为员工职业发展制定非正式学习策略

2019年05月16日 11236次浏览


文/Sunanda Pandit Muzumdar

本文探讨了学习与发展(L&D)专业人员可能没有充分利用员工以职业为导向的非正式学习的潜力。为此,L&D从业者需要制定整体职业发展战略,将相关的系统、非正式学习和评估干预措施结合起来。

当前学习和发展的趋势

在过去的十年中,人才发展或员工发展领域在人力资源领域引起了极大的关注。这个领域曾经被简单地称为“培训”,现在已经扩展到包括各种各样的模式,如电子学习、视频博客、在线社区和移动学习,以帮助员工在职学习。此外,每天都有大量的新工作角色出现,比如学习体验设计师、学习技术人员和内容管理员。

尽管这些趋
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