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【精彩多图】成功举办-2026出海人力资源管理高端论坛上海站圆满落幕，150+HR高管共探出海人力战略落地实践
上海，2026 年 7 月 17 日，由 HRTech、chuhai.tips 联合主办的2026 出海人力资源管理高端论坛于上海静安铂尔曼酒店圆满举办。本次活动汇聚150+家出海企业 HR 负责人、全球化合规法务专家、国际人才战略行业领袖，以规模化出海人力确定性、全球用工合规、全球化组织管理为核心主线，完成一场覆盖报告发布、主题分享、闭门研讨、圆桌共创、行业颁奖的全维度出海人力资源专业盛会。
本次论坛特邀来自网易、携程、好未来、BIPO、ADP、Deel、蓝白律师事务所、HRTech出海俱乐部特邀专家等出海HR高管及实战专家，覆盖全球薪酬运维、跨境用工合规、海外招聘、体系搭建、跨境劳动法律等多元赛道。各位实战专家依托海量中国总部企业出海落地案例，从政策法规、用工风险、跨文化组织、HR 能力建设等维度拆解出海全流程痛点，为到场出海 HR 高管输出可落地、高前瞻的全球化人力管理解决方案。整场论坛干货密度拉满，搭配展区深度交流、闭门互动研讨、定向人脉对接等沉浸式环节，收获全场参会 HR 高度认可。
与此同时，本次论坛得到了业内优秀的出海HR服务机构的关注和积极参与。特别感谢BIPO、Deel、ADP、易才、Zoho（卓豪）、FESCO Adecco、Nacshr等合作伙伴的鼎力支持，很荣幸与各位共同见证本次论坛的成功举办！
论坛伊始，嘉宾们陆续抵达会场签到，现场同步开放展区互动交流。出海人力从业者自由交流、互换资源，围绕海外用工、团队搭建、合规难题交换一线实操经验，为全天深度研讨做好铺垫。
论坛正式开场后，主办方先后完成两大行业核心内容发布：
《2026 中国企业出海人力资源服务指南》为企业筛选合规服务商、搭建全球化人力体系提供实操参考。
行业首份《2026 中国总部出海 HR 生存现状调研报告》发布解读，依托 chuhai.tips 行业调研数据，深挖出海 HR 日常核心痛点、风险难点与行业现状，呈现全球化人力管理者真实生存图景与发展困境。
紧接着，BIPO China 高级业务总监Ronnie Yu分享《走向长期，为规模化出海构建人力确定性》，拆解企业规模化出海的人力体系搭建与长效运营方案。
接下来是来自职场楷闻创始人、出海俱乐部特邀专家Kevin Wang重磅发布《2026中国企业总部出海HR负责人能力图谱》，明确新时代出海HR的标准化能力成长框架。
随后，ADP北亚区数字销售总监屈若凡带来《拆解企业出海薪酬运维合规“坑点”，筑牢风险防线》分享，结合实战案例助力企业规避跨境薪酬合规风险。
最后，Deel北亚区生态战略合作资深负责人Cici Wang以《AI时代的中国企业全球竞争力：用Deel重塑你的出海HR战略：从本地思维到全球思维，只差一个靠谱的AI平台》为题，分享AI赋能全球化HR体系搭建的全新路径。
随着上午嘉宾分享圆满结束后，现场隆重开启2026出海人力资源科技大奖颁奖盛典。本次颁奖环节聚焦全球化用工服务、人才管理创新、企业出海标杆建设等核心领域，面向优秀出海企业与行业服务机构颁发专项荣誉奖项，以此表彰在企业全球化人力资源建设、合规服务赋能、国际化人才培育领域表现突出的标杆主体，树立行业优质典范。目前该奖项仍在持续提名征集阶段，下一届颁奖盛典将于 8 月 20 日北京出海论坛现场举办，诚挚欢迎各出海企业、出海人力资源服务机构参与评选申报。
午间休息，参会嘉宾自由休整、展区持续开放，HR 同行持续开展一对一深度交流，交换海外用工实战经验。 下午论坛以闭门深度互动形式开展，聚焦企业真实全球化管理痛点，开展高价值定向研讨。
下午全新互动环节开启「出海 HR 领航者连接会|Global HR Leaders Connect 」，由HRTech出海俱乐部特邀嘉宾由 Kevin Wang 担任主持面向企业总部出海 HR 负责人打造结构化交流场景，围绕海外团队搭建、跨文化管理、合规风控等真实业务难题分组交流，精准匹配同行资源、交换一线解决方案。
随后，上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤带来长达 1 小时深度专题分享《中国企业全球用工合规共识与分歧》，内容分为两大核心板块：
全球用工合规共识及趋势：从 GATT 到 CPTPP 贸易规则演变，拆解国际劳工标准如何转化为企业出海硬性贸易壁垒；
全球用工合规的分歧与分野：深度解析全球各国工会体系差异，区分不同国家合规执行流程与本土文化适配要求，帮助企业避开跨境劳动法律红线。
论坛收官环节开启重磅出海圆桌研讨，由 Kevin Wang 担任主持，以3+X的全新对话模式，联动台上2位嘉宾（来自于NetEase Sr. Director Head of HR (COE/BP Center) Yvonne Qi、员工体验研究院专家 资深出海HR Jacky Liu）以及现场出海企业HR负责人（包括好未来、携程、阿特斯等HR负责人）一起围绕出海 HR 负责人能力模型、海外雇佣管控、跨国组织协同、跨文化管理、全球合规风控、本地化运营等关键议题展开开放式共创。 现场结合企业真实出海案例，探讨当下中国企业全球化组织管理全新挑战，共同梳理适配不同出海阶段企业的人力管理新路径，输出可落地的组织优化策略。
至此，由HRTech主办的「2026出海人力资源管理高端论坛」上海站圆满收官。全天议程覆盖行业报告发布、头部机构实战分享、法律合规深度解读、AI 全球化人力工具应用、行业颁奖、闭门领航者对接、圆桌共创七大板块，兼具行业前瞻性与落地实操性，到场150+出海企业 HR 高管均收获满满。再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴以及每一位参会嘉宾！出海人力资源管理高端论坛的成功举办离不开每一位伙伴的支持与参与！
互动预告：8月20日北京出海人力资源管理高端论坛，9月17日深圳出海人力资源管理高端论坛（点击参与报名锁定席位） 我们现场见！
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出海
【参会指南】日程发布-2026出海人力资源管理高端论坛7月17日在上海举办，火热报名中
2026出海人力资源管理高端论坛，为什么你绝对不可错过？
一天，从高密度信息到深度连接
重磅报告首发解读
现场独家发布《2026 中国企业出海人力资源服务指南》《2026 总部出海 HR 负责人生存报告》《2026 中国企业总部出海 HR 负责人能力图谱》，一手行业数据、全新能力框架，为全球化人力决策提供权威依据。
实战大咖主题分享
汇聚全球雇佣、薪酬合规、AI 全球化 HR 战略领域一线专家，围绕规模化出海人力搭建、海外薪酬运维风险规避、AI 重塑出海 HR 战略等真实议题拆解落地路径，直击企业出海用工各类痛点。
2026 出海大奖颁奖盛典
国内聚焦出海人力领域专属荣誉盛典，见证标杆企业与从业者高光时刻，对标行业优秀实践，洞察全球化人力发展风向。
闭门深度专题研讨 & 圆桌对话
下午开启闭门深度互动专场：重磅专题《中国企业全球用工合规共识与分歧》深度剖析；压轴圆桌围绕全球化组织管理新挑战思维碰撞，共同探寻海外雇佣、组织协同、跨文化管理、合规风控落地新思路。
领航者结构化人脉链接
特设「出海 HR 领航者连接会」结构化交流环节，告别低效寒暄，围绕真实业务难题深度交流，高效链接 150 + 出海企业 HR 负责人、全球化业务高管，沉淀高质量长期行业人脉。
专家现场即时答疑 + 展区交流
多轮自由交流时段，行业专家驻场面对面答疑；服务商集中展示出海 HR 全链条解决方案，按需精准对接合规、全球雇佣、薪酬福利等优质服务商资源。
现场专属福利与精彩好礼
2026 全新《出海HR生存现状调研》行业白皮书、最新珍藏版纸质云图等仅限现场领取；主办方与多家合作机构准备多款限定周边、行业礼品，到场即可参与领取。
马上报名！更多精彩尽在7月17日周五的论坛现场揭晓！2026出海人力资源管理高端论坛·上海 企业出海，HR保驾护航！时间和地点：签到时间：7月17日周五 上午8:30分签到 凭手机号码即可完成签到会议地点：静安铂尔曼酒店6楼榴红厅（梅园路330号）地铁出行：地铁1、3、4号线上海火车站5号口，出站右转50米即酒店，建议绿色出行
最后报名机会：http://hrnext.cn/dTDfW （出海企业HR及高管完成参与填写出海HR生存现状调研可免费获得参会名额，并于7月17日出海论坛现场第一时间收到调研报告） 目前报名超150+出海HR负责人，部分来自：百度、B站、网易、美团、顺丰、好未来、喜茶、茉莉奶白、凤凰网、满帮、保隆科技、正泰电器/正泰国际、振德医疗、三花控股、汇川技术、中控技术、大华技术、阿特斯Canadian、Solar、中能电气、剑桥科技、 AGCO爱科、固特异Goodyear、HELM赫尔姆、都福Dover、cargo partner、International SOS、软银机器人、Keyrus、追觅科技Dreame、优刻得UCloud、乐元素Happy Elements、SwiftX点击图片可看大图，交通便利会议签到后请注意：我们认真设计了您参会整个过程
签到完成后，请领取参会礼包，最新云图典藏版，和吊牌等
会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流
来到互动墙前，了解《2026 中国企业出海人力资源服务指南》等业内最新讯息，并可标记您目前出海的状态
典藏版HR科技云图发现并了解符合公司需求的出海服务机构
进入会场后，建议前排就坐，结识当天的好友吧！
接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧
会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。*最新云图珍藏版本会在签到的时候发放，签到后请注意查收。会议日程安排如下图：三大重磅内容发布：服务指南、生存报告、能力图谱三类核心议题：全球雇佣、薪酬合规、AI 出海HR战略Global HR Leaders Connect：面向出海HR负责人的结构化同行连接出海圆桌深度讨论：从能力模型进入真实业务问题全球用工合规专题：从劳工标准、贸易壁垒到工会体系与合规文化高质量闭门交流：与企业HR、专家、服务机构建立真实连接*特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）联系我们： 科科@HRTech
微信：hrtechina
邮件：hi@hrtechchina.com2026出海人力资源管理高端论坛·上海 企业出海，HR保驾护航！议时间和地点：签到时间：7月17日周五 上午8:30分签到 凭手机号码即可完成签到会议地点：静安铂尔曼酒店6楼榴红厅（梅园路330号）地铁出行：地铁1、3、4号线上海火车站5号口，出站右转50米即酒店，建议绿色出行
最后报名机会：http://hrnext.cn/dTDfW（出海企业HR及高管完成参与填写出海HR生存现状调研可免费获得参会名额，并于7月17日出海论坛现场第一时间收到调研报告）
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出海
【立即报名】出海 HR 别踩坑！跨境用工合规的 “生死线”，6月25日出海专家实时互动直播给你讲透！
做出海HR，最累的不是招人管人，而是随时随地防合规踩坑。
海外用工法规繁杂且实时更新，不同国家政策差异极大，很多企业业务稳步扩张，却因HR合规细节疏漏，遭遇罚款、稽查、劳务仲裁，甚至拖累海外站点运营。
不少出海HR日常都在被这些问题困扰：
- 海外用工模式分不清，全职、外包、灵活用工错配，埋下雇佣纠纷隐患
- 国内合同模板直接套用，不符合属地劳工法规，暗藏合规风险
- 海外薪资、个税、社保申报不规范，极易触发稽查罚款
- 跨境派遣、远程办公员工身份混乱，风控体系不闭环
- 海外团队入离职、调岗裁员流程不规范，引发劳动仲裁
- 多国家团队用工台账混乱，无合规自查机制，风险持续累积
为帮助出海HR高效避坑、搭建标准化跨境用工合规体系，6月25日 10:00，HRTech出海俱乐部专属直播互动专场开启，聚焦出海HR真实工作难题，用实战案例给出可落地的合规解决方案。
直播核心信息
直播时间： 2026年6月25日（周四）10:00
报名链接： http://hrnext.cn/rS5RO4 （报名后发送会议链接）
直播时长：60分钟
直播平台： 腾讯会议
腾讯会议仅限100人，先到先得，报名从速！
适合人群
出海企业 HR 负责人 / CHO、人才发展负责人
正在或计划出海的企业业务线负责人、项目负责人
负责跨境用工、海外团队搭建的招聘 / 薪酬 / 合规专员
面临海外用工合规风险、想优化出海人才策略的企业管理者
关注跨境用工趋势、希望学习实战案例的 HR 从业者
为什么这场直播值得你蹲？
拒绝纸上谈兵，只讲 HR 能直接用的实战方案
不堆砌通用法规条文，聚焦中国企业出海最常踩的合规坑：用工模式选择、属地社保个税申报、跨境合同风险、用工全流程风控，每一个话题都来自真实案例拆解，拿来就能落地。
行业大咖坐镇，实时直播对谈答疑机会
本次直播特邀出海实战专家，分别深谙出海HR合规痛点与各地属地法规盲区以及专注海外人才搭建与跨境招聘实战。直播全程开放专家对谈，互动答疑，大家在合规风控、海外招人、团队管理中遇到的个性化难题，均可现场提问、针对性解答，不用盲目查资料、反复踩坑试错。
覆盖企业出海全周期，适配所有发展阶段
无论你是刚出海试水、只想解决小团队合规问题，还是计划规模化扩张、搭建全球人才体系，都能找到适配自身阶段的合规思路，从 0 到 1 筑牢海外用工安全线。
HR 专属交流场，同行经验双向赋能
这不仅是一场单向分享，更是出海 HR 的专属交流沙龙。你可以和同行交流踩坑经历、学习不同行业的出海用工经验，拓宽解决问题的思路。
联系我们：
报名咨询：小科
微信：hrtech-china
邮件：hi@hrtechchina.com
商务合作：奈斯
奈斯 获取详细合作方案
微信：hrtechnice
奈斯邮件：nice@hrtechchina.com
关于HRTech出海俱乐部
HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！
HRTech出海俱乐部全新2.0升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。
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出海
【出海评选】2026最佳出海人力资源大奖提名正式启动：第一次，系统性表彰真正推动中国企业全球化的人！
欢迎参评出海HR大奖
2026年度最佳出海人力资源大奖评选
国内首个专门聚焦“出海HR”领域的系统性行业奖项
中国企业出海，正在进入一个全新的阶段。
过去十年，出海更多比拼的是速度、市场和规模；而今天，越来越多企业开始意识到：真正决定一家企业能否长期扎根海外的，不只是产品和销售，而是组织能力。
而组织能力的背后，是人。
从东南亚工厂落地，到欧洲团队本地化；从中东用工合规，到全球薪酬福利体系；从跨文化管理，到海外核心人才招聘——几乎每一个关键问题，最终都会回到HR。
但长期以来，出海HR这个群体，却几乎没有被真正系统性地看见。
他们在总部协调全球组织，在业务与合规之间反复平衡，在时差、文化、法律与人才竞争中不断解决问题；他们往往是企业里最懂海外的人，却也是最容易被忽视的人。
今天，我们希望正式改变这件事。
2026中国出海HR年度奖项，正式启动申报。
这是国内首个专门聚焦“出海HR”领域的系统性行业奖项，由 chuhai.tips｜HRTech出海俱乐部 发起，面向正在参与中国企业全球化进程的HR个人、HR团队，以及服务出海企业的人力资源服务机构。
本届奖项共设13个奖项，覆盖企业端与服务机构端多个维度。
颁奖典礼将于2026年7月17日在上海举行的“2026出海HR管理高端论坛”现场正式发布。
这不仅是一场颁奖。
更是第一次，行业开始正式记录、认可并传播“出海HR”这份工作的价值。
为什么我们决定做这件事
过去几年，我们持续接触了大量中国出海企业HR。
有人负责从0到1搭建海外团队；
有人同时管理十几个国家的劳动法与用工体系；
有人在海外工厂落地过程中，独自处理招聘、签证、员工关系与本地化问题；
也有人在跨文化团队冲突中，承担最难但最关键的协调角色。
这些工作极其复杂，却很少真正进入行业视野。
相比销售、市场、业务负责人，出海HR长期缺乏一个正式的行业评价体系，也缺乏属于自己的专业荣誉机制。
很多优秀实践，只存在于企业内部；
很多踩过的坑，没有被系统沉淀；
很多真正有价值的方法论，也没有机会被行业看见。
而这，恰恰是整个中国企业全球化进程中，最值得被留下来的经验。
我们希望通过这个奖项，正式向行业传递一个清晰信号：
出海成功，从来不只是业务成功。
HR，是全球化能力的核心组成部分。
同时，我们也希望通过长期记录最佳实践、优秀团队与专业服务机构，逐步建立属于中国出海HR行业自己的参考标准与生态影响力。
奖项类别
企业端 · 3个奖项
面向在中国总部负责海外业务的人力资源负责人、HR团队及实践案例。
“2026年度出海HR领军人物奖”
将重点表彰在全球化组织建设中做出突出贡献的HR负责人。无论是Global HR负责人、国际业务HRBP，还是海外组织管理负责人，只要你长期参与企业出海实践，都属于这个奖项关注的核心对象。
“2026年度出海最佳HR团队奖”
将聚焦真正推动企业海外组织建设的团队实践。我们不看公司规模，也不唯行业头部，而更关注团队是否真正解决了复杂问题、建立了可复制能力。
“2026年度出海HR最佳实践奖”
更关注一线经验本身。包括本地化招聘、跨文化管理、全球薪酬福利、海外员工关系、合规治理等场景中的真实实践案例。很多今天被验证有效的方法，也许正是下一批出海企业最需要学习的经验。
机构端 · 10个奖项
面向为中国企业出海提供HR相关专业服务的机构，包括招聘、EOR、薪酬福利、合规、HR SaaS、全球用工等领域。
奖项包括：
2026年度最具影响力出海HR服务机构
2026年度最佳跨境合规与法务服务奖
2026年度最佳出海人才招聘与猎头服务奖
2026年度最佳全球薪酬与福利服务奖
2026年度最佳全球雇佣（EOR/PEO）服务奖
2026年度最佳出海HR数字化工具奖
2026年度东南亚最佳出海HR服务机构奖
2026年度中东最佳出海HR服务机构奖
2026年度欧洲最佳出海HR服务机构奖
2026年度出海HR最信赖服务机构奖（由企业HR投票产生）
我们希望，这套奖项不仅覆盖“综合影响力”，也能够真正体现不同区域、不同专业方向的长期价值。
因为今天的出海，已经不再是单一区域扩张，而是一场复杂的全球化能力建设。
申报方式及重要节点
企业端与机构端统一通过在线表单提交申报材料。
申报入口：
http://hrnext.cn/Xsqn91 （扫描文中二维码或者复制链接到浏览器打开）
2026年5月9日：奖项申报正式开放
2026年7月17日：上海出海论坛现场公布首批重点奖项
2026年8月—12月：持续发布获奖名单与深度案例
企业HR申报咨询：
微信：hrtech-china（小科）
邮件：hi@hrtechchina.com
备注：“奖项申报”
机构合作咨询：
微信：hrtechnice（奈斯）
邮件：nice@hrtechchina.com
备注：“机构奖项”
获奖意味着什么
这个奖项，不只是一次短期曝光。
所有获奖者与优秀案例，都将在 chuhai.tips Awards 页面 长期展示，并有机会被收录进《2026中国出海HR生存报告》年度白皮书。
部分获奖企业、HR负责人及服务机构，还将获得后续深度采访、论坛分享、行业传播与案例报道机会。
对于企业HR而言，这是第一次能够以行业视角，正式证明团队在全球化中的价值。
对于服务机构而言，这也是直接影响客户信任与采购决策的重要专业背书。
很多时候，行业真正需要的，并不是更多营销，而是真实可信的专业认可。
关于主办方
HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！
HRTech出海俱乐部全新2.0升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。
HRTech
HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。
【出海】2026出海人力资源管理高端论坛将于7月17日上海举办！企业扬帆海外，HR保驾护航！
企业HR免费抢票链接：http://hrnext.cn/dTDfW
也欢迎更多出海HR机构合作联系！
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出海
【成功举办】2026出海人力资源管理高端论坛在深圳精彩举办，赋能企业海外人才布局！
深圳，2026 年3月26日周四下午 —— 由 HRTech主办的2026 出海人力资源管理高端论坛，在深圳益田威斯汀酒店圆满举办。汇聚出海企业 HR 高管、全球化用工合规专家、跨文化管理实战嘉宾，聚焦全球用工合规、海外组织搭建、东南亚落地运营、出海人才战略等核心痛点，围绕企业全球化进程中的人力瓶颈与实战解法，展开一场干货密集、紧贴实操的深度分享与交流，助力出海企业筑牢人才底座、实现合规稳健远航。
本次论坛特邀来自传音控股、Remote People、原华为、上海蓝白律师事务所、旗滨集团等企业与机构的实战专家，结合各自在全球用工合规、跨文化管理、技术转移、东南亚运营等领域的最新落地案例，为现场 HR 同仁带来极具前瞻性与操作性的出海方法论。 与此同时，本次论坛得到了业内优秀的出海HR服务机构的关注和积极参与。特别感谢Remote People、Chuhai.tips等合作伙伴的鼎力支持，很荣幸与各位共同见证本次论坛的成功举办！
论坛伊始，参会嘉宾陆续签到，交换行业见解，为整场深度研讨预热氛围。随后，活动正式启幕，以 “人才筑基・合规护航” 为核心，HRTech资深专家、主持嘉宾贺瑞发表开场致辞，拉开本次出海人力资源高端论坛的精彩序幕。
此次出海论坛的首位嘉宾，传音控股人力资源副总经理刘治红以《HR 如何助力企业出海》率先发声，内容干货实操。
上午第二位嘉宾是来自Remote People 华南区业务负责人李冠杰，为大家带来《以人为本的全球用工：数据驱动战略下的用工合规管理》，围绕全球用工合规痛点，为企业提供可落地的合规风控方案。
接下来是原华为终端海外战区营销 CMO 许临峰以《出海品牌企业的破局之路》为题，探讨人力资源如何匹配品牌全球化战略。
紧接着，上海蓝白律师事务所合伙人汤慧芸分享《能随时把员工叫到会议室调查问话吗？—— 海外工作场所员工面谈的合规风险》，聚焦海外劳动合规细节，为 HR 规避合规陷阱提供实操指引。
紧随其后，旗滨集团研究院副院长艾树章带来《民企出海的技术转移挑战及文化冲突管理》，破解民企出海的技术与文化双重难题。
论坛最后一位嘉宾是来自出海俱乐部特邀专家周昊，他为大家分享《中企出海东南亚运营管理实践》，为布局东南亚的企业提供参考。
本场HR出海人力资源管理高端论坛深圳站，嘉宾与参会者围绕出海 HR 痛点展开自由讨论，从合规细节到人才战略，现场思想交锋不断，形成了高效的行业人脉网络。随着论坛的结束，在场参会人员纷纷表示，本次论坛不仅收获了前沿的出海 HR 管理知识，更结识了志同道合的行业伙伴，为企业后续全球化布局提供了重要支撑。
至此，由HRTech主办的「2026出海人力资源管理高端论坛」深圳站圆满收官。印证了出海人力资源管理在企业全球化进程中的核心价值。从合规风控到跨文化管理，从战略规划到落地实践，出海 HR 正从 “事务性支持” 向 “战略引领” 加速转型，成为中国企业扬帆海外的关键护航力量。
再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴以及每一位参会嘉宾！出海人力资源管理高端论坛的成功举办离不开每一位伙伴的支持与参与！
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出海
【参会指南】日程发布-2026出海人力资源管理高端论坛3月26日在深圳益田威斯汀酒店举办，火热报名中
2026出海人力资源管理高端论坛，为什么你绝对不可错过？
🌍 权威合规解读
聚焦以人为本的全球用工与数据驱动战略，深度拆解海外工作场所面谈合规风险、民企技术转移挑战，为企业出海筑牢合规防线，规避跨国运营法律陷阱。
🚢 实战经验分享
集结原华为、传音、旗滨集团等头部出海企业实战派专家，分享东南亚运营管理、品牌破局路径，从战略到落地，手把手教你搞定跨文化冲突与全球人才管理。
💡 精准痛点直击
覆盖「全球用工合规管理」「出海品牌破局」「东南亚运营实践」「HR 助力企业出海」等核心议题，每一场分享都直击企业出海 HR 管理的真问题、真需求。
🤝 高质量人脉拓展
与 150 + 出海企业 HR 负责人、行业专家面对面交流，精准链接出海圈层资源，搭建长期合作与互助的专业人脉网络。
🎯 专属服务对接
现场对接Remote People等出海 HR 解决方案服务商，高效匹配全球用工管理工具与服务资源，精准连接优质合作伙伴。
🎁 参会专属好礼
主办方及合作机构现场派送 2026 新款专属好礼，参会即有机会领取惊喜福利，满载而归
马上报名！更多精彩尽在3月26日周四下午的出海论坛现场揭晓！2026 中企出海人力资源管理高端论坛 ·深圳 企业出海，HR保驾护航！
时间：2026年3月26日周四 14:00-17:00（下午13点开始签到）
地点：深圳 益田威斯汀酒店三楼
费用：出海企业HR及高管免费参加，但需审核且通过
HR服务机构及顾问（非企业内部HR均需购买门票）1980元/人
报名：http://hrnext.cn/TGFnv3 （扫描文中图片的二维码报名参加）
建议绿色出行：地铁出行：地铁1号线、2号线、8号线 世界之窗站 A出口即可
会议签到后请注意：我们认真设计了您参会整个过程
签到完成后，请领取参会礼包，最新云图典藏版，和吊牌等
会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流
2026中国企业出海人力资源服务指南前发现并了解符合公司需求的出海服务机构
进入会场后，建议前排就坐，结识当天的好友吧！
接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧
会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。*最新2026中国企业出海人力资源服务指南会在签到的时候发放，签到后请注意查收。 *展区收集完成盖章任务，下午13:00开始可到签到台兑换主办方额外准备的精美礼品。会议日程安排如下图：会议现场的展台准备了多种精美礼品，欢迎拜访。现场还有特制的HRTech精美礼品兑换，活动详情可见现场海报。*特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。
会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）联系我们： 科科@HRTech
微信：hrtechina
邮件：hi@hrtechchina.com2026 中企出海人力资源管理高端论坛 ·深圳 企业出海，HR保驾护航！
时间：2026年3月26日周四 14:00-17:00（下午13点开始签到）
地点：深圳 益田威斯汀酒店三楼
费用：出海企业HR及高管免费参加，但需审核且通过
HR服务机构及顾问（非企业内部HR均需购买门票）1980元/人
报名：http://hrnext.cn/TGFnv3 （扫描文中图片的二维码报名参加）
建议绿色出行：地铁出行：地铁1号线、2号线、8号线 世界之窗站 A出口即可
目前报名超过150+出海HR同仁，现场与他们畅聊:传音控股、支付宝、深圳市韶音科技有限公司、行云集团、晶科能源股份有限公司、深圳英威腾、珠海派诺科技股份有限公司、腾讯、昂纳、火炬电子、东莞环力智能、创维、京东科技、TCL、海信集团、神策数据、南方电网、深圳铂玺科技有限公司、深圳引望智能技术、聚美尚品、Aviagames Inc.、稳健医疗用品、立信、天琼资本、深圳东亿医学检验实验室、Ningbo ECO Group、美高梅、迪芬尼、联想、大森林、平安银行
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出海
【上海】2026出海人力资源管理高端论坛将于7月17日上海举办！企业扬帆海外，HR保驾护航！企业HR免费抢票
HR出海论坛 · 上海站
企业扬帆海外，HR保驾护航——解锁出海HR管理新范式，护航企业全球增长之路
当下全球经济格局深度调整，关税博弈、贸易保护主义升级、地缘政治风险加剧，企业出海正从“走出去”向“走深走实”跨越，政策壁垒、跨境用工合规、全球人才争夺、文化融合等挑战成为出海进阶的核心卡点。
为助力企业精准破解全球化人力资源管理难题，筑牢出海人才根基，实现安全合规、可持续的全球布局，2026出海HR管理高端论坛重磅启幕！
本次论坛在往届成功举办的基础上全面升级，汇聚实战派专家，打造更专业、更精准、更具价值的出海HR交流合作平台，为企业出海注入硬核人力管理智慧。
📅 时间：2026年7月17日（周五） 9:00-17:00
📍 地点：上海（报名审核通过后通知精准地址）
💰 费用：
出海企业HR及高管：免费参加（需报名审核，名额有限）；
HR服务机构/顾问/非企业内部HR：原价1980元/人，6月30日前早鸟优惠价1280元/人（早鸟票售完即止）。
📱 报名通道：http://hrnext.cn/dTDfW（扫描二维码，一键报名）
论坛核心亮点🔹 聚焦四大核心·直击痛点，全是实战可落地方案特邀出海HR高管、合规法务大咖等知名出海专家，以用工成本、运营体系、用工合规、人才招聘为主要核心抓手，深度拆解核心议题：
用工成本：海外人力成本测算、成本优化策略、本土化用工成本控制技巧，助力企业降本增效；
运营体系：全球化HR运营体系搭建、跨区域团队协同机制、海外分支机构HR管理模式，实现高效管控；
用工合规：跨境签证移民新政、海外用工合同合规、社保个税合规、劳动纠纷规避，筑牢合规底线；
人才招聘：全球人才画像定位、跨境招聘渠道拓展、本土化人才挖掘与留存，破解人才短缺难题。
所有分享均结合最新市场实操案例，拒绝空泛理论，提供可落地、可复制的解决方案，精准匹配企业出海全阶段HR管理需求。
🔹 高端圈层·深度链接，汇聚出海核心决策层
本次论坛将汇聚150+名企出海核心负责人（往届参会企业含飞利浦、沃尔玛、海尔、小米、阿里巴巴等头部企业），涵盖出海企业CEO/VP/CFO等高管、全球HRD/HRM/HRBP、跨境合规法务负责人、政府机构及行业协会代表，打造高质量人脉圈层。多场圆桌对话、闭门交流、自由对接环节，实现精准资源匹配，让交流不止于会场，合作始于当下。
🔹 升级内容·精准赋能，适配出海全阶段需求
针对企业出海初期布局、中期扩张、后期本土化运营的不同HR管理需求，设置分赛道主题分享与专题研讨，从“基础合规”到“高阶运营”，层层拆解全球化人力资源管理的底层逻辑与实操方法，一站式解决出海HR各类需求。
🔹 资源对接·商机互通，打造产服融合平台
为出海HR服务机构打造专属展示与对接区域，实现企业需求与机构服务的精准匹配，同时提供全网曝光、权威背书、行业交流等多重权益，助力服务机构提升品牌影响力，拓展优质企业客户，实现产服双方共赢。
为什么值得参会✅ HR从业者（负责全球化业务）
实现专业能力进阶，掌握多市场HR管理实操技能，提升职场核心竞争力；
了解行业前沿趋势，把握出海HR管理的新方向、新方法；
拓展职业人脉圈，与全球HR专家、同行交流学习，碰撞思维火花。
✅ 企业方（出海/计划出海）
破解四大核心痛点：吃透海外用工合规要点、掌握成本优化技巧、搭建高效HR运营体系、拓宽全球人才招聘渠道，规避出海人力管理风险；
借鉴头部经验：学习头部企业出海HR实战方法论，少走弯路，快速落地全球化人力管理方案；
链接高端资源：结识同赛道出海企业高管、HR核心从业者及专业服务机构，共享出海资源，挖掘合作商机；
精准匹配服务：高效对接专注四大核心领域的HR服务机构，快速解决实操难题，助力企业全球化布局提速。
✅ 专业服务机构/咨询顾问
获高效品牌展示，专属展区全方位呈现服务优势与成功案例，提升品牌曝光；
享精准获客渠道，直接对接有出海需求的企业核心决策层，挖掘合作商机；
得权威行业背书，借助论坛影响力增强市场竞争力；
参专业深度交流，与行业专家、企业高管、同行探讨市场动态，优化服务体系。
适合参会人群
正在进行/计划开启出海战略布局的企业高管（CEO、VP、CFO、CHO等）；
负责企业全球化业务的人力资源总监、经理、HRBP及核心HR从业者；
跨境业务法务合规、政策事务、海外运营负责人；
关注国际人才流动、海外薪酬福利、跨境用工合规的企业管理人员；
提供跨境HR服务、签证移民咨询、合规管理、全球招聘的专业机构及顾问；
关注企业国际化发展的政府机构、行业协会、科研院所代表。
论坛基本信息📅 时间：2026年7月17日（周五） 9:00-17:00📍 地点：上海（报名审核通过后通知精准地址）
💰 费用：
出海企业HR及高管：免费参加（需报名审核，名额有限）；
HR服务机构/顾问/非企业内部HR：原价1980元/人，6月30日前早鸟优惠价1280元/人（早鸟票售完即止）。
📱 报名通道：http://hrnext.cn/dTDfW（扫描二维码，一键报名）
参会咨询：
小科
微信：hrtech-china
邮箱：hi@hrtechchina.com
合作参展机会（席位告急，预定从速）本次论坛为出海HR服务机构提供独家赞助、展区展位、演讲分享、资料入袋等多种合作形式，会前+会中+会后全网立体推广，依托论坛专业影响力与高端圈层资源，实现品牌曝光与精准获客双重目标。🤝 合作咨询：奈斯
微信：HRTechnice
手机：15900483003
邮箱：nice@hrtechchina.com
2026，与出海同行者齐聚上海，破局人力资源管理难题，共驭企业出海新征程！关于HRTech出海俱乐部HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！HRTech出海俱乐部全新升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。
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出海
【深圳】立即报名：2026出海人力资源管理高端论坛3月26日深圳举办！聚焦全球人力痛点，共启开年布局！
当关税壁垒与贸易保护主义交织蔓延，当地缘政治风险为全球经济复苏蒙上阴影，中国企业的国际化征程正面临前所未有的考验 ——政策合规的 “红线” 难把握、全球人才的 “争夺战” 白热化、跨境用工的 “水土不服” 频发，每一步抉择都关乎海外布局的成败。
为助力企业以更稳健的姿态开启 2026 年全球化新篇，我们特别筹备 “2026 中企出海人力资源管理高端论坛”，以 “人才筑基・合规护航” 为核心，为中企破解出海人力困局提供新年第一份实战指南！
2026 中企出海人力资源管理高端论坛
时间：2026年3月26日周四 14:00-17:00
地点：深圳 益田威斯汀酒店
费用：出海企业HR及高管免费参加，但需审核且通过
报名：http://hrnext.cn/TGFnv3 （扫描文中图片的二维码报名参加）
就在3月26日当天同步举办 Inspire2026人力资源发展趋势论坛，让您先一步看到未来！
🎯 开年第一课：HR 为何必赴这场论坛？
全球专家团，解码核心市场人力密码
特邀日韩、东南亚、欧洲、北美等核心出海市场的政策权威与 HR 实战领袖，深度拆解三大关键议题：
签证与移民政策动态：直击各国政策变动痛点，规避人才流动风险；
跨境合规用工实务：解析薪酬个税、解雇管理等十大高频风险的应对方案；
全球化人才战略：分享 AI 赋能招聘、跨文化团队管理的落地经验。
精英圈层对接，共探全球化破局之道
汇聚企业高管（CEO/VP/CFO）、HRD/HRBP、法务合规负责人及跨境服务机构代表，以 “主题分享 + 圆桌研讨 + 闭门对接” 形式，实现 经验互通、资源互补、风险共防，为新年海外布局积累核心人脉。
📋 适合参会人群
正在规划或推进出海战略的企业核心高管；
负责全球化人力资源体系搭建的 HR 负责人及专业人士；
聚焦跨境业务合规管理的法务与政策事务主管；
关注国际人才流动、全球薪酬福利设计的企业管理者；
提供跨境 HR、签证移民、合规咨询服务的专业机构代表；
关注中企国际化发展的政府机构、行业协会及研究人士。
2026 年的全球化布局，始于人才的精准谋划。这场开年论坛，既是破解当下人力困局的 “实战课堂”，更是链接全球资源的 “价值平台”。让我们以专业为笔，以合规为墨，共同书写中企出海的新年新答卷！
2026 中企出海人力资源管理高端论坛
时间：2026年3月26日周四 14:00-17:00
地点：深圳 益田威斯汀酒店
费用：出海企业HR及高管免费参加，但需审核且通过
HR服务机构及顾问（非企业内部HR均需购买门票）
1980元/人，2026年3月10日前报名优惠价980元/位
报名：http://hrnext.cn/TGFnv3 （扫描文中图片的二维码报名参加）
参会咨询联系：小科
微信：hrtech-china
邮箱：hi@hrtechchina.com
HR服务机构为什么值得合作？
高效展示机会：为出海HR服务机构提供专属展示区域，全方位呈现服务优势与成功案例，提升品牌曝光度。
精准获客渠道：搭建出海企业与服务机构的直接对接平台，助力服务机构精准触达有出海需求的企业客户，拓展业务机会。
专业交流平台：提供与出海行业专家、企业高管及同行深度交流的机会，获取前沿市场信息与行业动态，提升专业水平。
品牌提升机遇：通过会前、会中、会后的全网推广以及论坛的广泛影响力和专业背书，提升服务机构的品牌知名度和行业影响力，增强市场竞争力。
赞助参展：欢迎预定，所剩不多
奈斯 获取详细合作方案
微信：HRTechnice
手机：15900483003
邮件：nice@hrtechchina.com
关于HRTech出海俱乐部
HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！
HRTech出海俱乐部全新升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。
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出海
【即刻报名】10月29日出海人力资源管理空中论坛：破解全球化 HR 难题，共探企业出海新路径！
出海俱乐部空中论坛
出海人力资源管理空中论坛 - 10 月 29 日线上直播
主办方：chuhai.tips、HRTech
合作伙伴：新视野 、 虚位以待诚邀更多优质机构携手
（合作咨询：奈斯，微信：HRTechNice；邮件：nice@hrtechchina.com）
报名链接：http://hrnext.cn/rd0PU3 （复制链接到浏览器打开，或扫描上方图片二维码）
出海企业 HR 免费报名，非会员 980 元 / 人，HRTech 出海俱乐部会员免费
报名咨询：小科，微信：hrtech-china；邮件：hi@hrtechchina.com
探索出海 HR 管理新解法
—— 2025HRTech 出海俱乐部空中论坛
在全球化浪潮与 “一带一路” 倡议的双重驱动下，中国企业正加速拓展国际市场，从东南亚的新兴赛道到欧美成熟市场，从代加工出海到自有品牌全球化，每一步突破都离不开人力资源管理的坚实支撑。如今，出海企业不仅要应对多元文化碰撞、跨国人才留存、海外合规风险等传统挑战，更需在数字化转型浪潮中，构建适配全球业务的 HR 管理体系 —— 而这，正是本次空中论坛的核心议题。
自 2022 年成立以来，HRTech 出海俱乐部始终以 “赋能出海企业 HR” 为使命，通过线上直播、线下私享会、海外参访、实践评选等形式，已为上千家出海企业搭建起专业交流平台。
10 月 29 日，我们延续实战导向，汇聚行业精英，打造一场聚焦 “落地性” 与 “前瞻性” 的 HR 管理盛宴，助力企业破解出海人力资源痛点，夯实全球化发展根基。
活动详情
时间：2025 年 10 月 29 日（周三）14:00
形式：线上直播
报名通道：http://hrnext.cn/rd0PU（报名后获取直播链接，支持回放）
咨询联系：小科
微信：hrtech-china
邮件：hi@hrtechchina.com（报名后，您也可以将您的出海困惑告知我们，有机会在直播间邀请嘉宾解答）
精彩话题（部分）
2025 下半年出海企业人力资源战略调整：如何适配全球业务节奏？
跨文化团队管理进阶：从 “减少冲突” 到 “激活文化合力”（含东南亚、欧美市场案例）
国际人才 “招 - 育 - 留” 全链路：高端人才猎聘技巧与本地化员工培养策略
出海员工安全管理升级：海外突发风险应对与健康保障方案
重点海外市场劳动法合规要点：避免用工风险，降低企业成本（含欧盟、东南亚、北美核心条款解读）
全球化薪酬福利设计：平衡 “本地化标准” 与 “企业成本控制”
海外人才发展新路径：如何通过培训体系打造国际化核心团队？
数字化 HR 工具落地：跨国考勤、绩效、薪酬管理系统的选型与应用
组织变革中的 HR 角色：支撑企业海外业务扩张的团队架构调整策略
2026年出海 HR 趋势预判：AI 赋能、ESG 融入对人力资源管理的影响
（更多实战话题持续更新中）
深度话题研讨：直击出海 HR 核心痛点，从 “合规风险”“人才留存”“文化融合” 到 “数字化转型”，覆盖企业全球化全周期人力资源需求。
行业领袖分享：邀请热门出海领域的 HRD/CHO、优秀出海服务机构及专家，分享真实企业的全球化 HR 实践经验与避坑指南。
实战案例剖析：结合不同出海目的地（如东南亚、欧洲、北美）的典型案例，拆解 “小团队出海” 到 “全球多中心运营” 的 HR 管理差异与适配方案。
实时互动交流：直播间设置 “提问答疑”“资源对接” 环节，与全球 HR 精英实时沟通，拓展行业人脉，解决实际工作难题。
合作与联系
商务合作：若您是人力资源服务机构、海外政策咨询平台等，欢迎成为本次论坛合作伙伴，享品牌曝光、精准客群对接权益
联系：奈斯
微信：HRTechnice
邮件：nice@hrtechchina.com
动咨询：小科
微信：hrtech-china；
邮件：hi@hrtechchina.com
会员加入：http://hrnext.cn/qF0OH2 申请 HRTech 出海俱乐部会员，解锁更多出海 HR 资源
企业出海，HR 先行！10月29日 14:00，我们在线上等您，共探出海人力资源管理新解法！
关于主办方
HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！
HRTech出海俱乐部全新2.0升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。
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出海
出海俱乐部( chuhai.tips )发布2.0版本，打造中国企业出海人力资源核心生态
【2025年9月】—中国领先的企业出海人力资源服务与信息平台 HRTech出海俱乐部（chuhai.tips） 正式发布 2.0业务服务版本。在新一轮升级中，俱乐部不仅延续了猎头招聘、EOR优选、北美合规落地、HRO/PEO外包及高管签证与移民等核心服务，更全面进化为 “服务 + 社群 + 资源加速器” 的综合平台，助力中国企业更快、更稳、更合规地进入海外市场。
五大核心业务，全面覆盖出海企业全生命周期
海外人力资源猎头（全球覆盖）
服务范围涵盖北美、欧洲、东南亚、中东等核心市场。
聚焦中高端管理岗位与本地稀缺人才，如销售总监、运营负责人、法务与合规经理、HRBP、财务与投资分析等。
与国际猎头网络合作，快速对接目标候选人，并提供团队组建支持。
支持企业从单点招聘到战略性人才布局，保障出海团队的本地化与高效执行力。
EOR优选服务（全球范围）
集成全球一流EOR供应商，覆盖薪资发放、社保缴纳、税务合规与用工合规全链条。
企业无需设立当地实体，即可合法雇佣员工，快速进入当地市场。
提供多家服务商的价格、SLA、合规能力对比，确保客户获得最优解。
有效降低运营成本和试错风险，适合市场试点与快速扩张阶段。
北美0-1合规落地服务
指导企业完成公司注册、EIN申请、银行开户与州级税务登记。
协助制定本地化人力资源政策与员工手册，涵盖招聘、薪酬、休假、解聘等关键制度。
提供薪酬福利架构设计，确保符合当地市场水平与行业竞争力。
实施劳动法合规审查与风险规避，包括工时、加班、反歧视与数据隐私等。
帮助企业在90天内完成合法合规落地，实现业务的快速启动。
北美HRO与PEO外包
HRO外包：涵盖薪酬管理、招聘流程外包、员工关系与HR短期派遣服务。
PEO服务：通过共同雇主模式，集中采购福利计划（医保、401K、工伤保险等），同时降低雇主责任风险。
通过规模化议价，帮助企业降低20–30%的HR运营成本。
特别适合中小企业及快速扩张阶段，提升人才竞争力与组织稳定性。
高管海外签证与移民优选服务
支持企业高管与关键人才的全球流动与身份规划。
提供美国 L1（跨国经理）、H1B（专业人才）、EB类（投资与杰出人才）签证 及欧洲蓝卡等全方位方案。
与国际律所及移民服务机构合作，确保申请过程合规高效。
提供一站式服务：从材料准备、律所对接到面试辅导，保障成功率。
2.0版本升级：服务平台 + 专业社群
相较于1.0阶段的服务对接平台，HRTech出海俱乐部2.0版本更加强调生态价值：
定期举办会员专属线上/线下高端私享会，促进出海经验交流；
搭建企业需求与专业解决方案的高效对接机制；
推出权威出海管理奖项与行业调研报告，建立行业标杆；
组织海外实地参访与国际交流活动，帮助企业拓展全球视野与资源网络。
我们的优势
双市场洞察：深耕北美与中文企业生态，熟悉跨境人力、税务、劳工合规差异与落地路径。
一体化交付：从岗位定义→招聘→雇佣模式（EOR/PEO/自雇）→薪资福利→合规文件→签证移民→长期HRO，减少客户对多供应商协调成本。
专业伙伴网络：对接本地律所、会计师、移民律师、保险与福利供应商、背景调查与合规培训平台，支持端到端落地。
RFP与优选机制：以标准化需求包与评分卡做EOR/PEO/HRO服务商优选，确保价格透明、SLA清晰与合规稳健。
内容与社群影响力：基于行业媒体与社区资源，沉淀案例、指南与评测，降低客户决策不确定性并促进持续增长。
为什么选择HRTech出海俱乐部(chuhai.tips)？
全球网络 + 本地资源：整合全球顶级HR服务商、律所、移民与合规专家，结合本地化落地经验，保障企业全球发展合法合规。
一站式解决方案：从人才招聘到雇佣模式，从合规到签证，全链路覆盖，避免供应商割裂。
成本与效率优势：缩短落地周期至90天，降低运营成本20–30%，提升人才到岗率与组织效率。
社群赋能 + 品牌背书：依托HRTechChina行业社群与媒体平台，助力企业提升品牌影响力与行业认知度。
合作邀请
HRTech出海俱乐部不仅致力于服务中国企业出海，也诚挚欢迎全球各地的人力资源服务机构与我们建立长期合作关系。合作领域不仅限于五大核心业务（猎头招聘、EOR优选、北美合规落地、HRO/PEO、签证与移民），还包括薪酬福利、员工培训、合规审查、文化融合、背景调查等多元化服务。
我们期待与更多本地化、专业化的HR服务机构携手，为出海企业提供更贴近市场、更具竞争力的一体化解决方案，共同构建跨境人力资源的全球生态网络，实现互利共赢。
联系我们: chuhai.tips@gmail.com
微信联系: 小科 hrtech-china
需求联系：https://www.hrtechchina.com/Survey/7091AE3A-9500-3D96-9F91-4E5CC52F282C
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