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赞华教育 | 校长亲赴企业看望实习生，这场走访，温暖又有料！
关爱学子，赋能成长。11月27日，正阳县赞华职业高中校长李保龙、常务副校长孙东舰一行前往东台科森科技有限公司，看望正在岗位上实习的2024级学生，并就人才培养与合作事宜与企业进行深入交流。
在企业负责人陪同下，校领导走进生产车间、学生工位与生活宿舍，实地察看学生的工作环境与生活条件。他们与同学们亲切交谈，细致询问实习内容、技能收获与生活适应情况，叮嘱大家要珍惜实践机会，脚踏实地学习，不断提升技能，同时注意操作规范与人身安全，遵守企业纪律，遇到困难及时向学校和企业反馈。
走访中，校领导对学生们展现出的积极精神面貌和认真踏实的工作态度予以充分肯定，鼓励大家将课堂所学与岗位实践紧密结合，在真实工作场景中锤炼职业能力，为未来职业发展奠定坚实基础。
在校企座谈环节，企业负责人高度评价赞华职高实习生的专业素养、学习能力和敬业精神，感谢学校为企业输送了踏实可靠的人才，并表示希望今后在课程共建、实习就业、人才培养等方面进一步拓展合作空间。校方感谢企业提供的实习平台与细致指导，并表示将积极吸纳企业反馈，持续优化专业教学与实训体系，推动产教融合走向深入，实现校企共赢。
此次走访不仅传递了学校对实习学生的关怀，增强了学生的归属感与认同感，也进一步巩固了校企合作纽带。
未来，学校将继续做好学生实习的全过程服务与管理，深化校企协同育人机制，助力学生成长成才，共同培养更多符合社会需要的高素质技术技能人才。
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【赞华】以技赋能 产教共融 | 琪驭智能科技全力护航全国职教大赛
近日，赞华集团旗下子公司——河南琪驭智能科技有限公司（以下简称“琪驭智能科技”）收到来自中华人民共和国第三届职业技能大赛郑州市筹办工作指挥部办公室的感谢信，对其在赛事期间提供的全方位支持与专业服务给予高度认可。这不仅是对琪驭智能科技技术实力与服务能力的肯定，更是对其持续深化“智能制造+职业教育”融合实践的一次生动印证。
PART.01
全程护航，以专业服务赋能国家级赛事
作为本届大赛的支持单位，琪驭智能科技始终秉持“产教融合、赋能人才”的初心，深度参与赛事筹备与全程保障工作。凭借扎实的技术积累、高效的资源协调与可靠的服务支持，企业为大赛注入了来自企业端的坚实动能，助力“技能照亮前程”的理念在竞技舞台上落地生辉。
本届大赛汇聚了来自全国29个省市的486支参赛队伍、2000余名职教精英同台竞技。琪驭智能科技不仅以技术支持护航赛事顺利进行，更通过全程参与，展现了企业在连接产业与教育中的纽带作用。
PART.02
业务深耕，构建“产业—教育—人才”闭环
琪驭智能科技是一家专注于智能装备研发、生产、销售与技术服务的高新技术企业。在工业自动化领域，公司为服务企业提供从智能制造咨询、产线升级到非标设备定制、系统集成的一站式解决方案；在职业教育板块，则为院校及实训基地提供专业建设、课程开发、师资培训、实训装备等全链条服务，切实打通“技能培养—赛事锤炼—产业就业”的人才成长通道。
PART.03
以赛促融，推动产教协同走深走实
大赛虽已落幕，但产教融合的探索与实践仍在持续深化。这封感谢信，不仅是对过往付出的认可，更是对未来合作的期许。琪驭智能科技在“竞赛搭台、校企联动、人才受益”的模式上，已迈出坚实一步。
展望未来，琪驭智能科技将继续发挥企业优势，积极推动智能制造与职业教育的深度融合，助力更多职教人才掌握实战技能、对接产业真需求，为行业高质量发展输送新鲜血液，为我国技能强国建设贡献企业力量。
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赞华荣耀 | 赞华集团荣获长三角“两业融合”创新发展标杆案例，以数字化擎动智造人才新篇
12 月 2 日
“全国百家人力资源服务机构看苏州
暨 2025 年苏州人力资源服务业赋能活动”
在苏州狮山国际会议中心
盛大启幕
本次活动由苏州市人社局、发改委、工信局、商务局、工商联联合指导，苏州市人力资源服务行业协会携手长三角人力资源协会联盟、苏州市智能制造产业协会共同主办，以 “聚势・赋能・共生” 为主题，汇聚了全国百强人力资源机构代表、行业领军企业高管及专家学者等 700 余位嘉宾，各方围绕人力资源服务创新路径展开深入探讨，旨在为长三角高质量发展注入坚实的人才动能。赞华集团凭借深厚的行业积淀与突出的创新实力，受邀参与此次盛会。
作为科技驱动的人力资源服务商，赞华集团连续蝉联中国服务业 500 强、上海及长三角民营服务业 100 强。集团以数字技术赋能新质生产力，构建起 “人才服务 + 教育经营” 的产业生态，以此助力企业提升组织效能，同时推动实现高质量就业。
目前，集团业务已触达全国 400 余座城市，服务超千万人次，业务涵盖人才咨询、业务外包与灵活用工等多个核心领域。在服务过程中，赞华集团既助力合作企业聚焦核心业务发展，又切实保障劳动者的稳定就业与合法权益，充分发挥了人力资源领域的 “就业枢纽” 功能。
大会紧扣国家制造强国战略，深度解读《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》等政策，发布《中国长三角人力资源协会联盟（苏州）倡议》及产业融合创新案例。赞华集团凭借“破解用工困局：一体化人力资源服务赋能制造企业提质增效”项目荣获“长三角人力资源服务业与制造业融合创新发展标杆案例"。
该项目针对制造企业售后调试岗位痛点，创新构建“精准招聘+全周期稳岗+风险兜底”服务体系：
01.精准触达，实现人岗高匹配
组建专属招聘团队，联动技工院校、蓝领求职平台及人才库资源，实现多渠道精准匹配。
02.全周期稳岗，筑牢留存防线
前置开展岗位适配培训，配置区域驻场专员，通过定制化关怀提升员工归属感。
03.立体化风控，降低用工风险
定制专属用工保险，开展安全合规培训，建立24小时响应机制，确保问题即时解决。
通过 “多渠道招聘联动” 与 “属地化驻场服务” 的深度融合，项目取得了显著成效：客户售后调试岗需求满编率达 100%，区域项目专属人员驻厂后员工离职率管控至 5% 以下，同时通过专业外包模式，帮助客户有效规避用工风险，真正实现了企业、员工与服务商的三方共赢。
未来，赞华集团将以此次大会为契机，持续深化服务创新，携手制造业伙伴共建“智造”人才供应链生态圈。通过数字化平台建设、产教融合深化与服务网络拓展，为长三角制造业转型升级提供精准人才支撑，助力构建具有全球竞争力的现代产业体系，为中国经济高质量发展贡献专业力量。
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赞华快讯 | 新桥招商局一行莅临赞华集团考察，共商人力资源产业协同新生态
2025年11月27日，安徽省寿县新桥招商局副局长刘耀、国家技术转移东部中心安徽区主任黄灿、国家技术转移东部中心（安徽）新桥分中心副主任高路等一行，莅临赞华集团考察交流。赞华集团全国运营总经理吴惠明、公共关系中心副总经理肖宾、华东大区销售总监张晓明、华东大区合肥城市经理朱迎辉等高管团队热情接待，双方围绕人力资源服务产业的协同发展与生态共建展开深入座谈。
座谈会上，肖宾首先系统介绍了赞华集团的发展历程与核心优势。他从品牌文化与价值理念出发，结合集团历年取得的行业资质与社会荣誉，全面展示了赞华在人力资源服务领域的深耕成果，以及企业在公益帮扶、技能培训等方面的社会责任实践。肖宾指出，面对经济业态的持续演进，赞华始终坚持以市场需求为导向，聚焦“人力资源服务”与“数字化解决方案”双轮驱动，通过持续的技术研发与生态资源整合，不断推动服务模式升级。目前，集团已形成成熟的人力资源数字化转型服务能力，累计为近万家企业提供高质量支撑。
随后，张晓明进一步阐述了赞华“教育研发—人才供给—效能提升”的全链条产业赋能体系。他表示，集团通过深化校企合作、精准对接产业人才需求，构建定制化人才供应链，助力企业提升组织效能与运营质量，最终实现企业发展与高质量就业的双向促进，形成社会效益与产业创新协同共赢的闭环生态。
针对新桥国际产业园的产业特点，吴惠明重点介绍了赞华在四大领域的服务优势：高校人才合作、制造业专项服务以及教育培训成果转化。他特别指出，针对园区劳动密集型企业的集中特点，赞华可提供“人才储备—定向输送—技能升级”一体化解决方案，系统化破解企业用工难题。
结合园区现状，朱迎辉进一步提出合作思路：短期内可依托赞华全国化人才库资源，快速响应企业紧急用工需求；长期则可通过集团教育培训资质，开展普工技能提升专项计划，从根本上提升人才供给质量，保障园区企业用工稳定性，助力产业能级持续提升。
听取介绍后，刘耀副局长对赞华的专业能力与服务成果表示高度认可。他介绍，新桥国际产业园作为合肥都市圈的核心增长极，已集聚新能源汽车及零部件、高端装备制造、新一代电子信息等重点产业，人力资源生态建设直接影响园区发展动能。管委会已将人力资源服务列为重点扶持领域，并出台多项激励政策。此次考察旨在链接优质服务资源，期待与赞华在人才引进、技能培训、就业服务等方面开展深度合作，通过政企资源互补，共同推动园区人力资源服务业向规范化、数字化升级。
此次交流进一步夯实了双方的合作基础与互信。未来，赞华集团将持续发挥全产业链服务优势，紧密对接新桥国际产业园发展需求，携手政府、高校与企业，共同构建“政—企—校—人”协同发展的良性生态，为园区人力资源产业跨越式发展注入持续动力，助力区域经济向更高质量迈进。
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赞华服务 | 一图了解职业技能培训服务
我们的服务
职业技能培训服务以高就业率、高就业薪资高对口就业率为培养目标，凭借多年的技术沉淀与行业经验，瞄准技术变革和产业转型升级，布局订单培养、实习实训、技能培训、就业指导项目承接等热门专业，提供高薪就业一体化解决方案，传承技术技能，发扬大国工匠精神，提高企业价值，创造社会价值。
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赞华快讯 | 赞华集团亮相全国人力资源大会，展示高质量就业新路径
人力资源是推动经济社会发展的核心动力。党的二十大以来，我国持续推动人力资源服务业向专业化、数字化、国际化升级，为行业带来前所未有的发展机遇。11月28日至29日，由人力资源和社会保障部与湖北省人民政府共同主办的第三届全国人力资源服务业发展大会在武汉隆重召开。本次大会以“塑造现代化人力资源，促进高质量充分就业”为主题，汇聚政、企、学界力量，共话行业未来。
作为人力资源服务领域的领先企业，赞华集团积极响应国家号召，以上海人力资源服务企业代表的身份，精彩亮相大会上海展区（展位：2A17-3），系统展示了集团以“人才服务+教育经营”双轮驱动的生态化战略与创新成果。
01、锚定国家导向 生态布局引共鸣
展会现场，赞华通过场景化展陈、数字化案例与专业咨询互动，全面解读其覆盖“选、育、用、留”的全周期人才服务体系，分享如何通过智能技术提升组织效能与人才价值。特别是围绕“教育—就业—产业”闭环所构建的数字化生态模式，吸引了众多与会嘉宾驻足交流与深度探讨。
02、科技赋能增效 全链服务筑优势
赞华集团市场品牌中心负责人韩雅妮在大会期间接受《人力资源第一声音》专访时介绍：“作为连续三年入选中国服务业500强的科技驱动型企业，赞华始终以人才服务与教育经营为核心，业务已覆盖全国及东南亚400余个城市，年度服务企业超5万家。我们致力于构建‘企业增效、人才增值、社会增益’的价值循环，真正推动组织发展与高质量就业的协同共赢。
本次展会，赞华重点展示三大创新方向：
数字化全周期人才管理
依托人力资源数字平台与灵活用工平台，提供从智能选聘、精准培训到用工风险管理的一体化服务，贯穿“雇主-雇员-业务”全链路。
产教融合人才供给体系
通过校企合作、专业共建等方式，将企业真实需求融入教育环节，定向培养与输送高素质技能型人才。
雇主品牌综合赋能服务
基于千万级服务数据沉淀，为企业提供雇主品牌定位、传播与口碑管理支持，提升人才吸引力与保留力。
03、共绘发展蓝图 践行使命显担当
此次升级的核心，在于强化“数据+生态”双引擎驱动，推动人力资源服务从单点解决方案迈向全链条协同，实现人才与组织的深度融合与持续增值。
本次参展不仅是赞华集团创新成果的集中展示，更是其积极响应国家战略、践行行业使命的生动体现。展望未来，赞华将继续以党的二十届四中全会精神为指引，深化“人才服务+教育经营”战略布局，依托智能平台与数据赋能，持续优化全链条服务能力——在教育端精准对接产业需求，在就业端提升人岗匹配效率，在国际端拓展服务辐射范围，以更专业的服务体系助力企业提效、人才发展，为构建现代化人力资源格局、推动高质量充分就业贡献赞华智慧与力量。
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赞华教育 | 感恩节活动：以感恩之名，筑品德与梦想之基
感恩润心，筑梦赞华正阳县赞华职业高中开展感恩节活动感恩，是心灵的宝藏，滋养着灵魂的健康。为弘扬中华民族的传统美德，全面贯彻立德树人的教育理念，我校在感恩教育月期间，成功举办了以“心怀感恩，筑梦赞华”为主题的感恩教育系列活动。通过一系列丰富多彩、形式多样的活动，我们旨在引导赞华学子常怀感恩之心，常行感恩之举，让感恩之情深植于心，外化于行，为他们的梦想插上品德的翅膀。
主题班会：于细微处见感恩活动期间，各班级精心策划了“心怀感恩，筑梦赞华”主题班会。班会上，班主任老师们通过讲述感人至深的故事、播放触动心灵的公益短片、解读传统文化中蕴含的感恩经典，引领学生们深入思考“何为感恩”、“感恩的对象是谁”以及“如何表达感恩”。
同学们积极响应，纷纷分享自己与父母、老师、同学之间的温馨瞬间。从父母的默默付出，到老师的悉心教导，再到同学间的无私帮助，这些平凡而真实的细节，在分享中绽放出耀眼的光芒。这场思想的盛宴，让“感恩”这一抽象概念，化作了学生们心中具体而深刻的情感。
感恩实践作业：切身行动的力量
为了让感恩不仅仅停留在口头上，学校精心设计了一系列“感恩实践作业”，鼓励同学们用实际行动诠释感恩。
作业清单一经公布，便得到了同学们的热烈响应。他们纷纷行动起来，用照片记录下与家人的温馨互动，用文字表达对老师的感激之情，用行动回报同学的帮助。
目前，学校已在教学楼大厅设立了“感恩作业展示墙”，一幅幅记录亲子互动的照片，成为了校园里最亮丽的风景线。路过的同学们纷纷驻足欣赏，不少人表示被这些故事深深打动，也想要立刻为身边的人做些什么。感恩教育并非一朝一夕之功。正阳县赞华职业高中始终将感恩教育视为德育工作的重要组成部分，将其融入日常的德育与管理之中。此次感恩活动，不仅是一次集中的情感教育，更是对我校“技能与品德并重，成才与成人同步”教育理念的生动实践。我们坚信，一个懂得感恩的学生，会更加珍惜学习的机会，更加尊重师长的教诲，更加友爱同学伙伴。未来，他们也将更有能力承担起对家庭、对社会、对国家的责任。在赞华这片沃土上，我们不仅要助力学生锤炼专业技能，筑就职业梦想，更要为他们奠定坚实的人生品德基石，让感恩成为他们人生道路上最宝贵的财富。
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【赞华】政策总览 | 11月政策盘点：事关带薪陪护假、婚产假延长、生育金发至个人...
导读
上海市新增带薪陪护假，11月1日起正式实施！
辽宁省、江苏省11月起，生育津贴发放至个人
人社部发布推动人力资源服务业与制造业融合发展，39个城市纳入试点！
为参保职工筑牢权益保障网——工伤认定新规明确“模糊地带”判断依
深圳扩大引才奖励，引进重点产业人才的"引才伯乐奖"
湖南婚假延长至20天，产假延长至188天
一、政策来源：上海市民政局上海市新增带薪陪护假，11月1日起正式实施！
为缓解赡养人照护患病住院老年人的压力，新修版条例首次新增陪护假制度。
《修改决定》明确，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。老年人因患病需要赡养人进行照料护理的，鼓励赡养人所在的用人单位通过调整工作安排等方式予以支持。老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受每年累计不超过五个工作日的陪护假。赡养人为在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间所生的独生子女的，可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。陪护假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
二、政策来源：国家医疗保障局辽宁省、江苏省11月起，生育津贴发放至个人自9月以来，江西、安徽、陕西等省陆续在全省推开生育津贴直接发放至个人。辽宁、江苏已于近日正式发文，将于11月1日起在全省实现生育津贴直达个人。预计到11月1日，全国将有25个省份（含新疆生产建设兵团）实现生育津贴直接发放至个人，即河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、海南、重庆、四川、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆生产建设兵团。尚未完全实现的省份主要为北京、天津、湖南、广东、广西、贵州和新疆。生育津贴直接发放至个人的统筹区占比近9成。
三、政策来源：人力资源和社会保障部人社部发布推动人力资源服务业与制造业融合发展，39个城市纳入试点！《通知》提出，省级人力资源社会保障等部门和试点城市要强化任务落实，加强过程管理，确保试点工作落实到位。要注重跟踪评估，及时总结工作进展、机制创新、典型案例以及困难问题，形成可复制可推广的有效经验。要广泛利用各种渠道，通过典型发布、举办活动、经验交流等方式开展宣传，营造良好氛围，切实发挥示范带动作用四、政策来源：人力资源和社会保障部
为参保职工筑牢权益保障网——工伤认定新规明确“模糊地带”判断依据
上下班途中受伤、居家办公期间遭遇伤害……近年来，这些场景是否算作工伤，屡屡引发争议。近日，人力资源社会保障部发布了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（以下简称《意见（三）》），对此前工伤认定中的“模糊地带”作出明确的判断依据，既适配数字时代用工变革，也为参保人筑牢权益保障网。
工伤保险是世界上最早建立的社会保险制度之一，也是世界上建立国家最多的社会保险险种。我国的《工伤保险条例》于2004年开始施行，人社部分别在2013年、2016年发布了两份“执行意见”。目前，工伤保险参保人数已达3.04亿人，每年有200多万职工获得保障。受行业领域差异、案件类型多样等因素影响，工伤中的“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因）如何妥善认定，对维护职工和用人单位合法权益均有重要意义。
在3亿多参保人中，农民工参保9000多万人，是预防工伤事故和职业病危害的重点保障人群。此前，在“违法分包转包”“个人挂靠”情形的工伤认定申请中，很多农民工的合法权益不能得到及时维护。尽管有关规定已明确违法分包转包的用工单位、被挂靠单位应承担工伤保险责任，但部分地区仍以劳动关系不明为由拒绝受理。《意见（三）》明确要求社会保险行政部门应受理此类工伤认定申请，从制度层面破除了维权壁垒，让违法分包企业无法再通过“层层转包”规避工伤保险责任，为劳动者提供了明确的维权依据。
五、政策来源：深圳政府在线
深圳扩大引才奖励，引进重点产业人才的"引才伯乐奖"
深圳市人社局通知，鼓励科技型中小微企业等引进重点产业人才的"引才伯乐奖"，申报截止时间延长至12月31日，并扩大了岗位清单范围。
六、政策来源：湖南省人民政府
湖南省婚假延长至20天，产假延长至188天
湖南省人民政府印发《关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施》的通知。文件明确提出鼓励用人单位在现有国家规定婚假的基础上，将职工婚假延长至20天；鼓励用人单位对符合法定生育条件的女职工，在享受国家规定产假的基础上，延长产假至188天。
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赞华快讯 | “金”心扎根，聚力共赢——赞华集团应邀出席金杨街道2025年度投资促进大会
11月26日，浦东新区金杨新村街道2025年度投资促进大会暨重点项目签约仪式在双拥大厦隆重举行。
浦东新区副区长李慧，金杨新村街道党工委副书记、办事处主任袁星超等领导出席活动。区科经委、商务委、市场监管局、工商联，自贸区金桥管理局等相关负责人，街道班子成员、各部门及单位代表，绍兴市新昌县代表团，以及多家重点企业与金融机构代表共同参会。赞华集团作为重点签约企业受邀出席，由副总裁张婷女士、公共关系中心副总经理肖宾、园区经理曹家辉一同参与，共襄盛举，见证合作新起点。
PART.01
首发声传递信心，深扎根共绘新篇
在大会发言环节，赞华集团副总裁张婷女士作为首位企业代表，分享了集团将上海总部落户金杨新村街道灵山路2000弄的战略考量与坚定信心。她表示，金杨区域不仅拥有一流的营商环境、浓厚的创新氛围，更具备高效务实的政务服务能力，这正是赞华选择在此扎根并持续深耕的核心动力。
张婷副总裁特别强调，金杨街道始终践行“有求必应、无事不扰”的精准服务理念，以“管家式”服务为企业发展保驾护航，使集团能够更专注于技术创新与市场拓展，进一步坚定了加大在金杨区域战略投入的信心与决心。
PART.02
重点项目签约落地，政企合作再上台阶
在举行的重点项目签约环节中，赞华集团公共关系中心副总经理肖宾与园区经理曹家辉代表集团完成签约。这一重要时刻，标志着赞华与金杨新村街道的合作迈入全新阶段，也为区域产业高质量发展注入崭新动能。
作为一家以科技创新为驱动的人力资源服务企业，赞华集团屡获殊荣，先后荣膺中国服务业企业500强、上海企业100强及长三角民营服务业企业100强等权威殊荣。集团持续推动数字技术与人力资源服务的深度融合，积极构建“人才服务+教育经营”双轮驱动的战略生态，通过教育研发不断优化人才供应链，打造覆盖“选育用留”全周期的一站式解决方案，助力企业提升组织效能、促进高质量就业，实现社会效益与产业创新的协同共赢。
PART.03
携手同行赴未来，共筑发展新蓝图
展望未来，赞华集团将持续深化与金杨新村街道的政企协作，充分借助“1+1+1+N”招服一体化机制与“一企一册”精准服务政策，积极探索多元合作路径，共同构建更具活力与吸引力的产业生态。
扎根于金杨这片政策赋能、服务高效的沃土，赞华集团将紧握机遇，持续加码研发创新，厚植人才培育沃土。我们坚信，以创新动能与人才优势双轮驱动，必将筑牢企业核心竞争力，成就高质量发展新篇章。未来，赞华愿与金杨街道同心携手，共赴璀璨明天！
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【赞华】暖心相伴，共庆生辰｜赞华集团第四季度生日会温情绽放
时光轻转，岁月成诗。在这清朗宜人的时节，赞华集团与各位家人欢聚一堂，共话秋冬之趣，同享生日温馨。让祝福与欢笑，点亮这个属于我们共同的闪光时刻。
赞华集团为10月至12月生日的员工家人们，精心策划了一场温馨别致的生日派对。我们用满满的仪式感，为每一个特别的日子，留存闪闪发光的记忆。
上海总部中心
在这个暖意洋洋的日子里，上海总部的寿星们迎来了一场充满欢笑的户外生日派对。活动伊始，大家通过抽签随机组队，在暖场游戏中迅速破冰。队员们为了共同目标出谋划策、默契配合，展现出团队的智慧与凝聚力。随后的户外游戏环节更是笑声不断，彼此距离在轻松有趣的互动中悄然拉近，“团队的力量”在这一刻闪闪发光。
中原运营中心
中原运营中心的生日会现场，不仅有精心准备的甜美蛋糕和琳琅满目的美食，还特别设置了妙趣横生的互动游戏环节。现场惊喜连连，欢笑声此起彼伏，每个人都沉浸在生日带来的快乐之中。赞华职高当熟悉的生日歌旋律悠然响起，温暖的烛光映照在每一张灿烂的笑脸上。在这个美好的时刻，愿所有祝福都能如愿抵达，所有期盼皆能如约而至。每一次生日会，不仅是对生日的庆祝，更是对赞华“家文化”与团队精神的生动诠释。我们相信，这份在秋冬之际收获的快乐与温暖，将汇聚成前行的力量，陪伴每一位家人迎接新的成长。
最后
再次祝福所有寿星生日快乐！
愿我们在未来的日子里
继续携手同行，
共同书写赞华大家庭
更多温暖而精彩的故事！
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