游戏式积分制管理,人力资源管理新工具!

2018年05月30日 11892次浏览
来源| 人力资源分享汇

 

作为管理者,您是否有这样的困惑?

 

员工越来越难管理,低工资招不到人又留不住人,高工资能留住人却容易形成“高薪养懒汉”;

 

员工的忠诚度越来越低,核心骨干、老员工流失率居高不下。不加工资就跳槽的现象比比皆是,但加了工资效果又不明显,员工的积极性、工作状态最多不超过3个月,这是为什么;

 

HR学了太多的课程,去年学了宽带薪酬,今年听了战略性绩效管理,明年准备学任职资格管理,这些内容听起来有道理,用起来却效果不佳。老板不满意,HR地位岌岌可危,未来的出路在何方?

 


... ...

 

这些问题的原因就在我们自己身上,当前很多企业和员工之间的关系是:对立+博弈,一旦产生这种关系,就意味着老板痛苦的开始。

 

尊敬的用户:
当前内容已经禁止游客访问!