于打造一支更健康、更有韧性的员工队伍。例如，鼓励员工每周三进行一次引导式冥想，并在当天晚些时候谈论自己的体验；这将有助于了解员工的心态，同时为他们提供一个无压力的环境。最后的思考以积极的方式结束一年的工作对于员工的参与度和满意度来说是非常重要的。因此，希望实施上述策略的公司可以在节日期间创建一个支持性的、无压力的工作场所。有了这些技巧和窍门，人力资源专业人员就可以轻松制定战略，减少与员工倦怠相关的持续问题，重点培养积极的工作文化。

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2024年11月05日
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【TOP20】各家财报发布，ADP年营收192亿美元，市值再破千亿美元—2024全球人力资源上市公司创新品牌TOP20榜单（截止至7月31日收盘） HRTechChina.com 权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina.com在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 2024年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。 8月榜单中我们可以看到仅个别股票市值下降，其余均有不少的涨幅。另外这段时间刚好是财报集中发布的时间，我们一起来看下榜单中部分的机构财报信息： 7月很多公司都发布了财报，我们分享一些榜上机构的财报信息： ADP ADP 的 2024财年第四季度和全年综合业绩与去年的第四季度相比，收入增长6%至48亿美元，以有机固定汇率计算增长7%。净收益增长7%至8.29亿美元，调整后的净收益增长10%至8.58亿美元。 ADP2024财年全年收入增长7%至192亿美元，以有机固定汇率计算增长6%。净收益增长10%至38亿美元，调整后的净收益增长11%至38亿美元。调整后的息税前利润（EBIT）增长9%至49亿美元，调整后的息税前利润率扩展70个基点至25.5%。第四季度客户资金持有利息增长17%至2.77亿美元，全年增长26%至10亿美元第四季度平均客户资金余额增长4%至361亿美元，全年增长4%至354亿美元 Fiverr Fiverr 发布2024年Q2财报，收入达到9470万美元，同比增长6%。完成了在四月宣布的1亿美元回购计划。 Dayforce Dayforce公司公布2024年第二季度财报，循环收入增长20%至3.216亿美元，总收入增长16%至4.233亿美元。年初至今，运营活动提供的净现金流为1.083亿美元，同比增长16%。董事会批准了5亿美元的股票回购计划。 Heidrick & Struggles 海德思哲国际公司（Heidrick & Struggles）公布了2024年第二季度财务业绩，显示出强劲的收入表现，净收入达2.786亿美元，调整后的EBITDA为2880万美元。 TriNet TriNet集团公司于2024年7月26日公布了截至2024年6月30日的第二季度财务业绩。第二季度总收入增长1%，达到12亿美元，专业服务收入增长5%，达到1.86亿美元。稀释后每股净收益为1.20美元，调整后稀释每股净收益为1.53美元。 Robert Half 罗伯特·哈夫公司（Robert Half Inc.）公布了截至2024年6月30日的第二季度财务报告。本季度净收入为6800万美元，或每股收益0.66美元，营收为14.73亿美元。相比之下，2023年同期净收入为1.06亿美元，营收为16.39亿美元。 Randstad 2024年7月23日，全球最大的招聘公司任仕达（Randstad）发布了其2024年第二季度财报，显示公司收入在有机基础上下降了8%，至60.85亿欧元（合65.18亿美元）。这一表现主要受到美国和欧洲的通胀、经济增长放缓及利率不确定性等宏观经济因素的影响。毛利润：11.98亿欧元，同比下降10%；调整后为12.03亿欧元，同比下降12%。 Paylocity Paylocity宣布了2024财年第四季度和全年的强劲财务业绩。第四季度总收入为3.573亿美元，同比增长16%；全年总收入为14.025亿美元，同比增长19%。GAAP净收入增长47%至2.068亿美元，调整后的EBITDA增长35%至5.056亿美元。公司客户增长8%，每位客户的平均收入增加，特别是在学习管理、认可和奖励方面取得成功。公司在第四季度回购了1.5亿美元的普通股。联席首席执行官Steve Beauchamp将于2024年8月5日过渡为执行董事长，Toby Williams将担任唯一的首席执行官。以上供参考 2024全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2024年8月最新榜单）更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 ) 特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司入围门槛的市值最低为10亿美元每月设有动态调整，更具行业参考价值 ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。· 强烈推荐订阅HRTech的每周通讯，了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.html HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTech HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

Randstad
2024年08月02日
Randstad

30岁的招聘网站Monster与CareerBuilder宣布合并，招聘网站的活化石也快走不下去了 Randstad宣布旗下的招聘网站 Monster与 CareerBuilder 合并。CareerBuilder是由Apollo Funds拥有的招聘网站。此次合并旨在通过结合两个知名品牌，提升对求职者和雇主的服务质量。Apollo Funds将保持对新公司的控制权，而Randstad则持有少数股权。该交易需获得监管部门的批准，预计将在2024年第三季度完成。两家公司在2023年都名列在线招聘广告收入前25名。将由两家公司高管共同领导。品牌决策将在稍后做出。 1994年成立于美国马萨诸塞州的招聘网站Monster，大家可以熟悉的是之前收购了ChinaHR中华英才网，后来日落西山，2016年被任仕达4.29亿美元收购(点击可以访问)。CareerBuilder1995年成立，1998年更名为CareerBuilder，同样2016年CareerBuilder被Apollo Funds财团收购。zho Monster和CareerBuilder的结合汇集了两个强大、值得信赖且互补的品牌，创建了一个规模更大、覆盖面更广的招聘网站。随着职场环境的不断变化，此次合并将使两家公司能够利用共享资源和解决方案，为人才和雇主提供更大的价值和机会。两家公司可以更有效地应对市场上的流行趋势，实现增强的增长。根据协议条款，现有的CareerBuilder投资者，包括Apollo Funds，将共同持有合资企业的控制权，而Randstad将持有少数股权。此次交易对Randstad没有实质性的财务影响。合并后的公司管理团队将由两家公司高级领导组成。关于合并后的公司其他决定，包括品牌，将在适当的时候做出。该协议需获得常规监管批准，预计交易将在2024年第三季度完成。 Monster首席执行官Scott Gutz表示：“通过Monster和CareerBuilder的合并，我们汇集了两个值得信赖的品牌和一流的解决方案，打造了一个更强大的招聘网站，为我们的求职者和雇主服务。我们有能力从人才获取领域的快速增长和发展中受益，帮助求职者和雇主找到合适的匹配。” CareerBuilder首席执行官Jeff Furman表示：“我们很高兴宣布这一消息；将两家行业领导者合并在一起，打造市场中的一股力量。这一战略举措将利用两家组织的优势和专业知识，使我们能够为客户和利益相关者提供更大的价值。通过联合我们的创新团队和互补能力，我们有能力帮助塑造行业的未来。我们在一起更加强大，更能满足市场不断变化的需求。” 关于CareerBuilder 25年来，CareerBuilder一直是全球领先的人才市场，提供创新解决方案，帮助雇主找到、雇佣和培训优秀人才，并帮助求职者在现代工作世界变化中建立新技能和推进职业发展。CareerBuilder大部分股份由Apollo Global Management, Inc.的附属公司管理的基金持有。关于Monster Monster是全球领先的将合适人才与合适职位连接起来的公司。每天，Monster致力于通过改变雇主寻找人才和求职者找到职业的方式，使每个工作场所更加幸福和富有成效。近30年来，Monster一直致力于改变招聘行业。今天，公司利用创新的数字、社交和移动解决方案以及专有数据和洞察力，使雇主和求职者能够更清楚地看到彼此。以下是ChatGPT提供的历史信息，供参考：关于Monster Monster招聘网站（Monster.com）是全球知名的在线招聘平台之一，成立于1994年，总部位于美国马萨诸塞州的梅纳德市。以下是Monster招聘网站的历史简介：成立与早期发展 1994年：Jeff Taylor创立了Monster Board，这是最早的在线招聘网站之一。最初，Monster Board仅是一个简单的在线招聘公告板。 1995年：Monster Board与另一家招聘网站Online Career Center合并，成立了Monster.com。这个合并标志着Monster成为一个更大的招聘平台，能够提供更广泛的职位信息和求职服务。成长与扩展 1999年：Monster.com进行了首次公开募股（IPO），正式在纳斯达克上市，股票代码为MNST。这次IPO使Monster获得了更多的资金来扩展其业务。 2000年代初期：Monster通过收购多家公司（如Tampereen työvoimatoimisto和Jobline International）进一步扩展其全球业务，尤其是在欧洲和亚洲市场。技术创新与变革 2000年：Monster推出了多项创新服务，如Monster Networking（专业网络服务）和Monster Diversity & Inclusion（多样性与包容性招聘服务）。 2005年：Monster推出了简历匹配技术，使得求职者和招聘人员能够更有效地匹配职位需求和人才技能。市场挑战与重组 2010年代：随着LinkedIn和Indeed等竞争对手的崛起，Monster面临越来越大的市场竞争压力。公司进行了多次战略调整和重组，包括裁员和出售部分业务。 2016年：Monster被Randstad Holding以4.29亿美元收购。Randstad是一家全球领先的人力资源服务公司，这次收购使得Monster能够借助Randstad的资源和网络来提升其市场竞争力。近期发展 2018年：Monster宣布了一系列新的产品和服务，包括移动应用和人工智能驱动的求职和招聘工具，以适应现代求职者和招聘人员的需求。 2020年：面对全球新冠疫情的挑战，Monster进一步加大了对远程工作和灵活就业市场的关注，推出了更多的在线招聘解决方案。总结 Monster招聘网站在其30年的历史中经历了多次变革和发展，从一个简单的招聘公告板成长为一个全球知名的在线招聘平台。通过不断创新和适应市场变化，Monster继续为全球的求职者和招聘人员提供优质的服务。关于CareerBuilder CareerBuilder招聘网站（CareerBuilder.com）是全球知名的招聘平台之一，成立于1995年。以下是CareerBuilder招聘网站的历史简介：成立与早期发展 1995年：CareerBuilder由Robert J. McGovern创立，最初名为NetStart Inc.，是一个提供招聘软件的公司。 1998年：公司更名为CareerBuilder，并推出了在线招聘网站CareerBuilder.com，开始提供在线职位发布和简历搜索服务。成长与扩展 1999年：CareerBuilder.com获得了来自媒体巨头Gannett、Knight Ridder和Tribune Company的投资，这些公司后来成为其主要股东。这些投资使得CareerBuilder能够迅速扩展其市场影响力和业务范围。 2000年代：通过一系列战略性收购和合作，CareerBuilder扩大了其全球业务。例如，收购了Headhunter.net和CareerPath.com，这些收购增强了其在招聘市场的地位。技术创新与服务升级 2005年：CareerBuilder推出了一系列新的招聘技术和工具，如简历匹配和求职者跟踪系统（ATS），帮助雇主更有效地筛选和管理候选人。 2007年：公司引入了新的招聘广告解决方案，利用数据分析和行为学技术提升广告的精准度和效果。市场挑战与重组 2010年代：面对来自LinkedIn、Indeed等新兴招聘平台的竞争，CareerBuilder进行了多次战略调整。公司加大了对移动招聘和社交招聘的投入，推出了移动应用和社交招聘工具。 2016年：CareerBuilder被Apollo Global Management、Ontario Teachers’ Pension Plan和Mubadala Investment Company收购，这次收购使得CareerBuilder能够获得更多的资源来推动其业务转型和创新。近期发展 2017年：CareerBuilder推出了人工智能驱动的招聘平台，利用AI技术提升职位匹配和求职者推荐的准确性。 2018年：公司进一步扩展了其全球业务，进入了更多的新兴市场，并推出了新的招聘解决方案，如虚拟招聘会和远程面试工具。 2020年：在全球新冠疫情背景下，CareerBuilder加大了对远程工作和灵活就业市场的关注，推出了更多的在线招聘和远程工作解决方案。总结 CareerBuilder招聘网站在其近30年的历史中不断创新和发展，从一个提供招聘软件的公司成长为全球知名的在线招聘平台。通过技术创新和市场扩展，CareerBuilder持续为求职者和招聘人员提供优质的服务，并不断适应市场变化和挑战。

Randstad
2024年07月04日
Randstad

【财报】全球最大的人力资源公司之一Randstad公布2022财年第四季度业绩，总营收为70.07亿欧元，较去年同比增长4% 近期，全球最大的人力资源公司之一Randstad公布2022财年第四季度业绩，总营收为70.07亿欧元，较去年同比增长4%。第四季度财务亮点： 2022年第四季度有机增长：2.4%。 2022年第四季度基本EBITA：3.64亿欧元。 2022年第四季度EBITA利润率：5.2%。毛利润同比增长3%；perm安置（同比增长1%）和RPO收入（同比增长17%），合计占毛利润的19%。毛利率为20.8%，同比增长40bp；受业务组合和定价纪律的影响。 EBITA利润率同比增长20%；Opex占收入的比例环比下降60个百分点至15.6%。 ROIC为17.9%，同比增长110bp，反映EBITA的强劲改善。 2023年1月的收入同比略有下降。首席执行官Sander van't Noordende评论说：“Randstad在内部专业人士的推动下，在2022年取得了出色的业绩。在第四季度，我们实现了稳健的增长和强劲的盈利能力。来自客户的强劲需求水平和持续的人才稀缺支撑了我们全年的业绩，我们在盈利能力和利润率方面的改善表明了我们公司专注于成本管理、这是基于价值的定价和业务组合的好处。客户活动在第四季度有所放缓，这一趋势一直持续到2023年。然而，我们对人才和客户的深刻理解，加上我们经验丰富的领导团队，使我们能够很好地驾驭宏观经济环境”。根据现有的资本分配政策，Randstad计划在2022财年向股东返还约9.21亿欧元的资本，其中普通现金股息为每股2.85欧元，并从2023年4月底开始，在17个月内进行约4亿欧元的股票回购计划。关于Randstad Randstad是全球最大的人才公司，也是客户的首选合作伙伴。Randstad致力于为来自不同背景的人提供公平的机会，并帮助他们在瞬息万变的工作世界中保持相关性。其对劳动力市场有着深刻的理解，并帮助客户创造成功打造了他们所需的高质量、多样化和敏捷的员工队伍。我们遍布全球的46000名员工通过帮助人们在整个工作生涯中发挥其真正潜力，对社会产生了积极影响。 Randstad成立于1960年，总部位于荷兰迪门。2022年，在全球39个市场中，帮助超过2万人找到了良好的工作，并为超过230000名客户提供人才需求建议。

Randstad
2023年02月20日
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【财报】任仕达公布2022年第二季度业绩，收入增长9%，毛利率提高至21.2% 全球最大的人力资源公司之一任仕达（Randstad）第二季度的收入在有机基础上增长了9%。这家总部位于荷兰的公司还报告了毛利率的提高，并提到了perm安置和RPO收入增长的优势。首席执行官Sander van 't Noordende说："我们在第二季度取得了强劲的业绩，集团收入达到了创纪录的水平，盈利能力稳固。全球劳动力市场仍然充满活力，需求强劲，人才稀缺。" 第二季度美国每个工作日的收入在有机基础上增长了10%。美国专业人员的收入增长了13%，而美国工作人员/内部服务的收入增长了8%。加拿大收入增长了16%。有机收入是指根据货币、收购、处置和重新分类的影响而调整的收入。第二季度的毛利率从去年同期的19.5%提高到21.2%。Randstad指出，货币效应产生了5100万欧元的积极影响。全球业务收入在有机基础上同比增长25%。列入全球业务部门的Randstad Sourceright收入在第二季度增长了32%。同样属于全球业务的招聘网站供应商Monster的收入同比增长了1%；第一季度同比增长了9%。任仕达报告称，perm安置收入同比增长38%，达到1.34亿欧元（1.406亿美元），RPO收入同比增长108%，达到1.19亿欧元（1.248亿美元）。该公司还报告说，它在5月16日完成了对Side的收购。Randstad将Side描述为法国的一个数字人员配置平台；它有2000多个客户和30万名活跃的候选人。此外，Randstad的监事会还提议任命Cees 't Hart为成员。他自2015年以来一直担任嘉士伯集团的首席执行官。指导意见 Randstad报告称，在人才需求强劲、供应链中断和Covid相关挑战的情况下，第二季度每个工作日的有机收入同比增长了9.1%。该公司指出，7月初也有类似的趋势，当时该公司临时安置的员工数量创下新高，对perm和RPO的需求也很强劲。

Randstad
2022年07月27日

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