Z一代招聘的6个关键因素

2018年11月23日 6685次浏览


摩根士丹利刚刚成功改造了120万平方英尺的办公空间,以迎合其技术支持的Z世代员工队伍。这只是各种规模公司的最新例子,不仅仅是采用Z世代领导的工作场所,而且还在为此做点什么。虽然这是一项崇高的努力,但迎合Z世代的人应该在他们出现之前就开始了。事实上,如果您的招聘流程尚未成为“Gen Zized”,现在是时候重新评估它了。

在Oleeo和Universum的最新研究成果的推动下,下面是六个元素,这些元素将使Z世代招聘过程中得到证明。

自我营销。花时间和金钱让你的公司知道。在最近与Universum进行的一项研究中,将近一半(48%)的学生表示,如果他们对自己的了解不够,他们就不
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