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    员工入职和管理公司Sapling 宣布获得400万美元融资,强调员工体验 Sapling是一家位于旧金山的三年公司,其员工管理和入职管理软件正被少数但数量不断增加的中型公司采用,这些公司拥有广泛的员工队伍,今天宣布已筹集400万美元资金。投资者有来自谷歌人工智能基金Gradient Ventures和Tuesday Capital(以前称为CrunchFund)的资金。(in funding from Gradient Ventures, which is Google’s AI fund, and Tuesday Capital, formerly known as CrunchFund.) 几个月前,该公司悄悄获得了这笔资金,并一直在利用这笔资金,将目前的雇员增加到50人。 该公司的创始团队是投资者喜欢看到的那种,这意味着他们以前的工作经历在很多方面促使他们开始了Sapling。 联合创始人兼首席执行官巴特麦克唐纳在人力资源部门度过了他的整个职业生涯,他最近在澳大利亚墨尔本工作,担任全球编码学院大会的区域主管,在那里他聘请并管理了一个10人的营销,销售和运营团队。 与此同时,联合创始人安迪·克里巴尔(出生于与麦克唐纳一样的悉尼医院,在一天后)也了解个人试图无缝接纳新员工的困境,最近在一家名为Credible Labs的金融科技创业公司的业务发展计划中工作,像许多公司一样,增加员工人数是一个令人沮丧的地方。 周二资本联合创始人帕特加拉格尔说:“我喜欢巴特和安迪在以前的职位上处理过蹩脚的人力资源软件,从而真正了解客户如何看待问题。” “如果我们投资预产品,这两者都不是技术问题,但到了我们投资时,他们已经证明他们可以构建客户喜爱的软件。” 事实上,加拉格尔说,他的团队特别被Sapling吸引,因为该公司的一些投资组合公司一直在使用其入门软件并且“真的很喜欢它。很难找到人们真正喜欢的人力资源软件,因此这对我们来说是一个巨大的积极因素,并有助于消除他们运营的空间噪音。” 那么Sapling有什么特别之处呢?大多数情况下,它的方法似乎将人力资源高管已经使用的工具和软件集中在一起,包括用于工资单的ADP,或用于提高工作效率的G Suite,以及用于招聘的Lever,以及使用大量AI来预测行为的集成。员工,使管理人员更容易招聘,帮助,管理和支持当前和未来的员工。 正如Macdonald在最简单的层面上解释的那样,Sapling不仅为他们提供软件,而且还连接他们的工具“因此他们不必打开10个标签。他们所要做的就是在Sapling内部运行他们的工作流程,以便例如员工可以在Slack中请求休假,“并且该请求将自动反映在雇主的工资和福利系统中(一旦获得批准)。 Sapling目前与拥有100到1,500名员工的公司合作,包括InVision,这是一个八年历史的商业平台,由设计团队用于创建移动和桌面数字产品,目前正在投资F系列。拥有庞大分布式员工队伍的InVision表示,Sapling通过加快沟通和使员工敬业度更加无缝,为公司节省了1,000个小时。 Sapling的下一步还有待观察。这是一个非常拥挤的类别,不缺少吸引风险投资的一体化人力资源解决方案。 与此同时,由于失业率低导致许多服装企业难以保持其人才,Sapling巧妙地将自己定位为一个重要工具,专门帮助地理位置分散的团队保留和聘用员工。像InVision,Digital Ocean,KPMG和Kayak这样的客户也说它也在运作。   上图,从左到右:创始人Bart Macdonald和Andy Crebar,由Sapling提供。 原文来源:https://techcrunch.com/2019/02/26/sapling-an-employee-management-and-on-boarding-platform-focused-on-distributed-teams-lands-4-million-in-seed-funding/ 由AI翻译完成,仅供参考。
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    2019年02月28日
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    Workday股价创历史新高达到194.81美元,市值428.34亿美元,2019年度股价增长21.93%-截止昨天收盘 一个月前workday的股票是这样的: Workday 股价创历史新高达到172美元,市值378.58亿美元 一个月后,飙升到194.81美元(最高)收盘194.7美元,市值428.34亿美元 2019年至今股价已经增长21.93%! workday 预计下周发布财报,届时将是股价变化的一个关键点。让我们一起期待下周workday的财报,届时HRTechChina将会第一时间为你介绍和解读。          
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    2019年02月23日
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    谷歌取消了对员工的强制仲裁 谷歌终于结束了对员工的强制仲裁。这些变化将于3月21日对谷歌现有和未来的员工生效。 虽然谷歌不会重启已解决的索赔,但从3月21日起,现有员工可以提起诉讼。 对于与谷歌直接合作的承包商,它将从其合同中取消强制性仲裁。需要注意的是,它不会要求雇佣承包商的外部公司也这么做。不过,谷歌表示,它将通知供应商,让他们看看这种方法是否适用于他们。 这是对一群直言不讳的谷歌员工抗议该公司仲裁做法的直接回应。上个月,谷歌的一群员工在Twitter和Instagram上发帖,试图教育公众有关强制仲裁的知识。大约一个月前,这群35名员工联合起来,要求谷歌终止与任何歧视案件有关的强制仲裁。该组织还呼吁其他科技工作者加入他们的行列。 强制仲裁确保了工作场所的纠纷在私下解决,没有任何上诉的权利。这类协议有效地防止了员工起诉公司。 继去年11月谷歌发生2万人大规模罢工后,谷歌取消了针对性骚扰和性侵犯指控的强制仲裁,提高了调查的透明度。Airbnb、eBay和Facebook也迅速跟进。尽管整个行业都取得了一些进展,但在所有工作场所纠纷中结束强制仲裁的现象并不普遍。 谷歌表示,自取消对性骚扰和性侵犯案件的强制仲裁以来,它一直在探索这个问题,并最终决定实施全面改革。 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接: Google ends forced arbitration for employees
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    2019年02月22日
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    LinkedIn推出全新的视频直播产品LinkedIn Live LinkedIn--全球近6亿用户的工作世界社交网络 - 称视频是其平台上增长最快的格式,包括原创作品,共享新闻和其他内容。现在它正在认真地对待媒体的下一步。 本周,该公司正在推出实时视频,让人们和组织能够向选定的群组或LinkedIn广播实时直播整个世界。 在美国首次推出测试版,LinkedIn Live(名为产品)将仅限受邀者使用。在未来几周内,LinkedIn还将为希望参与此行动的其他人发布联系表。现在还不清楚LinkedIn何时以及是否可以让每个人都能创建LinkedIn Live视频,但是如果你考虑它如何为书面作品开发出版功能,那也将在以后出现。 LinkedIn希望广播的最初直播内容与您在LinkedIn的新闻摘要中可能已经看到的主题一致:该计划将涵盖会议,产品公告,问答以及其他由影响者和导师带领的活动,办公时间来自大型科技公司、财报电话、毕业典礼和颁奖典礼等等。 LinkedIn热衷于开发这一点,特别是在第一阶段,不是粗略和准备好的用户生成内容,而是作为符合其更广泛的精神的视频流,它选择了几个实时广播流媒体服务的开发者、创作者,并将与他们合作,在LinkedIn上创建和发布更精美的实时视频。 LinkedIn表示,其中包括Wirecast,Switcher Studio,Wowza Media Systems,Socialive和Brandlive,“未来几周会有更多内容”。 LinkedIn的实时视频工作还有另一个技术合作伙伴:微软,其Azure媒体服务是其云部门的一部分,正在提供编码。虽然微软在2016年收购了LinkedIn,但它在两者之间的产品开发编织方面大多保持距离,所以这是一个值得注意的例外。顺便说一句,Skype并不是这部视频工作的一部分。 迟到总比不到好? 与其在社交网络领域的竞争对手相比,LinkedIn在视频领域一直是个大家庭。 在Twitter和Facebook这样的竞争对手的发展历史可以追溯到几年后,通过使用移动图片为其平台带来更多的参与度,微软拥有的LinkedIn仅在2017年夏天推出了其首个原生视频功能。 但自推出视频功能以来的17个月内,LinkedIn在其平台上的(非实时)视频流量和收入大幅提升。 “视频是我们平台上发展最快的格式,也是最让人们畅所欲言的格式,”LinkedIn产品管理总监皮特戴维斯说。他和LinkedIn拒绝透露有多少视频创作者或观众的具体数字,除非注意到“数百万”的LinkedIn成员使用过该功能。 戴维斯表示,直播视频是一个很大的要求,因为它是YouTube,Facebook和Twitter等其他社交平台上使用视频的重要部分,并且作为首要功能。 “直播是最受欢迎的功能,”他说。这些其他社交平台正在作为各种模板:与这些其他平台一样,用户可以“喜欢”正在播放的视频,并在屏幕上观看。观众可以在评论中实时提问或提出建议。戴维斯补充说,主持人也可以实时调整这些评论,以消除骚扰或其他消息。 除了用户请求为什么LinkedIn正在扩展视频之外,还有另一个原因:它被证明是公司参与和收入增长的强大引擎。 到目前为止,LinkedIn围绕视频引入的唯一货币化是视频广告。尽管微软没有打出去LinkedIn多少广告收入带来的,远不如视频广告,微软报告在其最后的季度收入是收入在LinkedIn增长了29%,与参考具体扩大其广告业务:“创纪录水平LinkedIn会议增长率高达30%。” 这似乎直接来自其视频产品:LinkedIn告诉我,视频广告每次展示的评论数比非视频广告多30%,而LinkedIn会员花费的时间几乎是观看视频广告赞助内容的三倍。 随着LinkedIn希望利用LinkedIn Live获取独特的内容,该公司有机会探索从广告之外的其他方式将内容货币化。例如,它可以向观众收取会议等独特体验,或者让某些直播活动成为公司付费等级的一部分,以吸引更多优质用户。在广播公司方面,它可能提供基于收费的服务,以提供一个平台来播放某些内容,如基于视频的收入报告。 LinkedIn不会对未来的货币化计划发表评论,目前还没有将视频广告投放到LinkedIn直播视频中。视频产品管理负责人彼得罗伊巴尔在接受采访时表示:“这将是未来的发展方向,但目前我们专注于很棒的用例。” “这甚至可以成为尝试一些新想法的方法。” 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接: LinkedIn debuts LinkedIn Live, a new live video broadcast service
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    2019年02月12日
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    Workday股价达历史最高190美元,市值突破416亿美元,你知道为什么?我们告诉你 最新更新:2月8日收盘价格189.41美元,盘中最高190.35美元,收盘市值416.70亿美元。 答案是:埃森哲! 根据最新消息Workday近日刚刚与埃森哲签订了一份重要的合同,埃森哲将使用Workday作为人力资源核心系统 如果是真的,Workday与大型信息技术服务公司埃森哲(Accenture)签订了一份重要合同,William Blair分析师Justin Furby表示。 “我们最近的(销售)渠道工作让我们相信Workday最近完成了与埃森哲的核心人力资源系统,”Furby在给客户的报告中说。“凭借全球近500,000名员工,埃森哲成为全球最大的雇主之一,并且可能成为按人数计算的Workday的前五大客户。” “这种规模的交易每年可以很容易地超过2000万美元的订阅收入(当完全增加时)和超过1亿美元或更多的费用。” 工作日股票 31号Worday股价上涨5.2%,收于181.53 。埃森哲股价小幅下跌至153.55。 总部位于加利福尼亚州普莱森顿的Workday一直在销售人力资本管理软件,如薪资工具。它正在扩展到财务管理软件。 Workday于8月1日以15.5亿美元的价格收购了Adaptive Insights .Adaptive Insights专注于财务规划软件。 最新更新:2月8日收盘价格189.41美元,盘中最高190.35美元,收盘市值416.70亿美元。   相关新闻: 1月最后一天Workday 股价创历史新高达到184.98美元,市值突破400亿美元。2月1日收盘186美元,409亿美元新高! http://www.hrtechchina.com/26404.html  
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    2019年02月02日
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    Oxygen获得230万美元的资金,为自由职业者提供免费银行及信贷服务 Oxygen是一家位于加利福尼亚州旧金山的数字银行服务公司,为自由职业者提供免费银行服务和固定费用,零利率信贷额度,1月29日宣布筹资230万美元。 支持者包括: - Digital Horizo​​n Capital; - Cynthia Chen,几位美国金融科技公司的投资人,顾问,执行董事和董事会成员,现为图的联合创始人兼首席风险官; - ZMT Capital(中国); - Locus Ventures; - 忍耐资本; - PioneerFund; - 魔术城; - 灯桥; - 草莓溪; - Base Ventures; - House House和 - Sam Yam,Patreon的联合创始人。 该公司打算利用这笔资金来扩大团队并加速业务增长。 在创始人兼首席执行官侯赛因艾哈迈德的带领下,氧气跟踪自由职业者的账单,预测他们的收入并提供即时信贷。该服务可通过其移动银行应用程序访问,该应用程序已在iOS和Android版本中提供。用户可以购买Oxygen Premier并按月支付固定费用以获得全方位的免费银行特权和固定费用,零利率线信用。  
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    2019年02月02日
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    一体化人力资源和福利平台GoCo完成700万美元A轮融资,总部位于美国休斯敦 1月31日,总部位于德克萨斯州休斯顿的人力资源和福利平台 GoCo筹集了700万美元的A轮融资。 GoCo融资总额达到1250万美元,由ATX Seed Ventures领导,其中包括UpCurveInc,中小型企业(SMB)解决方案提供商以及其他战略投资者的投资部门。 该公司打算利用这些资金在所有部门中进行招聘,继续进一步开发平台,扩展其产品并广泛扩大其客户群。 GoCo首席执行官Nir Leibovich,首席技术官Jason Wang和首席产品官Michael Gugel于2015年成立,为各种规模和垂直行业的商业客户提供基于网络和移动的人力资源和福利平台,包括零售和健身房特许经营,学区,技术公司,房地产经纪公司,医疗保健酒店组织等。 该平台提供人力资源功能,如员工入职,安全云存储文档管理,电子签名工作流程,休假跟踪和人力资源数据报告,以及简化的福利登记和管理,工资单同步和人力资源合规性支持。 UpCurve是New Media Investment Group Inc.的全资子公司,专注于为中小企业提供引导式技术解决方案。除了A系列投资外,UpCurve和GoCo正在探索合作伙伴关系,将GoCo的技术引入UpCurve的全国性业务分销网络,作为首要的人力资源解决方案,这将使GoCo能够利用New Media的200,000多个活跃的客户关系,并将当地市场扩展到额外的500万中小企业潜在客户,并成倍增长GoCo的客户群。 该公司还与OneDigital和PayneWest等员工福利保险机构以及Word&Brown等一般机构建立了合作伙伴关系网络,以提供其技术,作为其现有保险福利服务客户的增强功能。GoCo还与领先的薪酬服务提供商ADP,PayChex,Paylocity,Intuit Quickbooks等自动同步,从而使企业能够通过与GoCo平台集成来维护其福利经纪人和薪酬服务提供商。 值得注意的是该公司的联合创始人Jason Wang 是成功的连续华人创业家~赞! 该公司还得到Salesforce Ventures,Corp Strategics,GIS Strategic Ventures,Guardian Life Insurance的风险投资部门和Digital Insurance的支持。 以上由AI翻译完成,来自HRTechChina   GoCo Raises $7M in Series A Funding GoCo, a Houston, TX-based HR and benefits platform, raised $7m in Series A funding. The round, which brought total funding to $12.5m, was led by ATX Seed Ventures with participation from the investment arm of UpCurve, Inc., the small and medium-sized business (SMB) solutions provider, among other strategic investors. The company intends to use the funds to hire across all departments, continue to develop the platform further, extend its offerings and broadly expand its customer base. Founded in 2015by CEO Nir Leibovich, Chief Technology Officer Jason Wang and Chief Product Officer Michael Gugel, GoCo provides a web and mobile based HR and benefits platform for business customers of all sizes and verticals, including retail and gym franchises, school districts, technology companies, real estate brokerages, healthcare hospitality organizations and more. The platform provides HR functions like employee onboarding, secure cloud-storage document management, eSignature workflows, time-off tracking and HR data reporting, as well as simplified benefits enrollment and management, payroll sync and HR compliance enablement. UpCurve is the wholly owned subsidiary of New Media Investment Group Inc., focused on delivering guided technology solutions to SMBs. In addition to the Series A investment, UpCurve and GoCo are exploring a partnership to bring GoCo’s technology to UpCurve’s nationwide business distribution network as the premier HR solution, which could enable GoCo to leverage New Media’s 200,000+ active customer relationships and local markets reach to an additional 5 million SMB potential customers, and exponentially grow GoCo’s customer base. The company also has a partnership network with employee benefit insurance agencies like OneDigital and PayneWest, and general agencies like Word & Brown, to offer its technology as an enhancement to their existing insurance benefits services clients. GoCo also auto-syncs with leading payroll providers ADP, PayChex, Paylocity, Intuit Quickbooks and more, thus enabling businesses to maintain their benefits broker and payroll provider by integrating with GoCo’s platform. The company is also backed by Salesforce Ventures, Corp Strategics, GIS Strategic Ventures, the venture arm of Guardian Life Insurance, and Digital Insurance.
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    2019年02月02日
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    SAP 开启SAP.iO在旧金山的HRTech冬季孵化项目,将在未来3个月内加速全球7家人力资源技术初创企业的发展。 SAP SE (NYSE: SAP)今天宣布了SAP. io在旧金山2019年冬季项目的启动。作为计划的一部分,SAP将在未来3个月内加速全球7家人力资源技术初创企业的发展。 与SAP SuccessFactors management合作,这一消息将在旧金山SAP. io办公室的群组发布日发布。 这一新的群体包括正在开拓令人兴奋的人力资源新能力的初创企业,例如革新招聘的辅助智能、基于成人学习和游戏化科学的移动微学习、支持人工智能的师长匹配,以及用于提高团队绩效的基于行为科学的开发工具。被选中的初创公司将获得精心策划的指导,并接触SAP技术和应用程序编程接口(api),并有机会与SAP客户合作,后者可以从他们的解决方案中获益。 旧金山的这批学生收到了100多名申请者,其中16家公司被邀请参加2018年11月的选拔日。七家初创企业被选中加入这一行列,其中五家企业的创始人是女性和少数族裔,这反映出SAP致力于多元化,并与SAP. io无国界项目(SAP. io No Boundaries initiative)保持一致,为代表性不足的创业者提供风险投资和孵化服务。 io董事总经理Ram Jambunathan说:“我们很高兴有机会和荣幸与这些令人惊叹的新生代人力资源生态系统的‘新星’合作,并通过发挥SAP的最佳能力来支持他们,因为他们正在构建为SAP客户提供高价值的创新解决方案。” 该队列包括以下初创公司: Paradox:正在改变全球人才获取和候选人体验的辅助智能平台。该公司的旗舰产品Olivia使人才获取和人力资源专业人士能够专注于他们最擅长的工作,即人际互动,而Olivia则专注于经验、自动化和智能。 Censia:基于人工智能和机器学习的预测招聘解决方案,由世界上最大的专业数据平台之一提供支持,该平台可以自动识别和吸引最受需求的人才获得机会。 Sounding Board:领导力发展平台,提供可扩展的、个性化的培训,帮助企业培养下一代领导者。它将一流的培训与企业级技术和完善的培训方法相结合,以推动积极的业务成果。 Gnowbe:为商业影响而设计的移动微学习和参与解决方案,通过变革式学习革新企业教育——随时随地可用。它的一口大小的社会学习和游戏化鼓励积极参与和激发行为改变。 NextPlay:一款人工智能应用,可以帮助内部导师进行规模匹配、跟进和目标跟踪。该公司的聊天机器人将员工的职业发展个性化,帮助企业吸引、发展和留住更多样化的人才。 RallyBright:团队开发平台,通过为商业领袖提供可操作的、基于行为科学的团队优势和弱点洞察,提高团队绩效和活力。 Disco:实时反馈工具,旨在提高工作中的赞赏,加强组织的使命和价值观。它集成到人们在工作中使用的工具(Slack、微软团队等等)中,当员工超越自己,管理者可以在工作中传播积极情绪的同时查看详细的文化报告,这有助于庆祝。 Paradox: Assistive intelligence platform that is transforming global talent acquisition and the candidate experience. Its flagship product, Olivia, enables talent acquisition and HR professionals to focus on what they do best, human interaction — while Olivia focuses on experience, automation and intelligence. Censia: Artificial intelligence and machine learning–based predictive recruiting solution powered by one of the largest professional data platforms in the world that automates the process of identifying and engaging the most in-demand talent for opportunities. Sounding Board: Leadership development platform that offers scalable, personalized coaching to help enterprises grow their next generation of leaders. It combines best-in-class coaching with enterprise-grade technology and the Sound Coaching methodology to drive positive business outcomes. Gnowbe: Mobile microlearning and engagement solution designed for business impact by revolutionizing corporate education through transformational learning — available anytime, anywhere. Its bite-sized social learning and gamification encourage active engagement and inspire behavior change. NextPlay: Artificial intelligence app that facilitates internal mentorship matching at scale, follow-ups and goal tracking. Its chatbot personalizes employee career development to help companies attract, develop and retain more diverse talent. RallyBright: Team development platform that improves team performance and dynamics by empowering business leaders with actionable, behavioral science–based insights into the strengths and vulnerabilities of their teams. Disco: Real-time feedback tool designed to boost appreciation at work and reinforce organizational mission and values. Integrated into tools people use at work (Slack, Microsoft Teams and more), it helps celebrate when employees go above and beyond and enables managers to view detailed culture reports while spreading positivity at work. SAP SuccessFactors产品全球负责人艾米•威尔逊(Amy Wilson)表示:“我们非常高兴地欢迎这个创新团队加入2019年旧金山冬季班。”“SAP热衷于推动技术进步,让人们在工作场所变得更人性化,而入选的令人印象深刻的初创企业,肯定会帮助人力资源和商业领袖以新颖和创新的方式解决当今一些最大的人力挑战。” 该项目将在2019年4月的演示日展示。 关于SAP.iO io正在SAP生态系统中发展一代革命性的软件业务,支持有远见的企业家利用SAP数据、api和技术来构建产品、寻找客户和改变行业。io使用相同的独特资产来授权SAP内部的启动团队来改变企业的运行方式。有关更多信息,请访问http://sap.io/。 以上由HRTechAI 翻译完成,仅供传播信息使用。 SAP Kicks Off SAP.iO Foundry San Francisco for HR Tech Startups   SAN FRANCISCO — SAP SE (NYSE: SAP) today announced the launch of the SAP.iO Foundry San Francisco Winter 2019 Cohort. During the next three months, SAP will accelerate seven HR technology startups from across the globe as part of the program. In collaboration with SAP SuccessFactors management, the announcement will be made at the Cohort Launch Day at the SAP.iO office in San Francisco. The new cohort includes startups that are pioneering exciting new capabilities for human resources, such as assistive intelligence that revolutionizes recruiting, mobile microlearning based on the science of adult learning and gamification, artificial intelligence-enabled mentorship matching, and behavioral science–based development tools for improving team performance. The selected startups will have access to curated mentorship and exposure to SAP technology and application programming interfaces (APIs), as well as opportunities to collaborate with SAP customers who can benefit from their solutions. The San Francisco cohort received more than 100 applicants, with 16 companies being invited to the program’s Selection Day in November 2018. Seven startups were selected to join the cohort, five of which have female and minority founders, reflecting SAP’s commitment to diversity and alignment with the SAP.iO No Boundaries initiative to offer venture capital and incubation to underrepresented entrepreneurs. “We are excited at the opportunity and privilege to partner with these amazing ‘rising stars’ of the next-gen HR ecosystem, and to support them by bringing the best of SAP to bear, as they build innovative solutions that deliver high value to SAP customers,” said SAP.iO Managing Director Ram Jambunathan. The cohort consists of the following startups: Paradox: Assistive intelligence platform that is transforming global talent acquisition and the candidate experience. Its flagship product, Olivia, enables talent acquisition and HR professionals to focus on what they do best, human interaction — while Olivia focuses on experience, automation and intelligence. Censia: Artificial intelligence and machine learning–based predictive recruiting solution powered by one of the largest professional data platforms in the world that automates the process of identifying and engaging the most in-demand talent for opportunities. Sounding Board: Leadership development platform that offers scalable, personalized coaching to help enterprises grow their next generation of leaders. It combines best-in-class coaching with enterprise-grade technology and the Sound Coaching methodology to drive positive business outcomes. Gnowbe: Mobile microlearning and engagement solution designed for business impact by revolutionizing corporate education through transformational learning — available anytime, anywhere. Its bite-sized social learning and gamification encourage active engagement and inspire behavior change. NextPlay: Artificial intelligence app that facilitates internal mentorship matching at scale, follow-ups and goal tracking. Its chatbot personalizes employee career development to help companies attract, develop and retain more diverse talent. RallyBright: Team development platform that improves team performance and dynamics by empowering business leaders with actionable, behavioral science–based insights into the strengths and vulnerabilities of their teams. Disco: Real-time feedback tool designed to boost appreciation at work and reinforce organizational mission and values. Integrated into tools people use at work (Slack, Microsoft Teams and more), it helps celebrate when employees go above and beyond and enables managers to view detailed culture reports while spreading positivity at work. “We’re excited to welcome this innovative group to the San Francisco Winter 2019 Cohort,” said SAP SuccessFactors Global Head of Product Amy Wilson. “SAP is passionate about advancing technology that enables humans to be more human in the workplace, and the impressive startups selected will certainly help HR and business leaders solve some of today’s biggest people challenges in fresh and innovative ways.” The program will culminate at the Cohort Demo Day in April 2019. For more information, visit the SAP SuccessFactors solutions website and the SAP News Center. Follow SAP on Twitter at @SuccessFactors and @sapnews. About SAP.iO SAP.iO is growing a generation of revolutionary software businesses in the SAP ecosystem and supports visionary entrepreneurs leveraging SAP data, APIs and technologies to build products, find customers and change industries. SAP.iO uses the same unique assets to empower startup teams within SAP to transform the way businesses are run. For more information, visit http://sap.io/. About SAP As the cloud company powered by SAP HANA, SAP is the market leader in enterprise application software, helping companies of all sizes and in all industries run at their best: 77% of the world’s transaction revenue touches an SAP system. Our machine learning, Internet of Things (IoT), and advanced analytics technologies help turn customers’ businesses into intelligent enterprises. SAP helps give people and organizations deep business insight and fosters collaboration that helps them stay ahead of their competition. We simplify technology for companies so they can consume our software the way they want – without disruption. Our end-to-end suite of applications and services enables more than 425,000 business and public customers to operate profitably, adapt continuously, and make a difference. With a global network of customers, partners, employees, and thought leaders, SAP helps the world run better and improve people’s lives. For more information, visit www.sap.com.
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    2019年02月01日
  • 硅谷
    1月最后一天Workday 股价创历史新高达到184.98美元,市值突破400亿美元。2月1日收盘186美元,409亿美元新高! 1月21日 HRTechChina 报道 Workday 股价创历史新高达到172美元,市值378.58亿美元,昨晚(北京时间1月31日) Workday 股价飙升到184.98美元,市值突破400亿美元。收盘价格为$181.53,市值为399.37亿美元,创历史最高! 根据记录,2019年,Workday 股价已经上涨超过13%,持续强劲的势头! 而且人力资本管理云平台Workday (纳斯达克股票代码:WDAY)的股票在2018年暴涨,年内上涨56.9% 。 2月1日更新,周五收盘186美元,市值409亿。。。厉害了!
    硅谷
    2019年02月01日
  • 硅谷
    Workday 股价创历史新高达到172美元,市值378.58亿美元 如图所示,Workday股价达到历史新高。 人力资本管理云平台Workday (纳斯达克股票代码:WDAY)的股票在2018年暴涨,年内上涨56.9% 。 该股在2018年的势头受到该公司强劲的客户和年内收入增长的推动。 Workday的业务在2018年迅速增长。在截至2018年10月31日的九个月中,Workday的收入同比增长了30%。订阅收入占Workday总收入的84%,在同一时间段内增长了32%。  抓住公司强劲的业绩,该公司2018财年第三季度的订阅收入同比增长35% - 与第二季度公司30%的增长相比显着加速。 紧接着如此强劲的业绩,Workday提升了其2019财年全年的前景。该公司预计全年订阅收入将在23.75亿美元至23.77亿美元之间,同比增长约33%。 Workday的股价大大提振了整个HRSAAS行业的气势。      
    硅谷
    2019年01月21日
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