BIPO
BIPO创立于2010年,作为全球化的人力资源一站式服务供应商,公司立足亚太、辐射全球,推动科技赋能,以全球化、数字化和合规化为发展理念,已在30多个国家和地区设立子公司,业务遍及全球140多个国家和地区。
最新行业动态
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    BIPO成功荣获“2022员工体验大奖”两项荣誉 ✭荣誉✭2022年9月23日,由员工体验研究院(EXInsitute®)和HRTech联合主办的2022员工体验大奖(EXAwards®)吸引了超过150+优秀的行业知名企业和优秀的机构提名,并在2022员工体验中国峰会中重磅揭晓2022员工体验大奖榜单。 BIPO凭借其在员工体验领域内的快速发展和创新的产品服务,入选“2022最佳员工体验服务机构”榜单,同时BIPO HRMS也荣获“2022最佳员工体验产品奖”,并受邀参与了此次颁奖仪式。 在工作的数字化时代,员工对工作的数字体验变得非常重要,员工体验也将成为未来工作的新思维模式。员工体验平台更有可能成为未来人力资源战略的核心,能够为企业和员工提供支持。BIPO在业务发展的同事,也不断在员工体验方面去多方位着手优化和增强员工体验,以此推动企业的良性发展。 BIPO通过对人力资源行业发展的不断洞察,坚持科技赋能人力资源,BIPO自主研发的HRMS系统以此为企业的员工体验带来全新的转变,能够帮助企业实现劳动力管理的提效,更大程度上为企业人力资源发展提供精准高效的解决方案。 BIPO也会持续寻求更适应时代发展趋势的人力资源管理创新的新方法与新思路,帮助企业克服数字时代所面临的挑战,为更多企业员工创造更高效便捷的员工体验。
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    2022年09月29日
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    喜讯 | BIPO印尼办公室正式乔迁新所 BIPO作为全球化的人力资源一站式服务供应商,正快速完成全球化目标,不断扩展全球业务,目前已在38个国家和地区设立自有办公室,业务遍及全球147个国家和地区。同时凭借系统的科技化和服务网络的多国化,为客户提供多地区、高效率、合规化的人力资源解决方案。 随着BIPO印尼团队规模的不断扩大,为了更好地向客户提供优质、高效的服务,迎合不断增长的业务需求,9月12日,BIPO印尼的团队正式乔迁全新办公室,并开展乔迁庆典活动,迎来崭新篇章。  PT. BIPO Service Indonesia  Mario Widjaja Tel:+62 8129 477 499 E-mail:mario.widjaja@biposervice.com Adress:APL Tower, Lt.15, Central Park, Jl. Letjen S. Parman No.Kav 28, RT.12/RW.7, Petamburan, Kec. Grogol petamburan, Kota Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11440   相信在乔迁之喜过后,BIPO能够更进一步深化全球范围内的服务体系,站在全新的起点上为客户提供更好的服务。 未来,BIPO还将继续布局全球战略,实现专业服务的全球化、数字化和合规化,提升链接全球的服务能力、优化科学先进的系统解决方案,打造卓越创新的全球人力资源服务品牌!
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    2022年09月20日
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    BIPO参与2022中国人力资源科技年度峰会北京站 2022年9月7日,BIPO受邀参与了由HRTech China在北京举办的2022中国人力资源科技年度峰会。BIPO也受邀参与了此次行业盛会,与来自最优秀的人力资源科技前沿机构、企业、组织的嘉宾们共同探讨未来的人力资源的发展趋势与动态。 在展会现场,BIPO自主研发的BIPO HRMS系统也吸引众多HR驻足,BIPO以服务在线与系统支持结合为出发点,提供从咨询、配置系统到落地服务的一站式服务,帮助出海企业降低管理成本及时间成本,真正做到助力企业实现数字化、全球化、合规化的整合转型。 在当下HR科技快速发展的时代,人力资源技术及服务创新也将成为未来行业发展的必然趋势。BIPO也会不断洞察各地区的行业动态及企业需求,同时也把合理的需求应用到产品的迭代更新中,积极探索如何为企业提供更精准的解决方案与服务,助力实现企业人力资源管理的持续发展。
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    2022年09月13日
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    【BIPO】荣誉 | BIPO成功入选中国人力资源科技创新品牌TOP20榜单 ✭荣誉✭2022年9月7日,由HRTech China主办的中国人力资源科技年度峰会在北京盛大召开,峰会同期发布了“2022中国人力资源科技创新品牌TOP20榜单”,BIPO凭借其在人力资源科技领域内的专业服务及优质口碑,成功入围该榜单,并受邀参与了此次颁奖仪式。HRTech在中国正处于快速发展阶段,这几年Covid-19迫使企业数字化进程加速,与之而来的快速适应客户需求变化成为机构的机遇和挑战,同时塑造适应未来的更敏捷的创新成为HRTech品牌中的关键因素。 面对变幻莫测的市场环境与行业变革,一家优秀的企业更应具备快速适应能力及创新意识,以客户体验为中心,及时提供满足需求且与行业环境匹配的服务产品。而BIPO始终坚持科技赋能,以人为本,不断洞察行业环境,能够快速拥抱变化,BIPO自主研发出BIPO HRMS系统能够打破传统的工作模式,能够为企业提供更高效便捷的解决方案,满足企业对产品和服务的双重需求。 此次获选不仅是对BIPO服务产品的认可,更是对BIPO对品牌不断创新发展的高度肯定。未来BIPO将持续用技术、产品和专业的服务,帮助企业重构科学的人力资源体系,致力于实现企业人力资源的可持续发展。
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    2022年09月13日
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    【BIPO】访谈|薪酬规划在员工大重置中的重要性 BIPO强调 “一项综合的薪酬福利战略才是企业保留其优秀人才的关键” 随着我们工作方式的不断变化和发展,员工们也在重新思考他们在工作中所关注的重点,以及他们在未来想要的工作和职业类型。 对于那些对员工福利没有足够关注的企业,以及那些无法让员工灵活选择工作地点和工作方式的企业,很可能会面临人才的流失。 BIPO全球客户总监Yury Karp分享时曾说:"许多企业和人力资源专家不知道如何化解这种员工大规模外流对企业运营的长期影响。随着企业越来越必须沉着面对这种情况,重新评估老员工和薪酬架构的做法趋势变得势在必行。了解员工的意愿、表现和参与度,对于企业面向未来的人才发展和保留战略至关重要。 在上海,Yury强调了一种源自深圳的新型"躺平 "运动,Z世代和千禧一代普遍认为在工作中做最基本的事情就可以了,而不是像他们的父母那样去拼命工作。 对于企业而言,这种员工大重置现象提供了重新评估和重置业务人员的机会,包括改善员工福利。 虽然这应该鼓励雇主找到更多的创新方法来与员工交流,并改善灵活的工作体验,但仍有一个不变的事实——员工仍然期望他们所做的工作能得到对等的报酬。 根据美世的COVID-19调研,对薪酬和补充福利的不满是亚洲员工离职的主要原因之一。 BIPO客户解决方案总监Shirman Li宣称这是一个 "现实检查",他说:"企业需要快速响应并解决员工不断变化的需求,现在迫切需要雇主重新评估薪酬方案以及如何积极主动地管理这个过程。"   Shirman Li BIPO客户解决方案总监 "现在迫切需要雇主对薪酬方案进行评估,以及如何主动管理这一过程" 创建一个综合的薪酬和福利战略在重新评估他们的补充福利战略时,开放式沟通和明确的观点是人力资源部门和部门经理需要考虑的关键,Shirman建议。 他补充说:"在进入每年最繁忙的年终薪酬审查过程之前,企业必须在一开始就确定其奖励策略,并应公开透明的及时向员工传达。 为了改善这一过程,企业越来越多地寻找一个统一的基于SaaS的解决方案,提供定期审查、基准绩效配给和自动审批的功能,同时与薪资和财务功能相结合。 例如BIPO的薪酬(规划)模块,它允许人力资源部门和部门经理预测人力资源的成本,在集中监督下管理薪酬规划、薪酬周期和审批工作流程,并生成灵活的薪酬报告。该模块作为一个系统平台,还可以让企业与员工进行更有意义的沟通来改善员工体验。” 以年终薪酬审查为例,Shirman描述道:"这是一个关键时刻,向员工展示直线汇报经理如何承认他们对公司或团队的贡献,以及计划如何对他们进行相应的奖励。" "作为人力资源部门或部门经理,除了批准预算的实际数字外,沟通也是一个关键因素。有时,这并不完全是关于员工获得多少增量的问题,而是关于向他们传递的信息。沟通的重要性有时会被遗忘,这可能会导致一些意外的、不尽人意的结果,而这些结果是可以避免的"。 利用BIPO的薪酬(规划)模块,可以最大限度地减少人工流程,将更多的时间用于改善部门经理和员工之间的沟通。 虽然可能没有适合每个人的一刀切的方法,但通过加强薪酬激励与其他福利相结合的企业更有可能成功的留住优秀人才。   Yury Karp BIPO全球客户总监 "企业确实需要解决员工感到的倦怠和与团队脱节的问题" Yury表示赞同:"企业确实需要解决员工感到的职业倦怠和与团队的脱节问题。“ 然而,他补充道,“在对员工的福利、报酬和人才储备采取渐进式方法的同时,需要注意保持一种微妙的平衡。” Shirman同意这一观点:"像福利和工作与生活平衡正变得越来越重要。归根结底,这是公司需要传达的信息,即他们不仅从工作角度关心他们的员工,而且还优先考虑他们的身心健康。从长远来看,这是留住员工的唯一可持续的方法"。 随着组织在设计其薪酬和福利战略方面的不断创新,他重申了利用工具来管理行政程序的重要性,以便人力资源部门和部门经理能够花更多的时间与员工沟通。 "尤其是薪资福利,这些都需要与薪资流程挂钩,显示在薪酬报表或工资单上,并让员工能够直观的看到。BIPO的薪酬(规划)模块能够帮助你做到这些,甚至更多,"Shirman总结说。
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    2022年08月17日
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    BIPO受邀参与HRTech出海频道主办的出海人力资源空中系列论坛 HRTech出海频道是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台,旨在通过专业的社群服务,打造中国人力资源服务出海知名品牌,提升品牌的国际竞争力,帮助强化企业海外人力资源管理能力。2022年8月,BIPO作为首席合作伙伴加入了HRTech出海频道,近期受邀参与了HRTech出海频道主办的出海人力资源空中系列论坛。 8月3日的首场论坛以“跨文化沟通”为主题,BIPO CEO Michael Chen作为分享嘉宾参与了线上分享,与多位行业专家共同探讨了中企出海的趋势与背景,并分析了企业在跨文化沟通中的痛点以及应对之道。 同时,BIPO全球用工方案顾问Rebecca Zhong也受邀参与了8月10日的“出海企业海外用工风险”论坛。Rebecca以“企业出海困境——'管'不动的元凶”为主题,通过多个不同国家的用工案例,包括加班和工作时间以及工作项目推进等场景,详细讲解了在不同文化背景下,企业出海所遇到的诸多难点与挑战。针对跨文化沟通所造成的困境,Rebecca也具体分析了企业管不动的原因所在。面对不同国家的政策及文化差异,企业出海更需要依托靠谱的服务平台,通过系统助力企业应对国别政策差异,实现人事管理合法,能够最大化的为企业出海提供支持。 近年来,BIPO在海外人力资源服务领域不断深耕和拓展,在全球人力资源服务方面持续发力,海外自有网络已经成功覆盖30多个国家和地区,合作伙伴遍及超过140个国家和地区,目前已为诸多企业的全球化布局提供海外落地服务。 未来,BIPO也将继续坚持全球化发展的道路,不断拓展海外服务网络,致力为更多企业提供全球化、合规化、数字化的服务支持。
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    2022年08月10日
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    BIPO HRMS薪酬(规划)模块全新上线! ◆根据企业预算配置,智能计算并优化薪酬分配结构在新时代劳动用工环境下,越来越多的企业正在不断进行自动化、数字化的全面变革,迫切地需要采用创新的技术工具,以更灵活的方式来管理和规划我们的全球员工薪酬。 为此,BIPO薪酬(规划)模块现已全新上线!通过基于SaaS的薪酬和人力资源解决方案,可使用系统字段和模板设置企业年度薪酬计划、预算和规则,匹配不同国家的薪酬标准,满足企业全球员工的薪酬管理需求。 自主运算: 系统可自主运算薪酬,定期审核及更新,自动化支付审批流程 科学合规: 根据预算分配和员工绩效评级,配置合理的薪酬规划方案 智能优化: 实时跟踪企业预算配置,智能计算并优化薪酬分配结构 通知推送: 可设置工作审批流程及提醒事项,系统及时推送对应通知,以保障计划的执行   BIPO创立于2004年,秉承全球化、数字化和合规化的发展理念,推动科技赋能,定位于打造成为一个立足亚太、辐射全球的一站式人力资源服务公司。目前已在31个国家和地区设立子公司,研发中心分别位于新加坡、中国(上海、成都)、印度尼西亚和马来西亚,业务遍及全球140多个国家和地区,为出海企业提供全球薪酬和人力资源解决方案,助力开拓全球市场。 实现人力资源管理数字化 你准备好了吗?  
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    2022年07月11日
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    BIPO CEO Michael Chen日前接受CXO星球专访,畅聊BIPO全球化之路 从法务到HR再到创业者,Michael不断刷新人生定位,扩写商业格局。深谙HR痛点的他秉承解放HR双手的初心,带领BIPO从上海起步,落地到数十国家和地区,在全球化人力资源服务公司的版图中,留下中国的印记。无论是创业还是人生,Michael始终相信扎得够深,才能走得更远。亮点抢先看◤ 深耕“三化”战略,贯穿人力资源管理生命周期 天时地利人和,BIPO的全球化之路 掌舵全局,可进可退,护航中国企业出海 一个更远的未来,立足亚太,放眼全球   定位决定格局,格局决定布局 从人力资源管理者转型到创业者,在二十余年的职业生涯中,每一个关键的节点,都伴随着“定位”这个大前提。 选择创业,是源于我对HR的定位。在我看来,HR的定位是与各个部门进行充分的沟通,将企业上下有效整合在一起,形成一个有战斗力的团体。   回头看我曾任职的两家外资企业,却因为没有OA系统,导致我不得不将大量时间花在与不同的部门沟通,手工操作工资、入离职统计、考勤等。  这是一个管理痛点,也是人力资源外包服务的机会。我认为未来通过技术、系统将繁琐的流程整合起来,让整个流程更加自动化,BIPO应运而生。 从对HR定位的思考,我开始反思自己的定位。得益于过去多年在物流行业外资企业所积累的人脉,BIPO从物流行业开始了人力资源外包的创业之旅。   彼时物流行业在国内的体量非常可观。很多企业大中华区的总部设在上海、北京,这时有客户找到我:“你既然可以在大陆帮我做人力资源服务,那么是否也可以在香港、台湾帮我做?” 以此为契机,在2010年、2012年,BIPO相继在香港、台湾设立了公司。然后我开始思考,既然去了香港、台湾,为什么不走更远一点?从此BIPO奏响了全球化号角。   深耕“三化”战略 贯穿人力资源管理生命周期 跟随着客户的脚步越走越远,BIPO通过服务新兴市场的前沿企业,在各地构建了值得信赖的服务能力,而这离不开发展战略的“三化”。 第一是全球化。BIPO定位的目标客户是全球化企业,包括全球化外资企业与中国出海企业。 第二是合规化。BIPO的首要任务就是帮助企业遵循当地的法律法规,包括入职离职、薪资补贴、假勤管理、数据隐私等。 第三是数字化。BIPO致力于通过数字化人力资源系统的设置、调整,帮助客户有效规避海外违规的风险。  BIPO的人力资源服务系统以薪资切入点,延伸至入离职、考勤、休假、工资等主数据,帮助客户划分管理模块,从而实现员工入职到离职的整个生命周期的日常管理。 然而,管理只是第一步。后续我们会通过数据分析为企业带来更多的价值2012 年我们在新加坡建立了全球技术创新中心,对企业进行充分的赋能。 首先通过数据分析,包括内部管理数据分析与对标市场数据分析。 其次用系统将流程整合起来,通过标准化实现自动化,解放人力、节省资源。 最后结合管理数据与市场数据建立模型,帮助企业进行员工离职预测。运用AI机器人学习提升其准度。将人才管理的工作前置化,从而反向赋能客户。   天时地利人和 BIPO的全球化之路 BIPO迈出全球化的步伐,首先是基于客户需求导向,哪里的客户有需求,我们就会去那里。 其次是制造全球化的服务循环。通过BIPO这个平台,我们帮助更多全球化企业在中国发展、更多中国企业顺利出海,从而在国内国外形成良性循环。  在陪伴越来越多的企业走向全球化的旅途中,我发现脚下的不仅是自己的创业之路,更是BIPO的突破之路,也更加清晰了BIPO的定位: An Asia Based Global HR Service Provider 在欧美国家不乏大型人力资源服务商,但在亚洲却存在一块空白地带。这块空白,就是BIPO未来努力去填充的方向。对于这个目标,我感到憧憬、兴奋而幸运。 我们生长在这样一个年代,中国有14亿人口,印度有14亿人口,东盟有6.5亿人口,可以说增长人口的基数都存在于亚洲,在全球的占比超过了一半。此外,亚洲拥有最高的经济活跃度,占据了天时地利,我们希望最大限度释放“人和”。    BIPO的核心竞争力就是技术。我们的系统在亚洲深深地扎根,深入那些所有可以想象到的国家,当我们在亚洲扎得足够深、足够透的时候,这就是另一大竞争优势, 前期个人口碑很重要,后期达到一定规模之后,拼的就是解决问题能力、服务能力与价值创造能力。 在扎稳大本营、打造差异化服务的同时,BIPO将来希望与更多全球化大型企业在竞合中共同成长。 同时,BIPO也一直与职业经理人们相伴成长。曾经有一个客户负责大中华区的人力资源管理,后来他获得一个机会去管理整个亚太区,却没有一个大型团队去研究各个国家的操作法律,但我们不仅有专门的团队,还有当地的工作人员,随即安排了同事向他介绍各个国家相关的人力资源管理状况,帮助他快速了解相关概念。 当我们在中国市场用服务建立了信任,随着职业经理人的职业半径越来越广,我们也将相互陪伴着去服务更多的国家。 BIPO希望通过建立一个搭载人力资源服务系统的全球化网络,帮助中国出海企业和外资企业在亚洲的落地。对于正在寻找一站式数字化结合服务外包方案的企业而言,BIPO希望成为最合适的选择。   掌舵全局,可进可退 护航中国企业出海 中国企业出海正是风起云涌。针对不同的市场需求,BIPO可以从两方面为企业的出海护航。  对于没有在新兴国家设立公司主体的情况,我们通过“无机构雇佣管理”为当地的雇员签劳动合同,给尝试新市场的客户更多的灵活度,可进可退。 对于已经在当地设立公司主体的情况,我们可以帮助企业提供除系统支持以外,从社保、工资、个税到就业许可等一系列的支持。 现在各个国家都非常认可电子签名的方式,技术条件也已经能够支持劳动合同、员工手册,员工入离职、考勤休假等通过电子的方式记录、办理。 这些数据一旦以数字化的方式存在,与人力资源相关的数据资产就能得到更好的整合,从而实现智能化管理,让对未来的分析成为可能。 通过在数据的基础建立多种模型去进行多种分析,BIPO希望帮助企业管理者,用一个全球化的仪表去规范过程、把握结果。   一个更远的未来 立足亚太,放眼全球 2010年刚创业的时候,我将BIPO定位为“Business Process Out-source”。当时“I”这个单词只是为了发音方便,并没有特殊的意义。  创业十余年,今天BIPO的价值观已经清晰可见。B代表归属感,I代表诚信,P代表专业,O代表开放。BIPO的定位,也正式更新为全球化的人力资源服务提供商。 创业之初我并没有想到会走今天这么远,但是现在,我觉得现在我们能够看得到一个更远的未来。 一方面,助力企业的成长,用自动化流程替代琐碎重复的工作,让客户将时间花在更有价值的工作中。另一方面,助力员工的成长,让员工在服务中学习更专业、积累的技术知识,并反馈给客户,通过技术升级让员工的工作更加轻盈。 今天BIPO的足迹已经覆盖亚太的16个国家和地区团队,包括北亚区、东南亚和泛太平洋地区,未来会继续延伸至老挝、孟加拉、斯里兰卡、文莱、东帝汶、新西兰这6个国家,实现从大中华区覆盖到亚太区的构想。 除此之外,BIPO在欧洲的英国、土耳其、西班牙、荷兰等国有初步的设点,我们的下一站,将是德国、法国、意大利、葡萄牙、丹麦。 放眼全球,BIPO的未来,比想象中更远。     Michael Chen Chief Executive Officer BIPO Michael作为BIPO的创始人,同时担任BIPO的CEO。在创立BIPO之前,Michael曾在GEODIS、CEVA、DHL和上海航空公司等知名跨国公司担任过各种人力资源/法律和合规方面的高级管理职务,并有着非常丰富的法务合规及人事相关经验。 Michael作为一位独具远见的服务领航者,重视数字化带来的业务转型,通过研发创新,持续推动BIPO在全球的战略发展,提升服务辐射能力。BIPO已在亚太区三十几个国家和地区建立服务团队,业务遍及全球一百多个国家和地区。BIPO的全球人力资源管理解决方案结合服务区域全球化和服务交付本地化的特点,帮助各行业公司克服当今复杂的全球用工挑战。
    BIPO
    2022年06月08日
  • BIPO
    “全新起点,全新体验”BIPO官网焕新升级,现已正式上线! 为了能够更好地提升BIPO官网的访问体验,历时6个月,经过精心的策划和筹备,我们对网站进行了全新的优化和改版升级,以更具活力的视觉语言呈现我们全球化的服务产品和服务理念,助力开拓全球市场。   BIPO发展新篇章本次BIPO新官网采用简约、清晰的设计风格,突出信息呈现;并在视觉效果等方面进行了创新,以BIPO蓝为主色调,大胆采用蓝黄配色,增强视觉冲击,带来更高级的页面视觉效果;并从用户的访问习惯出发,在框架结构上做了全面提升,强化功能指引,以便于操作的页面设计改善用户浏览体验。 致力于为企业提供全球薪酬和人力资源解决方案我们也设置了“系统平台”、“全球PEO解决方案”、“全球薪酬解决方案”等多个栏目板块,在重点突出服务产品内容的同时,就访问习惯和页面功能等方面进行了优化和拓展,帮助您快速直达所需服务页面,更直观地了解我们服务产品的特点和优势。 目前BIPO已在全球超过30个国家或地区设立子公司,服务范围更是覆盖超过140个国家和地区。在“联系我们”的功能页面,您可以提交任何人力资源相关的业务及咨询需求,我们将即刻与您联系,为您提供专属解决方案! 聚焦热点话题,明悉全球政策同时,为了方便网站资源的查找和阅读,我们现已将BIPO TIMES和BIPO eBook同步至官网“资源中心”,构建了一个丰富全面的人力资源知识库,针对当下最热门的人力资源话题,为HR提供有价值的信息和最佳范例,同时帮助大家了解各国最新劳动法解读及BIPO最新动态。 立足亚太,放眼全球全新的公司信息页面。在这里,您能看到BIPO全球化、数字化和合规化的发展理念;看到BIPO不断提升链接全球的服务辐射能力、优化科学先进的系统方案,定位于打造成为一个立足亚太、辐射全球的人力资源服务公司,为出海企业提供一站式人力资源解决方案。 您于此能更全面地了解BIPO,走进BIPO,最终选择BIPO。 我们也欢迎更多有共同梦想的小伙伴可以加入这个大家庭,一起蜕变成长,共创未来! 本次BIPO全新官网正式上线改版后,网站地址仍保持不变: http://www.biposervice.com 再次期待您的关注与支持!
    BIPO
    2022年05月23日
  • BIPO
    BIPO 荣获“2021中国人力资源科技年度大奖评选”中两项荣誉 近日,中国领先的人力资源科技垂直媒体平台—HRTechChina重磅揭晓了2021年度中国人力资源科技大奖榜单,旨在表彰推动中国人力资源科技发展并在该领域持续探索钻研的优秀企业机构及个人。 BIPO凭借其在人力资源科技领域内的专业服务及优质产品,持续推动勇于创新的精神和行业深耕的实力,在此次评选中斩获了两项荣誉。BIPO CEO Michael Chen荣获“2021年度人力资源科技最佳CEO”称号,同时BIPO HRMS也荣登“2021年度人力资源科技最佳产品”榜单。 面对中国人力资源科技行业高速变化,科技与创新加速渗入人力资源管理领域,企业的人才管理方式也随之持续革新。Michael始终秉持企业全球化与数字化的理念,重视数字化带来的业务转型,通过研发创新,持续推动BIPO在全球的战略发展,提升服务辐射能力。BIPO已在亚太区二十多个国家和地区建立服务团队,业务遍及全球一百多个国家和地区。此次获奖不仅是个人荣誉,也是对BIPO在人力资源科技领域的持续创新力能力的认可。 在企业快速扩张的同时,BIPO持续致力于企业人力资源的数字化转型,同时积极探索如何满足企业对产品和服务的双重需求。对此,BIPO所研发的HRMS系统真正实现了数字化赋能人力资源服务,帮助客户去能够实现流程自动化,能够实现降本增效。BIPO也在不断提升科技,切实解决底层问题,提升客户的使用体验,为企业提供更具价值的服务。 未来BIPO将继续聚焦于Core HR相关领域,持续通过技术改进系统,为客户提供更多更有价值的数据分析服务,帮助企业重构科学的人力资源体系,致力于实现企业人力资源的可持续发展。
    BIPO
    2022年05月09日
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