什么是绩效管理？

绩效管理是一种跟踪专业人员工作绩效和发展其技能的方法，以便他们为实现部门和公司目标做出有效贡献。

绩效管理包括三个阶段，鼓励个人提高绩效水平：

规划。制定和衡量与公司目标一致的个人目标，以便人力资源部门评估专业人员的改进情况。

签到。管理人员和团队成员应定期会面，就需要改进的地方和进展情况进行双向交流。

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