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日本
【财报】日本人力资源公司Recruit Holdings公布2021财年第四季度业绩，收入增长23.9%
2022年5月16日，全球最大的人力资源公司之一Recruit Holdings Co., Ltd.公布了截至3月31日的第四财季综合财务业绩，收入同比增长23.9%。总体而言，该公司在美国和欧洲的经济活动继续改善。
这家总部位于东京的人力资源公司还指出，全球招聘活动的长期高涨导致对其Indeed和Glassdoor业务的需求增加。
2021财年第四季度亮点：
收入、调整后的EBITDA和调整后的EBITDA利润率同比增长，收入同比增长23.9%。
调整后的EPS为31.98日元，同比增长371.7%。
Recruit的各报告部门--人力资源技术、媒体与解决方案和人员招聘--的收入都有所增长。人力资源技术部门在增长方面处于领先地位。
Recruit的人力资源技术部门--包括Indeed和Glassdoor--的收入增长了80.4%，以美元计算，增长了64.7%。仅从美国来看，人力资源技术部门的收入按美元计算增长了57.9%。
Recruit指出，90%的Indeed用户从积极开始使用该平台到收到工作邀请，通常需要15周的时间才能找到工作。
另外，Recruit人员配置部门的收入在全球范围内同比增长了13.1%。
由于该公司报告了欧洲、美国和澳大利亚的需求增加，各地区的人员配置收入都有所增长。Recruit注意到对支持电子商务的物流职位的持续需求。此外，收入增长还得益于对医疗保健职位的临时需求，以支持Covid-19的缓解工作，特别是在欧洲。
Recruit还报告了其 "媒体和解决方案 "业务的收入，包括出版业的非工作人员收入。
指导意见
Recruit预测2022财年的收入将增长14.9%。
按美元计算，其人力资源技术的收入估计将增加10%至20%。
该公司指出，其Indeed Flex平台在2022财年将占人力资源技术收入的2%至3%。Indeed Flex业务的前身是Syft，将临时工与客户联系起来。Indeed Flex是临时员工的记录雇主。
来自欧洲、美国和澳大利亚的人员配置收入预计将同比增长5.5%至7%，而日本的人员配置收入预计将同比增长9%至12%。
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日本
【日本】人才协作平台Beatrust完成630万美元的A轮融资
以 "创造一个人人都能发挥潜能的世界 "为愿景的东京初创公司Beatrust Inc.宣布获得了8亿日元的A轮融资（约630万美元；1美元=127日元），来自日本和外国主要天使投资者。
JAFCO为主要投资者，其次是新投资者Global Brain、Mitsubishi UFJ Capital和SMBC Venture Capital。天使投资人William Lohse也加入了他们，他创立了风险投资基金Social Starts、The Science of Health and Happiness、Joyance和Delightful Moments，并且是Pinterest的早期投资者。另外六项投资是由现有投资者提供的，包括Itochu Technology Ventures、One Capital、CyberAgent Capital、Delight Ventures、PKSHA SPARX Algorithm #1和Mizuho Capital。
在新股东的支持下，Beatrust将进一步加强产品和销售结构，并加快功能开发，包括推进基础设施和安全开发，特别是针对企业公司。此外，我们将加快团队发展速度，研究海外市场并加强组织结构。
Beatrust是一家位于东京的初创公司，由两名前谷歌员工于2020年3月创立。Beatrust的使命是将人们的经验和优势可视化，并创造一个人们可以自由连接、协作和共同创造的环境。
Beatrust提供一个人才协作平台，旨在加速组织间的自主协作。它的第一个产品是 "Beatrust People"，它使用户能够通过披露和分享他们的技能和经验，以及他们过去的职业历史，轻松地搜索和与他人交流。第二个产品 "Beatrust Ask "是一个内部知识平台，刺激用户之间的沟通和协作。
随着一个组织中员工数量的增加，要知道每个员工知道什么、能做什么、能教什么变得越来越困难。这导致了一个转折点，即缺乏沟通导致敬业度降低，寻找合适人才的成本增加，以及创新机会的减少。除了目前的大流行情况外，新毕业生和中层员工与同事互动和发展关系的机会更少。
Beatrust通过可视化和匹配员工的技能和经验来解决这些问题，以提高内部敬业度，降低沟通成本，并解决业务发展难题。
Beatrust尤其受到拥有大量员工的企业公司的欢迎。截至2022年3月，在产品发布一年后，用户数量已超过15000人，并被广泛应用于各个行业。
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日本
日本劳动法和雇佣条例解读
JAPAN日 本日本是高度发达的资本主义国家，作为世界第三大经济体，日本以其先进技术和经济实力而闻名。
其自然资源匮乏并极端依赖进口，发达的制造业是国民经济的支柱，科研、航天、制造业、教育水平均居世界前列。同时，日本的服务业，特别是银行业、金融业、航运业、保险业以及商业服务业占GDP的较大比重，且处于世界领导地位。
截至2019年，日本的劳动人口为6700万人，失业率为2.4%，相对较低。
概 述1.日本的商业文化日本是一个非常重视遵守规则、合作、信任和信誉的国家。在业务环境中，日本非常重视合规性、完整性、质量和服务的准确性。此外，日本作为一个高语境文化的国家，尤为注重彼此信任和在组织内部和人际关系中的和谐。
商业文化类型
2.在日本新建法律实体在日本，要为新成立的公司开立公司银行账户，注册代表的住所必须在日本，且为日本居民。
*自2019年3月以来，银行规则发生了改变，如果代表居住在日本以外，就不再可能在日本开设企业银行账户。
在日本新建法律实体的5个步骤
3.劳动基准法《劳动基准法》是一部为雇员工作条件设定最低标准，以保障劳动关系中所涉及到的相关权益的法律，于1947年根据《日本宪法》第27条第二款颁布。这项法律是一部统一的雇员保护法，因此，即使雇主和雇员之间达成协议，也不允许其工作条件低于劳动基准法的最低标准。
在劳动雇佣关系中，公司必须遵循下列主要劳动法律条款：
主要劳动法律条款
4.工作时间
在《劳动基准法》中，其规定了日常工作、休息时间和休息日等规则。工作过程中，即使雇主支付了加班费，也必须有提前签订劳动管理协议(第36项协议）。如果没有该协议，则禁止雇员工作时间超过法定时间或在节假日工作。*第36项协议是《劳动基准法》中第36条规定的有关“加班和休假”的法律。
5.加班时间及加班费*如果公司要求员工加班或在节假日工作，则必须提前将签订好的第36项协议提交给相关的劳动基准监督署。
加班时间及加班费
*如果雇佣双方达成协议，雇主可提供带薪休假来代替加班工资。
其他说明：
如果每周有两天休息日（例如：周六和周日），则一个是法定休息日，另一个是非法定休息日，具体按相关公司规定，企业必须规定一周内的一天为法定休息日。
无法领取加班补偿的情况：
- 在公司注册名单中包含的所有人员，如总经理和高级管理人员。
- 经理/主管职位或以上（因其工作职责超出工作时间、休息时间、休息日等规定，但午夜加班补偿仍然适用）。
6.休假类型
a. 年假
雇主雇佣雇员连续6个月，且其出勤率达到全部工作日数的80%以上时，必须予以连续或分期地让其享受10个工作日的带薪休假。对于每年度获得10天以上带薪休假的雇员，公司须使其每年切实享受5天的年度带薪休假。但是，如果雇员申请的带薪休假日期有碍业务的正常运营时，雇主可以要求变更休假时期。
工龄与每年可享受的带薪休假天数的关系如下表所示：
带薪休假天数
年度带薪休假的权利2年内有效。即当年应享受的有薪假期的未休假部分可算入次年。因此上年未休部分与当年新获部分合计之后，每年最多可以享受40天（工龄7年6个月以上者）带薪休假。若雇员并未行使年度带薪休假的权利，且由于时效或离职等原因失去该权利的，则由公司来决定是否根据其剩余的休假天数给予金钱上的调整补偿。
*每周工作少于4天、每周正常工作少于30小时的兼职工人，另规定带薪休假。
b. 其他休假类型
在法律上，必须给予一下符合条件的雇员相应的休假。此外，禁止辞退、减薪、因下列休假而降职等行为。但是，每名适用雇员在获得以下休假前，必须满足6个月或以上的工龄。
其他休假类型
此外，公司通常会为特殊的带薪假期制定政策，如“婚礼和葬礼假”、“暑假”、“志愿者休假”等，作为员工福利计划的一部分。
7.解雇和离职金
a. 解雇
解雇必须要有客观而合理的理由，被认为符合社会一般理念，否则视为滥用解雇权而无效。因此正当的解雇，首先要于工作守则等文件上事先明确规定可以解雇的理由。再者，在日本，除了当事人自己和解外，支付一定的金额以解除劳动合同的方式并不受法律承认。
解雇类型
如果有必要解雇一名雇员，只有该公司的相关人员(如管理层、HR)或作为第三方的律师才能出席讨论。其他人员在法律上不被允许。
*若雇员处在试用期，在加入公司后的14天内，可立即解雇。
b. 离职金
由于法律上没有规定离职金，公司不需要把它纳入公司制度。因此，它可以作为一个公司特定的额外项目来引入。许多公司也将其作为他们的雇员额外离职后福利的一部分。此外，在引入离职金制度时，有必要在工作条例中制定相关规定。以下是离职金制度的一个示例：
离职金制度示例
8.公众假期
日本每年有16个公众假日。然而，由于2021年今年的东京奥运会，公众假期的数量已经增加到17个（7月23日-体育节通常不是假日）。因此，从明年开始，它将像往常一样回到16个。
2021年的公众假期
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日本
【财报】RECRUIT第三季度收入增长0.5%，市值达849亿美元，整个财年的收入将下降7.3%。
日本人力资源公司Recruit Holdings在截至12月31日的第三财季报告称，与第二财季相比，其经营环境有所改善。这家总部位于东京的公司第三季度总营收同比增长0.5%；相比之下，第二季度和第一季度分别下降了6.2%和20.0%。
该公司在周一公布了财报。仅从Recruit的 "人力资源科技 "部门--包括Indeed和Glassdoor--来看，以美元计，第三季度营收增长8.8%。以日元计算，该部门按报告计算增长4.6%。
该公司称，赞助招聘广告的需求增加。
Hisayuki Idekoba--他在2012年领导了该公司对招聘网站Indeed的收购--同时将于2021年4月1日起接任总裁、CEO和代表董事。
Recruit的 "媒体和解决方案 "部门包括非人员编制的业务。该公司指出，该部门的收入增长了1.1%，但如果不包括租金援助计划的收入，则下降了15.5%。
Recruit第三季度的人事收入下降了1.2%；若不考虑外币的影响，则下降了1.7%；日本的人事收入下降了2.6%；日本以外的人事收入按报告计算上升了0.1%，但若考虑货币的影响，则下降了1.0%。日本的人事收入下降了2.6%，日本以外的人事业务收入在报告的基础上上升了0.1%，但如果考虑到货币的影响，则下降了1.0%。
Recruit报告称，该公司预计截至3月31日的第四季度将面临严峻的业务环境，主要原因是日本从1月份开始进入紧急状态，以及美国和欧洲的限制和封锁。公司预计整个财年的收入将下降7.3%。
在截至3月31日的6个月内，按美元计算，人力资源科技部门的收入预计将增长11%。Recruit认为，第三季度开始的招聘和录用活动的回升将持续下去。
截至3月31日的6个月中，日本的人事业务收入预计将同比下降2.5%，而来自日本以外的人事收入预计将下降1.5%。
CSI公司
CSI Cos.是Recruit在美国的人事业务之一The CSI Cos.的新品牌。此外，CSI宣布为其在奥斯汀、丹佛、盐湖城和凤凰城的新址成立新的CSI West部门。
Recruit的股价在2月17日收盘时股价为5,305日元。该公司的市值为9万亿日元（849亿美元）。
附录：
【快讯】日本Recruit Holdings集团任命Hisayuki Idekoba 为新的CEO，将于4月1日下一个财年开始的时候生效
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日本
【日本】人才对接平台Zehitomo完成750万美元B轮融资
原创 王博源 动点出海
如果你需要在身边寻找专业摄影师、瑜伽老师或者技术顾问，那么Zehitomo的人工智能人才平台就可以帮到你。2015年成立的Zehitomo今天宣布，完成750万美元的B轮融资，DG Daiwa Ventures领投。
风险投资公司Energy and Environment Investment、房地产开发商三菱地所、Persol Innovation Fund、AirTrip以及现有投资者Coral Capital、SMBC Venture Capital、Mizuho Capital以及一些个人投资者也参与了本轮融资。
这笔新资金将用于招募人才，以及推动更多本地服务上线。
Zehitomo的首席执行官兼联合创始人Jordan Fisher表示，他们的服务与传统模式不同，传统模式是平台在交易之间抽取佣金。“我们的商业模式是索引，即专业人士付费让客户更容易找到，”他解释说。
该公司称，到目前为止，已有超过20万家公司在该平台上注册，去年通过Zehitomo产生了价值9300万美元的工作邀约。
然而，Fisher表示，在日本为应对新冠疫情而宣布的紧急状态期间，Zehitomo的需求出现了波动，其中与活动相关的服务（如摄影和司仪）下降幅度最大。但同时在线课程、健康医师和某些家庭装修服务的需求增加。
Fisher称，随着时间的推移，这些减少的需求有所恢复，很大程度上是由于国家进入新常态。
"消费者已经习惯网上搜索，但像水管工这样的本地服务专业人员仍然使用传真机接单。因此，我们面临的挑战是如何快速地让这些服务商上线。"他说。
对于公司来说，因为疫情，许多通过线下手段获取客户的方法已经不管用了，这同时也是让他们进行数字化转型的好机会。
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日本
万宝盛华发布《雇佣前景调查结果》：中国大陆2019年第四季度雇佣预期放缓
2019年9月10日，全球人力资源解决方案的领导者万宝盛华发布了最新《雇佣前景调查结果》。调查结果显示，在2019年10月至12月间，中国大陆雇佣预期放缓，经季节性调整之后，净雇佣前景指数为 4%。这一预期为两年来最低迷的雇佣前景。与2019年第三季度及2018年第四季度相比，净雇佣前景指数分别下降了4个百分点与3个百分点。
万宝盛华大中华表示：“在国内经济下行压力加大以及世界贸易放缓的背景下，万宝盛华雇佣前景调查报告显示2019年第四季度，中国大陆雇佣预期放缓。雇佣放缓与中国经济从高速增长向高质量增长的转变是一致的。乐观的是，政府坚定地推进改革与创新，优化商业环境支持市场的发展。”
万宝盛华对中国大陆地区4,256家企业开展了具有前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2019年第四季度增加或减少员工的意向。5%的受访雇主预期增加员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，60%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为 4%。
制造业与运输及公用事业雇佣预期最强劲
六大行业雇主预期2019年第四季度均增加员工人数。然而，季度间相比，六大行业雇佣预期均减弱，金融、保险及房地产业最显著，净雇佣前景指数下降了7个百分点。年度间相比，六大行业雇佣预期均有所减弱。服务业最显著，与去年同期相比净雇佣前景指数降低了6个百分点，为开展调查14年以来最谨慎的雇佣预期。在六大行业中，制造业与运输及公用事业雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数均为 5%。
万宝盛华大中华认为：“官方统计显示，2019年上半年，铁路、公路、水运、民航共完成投资1.37万亿元，同比增长4.8%。这些举措将在不久的将来带来更多的就业机会。”。
广州的雇佣预期最强劲
经季节性调整后，尽管季度间与年度间相比，雇佣预期均减弱，但参与万宝盛华雇佣前景调查的4个区域和5个城市的雇主预期2019年第四季度均增加员工人数。广州的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为 5%，季度间相比，雇佣预期相对稳定，年度间相比，净雇佣前景指数下降了3个百分点。北京呈现三年来最谨慎的雇佣预期，净雇佣前景指数为 1%，与2019年第三季度及2018年第四季度相比，净雇佣前景指数分别下降了5个百分点与7个百分点。
“政府官方信息显示，今年上半年广州固定资产投资同比增长24.8%，增速创6年新高。”万宝盛华大中华表示，“这将有利于促进城市的经济增长，稳定就业。”
大型企业雇主招聘预期较稳健
四类规模企业的雇主预期未来一个季度均增加员工人数。较其他类型的企业，大型企业预期最稳健，净雇佣前景指数为 13%，却为其三年来最谨慎的雇佣预期，与2019年第三季度及2018年第四季度相比，净雇佣前景指数分别下降了5个百分点与7个百分点；中型企业预期温和，净雇佣前景指数为 7%，季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别下降了5个百分点与6个百分点。
“更广泛的对外经济开放吸引了更多的外国直接投资进入中国。商务部数据显示，2019年前7个月，中国的外国直接投资流入量增长了7.3%。”万宝盛华大中华表示，“这些投资将为市场带来一定的就业机会。”
纵观全球，日本与中国台湾招募意向最强劲
万宝盛华对全球44个国家或地区59,000多名雇主进行了访问，从而预测2019年第四季度期间雇主的招募意愿。
万宝盛华调查发现，全球44个国家或地区中43个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加员工人数。纵观全球，日本( 26%)、中国台湾( 21%)、美国( 20%)、印度( 19%)、希腊( 18%)的雇佣前景最强劲，西班牙(0%)、捷克共和国( 2%)、阿根廷( 3%)、哥斯达黎加( 3%)和瑞士( 3%)最低迷。与上季度相比，15个国家或地区的企业雇主招募意愿增强，23个国家或地区招募预期下降，6个国家或地区维持不变。年度间相比，15个国家或地区的雇佣预期增强，23个国家或地区的招募意向减弱，6个国家或地区的招募预期维持不变。
亚太区，8个国家或地区预期未来三个月均增加员工人数。与上季度相比，3个国家或地区的净雇佣前景指数提升，4个国家或地区的净雇佣前景指数下降。年度间相比，2个国家或地区的招募预期增强，4个国家或地区的净雇佣前景指数下降。日本连续六个季度呈现为该区最积极的雇佣前景，而中国大陆与新加坡预期最谨慎保守。
在欧洲、中东及非洲地区，参与调查的26个国家中，25个国家预期员工数量增长。季度间相比，10个国家的招募计划有所改善，12个国家的招募计划减弱。与去年同期相比，8个国家的雇佣预期增强，14个国家的雇佣预期减弱。在该区，希腊与斯洛文尼亚的雇佣预期最强劲，西班牙、捷克共和国与瑞士的雇佣预期最谨慎保守。
美洲地区，参与调查的10个国家预期未来三个月均增加员工人数。与2019年第三季度相比，2个国家的招募预期增强，7个国家的招募预期减弱。与去年同期相比，5个国家的净雇佣前景指数上升，5个国家的净雇佣前景指数下降。在该区，美国连续8个季度雇佣预期最强劲，而阿根廷与哥斯达黎加的雇佣前景最低迷。
作者：人力资源市场观察
文章来源：http://www.hroot.com/d-9402786.hr
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日本
【日本】员工主导型招聘系统的HERP获得A轮融资4.6亿日元
HERP成员和参与本轮的投资者
照片右端为代表理事的庄田一郎运营云采用管理系统“HERPATS”的HERP于8月19日表示实施了总额约4.6亿日元的资金筹措。第三方分配增资的承承处是DCMVentures，DNXVentures，墨尔卡COO的小泉文明，和Eurka共同创始人赤坂优，西川顺氏等多个个人投资者。采购回合相当于系列A。
HERP是2017年3月创业。这也是在TechCrunchTokyo2018启动战斗中参加的HR技术的启动。代表理事的庄田一郎在招聘新毕业的工程师之后，作为招聘宣传负责人加入了E脲卡。E脲卡也曾担任“Co耦es”的事业担当者。2017年12月，E脲卡共同创始人赤坂优和西川顺氏发表了数千万日元的种子资金筹措。此次采购将继续，累计资金筹措额约为5．1亿日元。
HERP所提供的HERPATS不仅支持招聘人员，还支持在整个企业（包括现场员工）中进行招聘活动的企业。通过自动协调多个招聘介质和信息，与Slack合作，实现与现场成员快速的信息共享。支持员工积极参与招聘活动。
从2018年1月开始作为Beta版提供的HERP ATS，于2019年3月正式发行，大约5个月内累计导入企业达到150家。销售额也比上个月增长了140%。
HERP还提出了作为人才采用业界版的Open API的“Open Recruiting API构想”，到现在为止发表了与“SmartHR”和“Kaunavi”等各种HR服务的联合。此次的筹措资金充当了对HERP ATS的事业投资，以及与之相伴的人才采用强化.
另外，今后作为全公司型的采用平台，以在HR技术行业扩大市场份额为目标，为了对日本采用的进一步增长做出贡献，将继续致力于产品开发和运营。
庄田先生在HERP不经营“本公司经营采用媒体和人才介绍等人才信息的服务这一点上，在HR业界处于作为第三者的位置”，并以“以此为前提，拥有员工主导型的采用方式”这一独特的思想。评价是“培养了拥有HR领域内深层知识的强有力的产品队伍”，还有“得到很多用户的支持”的长处。
在采购时，庄田先生表示，“以这些优势为基础，制作出被用户喜爱的真正有价值的服务，制作出能够自然扩展的HR业界，希望成为其当事者”。HERP的目标是，到2021年末为止，以累计导入社数1000家为目标。
作者：Wakako Mukohata
原文链接：http://jp.techcrunch.com/2019/08/19/herp-series-a-round-funding/?fbclid=IwAR0RR4j8b9SAlhmfeIgk-2wW9X-bCcW75Ik_coUJs3IlM-TFoemJtuJ4kw8
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日本
日本联系人管理初创公司Sansan筹集2650万美元，继续开拓东南亚市场
在日本联系人管理初创公司三山公司(Sansan)筹集了30亿日元(合2,650万美元)将业务扩展到东南亚地区后，这张不起眼的名片成为了东南亚混乱局面的目标。
Sansan成立于2007年，通过一个帮助用户与内部员工以及使用名片等方式建立联系的系统，为企业提供商业智能。
“我们的目的是利用科技来提高名片的实用性和价值，”Sansan联合创始人兼董事富冈圭(Kei Tomioka)在接受采访时表示。“在世界大部分地区，尤其是日本，它们是商业惯例，但要将它们数字化并非易事。”
这一轮融资将把焦点转向东南亚，Sansan已经在新加坡设立了办事处。这是一轮E轮融资，由日本邮政资本、T. Rowe Price、SBI Investment和DCM Ventures提供，迄今为止，Sansan筹集的资金约为1亿美元。
Sansan声称，7000家公司使用其核心产品——也叫Sansan——帮助建立和组织网络。其核心是，用户扫描另一个人的名片，然后将名片数字化，上传到云端，并成为他们数据库的一部分。然后，Sansan系统允许交互，例如会议、电话、笔记等，添加到条目中，以帮助跟踪交互。这些资源掌握在公司内部，而不是员工本身，这意味着围绕销售、营销等方面的战略可以保持组织和集中。
此外，Sansan还运营一项类似于LinkedIn的服务，名为Eight，该服务是免费提供的，并与核心产品相连，用户无需提供新的名片就可以更新自己的工作、公司等信息。据Sansan称，Eight目前拥有约200万用户。
然而，与通常用来找工作的LinkedIn不同，富冈建议Eight和Sansan帮助维护网络，增加交流和参与度。
Sansan首席执行官寺田智宏(Chikahiro Terada)于2006年与其他几位联合创始人富冈圭(Kei Tomioka)、佐太郎(Joraku Satoru)、近身健二(Kenji Shiomi)和海啸元久(Motohisa Tsunokawa)一起创办了这家公司
富冈曾在泰国为甲骨文工作。他表示，他认为东南亚的服务潜力很大。预计到2025年，东南亚地区的数字经济将增长两倍，尽管该地区将更多地关注中小企业，而不是日本式的大型企业。
Sansan已经在该地区获得了大约100家客户——主要是针对新加坡的日本企业——自2017年10月推出以来，已有8家客户在东南亚地区注册了10万名用户。
富冈说:“我们希望在全球扩张，新加坡是我们的第一步。在其他地方，该公司正在招聘数据科学家，目的是为其服务带来更多的智能。
这个提议很有趣——就我个人而言，我有好几叠名片闲置着——但东南亚的企业对付费服务的开放程度仍有待观察，即便有明显的好处。SaaS作为一种模式仍在中小型企业中扎根，尽管已经有了一些流行的选择。LinkedIn当然是事实上的专业社交网络，而Facebook最近也在这一领域加大了努力，也是一个受欢迎的选择。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接： Japan’s Sansan raises $26.5M to help Southeast Asia get more from business cards
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日本
日本投资机器人解决“用工荒”问题
日本中型企业正计划购买机器人和其他自动化设备以应对日益短缺的劳动力问题，这些机器人将被运用在包括制造业、土建工程及酒店客房服务等广泛领域。
据路透社报道，规模在1亿至10亿日元的公司计划在今年4月份增加17.5%的机器自动化投资，创历史新高。
日本政府表示，机器人制造商的营收在今年1-3月份集中上涨，其中Fanuc Corp.更是实现了七个季度以来的首次增长。
日本是老龄化严重的国家。2016年9月日本发布的《2015年日本老龄社会白皮书》显示老龄率达26.7%，按照世界卫生组织的标准，21%以上则被定义为“超老龄社会”，目前日本是唯一一个步入该条红线的国家。
伴随老龄化而来的是日益突出的劳动力短缺问题，日本的劳动适龄人口在1995年达到8700万的峰值后一直呈现下滑趋势。政府预计今年将下降到7600万，2065年降至4500万。劳动力占比为59.8%，低于同期中国劳动力比重65.5%。
与短缺劳动力相对的是日本对劳动力需求的大幅增长，劳工部数据显示截至2016年3月31日的财政年度（从当年4月1日至下年的3月31日），日本100-499人的中型企业招收近110万个新职位，达五年来招聘人数最高值。
日本中小型企业占比逾九成，为解决劳动力供需矛盾，中型企业正计划增加机器人设备的支出，大多数公司倾向采购建筑作业机器人。
此外，机器人装备在房地产开发、食品饮料制造业及酒店服务业也备受关注。例如东京迪斯尼附近的一家机器人酒店，利用140个不同的人工智能机器人服务100间客房的宾客，而这些机器人只需两至三人进行操控，节省人力成本。
这些机器人并不都是人型，而是具有人工智能特征的机器设备，接收指令并作出回应。
日本专注于人工智能的研究源于其对劳动力短缺的焦虑，而这股焦虑迟早也要席卷包括中国在内的其它亚洲国家。
如今的中国已不再是廉价劳动力的代名词，“人口红利”正渐行渐远。《中国劳动力市场技能供需研究》报告称近五年累计减少劳动力约为2000万，目前中国正面临第二次人口断崖式下跌，当90后面临生育时，中国的出生人口将面临更严峻的下跌形势。历经人口断崖式下跌后日本经济一直处于低迷期，现在日本面临人口老龄化所采取的应对方案也将成为未来中国的重要参考。
本文参考了多个信息来源：venturebeat.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5076020.html
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日本
印度蓝领招聘WorkIndia获新一轮融资，投资方为日本的Asuka Holding
WorkIndia是印度一家蓝领求职平台，致力于为蓝领阶层提供配送员、办公室助理、接线员、售货员等多项岗位工作的招聘信息。近日，WorkIndia获新一轮融资，投资方为日本的Asuka Holding。 投资金额不详！
Asuka Holdings通过其在新加坡的子公司Asuka Global投资了WorkIndia，联合创始人Nilesh Dungarwal说。
WorkIndia3月份从早期投资者Beenext得到一笔融资，并在去年10月从Citrus Pay创始人Satyen Kothari，VentureWorks印度创始人Keshav Sanghi，Discover Capital创始人Riddhesh Gandhi等人筹集了50万美元的融资。
去年推出的WorkIndia帮助公司安置送货员，办公室助理，现场销售主管，电话人员和柜台销售人员。
它有6万活跃用户。
Dungarwal称本月将通过该平台进行约50,000次面试。他说，该公司的应用程序已记录了30万次下载，并每天发布120个新的工作。
该公司由前投资银行执行长和NYU Stern校友Kunal Patil以及前房地产主管和IIM Calcutta校友Ajay Kumar创办。
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