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北森
传言：北森将弃测评而专攻SAAS软件，或许成真？
前几日有传言，北森将出售或分拆测评业务给CEB（SHL），或许这不是不可能；另外北森的绩效、继任等第二代产品也已经打磨了3年有余;而Core HR、薪酬等模块的产品正在逐步完善中，预计2015年底可以面世，这将成为用友，金蝶等HR系统的强有力竞争者，更多可能我们需要关注28号北森C轮融资发布会信息。
以下为近日关于北森的新闻信息，供大家参考：
企业级软件的SaaS化已成必然趋势，而嗅觉最为灵敏的资本市场对SaaS的关切，或将引来更多竞争者的加入和软件巨头的围观。正因如此，最近，传统软件巨头用友和人才管理SaaS厂商北森才像连体婴儿一样被绑在了一起。
不过现在看来，至少在短期内两家联手的可能性已经很小了。但从之前业内人士分析的，北森虽然不太可能在软件业务上接受并购的邀约，但其出售测评业务并非全无可能。那么近两年在软件业务上一路高歌猛进的北森，是否真的会放弃已拿下NO.1地位的测评业务而专攻软件呢?
北森缘何吸引风投青睐?
在很多人的印象中，北森是一家做人才测评的企业，但是其在2010年开始就已经拓展了SaaS软件业务。也由此催生了一个新的市场：人才管理SaaS, 必将对传统的eHR软件形成强烈冲击。
SaaS到底是什么?软件即服务(Software-as-a-Service，简称SaaS)是随着互联网技术的发展和应用软件的成熟，而在 21世纪开始兴起的一种完全创新的软件应用模式。这些应用软件通常是在企业管理软件领域，并通过互联网来使用。目前SaaS软件主要应用于CRM(客户关 系管理)、HRM(人力资源管理)、SCM(供应链)以及ERP(企业资源计划)等企业管理软件。客户按使用时间或使用量付费，一般情况下，SaaS的价 格都相比传统企业管理软件要便宜的多。SaaS被IT业称作继云服务、大数据后又一大新兴商业模式，将成为未来软件行业的主宰。
正因为SaaS软件业务的高歌猛进，北森这两年吸引了更多资本的青睐，其C轮融资的信息也将马上揭晓，据传本轮北森的估值相比B轮至少是两倍的增长。资本是逐利的，投资一定说明有利可图。那么北森缘何这么值钱?
有增长性才是估值的关键!先让我们来看看北森现在的两条业务线：测评和人才管理SaaS。
人才管理SaaS软件市场有多大?
先看测评市场，目前国外正以每年30%-50%的速度在增长，国内市场一直以来仅为10%以内的增长率，但这两年产品化测评业务的增长有加快的 趋势，说明这个市场还有不错的成长空间。但人才测评毕竟只是一种工具，需要配合到企业内部的具体项目，比如招聘，测评本身并不能帮助企业将人才管理的战略 全部落地。从欧美这样的成熟市场看，资本给予测评业务的估值最多是其营收的2-5倍。
再看人才管理SaaS, 随着传统企业“互联网+”的不断深化，企业在人才管理上的转型将导致人才管理SaaS软件市场的“刚需”出现爆发式增长。业界人数预测，由于客户方使用成 本的降低、便利性的增加，人才管理SaaS所面对的将是一个至少百亿级、甚至千亿级的市场容量。资本市场给予SaaS软件业务的估值达到了企业营收的 10-20倍。人才管理SaaS软件一定比独立的测评工具拥有更大的增长空间。
因此我们可以有把握地判定：北森受资本青睐的更重要的原因应在于他们的SaaS业务。也因此，北森出售测评业务或者让测评业务独立发展并非全无可能。
北森打造一体化人才管理软件云平台，测评能力是加分项
按照前面的分析，北森出售测评业务或者让测评业务独立发展并非全无可能。但至少在目前，北森似乎并未准备这样做。北森CEO纪伟国表示，北森做 人才测评多年来积累下来的是人才识别技术，帮助企业精准地定位人才，提高人才管理各个环节的效能。这种能力嵌入北森的人才管理软件，其实是让北森的软件更 多了一个差异化的竞争优势。
以北森招聘管理系统为例，除了满足渠道、简历、面试、人才库等管理之外，北森招聘管理系统还提供专业、权威的在线测评，平台上涵盖许多基于职位 绑定的测评工具，HR可向求职者发送测评邀请，并查看测评结果。通过精准的人才测评，从能力、胜任力、心理健康等方面评估其内在素质，提高招聘效率。
从未来SaaS业务发展来看，北森正将十余年积累的人才识别和发展技术与软件进行整合，建立全新的一体化人才管理云计算平台，有望颠覆并重新定义人力资源管理软件。
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北森4月28日召开C轮融资发布会
根据北森网上消息称，将在4月28日下午北京举行C轮融资发布会， 根据其网络邀请函的内容显示将向公众披露融资金额以及投资方和资金计划使用情况。出席嘉宾将有北森现有管理团队和投资方出现，最近网上有颇多相关的消息如用友计划收购北森，以及北森发表声明辟谣等。
关于本次融资信息，早先网上也有盛传融资额度为2500万美金，领投方为红杉。也有网友爆料指出本次融资金额为1200万美金。
北森历史上共进行过2轮融资，分别是：2010年，深创投1500万人民币入股，2013红杉和经纬投资1000万美金。
如邀请函所谈到的，融资多少，谁投的，用于什么，让我们静静等待28号的正式发布会吧（特别说明：静静不是我们网站编辑）
以上关于融资额度信息均来自于网络，共大家参考，hrtechchina不为此负责：）
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北森
北森招聘，首创视频面试功能
文章来源：北森
近日，中国人才管理第一品牌北森正式宣布，与北森招聘管理系统相集成的视频面试功能正式发布了，成为行业首创。这标志着中国人力资源服务行业的又一重大突破。有了视频面试功能，远程面试的壁垒将被彻底打破。
那到底谁是视频面试的受益者呢？
HR面试组织的工作量大幅降低
安排面试，看似简单，却只有负责招聘的HR才知道其中的辛苦。首先要协调面试官和应聘者的时间，之后就是预定会议室的问题，预定会议室比抢车位还需要运气，一旦抢不到，就要把约定时间的程序从头再来一遍。
采用北森视频面试，HR只需要在北森招聘系统的后台建一个面试，选择面试的形式为视频面试，然后选定面试官和应聘者，定好时间，系统会自动通过邮件和短信的方式给双方发送一个e-link，届时双方都只需要按时点击e-link直接进入面试页面，HR不需要再介入这个过程，大大降低了HR面试组织的工作量。
“随时随地可面试”让面试官的工作安排游刃有余
面试官一般为公司管理层，工作繁忙，想要找出一个不出差不开会的时间格外困难。视频面试可以帮助面试官随时随地进行面试，办公室不再是唯一的面试地点。如果应聘者同意，视频面试还可以安排在晚上或者周末，这样可以使整个面试流程更为紧凑。
同时，视频面试对雇主品牌也是一种保护。对于有经验的面试官来说，往往在见到应聘者第一面的时候内心已经有了初步判断，聊10分钟之后基本就可以下决断。但一旦匆匆了事就会使应聘者感受很不好。在网络上我们经常看到有应聘者对企业有抱怨，很大一部分投诉的就是面试官对应聘者的不尊重，从而对雇主品牌产生了不利影响。视频面试降低了双方的精力投入，“虚拟聊天室”的模式会让双方感受更为轻松。
应聘者彻底摆脱了奔波之苦
在过去，企业和应聘者的地位往往是不对等的，现在，随着对关键人才的争夺战越来越白热化，应聘者体验越来越受到企业的重视。视频面试解决了应聘者劳碌奔波的问题，避免了交通拥堵的影响，在职的应聘者更不需要请假，让应聘者感受大大提升。
方便、高效是北森视频面试的关键词
曾经有企业把视频面试作为噱头去宣传，但真正能让面试anytimeanywhere发生的，现在行业内只有北森一家。北森视频面试使用起来非常简单，应聘者和面试官都不需要安装任何软件，不需要下载任何客户端，也不用加任何好友，只需要点击邮件或者短信里的e-link就可以开始面试。
简而言之，北森视频面试只需两个条件就可以实现：一部带摄像头的电脑或者手机，wifi环境。简单易行，方便高效。视频面试不仅为北森招聘系统增加了远程面试的功能，同时这项颠覆性的创新也引领了行业的新潮流。
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