候选人重视丰富、周到的体验，但研究表明，雇主在此领域有很多地方需要改进。

 

你的候选人体验可能会决定应聘者是否加入你的公司。



Talentegy在2019年对4,000多名候选人的调查（需要发送电子邮件）发现，在招聘过程中产生负面体验的候选人中有69％会“很少”或“不再”申请。此外，候选人经常通过其个人和专业网络分享他们...