人力资源专业人员对各种优先事项并不陌生--无论是招聘顶尖人才、制定员工发展战略，还是紧跟行业变化。然而，在所有这些需求中，有一个改变游戏规则的因素却常常被忽视：数据分析。然而，如果这个被忽视的方面正是将人力资源部门从传统的业务角色转变为企业内部战略力量的关键所在呢？

当今的企业比以往任何时候都更加依赖数据，人力资源部门也不例外。人力资源部门只负...