六大入职体验的挑战,找到发现并优化

2021年04月30日 654次浏览
挑战一:对员工入职的投资少
入职培训正在成为一个战略性的增长领域。这在那些需要吸引和留住顶尖人才的公司尤其如此,这些公司的成熟度很高,人力资源部门的重点正在从合规性转向体验。随着时间的推移,将受益的公司是那些对深思熟虑的招聘解决方案所提供的广泛而有益的结果持开放态度的公司。这种战略方法强化了入职培训是一种投资,可以解决员工旅程中后期的许多人员挑战。

挑战二:入职培训杂乱无章,管理者未能提供良好的体验
入职培训过程通常是由当地的经理来处理的。有些人给了新员工一个令人惊叹的体验,有些人则会令人尴尬地大大落空。不足为奇的是,对人力资源部门来说,创建一个新的、一致的入职流程比依靠经理们更容易
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