2021年,如何通过人力资源技术精简碎片化的员工体验?

2021年01月13日 2715次浏览
2020年考验了我们的勇气和决心,但2021年的大流行还远未结束。发生重大变化的是我们的运作和互动方式。从数字化转型开始,整个世界都进入了数字化加速模式,使得数字化优先、远程工作成为一种必然,而不是一种选择。
而和其他所有人一样,HR也没有做好准备来应对突然的换挡,完成远程工作和数字化管理员工生命周期。几个让员工体验大打折扣的失误是:


让员工在预期未来损失的情况下离开。
雇主对试图平衡工作和家庭的雇员的工作时间要求越来越高。
对许多人来说,制定远程工作协议是一项挑战,因为组织中没有或只有有限的远程工作做法。
协作和在远程工作环境中工作的情感挑战。


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