-
旧金山
【旧金山】AI驱动人才管理科技公司Censia 完成 2100 万美元的 A 轮融资
支持 AI 的人才智能平台丰富和简化了人才管理生命周期，帮助组织寻找、保留和培养多元化和面向未来的劳动力。
人才智能技术的领先供应商Censia今天宣布已在由Marbruck Investments 领投的一轮 A 轮融资中筹集了2100 万美元。Marbruck 加入现有投资者 Streamlined Ventures、Merus Capital、The CXO Fund 和 CerraCap，使公司的总资金超过 3000 万美元。
有了这笔资金，Censia 将扩大进入市场的努力，扩大其 API 优先的产品，并继续为人才招聘和劳动力规划进行产品创新，通过人工智能为未来的人力资源技术提供动力。
Censia 建立在这样一种信念之上，即人才决策中的无意识偏见正在影响全球数十亿优秀人才获得应得的机会，导致人才短缺，并影响组织的底线。
“我们招聘、雇用和晋升的方式是不知情的、主观的和手动的。Censia 正在通过使全球人才信息民主化来改变这种状况，”Censia 首席执行官兼联合创始人乔安娜·莱利 (Joanna Riley) 说。“通过构建一个人才智能平台，将数十亿个数据点与公共和专有数据相关联，Censia 使企业能够做出无偏见的数据驱动的人员决策。这是商业和人类的双赢。”
Censia 人才智能平台将人工智能和机器学习应用于人才数据，使人才招聘和人力资源专业人员能够通过 API 作为无头解决方案提供持续、广泛和可操作的见解。Censia 目前与许多领先的 HR 系统集成，包括 Workday、iCIM、SAP SuccessFactors、Recruiter.com、Jobvite、Greenhouse、Phenom、Lever 和 Smart Recruiter，并且最近为其 API 产品推出了一个开发人员资源站点。
Marbruck Investments 的执行合伙人 James Taylor 表示：“我们正处于全球人力资本管理发生巨大转变的战壕中。“在过去的一年里，我们资助了多家令人振奋的行业重新定义公司，并投资了 Censia，因为他们的 API 优先方法使组织能够利用正确的情报来增强和扩展人才生命周期的每个阶段，从而更有效地做出更明智的招聘决策、人才管理和战略劳动力规划，无论其人力资源堆栈的构成如何。”
Censia 在 2020 年期间增长了 10 倍以上，并一直持续到 2021 年，因为人才市场的快速和剧烈变化迫使公司重新思考他们如何寻找和管理人才。根据麦肯锡的一项研究，数字化转型提前了七年，对新的和急需的数字技能组合的需求呈指数级增长。与大流行相关的失业与大流行后的员工大规模迁移相结合，因为 Achiever 的报告显示，多达 52% 的员工打算在 2021 年寻找新工作。 结果，在人才短缺日益严重的情况下，招聘团队已经不堪重负。更加关注候选人的多样性。人力资源领导者越来越多地转向技术来提供解决方案。
Streamlined Ventures 创始人兼普通合伙人 Ullas Naik 表示：“当前市场格局对人才智能技术的需求是巨大的，团队需要一种以更少的资源做更多的事情、提高生产力并保持领先地位的方法。新兴技能。Censia 准备为企业提供巨大的价值，指导他们提供实现这一目标所需的数据以及更多。”
我们的招聘、雇用和晋升方式是无信息的、主观的和人工的。Censia正在通过使全世界的人才信息民主化来改变这种状况。通过建立一个人才智能平台，将公共和专有数据的数十亿个数据点关联起来，Censia使企业能够做出无偏见的数据驱动的人事决策。这对企业和人类来说是一个双赢。
- Joanna Riley，Censia的首席执行官和联合创始人
关于 Censia
Censia 帮助企业招聘、培养和留住高质量、多元化的员工队伍，并预测未来的人才需求，从而以目前所需时间和成本的一小部分来快速扩展、实现创新和提高卓越运营
-
旧金山
【美国】美国版“优面宝”GoodTime完成1670万美元A轮融资
领先的基于人工智能的面试安排和招聘体验解决方案GoodTime在其A轮融资中增加了950万美元，使本轮融资总额达到1670万美元。新一轮融资由KTB Ventures牵头，Smilegate和Atinum Investment参与。这笔资金将用于加速招聘/候选人体验解决方案的创新，并与Box、Shopify和Zoom等创新客户一起加速在各行业的市场增长。
GoodTime是一个基于人工智能的招聘体验解决方案，可以减少多达50%的招聘时间，同时每年节省多达50万美元的人才招聘成本。更重要的是，GoodTime是唯一提供衡量和管理面试安排的多样性、公平和包容性（DE&I）过程的人力资源技术解决方案。根据SHRM的说法，DE&I将是招聘人员持续关注的焦点，特别是因为更多的候选人将根据他们对公司可见的DE&I承诺的评估来做出工作选择，据专家称。
联合创始人兼首席执行官Ahryun Moon表示："每一次会面是人们聚集在一起，相互合作，并建立有价值的关系的一种方式，这种关系可以持续下去。GoodTime是一种解决方案，它使公司能够将招聘过程个性化，并改善每个候选人的体验"。
"我们对创建一个会议平台的前景感到兴奋，在这个平台上，你有完全正确的人讨论正确的事情，以推动工作。KTB Network的投资经理Hyesung Kim表示："会议协调一直是不智能的，充其量只关注日历四则运算。"GoodTime使用人员数据，总是把正确的人放到每个会议中，这对未来的工作来说是绝对必要的。另外，GoodTime与Dropbox、Box、Zoom、Slack、Pinterest、Stripe、Atlassian、Snapchat等客户的合作口径也给我们留下了深刻的印象，说明市场上非常需要这种产品。"
63%的候选人表示，大多数雇主在招聘过程中没有进行充分的沟通。*98%的雇主认为，增强候选人的体验--对于他们雇用和拒绝的人来说--可以帮助提高和保护他们的品牌。**GoodTime重塑了在整个招聘体验生命周期中管理面试安排的方式。
A轮融资于2020年第四季度完成。这是继2018年第四季度完成的500万美元A轮融资和2017年获得的200万美元种子基金之后的又一次融资。
关于GoodTime
GoodTime Hire使人才招聘团队能够创造一个高效、公平和个性化的候选人体验，更快地获得顶级人才。GoodTime是唯一基于人工智能的人力资源技术解决方案，可以帮助推进多样性、公平性和包容性（DE&I）举措，从零开始为每个求职者培养可衡量的影响。看看为什么世界顶级人才招聘团队，包括Zoom、Instacart和DropBox，都依靠GoodTime来缩短招聘时间，并节省高达50%的招聘开支。
-
旧金山
【美国】旧金山智能薪酬平台Pequity完成了1900万美元的融资
在Pequity，我们相信一个更加多元化、包容和公平的工作场所始于公司对员工的补偿方式。这就是为什么我们在18个月前成立了Pequity--我们的使命是使世界各地的公司的薪酬更加公平和可扩展。
今天，我们宣布Pequity已经完成1900万美元的融资，用于建立和扩大我们的薪酬平台。通过这次融资，我们还欢迎一批经验丰富、关系密切的投资者加入Pequity组合--Norwest Venture Partners、First Round Capital、Designer Fund和Scribble Ventures--以及包括Gokul Rajaram、Anne Raimondi、Max Mullen等在内的天才天使。
迄今为止，Instacart、Scale AI和May Mobility等公司已经使用Pequity进行了数千次。我们很高兴能分享更多关于这笔新资金如何支持Pequity的使命的细节，并帮助我们投资于未来的发展。
防患于未然的薪酬问题
许多人力资源部门和团队领导都有过这样的经历：你给一个优秀的候选人打电话分享好消息，团队很喜欢他们！现在是时候就薪酬问题进行谈判了。现在是谈判薪酬的时候了。你眯着眼睛看着工资范围的电子表格，不确定这些数字是否是最新的。你说了一个在目标薪酬范围内的数额--候选人说好！你高兴地同意了，并挂断了电话。你很高兴，同意并挂断电话。然后，心一沉，你意识到你刚刚确认的这个新员工的工资高于一个已经在公司工作了一年的队友。
想象一下这样一个世界，在这里，所有的薪酬决策都有一个集中的工具，有最新的范围和数据，当你要提供的金额高于团队成员时，它会提醒你。作为领导，你会被提醒批准高于或低于范围的薪酬变化。Pequity--一个智能薪酬平台，帮助企业在薪酬问题发生之前就抓住机会。
解锁薪酬项目中的合作
我曾在Instacart、谷歌和Cruise等公司领导过薪酬项目和团队，并亲自为湾区几十家公司的薪酬工作提供咨询，可以肯定的是，薪酬是复杂的。
在我的职业生涯中，我意识到，薪酬不可能在一个孤岛上做得很好。这个过程本质上是合作的：薪酬团队决定薪酬范围，招聘人员带来候选人，而经理们则推动雇用、奖励和提升员工。
然而，我一次又一次地看到，这个协作过程依赖于杂乱无章和混乱的工作流程，这些工作流程存在于多个系统中，如电子邮件、Slack和许多可怕的电子表格。这些混乱的手工流程增加了做出薪酬决定的机会，对公司吸引和保留世界级人才的能力产生了负面影响，影响了他们的竞争优势。
这正是Pequity的优势所在。我们已经建立了一个合作的、直观的平台，将我的薪酬知识与我的联合创始人Warren Lebovics的产品和设计专长（在他领导索尼、LinkedIn和Jumpstart的产品和设计团队期间发展起来的）相结合。再加上一个对效率和薪酬平等充满热情的全球分散的团队，我们就有了建立和扩大Pequity的完美组合，以追求为所有人提供简化的薪酬。Pequity已经帮助100多家快速发展的公司通过自动化工作流程和实时分析来简化他们的薪酬流程，从而在公平和有竞争力的报价方面进行合作。
避免代价高昂的错误
正确处理薪酬问题可以帮助公司避免因薪酬差异造成的巨大成本。在使用Pequity之前，我们合作的一家公司在少数新员工工资过高的情况下，不得不花费200万美元来纠正薪酬差异。在实施Pequity的短短72小时内，同一家公司在避免薪酬差异方面节省了10万美元的成本。
Pequity的系统有助于避免这些代价高昂的错误，它与现有的人力资源技术堆栈整合，为公司提供正确的数据和工具--从范围、同行分析和市场数据到历史薪酬决策。人力资源团队配置设置，以符合他们的薪酬理念，并管理审批和权限，以确定谁看到什么和什么时候。同时，公司领导通过自动审批和报告保持信息畅通，这意味着他们可以专注于公司的运营，而不是直接参与每一个薪酬决策。
Pequity始终着眼于未来，不久还将允许公司用一种为提高公平性而建立的算法来模拟晋升和加薪--所有这些都在公司所需的预算和评级系统之内。
-
旧金山
【全球】全球分布式团队HR平台Oyster完成5000万美元B轮融资，估值4.75亿美元
来自TC的报道，近期一家平台以帮助企业雇用全球人才并建立这些远程工作队伍的初创公司在强劲增长的同时宣布了一轮融资。
Oyster（https://www.oysterhr.com/）它提供工具帮助招聘、入职、薪资、福利和工资管理服务，为在企业本国以外工作的承包商和全职员工提供服务--已经完成了5000万美元的B轮融资。
据我们了解，此次融资的估值为4.75亿美元，是该公司上次融资时估值的六倍--四个月前的一轮2000万美元。总部设在伦敦的Oyster公司首席执行官托尼-贾穆斯（Tony Jamous）与杰克-马尔达克（Jack Mardack在旧金山）共同创立了该公司，他说，自那时以来，该公司本身的业务已经 "成倍 "增长。他说，该公司现在与80家大型企业合作，帮助他们填补知识工作者的职位。
Stripes是B轮融资的主导者，之前的支持者Emergence Capital和The Slack Fund，以及新的投资者Avid Ventures也参与其中。
Jamous在2月份告诉我，建立Oyster的想法是他在他的第一家创业公司Nexmo（最后卖给了Vonage）工作时种下的，当时他面临着国际招聘人才的挑战，特别是公司投资了数百万元来建立基础设施，因为每个国家都有非常具体的程序来雇用人员和处理与此相关的所有合同、税收和监管细节。
Oyster的使命是使任何公司有可能在他们想要的地方进行招聘，而不需要自己去经历这种痛苦，可以说是使 "世界成为他们的牡蛎"。
虽然这本身是一个伟大的想法，肯定填补了企业的需求，但它也被最近的变化趋势所加剧。不仅越来越多的人想去更远的地方工作，而且在 "家里"，许多公司--特别是那些需要填补知识工作者职位的公司--正面临人才短缺。所有这些都推动了从更远的地方寻找和雇用候选人的更多需求，并在工作场所培养一种文化，即即使你不在同一个物理空间，也可以很好地工作。
"他说："世界上正在发生的事情是，人才短缺，同时也没有必要再呆在办公室里。"当谈到挖掘全球人才库时，如果你想一想，如果你是一家位于伦敦的公司，那么你最好的人才在伦敦的机会不到1%。因此，通过挖掘全球人才库，突然间你就大大增加了你的机会，特别是如果你依赖人才作为你成功的关键来源。"
今天市场上的许多初创公司都瞄准了远程工作的机会--帮助公司寻找和雇用人员，无论他们碰巧在哪里--而Oyster并不是其中唯一筹集大笔资金以扩大规模的公司。其他公司包括Deel（现在估值12.5亿美元）、Turing、Papaya Global（现在估值也超过10亿美元）、Remote以及其他许多公司。
Oyster目前还没有？- 但是，一旦某人被确认，并且一个组织想要提供报价，Oyster就会提供一种无缝的方式来处理其余的事情，包括提供建议，说明是以合同工还是全职雇员的身份雇用这个人（他说，这里的趋势是全职），如何根据人才所在的国家来处理福利，以及其他方面的报酬，这也是每个当地市场的特点。定价范围从承包商每人每月29美元，到与正式员工合作的399美元，再到为大型部署提供的其他套餐。
该公司在所有这些方面也有一个公共服务的使命。贾穆斯本人最初来自黎巴嫩，他有一个特殊的使命，即帮助来自世界上不太引人注目的地区和新兴国家的人也能走上职业的阶梯。在这个时代，由于搬迁和移民不再是必须做的事情，它为人们开辟了很多以前不存在的机会。Oyster公司申请了B-Corp认证，现在已经拥有了B-Corp认证，它正在用这个认证来完成全球就业和人才任务。
不过，这不仅仅是为了更大的利益。有实际的人才短缺，Oyster引用的Korn Ferry最近的一项研究发现，未来十年将有15亿知识工作者从新兴经济体进入劳动力市场。建立工具来帮助雇用和管理这些人才具有商业意义。
"Oyster的联合创始人Jack Mardack在一份声明中说："我们很高兴与Stripes合作，为Oyster的下一章增长和积极影响做准备。"像Stripes、Emergence、Slack Fund、Avid和PeopleTech Partners这样的投资者，与我们一样对Oyster的使命和未来工作的愿景充满热情，给我们提供了改变世界所需的火箭燃料，为每个人疏通就业机会。"
"向远程工作的过渡是当今商业中最基本的宏观趋势之一，COVID-19将这种过渡加速了10年，"Stripes公司的合伙人Saagar Kulkarni在一份声明中说。"Oyster使任何公司都能为每项工作雇用最合适的人，消除了地点这一障碍。托尼和团队已经建立了市场上最好的软件产品，并准备建立一个定义市场的公司。我们很高兴加入整个Oyster团队，完成他们为全球劳动力提供公平竞争环境的使命。"
-
旧金山
【美国】保险福利平台Ease完成了4100万美元的C轮融资
近日，总部位于美国旧金山的面向小型企业、保险经纪公司和保险公司的人力资源和福利软件解决方案Ease在C轮融资中筹集了4100万美元。
本轮融资总金额达到7000万美元，由Spectrum Equity领投，现有投资者Centana Growth Partners、Propel Venture Partners、Freestyle Capital、Compound Ventures和Upside Partnership参与投资。在投资的同时，来自Spectrum Equity的Vic Parker将加入易到的董事会。
该公司打算利用这些资金使中小企业能够利用员工数据来连接他们的所有系统，以及雇佣新的人才，包括最近任命Mari Kemp为人力资源高级副总裁。
Ease的使命是将福利注册和管理流程在线化，消除繁琐复杂的保险文书工作，并增加员工对其福利信息的访问权限，这已经变得越来越重要。通过最新一轮的收购，易企将
在联合创始人兼CEO David Reid的领导下，Ease是一个在线福利注册系统，为保险经纪人和雇主打造，用于管理福利、新员工入职、保持合规性，并为员工提供所有人力资源信息的一个目的地。
2012年由Reid和网络与工程架构师Courtney Guertin在旧金山创立，公司服务的公司规模从两个员工到250个员工不等，目前有超过2000家保险机构使用该系统来改善他们与75000多个客户和250多万员工的关系。
Ease在拉斯维加斯、纽约、奥马哈和圣地亚哥设有办事处。
-
旧金山
【美国】心理健康公司Ginger完成1亿美元的E轮融资
HRTech注：美国很多类似的心理健康，冥想教练等类似的服务和产品与新技术以及企业服务结合的非常紧密，融资案例和金额也都非常大。这2天哈里王子加入的 Betterup 也是类似服务。
总部位于加利福尼亚州旧金山的按需心理健康公司Ginger筹集了1亿美元的E轮融资。
该轮融资总额超过2.2亿美元，由Blackstone Growth管理，该基金由Kaiser Permanente Ventures，Cigna Ventures，Bessemer Venture Partners，Advance Ventures Partners，Khosla Ventures，Health Velocity Capital，City Light等现有投资者共同投资资本和WP全球合作伙伴。作为本轮融资的一部分，Ginger已将黑石集团的Ram Jagannath加入其董事会。
该公司打算利用这笔资金，通过与跨国雇主和健康计划的其他合作伙伴关系，继续扩大基于价值的精神保健服务的获取范围；通过新的政府付款人关系以及与非营利组织的合作，扩大其覆盖范围，以支持服务欠佳的人群；并继续进行收购。创新技术和临床服务，以改善和扩展其按需心理健康系统。
由首席执行官罗素·格拉斯（Russell Glass）和首席产品官杰西·西尔（Jesse Silver）领导的Ginger是一款应用程序，可为会员提供无限制的自我指导护理和24/7按需指导，以及基于视频的治疗和精神病学支持。全球40多个国家/地区的超过1000万人通过雇主，医疗计划和合作伙伴获得了Ginger的服务。
如今，超过500家雇主（包括ViacomCBS，Delta Air Lines，Domino's，SurveyMonkey，Axon，10x Genomics和Sephora）与Ginger合作，为初创企业提供服务，为他们提供心理保健，这些企业包括ViacomCBS，达美航空。该公司还与Accolade和Capsule等战略合作伙伴合作，并与30种综合医疗系统和医疗计划进行了合作。
-
旧金山
【旧金山】AI驱动的自动化招聘平台Visage完成了700万美元的A轮融资
3月18日- 协作式候选人采购平台Visage今天宣布完成了700万美元的A轮投资，由First Analysis领投，现有投资者Urban Innovation, LLC和NewFund Capital参与投资。此次投资使公司自2016年成立以来的融资总额达到1070万美元。
该公司计划将新资金用于扩展其人工智能和人力驱动的众包系统，并开发其新的平台解决方案，使团队能够提高生产力，自动化候选人参与，并与现有的申请人跟踪系统集成。
"我们已经到了技术进步的关键点，我们不再需要花时间在互联网上搜索和采购候选人资料，每次都要花上几个小时。"Visage的联合创始人兼首席执行官Joss Leufrancois说。" 在Visage，我们智能地训练我们的系统来寻找和发现这些资料。Visage将人工智能与全球人力资源团队相结合，使招聘人员能够节省时间和金钱，提高效率，将更多的时间留给人力方面的招聘工作。"
Visage令人印象深刻的企业客户名单包括IBM、Cielo Talent、西门子和西门子能源等知名品牌。西门子能源公司意识到其人才招聘（TA）团队需要额外的支持，以便为关键职位寻找高质量的被动候选人，并向Visage寻求帮助。"我们需要用经验丰富的支持来补充我们现有的团队，以帮助我们找到一批合格的、多样化的候选人，并在我们的过程中推动他们，"西门子能源公司TA全球主管Mike Brown说。"Visage的采购和营销自动化使我们很容易做到这一点，同时与我们的ATS系统完全集成，因此我们可以跟踪候选人直到雇用。"
根据印在德勤2019年趋势报告中的一项招聘研究，"只有12%的受访者报告拥有强大的采购技术"。加入Visage董事会的First Analysis董事总经理Corey Greendale解释说："Visage创建了一个工具，通过提供直接与招聘团队需求合作的采购技术来正面解决这个问题。当团队快速需要高质量的候选人资料时，我们会在几小时内提供一批资料供其审核。如果团队更愿意独立完成采购工作，Visage的人工智能工具可以帮助提取关键的联系信息，并即时自动完成外联流程。"
除了Visage的核心产品，该公司还开发了一个大规模的多元化采购解决方案，允许企业客户根据他们的定制招聘需求进行采购。Visage认识到雇主对促进工作场所的多样性、公平性和包容性的需求日益增加，并创建了一个多样性学院，来自全球各地的数百名Visage采购人员都必须参加。这批经过认证的精英人才与企业的内部团队密切合作，利用他们在无意识偏见培训方面的技能对候选人进行资格认证。
关于Visage
Visage.jobs实现了候选人发现和参与的自动化，同时通过建立可预测的候选人管道、提高招聘效率和简化基于团队的工作管理，使团队能够提高生产力。凭借人工智能和人力驱动的采购能力，Visage能够识别最相关的技能和经验，并提供大量高质量的候选人，这些候选人可以通过与顶级ATS系统完全集成的自动化参与工具在管道中移动。
Visage成立于2015年，简化了候选人的寻找和拓展工作，使招聘人员可以专注于真正重要的事情-他们的候选人。我们创建了强大而多样化的候选人渠道，使雇主可以专注于面试和评估人才，而不是寻找人才。我们通过众包解决方案和高级AI来解决此问题，这种结合可以在数小时内找到最佳的公开职位候选人。我们拥有4000多个全球来源的社区，可以接触到数百万的被动候选人。他们毫不动摇！在Visage，我们可以帮助您找到最优秀的人才，只派出合格和忠诚的候选人准备面试。
我们使用自己的工具建立了一支出色的团队！作为一家100％远程公司，我们能够找到可以想象的最佳人才-根据技能，经验和文化背景进行招聘。我们与同事和客户实行根本性的透明度，最重要的是诚实和意义。我们为实现目标而热情地工作，同时在个人和职业生活中保持平衡。我们的员工遍布全球各地，具有全球多元化的视野。
-
旧金山
【旧金山】云端薪酬工具OpenComp完成460万美元种子轮，估值3000万美元
总部位于旧金山的OpenComp以3000万美元的估值获得了460万美元的种子轮融资，因为它希望帮助初创企业正确处理员工薪酬。
本轮融资由TIME Ventures、Medium的Ev Williams以及Dropbox、Salesforce和Twitter的早期高管领投。
OpenComp基于云计算的平台旨在通过其专有的数据集，帮助IPO前的公司创建有竞争力的报价，准确预算并了解他们未来的现金需求。该平台还旨在确保公平的薪酬和不同类别的代表性。
"很多科技初创公司都面临着人力资源方面的挑战，其中最大的挑战就是围绕着薪酬。"联合创始人兼CEO Thanh Nguyen说。
OpenComp介绍
据该公司称，自1月份OpenComp软启动以来，已有580多家公司注册了这个基于云的 "免费增值 "平台。它还获得了35个付费客户，他们可以获得公司提供的附加服务和咨询。
"薪酬是创业历程中最破碎的部分--至少是第二或第三位，"投资公司WndrCo创始人兼管理合伙人、Dropbox前CFO苏杰-贾斯瓦(Sujay Jaswa)说。
贾斯瓦说，在过去的一年里，它只会变得更加破碎，因为公司试图根据地理环境来计算薪酬，由于流行病的影响，劳动力分布和远程优先的劳动力更多，。
他补充说，对薪酬的期望也因人而异，这取决于该潜在员工是来自大型科技公司还是小型创业公司。
"薪酬是人们考虑最多的，可能比他们对工作的考虑还要多，"他说。"但没有任何工具可以解决这个问题。"
未来的OpenComp正试图改变这种状况。
Nguyen表示，该公司将利用新的资金部署更多的营销活动，加大对市场的推动力度。他说，该公司有7名全职员工和一个海外工程部门。
Nguyen补充说，该公司认为市场上没有真正的竞争。虽然像LinkedIn这样的网站提出了工资的近似值，但他说，没有人拥有OpenComp从其创始团队多年的市场经验中获得的数据集。他说，随着更多公司加入该平台，这些数据只会越来越多。
Nguyen表示，该公司最终可能会探索增加上市公司作为客户，但该公司早期的重点仍将是初创公司和上市前的公司--因为这类公司的补偿问题只会越来越多。
"这是一个效用问题，"他说。"现在，补偿在公司的生命周期中更早地发挥作用。你需要尽早把它做好。"
-
旧金山
【美国】工人招聘和保留平台workstep完成1720万美元A轮融资
总部位于加州旧金山的WorkStep公司，帮助大型供应链雇主寻找、筛选、吸引和留住一线员工，宣布完成1720万美元A轮融资。这笔资金是670万美元的种子基金和1,050万美元的A轮融资的总和。它将致力于改进和扩展技术，以及发展这家总部位于旧金山的公司团队。
“在过去的一年中，我们看到对供应链劳动力的依赖日益增加，以满足我们的基本需求，” WorkStep的联合创始人兼首席执行官Dan Johnston说。“但是，由于创纪录的营业额使供应链人手不足，而其余工人却变得稀疏，因此，WorkStep的技术可以改善新员工的适应度并提高雇用后的满意度，对于保持这一关键的工人群体至关重要。”
WorkStep成立于2017年，由首席执行官Dan Johnston领导，通过帮助供应链企业寻找和留住一线员工来支持他们。
其员工生命周期管理(ELM)软件平台的特点是基于云计算的Hire™和Retain™解决方案，为人力资源、招聘和运营领导者提供整个员工生命周期的透明度，以寻找、筛选、入职、培训和留住关键的非豁免人才。
客户包括北美数百家工业、物流、运输和仓储企业，包括区域性的3PL和配送中心，以及《财富》500强中的16家。
该轮融资由FirstMark Capital牵头，Prologis Ventures参与。
-
旧金山
【美国】聚焦远程和弹性工作平台Torre Labs完成了 500 万美元的种子资金
Torre Labs是一个位于旧金山的远程求职者和招聘人员专业网络，据报道，最近刚刚完成了500万美元的种子资金。
公司打算利用这些资金继续扩大经营和业务范围。Torre Labs是聚焦远程工作和弹性工作的招聘平台
Torre Labs由哥伦比亚首席执行官亚历山大·托雷内格拉（Alexander Torrenegra）领导，是一个招聘和人才搜索平台，旨在成为远程和灵活工作的专业网络。
从其官网可以看出来，Torre Labs 的岗位主要有全职工作、灵活弹性工作、兼职工作等等
关于这个公司名字其实有一个故事。Alexander 选择 Torre 作为公司的新名字，既是为了纪念他的祖母，也是为了提醒我们团队：当我们追求为每个人服务的使命时，我们最重要的敌人就是歧视。由于乔文夫人等不合规者和其他许多人，对妇女的歧视很快就会成为过去。尽管如此，我们仍然认为理所当然的还有许多其他类型的歧视。地球上所有儿童的社会经济背景严重影响了每个儿童接受的教育质量。希望在不远的将来，所有的孩子都会得到平等的机会和教育，我们会回首往事，意识到我们歧视自己的孩子是多么毫无意义。我们也希望，在托雷的所有人都将成为这一变化的主要参与者。
这个故事简单讲就是CEO得祖母从小经历了很多磨难，也教授了CEO很多。所以CEO选择了家族名字前面的字段作为公司名字
扫一扫 加微信
hrtechchina
