• 旧金山
    【美国】一对一辅导在线培训Springboard完成3100万美元的B轮融资 Springboard是一家由导师指导的在线学习平台,总部位于加利福尼亚州旧金山,旨在为人们做好按需职业的准备,并筹集了3100万美元的B轮融资。 该轮融资将总资本募集到了超过5000万美元,由新投资者Telstra Ventures牵头,Vulcan Capital和SJF Ventures以及回头投资者Costanoa Ventures,Pearson Ventures,Reach Capital,International Finance Corporation(IFC)参与了该轮融资, 500家初创企业,Blue Fog Capital和Learn Capital。 Springboard由Gautam Tambay和Parul Gupta于2013年共同创立,它提供了一种学习模型,通过其在线保证的职业保证计划,已使成千上万的职业过渡到需求最大的技术领域。它的远程优先但以人为本的方法将每个学生与个性化的导师1:1匹配,该导师是他们所选领域的行业专家,该导师每周提供反馈,以保持学生的动力和责任心。 以下来自其CEO的分享: 这对Springboard来说意味着什么? 七年前,我们怀着改变教育的梦想创办了Springboard。迄今为止,我们所走过的历程比我们任何人想象的都要有价值。我们已经看到,通过我们的职业跟踪项目,Springboard不仅改变了教育,我们还改变了生活。 最新一轮融资将使我们能够针对当前的就业市场,加倍提高学生的就业能力,创造新的以招聘为重点的产品,并加强与雇主的合作,帮助我们的毕业生找到他们梦想的职业。 这一点比以往任何时候都更加重要。我们正处于一个多世纪以来全球劳动力市场最大规模的转变之中;数以百万计的失业工人现在正寻求艰难地过渡到新的、需要的职业。我们的远程优先、导师指导的模式具有独特的优势,不仅可以为这些人服务,还可以为需要帮助的大学和雇主服务,以适应当今新的经济现实。 Springboard有什么不同? 自2013年Springboard成立以来,我们开创了一种学习模式,通过我们100%在线的、有工作保障的课程,使成千上万的人成功转入需求最旺盛的技术领域。与大多数在线学习公司不同的是,我们专注于就业能力--简单来说就是我们支持我们的毕业生被录用。自Springboard成立以来,94%的合格毕业生在一年内找到了工作,平均加薪26,000美元。 在这段时间里,我们的独特优势一直没有改变:我们以人为本的学习方法。我们为每个学生1:1匹配一位个性化的导师--在他们所选择的领域工作的行业专家--每周提供反馈,以保持学生的积极性和责任感。这种方法使2019年6月至2020年6月的学生入学率增长了330%。 简单地说,我们重视导师制。为什么这么说呢?因为我们知道改变职业是艰难的。我们知道这意味着漫长的日子,深夜,艰难的最后期限,令人沮丧的挫折,令人纠结的自我怀疑。我们知道这是一条通往成长和成功的真正道路,我们希望在每一步都能与学生并肩作战。 Simply put, we value mentorship. Why? Because we know changing careers is tough. We know it means long days, late nights, tough deadlines, frustrating setbacks, nagging self-doubt. We know this is the real road to growth and success, and we want to be there alongside our students every step of the way. Springboard将如何更好地服务学生和毕业生? 新的资金将帮助我们进一步支持我们的求职毕业生。我们有几项激动人心的新计划,包括一系列帮助学生的创新工具,其中包括 The Hireability Forecaster 这个工具可以提供学生成功的早期迹象 以及潜在的就业障碍,它结合了Springboard的预测技术的力量 由于80%的Springboard导师表示他们会雇佣他们的被指导者,导师和教练将有能力指出学生的成就,并在学生落后时进行干预以纠正课程。 Springboard Introductions 这是一个为Springboard学生提供个性化、针对性介绍的工具,以及来自其社区的13000多名导师、校友、同学和雇主合作伙伴的工作推荐。经内部推荐的求职者被录用的可能性是在招聘网站上申请的求职者的15倍。 Student-Job Fit Recommender 这是一个人工智能驱动的工作匹配工具,它可以推荐Springboard雇主合作伙伴的空缺职位,并帮助将这些职位与学生的独特背景和技能匹配。 Springboard也会完善职业服务和支持吗? 问得好! 为了进一步提高学生的就业能力,我们也在扩大我们的职业服务。我们已经将虚拟学徒机会的数量增加了三倍,以建立具有投资组合价值的内容,并提供真实世界的工作经验。 职业服务团队的职业指导能力也增加了4倍,以提供更多的办公时间、模拟面试和分配给每个学生的安置专家团队。而且,为了在求职过程中提供额外的支持,我们还在项目完成后扩展了我们的专业指导。 在未来的几个月里,我们还计划在高科技行业之外增加我们的课程设置,包括更多的技能差距学科。我们最近推出了新的数据工程职业轨道!)。 我们也在寻求加深与大学和雇主的合作关系--更多信息很快就会公布。同时,在这里了解更多关于Springboard和我们独特的学习和指导方法。 2020年初,Springboard团队在泰国举行的年度公司异地会议上开年之际,我们为自己设定了一个大胆的10年目标:到2030年改变超过一百万人的生活。 今天的宣布让我们离这个目标更近了一步。我们希望您能和我们一起踏上这段旅程。 Parul Gupta & Gautam Tambay Co-Founders of Springboard    
    旧金山
    2020年08月06日
  • 旧金山
    【美国】劳动力通信软件SocialChorus完成1亿美元投资 加州旧金山SocialChorus宣布获得1亿美元投资,由Sumeru Equity Partners领投。 (The Leading Workforce Communications Platform)劳动力通信SaaS领域的领导者SocialChorus今天宣布,Sumeru Equity Partners(SEP)--一家专注于增长的技术投资公司--与现有投资者一起,牵头对该公司进行了1亿美元的投资,以加速增长和产品创新。该交易的其他条款并未披露。 此次投资将使SocialChorus继续保持2018年和2019年同比增长50%的显著势头,并在2020年加速增长。如今,数百家客户使用SocialChorus--包括财富50强中的10家--为他们的劳动力通信提供动力,通过世界上最先进的通信平台将他们最重要的公司信息传达到165个国家的数百万工人。通过SocialChorus,企业可以在平台上创建和发布通信,自动将这些内容发送到任何员工渠道,包括移动应用程序、内部网、电子邮件等,并衡量各渠道的影响。 作为投资的一部分,大股东SEP安排负责人John Brennan、George Kadifa和Mark Haller加入SocialChorus的董事会。"SEP长期以来一直关注劳动力通信市场的发展,SocialChorus一直是该市场的领导者和先驱者,"Brennan、Kadifa和Haller说。"由于工作场所的快速转变,随着COVID-19的出现,这种转变只会加速,我们相信SocialChorus的下一代软件将成为客户的宝贵资源。我们非常热衷于与Gary和SocialChorus团队合作,引领持续增长的新篇章。" 随着企业适应不断变化的环境,SocialChorus最近的增长得益于大型企业正在进行的数字化转型。根据麦肯锡的一项调查,70%的企业转型计划没有达到目标;因此,在IDC预测企业今年将在数字化转型上花费1.3万亿美元中,有超过9000亿美元可能被浪费掉。这些失败的主要原因是缺乏支持它们所需的数字能力。 "数字化转型依赖于人的转型,只有当一个组织的通信基础设施能够使他们接触、调整和动员所有的人时,数字化转型才能发生。这一点说起来容易,做起来难。"SocialChorus首席执行官兼董事会董事Gary Nakamura说。"在SocialChorus,我们很高兴能与SEP合作,扩大我们市场领先的产品创新、客户成功和进入市场的战略,以满足当今全球企业的需求。" 随着大型企业努力应对自身的变革举措,拥有一个能够提高现有技术投资回报率的劳动力通信平台至关重要。SocialChorus允许业务、IT、人力资源和通信团队提高员工的参与度,并围绕关键业务目标进行动员,以实现这一广泛的转型。 "SocialChorus与Microsoft Office 365的结合使我们的通信团队和职能领导能够向所有护理人员发布、定位和简化内容和信息的交付--跨越我们的微软终端,"普罗维登斯健康与服务公司首席信息官BJ Moore说。"此外,统一的分析使我们有能力显示通信如何推动我们的战略举措,包括我们的数字化转型。" SocialChorus的财务支持者Kohlberg Ventures和Arrowroot Capital将继续作为公司的重要投资者,与创始人和管理层一起。GCA Advisors担任SocialChorus的财务顾问,而Union Square Advisors担任SEP的财务顾问。  
    旧金山
    2020年07月16日
  • 旧金山
    【美国】数字身份公司Unum ID完成了200万美元种子轮 总部位于加利福尼亚州旧金山的数字身份公司 Unum ID完成了200万美元的种子轮融资。 本轮融资由Draper Associates牵头,TappanHill Ventures,Wedbush Ventures,Hard Yaka和许多天使投资人参加。这项投资使Unum ID自成立以来的总资金达到了320万美元,这将使该公司加快销售和产品开发工作。 Unum ID提供了一个数字身份平台,该平台使公司可以建立一个可验证的客户身份。它提供了经过共享的经过验证的身份,使用户能够立即知道谁在网上。他们的软件将一个人与他们的移动设备联系在一起,并通过密码术将该移动设备与他们的在线身份联系起来。这样,他们可以创建一个单一的客户标识,该标识不仅在单个公司的所有业务部门中通用,而且在不同公司中通用。
    旧金山
    2020年06月18日
  • 旧金山
    【旧金山】互联网笔记平台Hugo获得610万美元种子轮 Hugo,一个位于加州旧金山的互联会议笔记平台,筹集了610万种子资金。 这一轮由谷歌专注于AI的投资基金梯度风险投资公司(GradientVentures)牵头,由Slack基金、创始人集体和Entrée Capital参与。 公司打算用这些资金继续扩大业务。 在首席执行官 Josh Lowy 的带领下,Hugo 互联会议笔记软件平台将日历、聊天和生产力应用引入团队的笔记体验中,通过与 20 多个应用(包括 Asana、Jira、Salesforce、Slack 和 Zoom)集成,将会议洞察转化为行动。 自成立以来,该公司已经为一些全球最知名的公司,包括Adobe、Dropbox、Netflix、Shopify、Spotify和Twitter等全球知名公司提供了数十万次会议。
    旧金山
    2020年04月23日
  • 旧金山
    【旧金山】跨国合规HR科技公司Remote获得1100万美元的种子轮融资 Remote是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的HR技术创业公司,可简化全球就业和招募、发薪等工作,筹集了1100万美元的种子资金。看TA的名字就知道核心是做什么了?尤其全球化和远程工作的情况下。 本轮融资由Two Sigma Ventures牵头,Index Ventures,General Catalyst,Liquid2,INKEF Ventures,Remote First Capital以及GitLab和HackerOne的天使投资人参与了本轮融资。 该公司计划利用这笔资金扩展其入门平台,并在2020年底之前将覆盖范围扩展到40个新市场,包括加拿大,德国,美国和法国。 Remote由Job van der Voort(前GitLab产品副总裁)和Marcelo Lebre(前Unbabel工程副总裁)于2019年在旧金山成立,Remote提供了一个合规平台,可同时处理工资,福利,合规和税款跨国际市场的解决方案。 Remote是一家完全分布式的公司,其员工位于几个不同的国家。
    旧金山
    2020年04月22日
  • 旧金山
    【美国】招聘软件初创公司Searchlight获得了250万美元的种子轮融资 总部位于加利福尼亚州旧金山的招聘软件初创公司Searchlight获得了250万美元的种子轮融资。他们也是YC的毕业生。   该轮融资由Accel领投,Founders Fund、Y Combinator、Soma Capital和angels Jason Boehmig、Mathilde Collin、Nick Bushak、Amber Feng、Charlie Songhurst和Julia Dewal参与。 该公司打算用这笔资金继续扩大业务规模和业务范围。 Searchlight由Kerry和Anna Wang共同创立,提供了一个SaaS平台,该平台使公司可以通过自动化和改进参考检查流程来最佳招聘。该软件为客户提供每个候选人的分析,这使招聘委员会的信息更丰富,偏见也更少。 对于雇主来说,Searchlight可以减少偏差。用更公平的招聘实践和客观的参考数据来抵消偏见。Searchlight 80%的合作伙伴雇佣了更多来自背景不足的优秀员工。 对于候选人来说,Searchlight 帮助以前的经理和同事展示你最有价值的部分,以便招聘经理和招聘人员在简历和面试之外全面了解你。 Searchlight帮助你在下一个角色中茁壮成长。每个人在理想的环境中都可以与众不同。推荐人知道和你一起工作是什么感觉,Searchlight与你未来的经理分享这些知识,以便他们能从第一天起就为你的成功做好准备。 该平台是与Udemy、Wonderschool和Snapdocs等公司合作开发的。 特别值得一提的是,这两个创始人不仅是孪生姐妹,而且都在斯坦福大学攻读了本科和硕士学位,在此期间,他们都在Google和McKinsey&Company实习,直到去年才毕业。  虽然他们绝对有不同的经历-Kerry Wang专长于计算机交互设计,而Anna Wang则更多地专注于AI和机器学习,而姐妹在每次实习中都有不同的工作-他们的简历看起来几乎完全一样。姐妹们说,帮助他们在实习申请过程中脱颖而出的是他们的推荐。 考虑到这一点,他们成立了一家公司,该公司创建的软件使参考成为招聘过程中更重要的部分,而不是将重点放在简历上。他们认为这种方法还可以帮助公司建立更具包容性和多元化的团队。 Kerry Wang告诉《商业内幕》说:“这确实是我们真正找到的痛点,那就是当我们外出求职时经历的残酷面试过程。” “我们知道这对任何候选人来说都是痛苦和挣扎。”   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:FinSMEs 来源:http://www.finsmes.com/2019/11/searchlight-raises-2-5m-seed-funding-round.html 部分信息来自:https://www.businessinsider.com/y-combinator-startup-searchlight-accel-kerry-anna-wang-2019-11
    旧金山
    2019年11月25日
  • 旧金山
    【美国】旧金山校友支持平台PeopleGrove完成470万A轮融资,Reach Capital领投。不错的模式 PeopleGrove是一个在大学之前,期间和之后将学生与校友和导师联系在一起的在线平台,已经完成了由Reach Capital牵头的470万美元A轮融资,参与者包括Bisk Ventures,合作基金,GSV Acceleration,Launch Capital, Riverpark Ventures和University Ventures。 在大学需要为越来越多的学生提供服务并展示价值的时候,PeopleGrove为学生提供必要的切实支持系统,以便他们从教育经验和投资中获得最大收益。通过PeopleGrove平台,大学现在可以在学生,校友,员工,同事,导师,教师等之间建立有意义的联系。 PeopleGrove首席执行官亚当·萨文说:“我们的工作背后是一种根深蒂固的信念,即所有学生,无论他们的背景或经历如何,都应该获得网络和必要的支持,以寻找机会并最终实现他们的目标 - 专业和超越。” “我们的目标是采用无形但强大的社会资本网络,这些网络通常只供少数人使用,并让所有学生都可以访问它们。” PeopleGrove平台于2015年在斯坦福大学的支持下成立,作为一个紧密的开发合作伙伴。今天,PeopleGrove很自豪能够与180多家客户机构合作,这些机构包括堪萨斯州立大学,克莱姆森大学和密歇根大学等大型公立大学,以及康奈尔大学,韦尔斯利学院和威廉姆斯等小型私立院校和文理学院。大学,UMUC等在线大学。今天,PeopleGrove导师已经自愿花费超过50,000小时的时间来支持学生。 PeopleGrove将利用这笔资金增加对产品和工程的投资,推动其产品在整个学生生命周期中的进一步发展,包括入学,学术,职业和校友的成功。此外,PeopleGrove将有选择地扩展其领导团队,以支持其业务的加速增长。 Reach Capital的普通合伙人Jennifer Carolan表示:“PeopleGrove平台非常强大,因为它充分利用了当前学生和校友对大学的深刻关注。” “学生和校友之间在平台上展开的关系有很多好处,从个人导师到职业机会。” “对于学生来说,与入学过程,整个学术经历以及他们加入我们的校友队伍之后感受到与Wellesley的联系至关重要。PeopleGrove是我们在学生旅程的各个阶段创建社区的平台,最终有助于推动他们的学术,个人和职业成功,“Wellesley学院运营与分析总监Jennifer Pollard评论道。 要了解有关PeopleGrove如何确保所有学生和专业人员都能访问社区和成功所需的连接的更多信息,请访问PeopleGrove.com。 关于PeopleGrove  成立于2015年,其使命是将每位学生和专业人士与所需的导师,顾问和网络联系起来,以充分发挥他们的潜力并找到充实的职业生涯。PeopleGrove的成功团队平台已在世界领先的机构成功推出,包括斯坦福大学,密歇根大学,韦尔斯利学院,马里兰大学学院等等。有关更多信息,请访问PeopleGrove.com。 关于Reach Capital  Reach Capital支持最有前途的企业家开发技术解决方案,以应对幼儿期,K-12,高等教育和终身学习方面的挑战。Reach投资于早期技术工具,应用程序,内容和服务,以改善所有学生的教育机会。该基金还充当催化剂,激励和鼓励传统和非传统投资者为快速增长的科技市场提供资金。 更多HR科技动态,请关注HRTechChina 以上由AI编译完成,仅供参考。
    旧金山
    2019年05月14日
  • 旧金山
    在旧金山租不起办公室怎么办?停车位办公来试试?Wepark试水停车位办公,行为艺术还是商业模式 photo by connie huang 美国中文网据Business Insider报道,为了应对高租金和拥挤的办公室,在旧金山,一种新的办公场所正在出现。有些人开始支付每小时2.25美元,租用一个马路停车位来工作。 “由于旧金山变得如此拥挤和昂贵,人们每小时支付2.25美元在停车场工作。这被称作#WePark。”NBC新闻记者布达曼发推特说。 据BBC记者威廉姆斯报道称,WePark支付了停车位的费用,但作为办公室使用价格会翻倍,并提供免费使用附近的WiFi或移动电话热点。 维克托·庞蒂斯在受到推特启发后于4月25日在旧金山市政厅附近设立了WePark。他说:“有人发布了一张把卡车用作自行车停车场的照片,并提到‘如果你能在停车位工作呢?’我想这是一个非常有趣的想法。” 威廉姆斯的报道称,第一天有大约30人尝试。“我们住在一个房价非常昂贵的地段。”WePark的“租户”沃尔什说,“想到我们使用街道的方式没有反映出这一点就太疯狂了,这些停车位与就近所有的其他办公室相比便宜太多。” 根据Zillow的数据,在旧金山,上市房屋的中位数价格接近130万美元,中位数租金为3300美元。这大大超过了分别为28.5万美元和1675美元的全美中位数。 由于房屋价格昂贵,只有12%的旧金山家庭可以负担得起房屋,近60%的技术员工负担不起。昂贵的房地产市场甚至导致一些居民推迟生孩子,决定住在他们的汽车里,或完全离开这个城市。 科技巨头扎堆在这个城市,使得人口增加,并且部分推动了房地产价格飙升。旧金山还面临众多的游民人口,达到7500名无家可归者也带来一个持续的问题。 推特上的一些人想知道WePark是否是原创,但不管怎样,这一创意突显出旧金山已经变得无法承受和拥挤的程度。 “WePark很严肃!但这也是一个玩笑。”庞蒂斯说,“在繁忙的街道上设置桌椅是荒诞的。” 补充一些来自推特的图片,图片版权来自推特作者: 以上来自综合编译,仅供参考。
    旧金山
    2019年05月06日
  • 旧金山
    YC毕业生HRSaaS公司Lattice完成1500万美元B轮融资, Shasta Ventures领投 Lattice 是目标管理与过程管理的HRSaaS平台,OKR在线管理工具。这么理解比较容易。 Lattice ( the people management platform,)今天公布了1500万美元的B轮融资。该轮融资由Shasta Ventures领导,现有投资者参与其中,包括Thrive Capital,Khosla Ventures和Y Combinator。 企业软件的消费化是众所周知的趋势; 员工希望他们在工作中使用的软件感觉良好并且运作良好。Lattice一直处于人力资源管理这一趋势的最前沿,用更现代化的平台和方法取代了一年一度的不灵活的绩效评估和调查软件。 Lattice使人力资源领导者能够发展敬业,高绩效的团队,并发现有关其员工队伍的可操作见解。当人们更加投入时,他们的表现更高,当人们成功时,他们就会更多地投入到工作中。Lattice推动了良性循环,将员工变为高绩效者,管理者成为领导者,公司成为最佳工作场所。 Reddit人力与文化副总裁Katelin Holloway表示,Lattice正在引领这一变革,“Lattice支持我们每个人专注于做最好的工作,而不是担心订阅过时的绩效管理概念的笨重系统。对Lattice所做的软件的需求已经显而易见; 各地的公司都在寻找灵活,智能和直观的设计,以便在组织内实现正确的对话并提高绩效。“ Lattice为管理人员及其团队提供了持续发展,实现和保持参与所需的工具,如透明目标和OKR跟踪,1对1,评论和实时反馈。“Holloway表示,”不仅软件支持我们的绩效管理框架,“它已被证明是管理人员和团队如何协同工作的关键组成部分,我很感激能够让我们的员工团队更具战略性的工具。” Holloway和Reddit并不孤单。Lattice与包括Slack,Glossier,Coinbase和Cruise在内的1,200多家公司的人员团队合作,帮助这些公司将绩效管理和员工敬业度转变为竞争优势。 提高员工对HR软件的采用率 通过最新一轮融资,Lattice计划投资产品开发,继续构建更多解决方案,帮助人们领导者培养强劲的业绩,深刻理解员工敬业度,并揭示两者之间的联系。 Lattice的首席执行官兼联合创始人杰克奥特曼认为,人力资源软件的新世界正在兴起,“人力资源软件最强大的创新之一就是行政工作的统一和简化; 将薪资,福利和核心人力资源联系在一起对人力资源团队来说是一个重要的节省时间。我们在面向员工的一方看到了同样的机会; 一个统一的系统,其中性能,参与度,入职,学习等以无缝且强大的体验相互连接。这些产品的关键成果不仅仅是节省时间,而是更多参与和富有成效的员工。“ Altman和Lattice认为,人力资源技术的未来状态将是两个核心解决方案:后台HRIS记录系统和员工频繁互动的人员管理系统。来自G2 Crowd的用户Lattice评论显示,Lattice正在实现其目标,即建立员工喜爱使用的引人入胜的人力资源软件。 建立一个成功的文化始于Lattice Lattice已经成为那些优先建立高绩效团队的公司的行业标准。领导莎斯塔风险投资并加入Lattice董事会的道格·佩珀强调了市场的变化:“我们的投资理念的核心是公司文化越来越成为竞争优势,这就是莱迪思这样的软件必不可少的原因。当我们看到他们自己生活时,我们感到非常激动,我们相信他们已经准备好领导这一运动。“ Lattice本身致力于塑造强劲增长与健康组织之间的平衡。在过去的一年里,该公司的现金流为正,人数增加了一倍,并增加了700多个新客户。除了业务成果之外,杰克认为公司的使命是人性化的,“我们在工作上花了很多时间,而且我们在那里给予了大量的精神和情感能量。Lattice可以让工作变得更加充实,对人类幸福的影响也越大。“ 来源Lattice 
    旧金山
    2019年04月27日
  • 旧金山
    DataFox获得近500万美金新一轮融资   旧金山创业公司 Fox Intelligence, Inc. (San Francisco, CA, 94103) 完成新一轮融资 $4,960,232 美元,利用机器学习分析成千上万数据源的公司信息变化,帮助销售代表开拓新业务。投资者包括 高盛,Green Visor和Google Ventures,客户有UPS,Box和Toyota等。 来源: #美国融资快讯#(新闻机器人@编形金刚)
    旧金山
    2017年11月06日