投融资
【美国】医疗保险服务提供商Curative获得1.5亿美元B轮融资，以重新定义健康保险的未来
初创健康保险公司Curative通过鼓励人们接受预防性护理来降低成本，公司已获得逾1.5亿美元资金，旨在重塑雇主健康福利的运作模式。
Curative表示，此轮融资使其估值达到约12.8亿美元。随着通胀、高价药品和慢性疾病推高成本，该公司正致力于解决雇主健康保险费用飙升的问题。据医疗研究机构KFF数据显示，今年雇主赞助的健康保险家庭保费平均达26,993美元。
Curative的模式有别于传统保险商。公司联合创始人兼首席执行官弗雷德·特纳表示，只要会员完成年度初级保健医生问诊及接受“导航员”的医疗指导，即可免除网络内诊疗的共付额和自付额等费用分摊。
特纳强调，若员工未完成年度体检，其自付额将飙升至个人5000美元、家庭计划10000美元（另加20%共同保险），且需承担“大量共付额”。
Curative数据显示98%会员完成体检要求。特纳表示，通过彻底消除费用障碍，会员将不再回避预防性护理。
“我们认为，唯一能确保员工真正记住就医成本的数字就是零，”特纳强调。
他进一步解释，早期诊断糖尿病、高血压或癌症等疾病，可避免员工延误治疗导致雇主日后承担更高昂的治疗费用。
这与多数医保计划控制保费的方式形成鲜明对比——后者通过提高患者保险生效前的自付额来控制成本。据KFF数据显示，2025年个人保险的典型自付额为1886美元。
Curative的商业模式形成过程颇为特殊。该公司2020年创立之初致力于改善医院脓毒症患者的诊疗服务。新冠疫情期间转型提供新型疾病检测服务。疫情结束后，公司进军健康保险领域，于2022年推出首批保险计划。
公司预计2026年将成为疫情后首个盈利年，今年营收目标定为5.7亿美元。
目前Curative覆盖得克萨斯州、佛罗里达州和佐治亚州约1200家企业的16.5万名参保人，并正向华盛顿特区及马里兰州扩展。该公司持续扩建医疗服务网络，并推出“现金卡”供会员在非签约机构就诊时使用。
包括健康维护组织（HMO）在内的保险公司常致力于推广初级保健与预防医疗。Curative发言人向彭博社表示，该公司模式截然不同，其广泛网络旨在“简化就医而非限制就医”。
公司将利用1.5亿美元融资拓展新州业务，并为保险运营储备必要资本。
本轮融资由TED大会主席克里斯·安德森通过其Upside Vision基金领投。TED大会以病毒式传播的线上演讲闻名。其他投资者包括银河数字的迈克尔·诺沃格拉茨、斯坦利·德鲁肯米勒的杜肯家族办公室、风险投资公司DCVC以及马丁·瓦萨夫斯基。
另一位主要投资者、Tinder联合创始人贾斯汀·马廷表示，保险业已准备好接受新模式。
关于Curative
Curative正在通过其首创的基于雇主的健康保险计划开创未来，该计划拥有令人印象深刻的AM Best A-评级。我们的使命是通过消除医疗的经济障碍并在会员健康的每一步提供指导，来彻底改变健康保险。凭借具有竞争力的月度保费和零额外费用*，Curative为雇主及其员工提供了卓越的价值、更好的健康保障以及安心体验。
投融资
【纽约】初创的AI面试公司 lizzyAI 完成 500 万美元种子轮融资
纽约的一家HR 科技新秀 lizzyAI 宣布完成由 NEA 领投的 500 万美元种子轮融资，并正式发布其「AI 面试」平台。lizzyAI 的诞生源于其创始人在 LinkedIn 与 CoachHub 等多年招聘系统建设与面试实操中的深刻洞察：传统面试常因面试官、时间、情绪而千差万别，同一岗位、相同背景的候选人可能得出截然不同结论。
纽约本地的 AI 面试初创企业 lizzyAI 宣布完成 500 万美元种子轮融资（Seed Round），由全球知名机构 NEA（New Enterprise Associates） 领投。作为近年来增长迅猛的 HRTech 赛道新代表，lizzyAI 以“AI 结构化面试”为核心亮点，试图重塑传统招聘流程中长期存在的主观性、低一致性与效率瓶颈。
lizzyAI 的创立背景源自一个行业痛点：面试的质量高度依赖面试官本身。尽管招聘流程正不断数字化，但核心环节——面试评价体系仍常因面试官经验差异、当日状态、偏好与个人习惯，而呈现出天然不一致性。企业难以确保所有候选人获得公平评估，也难以在规模招聘场景中保持流程标准化，这已成为全球 HR 团队普遍面临的问题。
lizzyAI 创始人 Yannis Niebelschuetz 表示，随着对话式 AI 技术成熟，终于有机会将“最优秀的面试官的结构化能力”产品化、自动化、规模化。lizzyAI 的 AI 面试官可 24/7 自动开展结构化对话面试——系统会根据岗位需求提出问题、记录候选人回答、生成分析报告，并输出一致性的能力模型评分。无需人工介入的流程，帮助企业将初轮面试工作量减少约 70%，显著提升招聘速度。
目前，lizzyAI 已服务多家企业客户，并与主流 ATS 建立集成，从人才筛选到面试分析再到下一轮流转，形成较为完整的流程化链接。其定位既非替代人类面试官，而是为企业提供“AI + 人类”双层决策体系 —— AI 负责一致性评估，人类判断文化适配与综合动机。
本轮融资将用于扩展工程、研发和市场团队，加速产品在大型企业中的落地，并进一步强化 AI 结构化面试引擎。
对于正在经历人才紧缺、面试成本高企、招聘周期增长的企业而言，AI 面试工具正逐步从“可选项”变成“基础设施”。lizzyAI 的出现，也显示出 HRTech 行业在 AI 大模型时代加速向自动化、标准化、科学化迈进。
随着招聘竞争不断加剧，如何在海量候选人中高效识别潜力人才，如何减少偏见、提升公平性，也将成为更多企业投入 AI 面试技术的关键动力。
投融资
【投融资11月月报】2025年11月全球人力资源科技投融资简报！
2025 年 11 月，HRTech 共追踪报道 17 起人力资源领域投融资事件，总融资金额近 2.6 亿美元。从赛道分布来看，招聘平台与 AI 相关平台成为本月融资核心板块，管理平台、就业服务平台及金融科技平台等亦有涉及；轮次方面，共披露 1 起种子轮前、4 起种子轮及 3 起 A 轮融资，剩余 9 起事件未公开轮次信息。下文将对 11 月这些融资事件展开具体探讨。
SmartHR
融资金额：9600万美元
融资轮次：未披露
领投人: General Atlantic
SmartHR是一家日本人力资源技术平台，为日本企业提供一体化云端人力资源服务解决方案。其产品涵盖员工档案数字化管理，支持人才与劳动力管理、考勤管理、薪资核算等全流程工作流，同时协助企业满足政府申报要求。
voize
融资金额：5000万美元
融资轮次：A轮
领投人： Balderton Capital
Voize是一家德国初创企业，致力于为护理行业打造人工智能助手，voize的AI助手在养老院与护士们共同投入数万小时研发，可协助护士完成记录工作。该系统与电子健康记录无缝集成，完美融入护理工作流程，让护士专注于患者而非文书工作。
GoTu
融资金额：4500万美元
融资轮次：未披露
领投人：Long Ridge Equity Partners
GoTu（原名TempMee）是牙科行业领先的技术驱动型劳动力解决方案及技能共享平台。该平台使牙科诊所能直接签约注册牙科卫生师、牙科助理及助理牙医，满足短期与长期职位需求。
Lettuce Financial
融资金额：2800万美元
融资轮次：未披露
领投人：Zeev Ventures
Lettuce Financial是专为个体经营者打造的金融科技平台，使单人企业也能享有传统大型企业专属的企业级优势。该平台依托人工智能技术，提供安全高效的运营系统，全面优化业务流程与财务策略，涵盖会计核算、薪资管理、福利配置及税务合规等领域。
OnRamp
融资金额：1500万美元
融资轮次：A轮
领投人：KDT
OnRamp是一家集人工智能于一体的智能客户入职与互动平台，助力企业加速产品采用、强化客户关系并释放收入增长潜力。
Crux
融资金额：650万美元
融资轮次：种子轮前
领投人：Red Cell Partners
Crux是首个福利与生活方式互动平台，携手大型制药企业及各类规模雇主，致力于拓展透明且可负担的突破性生活质量（QoL）疗法，通过与制药商直接协商大幅价格折扣，Crux为雇主提供全面且易于实施的解决方案，同时赋能员工以可负担的价格获得最需要的药物。
The Beans
融资金额：540万美元
融资轮次：种子轮
领投人：Alloy Alchemist Fund
The Beans是一家金融公司，致力于为护理专业人士提供服务并为其雇主提供劳动力发展支持。
Find Your Grind
融资金额：500万美元
融资轮次：A轮
领投人：Echo
Find Your Grind是一家职业探索平台，该初创平台聚焦四大核心能力：自我认知、职业认知、社会认知与行动认知。其特色“生活方式评估”能根据学生偏好，帮助他们识别三种生活路径——例如发现自己更适合演艺者、创作者或人道主义者的角色。
Nia.one
融资金额：240万美元
融资轮次：种子轮
领投人：Elevar Equity
Nia.one是一家为零工经济和蓝领劳动力赋能的全栈平台，采用实体+数字融合模式，为流动务工人员和零工群体提供认证岗位、经济型住房、出行服务、生活必需品及社区互动支持。
Global Work AI
融资金额：240万美元
融资轮次：未披露
领投人：Pre-Seed to Succeed
Global Work AI是一家AI求职平台，该平台每月聚合超过百万个经过验证的远程职位，筛除欺诈信息与重复岗位，并自动化处理求职过程中最耗时的环节。
CampusKnot
融资金额：110万美元
融资轮次：未披露
领投人：杜兰风险
CampusKnot是一家AI教学助理平台，助力教授打造互动课堂并维持学生全学期的学习热情。该平台可自动化处理大量手动工作，包括内容生成、评分反馈、知识总结及参与奖励，同时提供数据驱动的洞察，将课堂参与度与学习成果建立关联。
Helio AI
融资金额：100万美元
融资轮次：种子轮
领投人: SABAH.fund
Helio AI是一家由格鲁吉亚团队打造的美国人工智能招聘平台，将智能招聘代理与基于游戏的心理测量测试相结合。该代理能以本地语言进行对话、思考和行动，可自动化处理高达70%的招聘人员工作，即时筛选顶尖候选人，并为海量求职申请的企业提升招聘准确性与效率。
Boostie
融资金额：50万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Bullhorn Ventures、Tim Glennie、Travis Arnold
Boostie是一家自动化人才营销平台，助力招聘团队吸引、互动并转化更多合格申请者。该平台整合职位数据、互动工具与申请流程，实现更高效的岗位匹配并减少资源浪费。
Czech Bandits
融资金额：46万美元
融资轮次：未披露
领投人: Miton
Czech Bandits是一家AI平台，致力于帮助企业将人工智能整合到现有工作流程中以提升效率。
Arrow Holding
融资金额：未披露
融资轮次：未披露
领投人: Arrow Holding
Arrow Holding是一家区域性人力资源投资集团，旗下拥有多元化企业组合，为中东和非洲地区提供人员配置、薪酬管理及劳动力管理解决方案。
MiSalud Health
融资金额：未披露
融资轮次：未披露
领投人: IGNIA
MiSalud Health是一家双语人工智能健康平台，致力于让优质医疗更便捷、更实惠。
CEO
融资金额：未披露
融资轮次：未披露
领投人: Google.org
CEO是一家美国就业机会中心，致力于提升学员的就业竞争力。
本月全球人力资源领域的投融资事件较去年同期增加 13.3%，融资金额增加30%，市场热度与资本活跃度双双提升。（2024年11月HRTech共报道了15起投融资新闻，融资总金额超2亿美元）
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
投融资
【美国】福利平台提供商Crux获得650万美元种子轮前融资，拓展其福利业务
总部位于弗吉尼亚州麦克莱恩的福利平台提供商Crux近日完成650万美元种子轮前融资，公司与制药企业及各类规模雇主建立合作。本轮融资由Red Cell Partners领投，公司计划将资金用于拓展业务运营及加强研发投入。
成立于2024年的Crux将与全球制药商合作，为美国雇主提供大幅折扣的生活质量药物，且无加价或隐性费用。该平台将实现：
以具有竞争力的价格获取生活质量药物，无需优惠券、返利或繁琐的报销流程
为雇主打造医疗采购体验
雇主可自主设定缴费比例，灵活配置员工体验方案，并可选择医疗支持供应商
雇主仅需为员工实际使用的福利付费，无需承担前期或持续性成本
雇主可进行免税缴费以降低受益人成本
随时加入计划，不受开放注册期限制
员工可免费使用自主选择的健康管理工具及教育资源
所有订单均享次日达配送服务
Crux团队在扩展雇主福利计划方面经验丰富，其成员曾主导并拓展Rally Health（首批以消费者为中心的数字健康公司之一，2017年被联合健康集团收购）的同类业务。Crux团队核心成员包括：
Grant Verstandig，联合创始人兼执行董事长
奇普·纳什，联合创始人兼首席执行官
奈米什·帕特尔，联合创始人
美国雇主可通过getcrux.com加入Crux候补名单，了解即将推出的药品详情，并开始为其组织及员工办理入职手续。雇主将于1月完成配置选项设置，首批处方药品将于2026年2月或之前送达。
关于Crux
Crux是首个福利与生活方式互动平台，携手大型制药企业及各类规模雇主，致力于拓展透明且可负担的突破性生活质量（QoL）疗法——这些广受欢迎却价格高昂的药物和治疗方案通常需要长期使用以维持整体健康与福祉，却往往不在保险覆盖范围内。通过与制药商直接协商大幅价格折扣，Crux为雇主提供全面且易于实施的解决方案，同时赋能员工以可负担的价格获得最需要的药物。
投融资
【美国】AI招聘平台Helio AI获得100万美元种子轮融资，加速其AI招聘助手的全球夸张
Helio AI是一家由格鲁吉亚团队打造的美国人工智能招聘平台，专注于高需求量及一线岗位招聘。公司近日完成由SABAH.fund领投的100万美元种子轮融资，DOMiNO Ventures、Axiom、Tetrad VC及天使投资人Bas Godska参与投资。新资金将用于全球推广Helio人工智能招聘代理服务，拓展产品功能，并革新快速增长市场中的企业招聘模式。
Helio AI融合智能招聘助手与游戏化心理测评技术，该助手能以本地语言进行对话、思考和行动。该平台可自动化处理高达70%的招聘工作，即时筛选顶尖候选人，显著提升高申请量企业的招聘精准度与效率。
公司此前已完成35万美元种子前轮融资，投资方包括天使投资人Teimuraz Jashi、格鲁吉亚商业天使网络-Axel以及500 Eurasia。早期资金支持使Helio得以构建核心人工智能技术，并在7个国家为数百家国际品牌提供服务，在新兴市场展现出强劲增长势头。
“我们感谢早期投资者的持续信任，并非常高兴迎来新伙伴。我们审慎选择志同道合的合作伙伴——那些认同我们文化、充满活力且工作方式契合的人，因为构建宏伟事业时协同效应至关重要。本轮融资标志着Helio全球扩张的重要里程碑，将进一步放大我们在各市场的影响力。”Helio AI联合创始人兼首席执行官Iako Jikia如是说。
在本轮100万美元种子轮融资中，投资者强调Helio AI正着力解决人力资源领域最突出的痛点——前线招聘中存在的手工操作、重复劳动及偏见问题，尤其在人员流动率高的行业中更为显著。
" 我们很荣幸领投Helio AI本轮融资，其愿景与SABAH.fund支持解决大规模系统性挑战的创始人的使命高度契合。人力资源技术几乎涉及全球所有组织，却长期缺乏先进人工智能支持。Helio正在填补这一空白，我们相信其卓越团队具备独特优势，将引领招聘领域的未来。"——SABAH.fund管理合伙人Abbas Kazmi如是说
“Axiom专注投资运用技术解决结构性低效的企业...Helio AI正攻克商业领域最顽固且代价高昂的难题之一：突破简历限制，洞悉人才真实潜能。”
早期市场表现是判断初创企业能否解决实际问题的最可靠指标。Helio在早期阶段无需重金营销便能赢得多国国际品牌青睐，这一能力让投资者确信其产品真正契合市场需求。Tetrad风投对此强调：
“他们正在跨国扩张，与国际品牌合作，并解决招聘流程中的关键痛点...当初创企业无需重金营销就能实现月复一月的增长，意味着产品有效且团队深谙其道。”
在种子轮阶段，领导力往往决定初创企业是止步于增长，还是成为定义行业的领军者。对DOMiNO Ventures而言，Helio创始人团队展现的长期一致性、纪律性与执行力成为投资的关键因素：
“过去一年半里，我们持续关注Helio的发展轨迹，见证其推动公司前进时展现的非凡稳定性、透明沟通机制和强劲执行力。这份专注与目标清晰度让我们确信：Helio AI不仅在解决重大社会问题，更由一支完全有能力打造行业标杆企业的团队所领导。”
除上述投资者外，连续天使投资人巴斯·戈德斯卡亦参与本轮融资。作为Acrobator Ventures创始人，他曾早期投资十角兽企业MIRO及招聘平台Harver（后被美国人力资源科技公司Outmatch收购）。巴斯在业务增长、营销规模化及跨区域扩张领域拥有广博而卓越的经验。
凭借新一轮融资及全球投资者的支持，Helio AI将加速业务扩张，持续革新一线招聘模式。公司将着力扩展AI招聘代理服务，为全球雇主提供更高效、更公平、更智能的招聘解决方案。
关于Helio AI
由首席执行官伊亚科·吉基亚领导的Helio AI，将智能招聘代理与基于游戏的心理测量测试相结合。该代理能以本地语言进行对话、思考和行动，可自动化处理高达70%的招聘人员工作，即时筛选顶尖候选人，并为海量求职申请的企业提升招聘准确性与效率。
投融资
【波兰】AI求职平台Global Work AI获得200万欧元融资，用于提升自动化申请功能并推出AI职业助手
总部位于华沙的人工智能求职平台Global Work AI近日获得200万欧元（约合240万美元）后续融资，该平台专注于服务求职者群体，将利用此轮资金深化核心人工智能功能，包括个性化职位推荐、AI生成简历及求职信，以及其自动填充浏览器插件。
本轮融资由现有投资方Pre-Seed to Succeed、Yellow Rocks、Smart Partnership Capital、AltaIR Capital及TMT Investments共同注资，使公司累计融资额达310万欧元（约合370万美元）。
Global Work AI首席执行官兼联合创始人Alex Chepovoi表示：“我们的使命很简单：在残酷的就业市场中帮助更多人更快获得录用。” “求职方式二十年来毫无改变。我们以求职者为中心，颠覆了传统招聘方主导的模式。”
2025年欧洲人力资源科技领域持续涌现投资热潮，人工智能驱动的招聘平台、劳动力管理及人才管理平台均获稳健注资，为Global Work AI的新一轮融资提供了有利背景。
在相关领域，布拉格Talentiqa公司获得100万欧元融资以扩展其人工智能初试助手，意大利Skillvue公司则筹集550万欧元用于深化技能型招聘平台开发。
西班牙市场尤为活跃：马德里Orbio公司为其原生人工智能HCM套件获得640万欧元投资，Shakers公司则筹集1400万欧元以扩大自由职业人才平台规模。德国市场同样活跃：柏林Emerge Tech获得早期融资用于开发AI驱动的雇主品牌工具，科隆Ordio则完成1200万欧元A轮融资推进薪资自动化。
2025年同期融资总额约达4000万欧元，表明欧洲投资者对AI赋能的人力资源基础设施持续保持热情。
在此背景下，Global Work AI因聚焦求职者而非雇主端而脱颖而出——该领域今年获得融资的企业相对较少。
“我们从创立之初就支持这个团队，因为他们比任何人都更了解这个领域，”Yellow Rocks管理合伙人谢尔盖·博格达诺夫表示，“他们正在构建白领工作者未来职业发展路径的基础设施。”
成立于2024年的Global Work AI是一家原生人工智能、以求职者为中心的求职平台。据报道，该平台每月聚合超过百万个经过验证的远程职位，自动筛除欺诈信息和重复岗位，并自动化处理求职过程中最耗时的环节。
这是创始人亚历克斯·切波沃伊与亚历克斯·迪亚迪舍夫推出的第三款人力资源科技产品。公司此前于2024年12月完成100万欧元（125万美元）种子前轮融资，2024年2月获得10.3万欧元（12万美元）天使轮投资。
凭借人工智能驱动的简历与求职信生成、职位匹配、自动申请及实时提醒功能——以及即将推出的AI职业助手Mia AI——Global Work AI致力于为求职者提供精准工具。
据公司称，随着求职者越来越多地借助AI工具应对严峻就业市场，其业务规模在过去10个月内增长了13倍。
Global Work AI还将推出全新AI职业助手Mia AI。
这款以J.A.R.V.I.S为灵感设计的现代职场伴侣，将为用户提供全职业周期支持：规划长期职业路径、解决职场难题、分析就业市场动态、指导技能提升决策、筹备薪资谈判、在求职全程及后续提供情感支持等。
关于Global Work AI
由亚历克斯·切波沃伊和亚历克斯·迪亚迪舍夫创立的Global Work AI，是一家提供原生人工智能、以求职者为中心的求职平台。该平台每月聚合超过百万个经过验证的远程职位，筛除欺诈信息与重复岗位，并自动化处理求职过程中最耗时的环节。凭借AI驱动的简历与求职信生成、职位匹配、自动申请及实时提醒功能（即将推出的AI职业助手Mia AI），Global Work AI助力求职者高效节省求职时间。
投融资
【印度】AI招聘平台Nia.one获得240万美元种子轮融资，强化印度零工经济支持体系
Nia.one是一家为零工经济和蓝领劳动力赋能的全栈平台，公司从Elevar Equity获得240万美元种子轮融资。新资金将加速公司在主要城市及高就业走廊区域拓展Niadel枢纽网络，将就业、住房、餐饮、生活必需品及社区支持整合于统一生态系统。
印度零工群体规模正快速扩张，但多数从业者面临工作不稳定、居住环境恶劣、通勤耗时过长等困境。Nia.one通过独创的“Niadel”枢纽中心解决这些问题。这些枢纽中心分布于德里国家首都区、班加罗尔、浦那等城市的大型工作集群周边。该模式打破了“今日求职明日寻宿”的困境，通过一体化系统满足双重需求：每个枢纽同时提供工作机会、体面居住空间、餐饮保障、通勤支持及社群环境。劳动者由此获得更稳定的生活，企业则受益于员工流失率降低和生产力提升。
Nia.one的核心策略在于其名为Rafiki的人工智能引擎，它如同零工劳动者的数字助手。Rafiki引导劳动者匹配适岗职位，培养储蓄习惯，并协助寻找安全经济的住所。该平台通过分析劳动者跨岗位流动规律及日常困境，助力初创企业优化解决方案并提升岗位留存率。借助新一轮融资，Nia.one计划升级Rafiki系统，以支持更个性化的工人旅程规划，并改善长期发展成果。
公司计划在未来数月内扩大Niadel枢纽覆盖范围，服务近8000名工人。扩张计划包括增聘团队成员、拓展雇主合作网络，并深入需求旺盛的地区。联合创始人普什卡·拉杰中校阐释道，他们致力于构建连接“工人在旅途中的足迹与栖身之所”之间缺失的实体纽带。其使命是将迁徙从痛苦的必要之举转变为更顺畅、赋能的体验。创始人兼首席执行官萨钦·查布拉补充道，该模式已实现高达80%的工人留存率，证明就业、住房与社区支持的结合确实行之有效。
Elevar Equity管理合伙人乔茨娜·克里希南在谈及投资时表示：“Nia.one将零工工作者视为创业型家庭。其一体化模式既提升了员工留存率，又优化了企业绩效。”
Nia.one生态系统由四大互联层级构成：
Flow——认证工作机会
Studio——住宿、餐饮、生活必需品及出行服务
Tribe——社群互动与支持网络
Rafiki——人工智能赋能的实时工作者支持系统
通过整合这些要素，该平台旨在构建可持续、资本高效的模式，在赋能劳动者的同时提升企业劳动力稳定性。
关于Nia.one
Nia.one由Sachin Chhabra与Pushkar Raj中校于2024年8月创立，采用实体+数字融合模式，为流动务工人员和零工群体提供认证岗位、经济型住房、出行服务、生活必需品及社区互动支持。
目前该平台覆盖50个城市、服务3000名劳动者，计划未来数季度将服务规模扩展至8000人以上。Niadel枢纽中心——位于物流、仓储及制造业主要产业集群一公里范围内——为印度快速扩张的零工经济群体提供可靠、安全且便捷的支持体系。
投融资
【美国】职业探索平台Find Your Grind获得500万美元A轮融资，赋能学生探索独特职业道路
如果你是2000年代早期朋克乐坛的粉丝，或许会认出尼克·格罗斯——他正是乐队Goldfinger的鼓手。如今，他通过职业探索平台“Find Your Grind”激励年轻人追寻梦想。该平台聚焦学校教育中鲜少提及的另类职业，包括流行朋克乐队成员、内容创作者、社交媒体经理，甚至职业电竞选手。
公司宣布完成500万美元A轮融资，累计融资额达800万美元。本轮融资由Echo投资资本领投，格罗斯的投资公司Gross Labs参与跟投。这笔资金将助力公司在全美拓展“职业准备”项目。
借助新一轮融资，公司将实现以下目标：
扩大教育影响力：服务范围将从数十万学生扩展至数百万学生，覆盖更多州和学区。
升级平台功能：我们将重点投入互动视频、人工智能驱动的反思工具和实时学生洞察功能，为每位学习者打造契合其学习风格、兴趣和生活方式的个性化路径。
深化学区合作：强化数据分析引擎，赋予教育工作者和管理者前所未有的学生成长洞察力。
拓展真实职业联结：从故事讲述转向沉浸式体验——学生不仅观看职业故事，更将亲身探索社区职业生态，深度参与实践。
格罗斯17岁开启音乐生涯，其高中乐队Open Air Stereo因登上MTV热门真人秀《拉古纳海滩》而声名鹊起。受此经历启发，格罗斯在邀请学生进入工作室后，亲眼目睹他们探索职业选择时面临的困境——往往源于传统学校教育中的认知缺失，由此萌生创建Find Your Grind的构想。
“年轻人正步入瞬息万变的职场，”格罗斯表示，"当学生们准备毕业踏入职场时，许多人对自我定位、职业诉求及毕业后发展路径缺乏清晰认知。'Find Your Grind'不仅帮助他们了解职业选择，更能依据个人优势、兴趣及未来愿景规划适合的职业路径。"
传统职业指导常聚焦薪资晋升，却与新生代面临的快速变化就业市场脱节。如今许多学生不再向往成为医生、工程师或律师。事实上，世界经济论坛预测到2030年将有约9200万个职业岗位消失。
传统职业探索往往忽视情感因素——选择职业需契合个人价值观与理想生活方式。
该初创平台聚焦四大核心能力：自我认知、职业认知、社会认知与行动认知。其特色“生活方式评估”能根据学生偏好，帮助他们识别三种生活路径——例如发现自己更适合演艺者、创作者或人道主义者的角色。学生随后将获得量身定制的毕业后行动计划。
此外，学生可观看视频课程与互动教学，并获得导师团队提供的实践建议——这些导师将分享自身职业起步经历及成功路径。知名导师包括托尼·霍克、托尼·霍夫曼、威尔·艾姆等。
平台还配备人工智能驱动的“反思教练”，提供个性化反馈并引导学生深入剖析答案以获得更深刻的认知。
Find Your Grind同时开展劳动力发展项目，例如生活方式博览会，为学生提供真实世界体验。公司正于俄克拉荷马城启动首个项目，与当地学校及培训中心合作，帮助学生发掘符合生活方式偏好的家乡就业机会。
公司计划未来在更多城市推出类似项目。
据公司透露，Find Your Grind迄今已帮助10万名学生。格罗斯表示，他希望“超过百万学生”加入该平台，从而“更好地迎接未来挑战”。
投融资
【财报】Workday公布2026财年Q3 财报：营收达 24.32 亿美元，同比增长 12.6%
HRTech概述：Workday 发布 2026 财年第三季度（截至 2025 年 10 月 31 日）财报，再次展现其在企业级云端 HCM 与财务管理市场的稳健增长和盈利能力。季度总收入达到 24.32 亿美元，同比增长 12.6%；其中订阅收入 22.44 亿美元，同比增长 14.6%，继续体现出高质量的经常性收入结构。得益于规模效应与成本控制，GAAP 经营利润率从去年同期的 7.6% 提升至 10.7%，非 GAAP 经营利润率进一步提升至 28.5%；摊薄每股收益为 0.94 美元，非 GAAP 摊薄每股收益为 2.32 美元。
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美国加州普莱森顿，2025 年 11 月 25 日 — 企业级 AI 平台 Workday（NASDAQ: WDAY）今日公布截至 2025 年 10 月 31 日的 2026 财年第三季度财务业绩。公司本季度实现稳健增长，并在“人、财务与 AI Agents 融合平台”战略下进一步扩大技术和生态布局。
收入与利润全面增长，经常性订阅业务表现强劲
Workday 第三季度总收入达到 24.32 亿美元，较去年同期增长 12.6%；其中核心订阅收入为 22.44 亿美元，同比增长 14.6%，持续体现“高质量 recurring revenue 模式”的稳健性。
盈利能力方面，本季度 GAAP 经营利润为 2.59 亿美元，经营利润率提升至 10.7%；非 GAAP 经营利润达到 6.92 亿美元，经营利润率为 28.5%，较去年同期显著改善。
摊薄后 GAAP 每股收益为 0.94 美元；非 GAAP 摊薄每股收益为 2.32 美元，高于去年同期的 1.89 美元。
未来收入可见性增强，现金流强劲
Workday 的收入增长得到不断扩大的业务积压规模支撑：
未来 12 个月订阅收入待履约余额（RPO）：82.1 亿美元，同比增长 17.6%
总订阅 RPO：259.6 亿美元，同比增长 17.0%
现金流表现同样亮眼：
经营活动现金流：5.88 亿美元（去年同期为 4.06 亿美元）
自由现金流：5.50 亿美元（去年同期为 3.59 亿美元）
截至本季度末，Workday 持有 68.4 亿美元 的现金、现金等价物及可出售证券。公司还在本季度回购约 340 万股 A 类普通股，价值 8.03 亿美元。
AI 是核心增长引擎：新产品、新生态加速落地
Workday CEO Carl Eschenbach 表示：
“Workday 又一次交出稳健答卷。我们通过一个统一的平台，将人、财务与 AI Agents 深度融合，帮助客户更快决策、更轻松工作，并推动真正重要的业务成果。”
本季度，Workday 围绕企业级 AI 深度投入，推出多项重大创新：
● 全新 AI 产品与平台
Workday Illuminate™ AI Agents —— 进一步增强跨 HR 与 Finance 的智能化能力
Workday Data Cloud —— 构建新的企业数据层
Workday Build —— 开放式开发者体验
Workday Flex Credits —— 面向 AI 的透明订阅式消耗计费模型
● 全球布局持续扩大
Workday 宣布在 爱尔兰都柏林 设立新的 AI 卓越中心（AI Centre of Excellence），未来三年计划投入 1.75 亿欧元，并新增 200 个专业 AI 岗位。
● 战略收购与生态合作
本季度 Workday 完成 2 项重要收购：
Paradox（对话式 AI 招聘体验平台）
Sana（下一代 AI 企业知识工具）
此外，Workday 还与 微软（Microsoft） 建立新合作，帮助组织更安全地管理员工与 AI Agents。
Workday 还扩展了 Agent Partner Network，并与多家合作伙伴深度合作，包括：Chime（金融福利）、Spring Health（心理健康）、Strada（福利管理）等。
行业拓展亮点：医疗健康年经常性收入突破 10 亿美元
Workday 医疗健康行业年度经常性收入（ARR）首次突破 10 亿美元
美国能源部 DOE 成为首个全面在 FedRAMP 授权云上上线 Workday Government 的内阁级机构
多家大型组织成为新客户或扩展合作，包括：
富士电机、星野集团、Kelly Services、Cornell University、Novartis、Levi Strauss & Co. 等
Workday 已连续在 Gartner Cloud HCM、Cloud ERP、Cloud ERP Finance Magic Quadrant™ 中被评为行业领导者，进一步巩固其市场地位。
财务展望
Workday 更新了 2026 财年的业绩指引：
第四季度（截至 2026 年 1 月 31 日）
订阅收入约 23.55 亿美元（同比 +15.5%）
非 GAAP 经营利润率至少 28.5%
2026 全财年
订阅收入约 88.28 亿美元（同比 +14.4%）
非 GAAP 经营利润率约 29%
CFO Zane Rowe 表示：
“随着 AI 创新加速落地，我们对增长前景保持信心，并再次提升全年表现预期。”
关于 Workday
Workday 是全球领先的企业级 AI 平台，广泛用于人力资源管理、财务管理与智能代理（AI Agents）。全球超过 11,000 家组织使用 Workday，包括超越 65% 的《财富》500 强公司。Workday 致力于让企业在快速变化的时代中，以更高的清晰度、洞察力与速度推动业务前进。
投融资
【美国】牙科人才招聘平台GoTu获得4500万美元融资，用于实现牙科人员配置现代化
领先的牙科人才交易平台GoTu Technology宣布完成4500万美元增长期融资，本轮融资由Long Ridge Equity Partners（“Long Ridge”）领投，摩根大通参与投资。此轮资金将用于支持GoTu的全国性扩张，加速其交易平台开发，并推动推出创新服务以满足全美牙科诊所不断变化的需求。
牙科行业正面临牙科卫生员和助理的严重短缺，灵活的人员配置解决方案对维持诊疗服务至关重要。自2019年成立以来，GoTu已成为牙科人才市场中规模最大的技术驱动型平台。其按需匹配平台实时连接牙科卫生员、助理及助理牙医与诊所，填补临时岗位空缺——为专业人士和诊所双方提升灵活性、可靠性和效率。
Long Ridge管理合伙人凯文·巴特表示：“在碎片化的牙科人力解决方案领域，GoTu凭借全国覆盖范围、企业级平台以及牙科诊所与专业人士的高度满意度脱颖而出。我们很高兴支持GoTu团队通过地域扩张、产品创新和战略合作，进一步拓展其市场领先平台。”
自创立以来，GoTu已在全美44个州及华盛顿特区完成逾50万次牙科轮班调配。该平台通过技术驱动的体验，为牙科诊所提供经认证专业人士的无缝对接服务，同时赋予临床医师自主选择工作方式的灵活性与掌控权。
GoTu联合创始人兼联合首席执行官爱德华·托马斯表示：“当前全美牙科诊所普遍面临人才招募与留任困境，本轮投资将助力我们扩大行业影响力。我们为现有成就感到自豪，但这仅仅是起点。与Long Ridge的合作将推动平台覆盖范围扩展，深化产品创新投入，持续打造牙科行业的首选资源平台。”
GoTu的成长屡获全国性认可：连续入选《Inc.》杂志5000强（2024及2025年）、跻身德勤科技快500强及贝克尔牙科增长最快企业榜单。
GoTu联合创始人兼联合首席执行官Cary Gahm补充道：“这一新里程碑印证了我们自创立之初的愿景：为牙科专业人士创造灵活赋能的机遇，同时为诊所提供发展所需的人才。Long Ridge认同我们的信念——未来人才配置的奥秘在于技术与人际联结的交汇点。我们将携手构建劳动力基础设施，重新定义牙科行业的运作模式。”
关于GoTu
GoTu（原名TempMee）是牙科行业领先的技术驱动型劳动力解决方案及技能共享平台。该平台使牙科诊所能直接签约注册牙科卫生师、牙科助理及助理牙医，满足短期与长期职位需求。自2019年成立以来，GoTu已在全美完成逾50万次排班，赋予牙科从业者灵活自主权的同时，确保诊所能提供卓越的患者护理。这家总部位于迈阿密的初创企业，从零启动发展为拥有120余名员工的机构投资者支持型企业。
关于Long Ridge Equity Partners
Long Ridge Equity Partners成立于2007年，是一家专注于金融与商业科技领域的私募投资机构。凭借深厚的行业洞察力及广泛的产业资源网络，朗瑞德致力于成为高增长企业的增值合作伙伴。自创立以来，公司已成功投资多家金融科技与商业科技领域的成长型企业，为创始团队及管理层提供战略资源与资本支持，助力企业实现盈利性扩张。长岭管理着超过17.5亿美元的承诺资本。
顾问声明
Needham & Company担任GoTu独家财务顾问，Barnes & Thornburg LLP担任法律顾问。Faegre Drinker Biddle & Reath LLP担任长岭股权合伙公司法律顾问。
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