在传统的职业培训中，企业教练是留给高级管理人员的，级别较低员工的此类需求无法被满足。德勤2016年的一项研究表示，“领导力发展行业做了大量的努力，数十亿美元的投入加上70多年的领导力研究带来的领导力培养成果仍然令人沮丧。公司非常关注课堂培训和电子学习等计划，这些无法满足当今专业人才发展的需求，导致领导力和业绩水平表现不佳。针对以上情况，BetterU...