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【财报】科锐国际前三季度营收107.55亿元、净利润同比增长62.46%，AI与全球化双引擎推动业绩创新高
HR科技概述：10月29日，科锐国际（300662.SZ）发布 2025 年第三季度报告：前三季度营收达 107.55 亿元，同比增长 26.29%；归属于上市公司股东的净利润为 2.20 亿元，同比增长 62.46%；扣非净利润为 1.57 亿元，同比增长 40.20%。单季度来看，第三季度营收 36.80 亿元，同比增长 23.70%；净利润 0.93 亿元，同比增长 89.62%。
2025年10月29日晚，A股上市的人力资源服务企业科锐国际（股票代码：300662.SZ）发布2025年第三季度报告。报告显示，受益于国内招聘市场复苏、海外业务回暖、AI技术赋能与产业布局深化，公司前三季度业绩再创新高，营收与利润均实现双位数增长，展现出稳健的成长韧性与战略执行力。
营收与利润全面增长，盈利能力持续优化截至2025年9月30日，科锐国际实现营业收入107.55亿元，同比增长26.29%；实现归属于上市公司股东的净利润2.20亿元，同比增长62.46%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.57亿元，同比增长40.20%。单季度表现同样强劲。2025年第三季度，公司实现营业收入36.80亿元，同比增长23.70%；实现归母净利润0.93亿元，同比增长89.62%；实现扣非净利润0.61亿元，同比增长26.90%。公司表示，业绩增长得益于市场回暖、战略布局成效显现、数字化运营效率提升以及AI驱动下的业务创新。
国内市场稳步扩张，聚焦高成长产业集群在国内市场，公司持续把握人工智能、新能源、高端制造与大健康等重点产业的结构性机会，聚焦大型央国企、头部民营及专精特新企业的核心人才需求，形成涵盖中高端人才访寻、招聘流程外包（RPO）、灵活用工与独立顾问服务的多场景解决方案体系。截至三季度末，公司已为国内外客户推荐中高端管理与专业技术岗位人才逾11,000人；灵活用工业务累计派出445,537人次，在册岗位外包员工（含独立顾问和兼职专家）超过50,900人，业务规模与盈利水平同步提升。公司正通过“按需启用、弹性配置”的顾问服务模式，精准匹配企业在SAP实施、数据科学、工业设计与核心IT岗位等高技术领域的人才需求，助力企业降本增效与创新升级。
AI赋能招聘，打造智能化人岗匹配体系报告期内，公司加快AI技术在招聘场景中的应用落地，正式启动具备语义与算术推理能力的Embedding模型CRE-T1，构建智能语义匹配的底层架构。同时推出自主决策型数字分身系统Mira，包含Plan Agent、Search Agent与Voice Agent三大核心模块，已实现内部数据联通、任务规划与语音交互等功能，为智能招聘与内部运营自动化提供支持。公司表示，AI已成为人力资源服务的核心驱动力，未来将持续扩大技术研发投入，探索在人才画像、岗位建模、智能推荐与面试辅助等环节的应用，提升整体匹配效率与客户体验。
禾蛙平台生态突破，形成产业互联优势作为公司数字化生态的重要组成部分，禾蛙平台运营与交付规模均创历史新高。三季度平台运营岗位数量达4.67万个，季度活跃人选13.5万人，offer产出量与金额双创新高。截至报告期末，平台累计注册合作伙伴18,200余家，注册交付顾问181,000余人，累计运营中高端招聘岗位超过100,000个，同比增长57.41%；累计交付岗位21,800余个，同比增长108.71%。公司通过禾蛙平台实现招聘服务从“单一项目制”向“开放生态型”转变，建立起以数据驱动的多方协同生态网络，推动供需双方高效连接。
全球化布局提速，海外网络持续拓展面对中国企业“走出去”的新阶段需求，科锐国际持续推进全球化布局。2025年，公司在日本及中东地区新设办公室，并深化与海外合作伙伴The IN Group的战略协同，依托多区域服务网络与跨境资源整合能力，打造“本土响应+全球协同”的一体化服务体系，重点解决中国企业在出海过程中面临的海外人才寻访难、文化适配性不足、本地化团队搭建慢等痛点，助力客户在全球供应链与价值链中占据高端位置。
政策与战略协同，AI+人力资源迎来新机遇今年8月，国务院印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，为人力资源服务行业提供了广阔的发展空间。科锐国际积极响应政策号召，锚定“专业服务、技术创新、全球化布局”三大战略方向，加大AI研发投入，完善全球服务网络，强化海外本地化运营与服务能力。公司表示，将继续通过AI赋能与全球化扩张，打造全链条、高质量的人才解决方案，助力“人工智能+”在招聘、培训与用工管理领域落地见效，促进人力资源行业的数字化转型与高质量发展。
总结凭借稳健的业务结构、领先的技术创新与国际化布局，科锐国际正加速从传统人力资源服务商转型为全球化、智能化的人才生态运营平台。未来，公司将继续强化AI与产业协同创新，提升灵活用工与专家服务规模，拓展全球网络，巩固行业领先地位，为客户创造更高价值。
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【瑞士&美国】数字员工体验管理公司Nexthink获得Vista Equity Partners投资，估值约达30亿美元
数字员工体验（DEX）管理领域的开创者与领导者Nexthink宣布，已与专注于企业软件的全球领先科技投资机构Vista Equity Partners（“Vista”）达成最终协议，将获得其多数股权投资。
此次战略投资正值Nexthink及整个DEX领域发展势头强劲之际，其增长动力源于面向员工和企业的智能IT代理技术的兴起，该技术正在重塑传统IT管理与企业生产力模式。创始人兼首席执行官佩德罗·巴多斯将与Nexthink管理团队共同引领公司进入下一阶段发展。
“Vista是软件投资与运营卓越性的黄金标准，”Nexthink首席执行官兼联合创始人佩德罗·巴多斯表示，“其战略网络与深厚专业知识对我们迈向新阶段至关重要。如今全球逾2500万员工依赖Nexthink通过技术释放全部潜能。我们的首要任务仍是加速创新，为客户与合作伙伴创造更大价值。”
“随着工作日益数字化与分布式化，企业面临着为员工提供无缝高效技术体验的巨大压力，”Vista旗舰基金联席主管兼高级董事总经理Michael Fosnaugh表示。“Nexthink的DEX平台能实时检测并解决IT问题，助力企业主动维护生产力与员工参与度。”
Vista董事总经理罗德·阿里亚巴迪指出：“通过深度分析、自动化与现代数据架构的融合，Nexthink正在重塑企业核心IT运维模式，同时让员工充分释放日常数字平台的价值。” “我们很高兴能与Nexthink携手，共同引领DEX市场的扩张——这个充满吸引力的细分领域正受益于强劲的人工智能东风，并拥有巨大的长期潜力。”
此次交易巩固了Nexthink作为全球最成功、最具创新力的企业软件公司之一的地位，其服务覆盖全球1,500多家企业客户及2,500万名员工。
Qatalyst Partners担任Nexthink的财务顾问，Ropes & Gray LLP担任其法律顾问，Kirkland & Ellis LLP担任Vista Equity Partners的法律顾问。本次交易预计将于2026年第一季度完成，具体取决于若干交割条件的满足情况。
关于Nexthink
通过持续分析跨设备、应用及网络的数十亿实时信号，Nexthink为企业提供全局技术性能的实时全景视图。其生成式与智能代理AI能力使IT团队能够预判需求、主动识别并解决问题，并实现大规模自动化优化。由此实现更快速的问题解决、更强劲的员工参与度，以及更互联高效的企业劳动力。Nexthink目前为全球1500余家企业客户及2500万员工提供服务。
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【意大利】心理健康服务公司Serenis获得1200万美元融资，提升健康福利服务可及性
总部位于意大利米兰的心理健康服务公司Serenis近日获得1200万美元融资，致力于提升心理健康与福祉服务的可及性。
本轮融资由Angelini Ventures和CDP风险投资公司领投。
公司计划将资金用于业务拓展与研发投入。
Serenis由王思颖（Silvia Wang）与Daniele Francescon于2021年创立，提供心理治疗、精神科诊疗、营养指导、职业辅导及定制化心理支持项目。其团队由2500余名专业人士组成，包括心理治疗师、精神科医生、营养师及职业教练，已累计为17万人次提供服务，完成约150万次治疗会话。
团队规模已扩展至65人，服务超过250家企业客户，通过企业健康计划惠及逾30万名员工，合作客户包括雀巢、Satispay、乐华梅兰及Q8等知名企业。
业务增长推动公司营收从2022年的200万欧元跃升至2024年的2500万欧元，2025年年化营收已突破4000万欧元。
关于Serenis
Serenis Health提供基于视频的心理治疗、辅导及心理支持课程。公司认为互联网对提升心理健康服务的可及性至关重要，并运用数据与数字工具提升疗法效果。但与其他平台不同的是，它同时具备医疗机构资质，这意味着其需对课程质量负责，并必须达到与综合诊所相同的标准。
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【纽约】打造企业级AI操作系统平台UnifyApps获得5000万美元B轮融资，助力CIO成功运用生成式AI
企业历经数十年才完成数字化转型，如今必须迈向人工智能原生时代。致力于打造企业级人工智能操作系统的UnifyApps宣布完成5000万美元B轮融资，由WestBridge Capital领投，ICONIQ等机构跟投。此轮融资使UnifyApps累计融资额达8100万美元，并迎来新阶段的规模扩张——Ragy Thomas将加入担任董事长兼联合首席执行官，与现有联合创始人兼首席执行官Pavitar Singh共同执掌公司。
企业虽已投入数百万美元开展生成式AI试点，但多数项目难以规模化落地。当前的大型语言模型无法连接孤立的记录系统和知识库以获取精准数据，也无法对接业务执行系统推动工作进展。垂直领域和特定场景的AI应用仍处于孤岛状态，每项应用都需要在企业内部进行独立集成，导致成本高昂的AI蔓延现象和成果停滞。该挑战导致企业AI解决方案失败率高达95%。UnifyApps通过无大型语言模型依赖的原生AI架构填补这一空白，借助低代码/无代码工作流与UI构建器，将知识系统、记录系统和活动系统统一整合——将碎片化实验转化为可扩展的生产级AI。
UnifyApps连接企业全局的记录系统、知识系统和活动系统。它整合Salesforce、Workday及企业内网等平台数据，应用精准匹配的AI模型与本体论，并在员工现有工具中直接执行。这种闭环模式将数据、智能与执行深度融合，使零散的通用AI试点项目转化为可扩展的业务成果。
基于六层企业AI架构设计，UnifyApps整合了系统集成、数据与本体管理、工作流自动化、应用体验及自主代理部署功能。HDFC银行、德国电信、Contentstack、Belcorp、Sirion Labs、WalkMe、阿拉伯航空、Liva保险以及阿布扎比政府和迪拜政府等机构正借助UnifyApps实现数据统一并加速AI应用。该平台为首席信息官提供安全、高效且可扩展的解决方案，助力其将人工智能嵌入业务流程，引领企业迈入原生人工智能时代。
新任联合首席执行官拉吉·托马斯拥有逾25年跨行业企业软件领导经验，在首席信息官关系维护、合规管理、安全保障及SaaS运营领域具备深厚造诣。UnifyApps联合首席执行官兼董事长拉吉·托马斯表示：“未来十年属于人工智能原生企业。我们正见证与互联网崛起相同的转折点——所有软件、工作流和流程都将以人工智能为核心实现重塑。UnifyApps正在构建实现这一变革的平台。”
借助新一轮融资，公司将扩充团队规模并加强欧洲业务布局，加速平台开发进程，深化企业级技术集成，同时构建预置应用程序目录。UnifyApps的愿景超越技术范畴——旨在赋能企业成为具有生命力的学习型系统。正如数字时代重塑了所有流程，AI原生时代将重新定义组织的思维模式、行为方式与进化路径。
WestBridge Capital合伙人Rishit Desai表示：“UnifyApps构建了企业级智能代理AI应用的基础平台。当多数组织仍停留在实验阶段时，UnifyApps已助力企业安全、可控且可衡量投资回报地将真实AI能力扩展至全流程。我们坚信这正是下一代企业软件的基础架构层。”
UnifyApps的强劲势头印证了这一变革。公司营收同比增长超600%，服务范围覆盖零售、银行、旅游、电信、医疗、公共部门及科技等全球企业。客户正通过其平台实现人力资源自动化、理赔流程优化、供应链升级及业务流程重构——部署数月内即可获得可量化的效率提升。
UnifyApps联合首席执行官帕维塔·辛格表示："拉吉在打造和扩展全球领先企业软件公司方面的经验，将加速我们的市场拓展和全球布局。我们正以实际行动诠释企业真正实现AI原生的意义。通过与某财富50强零售商合作，我们整合UnifyApps的无代码平台与深度数据连接能力，实现了门店运营、供应链、商品管理及财务环节的智能自动化。UnifyApps将生成式AI和智能代理AI的部署周期从数月缩短至数日，助力该零售商持续领先于世界级客户体验的交付领域。"
人工智能原生并非一项附加功能，而是企业在人工智能时代生存的根本。UnifyApps认为，与人工智能共同进化的企业不仅能实现任务自动化，更能重塑其创造价值、治理系统以及与外界互动的方式。
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澳大利亚劳动力管理平台2cloudnine获得750万澳元融资，加速全球扩张与产品创新
统一劳动力管理平台2cloudnine已筹集逾750万澳元新增增长资本，用于支持其进军美国和欧洲市场，并持续投资于澳大利亚、英国及亚太地区的运营。
新增资金将助力2cloudnine满足现有企业客户对跨区域部署日益增长的需求，同时开拓北美、欧洲及亚太地区的重要新机遇。此次加速发展得益于其Salesforce原生统一劳动力平台在全球范围内的广泛采用——该平台专为人力资源和医疗保健行业打造，并搭载智能代理AI技术。
2cloudnine为劳动力密集型行业打造统一的多司法管辖区平台，通过单一系统集中管理岗位分配、薪资结算、账单处理、员工入职、薪酬合规及数据分析。无论是为全球人力资源公司处理数千个岗位配置，还是协调养老与残障护理机构的跨机构照护，该平台均能实现自动化处理——通过自动化实现人力资源领域的订单到现金流程，以及医疗保健领域的排班到薪酬流程，从而消除导致利润率下降和合规风险加剧的碎片化流程。依托Salesforce原生架构并支持智能代理AI，企业可获得实时成本利润可视化、加速现金流周转，并自信地实现跨区域业务扩展。
创始人兼首席执行官亚当·埃德蒙森表示：“此轮融资将助力我们强化北美、英国及欧洲的本地团队，持续推进产品路线图。我们热烈欢迎Blackpeak Growth Partners加入，并感谢现有股东在执行增长战略过程中的持续支持。”
2cloudnine携手顶尖技术与认证实施专家，为客户提供端到端平台服务。其统一劳动力平台基于Salesforce平台构建，提供企业级安全保障、可靠性和可扩展性。
“我们的统一平台不仅实现运营无缝衔接，更赋予客户竞争优势，使其以信心与敏捷性保持领先地位。”
黑峰增长合伙人联合创始人兼合伙人海登·戴尔表示："2cloudnine正在重塑人力资源与医疗保健机构的全球运营模式。其统一劳动力平台依托Salesforce的企业级规模、安全性和持续创新能力，实现新功能的快速部署。2cloudnine深耕行业特性，为客户简化日常运营流程，提升整体效率，并通过平台级可信数据源支持自主AI决策。我们非常高兴能与亚当及其团队携手，共同推进其全球化扩张进程。"
关于2cloudnine
2cloudnine总部位于澳大利亚墨尔本，业务覆盖全球。2cloudnine通过独特的产品、平台与人才组合，提供卓越创新的薪资与计费解决方案。其系统基于Salesforce.com平台构建，能够提供端到端的统一解决方案。Salesforce平台具备安全可靠、可扩展及开放特性。其核心产品2cloudnine薪资系统专为人力资源公司设计，原生集成于Salesforce平台，全面管理中后台职能，并能与主流前端应用无缝对接。其客户包括：Adecco、Allegis、Alliance Nursing、AnglicareTas、Brunel、Cornerstone Medical Recruitment、Epic Staffing Group、HCA、Homebase、MacArthur、New Chapter、PeopleIN及Protech。
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【美国】AI人才招聘管理解决方案提供商Findem获得5100万美元融资，革新人力资源决策模式
全球唯一基于3D数据的人工智能人才招聘与管理解决方案提供商Findem宣布完成5100万美元新一轮融资。本轮融资包括由SLW领投、Wing Ventures、Harmony Capital及Four Rivers Group跟投的C轮融资，以及摩根大通提供的增长融资，使Findem累计融资总额达到1.05亿美元。
此次融资正值公司发展势头强劲之际：年增长率达3倍，《Inc.》5000强榜单排名跻身前10%，并获《财富》与《快公司》评为美国最具创新力企业之一。
从自动化到战略影响力
人工智能正在重塑人力资源领域，其突破点在于领域特定人工智能——这种技术能将招聘从任务自动化提升至可衡量的商业价值层面。大多数招聘技术依赖碎片化的公开数据和简历，仅能实现表面匹配，无法洞悉优秀招聘决策背后的深层逻辑。Findem通过释放顶尖招聘专家的经验智慧，将其工作习惯转化为可供人工智能处理的数据驱动工作流，填补了这一空白。
Findem的数据标注引擎能识别“成功信号”——这些经验验证的模式不仅揭示谁能胜任工作，更能预判谁最可能在特定岗位、团队和文化中脱颖而出。正是通过这种机制，系统能识别出具备军事后勤背景的人选已为高级供应链职位做好准备，或发现曾在多家初创企业担任要职的工程师蕴藏领导潜质。基于成功信号训练的Findem人工智能，不仅优化提升了工作流程，改善了招聘人员与候选人的体验，更实现了首席人力资源官最看重的成本节约与战略价值。
SLW管理合伙人肖恩·K·奥尼尔表示："Findem正在开创人才技术的新领域，助力顶尖招聘人员运用AI实现更高效的工作流程，更快锁定优质候选人。招聘专业性具有天然的特殊性，识别未来领袖或潜力人才的智慧无法从公开数据集中获取。我们投资Findem是因为其平台通过自动化与独特洞察力为人才团队创造更优成果，使其具备引领下一波人才创新浪潮的优势。"
“人力资源决策始终受限于数据质量。Findem的数据引擎凭借其独特标注的多维度人才数据，解码了企业前所未见的重要人才信息，”全球行业分析师、乔希·伯辛公司首席执行官乔希·伯辛表示。“从加速招聘到提升留任率与劳动力敏捷性，Findem正助力企业构建新一代人才战略。”
全球最大专家标注人才数据集
Findem于2020年推出的数据标注引擎，依托数百万项专有属性，将成功信号从优秀招聘官与雇主脑海中的隐性认知转化为可量化数据。该数据体系已扩展至逾8亿份3D人才档案，为人工智能提供超越简历或领英资料的深度情境化人才潜能视角。
“我们将人才数据从平面化商品转化为丰富战略资产，成为唯一实现人工智能就绪的企业，”Findem首席执行官哈里·科拉姆表示，“当人工智能真正理解人才时，这仅仅是可能性的开端。”
Findem将利用新融资扩大专家标注数据集规模，加速领域专属AI开发进程，通过数据标注引擎与企业合作重塑人力资源职能。该投资还将推动创建以成果为导向的智能工作流，覆盖校准、面试及所有中间环节。此外，资金将助力市场拓展计划，支持Findem持续的全球化增长。
深耕领域的合作伙伴正与Findem携手，共同打造最先进的人才人工智能技术，革新人力资源决策模式。
“我们与Findem的合作解决了招聘中最棘手的难题之一：让退伍军人人才脱颖而出，”RecruitMilitary首席执行官、美国陆军退伍军人蒂姆·贝斯特表示，“雇主常难以将军事经验转化为商业价值。通过将我们数十年的退伍军人招聘经验融入Findem的评估体系，我们突显了退伍军人的影响力，证明其技能与领导力如何直接推动可量化的商业成果。”
“通过与Findem合作，我们将劳动力公平专业知识转化为结构化属性，以全新方式发掘多元化人才。双方携手确保雇主掌握必要数据，识别并连接那些技能与价值可能被忽视的人才，”AnitaB.org总裁兼首席执行官布伦达·达登·威尔克森表示。
展望未来
“我们衷心感谢客户、合作伙伴、投资者及团队的信任，”科拉姆表示，“通过协同努力，我们将静态人才数据转化为动态战略引擎，不仅能精准匹配岗位需求，更能预测并塑造未来工作形态。”
关于Findem
Findem人才数据云平台融合专家标注的3D数据与人工智能技术，助力企业制定更智能的人才战略，并优化与顶尖候选人的对接流程。通过整合多渠道招聘、客户关系管理与数据洞察，Findem消除效率瓶颈，使人才团队能专注于驱动业务增长的核心候选人与决策。该平台助力RingCentral、Nutanix等客户大规模解决企业挑战，持续构建多元化顶尖人才管道，提升投资回报率并实现卓越招聘。
关于 SLW
SLW 创立于 2012 年，前身为 Silver Lake Waterman，隶属于全球科技投资领军者 Silver Lake 的后期增长战略部门。2024年，SLW成为独立机构，同时保持与银湖集团的协作关系。SLW通过在企业生命周期中持续进行股权及灵活的非稀释性结构投资，满足科技领军企业的动态资本需求。其注重长期关系的战略模式，使其成为卓越创始人及管理团队的持久合作伙伴，在成长的每个阶段提供灵活资本与战略支持。
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【美国】AI移民与流动解决方案提供商Casium获得500万美元种子轮融资，助力雇主加速招聘全球人才
企业级人工智能移民与流动解决方案提供商Casium宣布完成500万美元种子轮融资，本轮融资由Maverick Ventures领投。参与方包括AI2孵化器、GTMfund、Success Venture Partners以及天使投资人Jake Heller（Casetext联合创始人）。本轮融资将加速Casium实现其使命：将移民流程从被动瓶颈转变为主动型劳动力规划工具，助力雇主以前所未有的速度和规模获取并留住全球顶尖人才。
人才缺口已达危机临界点。仅受H-1B签证抽签限制影响，美国雇主就面临逾35万名高技能专业人才的缺口。跨行业数据显示，71%的雇主反映难以招聘合格员工，其中人工智能领域挑战最为严峻——当前全美招聘岗位中1.8%要求AI相关技能。鉴于美国逾三分之二的AI研究人员出生于海外，这些数据凸显了美国创新对全球人才的深度依赖。
近期政策调整（包括H-1B签证新规）使本已严峻的局面更趋复杂。每年仅8.5万个H-1B签证名额竟吸引逾44.2万求职者竞争。更严峻的是，美国劳工部近期启动的“防火墙计划”预示着H-1B合规审查将大幅加强，这使得战略性移民规划与严密无缺的文件准备对寻求全球人才的企业变得至关重要。
Casium正以颠覆性的商业移民解决方案应对这些挑战。公司首席执行官兼创始人普里扬卡·库尔卡尼指出：“企业再也不能将移民事务视为事后考虑，或依赖导致延误、拒签或代价高昂失误的过时流程。雇主需要绝对确定的移民策略。” “这正是我们基于成果的服务模式所能实现的。通过'成果即服务'模式，Casium以结果导向体系取代交易式处理，客户按既定成果付费。我们不再将签证办理视为一次性交易，而是承诺可衡量的成果，实现从被动响应到主动服务的转变，将服务商的成功与客户的成功紧密绑定。”
Casium通过融合专业法律判断与自适应人工智能，助力雇主实现稳定优质的移民成果。该平台将战略规划、文件提交与全面合规管理整合为统一系统，无需多方供应商或人工流程。其智能工作流可自动化处理常规任务，并实时学习律师反馈，使每项业务处理更高效、更智能。这为雇主提供清晰的签证策略、透明的成本和可靠的合规保障，相较传统模式能有效降低风险并最大化投资回报率。
“我们始终认为移民事务应作为战略性业务流程处理，而非事后补救的合规环节，”库尔卡尼解释道，“客户不仅能获得签证批准，更能收获确定性、效率及战略指导，将移民转化为竞争优势。”
Casium已服务从初创企业到F轮融资公司的各类雇主，协助数百人完成签证评估、合规审查及移民申请。在多起案例中，创始人从初步评估到正式上岗耗时不足一个月。
" 与传统移民流程相比，Casium的服务堪称次世代体验，“Invoca人工智能产品与战略副总裁、Symbl.ai前CEO苏尔比·拉托尔表示，”他们以惊人速度推进工作，并确保每个环节透明可控。Casium在10天内完成复杂签证申请，使我们的收购计划得以顺利推进。其清晰度与速度无可匹敌，真正改变了全球人才招聘的游戏规则。" "
库尔卡尼在经历自身复杂的移民历程后，于2024年创立该公司。此前她曾在微软领导人工智能项目十年，服务用户规模达数百万。作为Azure人工智能团队的首席科学经理，她主导了包括Office AI和微软企业人工智能套件在内的企业产品人工智能战略，管理跨职能团队并交付全球财富500强企业使用的人工智能功能。在协助微软为关键人工智能岗位招募国际人才时，库尔卡尼亲身经历了移民体系的低效性，由此意识到该行业亟需根本性变革。
Maverick Ventures董事总经理Ryan Isono表示："Priyanka兼具创始人与市场的契合度及深厚的AI专业知识，这让我们对与Casium合作充满期待。在微软任职期间，她不仅为全球大型企业及数百万用户部署了尖端的自然语言研究技术，更亲身经历了移民流程的复杂性。她正是用真正的人工智能原生平台重塑繁琐移民合规流程的理想创始人。Casium不仅能解决企业当前为过时服务商支付的数十亿美元开支，更能满足人工智能时代企业的核心诉求：获取顶尖人才。”
AI2孵化器联合创始人兼董事总经理雅各布·科尔克表示："普里扬卡正是我们支持的创业者典范——她亲历行业痛点，积累了大规模技术专长，并具备重构缺陷系统的远见。移民问题不仅是合规难题，更是企业获取全球顶尖人才的关键竞争优势。Casium正将这一洞见转化为现实，我们非常高兴能支持普里扬卡及其团队构建创新型企业亟需的基础设施。"
本轮融资将加速Casium的使命进程——帮助雇主将移民问题转化为战略优势，以前所未有的速度和规模获取并留住全球顶尖人才。
关于Casium
2024年在AI2孵化器支持下于西雅图创立，Casium正为参与全球人才市场的雇主重构移民体系。我们融合持证移民专家团队与尖端人工智能技术，提供大规模招聘、留任及支持国际员工的完整解决方案。由此实现更快速、更可预测的成果，将移民从合规负担转化为创新与增长的战略优势。
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【英国】AI招聘平台Jack&Jill获得2000万美元种子轮融资，将对话式AI引入求职领域
总部位于英国伦敦的人工智能招聘公司Jack&Jill完成2000万美元种子轮融资，公司计划利用这笔资金拓展欧美市场。
本轮融资由Creandum领投，Dig Ventures、Entrepreneur First、Ada Ventures、Firedrop、Repeat.vc、Episode1、Playfair等风投机构参与投资，另有75余位知名天使投资人加入，包括尼科·罗斯伯格以及Lovable、Anthropic和ElevenLabs等公司的代表。
在无限滚动的招聘信息流与大量使用人工智能的虚假求职者涌现之间，求职过程已迅速成为互联网时代最令人困惑的体验之一。职位信息在不同平台反复发布，求职申请却石沉大海，双方都陷入了垃圾信息般的活动洪流。
“若在领英发布职位，六小时内可能收到上千份申请，”伦敦连续创业者马特·威尔逊指出，“部分企业甚至不审核这些申请，因为信号噪声比极低。”
“自20年前领英和Indeed问世以来，求职方式始终未曾发生重大变革，”威尔逊指出。他押注于全球职场正被人工智能聊天机器人重塑的趋势，认为当下正是颠覆传统模式的契机。
顾名思义，Jack & Jill平台由双轨构成。“Jack”模块面向求职者，通过20分钟AI简历面试筛选后，为用户推送在线数据库精选职位。用户还可使用Jack进行模拟面试或接受深度职业指导。“吉尔”则面向雇主，构建特定岗位画像并筛选匹配候选人。如同领英，其核心目标在于让求职者与招聘经理在各自应用中保持活跃状态，使平台能按需激活潜在人才。该服务按成功录用人数收取标准佣金，随着平台规模扩大，威尔逊希望让Jack & Jill成为双方不可或缺的工具。
这听起来像是传统招聘系统加了点人工智能，但威尔逊认为对话式聊天机器人比简单匹配算法更重要。通过构建基于聊天机器人面试的流程，他相信自己找到了替代无休止筛选职位和简历的可扩展方案，可能重塑当代招聘流程的基本要素。
全球多地正普及AI系统进行首轮面试——尤其在中国，众多跨国企业已将其用于本地岗位招聘。尽管与AI招聘经理的突击面试可能令人疏离，但威尔逊期待Jack & Jill的模式能推动整体招聘决策更趋智能化。
“我认为人才与企业的匹配机制极其低效，”威尔逊指出，“全球有数十亿人未能获得更适合的岗位。这正是值得我们全力以赴的使命。”
目前公司在伦敦已实现快速扩张，吉尔服务于数百家高成长企业，从杰克覆盖49,000名人才的网络中进行招聘。
继英国市场初获成功后，杰克与吉尔正筹备进军美国市场，首站锁定湾区，致力于为全球求职者与雇主提供服务。
关于Jack&Jill
由马修·威尔逊和萨拉斯·梅汉联合创立的Jack&Jill开发了两个对话式人工智能助手，旨在为所有人提供高级招聘顾问的服务。Jack协助求职者发掘并把握职业发展机遇。它通过深度对话了解专业人士的经验、技能与职业抱负，精准匹配岗位机会。Jill则为企业筛选少量匹配候选人。它与招聘经理及人才团队沟通需求后，从Jack网络中数千次对话中筛选出理想人选。
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【美国】EOR巨头 Deel 获 3 亿美元 E 轮融资，估值 173 亿美元，将加速战略收购
HRTech概述：全球人力资源科技巨头 Deel 刚刚宣布完成了一轮规模高达 3 亿美元的 E 轮融资，由 Ribbit Capital 领投，Andreessen Horowitz、Coatue 等老股东继续跟投，使公司估值一举升至 173 亿美元。此次融资正值 Deel 业绩持续爆发期：公司在 2025 年 Q1 已超过 10 亿美元年经常性收入（ARR），并持续实现盈利。2025 年 9 月，Deel 创造了其历史上的 首个 1 亿美元月度营收。目前，它已服务超过 37,000 家企业，支持 150 多个国家 / 地区的 1.5 百万名员工，年代发薪酬总额达 220 亿美元。更多信息关注HRTech，即时获得全球HR科技资讯。
全球领先的人力资源和薪资平台Deel今日宣布，获得新投资者Ribbit Capital以及Deel长期合作伙伴Andreessen Horowitz和Coatue Management的3亿美元战略投资，此外还有General Catalyst、Green Bay Ventures等机构的支持。Deel的新估值为173亿美元。
此次投资正值Deel业绩创纪录的一年之际。2025年9月标志着公司连续第三年盈利，并首次实现月收入过亿。今年早些时候，公司的年度经常性收入突破10亿美元。Deel目前服务于150多个国家的3.7万多家企业和150万名员工，每年处理220亿美元的工资单。
Deel 联合创始人兼首席执行官 Alex Bouaziz 表示：“我们非常荣幸地迎来一些全球顶尖的投资者，他们将与我们携手，开启 Deel 的新篇章。本轮融资旨在加倍巩固我们从零开始构建的全球薪资基础设施。我们正在重新构想下一个世纪的薪资运作方式——流畅、实时、真正无边界——并继续履行我们的使命，成为企业能够在世界各地构建、管理和支付团队薪酬的单一平台。”
Deel 将利用这笔资金加速战略收购，以扩大其产品能力和全球影响力。公司还将大力投资于其自有系统和运营的持续战略性扩张，为到 2029 年在 100 多个国家/地区提供本地薪资服务奠定基础，并进行人工智能创新，从而增强其人力资源和薪资套件的自动化水平，并吸引顶尖的人工智能人才。
Deel 的增长涵盖了各个细分市场和产品线，亮点包括：
美国产品（PEO 和美国薪资）增长 1,500%
人力资源产品增长 600%
全球薪资增长450%
Deel Immigration 产品增长 220%，Deel IT 增长 410%
使用三种或三种以上产品的客户增加了 480%，使用四种或四种以上产品的客户增加了 1,200%
最近的企业客户——包括乐高、彪马、维珍媒体、Klarna、凯捷、联邦快递、Nubank、Palantir、诺和诺德、富达、百事可乐——反映了 Deel 作为全球工作重要基础设施的作用日益增强
Ribbit Capital 创始人 Micky Malka 表示：“我们长期以来一直是 Deel 的粉丝，它是一个深受企业信赖的品牌，我们很高兴能投资它。Deel 本身是一家完全远程办公的全球性公司，员工遍布 100 多个国家，在打造面向全球扩张的产品方面拥有独特的优势。Deel 及其领导层拥有无限的机遇。”
Andreessen Horowitz 联合创始人 Ben Horowitz 表示：“自 2020 年首次投资 Deel 以来，Deel 团队致力于打造最佳人力资源平台，为全球劳动力提供就业机会和金融服务，这一理念令我们惊叹不已。Deel 的持续进步证明了其基础设施对全球客户的重要性，我们很高兴能够共同领投这轮融资。”
关于 Deel
Deel 是面向全球团队的一体化薪资和人力资源平台。Deel 专为当今世界的运作方式而打造，将人力资源信息系统 (HRIS)、薪资、合规性、福利、绩效和设备管理整合到一个平台，并由遍布 150 多个国家的自有薪资基础设施提供支持。各种规模的企业都使用 Deel 安全且大规模地招聘、支付和管理各种类型的员工。
HRTech备注：Deel 融资历程（简版）
2019 年 — Pre-Seed / Seed 轮： 融资约 0.04 亿美元，估值未披露
2020 年 5 月 — Series A 轮： 融资 0.14 亿美元，估值约 2 亿美元
2020 年 9 月 — Series B 轮： 融资 0.30 亿美元，估值约 5 亿美元
2021 年 4 月 — Series C 轮： 融资 1.56 亿美元，估值约 12.5 亿美元（独角兽）
2021 年 10 月 — Series D 轮： 融资 4.25 亿美元，估值约 55 亿美元
2022 年 5 月 — 扩展融资： 融资 0.50 亿美元，估值约 120 亿美元
2025 年 10 月 — Series E 轮： 融资 3.00 亿美元，估值约 173 亿美元
累计融资总额：约 9.79 亿美元（截至 2025 年 10 月）
仅供参考
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投融资
【美国】数字健康公司Pear Suite获得760万美元A轮融资，助力全国社区卫生工作者
致力于赋能社区卫生工作者（CHW）的数字健康公司Pear Suite宣布完成760万美元A轮融资。本轮资金将用于推进其人工智能平台的开发、加速医疗服务提供商网络扩张，并通过新签订的医疗补助计划（Medicaid）和医疗保险计划（Medicare）合同扩大社会影响力。Pear Suite通过变革社区卫生工作者在医疗体系中的角色，助力健康计划扩大文化响应型、信任基础的医疗干预措施，从而改善人群健康状况。本轮融资由Rock Health Capital和Nexxus Holdings领投，Mucker Capital、Enable Ventures、SCAN基金会、Acumen America、Impact Engine及加州医疗保健基金会跟投，彰显了多元支持与行业信心。
此次融资公告发布之际，联邦与州政府围绕医疗补助资格复核、工作要求及预防性护理报销的政策辩论正快速演变，可能重塑群体健康服务的融资与交付模式。社区卫生工作者通过建立信任、促进文化融合、解决健康相关社会需求及弥补关键护理缺口，已成为经实践验证的现成劳动力资源。医疗保险计划日益依赖社区卫生工作者改善健康结果，尤其针对医疗补助计划成员、老年人、残障人士及其他历来面临系统性就医障碍的群体。
Pear Suite联合创始人兼首席执行官Colby Takeda表示：“社区卫生工作者运用自身生活经验，提供符合文化背景的健康教育、就医导航及权益倡导服务，从根本上解决健康结果不佳的问题。” Pear Suite不仅是科技公司——我们正依托平台构建全国性服务提供商网络，为社区医疗工作者提供合同管理、临床支持及理赔基础设施等发展所需资源。本轮融资将助力我们实现服务网络规模十倍增长，持续拓展联邦医疗保险市场覆盖，并巩固社区卫生工作者在医疗体系中的基石地位。"
Pear Suite于2021年推出，其专属平台及配套服务助力社区卫生工作者及其他公共卫生一线人员提升绩效并解锁报销渠道。通过连接社区医疗服务提供者与健康保险计划，Pear Suite推动了一种专业化、可扩展的医疗模式，该模式能改善医疗可及性、强化协调机制并支持长期可持续发展。
“扩大社区卫生服务的潜在影响极为深远，”Rock Health Capital风险投资主管肖恩·戴表示。“凭借庞大的从业队伍和现成的报销渠道，Pear Suite正是全国社区组织实现可持续融资模式的关键拼图。在政策持续变革的背景下，对该平台基础设施的需求正日益迫切。科尔比和尼克出色地构建了支付方与社区卫生工作者间的飞轮效应，为全国患者创造了深远影响。我们非常高兴能与他们携手合作。”
Pear Suite最初在新冠疫情期间为社区卫生工作者提供支持，以兼具文化敏感性与技术赋能的方式帮助数千家庭获取医疗及社会服务。此后，该平台实现惊人的全国性扩张，已为300余家医疗机构提供支持，赋能2500多名社区卫生工作者、健康促进员、产科陪护员及其他一线人员填补关键医疗缺口。Pear Suite还与25家以上医疗保险计划合作，共同重塑社区医疗模式，协调支付方与服务方关系，推广价值导向型医疗模式，促进健康公平，构建更具韧性的医疗体系。本轮融资将持续推动公司扩张，通过提升社区医疗队伍实力来改善健康成果。
“社区卫生工作者在促进健康福祉方面发挥着关键作用，尤其在医疗体系长期服务不足的社区中，”锐明美国董事维努·奥拉克表示，“我们投资Pear Suite是因为其平台为社区卫生工作者提供了可持续、文化适宜的大规模护理基础设施——这将推动系统性变革，构建更公平的全民医疗体系。”
关于Pear Suite
Pear Suite是一家数字健康公司，致力于重塑社区医疗服务的提供与融资模式。通过人工智能驱动的交钥匙平台及全国性服务提供商网络，Pear Suite为社区卫生工作者、社区组织及医疗保险计划提供工具，以弥合医疗服务缺口、改善健康成果并实现可持续报销。通过与数十家医疗保险计划、数百家社区组织及数千名医疗服务提供者合作，Pear Suite正引领一场变革浪潮，旨在放大社区卫生工作者的影响力，借助技术赋能的价值导向型医疗服务覆盖全美数百万民众。
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