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    BIPO上线全新IP,新晋代言鸥前来报道! 11月26日   popo限量版周边   也会在BIPO全球薪酬高峰论坛上呈现   • 期待现场与你们相见~ •  
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    2021年11月23日
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    BIPO CEO 陈水海荣获“2021中国人力资源科技影响力人物TOP100”称号 2021年11月12日,BIPO受邀参加HRTech China在上海外滩W酒店举办的的2021中国人力资源未来科技论坛,与来自行业内优秀的人力资源科技前沿机构、企业、组织近距离沟通交流,共同探讨对于未来的组织和HR数字化的思考和趋势。 展会期间,人力资源科技媒体HRTech China,权威发布了“2021中国人力资源科技影响力人物TOP100”榜单,并于论坛会场内举办了颁奖典礼。 BIPO CEO 陈水海凭借在人力资源科技领域的创新力、领导力与影响力,连续第三次荣获“2021中国人力资源科技影响力人物TOP100”称号。陈水海先生始终秉持企业全球化与数字化的理念,不断为中国人力资源科技的持续发展扩大贡献力量。此次获奖不仅是个人荣誉,也是对BIPO在人力资源科技领域的持续创新力能力的认可。 在展会现场,BIPO致力于传递先进的人力资源服务产品和服务理念, HR们也纷纷在BIPO展位前驻足交流。BIPO带来自主研发的BIPO HRMS平台和Workio APP都可以帮助企业确保用工合规安全,同时实现业务的敏捷管理,有效提升工作效率,也让大家了解到BIPO在人力资源服务领域的技术优势。 未来,BIPO也将积极探索数字科技在人力资源领域的深入运用,致力于将科技赋能传统人力资源行业,帮助更多企业迈向数字化、智能化、移动化的企业管理模式,共建人力资源生态平衡,引领行业不断发展,行稳致远。
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    2021年11月12日
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    火热报名 | 聚焦全球薪酬用工话题,BIPO邀您共赴盛会 BIPO全球薪酬高峰论坛 11月26日 中国上海 在当今世界经济大融合的大背景下,企业的全球化发展成为大势所趋,越来越多的企业选择深耕全球市场。伴随着业务走向全球,企业人力资源管理也需要从全球视角出发,实现全球薪酬管理对于企业全球化布局而言至关重要。 面对大国竞争时代下复杂的全球化合规环境,未知的政治经济环境以及难以掌控的经营管理风险增加。如何应对全球化人力资源及薪酬管理的多重挑战?如何有效规避跨境人力资源管理合规风险?将是每个全球化企业必须关注的问题。 对此,BIPO将联合行业专家一同对全球薪酬管理和跨境人力资源合规问题进行深入解读,帮助企业快速建立合规化管理制度及全球化薪酬管理体系,赋能企业开拓全球市场。   报名地址:http://hrnext.cn/S6aRc
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    2021年11月09日
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    出海辞典 | 菲律宾篇(210825更新) 国家概况   主要适用法律   公共假期 适用范围:私营部门员工   备注: 宰牲节和开斋节的日期由NCMF菲律宾穆斯林委员会公布。 特别非工作假日与一般公共假期的假期工资和加班费率不同。 加班补偿:参考工时部分的加班费 加班补偿豁免情形: 1.满足如下条件的管理人员: a) 主要任务是管理他们受雇的企业或者部门或者分支机构 b) 他们经常指导2人以上的雇员工作 c) 他们有权招聘或解雇,或对招聘解雇及更改雇员的身份作出指导 2.Kasambahay经过DTI投资署认证的中小型企业 3.按照结果计薪的员工,如计件,按佣金等 工时标准工时 周休日:每周至少休息一天。 加班补偿: W: 日工资 cola:日生活津贴 加班补偿豁免情形: 1.满足如下条件的管理人员: a) 主要任务是管理他们受雇的企业或者部门或者分支机构 b) 他们经常指导2人以上的雇员工作 c) 他们有权招聘或解雇,或对招聘解雇及更改雇员的身份作出指导 2.Kasambahay经过DTI投资署认证的中小型企业 3.按照结果计薪的员工,如计件,按佣金等 休假年假 综合雇主/单一雇主:单一雇主 年假资格:工作1年以上的非管理人员;且公司有10人以上员工 年假长度:5天 年假期间待遇: 由雇主按照日平均工资的100%支付。 年假折算:未规定,可自由协商 未休年假补偿:未规定,可自由协商 病假无 产假产假资格:最近12个月内缴纳过3次SSS的保费;提前通知 产假长度: 105天(产后至少30天);单身母亲可额外获得15天 怀孕未满20周流产或怀孕20周以上的妊娠终止可获得60天产假。 产假津贴:由社保按照日平均工资的100%支付   其他假期 合法配偶的前四次生育,有权获得7天的陪产假 为雇主工作1年以上的单身父母若有未成年子女或者缺乏自我照顾能力的子女可获得每年7个工作日的单身父母假期。 自己或者孩子受暴力伤害而案件审理中的雇员,可获得10天的受害者假期。 妇科疾病手术后的女性雇员可获得2个月的女性特殊假期。 直系亲属(包括雇员的子女,父母,祖父母,兄弟,姐妹,配偶和公婆)死亡,可获得5个工作日的丧假。 工作6个月以上的雇员在遭遇政府公告的自然灾害时可获得5个工作日的灾害假期。 社保 适用范围: 全员适用,包括外籍员工 注意:SSS应按工资选择区间,使用区间内的单一费率。计算应按照薪资分级表查找。   最低工资生效时间:2018年11月22号 适用地区:NCR国家首都区    
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    2021年08月25日
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    日本劳动法和雇佣条例解读 JAPAN日 本日本是高度发达的资本主义国家,作为世界第三大经济体,日本以其先进技术和经济实力而闻名。 其自然资源匮乏并极端依赖进口,发达的制造业是国民经济的支柱,科研、航天、制造业、教育水平均居世界前列。同时,日本的服务业,特别是银行业、金融业、航运业、保险业以及商业服务业占GDP的较大比重,且处于世界领导地位。 截至2019年,日本的劳动人口为6700万人,失业率为2.4%,相对较低。   概 述1.日本的商业文化日本是一个非常重视遵守规则、合作、信任和信誉的国家。在业务环境中,日本非常重视合规性、完整性、质量和服务的准确性。此外,日本作为一个高语境文化的国家,尤为注重彼此信任和在组织内部和人际关系中的和谐。   商业文化类型   2.在日本新建法律实体在日本,要为新成立的公司开立公司银行账户,注册代表的住所必须在日本,且为日本居民。 *自2019年3月以来,银行规则发生了改变,如果代表居住在日本以外,就不再可能在日本开设企业银行账户。 在日本新建法律实体的5个步骤   3.劳动基准法《劳动基准法》是一部为雇员工作条件设定最低标准,以保障劳动关系中所涉及到的相关权益的法律,于1947年根据《日本宪法》第27条第二款颁布。这项法律是一部统一的雇员保护法,因此,即使雇主和雇员之间达成协议,也不允许其工作条件低于劳动基准法的最低标准。 在劳动雇佣关系中,公司必须遵循下列主要劳动法律条款: 主要劳动法律条款 4.工作时间 在《劳动基准法》中,其规定了日常工作、休息时间和休息日等规则。工作过程中,即使雇主支付了加班费,也必须有提前签订劳动管理协议(第36项协议)。如果没有该协议,则禁止雇员工作时间超过法定时间或在节假日工作。*第36项协议是《劳动基准法》中第36条规定的有关“加班和休假”的法律。   5.加班时间及加班费*如果公司要求员工加班或在节假日工作,则必须提前将签订好的第36项协议提交给相关的劳动基准监督署。 加班时间及加班费   *如果雇佣双方达成协议,雇主可提供带薪休假来代替加班工资。 其他说明: 如果每周有两天休息日(例如:周六和周日),则一个是法定休息日,另一个是非法定休息日,具体按相关公司规定,企业必须规定一周内的一天为法定休息日。 无法领取加班补偿的情况: -   在公司注册名单中包含的所有人员,如总经理和高级管理人员。 -   经理/主管职位或以上(因其工作职责超出工作时间、休息时间、休息日等规定,但午夜加班补偿仍然适用)。 6.休假类型 a.    年假 雇主雇佣雇员连续6个月,且其出勤率达到全部工作日数的80%以上时,必须予以连续或分期地让其享受10个工作日的带薪休假。对于每年度获得10天以上带薪休假的雇员,公司须使其每年切实享受5天的年度带薪休假。但是,如果雇员申请的带薪休假日期有碍业务的正常运营时,雇主可以要求变更休假时期。 工龄与每年可享受的带薪休假天数的关系如下表所示:   带薪休假天数 年度带薪休假的权利2年内有效。即当年应享受的有薪假期的未休假部分可算入次年。因此上年未休部分与当年新获部分合计之后,每年最多可以享受40天(工龄7年6个月以上者)带薪休假。若雇员并未行使年度带薪休假的权利,且由于时效或离职等原因失去该权利的,则由公司来决定是否根据其剩余的休假天数给予金钱上的调整补偿。 *每周工作少于4天、每周正常工作少于30小时的兼职工人,另规定带薪休假。 b.    其他休假类型 在法律上,必须给予一下符合条件的雇员相应的休假。此外,禁止辞退、减薪、因下列休假而降职等行为。但是,每名适用雇员在获得以下休假前,必须满足6个月或以上的工龄。 其他休假类型 此外,公司通常会为特殊的带薪假期制定政策,如“婚礼和葬礼假”、“暑假”、“志愿者休假”等,作为员工福利计划的一部分。 7.解雇和离职金 a.    解雇 解雇必须要有客观而合理的理由,被认为符合社会一般理念,否则视为滥用解雇权而无效。因此正当的解雇,首先要于工作守则等文件上事先明确规定可以解雇的理由。再者,在日本,除了当事人自己和解外,支付一定的金额以解除劳动合同的方式并不受法律承认。 解雇类型 如果有必要解雇一名雇员,只有该公司的相关人员(如管理层、HR)或作为第三方的律师才能出席讨论。其他人员在法律上不被允许。 *若雇员处在试用期,在加入公司后的14天内,可立即解雇。 b.    离职金 由于法律上没有规定离职金,公司不需要把它纳入公司制度。因此,它可以作为一个公司特定的额外项目来引入。许多公司也将其作为他们的雇员额外离职后福利的一部分。此外,在引入离职金制度时,有必要在工作条例中制定相关规定。以下是离职金制度的一个示例: 离职金制度示例 8.公众假期 日本每年有16个公众假日。然而,由于2021年今年的东京奥运会,公众假期的数量已经增加到17个(7月23日-体育节通常不是假日)。因此,从明年开始,它将像往常一样回到16个。 2021年的公众假期  
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    2021年08月10日
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    BIPO亮相第一届全国人力资源服务业发展大会 第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆盛大召开,本次大会由人力资源和社会保障部和重庆市人民政府主办,以“新时代、新动能、新发展”为主题,并举行成果产品展示会,集中展示人力资源服务业发展成果。大会设置“会、赛、展、论”四大板块六项活动,全面展示全国及各地人力资源服务业发展成果和创新产品,提升行业知名度和影响力。 BIPO 作为亚太区领先的一站式人力资源合作伙伴,受邀参与了此次行业盛会,亮相于人力资源服务业成果产品展示会,借此机会共同促进探讨行业发展趋势。 在大会现场,BIPO也与参展观众深入交流,向大家介绍BIPO的各项服务。BIPO独创出一套适合中国企业海外落地服务的模式,能够更好的满足广大企业走出中国,扩大规模的内在需求,也能帮助许多海外企业在当地的人事服务需求,能够满足来自各地客户的服务需求。面对人力资源行业数字化创新的变革与挑战,BIPO自主研发的BIPO HRMS平台以及Workio App也受到了参展观众的关注,BIPO以创新的数字化解决方案为传统的企业人力资源管理带来了全新体验,实现了“科技赋能,以人为本”的发展理念。 开展期间,BIPO也有幸接受了主办媒体及中国劳动保障报的采访。BIPO华西区负责人Amy Huang表示在人力资源环境快速变革的大环境下,更多企业选择全球化出海的发展方向,面对出海过程中的难题与困境,BIPO独创的海外落地服务能够有效赋能有海外拓展需求的中国企业,提供一站式合规化、数字化、专业化的海外落地服务。帮助企业扩大服务领域,优化服务结构,完善服务品质,提供国内、外企业全球化的专业支持。 通过此次大会搭建的交流平台,BIPO也深入了解全国不用地区的企业动态与业务需求。未来, BIPO将凭借在人力资源领域的专长,拓展在行业数字化转型与技术的实践,坚持全球化发展的理念,将技术与企业需求深入融合,推动新时代人力资源服务业发展,为更多的企业带来效率与价值的全面提升。
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    2021年08月02日
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    荣誉 | BIPO成功荣获2021员工体验大奖 2021年7月9日,由HRTech China主办的2021员工中国体验峰会在北京丽晶酒店盛大召开,峰会同期揭晓了“2021员工体验大奖”获奖企业,BIPO凭借其在员工体验领域内的快速发展和创新的产品服务,成功荣获该项大奖,并受邀参与了此次颁奖仪式。 在工作的数字化时代,员工对工作的数字体验变得非常重要,员工体验也将成为未来工作的新思维模式。员工体验平台更有可能成为未来人力资源战略的核心,能够为企业和员工提供支持。 BIPO通过对人力资源行业发展的不断洞察,坚持科技赋能人力资源,BIPO所研发的Workio App 以此为企业的员工体验带来全新的转变,更能够帮助企业实现劳动力管理的提效。同时结合以人为本的设计理念,通过洞察不同的用户人群及特征,帮助企业量化劳动力效能,实现更为便捷的管理流程。通过无处不在的体验终端满足员工的工作需求,从而弱化系统的存在感,更大程度上为企业人力资源发展提供精准高效的解决方案。 未来,BIPO也会不断用新的科技产品与管理思维,共同推进人力资源科技持续发展,帮助企业克服数字时代所面临的挑战,为更多企业员工创造更高效便捷的员工体验。
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    2021年07月09日
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    BIPO财务外包 | 灵活财务解决方案 对于一个刚刚完成工商注册的新公司而言,在规定的时间内完成税务登记之后,就需要按照国家法律法规的规定进行相应的记账和纳税申报工作。公司成立初期,由于人员配备不齐全,很多事务都需要凭借有限的人员建立起来,此时正需要有专业的财务人员来帮助公司迅速建立起一套适合自身情况的财务体制,并给公司管理人员提供专业的财务和税务方面的建议。 BIPO的财务外包服务就是能满足公司这些需求的一种很好的选择。一方面可以降低企业综合人力资源成本,另一方面可以提升财务工作的合规性和透明度。通过财务外包,公司能够将其有限的人力资源集中于自身的核心业务。 BIPO拥有一支专业且稳定的财务外包服务团队,为不同经营阶段的公司,提供适合其业务发展阶段需要的服务,进而帮助企业的业务稳步而迅速地发展。 财务外包服务项目 ◆  会计基本服务 包括会计记账,税务申报,出具财务报表,银行收付款服务,开票服务,工商登记   ◆  会计年度服务 包括年度汇算清缴,年度工商公示年报,个人所得税汇算清缴 ◆  财务驻场服务 包括会计助理驻场服务,应收/应付会计驻场服务,其他财务驻场服务 ◆  其他服务 财务咨询,协助审计,定制化管理报表,公章、印鉴章、证照管理,凭证保管…… BIPO财务外包服务的优势 ◆   通过将财务外包,企业可以将有限的资源聚焦在业务开发,获得更高效益   ◆   降低企业财务用工成本,避免人员预算编制问题和用工风险问题 ◆   提高财务工作合规性,增强财务透明度 ◆   拥有稳定的财务团队服务,更好地管理本企业人力资源 ◆   及时向企业推送国家税收政策法规最新动态 财务外包核心团队 William He BIPO 财务外包业务负责人 中国注册会计师、澳大利亚注册会计师、英国会计师公会资深会员 电话:135 6449 6457 邮箱:William.he@biposervice.com Sherry Min BIPO 财务外包业务负责人 中级会计师、财务外包行业资深专员 电话:150 0080 8410 邮箱:sherry.min@biposervice.com
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    2021年05月31日
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    一个鸡蛋的暴走 | BIPO永远队:凡人不凡,为爱前行 2021年5月15日时隔一年, 大型公益徒步筹款活动  “一个鸡蛋的暴走”  再次回归 今年BIPO与达丰中国携手共同加入了 “一个鸡蛋的暴走”50公里公益活动,感谢达丰中国邀请BIPO参与到这项有爱的公益中,为爱同行,一同为弱势儿童募集善款。 “一个鸡蛋的暴走”是由上海联劝公益基金会于2011年发起的公益徒步筹款活动,旨在为困境中的儿童筹款,致力于让0-18岁的儿童健康成长、平等发展。截止2020年,“一个鸡蛋的暴走”已为全国0-18岁困境儿童累计筹款超过7300万元,资助了478个公益项目,超78万人次受益。支持服务困境儿童的公益组织发展,累计支持了341个公益组织,超58万人次受益。 今年暴走的主题是“爱,一直都在”。暴走筹集的善款将用于帮助因家庭监护缺失或监护不当而陷入困境的儿童,TA们可能是事实无人扶养儿童、服刑人员子女、涉毒家庭儿童、农村留守儿童等。暴走里程依旧为50公里,时长12小时,线路全程位于中环内,将途经世纪公园、世纪大道、浦东滨江岸线及多个网红打卡点。 清晨6点,BIPO的队员们都已提前来到出发点做好准备,整装待发。伴随着加油声,大家踏上了这场为爱而行的征程。 一路走过滨江,看过沿途美丽的风景,暴晒夹杂偶尔几丝雨滴,闷热的天气走起路来有点难熬,但也抵挡不住BIPO队员们坚定的步伐。 走过半程22km的打卡点时,队员们合影留念,彼此加油,更加坚定完成下半程的信念。 同时,户外暴走进行的时刻,暴走直播棚内棚外也带来了与暴走队员与暴走嘉宾对话的时刻。BIPO的队员们也幸运地参与了直播交流,与大家分享最真实的暴走感受。 半程已过,越到后面就越是一场考验,每一步都是自己和意志的斗争,为了心中的信念,为了孩子们的未来。 从日出到日落,BIPO队员们没有轻言放弃,停下步伐。从倒数10km,5km,1km,每一公里都是爱的意义。在夜幕降临时,队员们鼓起最后的力气冲向终点线。 今天的50公里终点,是孩子们未来的起点社会公益事业任重而道远,BIPO的公益之路也不会止步。每一个孩子都值得被温柔以待,每一份爱心都是生生不息的希望之源。 BIPO永远队,以爱为名,永远在路上❤️
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    2021年05月18日
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    金三银四辛苦招聘,为什么你的候选人留不住 职场中一直有“金三银四”的说法,经过春节的蛰伏,不少员工和应届生都忙于找工作,但是职场的「黄金时期」也是HR最忙碌的时候,大量的招聘需求和投递岗位往往压得HR喘不过气来。 但是好不容易辛苦招聘来了一批员工,还没来得及松口气,就会收到各种离职申请:工作和预期不符、无法融入新团队、跟组织的价值观不符…… 无奈,HR只能忙于「救火模式」,招聘时间和成本都骤然增加,从而陷入招聘死循环。   是这届员工太难带还是HR没有重视对员工的融入和后续的发展? 美国人力资源管理协会的调查表明,大约30%的人在入职六个月内离开公司,开始一份新工作,因此前六个月是考验员工稳定性的关键时期。 当新员工进入职场,每天都会呼吸到新鲜的细节:办公环境、员工福利、团队成员、培训和考核…….对于职场新人来说,一切都是新的挑战,也会经历迷茫和无法融入时的自我怀疑。   德勤人力资本咨询首席执行官Josh Bersin表示:“应聘者会把每天在工作中感知的一切:外部环境、情感因素都会潜移默化地影响员工对一家公司的整体印象,并基于他们在入职期间的感知,快速判断他们在公司的未来生活是怎么样的。 好的员工体验可以带来积极正面的反馈:可以减少员工流失率、提高员工工作的积极性、从而帮助组织提高管理效率,打造敏捷团队,以及提高客户满意度。 Job Morgan发表在《哈佛商业评论周刊》中通过对250家公司的调研表示,重视员工体验的公司往往能获得高于一般公司2倍的年均收益,1.5倍的员工增长率。   那么如何在入职后给予员工关怀,重塑员工体验,HR不如尝试回答以下几个问题: ✍🏻 员工是否知道如何使用公司所的各种技术和工具?✍🏻 员工是否做到了积极融入团队?✍🏻 员工知道他们可以从哪里获得所需的支持和资源吗?✍🏻 员工知道直属经理对自己的期望和定位吗? 在员工融入阶段,HR可以从以下几个角度思考: ✍🏻 员工是否感到自己得到了足够的反馈? ✍🏻 员工多久与直属经理进行一次一对一的会议? ✍🏻 员工是否感到周围员工的支持和鼓励? ✍🏻 员工是否觉得自己是团队的一部分? …… 迈入数字化时代,专业人才的需求不断增长,好的员工的体验将成为越来越重要的竞争维度,而一个趁手的工具可以大大简化HR的工作,提高工作效率。 最福利推出「员工体验平台」,通过积分体系,将消费互联网的概念融入职场场景,深度链接从入职到离职的员工旅程。通过打通线上线下场景,覆盖300+体验场景,提高员工在工作中的数字化体验、社交体验。并且通过积分激励有效地连接企业与员工目标,创新未来职场生活。 预入职和入职期间是员工留存的重要阶段,新员工刚进入陌生的环境,充满了对未来的不确定性,因此在越早关注员工体验越能把控员工留存率。 最福利通过「入职」模块帮助新员工建立对公司环境、文化、主要业务、团队的初步认知,提升公司的雇主品牌形象,帮助新员工在陌生环境中找到归属感;通过入职体检预约、商业保险等流程化体验实现对员工的人文关怀,从而提升入职意愿和满意度。 在员工入职后,进一步通过入职任务、新人培训、导师计划等模块,帮助新人快速熟悉业务和工作流程,「融入」新团体,顺利度过试用期评估。 趁着金三银四的黄金期,HR需要从这一批新员工入职和融入环节开始,重视员工体验,从而更好地支持战略性业务需求,成为组织创新发展的操盘手。
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    2021年04月01日
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BIPO于2004年在上海成立,致力于从事人力资源服务业,之后发展成为国际化公司,全球总部设立于上海,并在新加坡设立亚太总部,研发中心分别设立在新加坡、上海、印度尼西亚、马来西亚,另外,BIPO同时也在香港、台湾、泰国、越南、日本、印度、澳大利亚和新西兰等国家和地区设立子公司,业务遍及亚太十多个国家和地区。
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