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投融资
【财报】日本人力资源巨头Recruit Holdings 发布财报，2026财年Q2营收17935亿日元，同比微降0.3%，但利润创历史新高
HRTech概述：日本人力资源巨头Recruit Holdings公布2026财年第二季度业绩：营收1兆7935亿日元，同比微降0.3%；营业利润3135亿日元，增长16.2%；归母净利润2483亿日元，增长11.6%。HR科技业务（Indeed、Glassdoor）凭借变现能力提升，单职位收入同比上升15%，带动整体利润创新高。营销科技业务增长6.7%，美容与住宅服务表现强劲。公司上半年累计回购股票4283亿日元，并上调全年预期：净利润预计达4483亿日元，EPS 313日元。在全球招聘市场趋缓背景下，Recruit依靠AI驱动的匹配技术、精益化运营与积极的资本策略，展现出卓越的盈利韧性。 视频解读可以访问 视频号 ：HRTech
日本东京——全球人力资源科技巨头 Recruit Holdings Co., Ltd.（东京证券交易所代码：6098） 11月初了发布截至2025年9月30日的2026财年第二季度业绩报告。尽管整体营收微降0.3%至1兆7935亿日元，公司依然凭借卓越的成本控制和运营效率，实现了利润全面增长：营业利润同比大增16.2%至3135亿日元，归母净利润增长11.6%至2483亿日元，创下历史新高。
利润大幅增长，EBITDA+S同比上升7.4%
本季度，公司EBITDA+S（新调整后指标，等同于过去的Adjusted EBITDA）达到3945亿日元，同比增长7.4%，利润率上升至22%。得益于整体费用下降，尤其是员工福利支出与股权激励费用减少，公司盈利能力显著改善。
销售、一般及管理费用（SG&A）同比下降3.8%至7396亿日元，其中员工成本下降7.6%，广告支出控制得当。公司强调，持续的流程优化与自动化项目使运营效率进一步提升。
各业务板块表现分化：HR科技引领利润增长，日本派遣业务稳健
1. HR Technology（以Indeed、Glassdoor为核心）该板块上半年营收6975亿日元，以美元计增长4.1%，以日元计略降0.5%，但EBITDA+S利润率提升至36.5%。
美国市场表现坚韧，尽管职位发布量下降，但通过定价优化和广告模式升级，单职位平均收入（ARPJ）同比上升约15%。
欧洲及其他地区收入增长14.7%，主要得益于英国与加拿大的商业化能力增强。
日本市场因系统迁移带来临时性影响，招聘中介业务承压，但Indeed PLUS广告服务保持稳健。
人员精简与结构优化提升了海外地区的生产率。
公司预计下半年美国招聘需求将温和放缓，但变现能力提升将继续支撑全年增长。
有意思的一个片段：当问到Recruit Holdings 的HR科技部门近期表现强劲，背后的驱动力是什么？
Recruit Holdings 管理层将其归功于“Deko效应”。CEO Hisayuki Idekoba (Deko) 先生亲自深入一线，以极快的速度同时推动产品开发、销售策略和成本削减。这种高效的决策和执行力，极大地加速了货币化进程和运营效率的提升，是近期业绩超预期的关键。
你看明白了吗？
2. Staffing（人力派遣）该板块上半年营收8294亿日元，同比下降1.3%，但利润率维持在6.6%。
日本派遣业务增长6.2%，企业对稳定劳动力需求保持高位。
欧洲、美国和澳大利亚市场则下降8.0%，主要因经济不确定性与招聘需求放缓。
公司强调，尽管全球派遣业务面临短期周期性波动，但长期需求依然稳固。
3. Marketing Matching Technologies（营销匹配科技，前身为Matching & Solutions）营收2812亿日元，同比增长6.7%；EBITDA+S增至897亿日元，利润率升至31.9%。
“生活服务（美容、旅游、餐饮、SaaS）”增长9.1%，其中美容业务客户数量持续上升；
房地产与住宅领域增长4%，定制住宅合同量提升；
通过外包支出控制与精简运营，显著提升了利润率。
该板块已完成品牌升级，以“Marketing Matching Technologies”强化技术驱动的市场匹配定位。
资本结构稳健，现金流充裕
截至2025年9月30日，公司总资产为2兆5519亿日元，净现金余额为5905亿日元，尽管较去年同期减少28%，主要系大规模股份回购所致。上半年，公司用于股票回购的资金总额高达4283亿日元。截至10月底，公司已通过市场及ToSTNeT-3系统累计回购530万股，总金额约412亿日元。
公司表示，股份回购被视为当前提升股东回报与资本效率的最佳方式。年内现金分红预计达到每股25日元，较上年提升4%。
上调全年指引，预期净利润将达4483亿日元
基于上半年表现，公司上调2026财年全年预期：
营收 3兆5985亿日元（同比 +1.2%）
营业利润 5660亿日元（同比 +15.4%）
归母净利润 4483亿日元（同比 +9.8%）
每股收益（EPS） 313日元（同比 +15.3%）
外汇假设维持保守：1美元=145日元，1欧元=172日元，1澳元=97日元。公司指出，海外市场的变现优化与日本国内的整合协同将支撑下半年稳健增长。
管理层展望
Recruit在声明中强调，当前全球招聘市场仍处于恢复期，但通过AI匹配、广告智能投放及SaaS产品的持续创新，公司已构建“高质量盈利+长期成长”的双引擎。集团将继续聚焦三个方向：
强化全球HR科技平台，优化Indeed与Glassdoor变现效率；
推进资本效率战略，持续执行股份回购与稳定分红；
推动日本国内的数字化转型，实现营销科技与人力服务的深度融合。
在招聘市场整体趋稳的背景下，Recruit凭借其全球化布局与高效资本策略，实现了营收稳中求升、利润持续攀高的业绩表现。管理层的重点转向“质量增长”与“股东回报”，预示公司将在AI驱动的人力资源科技时代继续保持全球领先地位。
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投融资
【美国】双语AI健康平台MiSalud Health获得一笔未披露金额融资，将扩展双语医疗平台
MiSalud Health是一家双语人工智能健康平台，致力于让优质医疗更便捷、更实惠。公司今日宣布IGNIA领投新一轮融资，红木创投、Amplifica资本、现有投资者Ulu创投与Magnify创投共同参与本轮投资，MiSalud客户泰勒农场亦加入投资行列。此前融资轮次还曾获得Lowercase资本与三星创投的参与。
对北美众多蓝领工人而言，获取医疗服务往往意味着在缺勤与延误治疗间艰难抉择。MiSalud Health通过将医疗服务直接引入工作场所，并提供当日视频、电话或短信咨询（支持西英双语），已为逾10万会员提供服务。
成效印证了未满足的需求：MiSalud Health实现90%以上的参与率和50%以上的互动率——远超竞争对手十倍以上。通过减少急诊就诊次数并连接预防性护理，该平台正为雇员和雇主降低医疗成本，同时改善健康结果。
MiSalud Health将人工智能技术与文化适应力相结合。其专有AI系统基于开源大型语言模型构建，经数百万真实诊疗数据训练，协助健康教练与医师提供更高效的个性化服务。AI承担行政事务并优化健康知识普及，而人际联结则通过匹配语言文化背景相近的医患双方，建立信任纽带。
“MiSalud Health 立足于文化、健康与人工智能的交汇点，”联合创始人兼首席执行官Bismarck Lepe表示，“人工智能正在改变医疗专业人员提供护理的方式，但他们不能完全被排除在外。他们对于建立文化联系和信任至关重要。借助IGNIA的投资，我们将扩展至整个北美地区，让那些被传统医疗体系遗忘的社区能够获得可负担的医疗服务。”
IGNIA合伙人Fabrice Serfati指出："MiSalud Health由世界级创始团队创立，致力于解决北美最严峻的医疗可及性问题。IGNIA始终支持那些把握美墨边境双边机遇的企业。随着人口老龄化加剧，医疗保健正演变为一个高达10万亿美元的不可持续难题。MiSalud Health有能力成为降低成本、提升可及性的核心力量——这将惠及所有人。"
本轮融资将助力MiSalud拓展至20个新州，并引入通常仅限线下提供的附加服务，使公司更接近其愿景：为所有劳动者提供适宜的医疗服务，无论其就业状态、保险覆盖或语言背景。
关于MiSalud Health
MiSalud Health通过工作现场活动和虚拟咨询，为农业、建筑、制造业及酒店业劳动力提供符合文化背景的双语医疗服务。公司直接对接福利经纪人、顾问及保险公司，同时面向个人用户开放Google Play商店和Apple应用商店下载。
关于IGNIA
IGNIA是一家早期风险投资机构，专注于投资全球创业者开发的创新技术解决方案，致力于解决拉丁美洲及更广泛地区的核心痛点。
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【财报】全球人力资源巨头Adecco Group（德科集团）发布2025年三季度财报，营收达57.76亿欧元，净利润8900万欧元
HRTech概述：德科集团（Adecco Group）公布其 2025 年第三季度财务业绩，整体呈现稳健增长与利润率改善。集团第三季度营收 57.76 亿欧元（按有机及工作日调整同比 +3.4%），扣除一次性项目后的息税前利润（EBITA）为 1.95 亿欧元，同比增长约 8%。毛利率为 19.2%，环比小幅改善。集团净利润 8900 万欧元，调整后每股收益 0.67 欧元。
视频解读可以访问 视频号 ：HRTech
苏黎世讯 — 全球领先的人力资源服务公司 德科集团（Adecco Group） 11月发布其 2025 年第三季度财务业绩，展现出稳健的业务增长与持续提升的盈利能力。
第三季度，集团营收达 57.76 亿欧元，按有机基础及工作日调整同比增长 3.4%；经营利润（EBITA，剔除一次性项目）为 1.95 亿欧元，同比上升 8%。集团毛利率保持在 19.2%，环比提升 30 个基点，反映出良好的业务结构与价格纪律。净利润为 8900 万欧元，调整后每股收益 0.67 欧元。
经营性现金流显著提升至 2 亿欧元，自由现金流 1.7 亿欧元，较上年同期增加 8800 万欧元。过去 12 个月现金转化率达 110%，表明集团在营运资本管理与成本控制方面成效显著。
分业务表现：核心人力派遣稳健增长，咨询与培训业务持续优化
在业务结构方面，Adecco（劳动力派遣与外包）业务 营收 46.6 亿欧元，同比增长 4.5%，是集团主要增长动力。欧洲市场在多国实现复苏，美洲与亚太市场表现稳健。Akkodis（工程与技术咨询） 营收 8.18 亿欧元，同比下降 3%（按固定汇率），其中德国市场仍面临汽车行业放缓带来的压力，但北美咨询与解决方案业务增长 45%，显示出技术服务需求的结构性回升。LHH（职业转型与培训） 营收 3.2 亿欧元，同比增长 4%，其中 Career Transition（职业转型）业务增长 9%，Coaching & Skilling 板块增长 40%，尤其在线教练平台 Ezra 与培训品牌 General Assembly 表现强劲。
集团整体 EBITA 利润率（剔除一次性项目）提升至 3.4%，较去年同期上升 10 个基点，体现出运营效率与规模效应的改善。
分地区表现：美洲强劲反弹，欧洲重回增长轨道
从地区来看，美洲市场 是本季度最亮眼区域，营收同比增长 20%，受益于消费品、制造与专业服务领域需求旺盛。欧洲市场 整体回升，德国及法国等地区均实现稳健增长；法国市场虽略降 1%，但利润率改善 80 个基点至 4.0%。亚太地区 同比增长 9%，日本、印度与东南亚市场表现稳健，金融与专业服务行业的招聘与外包需求保持活跃。
德科集团首席执行官 Denis Machuel 表示：
“我们在第三季度继续扩大市场份额，并实现利润率的环比提升。经营效率的改善和现金流的增长反映了我们全球团队的执行力。无论是核心人力派遣业务还是技术咨询与培训板块，都展现出结构性增长潜力。”
他同时指出，集团将于 2025 年 11 月 26 日 在伦敦举行资本市场日（Capital Markets Day），进一步阐述长期战略与价值创造计划。
任命 Valentina Ficaio 为集团财务高级副总裁
德科集团（Adecco Group）宣布任命 Valentina Ficaio 出任 集团财务高级副总裁（Group Senior Vice President, Finance），接替已担任集团首席财务官（CFO）五年的 Coram Williams。Ficaio 于 2019 年加入德科集团，先后担任伊比利亚区 CFO 以及南欧、东欧、中东和北非区域 CFO，此次将全面负责集团的财务规划、财务控制与战略管理工作。
集团首席执行官 Denis Machuel 表示，Ficaio 对公司业务及员工有深刻的理解，并具备出色的财务与战略洞察力。Williams 在声明中指出，能担任德科集团 CFO 是一项荣誉，并相信 Ficaio 将带领公司继续前进。Ficaio 表示，能够在自己热爱的公司担任这一职位倍感荣幸，她将与集团管理层携手，推动盈利性增长，持续提升股东价值，并在快速变化的职场环境中引领企业转型。
财务与展望
德科集团保持稳健的资产负债表，截至季度末净债务为 27.05 亿欧元，较上年同期下降 2.2 亿欧元。集团维持“去杠杆化”战略目标，预计至 2027 年底实现净债务/EBITDA 比例降至 1.5 倍以下。
展望第四季度，管理层预计营收增速将与第三季度大体持平，毛利率与费用率保持稳定。公司重申全年 EBITA 利润率目标，并将继续聚焦运营敏捷性、成本优化与市场份额提升。
关于德科集团
德科集团（Adecco Group） 是全球领先的人才与技术解决方案提供商，总部位于瑞士苏黎世，在 60 多个国家和地区运营。集团旗下三大业务单元包括：
Adecco：提供劳动力派遣、外包及灵活用工服务；
Akkodis：聚焦工程与技术咨询，推动企业数字化与智能制造；
LHH：专注职业转型、再培训及领导力发展。
德科集团致力于推动可持续就业、技能提升与包容性增长，助力全球劳动力市场实现长期韧性。
资料来源： Adecco Group Q3 2025 Results Press Release（Zurich, Nov 6, 2025）汇率参考： 1 欧元 ≈ 7.9 人民币
HRTech备注：11月7日周五收盘，股价CHF 24.20，市值40.38亿 CHF，合计50.14亿美元，在全球人力资源上市创新品牌TOP20中排名第十！
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投融资
【美国】自动化人才营销平台Boostie获得50万美元种子轮融资，助力招聘团队打造营销机器
专为人力资源机构和企业人才招聘团队打造的自动化人才营销平台Boostie宣布完成50万美元种子轮融资，将用于加速产品开发并扩大销售与营销规模。
Boostie通过自动化招聘启动前的营销活动，助力招聘团队吸引更多优质求职者并加快岗位匹配速度。其服务涵盖候选人重新发掘、自动化互动、电商化求职申请及人工智能驱动的应聘者洞察等全流程。
“本轮融资的核心在于加速发展，”Boostie联合创始人兼首席执行官特拉维斯·阿诺德表示，"无论是企业内部招聘团队还是猎头机构，其招聘管理系统和官网都蕴藏着宝贵资源，但缺乏有效工具将其转化为实际录用。本轮融资将助力我们加速产品迭代、创新突破，帮助客户更快完成招聘。"
借助新资金，Boostie已扩充工程团队，计划加速推进核心产品领域（工作流、候选人互动、候选人转化及网站分析）的路线图，同时通过销售和营销举措提升品牌知名度。
Boostie平台迅速获得人力资源服务商及企业招聘团队的广泛采用，在人才营销漏斗各环节创造可量化成果：
帮助企业量化求职欺诈与不合格率（平均28.7%为机器人/垃圾信息或不合格申请）
重新发掘ATS系统中的现有候选人与历史申请者（平均36%的新申请者来自现有数据）
优化应聘体验（平均申请耗时63.7秒；平均申请完成率91.52%）
一键创建人才库并重新激活申请
Boostie由前Herefish联合创始人Travis Arnold、Kevin Jones与Chris Dues于2023年共同创立，三位创始人均是人力资源与招聘技术领域的资深专家。
本轮投资方包括：Bullhorn Ventures、Tim Glennie、Travis Arnold及其他战略投资者。
Boostie致力于帮助招聘团队全程掌控人才渠道。该平台摒弃对招聘网站的依赖，通过激活企业现有数据——包括ATS记录、职业网站访问者及应聘者互动数据——借助自动化与人工智能技术吸引、互动并转化合格候选人。
该平台可与现有招聘管理系统及网站数据集成，实现职位营销自动化、识别欺诈性申请者，并筛选出真正可录用的人才——助力招聘团队自主掌控人才渠道，摆脱对招聘网站的依赖。
关于Boostie
Boostie是自动化人才营销平台，助力招聘团队吸引、互动并转化更多合格申请者。该平台整合职位数据、互动工具与申请流程，实现更高效的岗位匹配并减少资源浪费。Boostie赋能团队激活自有数据、自动化外联流程，消除招聘漏斗中从认知到申请的各类阻力。
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投融资
【美国】金融科技平台Lettuce Financial获得2800万美元融资，以扩展其面向个体经营者的AI驱动操作系统
专为个体创业者打造的金融科技平台Lettuce Financial宣布完成2800万美元新一轮融资，将加速其人工智能操作系统的扩张。该系统专为追求增长的个体企业设计，旨在帮助其获得与大型企业同等的竞争优势。公司同时宣布收购福利服务初创企业Besolo，此举旨在为Lettuce的金融工具套件增添优质医疗保健选项。
本轮融资由现有投资者Zeev Ventures领投，资金将用于持续推进生菜金融产品套件的开发与扩展，并加速市场推广战略。Besolo创始人团队将加入生菜金融领导其医疗健康业务。同时，生菜金融还聘请前信诺高管、美世首席精算师及Consortium Healthplans首席执行官莫莉·洛夫特斯担任顾问。
此次公告发布之际，自由职业经济持续蓬勃发展。预计到2027年，美国近50%的劳动力将从事自由职业，年收入超10万美元的个体经营者已增至560万，较2020年几乎翻倍。尽管规模扩大，该群体在税务、退休金及医疗福利方面仍面临服务缺口。
数百万专业人士——包括医生、治疗师、顾问、创作者及兼职高管——虽以个人企业形式运营，却被迫拼凑使用面向大型团队或普通消费者的商业金融工具。Lettuce的soloOS平台以智能一体化解决方案取代这些分散工具，使独立创业者能高效智能地管理核心业务功能。
该平台如同专属财务顾问，使个体经营者无需精通财务知识。其人工智能经过深度训练，能精准把握美国税制与S型公司合规的复杂细节，通过统一安全平台提供税务策略与节税方案、简化薪资管理、费用管控、银行服务、开票记账等全方位支持。所有操作均可追溯审计，专为应对美国税务复杂性而设计，涵盖自动税务分类与节税策略、简化所有者薪资管理及S型公司合规服务。通过收购Besolo，客户还将获得更高品质的医疗保险覆盖与保费优惠——此类服务此前对个体经营者不可企及。
此外，Lettuce正通过提供全面指导扩展退休金服务，涵盖个人401(k)计划与简易雇员退休账户（SEP IRA）选项——这是个体经营者最大的节税机遇之一。升级功能支持通过Lettuce平台或自选方案提供多重计划选择，包含详细优劣对比分析，并实时提供税务影响与交易分类洞察。
“个体经济是美国劳动力中增长最快的领域之一，但这些专业人士的服务需求仍严重不足，”Lettuce创始人兼首席执行官兰·哈帕兹表示，"我们致力于消除发展壁垒，让追求增长的个体经营者获得与大型企业同等的运营效率和优势——从会计税务解决方案到医疗福利及退休储蓄选项。我们的集成技术体系使个体经营者能享受与大型企业同等的福利，让创业者专注于发展战略而非行政事务。"
"Lettuce打造的卓越金融科技解决方案极大简化了个体经营者的业务运营。其管理团队深刻理解个体企业面临的独特挑战，并与我们共同致力于服务这一群体。随着公司进军医疗健康领域，我们无比激动能加入Lettuce团队。"Besolo联合创始人兼首席执行官马克·杰克逊如是说。
Lettuce同时对其核心产品LettuceHead AI进行重大升级。这款人工智能驱动的知识库与税务枢纽，旨在为个体经营者提供实时税务及会计问题解答。此次升级引入语音界面，使个体经营者能通过对话式交互管理业务运营，进一步优化工作流程并提升可访问性。
"作为专注服务高收入个体经营者的企业，我们构建了覆盖全流程的综合运营系统，全面满足其独特需求——不仅涵盖薪资管理、银行服务、税务处理、退休规划及医疗保障，更提供端到端解决方案。“哈帕兹补充道，”我们是业内唯一实现这一目标的企业。"
为强化公司助力个体经营者运营与拓展业务的承诺，Lettuce将于11月6日举办第二届个体经营者峰会。这场全天免费的线上活动专为个体经营者设计，包含专家主导的增长策略、年度规划及个性化指导环节，预计将吸引逾3000名个体经营者参与。点击此处注册参会。
关于Lettuce Financial
Lettuce Financial是专为个体经营者打造的金融科技平台，使单人企业也能享有传统大型企业专属的企业级优势。该平台依托人工智能技术，提供安全高效的运营系统，全面优化业务流程与财务策略，涵盖会计核算、薪资管理、福利配置及税务合规等领域。通过化解企业管理的复杂难题，Lettuce让个体经营者从容应对挑战，凭借财务优势更智能、更盈利地运营与拓展业务。
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Arrow Holding获得AfricInvest Fund IV 投资，加速人力资源技术与人才派遣行业在非洲的扩张
AfricInvest已收购Arrow Holding的重大少数股权。Arrow Holding作为领先的区域人力资源技术与人才派遣集团，通过非洲及中东地区的多家子公司开展业务。AfricInvest Fund IV的此次投资将支持Arrow Holding的数字化转型战略，并加速其在非洲蓬勃发展的人才派遣与外包领域的扩张。
Arrow Holding创立之初旨在满足新兴市场日益增长的劳动力管理解决方案需求，现已发展成为区域性人力资源派遣、薪酬管理及劳动力管理服务枢纽。通过旗下企业组合，Arrow为跨国企业及政府客户提供融合本土专长与国际标准的综合人力资源解决方案。
此次合作中，AfricInvest将助力强化Arrow的技术基础设施，包括启动数字人力资源服务平台Arrow AI Hub，并为其在非洲人力资源市场的新收购提供战略与资金支持。该交易契合Arrow Holding打造首个泛非人力资源平台的愿景，旨在促进跨国人才流动，推动全非洲合规体面就业。
此次投资将强化Arrow Holding对包容性可持续就业的承诺：通过扩大正规合规就业机会、提升劳动力技能、推动子公司多元包容建设，助力实现可持续发展。这些举措将助力非洲大陆、中东及更广区域实现可持续就业创造与劳动力韧性提升，契合联合国可持续发展目标，特别是目标4（优质教育）、目标8（体面工作与经济增长）、目标9（工业、创新与基础设施）及目标10（减少不平等）。
“此次合作标志着Arrow Holding的变革性里程碑，”Arrow Holding创始人兼首席执行官Mohamed El Derwy表示，“我们将携手AfricInvest加速数字化人力资源创新，赋能非洲与中东人才，为新兴市场树立技术驱动的道德就业新标准。”
凭借三十余年跨领域支持非洲中型企业的经验，非洲投资将贡献专业知识，助力箭牌建立强有力的治理框架、推动数字化转型，并通过战略并购整合非洲人力资源生态系统。
“Arrow Holding正在重塑非洲人力资源与招聘服务模式。通过融合科技、合规与区域专长，Arrow Holding正构建更互联透明的就业生态系统，”非洲投资高级合伙人伊斯梅尔·塔尔比表示。“我们很荣幸能支持Arrow进入下一阶段发展，助力其扩大影响力，推动非洲乃至全球人力资源行业的专业化进程。”
此次投资是AfricInvest旗舰基金IV的第十笔交易。该基金专注于具有强劲区域增长潜力的中型非洲企业，在创造可持续回报的同时促进包容性发展和就业创造。
“顺应劳动力全球化与流动趋势，并认识到全球劳动力垂直领域的重要性，非洲投资集团对中东及非洲市场领导者Arrow Holding的投资，标志着该地区劳动力解决方案市场发展迈出关键一步，将与全球行业领军者展开竞争。”本次交易中担任Arrow Holding独家财务顾问的黑木资本集团创始人兼管理合伙人托马斯·卡多斯如是说。
关于Arrow Holding
Arrow Holding是一家区域性人力资源投资集团，旗下拥有多元化企业组合，为中东和非洲地区提供人员配置、薪酬管理及劳动力管理解决方案。公司致力于通过创新、技术与合规建设整合型人力资源生态系统，实现人才与企业的深度连接。
关于AfricInvest
AfricInvest是领先的泛非投资平台，活跃于私募股权、风险投资、私募信贷、混合融资及上市股票等多类另类资产领域。过去三十年间，该集团已募集逾23亿美元资金，投资230余家不同发展阶段的企业，为投资者、被投企业及服务社区创造价值与社会影响。
该集团拥有逾百名投资专家，分布于三大洲十一处办公室，凭借卓越业绩在实现风险调整后回报的同时，持续推动生产力增长、创造就业机会，最终通过包容性可持续发展改善非洲民众生活。
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投融资
【美国】AI公司Voxel获得战略投资，助力推动全球各行业工作场所安全转型
致力于革新工作场所安全与风险管理的计算机视觉人工智能公司Voxel宣布获得爱立信集团（纳斯达克代码：ERIC）旗下爱立信风险投资公司的战略投资。作为全球通信技术领导者，爱立信集团提供硬件、软件及服务以实现互联互通。此次融资标志着爱立信人工智能计划的最新重大投资。
Voxel近期完成4400万美元B轮融资，由NewRoad Capital Partners领投，Eclipse、Rite-Hite、东京海上、MTech、HG Ventures及Whitestone共同参与。本轮融资使公司累计融资总额达6400万美元。
Voxel首席执行官弗农·奥唐奈表示：“此次投资不仅是资金注入，更是基于共同愿景建立的战略伙伴关系。完成B轮融资后，我们将聚焦扩大影响力，而爱立信凭借全球覆盖网络和技术专长，将助力我们推动全球各行业工作场所安全转型。”
爱立信风险投资负责人何塞·苏亚雷斯指出：“爱立信始终将工作场所安全视为核心价值。Voxel平台能切实降低事故发生率，为客户创造即时投资回报。我们期待携手Voxel，助力企业守护其最宝贵的资产——员工。”
关于Voxel
Voxel凭借其人工智能驱动的现场可视化平台，正彻底革新工作场所安全领域。该平台旨在帮助企业识别并降低工业环境中的风险。通过利用现有摄像头，Voxel将基础视频画面转化为可操作的洞察，使企业能够主动提升工作场所的安全性和效率。
Voxel与仓储、制造、物流及保险等跨行业企业建立合作伙伴关系。通过赋能企业预判风险，Voxel正推动更安全高效的工作环境建设。
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投融资
【纽约】AI平台Arya Health获得1820万美元A轮融资，助力开发新一代AI智能助手用于急性后期护理管理
人工智能公司Arya Health（Arya）宣布完成1820万美元A轮融资。公司致力于帮助家庭健康和急性后期护理服务提供商实现排班、合规及其他行政运营的自动化。本轮融资由ACME资本领投，Ridge Ventures、Twelve Below、OpenAI高管及领先的急性后期护理机构共同参与，使Arya累计融资总额达2500万美元。
包括家庭护理机构、临终关怀机构及长期护理机构在内的急性后期护理提供者正面临前所未有的压力。监管政策快速变化、护理人员短缺及不断加剧的薪资压力，正将本已利润微薄的行业推向崩溃边缘。与此同时，私募股权的密集投资与行业整合浪潮，迫使业界重新聚焦运营效能，突破传统“人力密集型”的急性后期护理管理模式。
Arya正构建全新的AI原生“行动系统”，该系统与电子病历（EMR）并行运作，旨在自动化处理繁重的行政事务——这些事务不仅压垮前台团队、阻碍机构发展，更导致资源从患者护理和护理人员支持中被抽离。
“后急性期护理机构每花费1美元就有约25美分用于非临床事务，”Arya Health首席执行官兼联合创始人库纳尔·萨达指出，"这些本应用于照护人员和患者的时间与资金，却被流程消耗殆尽。Arya正通过人工智能颠覆这一局面，让运营负担由AI承担，使医护人员能专注于提供护理，而非在EMR系统中调度患者、护理人员和数据。我们的使命是让急性后期护理管理同时实现更强的可扩展性、更人性化的服务和更高的成本效益。"
Arya的AI驱动数字代理可自动化处理关键工作流程，包括护理人员排班、合规性追踪及招聘渠道管理。这些嵌入日常运营的智能助手持续学习适应，不断提升人力效率。近期创新包括：入职助手可将首次排班时间缩短50%，行政工作量减少70%；人才招募助手能自主完成护理人员招聘排班，人力投入降低60%；合规助手则彻底消除手动执照追踪，部署仅需一周。公司还计划于第四季度推出“接诊智能助手”，旨在加速患者就诊流程并消除关键后台瓶颈。
新一轮融资将助力Arya扩展产品矩阵覆盖更多行政职能，并扩大招聘规模以满足市场需求。2025年公司营收实现6倍以上增长，预计年底将达成10倍的年增长率。
作为新阶段布局，Arya任命Thrive专业儿科护理公司（现被Aveanna收购）前首席执行官梅琳达·菲利普斯领导其居家护理卓越中心，推动人工智能在居家护理领域的规模化应用。作为美国最大后期急性护理机构之一的资深运营者，她为Arya的技术驱动团队注入深厚的行业经验，强化了公司内部专业知识与外部创新的融合优势。
ACME资本合伙人何艾琪表示：“Arya正是后期急性护理领域当下亟需的创新典范。” “他们将深厚的运营专长与尖端人工智能相结合，为服务提供商开辟全新经济模式，同时坚守护理人性化的核心价值。”
关于Arya Health
Arya Health致力于开发人工智能驱动的数字助手，消除后急性护理中的行政负担，使护理人员和协调员能够专注于患者而非流程。专为家庭健康护理、居家照护及临终关怀设计，Arya可与主流电子病历系统集成，实现排班管理、合规追踪、人员入职等流程自动化。通过智能自动化替代人工办公，Arya助力机构降低成本、提升护理人员利用率并实现高效扩展——同时始终将人文关怀置于医疗服务的核心。
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【美国】AI招聘平台VeroSkills获得530万美元融资，加速发展AI驱动的劳动力配置平台
专注于解决价值1万亿美元蓝领劳动力短缺危机的人工智能招聘平台VeroSkills宣布完成530万美元融资。本轮融资由Yonder Ventures领投，Circadian Ventures与Motivate Ventures跟投，Colchuck及Fleetio创始人Tony Summerville参与投资。
本轮融资将助力VeroSkills加速发展——凭借其为雇主对接数百万来自移民、难民及服务不足社区的预筛选即用型人才的能力，该公司过去六周已签订1500万美元年度经常性收入合同。
当前每五名蓝领工人退休，仅有两名新人接替，导致数百万岗位空缺。仅制造业领域就有数十万职位长期悬空——预计到本世纪末，这一缺口将激增至数百万。
VeroSkills首席执行官兼创始人Daniel Walsh表示：“依托人工智能驱动的平台，我们能在数日乃至数小时内完成传统招聘机构耗时数周甚至数月的工作。” “面对如此严峻的劳动力危机，刻不容缓。传统招聘方式忽视了数百万优秀劳动力，VeroSkills开创性地打造了高效平台，让企业能放心雇佣他们。我们的系统具备无限扩展能力，我很荣幸能与投资者携手释放平台潜力。”
VeroSkills的劳动力为雇主带来显著优势：员工留任率与可靠性大幅提升。93%的雇主反馈VeroSkills招聘的员工留任率达到传统渠道的2-3倍。所有员工自入职首日起即具备在美国、欧盟或加拿大工作的完整资质，极大简化入职流程并降低行政障碍。
" VeroSkills代表了新一代人工智能优先的劳动力市场平台，能够服务占美国招聘总量46%的中小企业长尾市场。Yonder Ventures创始合伙人科林·加德纳表示：“过去在经济上不可行的规模化高效招聘——同时支持52种语言的候选人面试——如今借助人工智能成为可能，解锁了数百万此前彼此看不见的劳动者与雇主。”
“在丹尼尔的领导下，团队持续通过创新在传统上发展缓慢的行业中取得卓越成果。他们致力于在劳动力短缺市场构建可持续就业解决方案的承诺，持续获得所有利益相关方的共鸣，”Circadian Ventures创始合伙人迈克·道德表示。
“VeroSkills破解了传统人力资源机构数十年来苦苦挣扎的三大难题：速度、规模与人才留存。其人工智能驱动的解决方案在亟待变革的行业中创造了可量化的成果，我们非常期待助力其快速发展轨迹，”Motivate Ventures创始管理合伙人劳伦·德卢卡表示。
关于VeroSkills
VeroSkills是一家人工智能驱动的劳务匹配平台，致力于为蓝领企业对接来自移民、难民及服务不足社区的预筛选即用型人才。公司依托专有AI筛选技术及覆盖数百万美国、欧盟和加拿大合法劳动者的资源库，实现48小时内完成岗位匹配。
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投融资
ADP 收购薪酬管理软件Pequity：AI驱动薪酬管理进入全球化新阶段
HR Tech概述：ADP 宣布收购成立于2019年的薪酬管理软件公司 Pequity，这意味着全球最大的薪资服务商正式将AI与薪酬规划全面结合。Pequity 以自动化预算、薪酬公平分析和场景模拟闻名，被视为“新一代薪酬操作系统”。Pequity 由 Kaitlyn Knopp 于2019年创立，仅凭23人团队打造出业内领先的薪酬规划与预算平台，被众多企业用于全球薪酬管理与公平分析。
2025年10月29日，美国新泽西州罗塞兰（Roseland）——全球人力资源与薪资巨头 ADP（纳斯达克代码：ADP）正式宣布收购薪酬管理软件公司 Pequity，标志着其在AI驱动的全球薪酬管理领域再下一城。这一并购不仅扩展了ADP在薪酬规划与透明化方面的产品布局，也为企业在应对复杂法规、薪酬公平与数据决策方面提供了更强大的支持。
Pequity 成立于2019年，总部位于旧金山，是一家快速崛起的薪酬管理创新企业。它以“电子表格式体验+企业级自动化”为核心，为客户提供预算规划、场景模拟、全球货币计算、薪酬公平分析等功能。短短六年间，这家仅有23名员工、其中11名工程师的团队，便为员工规模从100到10万人的企业提供过核心薪酬管理支持，被视为“新一代薪酬操作系统”。
ADP 全球产品与创新总裁 Sreeni Kutam 在声明中表示：“薪酬透明化法规与人才竞争正推动企业寻求更智能、更灵活的薪酬系统。Pequity 的加入，让我们能够为客户提供从规划、预算到执行的端到端AI解决方案。”他强调，此次收购将帮助ADP进一步整合其HR与薪资平台，提升企业在全球范围内的薪酬决策效率与公平性。
Pequity 联合创始人兼CEO Kaitlyn Knopp 在个人声明中坦言，这次收购不仅是战略选择，更是使命延续。她写道：“Pequity 一直致力于让企业做出更明智的薪酬决策。加入 ADP 后，我们可以借助其全球资源、客户基础与运营体系，将我们的创新推向更广阔的舞台。”Knopp 还特别感谢了过去支持Pequity的客户与伙伴：“每一次产品更新、每一次客户反馈，都是我们前进的动力。如今我们将以更大的能量，继续打造全球最优秀的薪酬系统。”
业内人士认为，此次并购不仅是ADP在AI薪酬科技领域的又一布局，也象征着HR科技市场的整合趋势正在加速。随着薪酬透明法案在美国与欧洲陆续生效，企业迫切需要从数据、算法到合规的全流程支持，而ADP与Pequity的结合，恰好补齐了“薪酬决策智能化”的关键环节。
这场收购被视为“大公司平台力”与“初创创新力”的结合——前者拥有深厚的客户体系与稳定基础设施，后者带来灵活、敏捷的创新精神。双方的融合，或将推动企业薪酬管理从行政事务走向战略决策，开启全球薪酬智能化的新纪元。
当AI、数据与公平性成为薪酬管理的新三大关键词，ADP与Pequity的结合，象征着薪酬科技正式进入“智能融合时代”。在这场由算法与人性共同驱动的变革中，未来的薪酬决策将不再仅仅是数字游戏，而是企业战略、员工信任与公平价值的综合体现。
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