如何创建反映公司价值观和品牌的候选人体验?

2020年03月20日 7562次浏览
建立正确的雇主品牌非常重要,对公司整体绩效有直接的效益影响。

 

在具体招聘方面,品牌薄弱或核心原则运用不当的雇主通常无法吸引合适的人才。从第一次互动开始,每个候选接触点都应该通过体验、语言、沟通和后续行动来反映公司的价值观。通过这样做,公司甚至可以通过最初的对话来建立与候选人之间的信任和信心-并及时改善品牌声誉。为了形成一个品牌形象成长的基础,一个组织必须首先建立自己的价值观,确保这些价值观在整个组织中都得到了学习。然后确定应如何在候选人体验、招聘人员甚至顶级员工中体现出来。





建立您的价值观

据《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)称,陷入困境的雇主品牌“可能会花费高达760万美元的额外工资来弥补声誉不佳的问题”。在当今以候选人为导向的就业市场,如果没有一套既定的组织价值观,雇主根本无法雇佣和留住快乐的员工。

尊敬的用户:
当前内容已经禁止游客访问!