编译| 姚琼

来源| HRCouncil

 

让我们一起来倾听一下前谷歌员工，现在是创业公司CEO是如何运用OKR来管理公司的。

 

从Google学到的目标设定系统

Karl Sun, LUCID CEO

 

Goal，是目标，而不是进球。目标很难，尤其是去设定雄心勃勃的目标。
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