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背景调查
微招聘CEO曾祎安：背景调查成招聘重要需求
在线招聘网站微招聘CEO曾祎安日前接受媒体采访时表示，对重要岗位人员在入职之前进行背景调查已经成为招聘过程中的重要需求。
某知名互联网集团近一年共委托进行了1800多个背景调查，其中简历造假率高达41.7%。而出现问题的简历中，76%为工作履历造假，45%为学历造假，甚至还有0.4%的人有犯罪记录。所有问题简历中严重造假的简历比例高达74%。
触目惊心的数字，让招聘企业面临着巨大的风险。于是，对重要岗位人员在入职之前进行背景调查，成为了防范风险的最大保障。
“微招聘是业内第一家提供从招聘到背景调查一站式服务的社交招聘平台，可以帮助企业快速、准确找到人才，甄别人才。”微招聘CEO曾祎安说。
社交招聘日渐主流
人员招聘是每个企业HR工作的重中之重。尤其是一些关键岗位，员工介绍、找猎头、网上寻找，各种方法不一而足，就是为了找到适合岗位又值得信赖的人。在互联网飞速发展的今天，社交招聘成为了各个HR青睐之地。
微招聘CEO曾祎安指出，“一方面，社交网络上可以进行基于大数据的分析，让应聘者和招聘岗位进行精准匹配，大大提高了HR的劳动效率，另一方面，以微招聘为例，我们根植于微博，微博上日活跃人数高达6970万，这让企业找到被动求职者成为可能。”
Jobvite全球数据显示，Linkedin、Facebook、Twitter成为2013年全球雇主最主流的招聘渠道。94%的企业将社交网站列为招聘渠道之一，78%的企业表示通过社交网站成功招到员工。
社会化背书重要
无论从哪里找到求职者，HR都面临着求职者的诚信问题。社交平台因为有朋友圈、互相关注等各种形式，比以前传统的刊登信息的招聘网站诚信度更高。“社交网站上，可以用社会化背书的形式，利用人和人之间的纽带关系，对求职者的既往背景做一定程度的认证。”曾祎安这样说。
但是，这远远不够。以Linkedin为例，仅有20%的人简历造假，而国内传统的招聘网站上，有80%的简历涉嫌掺水。
一则，并不是所有人背书人都对应聘者这段经历有充分的了解，听着名字相同的岗位，在不同企业的职责可能千差万别，这并不是背书本身能看出来的。二则，就算是认定了此人的某份工作经历，但是如果不是和他很熟悉的同事，对于他工作中表现的业务能力、协调能力、与人相处的能力，以及性格等，都未必有很好的体会，而这些能力，恰恰招聘企业最需要了解的。
招聘的强需求
所有用人单位都有一个共识：对于关键岗位，一定要有背景调查。但是企业做背景调查经常会使得整个招聘工作战线加长，需要协调和测试的事情增多，增加了HR的工作量。
“正是看到了企业的需求，和目前我们所处的行业优势，微招聘在替企业找到合适人才的时候，也帮企业做求职者背景调查，这样，一站式解决企业招聘难题。可以说，目前我们是业内第一家提供此项服务的招聘平台。”微招聘CEO曾祎安这样表示。
目前的微招聘背景调查，帮助企业鉴别并筛选求职者，大大提高招聘效率和成功率，节省招聘成本。通过多维度细节核实，让企业充分了解候选人客观背景和真实潜质，帮助企业做出正确判断。同时，微招聘的一站式服务还能帮助企业建立公正、权威的人才筛选机制。
“基于大数据的人才搜索，岗位和求职者的精准匹配，业内第一家完善的背景调查，通过全面、立体的架构和配合，我们将招聘这个HR最头疼的问题简单化、快速化，最终让企业和求职者实现共赢。”曾祎安说.
【文章来源：新浪科技】
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背景调查
【招聘第三方】背景调查公司
很多公司会在面试完候选人之后进行背景调查，对候选人的几份工作的工作时间、职位、上下级关系、劳动关系情况、绩效情况、同事关系等做一个详尽的调查，以便挖掘出一些的有价值的信息，供录用决策用。
正因为有这样子的需求，催生了许多第三方的背景调查公司；一般与猎头合作，猎头都会出具一份背景调查报告；在这里不列举猎头公司，介绍的是专门的背景调查公司。
1、八方锦程（广州）
八方锦程人力资源有限公司是中国最为领先的员工背景调查公司之一，美国职业背景调查公司协会（NAPBS）的亚太区企业会员，同时亦是中国最早专注于企业招聘风险控制的业第三方机构，八方锦程员工背景调查服务，可帮助企业在全球化的人才招募发展战略中，实现来自全球90多个国家和地区候选人的调查审核工作。
http://www.bfverify.com/
2、鉴贤背调网（深圳-尚贤达猎头旗下）
http://www.realme.com.cn/
3、futurehire safe （北京）
Future Hire Safe 是中国本土最早专业从事员工背景调查工作的服务机构之一，目前已经为数百家世界500强企业及本土行业领导型企业提供专业高效的员工背景调研解决方案及服务。
http://www.futurehiresafe.com/about.html
4、外企方胜商务（北京）
北京外企方胜商务调查有限公司（简称：外企调查）是外企集团（FESCO）旗下专业从事人力资源咨询和市场咨询的机构。
http://www.fescosurvey.com/CoreBusiness.asp
5、全人网（上海）
http://www.quanren.com/about.html
6、太和鼎信（北京）
北京太和鼎信管理顾问有限公司是中国本土最早专业从事员工背景调查工作的服务机构，作为国际最权威的背景调查协会“美国职业背景调查公司协会”（NAPBS）的首家中国大陆地区会员企业，目前已经为数百家世界500强企业及本土行业领导型企业提供专业高效的员工背景调研解决方案及服务。迄今为止，我们是中国地区最早、最大、最权威的员工背景调研服务提供商。
http://www.topcredit.net.cn/channel-1.html
7、全景求是（北京）
全景求是（FACTChina）是亚太区领先、中国区顶级的专业雇前风险屏蔽提供商，总部位于中国北京，并在新加坡设有分公司。作为NAPBS（美国背景调查公司协会）、PRMIA（国际职业风险管理协会）、WAD（世界调查员协会）仅有的几家亚洲会员之一，面向亚洲及全球提供全系列的背景调查解决方案。
http://www.factchina.com/ （网站改版ing）
8、首优咨询（珠海）
珠海首优咨询有限公司（以下简称“首优咨询First Advantage”）成立于06年12月，是全球领先的商业信息服务商。我们竭诚为您提供全方位的人才获取风险控制方案.
http://www.fadv.com/global-presence/asia-pacific/china/overview/background-investigation.aspx
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