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【伦敦】帮助酒店招聘的视频平台gigl完成150万美元种子轮融资 gigl是一家总部位于英国伦敦的基于视频的工作平台，其使命是解决英国酒店人员短缺的问题，完成了 150 万美元的融资。本轮融资由 Cerebrum Tech 领投，OxBridge Angels、Campden Hill Capital 等支持，包括系列活动行业企业家和 Deliveroo 前首席财务官。该公司打算利用这笔资金扩大其营销覆盖面、技术产品，并通过增加对中小企业的定位来进一步扩大其用户群。在首席执行官 Dan Hudson 的带领下，gigl 提供了一个移动和视频优先平台，使雇主能够将申请流程、电话筛选和第一轮面试结合到一个 60 秒的视频中。同时，潜在候选人会观看来自雇主的 60 秒介绍视频。申请人决定角色和工作文化是否适合他们。 Hard Rock Hotel、Subway 和 Tortilla 等雇主使用该平台。

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2022年01月16日
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【旧金山】一线员工招聘和保留平台WorkStep宣布获得2500万美元B轮融资旧金山 - 供应链劳动力招聘和保留平台WorkStep1月14日宣布获得2500万美元的B轮融资，通过改变企业招聘和保留一线工人的方式来应对劳动力短缺的问题。这项投资使其筹集的资金总额达到4200万美元。（2021年2月宣布完成1720万美元A轮融资。这笔资金是670万美元的种子基金和1,050万美元的A轮融资的总和）这项投资由NewRoad Capital Partners领导--这是一家以运营商为主导、以需求为导向的投资公司，专注于供应链和物流、零售技术和消费包装品以及营销技术和服务领域的成长型公司。Prologis Ventures、FirstMark Capital、Social Capital、Quiet Capital、Latitude Ventures和Engage VC也参与了这轮融资。 "供应链劳动力市场已经崩溃。劳动力领导者陷入了一个恶性循环，即花大钱招聘人才，却看到他们现有的团队在流失，而新员工却走出了门，"WorkStep的联合创始人兼首席执行官Dan Johnston说。"在WorkStep，我们正在从根本上改变企业寻找和保留一线团队成员的方式，通过授权工人提供可操作的反馈，使公司能够识别流失的驱动因素，最重要的是，帮助领导者根据数据采取行动，提高一线满意度和结果。" WorkStep通过利用其超过一百万的供应链工人的人才网络--美国最大的供应链专用人才网络，使企业能够雇用更合适的候选人。该公司的创新RETAIN解决方案使企业有能力大规模地吸引一线工人，识别离职的潜在驱动因素，并做出改变以提高留任率和绩效。该平台已被NFI、Westrock和Kroger等公司使用，事实证明，该平台可减少高达33%的人员流失，并为客户节省了数百万美元的招聘、临时人员配置和替换成本。 "无法找到和保留供应链工人对我们的国家经济至关重要。作为一个国家，我们每年在我们的供应链上花费近两万亿。劳动力成本是公司在这一领域的最大单一投资。这是所有物流专业人士的一个巨大问题。NewRoad运营合伙人、沃尔玛前物流执行副总裁Chris Sultemeier说："随着电子商务、次日和当日运输的增长，不断变化的移动和数字劳动力的性质，以及对具有承受不断变化的需求的可持续供应链的需要，这个问题正变得成倍地困难。"WorkStep具有独特的优势，通过从根本上改善企业的来源、参与和投资一线工人的方式来解决大规模的人才短缺问题。我们很高兴能成为WorkStep旅程的一部分，因为他们给市场带来了急需的变化、创新和救济。" WorkStep将利用这笔投资来扩展其平台，壮大团队，帮助更多的小时工找到有价值的职业和就业机会。自2017年成立以来，WorkStep经历了对其招聘和保留平台的惊人需求。该公司在本轮融资之前，收入同比增长了3倍多，预计在2022年其团队将增加两倍多。B轮融资是在不到12个月前由FirstMark Capital牵头的1050万美元A轮投资之后进行的。 "FirstMark Capital董事总经理Adam Nelson说："自FirstMark在1月投资以来，改善一线招聘和保留的紧迫性成倍增长。"WorkStep迎接了挑战，提供了一个市场领先的产品，使世界上最大的公司能够克服劳动力短缺问题，提高生产力，并产生可衡量的底线结果。我们很高兴能继续支持WorkStep组建的世界级团队，执行其对未来劳动力管理的宏伟愿景。" 2021年2月获得了A轮融资：详细可以看 https://www.hrtechchina.com/43144.html

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2022年01月15日
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【美国】卡车司机招聘平台获得750万美元A轮融资这是一个挺典型的美国本地项目~ 创始人兼首席执行官杰里米-雷默于2016年创立的招聘和合规管理系统DriverReach 1月14日上午宣布，它已经完成了A轮融资，由位于亚特兰大的成长型股权基金Fulcrum Equity Partners领导。本轮融资包括来自成长型股权投资工作室CreativeCo Capital的参与，该公司增加了重要的物流经验。这些资金将主要用于DriverReach软件平台的研究和产品开发，因为该公司寻求扩大其产品，以实现更强大的合规和报告功能，以及与招聘网站和其他潜在合作伙伴的更多整合能力。此外，公司计划在未来3年内为其远程员工队伍增加约60人。一个主要的招聘重点将是加强其销售和营销工作，增加现有的领导层，并扩大产品开发部门。 Fulcrum股权合伙人Scott Dorfman评论说："由于电子商务的爆发，我们看到了运输、物流和卡车运输的大规模增长。这意味着我们对DriverReach的投资是一个帮助填补司机管道的机会。更好的申请者体验将简化司机的资格审查过程，并极大地提高聘用速度。对司机需求的增加意味着物流公司必须能够通过非传统的途径来招聘、录用和管理司机。" "更好的招聘始于更好的申请人体验，"DriverReach创始人兼首席执行官Jeremy Reymer解释说。"从司机的角度考虑这个过程，并确保它尽可能地高效和简化，这是至关重要的。这就是DriverReach在扩展我们的产品和公司文化时与我们的投资人合作的原因之一，我们感到非常兴奋。Fulcrum的支持、深厚的软件根基和运营经验将帮助我们执行我们的使命，让卡车行业的变革者抛弃'我们一直以来的做法'，利用技术让司机招聘工作变得更好。"

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2022年01月15日
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【非洲】尼日利亚的SeamlessHR公司完成了1000万美元A轮融资，以在非洲各地扩展人力资源和工资解决方案编者注：非洲市场的人力资源极为丰富，值得去关注。随着连接性和带宽机会的推进，非洲对云计算软件的胃口继续增加。根据报告，非洲大陆的云计算产业加上中东地区，预计将从去年的142亿美元增长到2026年的314亿美元。 SeamlessHR是一家位于尼日利亚的公司，希望通过其基于云的人力资源（HR）和工资软件帮助非洲企业 "利用非洲大陆最大的资产：丰富的人力资本"，它已经为其下一阶段的增长和区域扩张筹集了1000万美元的A轮融资。泛非风险投资公司TLcom Capital领投了该轮融资。新投资者Capria Ventures和现有投资者Lateral Frontier Ventures、Enza Capital和Ingressive Capital参与了本轮融资。该公司的同名产品是一个基于云的、端到端的人力资源软件，帮助企业管理和简化其整个人力资源流程和工作流程。其产品套件包括人力资源管理系统、绩效和能力管理、人力资源分析、休假管理、工资管理和招聘管理。首席执行官Emmanuel Okeleji和首席技术官Deji Lana并不是一开始就建立了SeamlessHR。他们是在Insidify（一个面向求职者的聚合网站和一个面向公司的评论网站）几次迭代四年后，于2018年开始了SeamlessHR。 "我们的招聘网站的自然客户是HR，"首席执行官Okeleji在电话中告诉TechCrunch。"所以我们想，'我们怎样才能帮助HR变得更有效率和成功，以便他们能够经营一个更好、更有利的公司，并在这个过程中雇用更多的人？" 这位创始人还说，从Insidify转向SeamlessHR的原因之一是，前者没有盈利，而且缺乏在非洲各地扩展的灵活性。有了SeamlessHR，这两个目标都可以实现，在推出SeamlessHR的MVP一年后，收入回升，是Insidify的10倍。最初，该公司签署了几个小公司以建立其声誉。但随着时间的推移，它开始专注于更大的客户，并签署了一家银行作为其第一个主要企业客户。该公司表示，其企业级解决方案迎合了各种公司的需求。他们的范围从拥有100名或更少员工的企业到拥有超过1万名员工的大型企业；从普华永道、安盛和斯特林银行等跨国公司和银行到Flutterwave和TGI集团等初创企业和投资公司。来自这些组织的10万多名员工每月都在使用SeamlessHR。"Okeleji说："我们拥有非洲最大的中型到非常大的公司的集合。四年来，SeamlessHR在处理了几百家公司的工资后，现在已经拥有丰富的人力资源和工资数据。坐落在这些数据之上，为建立更多的垂直产品提供了杠杆；为此，SeamlessHR将冒险为员工推出嵌入式财务产品。以下是它的运作方式。假设一家公司为其5000名员工使用SeamlessHR，他们中的任何一个人都可以进入平台的工资收入通道，他们可以得到他们工作前的工资。这在美国等市场是一个典型的工资结构，但在尼日利亚等市场很少使用。 "在非洲，让人们从工作中获得信贷的创新并没有发生。而人力资源薪资软件完全有能力引领这种创新，因为我们利用金融、技术和人力资源帮助人们将他们的工作转化为获得安全信贷的抵押品，"这位首席执行官说，他认为该公司的现金预付款将比一些贷款公司提供的 "掠夺性 "贷款更能吸引员工。非洲的工资和人力资源管理市场已经见证了新公司的出现，如YC支持的Workpay和Bento。他们帮助企业处理工资发放、税收和养老金，在一个似乎由SeamlessHR主导的市场中为自己开辟了一片天地。与发达市场相比，在非洲建立人力资源解决方案需要更多的变通，因为在发达市场，大多数小企业都能支付得起软件。非洲的机会主要在于大型企业，而不是中小企业。他们有更高的购买力，对人力资源解决方案有更大的需求；他们构成了SeamlessHR的大部分客户。 SeamlessHR还蚕食了当地大公司普遍使用的SAP和Oracle等传统和 "内部 "系统的市场份额。公司现在知道他们可以不雇用需要认证的员工来管理软件，而集中精力设置和上岗基于云的软件解决方案，能够满足他们的需求，尽管价格更便宜。软件的本地化也是SeamlessHR在尼日利亚取代这些遗留系统的一个原因。 TLcom Capital的合伙人Andreata Muforo在谈到这项投资时说："Emmanuel和他的团队表现出了强大的执行力。该公司表示，其新的融资将进一步加强其作为 "非洲领先的云人力资源和工资平台 "的地位。曾有过短暂的投资银行家经历并当过医生的Okeleji在电话中说，SeamlessHR将以南非为运营中心，将其业务推向非洲大陆南部，从而雇佣更多员工。该公司目前在尼日利亚和肯尼亚都有业务；它还将利用这些资金在东非国家和周边市场进一步扩张。产品方面，SeamlessHR计划建立其嵌入式财务产品，并提供额外的功能，特别是围绕人工智能、数据分析和机器学习。Okeleji提到，SeamlessHR将在某个时候超越人力资源和薪资，进入其他部门，使组织运转起来。他还暗示，SeamlessHR有可能从非洲扩展到其他全球市场，并提到了印度Freshworks最近取得的进展。 "我们现在正在建立软件解决方案来优化人力资源，但在未来，我们将进入人力资源以外的其他领域。而且我们的定位是建立一个全球性的SaaS公司，因为SaaS产品可以比例如金融技术更快地走遍世界。我们在本地市场上击败了全球玩家，虽然我们现在没有分心，但我们知道我们可以在全球范围内玩这个游戏。"

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2022年01月14日
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【英国】LGBTQ+招聘平台myGwork完成160万英镑种子轮位于英国伦敦的企业LGBTQ+招聘和网络平台myGwork完成了160万英镑的种子轮。该轮融资由24Haymarket领投。该公司打算利用这些资金（这是在去年年底获得的75万英镑之外的资金）来扩大其用户群，并继续实施其国际扩张计划。在创始人Pierre Gaubert和Adrien Gaubert的领导下，myGwork为LGBTQ+专业人士、毕业生、包容性雇主和盟友提供一个商业社区。它旨在通过为个人会员提供一个安全的空间，使他们能够与包容性雇主联系，寻找工作、导师、专业活动和新闻，从而增强LGBTQ+社区的能力。自2014年以来，该平台已允许300多个客户吸引和保留LGBTQ+人才。英国富时100指数公司和家喻户晓的品牌，如培生、高露洁、葛兰素史克、联合国、安永、贝莱德等都使用该平台。 PS：LGBTQ是社区中更常用的术语；可能是因为它更方便使用你也可能听到 "同性恋社区 "或 "彩虹社区 "这些术语用来描述LGBTQ2+人群。这个首字母缩写和各种术语总是在不断变化，所以不要试图记住这个列表。最重要的是要尊重他人，使用人们喜欢的术语。

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2022年01月13日

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【西雅图】AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资，晋级HRTech独角兽行业，估值12亿美元西雅图--由人工智能驱动的Talent 360平台SeekOut刚刚筹集了1.15亿美元的C轮投资，由 Tiger Global Management 公司领导。该轮投资对该公司的估值在短短四年内超过12亿美元，反映了自2021年3月B轮投资以来估值增长了2.6倍。这一消息是在该业务在过去一年中ARR增长超过3倍之后发布的。它包括来自Founders Circle Capital的额外参与，以及其他主要的现有投资者，包括Madrona Venture Group和Mayfield。在过去的一年里，SeekOut的客户数量翻了一番，达到1000多家企业，其中包括利用该平台满足其人才需求的10家价值最高的美国公司中的6家。G2将该公司认定为第一大人才智能软件和企业多元化招聘软件的领导者。 SeekOut是领先的数据丰富的人工智能人才搜索引擎，为企业提供未开发的人才库、多元化战略和采购、数据驱动的招聘解决方案等。这些能力正在帮助企业着眼于未来，应对劳动力格局的巨大转变。 "在我们进入2022年时，伟大的辞职仍然是员工和雇主的首要考虑因素，"IDC人才招聘和战略研究经理Matthew Merker说。"员工寻找工作机会的方式已经发生了根本性的变化，雇主需要重新思考他们如何寻找新的人才和保留现有的人才。SeekOut的数据驱动的Talent 360平台为企业提供了一套先进的功能，帮助缓解这种过渡，并重新定义企业人才优化的前进方向。" 尽管劳动力迅速发展，但企业不得不依赖利用部分人才信息的孤岛式工具，而不是一个查看最丰富的数据并提供动态见解的整体系统。通过最大限度地发挥员工的潜力--无论是在候选人管道中还是在组织内部--企业可以处于独特的地位，实现前所未有的创新和增长。 "今天，大多数企业在建立和维护其员工队伍时是盲目的。数据在企业中随处可见，除了你最需要它的地方，为你需要的人和你拥有的人的决策提供信息，"SeekOut联合创始人兼首席执行官Anoop Gupta说。"通过这一轮融资，我们将深入投资于创新，以扩大我们在人才招聘方面的领导地位，并为内部流动、员工保留、职业发展以及学习和发展提供新的解决方案。" " Tiger Global Management 的合伙人John Curtius说："这是一个令人兴奋的时代，因为公司在考虑雇用和保留人才的方式上有了明显的转变。"SeekOut处于这一变化的最前沿，为人才优化提供一流的解决方案，使企业能够以前所未有的方式雇用、发展和保留他们的劳动力。我们很高兴与他们合作，因为他们继续重塑行业，为企业提供数据、洞察力和推动结果的行动。" 关于 SeekOut SeekOut 是一个人工智能驱动的 Talent 360 平台，适用于 Enterprise Talent Optimization SM，它使公司能够快速雇用、培养和留住人才，同时专注于多样性、技术专长和其他难以找到的技能组合。2021 年，SeekOut 被加冕为年度 GeekWire 初创公司，在 The Information 的 50 家值得关注的初创公司名单中的 B2B 类别中排名第二，并被列入 Madrona 的智能应用前 40 名单。SeekOut 成立于 2017 年，已筹集了 1.89 亿美元的资金，得到了 Tiger Global Management、Madrona Venture Group、Mayfield 和 Founders Circle Capital 的支持，估值为 12 亿美元。我们一起来看看SeekOut 首席执行官兼联合创始人 Anoop Gupta对这次融资的介绍：今天对我来说是一个特殊的日子，无论是我要分享的新闻，还是它对我们的客户和社区的意义。我很高兴地宣布 SeekOut在 C 轮融资中筹集了 1.15 亿美元，这使我们的估值在四年内达到了 12 亿美元。本轮融资由 Tiger Global Management 领投，Founders Circle Capital、Madrona Venture Group 和 Mayfield 也参与其中。  自 9 个月前我们提出 B 轮融资以来，SeekOut 已将 ARR 提高了 3 倍以上，并将我们的客户群翻了一番，达到 1,000 多家，其中包括 10 家最有价值的美国公司中的 6 家。G2 已将公司视为排名第一的人才智能软件和企业多元化招聘软件的领导者。2021 年，SeekOut 被授予年度 GeekWire 初创公司，并在 The Information 的 50 家值得关注的初创公司的 B2B 类别中排名第二。我们真诚地感谢您、我们的客户和合作伙伴，感谢您对未来的信任、支持和指导。有了这笔资金，我们将继续深入投资于我们市场领先的人才招聘平台。而且，我们将与客户密切合作，加快实现企业人才优化SM的愿景，在员工保留、内部流动和职业发展方面提供新的解决方案。  这是在人员技术领域进行创新的激动人心且至关重要的时刻任何参与公司运营或建设的人都不需要我告诉他们我们正处于什么分水岭。无论我们称之为“大辞职”还是“大改组”，我们都看到员工工作方式发生了翻天覆地的变化和公司在过去两年中相互接触。  面临如此多的风险，只有在招聘、留住和发展人才方面采取专注的战略方法的公司才能生存和发展。鉴于技术和环境的快速变化，公司可以迅速从领导者转变为落后者，这反映在我从董事会到最高管理层都迫切需要找到应对这些挑战的正确解决方案。  以下是我们在新的工作世界中观察到的一些关键转变：  将权力转移给员工的平衡：员工需要目标、灵活性和在公司内成长的能力。公司需要为他们的员工而不是 HR 构建解决方案，否则员工将用脚投票并成为这场大改组的一部分。巨大的辞职是一个巨大的挑战，但它也代表了公司利用以人为本的系统取得成功的巨大机会。加速数字化转型改变了对关键人才的竞争。现代人才库必须超越 LinkedIn 和通常的工作网站。更广泛地搜索，更深入地挖掘，并查看内部人才。考虑技能邻接和发展，以保留最好的。远程和混合工作将成为常态。我们看到越来越多的证据表明工作朝着这个方向发展，您可以准备好您的系统和团队，以便在新环境中脱颖而出。优化解决方案可以帮助增强招募、留住和激励分布式团队的能力。  多样性对于招聘、留住和建立人们想要工作的公司仍然至关重要。人们关心在一家能反映世界的公司工作。将多元化融入人才战略的所有要素应该是招聘和留住人才的可持续、长期解决方案。  为了蓬勃发展，公司必须不遗余力地招聘和留住人才。我们相信，大洗牌对每个企业来说也是机会。我们这个时代最大的人才库现在是自由球员。企业人才优化从“盲目”走向领先如今，许多企业在建设和维护员工队伍方面都盲目行事。企业发展不够快，或者没有工具和资源来跟上求职者和员工的步伐。数据被锁定在企业内的 HRIS、ATS、LMS 和其他系统的孤岛中。许多重要的数据来源（员工从事日常工作的地方）甚至都没有被考虑在内。此外，没有一家公司是孤岛。如果没有外部数据提供的背景——外部可用人才、人才库规模、多样性、空缺职位、可用技能和技能邻接、薪水、竞争——即使是内部员工的良好知识也不足以招聘和留住人才。数据本身是不够的，您需要人才智能和预测性洞察力，您需要采取行动的建议才能坚持并取得成功。伟大的公司知道你不会在后视镜中做出决定。有趣的是，数据在企业中无处不在，除了您最需要的地方：告知您需要的人员和您拥有的人员的决策。我们相信，通过最大限度地发挥人们的潜力——无论是在管道中还是在组织中——企业将拥有实现前所未有的创新和增长的人才。通过这一轮融资，我们将大力投资于创新，以扩大我们在人才招聘方面的领导地位，并为内部流动、员工保留、职业发展以及学习和发展提供新的解决方案。  我们将此新解决方案称为 Talent360 企业人才优化平台。这是人力资源团队一直非常缺乏的系统：人力资源和业务领导者通过数据丰富和数据知情的方式对内部员工和外部人才拥有全面的 360 度视图，并提供分析、预测性见解和可操作的建议。利用该平台可以在招聘、留住和发展人才基础方面提供竞争优势。我们相信我们在人才获取方面的优势自然会延伸到企业人才优化。我们的团队拥有合适的专业知识，一个强大的数据平台，可以集成并理解大量数据源，以及最深入的数据，可以实现更智能的洞察力和有影响力的动态行动。最重要的是，公司将为他们最大的资产——员工——带来成果。借助 SeekOut，公司可以一瞥员工未来的成功以及所有员工的可能性。我们在我们的社区、客户和团队中感到非常幸运，并且很高兴有机会继续发展 SeekOut。我们坚信，扩大员工队伍的公司将带来非凡的成果，并建立一个我们所有人都更快乐、更投入工作的世界。人也是我们旅程的核心，我们欢迎任何对人的技术的未来感兴趣的人加入这一关键对话。无论您是想了解更多我们所做的事情，了解我们的客户如何使人才多样化和赋能，或者您对加入我们感到好奇，请查看或联系我们。  “现在进入人才技术领域是一个激动人心的时刻，因为公司在招聘和留住人才方面的思维方式发生了明显转变。SeekOut 处于这一变革的最前沿，为人才优化提供一流的解决方案，使企业能够以前所未有的方式雇用、发展和留住员工。我们很高兴与他们合作，因为他们将继续重塑行业并为公司提供数据、洞察力和推动成果的行动。” — Tiger Global Management 合伙人 John Curtius

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2022年01月13日
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【丹佛】Cannabis行业招聘平台Vangst完成1900万美元B轮融资，细分小众美国独有。哈哈编者注：这个就是看看就好。 Cannabis行业领先的招聘平台Vangst今天宣布完成了1900万美元的B轮融资。本轮融资由Level One Fund领投，之前的投资者包括Lerer Hippeau、Colle Capital、Casa Verde Capital、Phyto Partners，新投资者包括L2 Ventures、Althea、Delta Emerald Ventures、Achari VC等参与。 Vangst的最新一轮融资凸显了该公司在过去三年中伴随着Cannabis行业的成熟而成长。在过去的12个月里，该行业的全职员工增加了25%，目前雇用了40多万人。 Vangst目前与1,200家领先的Cannabis企业合作，包括Green Thumb Industries、Dutchie和Holistic Industries。Vangst平台通过将全职员工以及经过审查的、有证书的、W2的、按需的GIG工人与全美的Cannabis企业相匹配，简化了招聘过程。作为Cannabis领域第一个也是唯一一个GIG平台，Vangst自2018年推出产品以来，已经填补了超过15万份兼职工作。 "不可否认，Cannabis是一个庞大而快速增长的市场，Vangst是唯一一家为该行业的独特需求提供可扩展的招聘解决方案的公司，"Level One Fund的管理合伙人James Stewart说。"很少有行业（如果有的话）像Cannabis那样具有不断变化和不可预测的状态，因此，只有少数几个创始人有能力处理随之而来的挑战。Vangst不仅是应对这些挑战的一个极其有效的解决方案，而且其创始人是一个真正的自然力量。我们很自豪能够领导这一轮融资，并支持Vangst，因为它继续成为整个行业的重要功用"。预计到2025年，Cannabis就业人数将增长超过100%，Vangst计划利用新的资金将其平台扩展到新的市场，以支持就业岗位的涌现。Vangst还将利用这笔资金的注入，推出支持Cannabis企业和雇员的产品，包括培训和雇员支付解决方案。 "Vangst创始人兼首席执行官Karson Humiston说："Cannabis行业是世界上增长最快的行业之一，也是就业的创造者，Vangst正在定义Cannabis企业如何在一个全新的行业吸引和雇用人才。"我们对有机会帮助数以千计的人在Cannabis行业找到他们的梦想工作感到无比兴奋。" 关于Vangst Vangst是Cannabis行业的招聘平台，帮助Cannabis公司找到他们需要的人才，以发展他们的业务。从按需聘用的临时工到经过培训和认证的全职员工，Vangst已经为所有Cannabis招聘建立了行业内的首选人才平台。Vangst很荣幸与1200多家Cannabis行业的领先企业合作。 Vangst成立于2016年，已成为Cannabis行业发展最快的公司之一，并被《快公司》评为最具创新力的公司之一，最近还被《MG杂志》评为最适合工作的Cannabis公司之一。

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2022年01月13日
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【伦敦】企业学习平台EduMe完成B轮融资2000万美元，以扩大其针对临时工和其他 "Deskless "员工的企业学习平台的规模对于在B2B市场寻找新机会的科技公司来说，"无办公桌 "员工已经成为一个很大的焦点，今天，一家以电子学习工具为目标的创业公司宣布了一轮融资，以促进其自身的发展。 EduMe是一家伦敦的初创公司，以公司自己建立的 "微学习 "模块的形式提供在线企业培训和教育--针对快速扩张的科技企业和其他处理大量工人或合作伙伴的企业，他们通常不在企业本身的同一地点工作--在B轮融资中获得了2000万美元。该公司计划利用这笔资金扩大其在美国的业务，因为到目前为止，该公司已经取得了相当大的增长。 Prosus和Workday Ventures（Workday的战略投资部门）共同领导了这一轮融资，领导EduMe A轮融资的Valo Ventures也参与其中。Workday的投资是值得注意的，因为它表明人力资源平台正在关注它如何在企业学习方面做得更多，特别是针对无办公桌的工人（这两者都是对其目前平台的自然补充），这很可能导致更广泛的，对其进行一些并购。同时，EduMe看到了在更广泛的IT背景下使电子学习更容易使用的增长机会。 "你如何为无桌工人服务的生态系统正在发生变化，"EduMe的首席执行官兼创始人Jacob Waern在接受采访时说。"他们不希望有10个应用程序，因此我们正在寻求与CRM平台和其他平台整合，向员工提供连接的内容。" 对于Prosus来说，这是它在教育技术领域的众多赌注之一：今天它还宣布它正在牵头为在线辅导平台GoStudent进行大轮融资，目标是年轻的消费者用户。 EduMe对无桌工作者的关注，这个曾经被边缘化但现在已成为主流的市场，反映了这家创业公司自身的基因。它最初是在Millicom孵化的，这是一家专注于新兴市场的电信公司（目前在拉丁美洲；历史上在拉丁美洲和非洲），该服务最初是为了向电信公司的客户群提供电子学习。随着时间的推移，Waern（他曾在Millicom工作并在那里建立了这项服务）看到它在企业中获得了最大的吸引力，而不是消费者或独资企业，因此决定将该业务分拆出来，在包括发达国家在内的更广泛的市场中加倍利用这一机会。(Millicom在EduMe中没有股份，Waern说）。 EduMe在共享汽车和快递公司等目标垂直行业中发现了早期用户，这些公司的规模正在快速扩大，需要与这些不同的团队进行沟通。随着时间的推移，它还增加了物流、移动网络运营商、零售、酒店和医疗保健方面的公司。目前，它拥有约60个全球客户，包括Gopuff、Deliveroo、德勤、Uber和沃达丰。EduMe没有披露其用户总数、使用的学习模块或其他指标；也没有讨论估值问题。这家初创公司的增长反映了B2B技术市场的一个更大趋势。无办公桌的工人传统上被忽视，而支持所谓的知识工作者部分--主要是因为知识工作者整天坐在电脑前，是购买和使用在线学习工具的明显和现成的目标。简单地说，为这些用户建立和销售工具一直都很容易。在过去的几年里，所有这些都发生了巨大的变化。最重要的是，移动技术和云计算的发展催生了这种演变，现在每个人（无论是否是知识工作者）都在使用智能手机来完成他们的工作，在更快的无线网络的支持下，应用程序被设计成可以在移动和小屏幕上使用。最近，COVID-19的大流行加速了这种转变。远程工作现在是每个人的常态，这有助于使更多人的工作解决方案民主化。Waern说，他的公司估计，事实上，如今世界上大约80%的劳动力可以被认为是没有办公桌的。远程工作的兴起也助长了其他方面的发展。由于人们不能或根本不在共同的物理空间工作，在线学习工具已成为公司与其团队沟通的核心--有时是最重要的--方式，不仅用于培训，还用于入职和职业发展。这一趋势的增长已经转化为非常大的业务。据估计，在2020年，企业学习的更大市场价值为2500亿美元。到2026年，这一数字将膨胀到近4580亿美元，由大流行病和更长期的商业和消费者习惯变化带来的加速增长。 EduMe认为，它目前在市场上的独特卖点是对远程和无桌员工的关注，但它远不是这个领域的唯一玩家，因此它将面临激烈的竞争。其他已经筹集到大笔资金以推动其自身企业学习雄心的初创公司包括360Learning、LearnUpon、Go1和Attensi。LinkedIn在这个领域也有相当大的兴趣。 "Workday Ventures董事总经理兼负责人马克-皮克（Mark Peek）在一份声明中说："大流行已经以我们无法想象的方式改变了我们的工作方式，随之而来的是支持快速增长的行业的巨大需求，这些行业的员工可能没有一个传统的办公桌。"我们支持EduMe，因为它的创新培训和学习平台可以帮助企业在服务于不断扩大的无办公桌劳动力的同时，驾驭变化和发展。"

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2022年01月12日
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【旧金山】Envoy 在 C 轮融资1.11 亿美元，估值14亿美元，晋级独角兽，融资用来帮助公司驾驭 COVID 并在工作场所重建社区。总部位于加州旧金山的工作场所平台Envoy，为公司重新开放安全和灵活的工作场所，获得了1.11亿美元的C轮融资。本轮融资由Brookfield Growth领投，现有投资者Menlo Ventures、Andreessen Horowitz、Initialized Capital、Haystack，以及新投资者BAM Elevate、Seven Seven Six、Triple Point Capital和Elad Gil参与。这一轮最新融资使该公司的估值达到14亿美元。该公司打算利用这些资金加速其工程、产品和设计团队的招聘，并随着COVID和混合工作的发展，投资于保持敏捷性和实时交付解决方案。在创始人兼首席执行官Larry Gadea的领导下，Envoy为混合工作提供工作场所，将人们聚集在一起，以便他们能够进行联系和协作。人们可以与同事协调日程，预订办公桌和房间，欢迎访客，接收快递，验证COVID疫苗接种和测试结果状态。最早Envoy是帮助企业管理访客和会议室预订。Slack、Pinterest和Warby Parker等公司目前都在使用Envoy。我们一起来看看其CEO Larry Gadea 对Envoy 产品演变发展的介绍，非常值得学习： 1.11 亿美元用于帮助在工作场所建立社区我要直截了当：团队和我很高兴地宣布，我们刚刚结束了 C 系列融资，获得了 1.11 亿美元的成长资本，公司估值为 14亿美元。这项战略投资由Brookfield Growth牵头，Brookfield Growth是全球最大的房地产所有者、运营商和投资者之一的增长投资部门。紧随其后的是新投资者 BAM Elevate、七七六、TriplePoint Capital、Elad Gil 等。另外，我要非常感谢我们现有的许多投资者加倍投资，包括：Menlo Ventures、Andreessen Horowitz、Initialized Capital 和 Haystack。我知道他们中的一些人实际上最终使用了他们 2013 年或 2015 年基金的管理费来进行重新调整，我非常感谢他们这么长时间以来的持续支持。🙏 尽管有所有的封锁、社交距离、口罩要求、疫苗接种和测试要求、“所有远程”、“大辞职”、Omicron 以及 COVID 及其下游影响不断向我们抛出的任何其他问题，但 Envoy 的增长从未如此强劲。这是因为企业对回归的不懈追求，他们需要能够获得的所有帮助来重建社区。在大流行之前，有人留在公司的主要原因之一是因为他们爱人们。现在很难说，因为在完全远程的情况下人与人之间发生的高质量社交互动很少。工作场所本质上将人们聚集在一起，并提醒他们自己之外的目标和他们自己的愿望。它允许公司在共同的使命、愿景和文化下团结人们。这不仅会带来更多敬业的员工，还会带来更高效的公司。混合或全职，没关系，公司会不惜一切代价让人们回来，他们需要帮助。 Envoy 的核心价值观——它们是我们构建产品的方式以及我们与客户以及彼此合作的方式大流行中的产品演变大流行让我们改变了很多。尽管我们仍在朝着同一个Workplace Platform方向发展，但事情必须被拉入或发生巨大变化。我们的访客产品必须完全“非接触式”并且更加以员工为中心。公司不再将其用于 NDA，而是利用预注册功能收集健康调查问题，例如“您在过去 14 天内是否感染过新冠病毒？” 以及最近的一些难以实现的功能，例如疫苗接种/测试跟踪. 此外，我们重新调整了许多门禁集成的用途，以禁止人们进入他们的工作场所，除非他们通过了安全检查。围绕办公桌的新功能扩展了这一流程，以在大流行开始期间使人们尽可能远离彼此。这最终变成了Envoy Desks，因为我们注意到我们添加的功能实际上开始与该领域的现有市场领导者竞争！我一直都知道我们公司拥有不间断地建设的 DNA，但即使在全球大流行这样一个意想不到的时期，看到它全力以赴，真是太好了。不过不要被愚弄，如果不是因为我们的客户在这一切过程中的帮助，我们将一事无成。随着 COVID 的发展，他们留下来，扩大了办公室，并在多个产品的 beta 阶段与我们合作。尽管他们在现场的人数几乎没有以前那么多，但对于那些确实需要到场的人来说，跟踪进出他们设施的每个人更为重要。我们的 7,000 多名客户中有许多是基本服务，拥有需要亲自操作的物理设备，或者他们只是需要为在家中工作条件不理想的员工提供空间。 Envoy Mobile：实现具有内置安全性的协作式混合未来 Envoy Protect 的分析允许公司在返回工作场所时做出数据驱动的决策如今，员工正在返回工作场所，并正在使用我们新的以工作为中心的混合产品，如办公桌和房间，为一群人在特定日期预订空间。他们在新的Envoy Mobile 应用程序上访问这一切，公司中的任何人都可以看到办公室地图，并可以了解更多关于他们周围的人和空间的信息。他们可以放心，因为 Envoy Mobile 使COVID 疫苗接种和测试跟踪变得轻而易举，他们处于安全的环境中。同样，这些都是我们在大流行期间构建和推出的所有新产品，现在每天约有 170,000 人使用（从 18 个月前的零增长！）访问他们的工作场所。疫情持续与否，无所谓，我们不会停止。这是我们对客户和最终用户的承诺。通过在您的工作场所使用我们的产品，您将投资于工作的未来。我们通过尝试新事物来让工作场所对里面的人更加体贴而感到兴奋。这包括我们自己的工作场所。在 Envoy，我们使用我们向全世界提供的所有产品——这就是您可以信任我们的原因。我们在细节上汗流浃背，始终把经验放在首位。 Envoy 的工作场所平台使公司能够管理混合工作职场平台工作场所比人们出现和工作要多得多。尽管我们已经围绕访客、送货、会议室、办公桌和安全性构建了一些出色的产品，但这仅仅是开始。混合工作，或者一个人每周只工作几天的概念，带来了很多需要协调的后勤复杂性。过去，我们看到共享会议室；一组人使用它们一段时间，另一组人使用另一组。使用 Envoy Desks，这已扩展到办公桌。将全职办公桌分配给每周只工作 1-2 天的人是没有意义的。办公室周围的停车场、午餐、储物柜、门禁等等也是如此。我们不会建立一切。有些公司在特定产品领域的经验比我们多得多。我们不制造硬件、运送食物、进行现场清洁或更换灯泡。但随着我们不断构建工作场所平台，将有越来越多的端点供第三方开发人员在平台之上创建自己的创新。Envoy 将提供诸如办公室地图、权限系统、人员的物理位置、身份系统、对移动应用程序的访问、应用程序市场可见性等内容。这使开发人员无需重新构建通用企业组件即可带来他们的创新。我们的目标：一切都在一个地方嘿，如果你没有办公桌、会议室或停车位，就会有一个市场，员工可以去那里看看大楼里的空闲空间。它们可能可用，甚至不在您公司的楼层。当地的联合办公空间可能会有一些额外的会议室。更好的是，另一位 Envoy 客户可能拥有他们想要提供给其他人的多余空间。这就是我们看到的未来，每个工作场所都是您的工作场所。任何人都可以在任何地方工作。总而言之，这就是为什么与 Brookfield 的合作对所有参与者来说如此重要和令人兴奋的原因。他们的经验和访问权将使我们能够学习并部署到世界各地的多租户建筑中。我们将共同创建一个任何建筑物都可以参与的标准。通过将建筑物中的所有租户统一到一个社区中，围绕共享空间、共同参加建筑物内的活动、在建筑物范围内为-销售清单或失物招领处，是的，能够保证您上车时有那个停车位。工作场所的未来非常光明。随着人们不断返回，他们将回到工作场所的新版本——一个对内部人员更加体贴的工作场所。工作场所需要再次证明自己。作为特使，我们在这里帮助安全返回和令人兴奋的未来。

投融资
2022年01月12日
投融资

【旧金山】薪酬管理平台Assemble完成500万美元种子轮融资 Assemble是一家位于加利福尼亚州旧金山的前瞻性组织薪酬管理平台提供商，筹集了 500 万美元的种子资金。本轮融资由 Susa Ventures 和 Goldcrest Capital 领投，Anthony Pompliano、前 TripActions 首席财务官 Leslie Crowe、前 Stripe 公司财务主管 Stacie Faggioli 和前 Palantir 首席财务官 Colin Anderson 参投。 Assemble 由 Enrique Esclusa 和 Lisa Wallace 于 2020 年创立，为公司提供了一个薪酬管理平台，可以做出系统的薪酬决策，以吸引、激励和留住员工，同时消除不公平的薪酬。该公司为数十家中型到企业客户提供服务，主要来自技术行业，包括 ServiceTitan、Sourcegraph 和 Kandji。每家公司都必须决定付给员工什么报酬，并以某种方式跟踪该报酬，通常是在电子表格和不同的工资、财务和人力资源系统中进行。公司还需要确保他们为同样的工作向具有可比性的人支付相似的金额。 "这是一个将所有这些通常生活在不同系统中的薪酬和劳动力数据集合在一个中央位置的系统，然后使其不仅可以访问，而且可以采取行动，并使整个公司的各个利益相关者易于理解，"他解释说。 Esclusa和他的联合创始人Lisa Wallace曾一起在另一家公司工作，Wallace负责招聘，Esclusa管理财务和业务运营。正是在那里，他们亲身体会到追踪这类信息有多么困难。 "他说："我们意识到，几乎所有的东西都在电子表格中，这是一个非常痛苦和耗时的方法，要把所有这些数据和框架放在一起，与整个公司的决策人员分享正确的信息，并做出不仅具有足够的竞争力，以便你可以雇用员工，吸引他们，留住员工，而且在财务上负责任，公平和公正的决策。因此，在2020年，两位创始人聚在一起，决定做点什么，并建立一个产品来解决他们遇到的问题。 Wallace说，公司在建立一个组织时，通常不会直接考虑公平问题，然后再去尝试修复它，这个过程需要顾问从各种系统中提取信息。Assemble的设计是为了从一开始就将公平纳入薪酬体系。 "这不仅仅是在一个地方进行薪酬平等分析，或在另一个地方为经理们提供一次性的可视性。它是关于在你的组织中真正有一层参与，从触及薪酬的多个利益相关者那里发挥作用，因为有这么多不同的利益相关者和这么多不同的目标，它真的很容易走样，"她说。 Assemble.目前有10名员工，有一个多元化的创始团队和围绕薪酬平等的DE&I任务，他们正在努力建立一个多元化和包容性的公司。 "我们已经为我们开设的每个职位做出了相当一致的努力，以面试和评估不同的候选人。这是我真正关注的事情，恩里克和我花了大约三分之一的时间进行招聘。"她说，虽然到目前为止他们只有10名员工，但他们的多样性数字在一些指标上是相当不错的。 "所以我们公司有40%的西班牙裔，60%的人是移民或移民的子女，"她说。虽然目前的10名员工中只有两名是女性，但华莱士说这是她在未来招聘中努力解决的问题。她说，该公司也在努力实现资金方面的多样性，将一些历史上代表性不足的天使投资人引入到上限表中。由于薪酬在企业内部不是独立存在的，Assemble与WorkDay、Gusto、ADP和Bamboo HR等人力资源和薪资软件工具一起工作。

投融资
2022年01月11日

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