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    【每周必读】北京城乡资产重组事项将于7月13日上会且当天停牌—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态: · 7月10日是万宝盛华大中华司庆日 Manpower Great Day,在7月8日的时候万宝盛华举办了如“7”而至,以”在一起 了不起“为主题共庆登陆港交所3周年暨深耕本土25周年!这里也祝贺万宝盛华大中华! · 同道猎聘7月4日发布公告称,当日根据首次公开发售后购股权计划,共向若干合资格参与者授出20万份购股权,行使价9.966港元,有效期至2032年7月3日。公告表示,获得购股权的承授人均不是公司董事、最高行政人员或主要股东及其联系人。 目前周五收盘后同道猎聘股价是9.93港元,低于行使价格9.966港元。 · 北京城乡最新公告:资产重组事项将于7月13日上会,同时当天停牌! 根据中国证监会官网公布的《并购重组委2022年第11次工作会议公告》,中国证监会上市公司并购重组审核委员会(“并购重组委”)定于2022年7月13日上午9:00召开工作会议,审核公司重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易事项。公司已向中国证监会上市公司监管部出具了《北京城乡商业(集团)股份有限公司保证不影响和干扰并购重组审核委员会审核工作的承诺函》。根据相关规定,公司股票将在并购重组委工作会议召开当天停牌,待公司收到并购重组审核结果后公告并复牌。 本次交易前 36 个月内,北京城乡控股股东为北京国管,实际控制人为北京 市国资委。本次交易完成后,北京国管仍为北京城乡的控股股东,北京市国资委仍为北京城乡实际控制人。因此,本次交易不会导致北京城乡控制权发生变更,不构成《重组管理办法》第十三条规定的情形,本次交易亦不构成重组上市。 · 人瑞人才表示2021 年以行业划分客户数的占比,高科技与高端制造客户数的占比是19%,金融行业的占比是19%,互联网的占比是23%,文娱、居住服务、大健康等行业占比是38.83%。 以行业来划分收入的占比,高科技与高端制造收入的占比是 6.5% 左右,金融行业是 9% 左右,互联网占比相对大一些是60%,其他行业的收入占比在 15% 左右。 以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。   回顾:上周国内HR动态也非常值得回顾 · BOSS直聘本周6月29日晚公告称,恢复新用户注册,从2021年7月5日开始停止注册,基本一年的时间。整体看起来对业绩影响不大,消息公布当天还微跌了下,后面这2天一直补涨?周五收盘涨幅4.6%,盘后还有微涨,在过去的6月全球人力资源上市创新品牌市值TOP20榜单中上升了一位到第六位! · 外服控股6月28日晚间公告,公司下属子公司上海外服拟联合关联方东浩兰生投资基金通过协议受让远茂股份股东方王建波、徐芹、易盟集团、哲易投资、硕博睿资所持有的部分股份,以及远茂股份向上海外服定向发行股份相结合的方式,获得远茂股份交易完成后51%的股份并取得远茂股份控股权。 外服控股公告显示,本次核心股份收购,上海外服和东浩兰生投资基金拟以3.29亿元和4022.25万元,分别收购远茂股份40.9%和5%股份;上海外服认购远茂股份定向发行不超491.9万股股票,每股发行价格17.02元,认购款项不超过8372.85万元。如远茂股份至迟未能在2022年9月28日前取得股转系统出具的针对定向发行的无异议函并完成约定的定向发行股票,则作为替代方案,上海外服将进一步以与核心股份收购相同的每股交易价格自易盟集团受让远茂股份241万股,占总股本的5.1%。 ·  北京城乡6月28日发布公告,就证监会对公司重大资产重组及募资事项的一次反馈意见进行回复。回复中,北京城乡就监管部门聚焦关注的置入资产北京外企的估值合理性、核心优势与可持续经营能力、募资用途等关键问题进行了详实的补充说明,从多个层面进一步表明北京外企作为优质资产注入上市公司的必要性与合理性。 回复函显示,本次募集配套资金初步安排拟用于北京外企“FESCO数字一体化建设项目”部分费用化支出及偿还银行借款,其中用于“FESCO数字一体化建设项目”部分费用约占补充流动资金金额的49.90%,约占该项目全部费用化支出金额的78.73%。 根据规则,京城乡拟申请本次重组相关财务数据有效期延长 1 个月,即有效期截止日由 2022 年 6 月 30 日申请延期至 2022 年 7 月 31 日。 · 人瑞人才加油!   关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年07月11日
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    【FESCO】划重点!北京等多地开始执行全电发票新政策 近日,全电发票试点力度再次升级,四川(2022年5月10日起)、江苏、浙江、山东(不包含青岛)、深圳、北京(2022年6月21日起)等地也正式纳入全电发票受票试点地区,仅作为受票方接收由内蒙古自治区、上海市和广东省(不含深圳市,下同)的部分纳税人通过电子发票服务平台开具的发票,包括带有“增值税专用发票”、“普通发票”字样的全电发票、增值税纸质专用发票和增值税纸质普通发票。 小编将全电发票的相关问题 整理如下供大家做个参考👩🏻‍🏫 什么是全面数字化的电子发票? 全面数字化的电子发票(以下称全电发票)是与纸质发票具有同等法律效力的全新发票,不以纸质形式存在、不用介质支撑、无须申请领用、发票验旧及申请增版增量。纸质发票的票面信息全面数字化,将多个票种集成归并为电子发票单一票种,全电发票实行全国统一赋码、自动流转交付。 全电发票的票面信息包括哪些? 全电发票的票面信息包括基本内容和特定内容。 为了符合纳税人开具发票的习惯,全电发票的基本内容在现行增值税发票基础上进行了优化,主要包括:动态二维码、发票号码、开票日期、购买方信息、销售方信息、项目名称、规格型号、单位、数量、单价、金额、税率/征收率、税额、合计、价税合计(大写、小写)、备注、开票人。 为了满足从事特定行业、经营特殊商品服务及特定应用场景业务(以下简称“特定业务”)的纳税人开具发票的个性化需求,税务机关根据现行发票开具的有关规定和特定业务的开票场景,在全电发票中设计了相应的特定内容。特定业务包括但不限于稀土、卷烟、建筑服务、旅客运输服务、货物运输服务、不动产销售、不动产经营租赁、农产品收购、光伏收购、代收车船税、自产农产品销售、差额征税等。试点纳税人在开具全电发票时,可以按照实际业务开展情况,选择特定业务,将按规定应填写在发票备注等栏次的信息,填写在特定内容栏次,进一步规范发票票面内容,便于纳税人使用。特定业务的全电发票票面按照特定内容展示相应信息,同时票面左上角展示该业务类型的字样。 全电发票与现有的发票样式有什么区别? 1.全电发票票样将原有发票代码+发票号码变为20位发票号码;取消了校验码、收款人、复核人、销售方(章);取消了发票密码区。 2.全电发票特定业务会影响发票展示内容,不同的特定业务展示的发票票面内容不同。 3.全电发票将原备注栏中手工填列、无法采集的内容,设置为固定可采集、可使用的数据项,并展示于票面上。 全电发票和使用税控设备开具的 电子发票主要区别是什么? 管理方式不同 对于全电发票,纳税人开业后,无需使用税控专用设备,无需办理发票票种核定,无需领用全电发票,系统自动赋予开具额度,并根据纳税人行为,动态调整开具金额总额度,实现开业即可开票。对于使用税控设备开具的电子发票(以下简称“纸电发票”),纳税人开业后,需先申领税控专用设备并进行票种核定,发票数量和票面限额管理同纸质发票一样,纳税人需要依申请才能对发票增版增量,是纸质发票管理模式下的电子化。 发票交付手段不同 全电发票开具后,发票数据文件自动发送至开票方和受票方的税务数字账户,便利交付入账,减少人工收发。同时,依托电子发票服务平台税务数字账户,纳税人可对各类发票数据进行自动归集,发票数据使用更高效便捷。而“纸电”发票开具后,需要通过发票版式文件进行交付。即开票方将发票版式文件通过邮件、短信等方式交付给受票方;受票方人工下载后,仍需对发票的版式文件进行归集、整理、入账等操作。 使用全电发票有什么优点? 领票流程更简化 开业开票“无缝衔接”。纳税人不再需要预先领取税控专用设备;通过“赋码制”取消特定发票号段申领,发票信息生成后,系统自动分配唯一的发票号码;通过“授信制”自动为纳税人赋予开具金额总额度,实现开票“零前置”。基于此,新办纳税人可实现“开业即可开票”。 开票用票更便捷 1)是发票开具渠道更多元。电子发票服务平台全部功能上线后,纳税人不仅可以通过电脑网页端开具全电发票,还可以通过客户端、移动端手机App随时随地开具全电发票。 2)“一站式”服务更便捷。纳税人登录电子发票服务平台后,可进行发票开具、交付、查验以及勾选等系列操作,享受“一站式”服务,无需再登录多个平台完成相关操作。 3)发票数据应用更广泛。通过“一户式”“一人式”发票数据归集,加强各税费数据联动,为实现“一表集成”式税费申报预填服务奠定数据基础。 4)满足个性业务需求。全电发票破除特定格式要求,增加了XML的数据电文格式便利交付,同时保留PDF、OFD等格式,降低发票使用成本,提升纳税人用票的便利度和获得感。全电发票样式根据不同业务进行差异化展示,为纳税人提供更优质的个性化服务。 5)纳税服务渠道更畅通。电子发票服务平台提供征纳互动相关功能,如增加智能咨询,纳税人在开票、受票等过程中,平台自动接收纳税人业务处理过程中存在的问题并进行智能答疑;增设异议提交功能,纳税人对开具金额总额度有异议时,可以通过平台向税务机关提出。 入账归档一体化 通过制发电子发票数据规范、出台电子发票国家标准,实现全电发票全流程数字化流转,进一步推进企业和行政事业单位会计核算、财务管理信息化。 内蒙古自治区、上海市和广东省三个地区 以外的纳税人如何接收全电发票? 内蒙古自治区、上海市和广东省三个地区以外的纳税人可以使用增值税发票综合服务平台接收全电发票。此外,也可取得销售方以电子邮件、二维码等方式交付的全电发票。 全面数字化的电子发票 试点纳税人范围如何确定? 使用电子发票服务平台的纳税人为试点纳税人(以下简称试点纳税人),试点纳税人分为通过电子发票服务平台开具发票的纳税人和通过电子发票服务平台进行用途确认的纳税人,具体范围由国家税务总局内蒙古自治区、上海市、广东省税务局确定。按照有关规定不使用网络办税或不具备网络条件的纳税人暂不纳入试点范围。 电子发票服务平台提供 哪几种发票开具模式? 电子发票服务平台对发票的开具提供页面输入和扫描二维码两种模式。试点纳税人选择页面输入模式进行开票,即进入页面输入内容完成发票开具;试点纳税人选择扫描二维码模式进行开票,可通过扫描二维码的方式完成发票相关信息预采集。 电子发票如何查验真伪? 纳税人可通过全国增值税发票查验平台,对全电发票进行查验。全国统一的发票查验平台包括网页端和小程序,可通过输入网址(https://inv-veri.chinatax.gov.cn/),进入发票查验平台网页端。 电子发票必须保存电子原件吗? 根据财会〔2020〕6号规定,以电子发票纸质打印件作为报销入账归档依据的,必须同时保存打印该纸质打印件的电子文件,即必须保存OFD源文件,不得以截图等其他形式保存。 北京纳税人20XX年X月X日收到了一张 内蒙古的全电发票,名称格式与传统发票 完全不同,是否符合规定? 符合规定。自2022年6月1日起,国家税务总局决定,内蒙古自治区、上海市和广东省试点纳税人通过电子发票服务平台开具发票的受票方范围逐步扩至全国。内蒙古自治区、上海市和广东省3个地区以外的纳税人暂仅作为受票方(截止目前的受票地区详见本文开头),分步接收试点纳税人通过电子发票服务平台开具的全电发票、增值税纸质专用发票和增值税纸质普通发票。 公司是试点纳税人,在开具全电发票前 还需要办理哪些业务? 不需要。试点纳税人通过实名验证后,无需使用税控专用设备,无需办理全电发票票种核定,无需领用全电发票,使用电子发票服务平台即可开票。 试点纳税人开具全电发票流程是什么? 试点纳税人登录电子发票服务平台后,通过开票业务模块,选择不同的发票类型,录入开具内容,电子发票服务平台校验通过后,自动赋予发票号码并按不同业务类型生成相应的全电发票。 2022年2月1日注册了一家公司 目前是小规模纳税人,使用纸质发票 能否申请由税务机关为我代开全电发票? 不可以。目前,税务机关暂不为纳税人代开全电发票。 纳税人可以通过哪些渠道 了解全电发票有关事项? 纳税人可以通过电子税务局、办税服务厅、12366纳税服务热线、税务门户网站、官方微信等渠道了解全电发票的有关事项。 根据当前全电发票推广趋势,企业作为受票单位的用票工作可能先于开票工作被触发,所以企业即使暂时无需开具全电发票,也应当积极部署升级方案,率先实现全电发票自动化获取、归集、查验、勾选等能力。 FESCO 智能报销系统有效帮助企业解决全电发票等政策下财务数字化转型的诸多问题,以智能数字化应用为底座,搭建定制化需求应用场景,针对性地将财务费控难点逐一击破,为数字化财务转型提供可持续发展“武器”。通过线上化,移动化的操作方式,让员工可以不限时间不限空间的进行费用提报,发票信息自动录入系统,同步对发票查重验真,移动端审核,对接财务软件一键生成凭证,缩短报销周期,减少财务人员工作量、提升员工满意度。
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    2022年06月24日
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    【北京】2021员工体验论坛(EXSummit®)7月9日在北京丽晶酒店盛大举办,诚邀参加 2021员工体验论坛(EXSummit®) --马上开启你的员工体验之旅 时间:7月9日 周五 9:00-17:00 签到:8:30-9:00 地点:北京丽晶酒店 (东城区金宝街99号) 适合:C级管理人员、CHRO、 HRD、HR经理、薪酬福利、招聘培训、HRSSC负责人等对前沿新知有强烈意愿的管理者 报名:http://hrnext.cn/XMcwu 本次论坛名额限制,仅限企业HR免费参加,非企业HR将需购买门票且数量有限。 形式:专业论坛+展览展区互动+员工体验指数发布+员工体验大奖颁奖+EX专题工作坊等丰富多样的体验形式 2021年,已然进入员工体验的时代,这不仅仅是HR面临的新战场新挑战! 越来越多公司意识到提升员工体验是组织获得未来发展优势的重要机会。 为什么作为HR负责人必须参加这场专业前沿的盛会,因为传统的人力资源管理已经发生改变,对于未来的工作价值观、新人类的行为和意识来讲都在被颠覆,员工体验不仅仅是HR的新战场新挑战更是管理者思维的改变。 科技改变着世界,改变着行为,在科技的驱动下,员工体验变得更加容易衡量,使得组织能够为员工提供个性化的体验,从而满足每一个员工不同的体验需求,从弹性化福利到远程办公、再到随时随地便捷的沟通,平台化用工和技能满足模式的变化、消费者级别C端体验、数字化的应用等等,都使得我们HR必须改变,必须看到这是一个崭新的战场!并且我们必须赢得TA! 员工体验作为HR的新挑战,新战场,员工体验研究院携手HRTechChina等诸多前沿大咖和国内最优秀的科技机构以及最优秀的企业实践为中国的员工体验奉献一场高质量高水准的专业论坛~ 对于未来,对于未知,HR需要极大的勇气和魄力去不断打破自己,去学习去交流。EX大会属于那些勇于追求挑战和愿意赢得人力资源未来的HR们! 让我们一起加入到员工体验论坛中来!一起为中国企业,为中国员工提供无与伦比的体验!为组织发展和业绩提供卓越的支持!只有卓越的员工体验才能带来无与伦比的客户体验,才能拥有市场! 员工体验从概念到落地,需要具体的场景和应用,体验是具体的感知,是战略最入微的体现,2020年员工体验研究院发布员工体验旅程图,经过不断升级优化迭代,2021年论坛现场我们将发布最新版本,同时举办2021员工体验大奖的颁奖与实践案例分享。 将概念落地,从无从下手到逐步落地实践,你需要的就是在这天留出一天全身心的投入其中! 2021员工体验论坛(EXSummit®) --马上开启你的员工体验之旅 时间:7月9日 周五 9:00-17:00 签到:8:30-9:00 地点:北京丽晶酒店 (东城区金宝街99号) 适合:C级管理人员、CHRO、 HRD、HR经理、薪酬福利、招聘培训、HRSSC负责人等对前沿新知有强烈意愿的管理者 报名:http://hrnext.cn/XMcwu 本次论坛名额限制,仅限企业HR免费参加,非企业HR将需购买门票且数量有限。 形式:专业论坛+展览展区互动+员工体验指数发布+员工体验大奖颁奖+EX专题工作坊等丰富多样的体验形式 参加2021员工体验论坛前,你有几个事情可以提前熟悉: · 马上参与2021员工体验指数测试:http://in.exinstitute.cn/ (参会前需完成测试) · 参加员工体验大奖评选:https://www.hrtechchina.com/44149.html · 下载员工体验旅程图:https://www.hrtechchina.com/41959.html 不断更新中 赞助参展: Annie  获取详细合作方案  名额有限 18621292818(同微信号) annie@hrtechchina.com   报名参会: 联系我们:科科 微信:hrtechina hi@hrtechchina.com
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    2021年06月01日
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    【北京】HRTechXPO·未来人力资源科技论坛5月26日盛大举办,诚邀参加 数字化是一种心态,是一种思维和工作方式,以人情味和员工体验为核心,创造精简、周到、有凝聚力的数字化解决方案--这是一个整体的方法。拥有正确的思维方式、技能和能力是至关重要的要素。 HRTechChina通过线上平台,线下论坛等方式持续推动人力资源数字化在国内的应用和落地。5月26日,HRTechXPO未来人力资源科技论坛北京盛大举办! 未来是数字化的,未来更是充满机遇和希望。Z世代的童鞋作为数字时代的原住民,对未来的展望和需求更加影响着世界的发展,未来组织形式的变化都在影响着HR科技的发展。 5月26日周三举办的超级HRTechXPO盛会内容精彩纷呈,形式丰富多样,集中展现中国优秀企业的最佳HR科技实践,中国优秀的HR科技思想交流论坛,展示中国HR科技最新成果,提供中国HR科技最佳解决方案。 · 对于企业决策者、参会HR嘉宾可以看到最新科技趋势,体验和了解最新的HR科技产品服务,作为2021年度采购决策最佳机会,学习丰富的专业最佳实践(HR可以免费获取参会门票)。 · 对于HR科技服务机构可以获得最佳的机会展示,呈现,推广,获取客户,赢得市场,树立专业高端品牌,提高广泛知名度,马上参与其中吧。 HR超级盛会:HRTechXPO·未来人力资源科技论坛 时间:2021年5月26日 周三 9:00-17:00   签到:8:30-9:20 地点:北京金茂万丽酒店三楼 HR免费报名:http://hrnext.cn/Vxl7C3 适合人群:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监、HR经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等 作为优秀HR的你为什么不能错过? 获得最新HR科技动态,保持最前沿 未来新环境中应对挑战的策略与方法 从知名专家和企业中学习,强大自己 体验新的产品和技术,时刻警惕市场动态 与同行交流互动,加入HRTech互动圈子 了解中国HR科技品牌新势力榜单-创新30强 获得2021年最新版本HR科技云图珍藏 更多收益,怎么能错过? 未来人力资源科技论坛日程及嘉宾即将揭晓,随时关注我们微信公众号:HRTechChina 赞助参展: Annie  获取详细合作方案 18621292818(同微信号) annie@hrtechchina.com 报名参会: 联系我们:科科 微信:hrtechina hi@hrtechchina.com
    北京
    2021年03月26日
  • 北京
    【北京】2020员工体验论坛EXSummit®12月18日北京金茂万丽盛大举办~诚邀参加 2020员工体验论坛EXSummit®12月18日北京金茂万丽盛大举办~  员工体验的时代已经到来!这将是HR面临的新战场~ 越来越多公司意识到提升员工体验组织是获得未来发展优势的机会。 为什么作为HR负责人必须参加这场EX专业前沿的论坛,因为传统的人力资源管理已经发生改变,对于未来的工作价值观、新人类的行为和意识来讲都在被颠覆,员工体验不仅仅是HR的新战场更是HR管理思维的改变。 科技改变着世界,改变着行为,在科技的驱动下,员工体验变得更加容易衡量,使得组织能够为员工提供个性化的体验,从而满足每一个员工不同的体验需求,从弹性化福利到远程办公、再到随时随地便捷的沟通,平台化用工和技能满足模式的变化、消费者级别C端体验、数字化的应用等等,都使得我们HR必须改变,必须看到这是一个崭新的战场!并且我们必须赢得TA! 今年9月员工体验中国研究院成立,发布了知识版权的员工旅程图和员工体验相关定义等,同时还在不断的持续升级和优化,12月18日我们将会发布更多员工体验相关知识产权的内容与大家共享。神秘面纱即将揭晓,员工体验作为HR的新挑战,新战场,HRTechChina联手诸多前沿大咖和国内最优秀的科技机构以及最优秀的企业实践为中国的员工体验奉献一场高质量高水准的专业新知~ 对于未来,对于未知,HR需要极大的勇气和魄力去不断打破自己,去学习去交流。12月18日,北京EX大会属于那些勇于追求挑战和愿意赢得人力资源未来的HR们! 让我们一起加入到员工体验论坛中来!一起为中国企业,为中国员工提供无与伦比的体验!为组织发展和业绩提供卓越的支持!只有卓越的员工体验才能带来无与伦比的客户体验,才能拥有市场! 2020员工体验论坛·北京  EXSummit® ·BeiJing 时间:12月18日 周五 9:00-17:00 签到:8:30-9:00 地点:北京金茂万丽酒店 三楼宴会厅 适合:C级管理人员、CHRO、 HRD、HR经理、薪酬福利、招聘培训、HRSSC负责人等对前沿新知有强烈意愿的管理者 形式:嘉宾分享+展区互动+员工体验旅程共创+EX测评等 报名:http://hrnext.cn/DJLF93 名额有限,仅限企业HR管理者 现在报名可以现场获得升级版本的员工体验旅程图和EX知识产权产品 为什么不能错过? · 员工体验全景介绍,快速了解获得新知 · 参与共创,即学即用,立马改善所在组织部分体验 · 掌握学习HR未来新战场的新技能,开拓职业发展新途径 · 了解员工体验的工具与解决方案 · 遇见大咖,遇见全北京最优秀的员工体验同仁 日程嘉宾随时更新 联系我们 商务合作:Annie 18621292818  (微信) annie@hrtechchina.com 报名咨询:  科科  微信:hrtechina 邮件联系:hi@hrtechchina.com
    北京
    2020年11月02日
  • 北京
    【祝贺】2020数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2020)获奖榜单重磅揭晓 2020年10月23日,由中国人力资源科技HRTechChina特别发起的2020数字人力资源科技奖(Digital HRTech Awards 2020)评选颁奖仪式于北京金茂万丽酒店隆重举行!现场近千位HR科技同仁共同见证了这荣耀时刻!2020年是中国数字人力资源科技突飞猛进的一年。疫情的影响加上很多不确定的因素,都极大促进整个社会的数字化进程加快。疫情下的国际环境和经济形势错综复杂,数字科技让当下的商业行为拥有更坚实可靠的数据支持系统,管理者依靠数字科技提高效率、快速决策,从而能在竞争激烈且快速变化的环境下立于不败之地!在诸多的数字人力资源科技的实践案例中,我们能够看到企业的投资得到了显而易见的回报,并且竞争者之间的差距正在逐渐拉大。数字化带来的巨大收益正使得领先者能够更快速的应对变化和挑战,从而加大这个差距! HRTechChina 研究认为,疫情促进了企业数字化进程加快。基于中国疫情得到了良好控制,中国独特的网络环境和市场带来了不一样的组织人力资源管理特色、富有远见和洞察力的人力资源领导者和HR科技行业的领先者以及富有中国特色的数字人力资源科技产品和机构,这些人、技术、组织、产品共同组成了中国数字人力资源科技的快速发展。 我们特别设立数字人力资源科技大奖对于这些机构和企业以及领导者进行表彰! 2020数字人力资源科技奖评选从9月1日启动至今,超过150家机构企业提名参与评选,经过严格的案例提交、内部评审等环节后,特别揭晓2020年度数字人力资源科技大奖的榜单如下:2020数字人力资源科技奖 机构(机构奖)2020 Digital HRTech Awards (Best Organization)  2020数字人力资源科技奖 企业奖2020 Digital HRTech Awards (Best Practice)   2020数字人力资源科技奖 领导者 2020 DigitalHRTech Awards (Best Leader)   2020 DigitalHRTech Awards 2020数字人力资源科技奖总榜单  祝贺以上所有获奖的机构企业和领导者们! 关于HRTechChina HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。 HRTechChina举办规模盛大的中国人力资源科技论坛培训和诸多的活动形式,促动人力资源科技行业的交流;HRTechChina同时关注创业项目和投融资服务,为双方搭建桥梁。 HRTechChina也拥有独立的网站,微信公众号,社交媒体账号(微博、Twitter、Facebook、Linkedin)等渠道,线上线下多途径全方位分享最新最权威的人力资源科技行业资讯和发展动态。 HRTechChina并且与世界其他知名人力资源科技组织有着密切的合作与交流,更是通过海外社交平台传播中国HR科技的声音和信息。 HRTechChina的受众不仅来自于全国各地,专访报道更推送至全球,也得到了为数众多的国外人力资源科技领域精英的关注,共同致力于中国人力资源科技的进步和发展。 HRTechChina 2019年开始发布中国人力资源科技云图以及招聘细分云图,成为企业HR采购以及中国HR科技市场的重要指南。
    北京
    2020年10月23日
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    【必读】北京参会指南(含日程门票)-2020最火的HR科技年度论坛在北京金茂万丽酒店周五上午盛大开幕,诚邀莅临交流 hi,朋友好久不见! 我们终于要见面了,非常期待10月23日周五在北京金茂万丽酒店三楼的会面! 相信这是你2020最值得的参加的HR科技盛会! 为此我们邀请了诸多行业机构高管、名企大咖交流最前沿的HR科技话题与最佳实践。我们将能够从本次论坛中了解行业对于未来的组织和HR数字化的思考和趋势,也会分享他们的最佳实践! 至于你为什么不可错过,我们简单总结: ·  聆听科技机构高管,知名企业大咖HR数字化实践 · 了解前沿专业HRTech最新趋势与资讯 · 现场相约20+HR科技创新实践奖的大咖与专家 · 结交最科技的HR同仁,获取HR科技市场最新产品及解决方案 · 诸多纪念礼品,HR科技云图、咖啡互动、最佳实践榜单等. 形式丰富多彩: · 专业前沿HR科技论坛(15位HR科技大咖分享HR科技趋势) · 展区精彩展示与互动 (10+最优秀的数字化解决方案) · HR科技最佳实践大奖颁奖 (20+HR创新实践现场揭晓) · 精美礼品与现场交流  (诸多礼品与HR科技云图纪念品) 聚焦HR科技与数字化最佳实践 2020中国人力资源科技年度论坛 ——北京最顶级的人力资源科技盛会 会议时间和地点: 签到时间:周五上午 8:30-9:00签到 凭手机号码即可完成签到 签到地点:北京金茂万丽酒店三楼宴会厅  (北京市东城区王府井大街57号) 会议签到后请注意: 我们设计了您参会整个过程,您可以在注册完会议后,尽情沉浸在HR科技年度论坛中吧! 首先您可以拍一张美美的论坛纪念照片 在我们会议墙日程的位置驻足了解下整体会议情况 互动展区你可以了解最新的产品与解决方案,并与他们互动交流 接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧 会议全程需佩戴吊带作为参会凭证,工作人员将随机检查吊牌,离场请返还会议吊牌。 *中国人力资源科技云图珍藏版本会在签到的时候发放,同时会赠送一个精美的HR科技纪念束口背包,签到后请注意查收。 会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙。 会议日程安排如下图: 会议现场的各个展台准备了多种精美礼品,欢迎拜访。 同时,还有特制的HRTech精美礼品兑换,活动详情可见现场海报。 *特别注意: 会场中我们鼓励互动交流,但是坚决制止未经允许的商业行为。 同时,主办方不会在现场组建微信群、小程序等,请注意甄别,随时可以跟我们反馈,保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。 会议核心互动会通过微信公众号完成(论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等) 疫情期间,为保证大家安全,建议间隔距离交谈,佩戴口罩,我们有权谢绝身体不适、发烧或我们认为不适合参加会议的同仁参会。此项规定取决于健康和会议规则等要求。 现场优先赠送HR科技云图高清版本和云图鼠标垫纪念品,先到先得呢~ 另外我们会揭晓2020中国数字人力资源科技奖,20多家优秀企业和10多家创新机构将被揭晓。 在未来,他们将更多帮助到我们HR数字科技最佳实践,让我们一起期待和关注吧! 最后,再次向您发出邀请,周五我们现场见吧!收下门票: HR科技与数字化最佳实践 ——2020中国人力资源科技年度论坛·北京 时间:10月23日 周五 9:00-17:00 签到时间:8:30-9:00 地点:北京金茂万丽酒店 (北京市东城区王府井大街57号) 形式:高端演讲+展览展示+互动研讨+数字人力资源科技大奖颁奖 适合参会人群:企业HR领导者,负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等 免费报名:http://hrnext.cn/0wslZ1 参会咨询:科科  HRTechina (微信) hi@hrtechchina.com 目前报名超过800+,部分企业来自字节跳动、大众汽车、富士康、中建、京东、美团点评、快手、中国联通、华为、中国建设银行、伦敦大学、泰康、华夏银行、VIPKID、DHL、紫光、绿城管理、Shell、铝业集团、万达集团、腾讯科技、我爱我家、隆盛集团、三星电子、绿色和平、海底捞、中国科学院、神州数码、无限极、德国默克、百度、联邦快递、正大集团、百胜中国等等优秀的HR科技同仁! 欢迎转发,让更多HR同仁一起受益!
    北京
    2020年10月21日
  • 北京
    【北京】2020中国人力资源科技年度论坛10月23日北京金茂万丽重磅举办! 比肩全球三大人力资源科技论坛论坛! Must attend conference in Human Resource! 2020年度北京最值得期待的科技论坛 备受瞩目的HRTechChina年度论坛“Whats Next”将于10月23日在北京重磅呈现!(报名:http://hrnext.cn/fOE2r1 ) 对于疫情的良好控制,让中国短暂的阵痛停滞之后,快速走上恢复之路,组织也开始更快速的朝着未来奔跑!疫情促进了组织和个人极快的完成了数字化和工具化的普及,国家层面也加大对于数字化发展的支持,对于就业模式和用工模式也做出了各种支持和适应未来的调整,在此重大转型的时刻,未来的工作模式将被重新定义,作为人力资源部门的领导,我们如何将科技更快的赋予人力资源智能化,帮助组织做出明智的商业决策,事务性重复性机械性的工作加速被技术替代,个性化定制化的员工需求更需科技赋能,人力资源工作必须为组织未来发展服务! 这一切都来的如此迅猛,HR如何帮助组织更快速的数字化,智能化?帮助组织建立更加面向未来和挑战的人才管理模式?如何借助科技满足员工个性化定制化的HR服务和支持,进一步改善员工体验,提升组织绩效?帮助组织内部实现更高效的协同沟通? 人才管理模式更加全球化与本地化?针对每个员工的定制化薪酬福利本地解决方案?等等,这些都等着您来和我们一起探讨交流! 中国人力资源科技年度论坛将提供和展示人力资源科技的实践和畅享,一起开拓科技引领未来全视野。 本次论坛中,除了前沿高端专业的HR科技趋势,实践话题,我们还将重磅揭晓“2020中国数字人力资源科技大奖”,更有一系列精彩的HRTech互动环节以及超级值得期待的内容!就等你来~ 2020中国人力资源科技年度论坛·北京站 时间:10月23日 周五 9:00-17:00  地点:北京市金茂万丽酒店 (北京市东城区王府井大街57号) 形式:高端演讲+展览展示+互动研讨等 适合参会人群:企业HR领导者,负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等 报名:http://hrnext.cn/fOE2r1 企业HR同仁可获得免费门票 (根据情况我们将认真审核参会者信息,同时要求参会嘉宾当天符合健康要求的相关参会标准) 为什么你必须要参加? 一年一度HR科技前沿盛宴 获得最新HR科技动态,保持最前沿 未来新环境中应对挑战的策略与方法 从知名专家和企业中学习新技能 体验新的产品和技术 与同行交流互动,加入HRTech圈子 科技与人力资源最佳实践 与2020中国人力资源科技数字人力资源科技奖深度交流 获得2020年最新版本HR科技云图珍藏 赞助参展:名额有限 Annie 获取详细合作方案 手机:18621292818(Annie) 邮件:annie@hrtechchina.com 联系我们:科科 微信:hrtechina hi@hrtechchina.com HRTechChina 介绍 HRTechChina 是中国首家领先的人力资源科技垂直媒体平台! HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。 HRTechChina通过举办人力资源科技论坛,培训等丰富的活动,促动人力资源科技行业的交流;举办CEO硅谷创新参访论坛等,带领中国人力资源科技公司,创业者,高官与国外最火热的人力资源科技创业者及公司交流;关注业内的创业项目和投融资动态,促进项目和资金的对接以及提供创业企业人力资源的相关服务。 与世界知名人力资源科技组织建立良好的关系以及开展紧密的合作,向内引进先进的行业资源,向外搭建向世界发声的渠道,与广大业内人士共同致力于中国人力资源科技的进步和发展! HRTechChina官网:http://www.hrtechchina.com   2020中国人力资源科技年度论坛·北京站 时间:10月23日 周五 9:00-17:00  地点:北京市金茂万丽酒店 (北京市东城区王府井大街57号) 形式:高端演讲+展览展示+互动研讨等 适合参会人群:企业HR领导者,负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等 报名:http://hrnext.cn/fOE2r1 企业HR同仁可获得免费门票 (根据情况我们将认真审核参会者信息,同时要求参会嘉宾当天符合健康要求的相关参会标准)  
    北京
    2020年09月25日
  • 北京
    北京·中国人力资源科技年度论坛隆重开启-10月18日周五金茂万丽酒店,为你而来! 比肩全球三大人力资源科技论坛论坛!Must attend conference in Human Resource! 2019年度中国最值得期待的科技论坛 科技彻底改变了人们的生活,极大限度的影响了组织的发展和运行,在此重大转型的时刻,未来的工作将被重新定义,Z时代的人们影响力逐渐显现,通过数据我们知道当前30%左右的工作人员是80后,15%的劳动力数据是90后,技术与人群的叠加影响日益显现! 作为人力资源部门的领导,我们如何将技术更快的赋予人力资源智能,做出明智的商业决策,事务性重复性机械性的工作加速被技术替代,人力资源工作必须为组织未来发展服务! 科技如何使未来的组织更高效顺畅的沟通?HR如何引领企业走向云端?AI如何为企业精准匹配人才?如何利用大数据挖掘企业和人员背后的故事?超级火热的区块链在人力资源上有何应用?等等问题只待您亲自探索,找寻答案!中国人力资源科技年度论坛将展示人力资源科技大格局,开拓科技引领未来全视野。2019年的北京论坛将满满都是干货。 邀请20多位HR科技的大咖专家,20余场谈及未来、趋势、新技术、新实践、新产品的分享;同时还有20家中国最优秀的人力资源科技机构展示最新成果和产品;更有精心邀请的1000位中国HRTech达人在现场碰撞思维火花,聆听最佳实践,推动中国HRTech发展。 本次论坛中,除了前沿高端论坛,更有一系列精彩的HRTech活动,如2019数字人力资源科技奖揭晓并颁奖、HR科技云图10月珍藏版,等等超级值得期待和超酷炫的内容,赶快一起来吧! 时间:10月18日 (周五)9:00-17:00 (签到:8:30-9:15) 地点:北京 金茂万丽酒店(北京市东城区王府井大街57号) 规模:1000+专业HR科技达人 门票:  http://hrnext.cn/0Irx7 (马上开抢,限时免费或者扫描下面二维码免费抢票) 目前报名超过800人,分别来自中国移动、新浪、和睦家、IBM、科大讯飞、施耐德电气、北京市政、顺丰科技、ABB、丁香园、中国化工、中航信托、万达、普华永道、海尔集团、字节跳动、泰康、诺基亚、58到家、中国联通、正大集团、中国人寿、新华保险、世纪互联、永辉超市、宝洁、Workday、辉瑞、蒂森克虏伯、贝壳找房、凯德集团、好未来、中南集团、中国建设银行、日立、安居客、清科集团、联邦快递、华晨宝马、德邦物流、中国电信、昆仑万维、中国海油、北汽、机械工业信息研究院、荣昌集团、融创集团等等企业和机构。 会议概况: 1000+HR科技前瞻同仁,20+HR科技核心话题、20+中国人力资源科技最优秀的服务机构 热门话题: 2020中国人力资源科技趋势与2019投融资总结 科技赋能HR助力企业发展 薪酬调研未来式—数据零距离 数字技术推动企业人力资源管理转型与变革 不畏浮云遮望眼——数据洞见当局,咨询犹以司南 “数智化”企业大学,为员工成长持续赋能 SaaS引领人力资源数字化转型 科技助力人才升级 互联网医疗+“赋能企业” 技术赋能提高运营效率 面向数字化转型的HR共享服务实践 数字化劳动力管理如何影响HR 数字化旅程 - 拜耳人力资源数字化创新实践 数字科技管理在融资租赁业培训面的应用成效 科技技术提升连锁餐饮企业员工体验度和凝聚力 基于数字化转型的ehr场景化服务 智能AI面试 - 华小智面试宝 搜狐人力资源系统发展与数字化实践 四化”三部曲—核心人力资源系统实践分享 为什么要参加? 获得最新科技动态,保持最前沿 从知名专家和企业中学习新技能 体验新的产品和技术 与同行交流互动,加入HRTech圈子 科技与人力资源最佳实践 哪些人参加? HR专业人员、CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家 报名参会: 联系我们:科科 微信:hrtechina hi@hrtechchina.com 2019上海站精彩回顾 :http://www.hrtechchina.com/27891.html 上海盛况
    北京
    2019年07月31日
  • 北京
    What`s your Life?生命画像活动HRTechXPO·未来馆特别活动介绍 What`s your Life?生命画像活动HRTechXPO·未来馆特别活动介绍 HRTechXVIVA 一个以「探索生命意义」为主题的全球艺术项目 源自2018年1月3日在墨西哥的一次街头摆摊 此后吸引着世界各地的人 我们邀请人们画一幅画来回答一个问题—你的生命是什么 以此鼓励人们通过「艺术」去思考和探索「生命的意义」 我们将这些画收集,给它们命名为 「生命画像」 Viva la Vida(简称VIVA)是一个全球艺术项目,鼓励人们画一幅画来回答一个问题“你的生命是什么”,收集上来的画作被称为生命画像。VIVA源自于2018.1在墨西哥的一次街头实验,演化成一个全球开源艺术项目,鼓励人们以艺术为介质去思考和探索生命的意义。 生命画像是个体对生命的表达,也让不同个体间产生奇妙的连接。 从1到5,000+,生命画像展示来全球30+国家人的生命故事;从1到200+,VIVA团队正在世界范围内扩大,来自各行各业的人们一起定义VIVA对人与社会的价值。 VIVA已与海内外不同行业品牌进行跨界合作,合作方式包括企业团建项目、艺术展、互动工作坊及社交体验项目。 合作品牌包括:Facebook、中国联通、龙湖地产、自如、万科浪花、深圳空体、品玩、好奇心日报、字节跳动、银杏基金会、2050大会,APEC未来之声等。 VIVA一路走来也收获了来自APEC工商咨询理事会国际秘书处执行主席 Antonio Basilio、G20 YEA创始人Jean-Louis、淡马锡Deputy CEO Dalhan Pillay、香港人道奖得主 Howard Ling、中国知名演员姚晨等知名人士的支持与参与。 本次HRTechXPO·未来馆中也将特别举行 探索生命意义的现场艺术活动,欢迎大家积极参与其中~ 日期:5月22日 周三 8:30-17:00 地点:北京 ·千禧大酒店 2楼宴会厅 谁会来?:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等免费 ,遇见未来,遇见最酷的你自己! 免费抢票: 点此链接抢票!  
    北京
    2019年05月16日