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    【北森】HR减压福音!提高3倍工作效率的「智慧人力」厉害在哪? 近期,随着疫情防控取得阶段性成效,受疫情影响严重的部分地区,正有序推进复工复产,尤其被封两个多月之久的上海,也从6月初开始,逐步恢复正常生产生活秩序。 作为国际经济、金融中心,这一消息无异于为全面复工复产,恢复全国经济注入稳定剂。 但是对企业而言,有序复工复产需要各部门、各环节协调配合、精准发力,任何一个环节出问题都可能影响整个进程,而如何保证企业实现稳步有序复工复产,确保企业上下协同高效流畅,则成为人力资源部门亟待解决的问题。 而复工复产已近一个月,在实际推进的过程中,大家越来越发现一个事实,即:人力资源部门无法单独完成这一复杂的工程——唯有业务部门加入并作支撑,才能实现掷地有声。 这也与目前行业里经常被提及的一个概念——“业务人力一体化”不谋而合。这一概念,正是由北森在2022春季新品发布会上首次提出来的。即人力资源与业务就像一块硬币的正反面,需融合互补,且缺一不可。 北森也将“业务人力一体化”理念,搭载在最新推出的iTalentX5.0中,并强调了这几点: 人力资源始终应该走向业务,以业务为中心,即HR要BP化; 人力资源数字化的内核是实现业务和人力双向协同; 业务经理、HRBP和员工,是发展与生产的关键; 所有业务领导,都应当是一个优秀的人力资源经理。 业人一体成就智慧HR,无论是“业人一体化”概念还是iTalentX5.0,都是HR SaaS一体化的全新迭代与升级,也是中国人力资源数字化的又一次进阶。   01、业务经理-决策、目标有依据在如何实现HR x业务一体化这件事上,iTalentX5.0很好地诠释了“既要做好服务的‘加法’,也要做好流程的‘减法’” 。以部门运营、管理与绩效的第一责任人业务经理为例,iTalentX5.0能够让业务经理快速了解团队成员全景档案,包括:基本信息、任职记录、教育经历、工作履历、过往绩效、培训经理、面试信息、测评报告、胜任力雷达图等。在掌握员工全面信息后,业务经理可根据全员特质作相应的团队管理,比如组织架构、团队考核、团队薪酬、团队绩效、团队人才九宫格。 此外,还能在iTalentX5.0上进行人员效能、人员规划、人员总量、人才地图、组织诊断的五维人力分析——让业务经理更机动、合理化、动态化定制部门的发展目标和人事规划,进而实现业务目标成功落地与业绩增长,因为所有决策和发展方向都有据可依。简言之,iTalentX5.0是业务经理推动业务目标达成的生产力工具,也是业务经理轻松实现员工全生命周期管理的重要抓手。  02、门店店长:排班、调度更灵活 在快消零售行业中,门店头号人力资源负责人往往是该店店长,正如优衣库创始人柳井正所言:“连锁经营不应以总部为主导,而应以门店为中心,店长才是公司的主角。” 为此,iTalentX5.0专为店长设计了“店长工作台”的解决方案。“店长工作台”依然围绕“业人一体化”概念,赋予店长业务经理和HRBP双重角色,让人力管理、门店排班、人效数据一目了然。此外,所有门店数据,总部都能实时掌握并查看。 值得一提的是,当新店开业、店铺盘点、产品上新、商场活动等情况发生,店与店之间需要相互支援时,店长可在线上完成调度支援管理,整个流程灵活而响应及时。   03、HRBP:人效、文化两手抓 人力资源数字化的内核是赋能业务,也就是说,帮助业务增长是HR一切工作的出发点。因此,HRBP自然是“业人一体”中另一个关键角色——组织效能的推进者、团队人才的发展者、团队文化的布道者。 作为组织效能的推进者,HRBP应当提升团队的效率,优化关键流程。iTalentX5.0可帮助HRBP在团队管理层和HR管理层动态管理选、育、用、留各个环节,并对变化作出及时调整。 作为团队人才的发展者,HRBP应当协助做好选用育留,提升团队战斗力。HRBP可以基于岗位能力模型,在iTalentX5.0上动态定制业务专属的测评及报告,以此提升业务经理评估、甄选、识别人才的能力,进而打造高绩效团队。 作为团队文化的布道者,HRBP应当鼓舞团队士气,落地团队文化。iTalentX5.0搭建的员工文化激励平台,可以通过业务勋章荣誉体系,在业务团队内部构建强有力的学习自主性和学习文化,真正做到让文化与激励融入业务、赋能业务。   04、数字化也能充满人文关怀 在疫情常态化下,居家办公也成为一种被广为接受的办公方式。但在传统模式中,不能去公司面对面交流,会影响很多业务的正常推进,非常典型的一个场景就是新员工的融入和发展。 为了让新鲜血液在任何环境下都能快速融入企业,且来之能战,iTalentX5.0嵌入了新员工融入计划,HRBP可在系统里帮助新员工进行目标设定、学习&辅导计划等,整个融入计划可实时跟进并动态调整,直至新员工转正。 整个过程中,无论处于何种办公模式下的新员工,都能快速融入企业并获得成长,而且还能时刻感受到被关注。 企业在实现稳步复工复产的同时,还应关注员工的健康状况。iTalentX5.0里就有专门的员工健康打卡专区,在这里,所有员工健康状况HR都能实时掌握并一目了然。 同时,企业也可以在员工学习专区上线一些疫情心理课,来帮助员工缓解焦虑。也就是说,除了专业课程和通用课程,无论何时,当员工出现压力、抑郁、焦虑等心理问题时,都能通过海量的心理公益课进行疏导和缓解。以“业人一体化”概念为核心的iTalentX5.0,对所有业务管理者与人力资源管理者而言,不但是企业快速响应外部变化提高生产力的工具,更兼具人文关怀,能让每一位员工感受到温度与关注。 来源: 程海涛    北森人才管理研究院
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    2022年06月29日
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    【北森】00后来了,快来升级你家校招! 2022年是“00后”的求职元年,伴随着我国互联网事业发展而成长的“00后”,儒系独立,专注务实,多元兼容,蓄力生长。 企业标准式的管理、单向输出式的雇主信息、传统的人才吸引方式,在“00后”这里,都需要重新设计。 为了帮助企业调整校园招聘策略,应对今年应届生更多元的需求,北森重磅推出2022校园招聘解决方案。方案以【三乘式】的形式,即多元吸引应聘者的崭新招聘官网×线上大使、精准识别优质者的AI评估×生态互联、长效保留同道者的线上OB(入职管理)×保温同盟,为你开启不一样的2022校园招聘。 多元吸引应聘者:崭新招聘官网×线上大使  一直以来,雇主品牌都是企业对外提升美誉度和影响力的“主战场”,如何更好地展示企业形象和雇主品牌,怎样吸引当下个性更加独立的95后、00后应聘者,是企业争夺人才的关键。 在此背景下,北森全新上线了新版招聘官网,其不仅拥有高颜值,还可帮助HR轻松、简单、快速搭建真正适配自己企业风格的招聘官网,从而助力企业提升雇主品牌,吸引更多应聘者投递简历,增强人才吸引力。 △ 北森新招聘官网重磅上线近年来,在校园招聘过程中,企业越来越开始注重对校园大使这一资源的运用,而校园大使也已成为企业在校园招聘中的一个长期雇主品牌根据地。因此针对2022年校招,北森也为大家推出了基于校园大使的一整套的端到端的解决方案。 在北森招聘平台中,可支持校园大使招聘管理的全流程线上化,支持手动导入或开放职位邀请在校生申请校园大使,在所在院校进行企业宣传、校招推广活动。 同时,还为校园大使提供了独立的一站式工作台,并配合多种简历获取的玩法和运营奖励方式,让其轻松实现推荐运营,提升Z世代的体验感。  精准识别质优者:  AI评估×生态互联  面对日益复杂的经营环境和更激烈的组织能力竞争,企业在人才战略的落实上需要更加审慎和坚定。而以科学评鉴的方法落地企业人才战略,高效筛选,理性择人,小有创新则成为今年校园招聘规划的关键点。   为了能够帮助企业寻找到“对味儿”的同行者,我们可以利用科技的手段将学生的匹配度数字化、显性地标识出来,而北森招聘平台中的AI人岗匹配技术,即AI标签、简历评分器、简历筛选器这三大筛选神器则可快速提炼出优秀学生的特征数据,实现极速识别有效简历,帮助企业高效筛选学生。 在今年的校园招聘中,很多企业对于人才的需求也变得多元化,学生的很多特质也会变得多元化并且模糊。北森2022校园招聘解决方案倡导企业通过搭建校招评价矩阵,对人才进行全方位的筛选评估。随着新技术的兴起,一切都正在朝着智能化的方向不断创新,在2022校园招聘解决方案中,北森也对自身招聘平台中的面试系统进行了升级。 AI闪面可为HR节省一轮面试,而与腾讯会议、飞书、赛码、牛客视频等生态的对接、集成,使团队协作变得更高效。同时,面试自助预约及面试叫号系统不仅充分尊重校招生、提升了到场率,也让HR解放双手,告别了频繁的沟通。   长效保留同道者: 线上OB(入职管理)×保温同盟  对于00后求职者来说,在整个校园招聘求职过程中,体验一定是学生们非常看重的话题,甚至会直接影响他们是否选择加入这家雇主,而良好的体验则源于场景之间的无缝衔接。 在2022校园招聘解决方案当中,北森全线上化的解决方案同样将这个触角延伸到了终面结束后的Offer环节及三方协议签署环节,可有效对前期校招规划中的招聘需求和编制管理进行结合和校验。 在三方协议管理场景中,企业可以对学生的保温,包括Offer解约等管理进行有效的数据推动。   同样,在校招所有工作结束后,HR们也可借助科技的手段,对本次校招数据做总结。北森招聘平台中的校招数据看板可通过简历来源分析、简历评估分析、测评数据分析、面试过程分析等维度实时展现校园招聘数据分析,帮助HR们进行经验总结。   北森2022校园招聘解决方案,必将会在人才吸引环节,通过新招聘官网、校园大使、微信运营服务等手段,在有效降低企业宣传广告费用的同时,带来更多的精准简历资源。在人才识别环节,通过人岗匹配技术、测评技术、考试中心、视频面试等技术,在降低简历筛选人工投入、笔面试组织成本、错误用工导致风险成本的同时更精准的锁定优质候选人。 在保温和协作环节,通过Offer管理、三方管理、线上入职等方式,有效降低招聘过程人工成本的投入,以及学生反馈、面试官协调等大量的内部协作沟通成本的同时,提升业务面试官、学生和HR自己的体验,最终驱动企业更有效的、更高质量的入职转换。   - END - 除校招解决方案外,北森还于近日重磅发布《2022中国企业校园招聘白皮书》,通过行业趋势、人才画像、人才评估、数字化赋能、模式创新等五大趋势进行了深入分析,助力企业校招精准定位,成功落地。 现在扫描下方海报二维码,即可限时免费下载白皮书
    北森
    2022年06月27日
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    【北森】《2022中国企业校园招聘白皮书》出炉,北森解读校招5大新趋势! 2020年疫情爆发至今已有三年,校园招聘也历经变革。从无接触应急而生,到数字化日渐成熟。从校招需求陡然下滑,到中国制造的稳定发展带来全产业校招争夺。 而今年,由内到外的不确定性进一步增加,庞大毕业生又将面对一个更有挑战的校招季。   企业校招何去何从? 随着经营环境日益复杂,企业更需保持人才战略定力。当下,数字化工具与模式基本具备,企业需要思考的重点是,如何让校招随需而变、随业务与环境快速调整,以满足企业常态化人才梯队建设的要求。 北森《2022中国企业校园招聘白皮书》基于上千家企业校招样本,带来行业趋势、人才画像、人才评估、数字化赋能以及模式创新的深入分析,助力企业校招精准定位,成功落地,满足企业动态化需求的同时减少外部变量风险。(扫描下方二维码即可获取👇)  趋势一:  企业校招整体审慎,行业需求两极分化  2022年,随着疫情反弹、国际形势暗潮涌动、经济宏观调控、行业震荡等一系列因素影响,以及2023届高校应届毕业生人数接近1200万,毕业生数量再破新高,就业压力更加凸显。 北森校园招聘大数据显示,2021-2022年企业校招供需指数从8月开始高于上一周期,整体学生求职压力增长高于企业招聘压力增长。整体而言,预计今年校招供需市场将面临企业对人才要求更高、评估更审慎的趋势。 根据北森人才管理研究院面向企业HR的最新调研,2022年(面向2023届)企业校园招聘人才需求根据行业不同而出现两极分化的情况。 医药制造、电子制造行业因科技创新、国产化替代,政策加资金的双向加持,生物医药行业与电子行业发展稳定,对高精尖人才的需求催生校招需求的稳健增长。 互联网、消费连锁、金融行业因疫情反复,导致企业生产受到不同程度影响,整体经济增速目标调整,其中金融行业、消费品连锁行业、互联网行业增长放缓,对应长线的校招布局和人才需求也相应更加理性。 而教育服务和地产行业则因受经济大环境影响和行业政策调整,本行业及相关产业链上下游企业的发展均受滞,校招需求同比去年呈现明显的收缩。  趋势二: 多元化花式吸引00后新生代  2022年是00后的求职元年,00后毕业生首次进入职场。 这群伴随着我国互联网事业发展而成长的00后们,他们具有踔厉向上,自主奋发,无惧变化与风浪;工作理性,端方务实,扎实规划和践行;事业开阔,涉猎广泛,不强求圈层互融;虽然也常妄自菲薄,保留锋芒,但也以平视世界之心,勉力笃行等性格。 他们在求职的态度上除了对考研考博考公的热情依旧不减以外,他们的求职期待更加理性,期待回归自我。企业原标准式的管理、单向输出式的雇主信息、传统的人才吸引方式,在00后这里,都需要重新设计。 北森认为,雇主品牌对外是提升雇主美誉度和影响力的一大利器,企业针对00后的多元人才画像,需要从认知到认同,以创新花式的方式吸引,将雇主品牌贯穿到求职体验全流程,才能在人才争夺中形成差异化优势。具体而言,企业可从人群定位、价值主张、传播渠道和表达方式4方面展开。   北森全新招聘官网、校园大使项目、空中宣讲会直播、招聘新媒体矩阵运营4大维度可提升学生体验,将企业雇主品牌贯穿始终。    趋势三:  科技赋能,优选高适配候选人  面对日益复杂的经营环境和更激烈的组织能力竞争,企业在人才战略的落实上需要更加审慎和坚定。校园招聘作为很多企业非常重要的高质量人才输入来源,企业应当以终为始,着眼于当下的用人缺口和未来的长远发展,规划好接下来的校园招聘工作,积极有效的评估措施和方法,赢得这场重要的人才战争。 北森强调,以科学评鉴的方法落地企业人才战略,高效筛选,理性择人,小有创新,是今年校园招聘规划的关键点。 而要想招到“正确”的人也不难,人才评估可以帮助企业校招人才战略实施。我们以企业用人观为关键锚点识别出真正的同行者,用交互式智能测评深度探查,将Special Offer给到真正能解决问题的人,还可用算法测评技术还原人才画像,精确瞄准高绩效人群。 而为了平衡效率与体验,我们可用自适应技术让评估因人制宜,规避“求职倦怠”,用AI闪面让面试自动发生和智能运行。 最后,将测评反馈提供给新员工,一方面给予学生自我认知的机会,另一方面,也让企业的用人经理们提前对学生的特点有了解和准备,帮助学生更顺利地完成企业内的着陆和职场身份的转变。    趋势四:  校招协同效能与体验“双进化”  在疫情反复、大环境不确定性下,校招线上化愈趋明显,线上校招从“被动选择”转化为企业的“主动设计”。北森经过对数十家企业进行实访观察后发现,无论企业对线上化体验评价如何,2022年校园招聘,线上化校招全流程的方案是企业校招规划的后备方案和保底底线。 随着线上化工具的不断迭代,体验和效果持续提升,以面试工具为例,北森与腾讯会议深度合作,不仅支持大型宣讲/集中群面流程不卡顿,更在场景体验上考虑面试不同角色的需要。 另外,简历筛选一直是校招中困扰HR的重要环节,手动筛选耗时耗力,HR工作超负荷,大量重复劳动浪费企业资源,在实践中,企业可以借助数字化工具,基于企业自定义的人才画像要求快速识别筛选,并根据企业招聘简历加分设计快速掐尖优质人才,直通面试。    趋势五:  业务经理自驱卷入,校招从串行变为并行  招聘源于业务需要,引入的人才最终要走向业务,让人才供应、培养、效能发挥与业务发展能并肩加速才是招聘最根本的价值。 因此,业务部门和业务经理才是招聘的主角,用人方的主观能动性、在招聘中的参与度直接影响招聘的质量与效能。 据北森人才管理研究院调研,86.2%的HR认为业务经理对招聘的重要程度在8分及以上(满分10分),而其实际参与程度达到8分及以上的仅占40.9%,这其中的缺位,需要业务经理更深度卷入到招聘工作中来修正,让业务经理从面试官转变为主力,自驱招聘。   以校园招聘为例,业务作为Owner自驱的校招模式,让招聘可以回归业务发展是人才供应和人才质量的真正诉求;不仅招聘效率更高,招到的人才也往往更匹配,更长效。 然而在实践中,推行业务经理自驱的校招,并不容易,建议企业可以先从意识对齐,部分职位试点到数字化工具支撑三个方向先行,即人才意识先行、部分职位先行和数字化先行。 另外,在校招协作中,面试官是人才甄选的“主角”,要实现校招效率、高质量达成,运营面试官尤为重要。企业以人才视角和用户思维运营面试官,可以在面试官的科学选拔、专业赋能、合理任用、激励保留上更有体系。 校招是稳定的高质量人才供给渠道,随着人才争夺的日益白热化,校园招聘不仅是企业当前人才队伍补充的重要方式,还是面向企业未来业务发展需要的关键人才储备资源,更是雇主品牌形象的重要展示窗口。 因此我们要从长期视角思考和开展校招运营,从雇主品牌出发定义校园招聘需求。 - END - 《2022中国企业校园招聘白皮书》基于北森人才测评的51万余条校招生一般个性测评(GPI)数据,覆盖1627家企业,3000+所国内外高校校园招聘数据,通过行业趋势、人才画像、人才评估、数字化赋能、模式创新等五大趋势进行了深入分析,助力企业校招精准定位,成功落地。 现在扫描下方海报二维码,或点击这里,即可限时免费下载!
    北森
    2022年06月17日
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    【北森】复工复产进行时,HR如何重塑组织活力? 2022年6月,上海复工复产,北京堂食恢复,“疫散花开,全民以复”的美好画面正在徐徐展开。回首过去两个月,疫情就像一场大考,将你我都拖入其中,考场内外的我们都要给出自己的答案。对抗物质短缺,北森完成守“沪”1000家冰箱计划;对抗焦虑情绪,北森抗e公益季心理测评+直播课程,陪伴员工居家办公不emo。还有北森健康打卡、远程招聘、远程入职、在线学习等HR SaaS系统工具帮助企业抗疫期间居家不停工,业务不停摆。    复工复产进行时  HR必须抓好这两件事  复工复产虽有序进行,但疫情常态化让企业办公、员工协同模式等都产生了不小的变化,HR也因此面临着两大挑战:体验挑战和效率挑战。 居家和职场员工的工作体验如何提升?组织协同和业务发展的效率如何保障?兼顾体验和效率,HR必须要做好员工体验和组织协同两件事。 无论居家还是职场办公  积极的心态最重要 从居家办公的员工体验来说:通过健康打卡、云会议、日报、日例会等方式,让员工居家也能聚焦目标,高效工作;通过“云团建”营造团队氛围;鼓励员工晒工作、晒居家日常、直播等,与公司以及外界形成强连接。 从职场的员工体验来说:复工仪式感营造,打破员工回归后的不适应感;防疫宣传和动员要到位,保证防疫安全;必要时进行一些工作状态的调整,强聚集性的活动改为线上的形式,如云年会、云颁奖等。此外还有结合文化落地的员工关怀等。 从内部的组织能力来说:将疫情相关的工作形成标准流程。如居家办公工作流程、隔离员工关怀流程、职场封控流程等,并及时同步给管理层和员工。 此外还可以将疫情关怀的方式方法形成组织能力。HR和行政同事进行赋能,提高大家的心理素质和突发状况处理能力。    组织协同为企业增效  人力资源要快速响应业务变化 HR要为业务赋能,除了做好员工关怀,组织协同和韧性提升也必不可少。麦肯锡在2020年对全球800家企业的高管展开的调查显示,疫情爆发以来,企业不仅加速了数字化转型进程,而且也加大了对机器人自动化技术等的应用,其中有85%的受访者表示其组织加速了数字化转型。 由此可见,数字化能力会成为未来HR的关键能力,在疫情常态化下的任何场景中,数字化HR都能更好地推动组织的正常运转和业务的成功突破。   1、“上次见是萌新员工,下次见是优秀员工” 如果你发现六个月前刚招来的那位只见过三次面的新员工,竟然就是今年的优秀员工,也大可不必惊讶。   不能去办公室,不能面对面沟通,早已不是新员工无法入职、融入缓慢的借口了。一个包含试用期目标设定、学习辅导计划、试用期考核等流程的新员工融入计划,能让每一位新员工在任何环境中获得快速的成长和进步。 2、“员工作息乱七八糟,团队协作十分高效”想象中的居家办公:高效一小时,摸鱼一整天;但现实中的居家办公往往是:早上开会,中午开会,晚上开会。 如何实现理想与现实的平衡,即使没有频繁的会议与汇报,也能高效协作? 答案是打造一个“跨时空”团队:每日健康打卡,随时了解员工健康状况;线上日报周报月报,团队工作动态一目了然,关键工作任务进展及时跟进,让团队高效运转。 3、“被疫情打乱了,这个季度的绩效就先不算了?” 显然这是不可能的。 但如何让业务正常开展,又人性化地兼顾到疫情的不确定性,还能更加激励团队的目标达成呢?敏捷绩效必然是最佳选择。 以强目标导向而非强过程管理,让员工自主性得到充分激发;更频繁的过程沟通与反馈,每个小目标都可以随着市场变化动态调整,业务领导只需要抓关键任务达成就行。 正所谓“方向大致正确,组织充满活力”,敏捷绩效不止是考核,也是激励,更是业务成功的桥梁。 4、“士别三日,让你的员工被刮目相看”居家办公时,员工会有更多时间进行自身价值、工作价值等“精神”层⾯的思考,HR可以充分利用这个机会,帮助员工进行个人视野和自我能力的提升。   让积极的学习对抗躺平,勤修内功也是缓解焦虑的重要渠道。 北森学习云提供若千门岗位专业课程,业务经理可以直接给下属分配学习任务,远程居家也能随时一键督促下属学习。
    北森
    2022年06月10日
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    【北森】HR x业务|北森发布全新一体化HR SaaS 平台iTalentX5.0 5月19日,中国最大的一体化HR SaaS及人才管理平台北森于线上召开“HR x业务”2022春季新品发布会,基于“业务人力一体化”理念发布iTalentX5.0,以战略和业务为牵引,用数字化平台赋能经理、员工和HRBP, 实现人力资源与业务运营之间的深度融合,助力人才成功到业务成功。 人力资源数字化进入新阶段:业务人力一体化 当下企业面临着外部环境的剧烈变化,尤其是新冠疫情反复,对企业业务经营和管理方式带来了巨大挑战。本次发布会上,北森联合创始人、CEO纪伟国明确指出:在当前的环境下,以职能为中心的人力资源管理模式已经无法适应变化,人力资源必须走向前台,以业务为中心,实现业务人力一体化。 “人力资源的终极目标是业务成功。”纪伟国认为,过去二十年,无论是炸掉人力资源部,还是HRBP、COE、SSC的三支柱转型,OKR绩效管理模式的兴起等,每一次大的人力资源管理变革,都反映了人力资源职能向业务部门转移的大趋势,业务部门正越来越成为人力资源管理的主角。   基于此,北森首次提出“业务人力一体化”理念,并将其视为人力资源数字化发展的新趋势。 “人力资源数字化从传统eHR的1.0,到一体化HR SaaS的2.0,再到今天业务人力一体化的3.0,正是因为人力资源管理模式的变革而产生的”,纪伟国说。 在业人一体的趋势下,业务部门的人员招聘、新人入职、编制预算等需求的主导者将从HR变为业务负责人,而新一代的HR SaaS将从人力资源部使用的软件,变成业务经理、HRBP和员工的生产力工具。 波士顿咨询公司董事总经理陈果作为发布会开场嘉宾,分享了数字化时代人力资源管理正在发生改变的大趋势。“人力资源数字化不再是单纯的组织和人才管理数字化,而将以适应数字化时代的工作方式为前提,实现包括任务协作、目标反馈、知识管理在内的组织数字化协同。”HR与业务如何协同共生,成为当下数字化亟待帮助企业解决的问题。   北森春季新品:赋能多个业务角色的iTalentX5.0 围绕业人一体全新理念,北森重磅发布新一代一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX5.0。 对于iTalentX5.0 的价值理念,纪伟国表示:“北森将以战略和业务为牵引,用数字化平台赋能经理、员工和BP,实现人力资源与业务运营之间的深度融合,助力人才成功到业务成功。” 据悉,北森iTalentX5.0基于业务经理、门店店长、HRBP、制造业产线经理、HRSSC、HRD等多个角色发布超过1000个新特性,其中重点发布业务经理、门店店长、HRBP三大业务角色新功能,并邀请36氪副总裁李政、泰邦生物集团共享服务中心总经理夏楠等业务先锋官们结合自身实践进行分享。 HRx业务经理,团队运营更卓越 作为企业的战略承接者、团队管理者和绩效责任者,为了打造高绩效团队,业务经理不可避免地要“卷入”制定团队目标、人员计划、团队人才的选用育留、绩效考核激励等场景中。 为此,北森iTalentX5.0发布数字化人才、全新组织绩效、编制预算3.0等功能,不仅能让业务经理实时“摸底”团队信息,更是将绩效考核、团队编制的话语权交还到业务经理手中,为业绩达成保驾护航。   HRx门店店长,打造专属工作台 而针对零售连锁行业的门店店长——战斗在一线的业务经理,北森iTalentX5.0则推出了更加定制化的解决方案,打造门店店长工作台,让人力管理、门店排班、人效数据一目了然。 将店长作为门店招聘的主导者,推出从内推海报、地图找工作到门店试工、极速入职的全流程专属招聘解决方案,提高门店招聘效率。还升级推出门店排班、跨门店支援等更加灵活的排班管理方式,切实解决平时门店管理人性化,忙时门店调度便捷化的问题。   HRx BP,全场景成就业务好参谋 而HRBP作为业人一体的关键角色,起到组织效能推进、团队人才发展、团队文化布道的关键作用。 iTalentX5.0中同样为HRBP生成专属工作台,针对其业务场景,推出更加适合HRBP的新员工融入计划,打造新人的黄金辅导期。针对老员工成长,HRBP可以基于岗位能力模型,定制业务专属的测评及报告,让报告更符合业务语言,以此提升业务经理评估、甄选、识别人才的能力。 另外,疫情新常态及经济新周期下,北森鲁班PaaS平台也凸显了其敏捷开发和云技术的优势,迭代了很多对企业有切实帮助的新功能。纪伟国介绍,一方面针对疫情和政策的变化,iTalentX5.0新增育儿假、居家办公假勤解决方案、新员工远程融入等多项个性又实用的功能;另一方面基于北森鲁班,很多客户快速开发上线了个性化应用,如工单系统、门店奖金、顶班顶岗等。 客户赋能:北森携手知室陈春花发布“共生计划” 会上,北森还携手知识实验室推出了全新的客户赋能计划——HR✖业务共生计划。 数字化时代管理理论引领者、知室联合创始人陈春花教授在线发表“共生计划”寄语:“好组织的管理方式是不断激活人,我们要在员工与组织之间构建一个释放创造力的共享平台,管理要从‘命令控制式’转向‘授权赋能式’,从管控到赋能是面向未来管理的基本逻辑。” 据悉,在一年时间里,“HR x业务共生计划”将邀请100家企业的企业家和核心高管参与到一系列数字赋能和创智行动中,通过“业人一体”的数字化辅导和⼈才管理课程,帮助企业在数字化时代提高组织能力,提升企业HR部门的战略承接和落地能力,让HR更好地帮助业务成功。 纪伟国表示,企业在数字化时代要面对挑战,就必须将自己打造成一个共生型组织,而这首先就是要解决HR如何与业务共生,与战略动态高效匹配的问题, “共生计划”将整合知室的知识赋能能力与北森“业人一体”的数字化能力,与更多企业家和CHO一起,共同应对新挑战,实现业务成功。
    北森
    2022年05月19日
  • 北森
    【北森】为什么HR总被说不懂业务? 康至军在《HR转型突破:跳出专业深井成为业务伙伴》一书中,曾提过一件让人印象深刻的事。 近20年来,HR一直在努力贴近业务,以成为“最佳业务伙伴”。然而,在他与一位优秀的总经理沟通时,对方却表示:自己取得成功的秘诀,在于成功远离了HR等集团部门。 一个贴近、一个远离,冰火两重天。努力多年,HR为何依然是业务主管要“智取的敌人”?   01、为什么HR 总被说不懂业务? 首先从定位来看。目前国内的HR,主要还是以事务性工作为主,比如招聘、绩效、薪酬、入离职等工作占据了HR工作的70%以上。 他们的精力,大部分都放在满足用人部门的招聘需求,以及各种日常工作中。企业发展和盈利情况,并不在他的绩效考核范围内。 与之相反的是财务部门,一般企业的战略规划和业务结果都会反馈到财务数字上,财务团队的工作对象与业务有着直接的反馈关系。 在这种情况下,常常“被排除在主营业务流程之外”的人力资源部门,自然就容易被说“不懂业务”了。 其次,不同岗位通常对应着不同人才素质模型。 HR一般属于职能型岗位,他们性格相对比较沉稳低调,很关注流程和细节、对人的敏感度较高。但相对而言灵活度不足,日常工作内容也决定了他们很难做到紧贴业务。 而业务型的人灵活度高,更关注目标的达成,效率优于流程细节,不管黑猫白猫,能促进业务达成就是好猫。 因此,当HR想要更好地切换业务语言和视觉看问题,帮业务达成目标时,就变得矛盾重重,难以融合。 这也符合美世咨询的一项调研结果。在有关人力资源转型的调研报告中,美世指出:越来越多的公司倾向于从业务部门抽调人员,来组建HRBP(人力资源业务伙伴)队伍。   02、HR要懂业务逻辑和思维 而不是业务本身 我们常说HR要懂业务,不是只懂业务的“语言”,也不是要对业务有事无巨细的了解,而是要重点培养业务逻辑和思维。 一个企业的生存和发展,本质上是如何适应外部环境,以及如何整合内部环境,再通过整合内部环境来适应外部环境。 所以HR贴近业务,既需要理解内部环境,包括业务流程、组织结构、企业文化,还需要了解外部环境,包括行业趋势、客户需求、竞争对手…… 拿招聘来简单举例。我们最常见的招聘流程,是HR在收到业务部门的岗位需求后,打开招聘软件、发布职位、根据硬性条件和关键字等搜寻简历。 然后就是常规的一面、二面、终面、发offer 、入职。以此循环往复…… 但从头到尾,我们很少会主动思考:企业为什么要招人?为什么要招这个岗位而不是其他岗位?为什么面完自己觉得合适但用人部门总是不满意? 因此,所谓的“HR要懂业务”,准确一点说应该是“HR要能够理解公司主营业务的运营模式/核心经营模式”。 只有这样,才能在了解外部环境的基础上,理解公司战略,在组织结构、企业文化、人才管理等内部环境方面支持业务的发展,保障战略的有效执行。 03、HR x 业务 如何探索未来组织的更多可能? HR转型和提升的关键,在于重启思维、回归简单:在组织中找到并回归正确的定位。 基于此,北森将于5月19日(周四)下午14:00,升级发布一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX 5.0。希望通过一体化的HR SaaS软件系统,来赋能业务部门和组织里的每个角色,助力HR实现从人才成功到业务成功。 此外,现场还有陈春花、陈果等专家大咖和你一起揭秘“HR x 业务”的无限可能!   「大会日程」 14:00 「人力资源数字化发展趋势」 看波士顿咨询公司董事总经理陈果 解读人力资源数字化 与数字化时代工作方式新融合 14:30 「业人一体,协同共生」 北森联合创始人兼CEO纪伟国 发布一体化HR SaaS新品iTalentX5.0 15:20 「业务赋能与客户说」 36氪副总裁李政 泰邦生物集团共享服务中心总经理 兼人力资源总监夏楠 分享先锋业务实践 16:00 「HR x 业务共生计划」 数字化时代管理理论引领者、 知室联合创始人陈春花 知室首席协同创新官邹宇峰 北森联合创始人兼CEO纪伟国 共同点亮未来组织的更多可能👇👇
    北森
    2022年05月18日
  • 北森
    【北森】业务人力一体化!北森春季发布会即将揭秘-5月19日14点 人力资源宇宙的尽头在哪里? 以前我们没想过答案,未来答案或许会改变,但现阶段,80%以上的HR会说“赋能业务”和“业务成功”。 北森认为,通过一体化的HR SaaS软件系统,赋能业务部门和组织里的每个角色,最终实现业务人力一体化,这将是人力资源的终极发展方向。 5月19日,北森春季发布会即将发布重大革新,届时我们将和每一位HR、每一位管理者、每一位员工一起,探索组织未来的更多可能! △ HR x 业务,先来看看他们怎么说?   01、 业务部门 希望HR如何赋能业务? 这个春天,我们试图更进一步,站在HRBP、业务经理、零售店长等不同的业务角色中,发现大家对于新员工融入团队、员工激励、有效控编、团队员工洞察、快速招聘、降低人才成本等问题有着切肤之痛。 于是,北森将升级发布一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX 5.0,试图从业务角色入手,给出不同的解决办法。 通过北森iTalentX 5.0,业务经理能够对自己的团队进行全景、立体的成员洞察,结合业务需要调编、控编,打造更适配的团队,拥有更抢眼的业绩。 通过北森iTalentX 5.0,零售行业的店长们能够拥有更高效的招聘解决方案、更加灵活人性化的排班管理技能,让高昂的人工成本更可控、门店人员调度更灵活。 通过北森iTalentX 5.0,HRBP能够体系化协助业务经理做好新员工融入、培训与考核,让组织效能更优秀、战斗士气更高昂。 这些新功能、新产品的背后,体现了人力资源管理的数字化转型,不应该仅仅是一个只能供HR使用的管理系统,而是需要打破人力资源管理的边界,真正赋能业务与业务运营协同增效。   02、HR x 业务 迎接未来组织的更多可能 HR x 业务=?将是新一代HR SaaS系统、面向未来的人力资源科技探索者们通向的新领域。 新一代人力资源数字化产品和解决方案,将不止面向HR,还将面向每一个业务管理者、每一个员工,实现从人才成功到业务成功! 5月19日下午14:00,“HR x 业务”北森2022春季新品发布会,将和每一位HR、每一位管理者、每一位员工一起,探索组织未来的更多可能! 现在扫描下方二维码或点击链接,即可提前预约线上直播,一起解锁HR x 业务的更多可能!👇👇 https://mp.weixin.qq.com/s/3KbmXdjm5i8IRuUPu_3Kig 高清海报,请看这里
    北森
    2022年05月12日
  • 北森
    【北森】上海居家抗疫,一个HRBP的30天 3月28日5时起,上海以黄浦江为界分区分批实施核酸筛查,直到今天这篇推文发布,正好一个月。从疫情反复开始,我们一直在关注上海动态,那里有我们的客户、伙伴,以及一起并肩战斗的同事。 也因为关注,我们恰巧记录下了一家2600人规模互联网公司,他们在上海分公司的3名HRBP是如何使用北森一体化HR系统,支撑几百人的团队度过居家抗疫30天的。 同时,也见证了他们在疫情袭扰,工作生活停摆的情况下,如何敏捷、有序、勇敢应对,甚至让公司招聘、培训、晋升等工作尽可能如常进行的。   3月28日9:00 浦东居家隔离的第一天 政策下达的有些突然,黄浦江对岸还在努力囤积物资,菜菜已经开始了居家隔离的第一天。 公司在浦西,HRBP组的两位同事照常上班,紧急会议通过线上进行。 简单的健康问候,对了对今天的人员到岗和居家情况,负责人Jenifer直奔主题,如果疫情更加严重,全员居家办公的情况下,还能做些什么? 日常考勤、打卡如何解决?金三银四春招的工作还能否推进?员工关怀的计划要做了。 “别忘了4月我们要启动晋升和培训的。”负责相关工作的小北提醒。 3个人,不约而同陷入沉默,一部分是在考虑应对措施,一部分是在思考疫情还会更严重吗?   4月2日11:30 浦西也居家隔离了,正好盘盘培训资源 按照计划,4月1日公司将启动新的“学习+考核”项目,把能够远程和线上的培训工作前置,集中利用这段时间为业务线的员工赋能。 一大清早做完核酸,泡了桶方便面,小北登录平台把培训资源盘了盘:“讲师资源有储备,新老课程也都有,支持反复观看和学习。” 他给我们远程操作了在用的培训系统北森学习云的界面,从前期上线宣传、通知、参与学习到考试评估,所有数据都会保存,并直接反馈到关联部门和主管。 “虽然居家办公,时间相对充裕,但是减少了很多事务性工作,还是轻松很多。”   4月12日13:00 楼长通知核酸,结束后面个试 与3月末应聘者的乐观和活跃不同,居家常态化了,在经历短暂沉寂后,应聘者开始新一轮面试。屏幕那端的应聘者是一个28岁的小伙子,面试商务岗位,穿着白衬衫,有点紧张,居家的环境,有猫在他的背后闲庭信步。 菜菜联系了商务主管上线,一个界面可以同步展示面试窗口,以及简历、测评报告和评价撰写,方便了很多。 “大家的心态还OK,只是会有一些疑问,比如什么时候发Offer啊,入职时间是不是要延迟啊等等。”菜菜说,这些问题都可以通过北森系统解决。 招聘市场确实受影响,但能做的事情也很多,只是候选人当前的公司因为疫情没办法办理离职,这类情况不少,会有点无奈。 4月21日 15:00 战疫继续,有人入职,有人转正 第9轮抗原结束,阴性,今天又是平安的一天。 IT部门有新同事入职,也有行政小伙伴转正,仿佛印证了这短时间的努力,大家都很开心。 系统触发了“欢迎介绍”功能,HRBP和部门同时收到,小北随即把对应的线上课程包和导师匹配进来,“我们的课程包储备支持新人入职的第一个月,完全没有问题。” 3个月时会进行终期考核,由HRBP和对应部门的Leader同时参与,5个月时自动触发转正流程,将档案移交,6个月内完成新人试用期全流程。   4月26日 17:00 工作进展与员工关怀并行 今天总部帮忙协调的蔬菜物资已经发到了大家手中,有小伙伴在朋友圈晒出照片。 Jenifer 说:“我们现在是早会+日报+健康打卡保证工作日常,物资定向发放+公益直播保障健康。” 今天就收到了一个销售同事的系统申请,说家里的人口有点多,还有没有可能申请到蔬菜,Jenifer和她的团队遇到这种情况也会尽力解决。 “最近我们在研究云团建,能让大家在工作之外开心一点。”Jenifer 说,他们要尽可能保障居家办公大家工作流程和情绪稳定,最近还在实战中发现了北森系统中一些可以优化的功能,反馈给北森团队了。 “工作有成就感,生活好像也好了很多,困难总会过去的。” 疫情当前,众多企业响应国务院号召延期复工。特殊情况,HR的职责却不能停滞。招聘、入职、新员工融入、培训赋能、员工关怀…… 疫情下的HR,依然要最大程度保证企业运作的有条不紊。 为助HR们一臂之力,北森特意为大家准备了一份超全的《疫情HR工作锦囊》,现在扫描下方海报二维码,即可一键获取,让HR的工作告别摇摆。
    北森
    2022年04月28日
  • 北森
    【下载】4月高清HR科技云图-中国人力资源科技云图发布下载!欢迎收藏转发!企业采购最佳指南   HR科技云图一图尽览中国人力资源科技概况  2022年4月全新版本正式发布   最新版本以当前日期30天内为准 2022年4月HR科技云图下载点击看大图 (高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取 或者回复 云图 获取高清大图  或者点击这里:https://www.mapofhrtech.com/Index/download/  ) 更新说明: 2022年4月新版HR科技云图,根据市场情况去掉了还海外招聘的版块,一来因为这部分业务近2年的变化,同时新收录部分优秀机构,如灵活用工数字化服务平台【兼客】 已推出多款在线招聘产品及人力资源数字化创新服务,应用端累计下载总量破亿次。有熟悉的朋友可以留言交流。 疫情今年的影响是巨大的,对于人力资源服务来讲,HR科技云图会进一步优化版块,帮助HR科技机构与企业加速数字化进程和转型,敬请期待5月版本。 当然过去的时间中也有部分机构退出了HR的赛场,也有一些机构改变了赛道,增加了赛道,这里就不一一指出了。 每月更新的过程中我们也看到了中国人力资源科技市场的变化和趋势,明显感知的是数字化推动了良好的员工体验,优秀的数字化平台都将会成为员工体验平台。从传统的福利认知到全方位的EXP,新的机会已经到来。 有任何问题随时通过云图二维码联系。 HR科技云图特别推出免费的HR采购需求专业服务。 充分发挥400+HR科技优秀机构和1000+HR科技产品的集中优势,帮助企业快速专业的找到适合的产品或解决方案。 迄今为止,已经帮助超过100+企业成功对接优秀HR科技机构,深受好评。 同时微调了部分LOGO,在不同的分类中动态显示HR科技机构,保证最大化的呈现中国HR科技发展的动态,不再固定显示目前的机构LOGO,让更多新兴机构也有机会显示在云图上(认证机构则保持)。 网站版本收录请点击这里:https://www.mapofhrtech.com/Register/join 2022,有需求找云图!https://www.mapofhrtech.com 有任何问题随时和我们联系:hrtechmap 微信客服小云   刊登云图请参考微信公众号提示进行~ 中国人力资源科技云图(MapofHRTech,简称HR科技云图)旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局,了解人力资源领域优秀的科技服务机构,以便于更精准地做出企业相关的采购决策。 中国人力资源科技云图(MapofHRTech,简称HR科技云图)将通过各个渠道进行发布和推广,更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解中国人力资源科技领域的宏观格局以及HR科技各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。 中国人力资源科技云图(MapofHRTech,简称HR科技云图)每月更新优化一期,每期传播量超过100万,我们通过全媒体平台推广,如网站、微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、Twitter、Facebook、EDM、知乎,HRTechChina会议活动现场等线上线下多个渠道。 中国人力资源科技云图(MapofHRTech,简称HR科技云图)分为图片版本和网页版本2种,图片版本由编辑精选分类(有数量限制),刊登HR科技机构的LOGO,网页版本(Mapofhrtech.com)展示更多更全面的HR科技机构信息。 *我们相信中国人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏,欢迎关注我们的微信公众号或官网,帮助我们持续更新维护云图。 *mapofhrtech和云图图形LOGO 为注册商标,商标由HRTechChina持有. 联系我们: 官网地址:www.mapofhrtech.com 微信客服:小云 :hrtechmap (微信助手) 微信公众号:Mapofhrtech 邮件地址:map@hrtechchina.com 推荐参与HR科技云图认证服务: https://www.hrtechchina.com/38977.html   关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina 核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
    北森
    2022年04月23日
  • 北森
    【北森】后疫情时代,HR如何借AI告别招聘内卷? 过去3-5年间,科技不断深入人力资源领域。尤其是疫情爆发的这两年,许多人力资源新技术也开始井喷式涌现出来,而AI技术则在其中扮演着举足轻重的角色。 借助AI技术,企业可结合业务实际与岗位属性自主组合, 更高效地筛选出优质的候选人,也能为HR在面试环节提供更多维与精准的参考信息。   广泛应用于人才招聘领域   AI视频面试价值凸显  研究显示,HR对AI工具的期望趋于理性,主要集中在减少重复劳动力,提高工作效率。近几年市场上涌现出不少用于招聘的AI工具,其中最受关注的是AI视频面试。AI视频面试的应用方式为:候选人通过APP或者小程序回答雇主预置的问题,录制回答视频,AI技术对视频进行解析后可获得关于候选人的一系列评估结果。总的来说,AI视频面试被认为主要有四方面价值。1、视频简历:候选人录制的视频回答作为 “视频简历”的形式,比普通简历信息丰富度高,让面试官可提前对候选人的言谈表现有直接认知。 2、智能评估:基于行为事件面法,采用多样化的智能评估方式对候选人的胜任力、普通话、外部形象、英语口语能力进行统一,全方位评估。 3、提升效率:AI视频面试能集中解决候选人太多、无法一一面试的问题,一键降低人工面试量。这能较好地应对面试官不足、时间和场地难协同等问题。 4、候选人体验好:候选人可随时随地参加面试,新颖的面试方式让候选人很有参与感,也更愿意认真对待。结合简历的面试问题设计及自动追问,实现了“千人千面” 的智能面试体验。    大批量招聘下   面向未来的自动化招聘流程  传统招聘流程中,HR需要花费大量时间在前期的简历筛选、安排面试、电话沟通等工作上,有时好不容易邀请了候选人来参加面试,在面了几分钟后基本就能判断是否合适,但还需继续跟候选人聊,这类低价值初面往往占据了HR大量时间。 而面向未来的自动化招聘模式,AI技术可覆盖从简历筛选到直接面试的招聘全流程,从而协助HR完成部分重复性、机械性工作,提升工作效率与价值。 那么在招聘流程的不同阶段,企业该如何应用AI技术? 一般来说,人才招聘流程可以分为人才搜寻、人才筛选、人才评估三个阶段,每个阶段的AI应用方式如下: 从流程上可以看出,智能化简历筛选、会话式聊天机器人所解决的,更多是前期初筛和招聘过程效率化的问题,帮助企业在初筛中剔除低意愿和不符合的候选人。 而AI视频面试除了提升招聘效率外,还可将岗位能力模型融入评估的过程,结合其他基本特质来匹配最优候选人,这也是未来市场重点关注的方向。    AI视频面试   像真实面试官一样立体评估候选人  在真实的面试过程中,面试官会基于岗位的要求,通过候选人所说的内容、外部形象、表情等,综合地去评估这个人是否与岗位匹配,但是这个过程其实会耗费面试官大量时间,且容易产生人为的主观偏见。 AI视频面试的介入让这些问题得以解决,它可以抓取这些特征去预测候选人的关键胜任行为,并将感性的因素转换为量化的指标,从而快速判断是否与岗位匹配,且评价尺度和评价标准统一,避免了主观评价造成的筛选误差。 拿北森AI视频面试(闪面)举例,本质上还是基于全面的岗位评估模型去设计的。它会根据目标岗位的要求,对FBEI面试采用AI算法解析候选人胜任力素质,并集合语音、语义、图像视觉等多样化智能评价方式全面评估候选人。 比如营销类的岗位,会关注候选人的形象和表达,但是简历、测评考察这方面相对有限,仅通过这两种方式筛选不出来合适的候选人。 借助AI视频面试,几分钟内便可形成对候选人全面的判断,且AI评分的结果与真实面试官评价的一致性能够达到70%以上,说明AI视频面试可以像真实面试官一样立体地去评估候选人,帮助匹配最优候选人。 此外,在传统招聘流程中,需要花费大量时间在面试环节,而在纳入AI闪面后,可以在效率、成本和候选人体验方面有所增益。 最后,随着数字化时代人才招聘的转型与发展,无接触招聘逐渐成为常态,越来越多的企业将AI技术应用到招聘流程中,甚至直接替换传统的招聘方式(如AI视频面试替代初面)。 我们相信,随着AI技术的不断发展和应用,未来将帮助企业更快、更准地发现和收获合适的候选人。
    北森
    2022年04月07日
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