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【出海】HRTech出海高端俱乐部邀您加入 HRTech出海高端俱乐部介绍 HRTech出海频道是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造中国人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。 HRTech出海高端俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。为什么要加入HRTech出海俱乐部 · 专业的出海交流社群，聚焦探讨中企出海HR话题 · 互帮互助，相互支持，全球出海HR一家人 · 聚集出海服务的支持资源，更可信赖，更快捷 · 更好的职业发展机会和可能 · 最好的学习是分享和交流出海俱乐部下半年活动规划： · 线上系列私享交流会 · 线下专题私享会（8月-12月北京、上海、深圳） · 专题调研报告 · HRTech出海最佳实践与团队评选 · 其他更多精彩申请加入俱乐部：点击提交链接：http://hrnext.cn/UHMAl2 联系我们：chuhai@hrtechchina.com HRTech出海频道机构合作可以通过邮件或客服联系我们

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2022年07月01日
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2022中国出海企业人力资源数字化调研正式启动为积极响应中国企业出海的人力资源管理诉求，HRTech联合合作伙伴特别发起《2022中国出海企业人力资源数字化调研》，本次调研旨在从企业HR数字化角度进行调研摸底，帮助中国出海企业管理更敏捷，合规，提升管理和海外快速发展。本次问卷为实名参与，且仅限于有出海的中国企业HR同仁，符合要求的参与者均可获得调查结果同时获得优秀的HR数字化的支持和咨询。预计花费3-5分钟完成。可以通过以下链接： https://www.hrtechchina.com/Survey/9B61398A-5A70-8339-38C6-E72FD25B2BB2 2022中国出海企业人力资源数字化调研调研合作请联系Annie 手机微信：18621292818 hi@hrtechchina.com 解释权归HRTech与合作伙伴。

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2022年06月17日
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【BIPO】出海Q&A | 第四期：美国原创 BIPO 出海Q&A第四期带来美国篇 1/5 2/5 3/5 4/5 5/5 来源：BIPO公众号

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2022年05月30日
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【BIPO】出海Q&A | 第三期：英国原创 BIPO 出海Q&A第三期带来英国篇 1/5 2/5 3/5 4/5 5/5 来源：BIPO公众号

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2022年04月25日
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【BIPO】出海Q&A | 第二期：印度原创 BIPO 出海Q&A第二期带来印度篇 1/5 2/5 3/5 4/5 5/5 Make Life Easier. BIPO简介 BIPO创立于2004年，作为全球化的人力资源一站式服务供应商，公司立足亚太、辐射全球，推动科技赋能，为企业提升管理品质，十多年来砥砺前行，以全球化、数字化和合规化为发展理念，分别在新加坡、中国大陆、港澳台地区、日本、印度、马来西亚、印度尼西亚、泰国、越南、菲律宾、柬埔寨、缅甸、澳大利亚等27个国家和地区设立子公司，研发中心分别位于新加坡、中国（上海、成都）、印度尼西亚和马来西亚。我们的业务遍及全球100多个国家和地区，服务产品包括HRMS、多国薪资计算、人事代理、海外落地服务、考勤自动化管理、业务流程外包、灵活用工、弹性福利管理、无机构雇佣管理（PEO）、外籍员工服务等，借助系统的科技化和服务网络的多国化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。 BIPO现有BIPO HRMS和Workio两套自主研发人力资源管理系统，通过“全模块”整合与敏捷开发，凭借灵活的系统架构和数据管理，打破信息孤岛，实现点对点链接，使公司运营整体化、高效化。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。 BIPO，已发展成亚太区服务网络最广，落地最深的一站式人力资源合作伙伴，积累了众多高能级的全球知名企业，并在不断加速中提升链接全球的服务辐射能力、优化科学先进的系统方案，打造品质卓越的国际级人力资源服务供应商！

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2022年03月21日

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官宣 | 出海Q&A二月正式上线! (第一期：韩国) 原创 BIPO 来源：BIPO公众号

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2022年02月21日
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【BIPO】出海辞典 | 菲律宾篇原创 BIPO 国家概况主要适用法律公共假期适用范围：私营部门员工备注：宰牲节和开斋节的日期由NCMF菲律宾穆斯林委员会公布。特别非工作假日与一般公共假期的假期工资和加班费率不同。加班补偿：参考工时部分的加班费加班补偿豁免情形： 1.满足如下条件的管理人员： a) 主要任务是管理他们受雇的企业或者部门或者分支机构 b) 他们经常指导2人以上的雇员工作 c) 他们有权招聘或解雇，或对招聘解雇及更改雇员的身份作出指导 2.Kasambahay经过DTI投资署认证的中小型企业 3.按照结果计薪的员工，如计件，按佣金等工时标准工时周休日：每周至少休息一天。加班补偿： W: 日工资 cola：日生活津贴加班补偿豁免情形： 1.满足如下条件的管理人员： a) 主要任务是管理他们受雇的企业或者部门或者分支机构 b) 他们经常指导2人以上的雇员工作 c) 他们有权招聘或解雇，或对招聘解雇及更改雇员的身份作出指导 2.Kasambahay经过DTI投资署认证的中小型企业 3.按照结果计薪的员工，如计件，按佣金等休假年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：工作1年以上的非管理人员；且公司有10人以上员工年假长度：5天年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。年假折算：未规定，可自由协商未休年假补偿：未规定，可自由协商病假雇主和雇员可以通过自愿的雇主政策或集体谈判协议，自由商定病假的授予。产假产假资格：最近12个月内缴纳过3次SSS的保费；提前通知产假长度： 105天（产后至少30天）；单身母亲可额外获得15天怀孕未满20周流产或怀孕20周以上的妊娠终止可获得60天产假。产假津贴：由社保按照日平均工资的100%支付其他假期合法配偶的前四次生育，有权获得7天的陪产假为雇主工作1年以上的单身父母若有未成年子女或者缺乏自我照顾能力的子女可获得每年7个工作日的单身父母假期。自己或者孩子受暴力伤害而案件审理中的雇员，可获得10天的受害者假期。妇科疾病手术后的女性雇员可获得2个月的女性特殊假期。直系亲属（包括雇员的子女，父母，祖父母，兄弟，姐妹，配偶和公婆）死亡，可获得5个工作日的丧假。工作6个月以上的雇员在遭遇政府公告的自然灾害时可获得5个工作日的灾害假期。社保适用范围：全员适用，包括外籍员工注意：SSS应按工资选择区间，使用区间内的单一费率。计算应按照薪资分级表查找。最低工资生效时间：2018年11月22号适用地区：NCR国家首都区

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2021年08月25日

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