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    “全新起点,全新体验”BIPO官网焕新升级,现已正式上线! 为了能够更好地提升BIPO官网的访问体验,历时6个月,经过精心的策划和筹备,我们对网站进行了全新的优化和改版升级,以更具活力的视觉语言呈现我们全球化的服务产品和服务理念,助力开拓全球市场。   BIPO发展新篇章本次BIPO新官网采用简约、清晰的设计风格,突出信息呈现;并在视觉效果等方面进行了创新,以BIPO蓝为主色调,大胆采用蓝黄配色,增强视觉冲击,带来更高级的页面视觉效果;并从用户的访问习惯出发,在框架结构上做了全面提升,强化功能指引,以便于操作的页面设计改善用户浏览体验。 致力于为企业提供全球薪酬和人力资源解决方案我们也设置了“系统平台”、“全球PEO解决方案”、“全球薪酬解决方案”等多个栏目板块,在重点突出服务产品内容的同时,就访问习惯和页面功能等方面进行了优化和拓展,帮助您快速直达所需服务页面,更直观地了解我们服务产品的特点和优势。 目前BIPO已在全球超过30个国家或地区设立子公司,服务范围更是覆盖超过140个国家和地区。在“联系我们”的功能页面,您可以提交任何人力资源相关的业务及咨询需求,我们将即刻与您联系,为您提供专属解决方案! 聚焦热点话题,明悉全球政策同时,为了方便网站资源的查找和阅读,我们现已将BIPO TIMES和BIPO eBook同步至官网“资源中心”,构建了一个丰富全面的人力资源知识库,针对当下最热门的人力资源话题,为HR提供有价值的信息和最佳范例,同时帮助大家了解各国最新劳动法解读及BIPO最新动态。 立足亚太,放眼全球全新的公司信息页面。在这里,您能看到BIPO全球化、数字化和合规化的发展理念;看到BIPO不断提升链接全球的服务辐射能力、优化科学先进的系统方案,定位于打造成为一个立足亚太、辐射全球的人力资源服务公司,为出海企业提供一站式人力资源解决方案。 您于此能更全面地了解BIPO,走进BIPO,最终选择BIPO。 我们也欢迎更多有共同梦想的小伙伴可以加入这个大家庭,一起蜕变成长,共创未来! 本次BIPO全新官网正式上线改版后,网站地址仍保持不变: http://www.biposervice.com 再次期待您的关注与支持!
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    2022年05月23日
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    BIPO 荣获“2021中国人力资源科技年度大奖评选”中两项荣誉 近日,中国领先的人力资源科技垂直媒体平台—HRTechChina重磅揭晓了2021年度中国人力资源科技大奖榜单,旨在表彰推动中国人力资源科技发展并在该领域持续探索钻研的优秀企业机构及个人。 BIPO凭借其在人力资源科技领域内的专业服务及优质产品,持续推动勇于创新的精神和行业深耕的实力,在此次评选中斩获了两项荣誉。BIPO CEO Michael Chen荣获“2021年度人力资源科技最佳CEO”称号,同时BIPO HRMS也荣登“2021年度人力资源科技最佳产品”榜单。 面对中国人力资源科技行业高速变化,科技与创新加速渗入人力资源管理领域,企业的人才管理方式也随之持续革新。Michael始终秉持企业全球化与数字化的理念,重视数字化带来的业务转型,通过研发创新,持续推动BIPO在全球的战略发展,提升服务辐射能力。BIPO已在亚太区二十多个国家和地区建立服务团队,业务遍及全球一百多个国家和地区。此次获奖不仅是个人荣誉,也是对BIPO在人力资源科技领域的持续创新力能力的认可。 在企业快速扩张的同时,BIPO持续致力于企业人力资源的数字化转型,同时积极探索如何满足企业对产品和服务的双重需求。对此,BIPO所研发的HRMS系统真正实现了数字化赋能人力资源服务,帮助客户去能够实现流程自动化,能够实现降本增效。BIPO也在不断提升科技,切实解决底层问题,提升客户的使用体验,为企业提供更具价值的服务。 未来BIPO将继续聚焦于Core HR相关领域,持续通过技术改进系统,为客户提供更多更有价值的数据分析服务,帮助企业重构科学的人力资源体系,致力于实现企业人力资源的可持续发展。
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    2022年05月09日
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    BIPO专访 | 探究SaaS技术的未来 As hybrid work models and digitalisation continue to shape the future of work, more businesses are adopting software-as-a-service (SaaS) tools to facilitate collaboration, engagement, and the scaling up of self-service options for the workforce. 在混合工作模式和数字化转型的全新商业环境下,越来越多的企业开始采用软件即服务(SaaS)技术,以促进员工的协作、参与和自主选择。 This in turn, creates a security risk that organisations need to address, said Albert Liew, Managing Director, Singapore and Indochina, BIPO. Speaking with HRM Asia, he explained, “As large amounts of sensitive data can be accessed from any smart device by many users, this poses a risk to privacy and sensitive information, including vulnerability to new malware and phishing attacks. The need for improved security and SaaS security tools that can secure cloud-based programmes will play a big role in today’s business landscape.” With SaaS programmes being hosted on the cloud, one of the most prevalent causes of security lapses is the recycling of passwords and having them saved to systems. To mitigate the risk of account takeovers, a robust cloud applications security strategy needs to be supplemented with the education of end-users. BIPO Singapore and Indochina Managing Director——Albert Liew对此评论道:“这反过来使得企业不得不花更多的精力来保障流程的安全和稳定,以避免信息风险。” 在接受《HRM Asia》的采访时,他解释说:“由于用户可以从任何智能设备访问大量敏感数据,这对隐私和个人信息构成了风险,极其容易受到新的恶意软件和网络钓鱼攻击。因为SaaS程序被托管在云端,安全漏洞普遍发生在密码存储的过程中。为了减少账户泄露的风险,就需要建立一套完善的云应用安全保障制度,并对终端用户进行安全培训。”   “As a guide, ensure that passwords are regularly updated, and multi-factor authentication is enabled. In addition, businesses can minimise security breaches by implementing SaaS security tools and a selection of options to mitigate such risks,” Liew added. 对此,Albert Liew还补充道:“企业应尽可能地确保密码定期更新,并启用多重身份验证。此外,还可以通过实施SaaS安全工具和相关方案来最大限度地减少安全漏洞。” “The need for improved security and SaaS security tools that can secure cloud-based programmes will play a big role in today’s business landscape.” “维护系统的安全性和SaaS安全工具的使用将在当今的商业环境中发挥重要作用,以保护基于云计算的各类项目。“——Albert Liew, Managing Director, Singapore and Indochina, BIPO   He recommended that organisations that host their SaaS applications on public cloud infrastructures consider reliable and reputable third-party vendors such as Amazon Web Services (AWS) and Alibaba Cloud, which are well-regarded for their computing, storage and content processing capabilities, as well as robust practices that safeguard the security of their platforms. With cyber threats becoming increasingly sophisticated and targeted, servers hosting SaaS applications should also be regularly reviewed and patches applied against new vulnerabilities. 随着网络威胁变得越来越复杂和有针对性,他建议目前正在使用SaaS技术的企业考虑可靠且信誉良好的第三方供应商,如亚马逊(AWS)和阿里巴巴云,这些供应商在计算、存储和内容处理能力方面广受好评,并且平台的安全性可以得到充分保障。同时我们也要定期检查服务器,如有发现新的漏洞,应及时打补丁来修复。   Liew highlighted, “This starts with fundamentals such as having a robust IT security policy in place. Such policies need to address the changing global business landscape where remote work is now the new norm. It is crucial to regularly update such policies, ensuring they are aligned with the evolving digital landscape.” In a recent white paper published by BIPO, the HR service provider identified some of the key practices organisations should deploy when it comes to SaaS security. These include: 1) Creating a cloud applications security strategy. 2) Enabling multi-factor authentication to ensure a safeguard against compromised credentials. 3) Implementing endpoint security considerations where access from devices such as smartphones, tablets, desktops, laptops and other mediums must be controlled to prevent misuse of SaaS and data loss prevention (DLP). 4) Ensuring ongoing training and education at all levels within the organisation, including the understanding of SaaS usage and security. Prevention through education is often the most effective way to prevent breaches. 他强调说:“制定一套有效的IT安全政策至关重要,同时政策需要定期更新以应对不断变化的全球商业格局。” 在BIPO最近发表的一份白皮书中,确定了一些企业在涉及SaaS安全时应该遵循的关键操作,包括以下: 1)创建云应用安全保障制度。 2) 启用多重认证,以确保和防止验证系统被渗透。 3) 实施端点安全方案,控制来自智能手机、平板电脑、台式机、笔记本电脑和其他媒介的访问,以防止SaaS滥用和数据泄露(DLP)。 4) 确保组织内相关员工的持续培训和教育,包括对SaaS的使用和安全意识的指导。通过培训方式来进行预防往往是防止漏洞的最有效方法。 When these safety practices have been established, organisations can then turn their attention to the selection of a SaaS solution. “Consider the scalability and integration of the solution with other systems such as CRM, finance, ERP and so on,” Liew advised. “Increasingly, we have seen applicant tracking systems and e-learning platforms integrate with existing HR management systems to complement the evolving needs of HR and the business.” 当这些落实后,企业就可以将注意力转向SaaS解决方案的选择。Albert Liew建议:“如今已经有越来越多的猎聘系统和电子学习平台与现有的人力资源管理系统相结合,以补充人力资源和业务流程中不断变化的需求。所以在选择过程中,我们要考虑解决方案的可扩展性和与其他系统(如CRM、财务、ERP等)的兼容性。”   Due to the pandemic, solutions such as BIPO’s Safe Entry platform have also gained popularity, as organisations increasingly look to integrate contactless door access with facial recognition capabilities, as well as with payroll and attendance applications. Liew continued, “Similarly, performance management and e-learning platforms are on the rise as remote work continues. Given the shift in work patterns, businesses are now more vested in utilising digital tools to enhance the employee experience, particularly during the appraisal and performance management process.” As users look to access SaaS platforms from home and on smart devices, offering flexibility is also key, he added, noting how there has been a growing interest in mobile apps where employees can easily navigate and complete tasks with just a few clicks. 由于疫情,越来越多的企业采用非接触式门禁与面部识别功能,将其与工资单和考勤应用集合在一起, BIPO的安全入口平台等解决方案也越来越受企业的欢迎。 “同样,随着远程办公的持续和工作模式的转变,企业现在更倾向于利用数字工具来提升员工体验,尤其是在评估和绩效管理过程中。为了方便用户访问SaaS平台,提供相应的灵活性也很关键。在移动应用中,员工只需点击几下即可轻松导航和完成打卡等操作。” Albert Liew补充道。   BIPO’s HR Management System (HRMS) is ISO-27001 certified and offers businesses the agility of a cloud-based SaaS solution from pre-boarding to off-boarding. Compliant with labour laws and designed to meet the needs of Business 4.0, BIPO HRMS features cutting-edge technology and supports all aspects of HR functions, from personnel, payroll, leave management, attendance and expense management, to performance management. Allowing organisations to integrate employee records and attendance with BIPO HRMS and payroll functions, the BIPO Safe Entry is a touch-free door access system that features AI facial recognition and contactless temperature scanning. This reduces errors and optimises business efficiency, enabling HR teams to focus on strategic HR functions. BIPO的人力资源管理系统(HRMS)通过了ISO-27001认证,为满足商业4.0的需求而专门设计,支持人力资源功能的所有模块,从人事、工资、休假管理、考勤和费用管理,到绩效管理,为企业提供了从入职前到离职后的基于云的一站式SaaS解决方案。同时支持将员工考勤记录与BIPO HRMS和薪资功能相结合,并提供BIPO Safe Entry免接触门禁系统,具有AI面部识别和非接触式温度扫描功能。这将规避风险,优化业务效率,使HR团队能够更专注于人力资源战略的归化和企业运营。
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    2022年02月18日
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    BIPO上线全新IP,新晋代言鸥前来报道! 11月26日   popo限量版周边   也会在BIPO全球薪酬高峰论坛上呈现   • 期待现场与你们相见~ •  
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    2021年11月23日
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    BIPO CEO 陈水海荣获“2021中国人力资源科技影响力人物TOP100”称号 2021年11月12日,BIPO受邀参加HRTech China在上海外滩W酒店举办的的2021中国人力资源未来科技论坛,与来自行业内优秀的人力资源科技前沿机构、企业、组织近距离沟通交流,共同探讨对于未来的组织和HR数字化的思考和趋势。 展会期间,人力资源科技媒体HRTech China,权威发布了“2021中国人力资源科技影响力人物TOP100”榜单,并于论坛会场内举办了颁奖典礼。 BIPO CEO 陈水海凭借在人力资源科技领域的创新力、领导力与影响力,连续第三次荣获“2021中国人力资源科技影响力人物TOP100”称号。陈水海先生始终秉持企业全球化与数字化的理念,不断为中国人力资源科技的持续发展扩大贡献力量。此次获奖不仅是个人荣誉,也是对BIPO在人力资源科技领域的持续创新力能力的认可。 在展会现场,BIPO致力于传递先进的人力资源服务产品和服务理念, HR们也纷纷在BIPO展位前驻足交流。BIPO带来自主研发的BIPO HRMS平台和Workio APP都可以帮助企业确保用工合规安全,同时实现业务的敏捷管理,有效提升工作效率,也让大家了解到BIPO在人力资源服务领域的技术优势。 未来,BIPO也将积极探索数字科技在人力资源领域的深入运用,致力于将科技赋能传统人力资源行业,帮助更多企业迈向数字化、智能化、移动化的企业管理模式,共建人力资源生态平衡,引领行业不断发展,行稳致远。
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    2021年11月12日
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    火热报名 | 聚焦全球薪酬用工话题,BIPO邀您共赴盛会 BIPO全球薪酬高峰论坛 11月26日 中国上海 在当今世界经济大融合的大背景下,企业的全球化发展成为大势所趋,越来越多的企业选择深耕全球市场。伴随着业务走向全球,企业人力资源管理也需要从全球视角出发,实现全球薪酬管理对于企业全球化布局而言至关重要。 面对大国竞争时代下复杂的全球化合规环境,未知的政治经济环境以及难以掌控的经营管理风险增加。如何应对全球化人力资源及薪酬管理的多重挑战?如何有效规避跨境人力资源管理合规风险?将是每个全球化企业必须关注的问题。 对此,BIPO将联合行业专家一同对全球薪酬管理和跨境人力资源合规问题进行深入解读,帮助企业快速建立合规化管理制度及全球化薪酬管理体系,赋能企业开拓全球市场。   报名地址:http://hrnext.cn/S6aRc
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    2021年11月09日
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    出海辞典 | 菲律宾篇(210825更新) 国家概况   主要适用法律   公共假期 适用范围:私营部门员工   备注: 宰牲节和开斋节的日期由NCMF菲律宾穆斯林委员会公布。 特别非工作假日与一般公共假期的假期工资和加班费率不同。 加班补偿:参考工时部分的加班费 加班补偿豁免情形: 1.满足如下条件的管理人员: a) 主要任务是管理他们受雇的企业或者部门或者分支机构 b) 他们经常指导2人以上的雇员工作 c) 他们有权招聘或解雇,或对招聘解雇及更改雇员的身份作出指导 2.Kasambahay经过DTI投资署认证的中小型企业 3.按照结果计薪的员工,如计件,按佣金等 工时标准工时 周休日:每周至少休息一天。 加班补偿: W: 日工资 cola:日生活津贴 加班补偿豁免情形: 1.满足如下条件的管理人员: a) 主要任务是管理他们受雇的企业或者部门或者分支机构 b) 他们经常指导2人以上的雇员工作 c) 他们有权招聘或解雇,或对招聘解雇及更改雇员的身份作出指导 2.Kasambahay经过DTI投资署认证的中小型企业 3.按照结果计薪的员工,如计件,按佣金等 休假年假 综合雇主/单一雇主:单一雇主 年假资格:工作1年以上的非管理人员;且公司有10人以上员工 年假长度:5天 年假期间待遇: 由雇主按照日平均工资的100%支付。 年假折算:未规定,可自由协商 未休年假补偿:未规定,可自由协商 病假无 产假产假资格:最近12个月内缴纳过3次SSS的保费;提前通知 产假长度: 105天(产后至少30天);单身母亲可额外获得15天 怀孕未满20周流产或怀孕20周以上的妊娠终止可获得60天产假。 产假津贴:由社保按照日平均工资的100%支付   其他假期 合法配偶的前四次生育,有权获得7天的陪产假 为雇主工作1年以上的单身父母若有未成年子女或者缺乏自我照顾能力的子女可获得每年7个工作日的单身父母假期。 自己或者孩子受暴力伤害而案件审理中的雇员,可获得10天的受害者假期。 妇科疾病手术后的女性雇员可获得2个月的女性特殊假期。 直系亲属(包括雇员的子女,父母,祖父母,兄弟,姐妹,配偶和公婆)死亡,可获得5个工作日的丧假。 工作6个月以上的雇员在遭遇政府公告的自然灾害时可获得5个工作日的灾害假期。 社保 适用范围: 全员适用,包括外籍员工 注意:SSS应按工资选择区间,使用区间内的单一费率。计算应按照薪资分级表查找。   最低工资生效时间:2018年11月22号 适用地区:NCR国家首都区    
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    2021年08月25日
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    日本劳动法和雇佣条例解读 JAPAN日 本日本是高度发达的资本主义国家,作为世界第三大经济体,日本以其先进技术和经济实力而闻名。 其自然资源匮乏并极端依赖进口,发达的制造业是国民经济的支柱,科研、航天、制造业、教育水平均居世界前列。同时,日本的服务业,特别是银行业、金融业、航运业、保险业以及商业服务业占GDP的较大比重,且处于世界领导地位。 截至2019年,日本的劳动人口为6700万人,失业率为2.4%,相对较低。   概 述1.日本的商业文化日本是一个非常重视遵守规则、合作、信任和信誉的国家。在业务环境中,日本非常重视合规性、完整性、质量和服务的准确性。此外,日本作为一个高语境文化的国家,尤为注重彼此信任和在组织内部和人际关系中的和谐。   商业文化类型   2.在日本新建法律实体在日本,要为新成立的公司开立公司银行账户,注册代表的住所必须在日本,且为日本居民。 *自2019年3月以来,银行规则发生了改变,如果代表居住在日本以外,就不再可能在日本开设企业银行账户。 在日本新建法律实体的5个步骤   3.劳动基准法《劳动基准法》是一部为雇员工作条件设定最低标准,以保障劳动关系中所涉及到的相关权益的法律,于1947年根据《日本宪法》第27条第二款颁布。这项法律是一部统一的雇员保护法,因此,即使雇主和雇员之间达成协议,也不允许其工作条件低于劳动基准法的最低标准。 在劳动雇佣关系中,公司必须遵循下列主要劳动法律条款: 主要劳动法律条款 4.工作时间 在《劳动基准法》中,其规定了日常工作、休息时间和休息日等规则。工作过程中,即使雇主支付了加班费,也必须有提前签订劳动管理协议(第36项协议)。如果没有该协议,则禁止雇员工作时间超过法定时间或在节假日工作。*第36项协议是《劳动基准法》中第36条规定的有关“加班和休假”的法律。   5.加班时间及加班费*如果公司要求员工加班或在节假日工作,则必须提前将签订好的第36项协议提交给相关的劳动基准监督署。 加班时间及加班费   *如果雇佣双方达成协议,雇主可提供带薪休假来代替加班工资。 其他说明: 如果每周有两天休息日(例如:周六和周日),则一个是法定休息日,另一个是非法定休息日,具体按相关公司规定,企业必须规定一周内的一天为法定休息日。 无法领取加班补偿的情况: -   在公司注册名单中包含的所有人员,如总经理和高级管理人员。 -   经理/主管职位或以上(因其工作职责超出工作时间、休息时间、休息日等规定,但午夜加班补偿仍然适用)。 6.休假类型 a.    年假 雇主雇佣雇员连续6个月,且其出勤率达到全部工作日数的80%以上时,必须予以连续或分期地让其享受10个工作日的带薪休假。对于每年度获得10天以上带薪休假的雇员,公司须使其每年切实享受5天的年度带薪休假。但是,如果雇员申请的带薪休假日期有碍业务的正常运营时,雇主可以要求变更休假时期。 工龄与每年可享受的带薪休假天数的关系如下表所示:   带薪休假天数 年度带薪休假的权利2年内有效。即当年应享受的有薪假期的未休假部分可算入次年。因此上年未休部分与当年新获部分合计之后,每年最多可以享受40天(工龄7年6个月以上者)带薪休假。若雇员并未行使年度带薪休假的权利,且由于时效或离职等原因失去该权利的,则由公司来决定是否根据其剩余的休假天数给予金钱上的调整补偿。 *每周工作少于4天、每周正常工作少于30小时的兼职工人,另规定带薪休假。 b.    其他休假类型 在法律上,必须给予一下符合条件的雇员相应的休假。此外,禁止辞退、减薪、因下列休假而降职等行为。但是,每名适用雇员在获得以下休假前,必须满足6个月或以上的工龄。 其他休假类型 此外,公司通常会为特殊的带薪假期制定政策,如“婚礼和葬礼假”、“暑假”、“志愿者休假”等,作为员工福利计划的一部分。 7.解雇和离职金 a.    解雇 解雇必须要有客观而合理的理由,被认为符合社会一般理念,否则视为滥用解雇权而无效。因此正当的解雇,首先要于工作守则等文件上事先明确规定可以解雇的理由。再者,在日本,除了当事人自己和解外,支付一定的金额以解除劳动合同的方式并不受法律承认。 解雇类型 如果有必要解雇一名雇员,只有该公司的相关人员(如管理层、HR)或作为第三方的律师才能出席讨论。其他人员在法律上不被允许。 *若雇员处在试用期,在加入公司后的14天内,可立即解雇。 b.    离职金 由于法律上没有规定离职金,公司不需要把它纳入公司制度。因此,它可以作为一个公司特定的额外项目来引入。许多公司也将其作为他们的雇员额外离职后福利的一部分。此外,在引入离职金制度时,有必要在工作条例中制定相关规定。以下是离职金制度的一个示例: 离职金制度示例 8.公众假期 日本每年有16个公众假日。然而,由于2021年今年的东京奥运会,公众假期的数量已经增加到17个(7月23日-体育节通常不是假日)。因此,从明年开始,它将像往常一样回到16个。 2021年的公众假期  
    BIPO
    2021年08月10日
  • BIPO
    BIPO亮相第一届全国人力资源服务业发展大会 第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆盛大召开,本次大会由人力资源和社会保障部和重庆市人民政府主办,以“新时代、新动能、新发展”为主题,并举行成果产品展示会,集中展示人力资源服务业发展成果。大会设置“会、赛、展、论”四大板块六项活动,全面展示全国及各地人力资源服务业发展成果和创新产品,提升行业知名度和影响力。 BIPO 作为亚太区领先的一站式人力资源合作伙伴,受邀参与了此次行业盛会,亮相于人力资源服务业成果产品展示会,借此机会共同促进探讨行业发展趋势。 在大会现场,BIPO也与参展观众深入交流,向大家介绍BIPO的各项服务。BIPO独创出一套适合中国企业海外落地服务的模式,能够更好的满足广大企业走出中国,扩大规模的内在需求,也能帮助许多海外企业在当地的人事服务需求,能够满足来自各地客户的服务需求。面对人力资源行业数字化创新的变革与挑战,BIPO自主研发的BIPO HRMS平台以及Workio App也受到了参展观众的关注,BIPO以创新的数字化解决方案为传统的企业人力资源管理带来了全新体验,实现了“科技赋能,以人为本”的发展理念。 开展期间,BIPO也有幸接受了主办媒体及中国劳动保障报的采访。BIPO华西区负责人Amy Huang表示在人力资源环境快速变革的大环境下,更多企业选择全球化出海的发展方向,面对出海过程中的难题与困境,BIPO独创的海外落地服务能够有效赋能有海外拓展需求的中国企业,提供一站式合规化、数字化、专业化的海外落地服务。帮助企业扩大服务领域,优化服务结构,完善服务品质,提供国内、外企业全球化的专业支持。 通过此次大会搭建的交流平台,BIPO也深入了解全国不用地区的企业动态与业务需求。未来, BIPO将凭借在人力资源领域的专长,拓展在行业数字化转型与技术的实践,坚持全球化发展的理念,将技术与企业需求深入融合,推动新时代人力资源服务业发展,为更多的企业带来效率与价值的全面提升。
    BIPO
    2021年08月02日
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    荣誉 | BIPO成功荣获2021员工体验大奖 2021年7月9日,由HRTech China主办的2021员工中国体验峰会在北京丽晶酒店盛大召开,峰会同期揭晓了“2021员工体验大奖”获奖企业,BIPO凭借其在员工体验领域内的快速发展和创新的产品服务,成功荣获该项大奖,并受邀参与了此次颁奖仪式。 在工作的数字化时代,员工对工作的数字体验变得非常重要,员工体验也将成为未来工作的新思维模式。员工体验平台更有可能成为未来人力资源战略的核心,能够为企业和员工提供支持。 BIPO通过对人力资源行业发展的不断洞察,坚持科技赋能人力资源,BIPO所研发的Workio App 以此为企业的员工体验带来全新的转变,更能够帮助企业实现劳动力管理的提效。同时结合以人为本的设计理念,通过洞察不同的用户人群及特征,帮助企业量化劳动力效能,实现更为便捷的管理流程。通过无处不在的体验终端满足员工的工作需求,从而弱化系统的存在感,更大程度上为企业人力资源发展提供精准高效的解决方案。 未来,BIPO也会不断用新的科技产品与管理思维,共同推进人力资源科技持续发展,帮助企业克服数字时代所面临的挑战,为更多企业员工创造更高效便捷的员工体验。
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    2021年07月09日
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BIPO
BIPO
BIPO于2004年在上海成立,致力于从事人力资源服务业,之后发展成为国际化公司,全球总部设立于上海,并在新加坡设立亚太总部,研发中心分别设立在新加坡、上海、印度尼西亚、马来西亚,另外,BIPO同时也在香港、台湾、泰国、越南、日本、印度、澳大利亚和新西兰等国家和地区设立子公司,业务遍及亚太十多个国家和地区。
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