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财报
Workday发布第四季度财报和年度财报，全年营收36.27亿美元，第四季度9.76亿美元，超出预期
美国时间2月27日盘后，财务和人力资源的企业云Workday (WDAY.US)公布了截止至2020年1月31日的2019财年第四季度及全年财报。
第四季度业绩
Workday第四季度营收9.76亿美元，同比增长23%。公认会计准则下四季度净亏损1.27亿美元，同比增长22%。摊薄后每股亏损0.56美元，亏损同比增长19%。
非公认会计准则下四季度净利润为1.22亿美元，同比增长23%。摊薄后每股收益0.5美元，同比增长21%
第四季度订购服务的收入（占总收入的86％）同比增长24.7％，达到8.797亿美元。超出预期。
截至第四财季，Workday的HCM客户和全球2000强客户中的渗透率高达20％，占财富500强企业的45％
管理层对Workday财务管理，Business Planning Cloud和Workday Prism Analytics产品的影响力日益增长感到乐观。此外，来自Adaptive Insights收购的协同效应以及产品套件的优势推动了报告季度的收入。
在报告的季度中，Workday结束了对Scout RFP的收购。此次收购有望帮助客户增强从源到付款的解决方案并优化支出。
其中：美国以外地区的收入增长了33％，达到2.44亿美元，占总收入的25％。
在报告的季度中，该公司增加了16家全球2000强企业和11家财富500强企业。
主要的交易包括西南航空，富国银行和西班牙的跨国银行Bilco Bilbao Vizcaya Argentaria或BBVA。
此外，美国的Prudential Company，英国的Natwest Group和西班牙的Banco Santander等公司在第四财季开始采用Workday的HCM解决方案。
全年业绩
公认会计准则下，全年全年营收36.27亿美元，同比增长15.6%。全年净亏损4.8亿美元，亏损同比增长15%。摊薄后每股亏损2.12美元，亏损同比增长10%
非公认会计准则下，全年净利润为4.63亿美元，同比增长42%。摊薄后每股收益1.88美元，同比增长38%。
本年的公认会计准则和非公认会计准则下净利润差别巨大的原因是支付了大量的股票作为薪酬，全年基于股份的薪酬支出达6.73亿美元。
资产负债表和现金流量
截至2020年1月31日，现金，现金等价物和有价证券为19.4亿美元，而截至2019年10月31日为21亿美元。
Workday产生的经营现金流为2.971亿美元，而上一季度为2.58亿美元。 。
截至2020年1月31日，未实现收入总额（包括非流动部分）为23.1亿美元，较去年同期增长18.5％。
财年概览在2020财年(注意下，这个财年和我们自然年是不一样的。)，该公司报告的收入为36.3亿美元，较2019财年增长28.5％。订阅收入占总收入的85.4％，而专业收入则占其余部分。 该公司在2020财年的运营活动中产生了大约8.646亿美元的现金，高于2019财年的6.067亿美元。
预测
对于2021年第一季度的第一季度，Workday预计订阅收入将在8.73-8.75亿美元之间（同比增长）。增长25％）。专业服务收入预计为1.37亿美元。
该公司提高了2021财年订阅服务收入的指导。现在，它预计订阅服务收入将在37.55亿美元至37.7亿美元之间（先前为37.3亿美元）。在2021财年，Scout RFP预计将对订阅服务收入增长贡献不到1％。专业服务收入预计约为5.8亿美元。
截止28日收盘价格如下：每股173.25元，市值398.48亿美元。
以上由HRTechChina采集分析，供参考
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财报
LinkedIn全球会员达到6.75亿，2019年度收入增长24%
微软财报称，LinkedIn在2019年的最后三个月中达到了`创纪录的水平''，同时该平台还在继续在全球范围内扩展其受众群体。
微软在本周发布的20财年第二季度报告中列出了这些发现，概述了其最近一段时间的主要业绩亮点。
根据Microsoft：
“ LinkedIn继续为全球劳动力的每一个成员创造经济机会-每隔七秒钟有人在LinkedIn上被雇用。我们在本季度再次看到创纪录的成员敬业度。随着营销人员利用增强的工具和LinkedIn页面，营销解决方案仍然是我们增长最快的业务与我们将近6.75亿的会员建立联系。”
6.75亿会员是LinkedIn的新里程碑-早在2019年11月，该平台报告的会员总数已达6.6亿，这表明该平台在过去三个月又增加了1500万。
当然， “会员总数”与“活跃用户”不同，社交平台增长的衡量标准更为普遍。但是，即便如此，越来越多的人注册该平台，以及不断提高的参与度，都表明社交网络的绩效将得到增强，并可能表明LinkedIn在更广泛的专业交流中的重要性正在上升。
也有一些批评认为，LinkedIn 变得太随意了，成员发布过分个人或与业务无关的更新，以争取参与度。此类活动可能有助于推动平台互动，但仍然值得让该平台换个外观，并考虑其在社交媒体方法中的潜在适合性。
在另一方面，微软表示，已有超过500万个LinkedIn会员完成了LinkedIn的技能评估，该评估于2019年9月份推出。
技能评估为用户提供了另一种显示其专业能力的方法，并在关键的关键领域提供了知识测试和徽章。
此外，微软指出，LinkedIn的运营支出增长了12％，这归功于对LinkedIn和云工程的持续投资。
随着Microsoft 于2016年收购LinkedIn ，我们失去了访问LinkedIn个人绩效报告的能力，这确实提供了有关使用水平，会员人数等的更具体洞察。洞察力很大，但根据可用数据，这些指标表明LinkedIn的表现正在提高，这在您的计划中可能值得注意。
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财报
尚德科技上市以来股价大跌82%、5年亏损26亿，学历教育第一股怎么了？
编者按：本文来自微信公众号“燃财经”（ID：rancaijing），作者 唐亚华，编辑，魏佳
在线教育领域的企业亏损，仿佛成了一个魔咒。
11月22日，被称为“学历教育第一股”的尚德科技集团公布了2019年Q3财报。其营收5.273亿元，同比增长2%，亏损仍在持续，Q3净亏损达1.298亿元，同比缩减43%。近五年来，尚德机构总计亏损达26.7亿元，这主要因为巨额的销售和营销支出造成。
从最新财报来看，其Q3销售费用同比减少20.8%，但新入学人数也同比降低了20.8%。可见，公司面临着加大营销则亏损加大、收缩营销则新用户锐减的矛盾。
财报发布后，尚德机构股价报收2.45美元，下跌6.13%，总市值4.18亿美元，距离上市当天14.08美元的最高价，大跌82%。
和众多在线教育企业一样，尚德机构的亏损成为常态。也正因为此，加强营销获客、控制研发和服务支出使得公司发展进入了激进获客、服务较差、完课率低、退费率高、纠纷频出的恶性循环圈。
未来，尚德机构要想在教育红海中树立壁垒，必然要在加强获客的情况下提升教学质量和服务体验。
亏损收窄但新学员同比降低
2019年Q3，尚德机构净收入5.273亿元，同比小幅增长2%。
公司的递延收入余额为32.146亿元，这部分收入包含了预先收取的学费，根据学员协议尚未完成服务的剩余部分。
同时，公司Q3净亏损1.298亿元，同比净亏损率从43.8%降到了24.6%。整体来看，尚德机构在整体营收略有增长的情况下亏损收窄。尚德机构方面表示，这主要是由于收入的持续增长，通过科技手段带来了运营效率的提升，以及销售费用下降所致。
制图 / 燃财经
尚德机构的首席财务官李亦鹏表示：“鉴于获客成本多重影响因素和宏观经济趋势的不确定性，我们进一步调整营销策略，开源节流。”
在线教育领域竞争积累，获客成本高是行业通病，尚德机构也是如此。2019财年Q3，尚德机构的销售费用同比减少20.8%至4.3亿元，减少的主要原因是营销支出减少。另外，财报显示，尚德机构研发费用支出为2642万元，同比增加14%。
但从整体来看，尚德教育的费用支出仍然是以销售营销为主，研发费用仅占4.7%，而销售营销费用占比达到了78.6%。
制图 / 燃财经
对此，尚德机构解释，本季度报表里显示的与产品研发相关的教学产品研发，包括学员平台、APP、纯教研等研发所投入的人工和设备房租等，其他的产品研发费用，还应该包括内部管理平台、前端销售平台等研发投入，这两部分费用被计入管理费用和销售费用中。
另外，公司第三季度亏损收窄的同时，因为营销费用下降，获客能力也随之下降，2019年Q3，尚德机构的新入学学生数为95286人，同比降低20.8%。
事实上，从2018年Q2起，尚德机构的新入学学生数已连续5个季度下降，2019年Q2新入学人数更是降到了7.49万人，Q3有所回升，但仍未回到去年同期水平。
对比可以看出，新入学人数最少的时段也是公司销售营销支出最少的时候，尚德机构的获客严重依赖营销。
制图 / 燃财经
5年亏损26.7亿元
尚德机构是一家在线职业教育平台，成立于2003年，主要提供职业资格证书培训、学历培训和职业技能培训等服务，课程涵盖自考、财会、人力、教师、司法、金融等领域。上市前，尚德机构曾获得来自经纬中国的数千万元A轮融资、新东方的数千万元B轮融资和兴旺投资、清科创投、兰馨亚洲等的C轮融资。
2014年开始，尚德机构全面转型互联网在线培训，营收也开始大幅度增长，2015-2017年营收分别为1.59亿元、4.19亿元和9.7亿元。
2018年3月，尚德机构赴美上市，成为中国教育企业赴美上市时市值最大的教育公司。俞敏洪作为其股东之一曾称其“比新东方还要成功”，不过，俞敏洪在尚德机构上市一年多时便卸任独立董事。
上市当日，尚德机构以13.10美元股价开盘，但遭遇上市破发，收盘11.10美元，下跌3.48%。
上市前的尚德机构虽然营收可观，但长期亏损。财报显示，2015-2018年，尚德机构净亏损分别是3.18亿元、2.54亿元、9.19亿元和9.27亿元，4年累计亏损达24.18亿元。2019年前三季度亏损为2.556亿元，近五年来总计亏损达26.7亿元，亏损主要由巨额的销售和营销支出造成。
不止如此，尚德机构的资产负债率一直居高不下，2017年为131.33%，2018年下降到109.07%，2019年上半年再次上涨至112.61%。
教育企业削减营销费用就能减少亏损，但只要降低营销，获客数也就随之明显下滑，严重依赖营销但营收不足以覆盖成本是在线教育行业多年的难题。
行业内公司除了跟谁学，几乎都处在亏损状态。成人IT教育公司达内科技也在2018年亏损5.98亿元，开始押注少儿编程，拓展用户群。
尚德机构也尝试了丰富课程品类，公司CEO刘通博表示：“三季度我们持续在获客方式多样化上发力，旨在吸引更多学员，从而扩大在线学习平台用户的总数并提升用户的学习频率和粘性。”
诱导式销售、退费难投诉多达数千条
翻看尚德机构在网络上的用户反馈，有关“霸王条款”、退费难的投诉众多。
在黑猫投诉平台上搜索尚德机构，显示投诉量有3576条，内容多集中在退学、退费上，也有部分用户反映尚德“霸王条款”、课程质量问题、诱导消费、售后态度恶劣等，激进式营销带来的问题不在少数。在聚投诉上，有关尚德机构的投诉贴也有5108个，投诉内容基本类似。
如某匿名用户提到，“本人于2019年6月报名尚德人力资源部本科，网页招生人员一直电话催促优惠活动马上过期，不学随时可退费退学。后来，课程编排紧张，一节课三四个小时，教学质量差。（尚德）拿出并不知道的协议为由，不给退款，全在踢皮球状态。”
2019年4月，央视有也曾曝光尚德机构存在霸王条款，设置退款阻碍。课程含金量低、强销售导向的商业模式让尚德饱受争议。
尚德的招股书显示，截至2017年6月30日，有4098名销售和营销人员，到2017年底，人数上升到7254人，当时尚德的员工总数为9146人。有报道显示，为了达到上市体量，尚德曾招来很多销售人员，且流动率相当大，但在公司2018年上市后，曾有过一次裁员。
截至2018年12月31日，尚德机构共有销售人员约7800名，包括公司雇佣的1746名人员和第三方服务提供商根据业务推送的约6100名销售人员，销售人员占比超80%，而教师仅801人。
教育的核心是课程质量与服务，随着在线教育的规模化发展，相对应的教师质量、课程内容、体验都跟不上的情况下，用户完课率低，退费现象必然加剧。而此时对于平台来说，教学内容无法为其带来低成本的口碑传播和转介绍，只能用强营销获客来弥补，以减少亏损。
这就进入了一个死循环。公司为了获客，加大销售和营销投入，而研发和服务投入的减少，导致教学体验进一步恶化，新用户报名后不满意课程要求退费，平台在巨大的营收压力下拖延或拒绝执行，投诉事件也越来越多。
尚德也曾推出导流项目来降低营销费用，如2019年6月，尚德推出教师资格证免费学项目，“建设自有流量池，从而减少销售和营销费用”。但从最新的营销支出数据来看，尚德的基本支出结构并没有太大变化。
有行业内人士曾指出，尚德的商业模式与其学历教育、职业教育的业务模式也有很大关系。因为学历自考培训的课程并不需要用户学会某些技能，大多数人是奔着拿证去的，对课程含金量的要求没那么高。
据用户描述，尚德的销售话术中也常有“给答案、包过、不过退费”等说辞，所以在这类型课程上，研发投入显得没有营销重要。再加上学历教育培训的人群和需求量有限，在非刚需、反人性、高客单价的学习面前，用户的报考动机和坚持学习的意志力并不强。
所以，尚德也在向非学历职业教育领域扩张，如设置人力资源、财务会计、教师资格等课程，但要树立差异化的竞争优势非一朝一夕之功。
作为学历教育第一股的尚德机构，在这个相对空白的领域内走出了一条路，但未来要想摆脱强营销弱服务带来的负面效应，应该在教学质量和服务体验上多下功夫。营销获客重要，服务好学员更重要。
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财报
51JOB财报显示投资8000万美元获得CDP 集团17.5％的股权
前2天发布的财报显示：
51job前段时间投资8000万美元获得CDP 集团17.5％的股权。
CDP集团整体估值达到：4.571亿美元.
CDP是一家基于云技术平台提供企业员工福利方案和商业保险服务而著名的公司。
另外还投资了人民币2亿元，认购华立大学的股权。华立大学是华南的一家领先的大型民办高等教育及职业教育集团，下设华立学院、华立职业学院及华立技师学院三所学校，提供以应用科学为重点、实践为导向的课程。华立大学(01756)于2019年11月14日至11月19日招股，公司拟发行3亿股。
在行业中，51job 投资方面一直都很稳，投资收购的公司有，拉勾网、应届生求职网、高顿教育、智鼎测评、华立大学等。
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财报
前程无忧发布2019年Q3业绩报告 净利润同比下滑62%
北京时间11月15日消息，前程无忧周四盘后发布了该公司截至2019年9月30日的第三季度未经审计财报。财报显示，前程无忧当季净营收为人民币9.890亿元（约合1.384亿美元），同比增长3.6％；归属前程无忧的净利润为人民币3.002元（约合4200万美元），较去年同期的净利润人民币7.854亿元下滑62％。
第三季度主要业绩：
净营收同比增长3.6％，达到人民币9.890亿元（约合1.384亿美元）。
网络招聘服务营收达到人民币6.334亿元（约合8860万美元），同比下滑2.4％。
其他人力资源相关营收为人民币3.556亿元（约合4970万美元），同比增长16.4％。
毛利率为69.0％，低于去年同期的71.7％。
运营利润为人民币2.567亿元（约合3590万美元），较去年同期下滑5.1％。
每股完全摊薄收益为人民币4.44元（约合0.62美元），相比之下去年同期为人民币5.16元。
不按照美国通用会计准则，每股完全摊薄收益为人民币4.49元（约合0.63美元），相比之下去年同期为人民币5.09元。
第三季度业绩分析：
净营收为人民币9.890亿元（约合1.384亿美元），较去年同期的人民币9.546亿元增长3.6％。
网络招聘服务营收为人民币6.334亿元（约合8860万美元），较去年同期的人民币6.493亿元下滑2.4％。网络招聘服务营收的减少，主要由于宏观经济形势疲软致雇主的招聘需求疲软。第三季度共有313,687名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务，比去年同期减少了14.1％。
其它人力资源相关营收为人民币3.556亿元（约合4970万美元），比去年同期的人民币3.054亿元增长16.4％。前程无忧其它人力资源相关营收的增长，主要由于业务流程外包、培训、评估服务的使用增加。
毛利润为人民币6.823亿元（约合9550万美元），相比之下去年同期为人民币6.847亿元；毛利率（定义为毛利润在净营收中所占比例）为69.0％，低于去年同期的71.7％。
运营支出为人民币4.255亿元（约合5950万美元），比去年同期的人民币4.141亿元增长2.7％。其中，销售和营销支出为人民币3.258亿元（约合4560万美元），比去年同期的人民币3.234亿元增长0.7％。总务和行政支出为人民币9970万元（约合1400万美元），比去年同期的人民币9080万元增长9.9％。前程无忧总务和行政支出的增长，主要由于员工薪酬支出增长。
运营利润为人民币2.567亿元（约合3590万美元），比去年同期的人民币2.705亿元下滑5.1％。运营利润率（定义为运营利润在净营收中所占比例）为26.0％，不及去年同期的28.3％。不计入股权奖励支出，运营利润率为29.5％，不及去年同期的31.4％。
来自于外币折算的收益为人民币3140万元（约合440万美元），相比之下去年同期来自于外币折算的亏损为人民币6710万元。
前程无忧在第三季度包括政府财政补贴在内的其他收入为人民币930万元（约合130万美元），相比之下去年同期为人民币120万元。
归属前程无忧的净利润为3.002亿元（约合4200万美元），相比之下去年同期净利润为人民币7.854亿元。每股完全摊薄收益为人民币4.44元（约合0.62美元），去年同期每股完全摊薄收益为人民币5.16元。
股权奖励支出为人民币3480万元（约合490万美元），相比之下去年同期为人民币2920万元。
不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第三季度调整后净利润（不按照美国通用会计准则）为人民币3.037亿元（约合4250万美元），相比之下去年同期为人民币3.331亿元。前程无忧第三季度调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币4.49元（约合0.63美元），相比之下去年同期为人民币5.09元。
截至2019年9月30日，前程无忧第三季度所持现金及短期投资为人民币101.779亿元（约合14.239亿美元），高于截至2018年12月31日的人民币88.342亿元。
业绩展望
前程无忧预计2019财年第四季度营收为人民币10.80亿元到11.20亿元（约合1.511亿美元到1.567亿美元）。不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第四季度调整后每股收益（不按照美国通用会计准则）为人民币4.45元至人民币4.75元（约合0.62美元至0.66美元）。前程无忧第四季度股权奖励支出将在人民币3400万元至人民币3500万元（约合480万美元至490万美元）。
作者：金融界
来源：https://finance.sina.com.cn/roll/2019-11-15/doc-iihnzhfy9335166.shtml
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财报
尽管Q2业绩强劲，Workday股价依旧下跌6％，昨天收盘177美元，盘后跌破400亿市值
编者注：我们之前谈到Workday为什么一个月内暴跌100亿的文章（点击可以访问）发布2020第二季度财报后，股价经历了惊心动魄的大跌。最低一度跌到174美元。截止收盘177美元，盘后依旧小幅下跌。失守400亿美元市值大关。9月2日是美国劳动节，所以不开盘。所以9月3日或许会好一些。（特别注意，这个不构成任何投资建议。）
以下为正文，由MAITALI RAMKUMAR撰写
Workday股虽然公布了强劲的季度数据，但仍在下滑。今天股价下跌约6.1％，与同业一致。
甲骨文和SAP分别下跌约0.6％和0.7％。其他科技股也处于亏损状态。
亚马逊，Apple，Alphabet和Facebook今天分别下跌0.9％，0.6％，0.5％和0.9％。
Workday股票：分析师反应不一
在收益报告公布后，华尔街分析师对Workday股票反应不一。BMO，NorthLand Capital和摩根大通降低了该股的价格目标。
BMO将其目标价格从230美元下调至225美元，摩根大通将其目标价格从225美元下调至220美元，NorthLand Capital将其目标价格从240美元下调至225美元。
然而，花旗集团将Workday从“卖出”升级为“中性”。它还将Workday股票的价格目标从138美元上调至192美元。Stifel将其股价目标从195美元上调至210美元。
Workday股票高于分析师的预期
Workday在8月29日公布了其2020财年第二季度业绩。本季度，Workday的收入同比增长32％至8.88亿美元。此外，本季度Workday的调整后每股收益为0.44美元，而2019财年第二季度为0.31美元。该公司压低了华尔街分析师本季度的收入和盈利预测。分析师此前预计，该季度Workday的收入为8.72亿美元，每股收益为0.35美元。
Workday的收益审查
第二季度，Workday的调整后经营盈利同比增长73％至1.17亿美元。虽然该公司的收入同比增长32％，但调整后的成本同比增长28％。这一增长导致其经营利润和利润率的扩大。Workday的营业利润率从2019财年第二季度的10.1％扩大到2020财年第二季度的13.2％。这一利润率的增长是由于公司将部分第二季度成本转移到下半年。
Workday的订阅服务收入同比增长34％至7.57亿美元。该分部贡献了该季度公司总收入的约85％。由于净新订单，附加业务和净保留，其收入增加。该公司的专业服务收入增长了23％。Workday有一个稳固的季度，它增加了新客户，包括Gap，Stanley Black＆Decker，罗克韦尔自动化，Aldi商店和Bunnings集团。该公司的人力资本管理平台现已被超过40％的财富500强公司使用。
在Workday的第二季度财报新闻稿中，其联合创始人兼首席执行官Aneel Bhusri表示，“这是一个强劲的季度，全球客户在财富500强和全球2,000强企业中的势头持续增长，因为越来越多的组织希望Workday能够制定计划，在一个由机器学习驱动的系统中执行和分析。此外，我们与Adaptive Insights庆祝了一年，并继续在整合愿景方面取得重大进展。随着我们进入下半年，我们将继续投资于利用我们的优势和开拓新机遇的领域。“
提高指导
Workday已经提高了2020财年的收入指引。在这一年中，该公司预计其订阅收入为30.6亿美元至30.7亿美元，反映了该范围高端29％的增长。它预计今年的专业服务收入将达到5.2亿美元。该公司预计其2020财年的调整后经营利润率约为12.3％。工作日计划在该年增加约2.8亿美元用于增长和业务扩张。
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财报
Salesforce第二季度收入40亿美元 同比增长22%
据路透社报道，Salesforce本周四发布第二季度财报。财报显示，截至到7月31日的第二季度，Salesforce总收入增长了22%，达到40亿美元。而根据Refinitiv的IBES数据，分析师此前预期为39.5亿美元。
同时，公司净利润从一年前的2.99亿美元（约合每股39美分）下降到9100万美元（约合每股11美分）。扣除一些项目后，该公司每股盈利66美分，高于分析师预期的47美分。
该公司客户关系管理业务的旗舰产品Sales Cloud的收入增长了12.5%，达到11.3亿美元，约占其收入的三分之一。
Salesforce预测，受益于收购和更多公司选择云服务，第三季度和全年营收将高于华尔街的预期，在延时交易中，该公司股价上涨了7%。
根据Refinitiv的机构经纪人评估系统（IBES）数据，该公司预计本季度营收为44.4-44.5亿美元，超过分析师预期的42.5亿美元。
过去几年，Salesforce在收购上花费了数十亿美元，将Tableau和Mulesoft等公司纳入麾下，在与微软和甲骨文的竞争中，保住了市场份额。
这家总部位于旧金山的公司本周四预计，作为该公司有史以来耗资最大的一次，TabLeau将在今年为企业增值5.5-6亿美元。
Tableau为Netflix和Verizon等公司提供人工智能数据分析，今年8月1日以153亿美元为代价，加入了Salesforce。
韦德布什证券公司（Wedbush Securities）的史蒂夫·科尼格 （Steve Koenig）指出，快速完成对Tableau的收购有助于提振Salesforce的业绩。他还表示，该公司的成长是健康的。
根据Refinitiv的IBES数据，该公司将2020年的收入预测上调至167.5-169.0亿美元，超过了分析师的16.4亿美元。此前，该公司的预期值为161.0-162.5亿美元。(斯眉)
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财报
猎聘2019上半年财报：总营收7.124亿元 同比增长23.1%
DoNews 8月20日消息（记者 向密） 有才天下猎聘(06100.HK)发布2019年上半年财报。财报显示，截至2019年6月30日，猎聘2019年上半年营收达7.124亿元人民币，同比2018年上半年增长23.1%；毛利润5.705亿元人民币，同比增长17.9%；经调整归母净利润9223万元人民币，同比增长50.4%。
“2019年上半年是我们持续直面挑战的半年，猎聘构建的“BHC”三方互动的生态平台推动了我们上半年强劲的业绩表现，使猎聘在经济下行的宏观环境中表现出巨大的韧性。”猎聘创始人兼CEO戴科彬表示，“未来我们将继续致力于通过技术和创新来丰富平台生态，进一步提升匹配效率和服务体验，并为用户和股东带来长期价值。”
财报显示，2019年上半年，猎聘来自企业用户的收益为6.74亿元人民币，同比增长23.9%。这部分收益主要来自为企业用户提供一站式的人才获取服务。目前除了免费的基本人才获取服务，猎聘还为企业用户提供薪酬报告、背景调查等增值服务及面试快、入职快、招聘流程外包等猎头辅助闭环人才获取服务，企业可根据不同的招聘需求，购买定制化套餐。
截至2019年6月30日，猎聘平台验证企业用户数由2018年上半年的30.4万家增至2019年上半年的45.6万家；验证猎头用户数由2018年上半年的11.9万名增至2019年上半年的15.1万名；个人用户数由2018年上半年的4320万名增至2019年上半年的5100万名。
与此同时，猎聘平台企业职位发布数由2018年上半年的240万个增至2019年上半年的310万个，同比增长29.2%；猎头触达的个人用户数由2018年上半年的3.32亿次增至2019年上半年的4.49亿次，相当于平均每个猎聘用户在2019年上半年被猎头接触8.8次；个人用户平均年薪则由2018年上半年的15.5万元增至2019年上半年的17.6万元。
财报还显示，2019年上半年，猎聘的销售及营销开支3.61亿元，占营收比重从2018年上半年57.7%下降至2019年上半年的50.7%。
在技术研发投入上，猎聘继续保持高投入。财报显示，2019年上半年，猎聘研发投入为8498万元人民币，同比2018年上半年增长60%，占营收比重达11.9%。
据悉，猎聘在2019年上半年进行了诸多产品创新和升级，例如推出AI智能识别面试系统魔镜，能够最大程度地模拟真实面试场景,实现任何时间、任何地点、自动化面试/评价候选人。同时对生态产品直招进行了优化升级，将招聘赋能到每个个体，在更人性化地满足企业具体部门和具体个人的招聘需求的同时，进一步丰富了平台职位，推动用户之间的有效互动。
另外，在大数据和人工智能方面，猎聘2019年上半年有70%的求职申请投向由系统推荐的匹配职位。
原文来源：http://www.donews.com/news/detail/1/3058189.html
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财报
前程无忧第二季度净利润980万美元 净营收9.6亿人民币，客户数量减少但单价提升
前程无忧第二季度净营收为人民币9.636亿元（约合1.404亿美元），较去年同期的人民币8.955亿元增长7.6%。净利润为6740万元（约合980万美元），相比之下去年同期净亏损为人民币5660万元。
据外媒报道，前程无忧（纳斯达克证券代码：JOBS）周一发布了该公司截至2019年6月30日的第二季度未经审计财报。财报显示，前程无忧当季净营收为人民币9.636亿元（约合1.404亿美元），同比增长7.6%；归属前程无忧的净利润为人民币6740万元（约合980万美元），较去年同期的净亏损人民币5660万元实现扭亏。
第二季度主要业绩：
--前程无忧第二季度净营收同比增长7.6%，达到人民币9.636亿元（约合1.404亿美元）。
--前程无忧第二季度网络招聘服务营收达到人民币6.110亿元（约合8900万美元），同比增长3.8%。
--前程无忧第二季度其他人力资源相关营收为人民币3.526亿元（约合5140万美元），同比增长14.8%。
--前程无忧第二季度毛利率为70.1%，低于去年同期的71.6%。
--前程无忧第二季度运营利润为人民币2.702亿元（约合3940万美元），较去年同期增长23.9%。
--前程无忧第二季度每股完全摊薄收益为人民币1.00元（约合0.15美元）。
--不按照美国通用会计准则，每股完全摊薄收益为人民币5.90元（约合0.86美元）。
第二季度业绩分析：
前程无忧第二季度净营收为人民币9.636亿元（约合1.404亿美元），较去年同期的人民币8.955亿元增长7.6%。
前程无忧第二季度网络招聘服务营收为人民币6.110亿元（约合8900万美元），较去年同期的人民币5.884亿元增长3.8%。网络招聘服务营收的增长，主要由于来自每独立雇主平均收入增长，部分的抵消了使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主数量的减少给公司业绩构成的影响。第二季度共有326,996名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务，比去年同期的377,831名减少13.5%。前程无忧第二季度每独立雇主平均收入同比增长了20.0%。
前程无忧第二季度其它人力资源相关营收为人民币3.526亿元（约合5140万美元），比去年同期的人民币3.071亿元增长14.8%。前程无忧其它人力资源相关营收的增长，主要由于业务流程外包、培训和评估服务的使用增加。
前程无忧第二季度毛利润为人民币6.759亿元（约合9850万美元），比去年同期的人民币6.410亿元增长5.4%；毛利率（定义为毛利润在净营收中所占比例）为70.1%，低于去年同期的71.6%。
前程无忧第二季度运营支出为人民币4.056亿元（约合5910万美元），比去年同期的人民币4.229亿元下滑4.1%。其中，销售和营销支出为人民币3.137亿元（约合4570万美元），比去年同期的人民币3.342亿元下滑6.1%。前程无忧销售和营销支出的下滑，主要由于广告支出、绩效奖金和销售支出的下滑。总务和行政支出为人民币9200万元（约合1340万美元），比去年同期的人民币8870万元增长3.7%。前程无忧总务和行政支出的增长，主要由于员工薪酬支出增长，部分的被办公支出的下滑所抵消。
前程无忧第二季度运营利润为人民币2.702亿元（约合3940万美元），比去年同期的人民币2.181亿元增长23.9%。运营利润率（定义为运营利润在净营收中所占比例）为28.0%，高于去年同期的24.4%。不计入股权奖励支出，运营利润率为30.9%，高于去年同期的27.2%。
前程无忧第二季度来自于外币折算的收益为人民币2860万元（约合420万美元），相比之下去年同期来自于外币折算的亏损为人民币8080万元，主要与人民币兑美元汇率变动对前程无忧发行的可转换高级债券造成的影响有关。
前程无忧在第二季度确认了与可转换高级债券公允价值变动相关的人民币3.333亿元(约合4850万美元)的按市值计算的非现金亏损，而2018年第二季度的损失为人民币3.093亿元。前程无忧的1.725亿美元可转换债券在2019年4月15日到期，转换为4,035,664股股票。
前程无忧在第二季度包括政府财政补贴在内的其他收入为人民币1.231亿元（约合1790万美元），相比之下去年同期为人民币1.540亿元。
第二季度归属前程无忧的净利润为6740万元（约合980万美元），相比之下去年同期净亏损为人民币5660万元。每股完全摊薄收益为人民币1.00元（约合0.15美元），去年同期每股完全摊薄亏损为人民币0.92元。
前程无忧第二季度股权奖励支出为人民币2800万元（约合410万美元），相比之下去年同期为人民币2510万元。
不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第二季度调整后净利润（不按照美国通用会计准则）为人民币4.001亿元（约合5830万美元），较去年同期的人民币3.587亿元增长11.5%。前程无忧第二季度调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币5.90元（约合0.86美元），相比之下去年同期为人民币5.43元。
截至2019年6月30日，前程无忧第二季度所持现金及短期投资为人民币97.567亿元（约合14.212亿美元），高于截至2018年12月31日的人民币88.342亿元。
业绩展望：
前程无忧预计2019财年第三季度营收为人民币9.15亿元到9.55亿元（约合1.333亿美元到1.391亿美元）。不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第二季度调整后每股收益（不按照美国通用会计准则）为人民币4.00元至人民币4.30元（约合0.58美元至0.63美元）。前程无忧第二季度股权奖励支出将在人民币3200万元至人民币3300万元（约合470万美元至480万美元）。
股价变动：
前程无忧股价周一在纳斯达克证券市场常规交易中下跌4.81美元，跌幅为6.52%，报收于68.95美元。在随后的盘后交易中，至发稿时，前程无忧股价下跌2.95美元，跌幅为4.28%，报收于66.00美元。过去52周，前程无忧最低股价为52.15美元，最高股价为97.08美元。按照周一的收盘价计算，该公司市值约为43.08亿美元。
2015年起，前程无忧51job先后收购了针对大学生及在校生招聘的应届生求职网、针对企业培训测评等人才发展解决方案的智鼎在线、针对精准名片识别的脉可寻、针对高端财经人脉拓展的高顿教育，并成功以60%的股权入主拉勾网，布局高科技人才垂直招聘领域。
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财报
Workday发布第四季度财报，季度收入为7.886亿美元，2019财年总收入28.2亿美元。收入超预期，股票大跌！
Workday第四季度总收入为7.886亿美元，同比增长35.4％，同比收入为6.73亿美元，同比增长37.5％，年度认购收入积压为67.4亿美元，同比增长30.1％
2019财年总收入28.2亿美元，同比增长31.7％同比增长23.9亿美元，比去年同期增长33.4％
2019年营业现金流量6.067亿美元，同比增长30.3％
2019年2月28日（GLOBE NEWSWIRE） - 金融与人力资源企业云应用领域的领导者Workday，Inc。（WDAY）今天公布了截至1月31日的第四季度和2019整个财政年度的业绩。
财政第四季度业绩
总收入为7.886亿美元，比2018财年第四季度增长35.4％。认购收入为6.73亿美元，比去年同期增长37.5％。
运营亏损为1.230亿美元，占收入的15.3％，而去年同期的运营亏损为8130万美元，占收入的负14.0％。第四季度非美国通用会计准则营业收入为9270万美元，占收入的11.8％，而去年同期的非美国通用会计准则营业收入为5550万美元，占收入的9.5％。1
基本和摊薄后每股净亏损为0.47美元，而2018财年第四季度每基本和摊薄后每股净亏损为0.42美元。非GAAP每股摊薄净收益为0.41美元，而非GAAP每股净收益为0.41美元。去年同期摊薄后的份额为0.28美元。2
2019财年业绩
总收入为28.2亿美元，比2018财年增长31.7％。认购收入为23.9亿美元，比上年增长33.4％。
营业亏损为4.633亿美元，占收入的16.4％，而2018财年的营业亏损为3.032亿美元，占收入的负14.1％。非美国通用会计准则营业收入为2.913亿美元，占收入的10.3％。去年同期的非美国通用会计准则营业收入为2.156亿美元，占收入的10.1％。1
基本和摊薄后每股净亏损为1.93美元，而2018财年每股基本和摊薄后每股净亏损为1.55美元。非GAAP每股摊薄净收益为1.36美元，而非GAAP每股摊薄净收益为1.03美元去年。2
营业现金流为6.067亿美元。
截至2019年1月31日，现金，现金等价物和有价证券为17.8亿美元。未实现收入为19.5亿美元，比去年同期增长26.8％。
对新闻的评论
“这与2019财年的关系非常接近。它不仅是Workday Financial Management创纪录的季度，而且我们现在拥有财富 50 强中的一半和财富 500强中约40％作为Workday客户，”Aneel Bhusri说道， Workday创始人兼首席执行官。“展望未来，我们希望通过专注于我们对统一规划，执行和分析方法的愿景，以及我们对包括员工，客户在内的核心价值观的持续承诺，扩展我们作为行业领导者的长期地位。成功和创新。“
Workday联合总裁兼首席财务官Robynne Sisco表示：“我们很高兴能够在关键订阅收入驱动因素的强劲势头下关闭第四季度，同时提供稳定的营业利润和创纪录的现金流。” “随着我们进入2020财年，我们正在提高我们的前景，现在预计订阅收入为3.03美元至30.45亿美元，同比增长约27％至28％。”
最近的亮点
在美国，Workday在Fortune和Great Place to Work（GPTW）研究所的100家最佳雇主公司名单中排名第四。
随着全球组织选择和部署工作日财务管理和工作日人力资本管理（HCM），工作日继续看到客户增长势头。最近选择工作日财务管理的客户包括Allina Health，Banner Health和Ryder Truck，最近选择Workday HCM的客户包括Caterpillar，Inc.，Sumitomo Chemical和Wyndham Destinations。除了最近的客户获胜之外，Workday还继续成功地将客户投入生产，超过70％的客户使用Workday应用程序。最近部署了Workday Financial Management的客户包括Alight Solutions和Quicken Loans，最近部署Workday HCM的客户包括Lloyds Bank Plc。，McKesson Corporation和Siemens AG。
Workday 在“2019年最佳KLAS：软件和服务”报告中排名第一，企业资源规划和人才管理，这是业界领先的医疗保健排名。这是Workday连续第二年获得这些奖项，这些奖项旨在表彰那些获得医疗保健提供商最高评级的供应商。
Workday 宣布客户在Amazon Web Services，Inc。的公共云中运行Workday应用程序 - 包括Workday Financial Management和Workday HCM。
Workday进一步展示了其对全球客户隐私的持续承诺，宣布它是第一家获得TrustArc认证的亚太经合组织处理器系统隐私认可公司，旨在加强亚太地区的隐私保护和信任。区域。
工作日，返修美国特遣部队的一员，加入了其他11家美国大公司作为专家顾问，以帮助形成返修美国商务网，其目的是加快创新的招聘和培训实践的发展和应用。
盈利电话详情
工作日计划今天召开电话会议，审查其第四季度和2019财年的财务业绩，并讨论其财务前景。电话会议定于美国东部时间下午1:30 /美国东部时间下午4:30开始，可通过网络直播进行。网络直播将在现场直播，重播将在完成直播约90天后提供。
工作日打算使用工作日博客作为披露重要非公开信息的手段，并遵守FD规则下的披露义务。
1非美国通用会计准则营业收入不包括基于股份的薪酬支出，雇员工资税相关项目的员工股票交易以及与收购相关的无形资产的摊销费用。有关详细信息，请参阅随附财务表中标题为“关于非GAAP财务指标”的部分。
2非GAAP每股净收益不包括以股份为基础的薪酬支出，雇主工资税相关项目的员工股票交易，与收购相关的无形资产的摊销费用，与我们的可转换优先票据相关的非现金利息支出以及所得税效果。有关详细信息，请参阅随附财务表中标题为“关于非GAAP财务指标”的部分。
期待
首席财务官Robynne Sisco告诉投资者，该公司预计2020财年第一季度的收入将在8.12亿美元至8.14亿美元之间，其中订阅收入增长33％，达到6.92亿美元至6.94亿美元。
在这种情况下，Workday增加了之前的2020财年全年指引，收入为35.3亿美元至35.45亿美元，其中订阅收入增长27％至28％，达到30.93亿美元至30.45亿美元（高于30亿美元）到之前的30.1亿美元）。
Workday的稳固产品组合以及忠诚，稳定增长的客户群继续推动持续增长，因此很难与这种节拍和提升表现争论。假设Workday可以保持其专注和行业领导地位，我怀疑该股票将不可避免地继续以实物形式作出回应。
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