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人瑞人才以科技HR领军者赴港上市引入马来西亚富商及晨曦投资为基石投资者据IPO早知道消息，随着市场的快速发展，新兴经济行业的出现，导致企业对人才的需求上升，所以人力资源公司也纷纷寻求上市，继前程无忧（JOBS.US）、猎聘网（06100.HK）成功上市之后，人瑞人才科技控股有限公司亦于今天启动国际路演，明天公开招股，独家保荐人为BNP PARIBAS。人瑞人才是通过科技驱动人力资源服务并成为中国最大的灵活用工服务商，以2019年上半年的灵活用工员工人数计，公司服务予新经济客户的员工人数占总灵活用工员工人数的83%，被市场专家公认为中国独角兽和新经济公司策略HR合作伙伴。公司旗下业务包括灵活用工服务，专业招聘和其他人力资源服务如业务流程外包、企业培训服务和劳务派遣服务等。据了解，其灵活用工员工已超过两万名，人瑞人才的规模全国最大。在城市网络方面，公司已经覆盖超过150个城市的客户，运营超过20间办公室，目前公司已经成为了中国快速增长的人力资源解决方案先驱。 IPO早知道获悉，目前马来西亚富商古润金、著名长线投资基金晨曦投资（Anatole Investment Management）已成为这次IPO的基石投资者。其中，翻看晨曦投资近年的战绩，今年上半年投资于东方教育（667）IPO并成为基石投资者，凭其精准眼光，今年以来东方教育最高升逾56%。这次投资于人瑞人才，也是叫人有所期待。灵活用工业务不断增长目前随着国际局势日趋错综复杂，经济增长下行压力持续加大，但AI、5G等新的技术的兴起却使得以科技驱动的新经济公司逆势強劲增长，对于人才的需求大增。同时，面对生活及消费模式的转变，传统的经营模式已经不太适用，更加灵活和多元化的用工形式才可以提升工作效率，降低企业的用工成本，但在人力资源行业中，为新经济产业赋能的灵活用工行业在我国仍然处于发展的初级阶段，所以曾任职华为人力资源副总裁的张建国先生就将目光投向了灵活用工领域。人力资源行业竞争激烈，随着互联网的发展各公司都步入线上招聘后，只能发展各自的优势业务。在早已上市的人力资源公司中，猎聘网就在结合数据库和人工智能的前提下，主攻中高端人才市场，而人瑞人才则瞄准了比较分散的新兴灵活用工市场，通过自主研发的O2O招聘平台，形成创新的企业员工招聘及运营管理平台，从而实现超速发展。公司2016年-2018年的总收入增长迅速，复合年增长率达107.2%，而来自灵活用工业务的收入的复合年增长率更达到118.5%。 2016年—2018年间灵活用工对公司收益的贡献不断提高，截止2019年上半年，灵活用工占总收入的比例为95%，并且以2018年聘用的灵活用工员工数目和2018年灵活用工服务产生的收益来看，公司的运营规模在同行业中最大，而公司的总收益也因为灵活用工收益的迅速的增长而大幅增加。从财务上看，2016年-2018年，公司的营业收入分别为3.76亿元、7.76亿元和16.16亿元，年复合增长率接你近108%，2019年上半年为10.77亿人民币，和去年同期相比提高63.5%。在净利润方面，人瑞人才和一般新经济公司类似有不少的风投基金以有可转债和优先股的形式入股，所以在历史财务数据因会计准则而产生复合金融工具的公平值亏损。撇除复合金融工具的公允值亏损和上市费用，调整后净利润由2017年的987万人民币大幅增长约6倍到2018年的6769万人民币，2019年上半年更达到5848万人民币，增长快速，远勝目前已上市的同业。而在公司上市后，原优先股会換成普通股，将不再有复合金融工具公平值的会计处理影响。受益于广阔行业空间和新经济公司自2013年以来，公共劳工市场职位空缺和求职者的需求与供应比例呈上升的趋势，人才供应短缺显著上升，到2018年年底，公共劳工市场的职位空缺为438万个，求职者为344万人，需求与供应比率达到1.27。（中国公共劳工市场的人才需求与供应比率，资料来源：国家统计局）除了受益于中国持续扩大的人才缺口及广阔的行业增长空间外，灵活用工业务收益的大幅增长还与合作的客户密不可分，和其他人力资源公司不同，人瑞人才拥有的科技赋能基因以及经验丰富的管理层，吸引了一批中国独角兽企业和新经济公司成为其长期合作伙伴，？？手一起成长扩张。以2017年的统计数据来看，164家独角兽企业中的69家都是人瑞人才的客户，包括字节跳动、摩拜、小红书等，而新经济公司中，腾讯、网易、去哪儿、荔枝FM、浦发银行信用卡中心等需要人瑞人才为其提供人力资源服务，从今年来看，公司和25大客户平均有三年的合作关系。事实上，过去三年以年度总成交额100万元或以上的客戶计，公司的续约率达100%。良好的人力资源生态系统受益于灵活用工业务的增长和O2O招聘平台的建立，公司在业务营运中将各个相关者进行连通，并集中整合拥有的大量资源，每日面试的人数超过2000人，小程序用户超过60万人，求职社群用户数超过40万，因此合作的企业通过系统可以实现由搜寻候选人、录用直至员工管理及实时资讯监察等所有灵活用工服务。通过资源的整合联通提高了招聘和企业內部运营的效率。据市场专家指出，单是在人力资源招聘过程中，从提供职位到聘用的转化率便超过40%，远高于行业的平均水平。根据灼识咨询，人瑞人才从初始申请至面试的平均转化率超过50%，而在人力资源行业中，竞争对手的申请至面试的平均转换率大约为5%-15%，对于拥有迫切用工需求的企业，公司可以在24小时之内完成招聘流程，远超过同行的速度。在成立不到十年的时间里，公司发展的如此迅速和管理团队密不可分。人瑞人才的创始人及CEO张建国曾担任华为人力资源副总裁、中华英才网CEO、北京华夏基石企业管理咨询公司总经理。早在1995年在华为就是由他负责组织邀请来自北大、清华等高校的教授编写了《华为基本法》，所以华为目前才能够储备大量的优秀人才。张建国先生凭借优秀的管理经验获选为“2018中国人力资源服务业年度十大人物”之一，第二届中国人力资源管理大奖「十佳人物」等称号，而人瑞人才的联合创始人张峰先生和张健梅女士也曾担任过中华英才网各分公司的总经理，经验丰富。无论是从资本的角度，还是市场的回馈上，人瑞人才都得到了较高认可。　据天眼查显示，早在2012年人瑞集团成立不到两年的时间里就得到了君联资本数千万人民币的A轮融资；随后2013年得到了麦格理的投资；2016年又在C轮融资中，得到了基石资本投资的1亿人民币。资本市场的热烈反应，正好反映出投资者对科技赋能人力资源解決方案服务的认同埋和期待。再者，环伺全球同业中，早已引入互联网招聘系統的日本Recruit，在经过多年发展后在全球灵活用工领域，尤其日本本土市场中仍实现稳健增长。同时，更从招聘领域发展出围绕求职者生活的生态系統，因此，成立迄今仅有数年历史的人瑞人才，恁藉科技基因和管理层的超前视野，在过去三年多的超速增长往绩中，已见证了強大的灵活用工人力资源服务实力，相信未來不但可以继续成为中国独角兽和新经济公司的长期HR方案解決师，也将大有机会成为中国版Recruit。

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2019年12月03日
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再论：区块链如何改变人力资源行业？在过去的几年中，区块链已成为非常流行的概念，并已得到许多行业的认可。众所周知，它是比特币和其他此类加密货币交易的关键技术，但除此之外，它还具有许多其他应用程序和潜在用途，包括改变人力资源行业面貌的潜力。换句话说，区块链具有改变公司雇用临时工方式的潜在能力。很快，雇用这些可靠的临时工变得更快，更有效且更容易。但是首先，区块链到底是什么？它是一个分布式分类帐网络，其中信息以批量或“块”形式存储。这些按时间顺序在“链”（因此称为“区块链”）中连接在一起。块中的详细信息不能删除或修改；相反，修改将全部存储在新块中。区块链的复制可在计算机网络中使用，计算机将在存储在链中之前验证每个块中的详细信息。这样可以防止篡改。区块链可以是私有的也可以是公共的，也可以是混合的。这些特征表明，存储在区块链上的信息是透明，安全和可信赖的，那么它如何帮助提高工作场所的效率和效率呢？ 1.快速雇用可靠的临时工受信任的工作经历- 临时员工是各种现代公司的关键组成部分，只要采购全职员工，大多数时间都不会找到高效，可靠的临时员工。如果候选人能够将其凭据放置在区块链网络上，则人员配备机构或人力资源团队可以更轻松地快速找到并验证合格的临时工人。雇主将发布更新和职位，而大学将上传证书和学位。诸如背景警察检查之类的额外信息也可以上传到区块链上。因此，这些记录将易于为人员配备机构使用。招聘人员无需花费资源和时间打电话给前任经理来验证信息，因为区块链上的信息已经在源头得到了验证。虽然，请务必记住，该系统需要基于选择加入。不舒服的将自己的详细信息放在区块链上的候选人将需要受到保护。一些初创公司已经开始开发此类工具，以雇用中介机构实施区块链。Ascribe和Recruit Technologies已集成在一起，在区块链上为候选人创建了简历认证服务，该服务将对官方的简历和证书进行数字验证。但是，所有雇主和大学都不会立即采用区块链技术是毫无价值的。人力资源专业人士仍然需要验证候选人的历史记录，并将区块链验证作为流程的一部分。区块链将仅为传统形式的背景验证提供支持，并将被证明是对它们的强大工具。数字身份证- 当人们使用互联网时，他们会在其背后留下一连串的信息。佩戴智能手表来跟踪您的运动，下载和使用aapp或流式传输您喜欢的节目可以在任何地方留下数字足迹。如今，许多常见项目（包括您的汽车和冰箱）也可能以一种或另一种方式连接到Internet。这些数据记录了我们的习惯，喜恶，技能和兴趣。将这些详细信息放在区块链上，可以提供比面试或求职信所揭示的更多详细信息，从而创造求职者招聘潜力的“数字档案”。同样，这不会消除人力资源的工作，但会有所帮助 2.更轻松，更有效的工资支付如果您碰巧有国际候选人，那么您必须意识到，海外薪资支付效率低下，最重要的是昂贵。国际银行转帐需要很长时间才能完成。另外，它们会产生银行费用，您可能会遇到货币兑换的波动，这都可能给雇主和雇员带来麻烦。另一方面，通过区块链进行的支付转账可以使国际薪资更容易，更高效。通过与全球各地的银行和金融机构合作，Bitwage将资金转换为比特币，然后可以用当地货币支付。付款速度更快，所需的交易费用也很少，仅约1％，而银行转帐的平均费用为8％。此外，由于工资单是通过比特币转移的，因此可以对其进行跟踪，因此您会知道工作人员已收到其工资。性别薪酬差距皮尤研究中心（Pew Research Center）研究了美国全职和兼职工人的平均小时收入，发现2017年，女性收入比男性低18％。同年，全球女性平均工资为12,000美元，男性为21,000美元。区块链可以通过提高工作绩效和薪水的透明度来改善这一巨大的薪酬差距。随着工作场所实施连接设备的更多，他们将可以获得更多信息，以帮助跟踪员工的绩效。然后，雇主可以跟踪工作时间，项目进度以及安排和参加的会议。这将使确定具有绩效的工资单变得更加容易。此外，如果将工资和奖金上传到开放式区块链上，它们将是透明的。 3.帮助雇主外包任务初创企业暗示使用比特币进行外包工作的可能性。例如，Earn.com允许人们通过完成任务并回复电子邮件来赚取加密货币。在平台上创建配置文件后，用户可以匹配他们的技能和兴趣。根据这些细节，他们开始从平台接收“微任务”，例如进行招聘人员的调查，例如初创企业愿意花多少钱以及他们需要多少参与者。为了进一步完善该想法，工作场所可以使用区块链网络来跟踪所采购的工作，并具有所有已完成任务的经过验证的记录。这将提高雇主和雇员之间的透明度和信任。这些初创企业中的大多数即使在现在仍处于构建和扩展其产品的早期阶段，采用和应用区块链仍处于早期阶段。但是，我们很高兴为自己的业务尝试这些新技术，因为它们随处可见。绝对不会在一夜之间发生，但是区块链显然具有革新人力资源和人员配置行业的潜力。以上由AI翻译完成，仅供参考作者：来源网络

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2019年12月02日
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斗米与盖雅工场达成战略合作，开启“劳动力赋能”时代新格局 11月14日，盖雅工场与斗米战略合作签约仪式在北京成功举办，双方共同宣布建立“互通共创、智享未来”的战略合作关系，强强联合，充分发挥在各自领域的优势，为“劳动力赋能”开创新局面。 “互联网+”时代，跨界和合作成为重要趋势。作为在劳动力管理和招聘服务领域里具有代表性的企业，此次盖雅工场与斗米战略合作，双方将充分发挥在各自领域的优势，整合现有产品和服务，共同在渠道、服务、数据、营销等领域协作整合。满足企业招聘和用工管理需求和痛点，缓解当下企业用工荒与劳动者就业难之间的矛盾，还将合力开发增值服务项目，共创人力资源服务领域的新模式和新价值。携手共创，推动价值链延伸盖雅工场联合创始人兼CEO章新波表示：“盖雅工场专注于劳动力管理，斗米专注于一站式招聘服务，盖雅工场与斗米的此次战略合作，不仅能够整合双方的资源及优势、实现彼此品牌及市场价值的互通共赢；更可以为客户创造更加整合、弹性、多元、智能的劳动力选用育留服务，拓展人力资源雇佣关系边界，开创灵活用工时代下「劳动力赋能」的新局面。” 盖雅工场联合创始人兼CEO 章新波从招聘层面来看，目前多数企业面临招聘难成本高的挑战，新经济新业态的发展，也让企业产生了多元化的用工需求；而在求职者特别是基层岗位的求职者方面，他们的诉求和观念也有了新的变化，对互联网招聘平台来说，也需要整合和拓宽价值链，以应对企业和求职者需求的变化。斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇表示：“今年4月份，斗米通过战略升级，通过对内对外的跨界，为求职者和用工企业不断带来新的价值。在内部，横向将服务“跨”到了更多的领域，斗米现在是一个提供一站式服务的综合招聘服务平台。在外部，希望通过在纵向与行业里垂直领域的专业伙伴进行互补，比如盖雅的劳动力管理场景的互补。在这个场景中，求职者、企业、平台，招聘和管理服务都被打通，可以为企业带来更多的一站式服务解决方案，同时反哺求职者，让他们有更多的选择。斗米创始人、董事长兼CEO 赵世勇技术驱动，为劳动力全面赋能近年来，以大数据、人工智能为代表新技术的发展和创新让人力资源服务行业焕发生机，互联网成为基础设施，云服务成为手段，大数据成为资源，人工智能成为了动力，为劳动力实现赋能。作为高效的一站式招聘服务平台，斗米在实现“马上入职”的背后，是强大的技术和产品的有力支撑。一直以来，斗米都非常重视在研发的投入，以期用大数据、人工智能等新技术赋能，让供需双方的匹配更加精准和高效，助力用户快速找到合适的工作，提升企业招聘效率。在产品上，斗米也有不少创新，例如直面产品功能，通过斗米直面，求职者可以直接选择面试的时间地段，企业也可以提前进行简历筛选，省去了从报名到面试中间的繁复环节，实现快速上岗，从而提高了招聘效率。盖雅工场服务于超过 1,000家中大型劳动力密集型企业，积累了丰富的用工需求和场景，特别是基于机器学习和算法云驱动的智能排班系统，能够帮助企业精确预测业务、有效调配劳动力资源、合理安排排班。盖雅工场与斗米战略合作签约仪式在此次战略合作中，盖雅工场将依托智能排班系统输出客户方劳动力灵活用工需求，并与斗米对接，将企业方的灵活用工需求与斗米上的求职者迅速匹配，深化互联网+灵活用工创新模式，帮助企业方快速满足灵活多变的劳动力需求，通过不同的用工方式为企业提供业务支撑，并降低企业综合用工成本、管理成本以及合规风险，提升运营效率。风口已至，探索灵活用工新机 2019年度，对于人力资源从业者而言， “灵活用工”是一个高频词汇。如何在新科技、新人类、新人口环境下，探索出更具成本优势、弹性优势、效能优势的新型雇佣关系，已被很多企业纳入人力资源管理的战略蓝图中；对于个体劳动者而言，如何最大化的发挥个人时间和经济价值，探索更加“自由、多元”的就业路径，也是成为无数新型劳动者的选择。作为灵活用工风口下的商业弄潮儿，盖雅工场和斗米选择以更加开放共赢的心态和格局共建协作生态，通过双方资源整合、平台共享、优势互补，来切实解决当前企业在用工上的痛点、拓宽行业生态边界，推进人力资源行业朝着更加健康、成熟的方向发展。未来，盖雅工场与斗米将持续沉淀劳动力管理和灵活用工领域，进一步秉承开放共赢的理念，融合共创、优势互补，互相助力彼此品牌及市场价值；为新时代下的“劳动力赋能”，持续探索和迭代更加成熟、敏捷、创新的思路、模式及解决方案。作者：中国新闻网来源：http://www.chinanews.com/it/2019/11-15/9008086.shtml

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2019年11月15日
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「蓝鸟用工」获青山资本数千万Pre-A轮融资，定位灵活用工技术平台商灵活用工技术平台蓝鸟用工已于9月底完成数千万人民币Pre-A轮融资，投资方为青山资本。此轮融资由凌波资本担任独家财务顾问。此前，公司曾于2019年4月获得来自紫京资本的数百万天使轮投资。蓝鸟用工成立于2018年，是一家服务业兼职与外包管理平台，主要专注于酒店、餐饮与零售等服务行业，通过SaaS链接用工企业、劳务外包公司以及兼职个人，形成灵活用工一体化管理与协作模式。蓝鸟用工创始人金财认为，当前灵活用工市场参与者可以分为三种类型：一是相对传统的服务商，主要通过流量平台+RPO（Recruitment Process Outsourcing）满足企业需求；二是解决方案提供商，如薪资、税务或保险服务提供商等，不直接提供用工劳动力，单纯提供灵活用工附加服务。三是平台商，如蓝鸟用工。和前两种类型不同的是，蓝鸟用工既不涉及线下服务，也不纯粹地售卖解决方案，而是通过SaaS+交易模式来对接用工企业、劳务公司和个人兼职的需求和供给，并且在不同用户端提供满足用工企业、劳务公司以及劳动者相应需求的功能。当前，灵活用工赛道参与者众多，涌现出了很多服务商，但是大部分的中小劳务公司即服务商，并没有足够的技术开发能力，产品更迭速度慢，导致在管理外包或兼职人员的效率不够高。同时，对于用工企业来说，仍然存在由于信息差或者缺少相对应服务等原因，企业难以快速地找到合适的兼职或外包人员的现象。蓝鸟用工一体化用工管理平台共有三个版本，分别为劳务公司/院校端、个人端与用工企业端。目前劳务公司/院校端与企业端已上线。针对劳务公司/院校，蓝鸟用工提供拓客招工及劳务管理SaaS，内有保险服务、薪税服务、用工池管理、自动化招工、寻找企业客户等功能模块，在招工渠道和劳务管理上为劳务公司赋能，解决劳务公司信息渠道少、薪酬核算效率低等问题。针对用工企业，提供兼职及外包管理SaaS，有用工计划、智能排班、薪酬结算、匹配个人和企业等功能，帮助企业智能规划用工需求、降低用工成本，解决劳务管理难、风险高等痛点。针对C端个人，提供兼职工作平台，内有考勤排班、薪资服务功能，帮助个人拓宽兼职信息渠道，明确掌握考勤与工资情况。据蓝鸟用工方透露，蓝鸟用工目前已与1300余家劳务公司达成合作，SaaS企业用户数量为150家左右，C端兼职工人数约40万。蓝鸟用工将自我定位于工具提供者与资源撮合者，其核心盈利模式是在管理工具基础上，通过薪资管理等增值服务收费。如何加强用户粘性与信任度，让企业使用薪资管理功能是个难题。在金财看来，这是一个需要时间去解决的问题，对于现阶段的蓝鸟用工而言，做好产品，完善服务是更紧急的任务，良好的产品使用体验是后续开展增值服务的前提。接受融资之后，蓝鸟用工下一步将加快产品研发。除了各个产品集群的功能研发，目前官网显示还未上线的校企实习以及个人实习板块或将于明年下半年正式运行，目前已经与若干院校达成合作意向。蓝鸟用工的团队目前规模约为50人，主要以技术人员为主。创始人及CEO金财为连续创业者，2015年创办了一体化劳动力及人力资源SaaS平台「乐才」。联合创始人敦文哲曾任畅捷通销售总监，拥有10余年的酒店餐饮SaaS软件拓展经验。其他核心成员来自于腾讯、北森、石基、洲际等公司。作者：36氪来源：https://36kr.com/p/5262100

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2019年11月01日
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【澳大利亚】人力资源平台FlexCareers获得了450万美元的融资见证他的妻子在家里养育了九年子女后艰难地重返工作岗位，使乔尔·麦金尼斯（Joel McInnes）走上了建立人力资源平台FlexCareers的道路。 FlexCareers联合创始人Marko Njavro和Joel McInnes（从左到右） FlexCareers于2014年推出，去年用户人数翻了一番，达到200,000大关，收入增长了150％，并且刚刚完成了450万美元的融资。从表面上看，FlexCareers似乎是一个利基的在线招聘市场。ANZ、Telstra和Deloitte等大公司的雇主提供了允许灵活用工的开放工作机会。但是McInnes告诉StartupSmart真正的价值来自它的其他功能，例如其年度研究报告、员工指导以及为雇主提供的咨询服务。麦金尼斯说：“我知道澳大利亚公司是多么不顾一切地想要重新平衡性别平等的比例。” “公司正在努力成为一名更进步的雇主，尤其是对于女性。” 向前推动麦金尼斯说，新一轮融资是受到新南威尔士州政府“一系列举措”的推动。根据反馈，McInnes和他的联合创始人Markos Njavro计划使用这笔资金来发展FlexCareers的AI和数据分析部门，以提供实时报告和分析。他们还将根据技能、工作经历和工作偏好，为回国工人建立更强大的自学匹配系统。 “这就像招聘的Netflix，” McInnes说。艰难的开始对于麦金尼斯家族来说，2014年是改变的一年。乔尔（Joel）离开了他在投资银行领域的15年职业生涯，而他的妻子在成为全职父母近十年后开始重返工作岗位。 “很难找到支持灵活性的雇主或支持灵活性的工作，” McInnes说。 “有两个职业和三个孩子，杂耍不断。” 大约在同一时间，McInnes与Njavro进行了定期接洽，Njavro是他在德意志银行工作的朋友，他刚刚完成了工商管理硕士学位。是Njavro建议成立一家初创公司来解决这个问题，于是两人一起进入了商业领域，并在年底前创建了自己的Facebook主页。 “我们从第一天开始就意识到，建立一家公司时，信任因素非常重要，” McInnes说。 “我们是非常不同的人……我们每个人都有可以应用于非常不同的业务领域的优势。” 这家初创公司在2015年初首次完成了25万美元的融资。美好愿景最初，FlexCareer专注于女性，尤其是返工妈妈。麦金尼斯说：“以前有很多人在以妈妈为单位的领域里工作，但我们发现，没有一个人对这个问题采用了任何合适的技术、任何人工智能或任何数据分析方法。” 该观察带头实施了FlexCareer的第一个计划，例如对育儿假工人的支持和对雇主的培训。这些早期假设中的某些仍然成立，例如需要改变雇主对弹性工作的未来的思维方式。麦金尼斯说：“传统上，人力资源部门一直在努力为灵活的工作付出高昂的成本和收益。” “我们还需要做很多的事情。” 了解变化趋势随着FlexCareers继续每年发表研究，团队发现他们的一些假设需要改变，这家初创公司的整体愿景也发生了变化。研究发现，尽管女性在需要灵活工作安排的工人中占很大比例，而且对公司工作灵活性的需求正在迅速增长。即，对健康、平衡工作和生活的渴望以及完成工作管理任务的时间。麦金尼斯认为，灵活性已成为寻求工作的所有性别专业人员的首要考虑因素，“候选人现在在寻求灵活性方面变得更加勇敢”。这是他期望公司努力跟上的期望。为了适应不断变化的趋势，McInnes和Njavro将他们的重点转移到两个方面:教育雇主，让他们知道灵活的员工应该是什么样的，以及继续支持返回的员工。对于雇主而言，这不仅意味着知道如何招募归国员工，还意味着知道如何将这一点纳入他们的人力资源战略和品牌营销中。对于员工而言，这是诸如Relaunchship等项目的开始，这些项目旨在以更实际的方式赋予员工权力，例如在重新入职时进行量身定制的培训。以上由AI翻译，仅供参考！作者：Priscilla Pho 来源：https://www.smartcompany.com.au/startupsmart/profiles/flexcareers-raise/

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2019年10月29日

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【商社】科锐国际、万宝盛华、人瑞人才，科技赋能人力资源市场高速发展作者：刘章明【天风研究】转自：腾讯自选股 · 三大企业特点迥异，技术赋能成为未来发展驱动力。科锐国际为国内老牌民营企业，构建一体化人力资源解决方案服务的同时，通过并购实现线下产品及区域扩张，通过数字化平台实现线上发展。万宝盛华背靠外资龙头，在大中华地区初具规模，2018人力资源解决方案营收30.9亿元，市占率1.74%为全国第一；合伙人制度绑定利益，并加大技术研发力度提升运营与业务效率。人瑞集团为国内新兴企业，以科技为核心，拥有一体化人力资源数字化系统，自行开发O2O平台——香聘平台；主要服务于新兴客户，2017年拥有60家独角兽企业客户，依靠客户公司巨大增长潜力带动人力资源业务增长。 · 业务表面相似，实则各有千秋。从核心灵活用工来看，均为三家企业核心业务，人瑞占比达93.7%；但三者在专注领域各有不同，科锐、万宝盛华灵工岗位技术性较高，人瑞相对较低，且万宝盛华灵工业务主要分布在港澳台地区，2018年占比70.7%。客户群体来看，三者发力在各自细分领域。万宝盛华客户数量最多，18年为2.25万家，但主要分布在港澳台地区。科锐中高端客户资源优势明显，主要服务于华为、佳能、赛诺菲等世界500强和行业领军企业。人瑞着重服务于新型客户，且对大客户依赖度较高。猎头业务来看，三家企业均涉及该业务，将其作为人才流量入口与数据库累计，截至2018年，科锐、万宝盛华、人瑞数据库中分别含有超1000万/超400万/137.36万条候选人信息。人瑞分线上线下两种招聘模式，大幅提高招聘效率；科锐以线下为主，通过“行业+职能+区域”细分矩阵式划分猎头业务；万宝盛华拥有由合伙人及顾问组成的专业猎头团队，确保服务质量。 · 从财务指标来看万宝盛华营收规模领先，灵活用工业务规模优势凸显，毛利率居首，但独特的合伙人及顾问招揽机制拖累费用率持续处于高位，净利润水平不及科锐国际。科锐国际内生、外延双轮驱动营收高增速，高毛利、费用率下行拉动净利润领先，现金流稳健。人瑞人才营收增速最快，规模效应持续提振毛利水平，现金流向好，但受金融负债公允价值变动拖累，净利长期为负。 · 从运营效率来看科锐国际灵活用工人效表现亮眼，人瑞人才在独有的O2O模式下猎头人效远高于万宝盛华；研发投入方面，人瑞人才占比最高，但随着技术的成熟研发投入放缓。分业务人效：科锐国际灵工覆盖行业范围广且包括大量高科技行业，灵活用工人效遥遥领先；人瑞人才有效转化线上流量，猎头人效高于万宝盛华。技术方面：万宝盛华整合线上平台，开发新功能赋能使用者；科锐国际持续投入新技术产品与平台建设满足长尾客户需求；人瑞人才建立一体化人力资源生态系统，自主开发O2O招聘平台。 · 我们认为，在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中，人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求，建议重点关注国内人力资源板块投资机会，推荐【科锐国际】，建议关注港股上市标的【万宝盛华】，拟上市标的【人瑞人才】。原文来自：https://gu.qq.com/resources/shy/news/detail-v2/index.html?from=timeline#/index?id=SN20190711084348c50ae4a5&s=b&wxurl=qqstock%3A%2F%2FnewsV2%2F13%2F%2FSN20190711084348c50ae4a5%2F%2F%2F&pagetype=share

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2019年07月12日
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万宝盛华即将在港上市：猎头业务毛利高但并非好生意万宝盛华背靠母公司Manpower Group，其为全球知名人力资源服务企业且早已在纽交所上市，而万宝盛华作为母公司进军大中华区所成立的公司，是大中华地区最大、大陆第二大的人力资源解决方案供应商，向客户提供人力资源服务，服务对象包括一半的财富500强企业，如联想和大陆其他的著名科技企业。万宝盛华的业务范围主要包括人才寻猎、灵活用工、招聘流程外包以及其他人力资源服务。其中，人才寻猎和灵活用工是公司的核心业务，截止去年九月，这两大业务在公司营收中的占比分别约12%及85%。 01.灵活用工前景较好但利润较低灵活用工是为企业满足紧急的员工需求的招聘，主要是帮助企业解决旺季人才短缺、项目用工短缺和员工的短期替补需求，其实是我们常说的临时工，而灵活用工也是占据万宝盛华业务比例最重为85%，2016、2017、2018 前三季度公司灵活用工业务匹配人数分别为 2.4 万、2.8 万、2.6 万人，市场规模快速增长。从需求来看，首先人口红利消退使得灵活用工需求增加，2018年我国60岁以上老人占比达到17.9%，16-59岁占比64.3%，如今出生率下降导致可劳动人口下降，我国人口老龄化开始显现，而且近几年各省市都在上调最低工资标准，这都使得企业的用工成本逐渐上升，新型的雇佣方式即我们常说的临时工可以更好的控制用人成本，企业也可以根据自身用人的季节性或其他个性灵活用工。其次，由于近来经济形势的原因，企业竞争激烈效益下降，采用灵活用工可以更好地降低成本，除此之外，如果企业有周期性或者季节性短期的用人需求时，临时工的灵活性可以有效的帮助企业有效分配资本。最后，与其它发达国家对比，我国在灵活用工方面正处于发展初期，起步较晚，灵活用工在全部用工中的占比仅为9%，远低于日本的40%和美国的34%，在结果转型及行业细分越来越发达的情况下，灵活用工的市场前景较好。但是万宝盛华灵活用工业务的毛利率较低，截止18年9月，仅为12.3%，公司招聘时需要承担的薪资或其他劳工成本的直接成本较高，但因为灵活用工的营收又占据了总营收的巨大比重，所以拖累公司整理净利率，容易造成现金流的压力，影响公司发展，只有在维持现有的规模优势同时，控制员工成本，不断拓展服务范畴，研发创新业务系统才能分散风险，保证盈利增加。 02.猎头业务毛利较高公司的第二大核心业务是人才寻猎业务，截止18年9月，人才寻猎业务同比增加22.56%，万宝盛华定位于高端市场，以寻猎精英为主，而且因为没有大量的成本，其利润率远高于灵活用工，拥有超90%的利润率。根据灼识咨询的报告，中国的高端人才市场（年薪10万以上）未来5年的复合增长率在20.3%左右，可见未来高端人才市场的需求将会大大上升。而万宝盛华背靠母公司，在全球拥有一定的声誉，拥有服务客户的强大实力深受客户信赖，在大中华市场上也具备一定规模优势。但万宝盛华的业务优势主要在国际公司客户方面，在本土公司，尤其是过去几年增量较大的本土互联网公司客户中并无优势。 03.行业竞争激烈，市场分散在我国人力资源服务行业中，各类服务机构竞争激烈，虽然万宝盛华规模较大，但是由于行业进入门槛较低，人力资源行业高度分化，导致市场份额较为分散，公司在17年的市场份额仅为1.59%。以猎聘网为代表的的聚焦于中高端人才寻猎的公司发展良好，已于去年9月上市，截止17年占据整体人力资源行业市场份额为0.85%。同样拥有人才寻猎业务，猎聘网具备猎头的定位和互联网基因，较早的专注于中高端人才市场，通过结合数据库和人工智能，利用收集的用户数据和交易数据，预测用户转工的意图，合理的控制成本，推出了“面试快”、“入职快”、“猎头快”三款猎头式招聘产品，可以看到猎聘网在上市前三年的毛利率分别为85.7%、84.5%和84%，高于万宝盛华。由于行业竞争激烈，万宝盛华在业务战略中提出寻求战略性并购，并将同样打算增强技术能力以及发展数字人力资源平台，进一步扩大公司业务规模，所以虽然人力资源行业高速增长，但是如何更好的占据市场份额，还要看公司的策略和发展。原文来源：万宝盛华即将在港上市：猎头业务毛利高但并非好生意

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2019年06月13日
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【HRTechChina专稿】2019年02月人力资源科技投融资小结 2019年2月，HRTechChina共收录了16家人力资源科技行业投融资信息。投融资信息分别为：国内2家，国外14家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：工作场所社交、自由职业者平台、求职招聘、蓝领社交、灵活用工、数字名片、人力资源软件、机器人流程自动化、员工入职管理等。本月求职招聘为投资的热门领域。海外市场方面，德国人力资源创业公司Personio获Index Ventures的4000万美元投资，该公司成立于2015年，并表示计划利用这笔资金继续产品开发，同时在进军更多欧洲市场的过程中组建国际团队。 Jobvite曾是利用社交网络帮助寻找工作机会和寻找感兴趣的求职者的先行者，如今该公司宣布了两项重大举措，将加倍努力，打造一个更大的招聘和求职者追踪平台。2月11日，Jobvite获得由K1 Investment Management 独家投资的2亿美元融资，Jobvite将用这笔钱收购三家专注于招聘过程不同方面的较小公司：Talemetry(专门从事招聘营销)；RolePoint (用于员工推荐和公司内部调动)；Canvas(一个基于文本的对话机器人，用于启动筛选过程)。到目前为止，Jobvite已经筹集了超2.5亿美元融资。 2月14日，总部位于伦敦的人力资源科技创业公司Distributed获得由Fuel Ventures投资的170万欧元融资。Distributed专注于通过人工智能帮助寻找技术人才资源。这笔资金将用于进一步开发技术和规模运营。 2月14日，法国自由职业平台Malt完成了2860万美元C轮融资，本轮由 Idinvest Partners(€2500万)领投，现有投资者 ISAI and Serena参与其中。总体而言,该公司成立以来已融资了3660万美元(€3200万)。Malt为从事自由职业的公司和工程师创造了一个市场。目前，该平台上有10万名自由职业者，1.5万家公司定期使用Malt。该公司计划从德国和荷兰开始开拓新市场。 2月27日，面向求职者和雇主的开放社交平台Jobcase今天宣布，在一轮由Providence Strategic growth (PSG)牵头的增长期股权融资中，该公司获得了1亿美元的融资。公司首席执行官弗雷德•戈夫表示，新注入的资金将主要用于产品开发(以及潜在的战略收购)，特别是机器学习、新集成和api领域。国内方面，2月27日，国内领先的高校兼职与灵活用工平台青团社宣布完成数亿元B+轮融资，本轮融资由蚂蚁金服领投，好未来产业基金和保利资本跟投。在企业沟通协作方面，2月5日，Slack的竞争对手Mattermost宣布近日完成了2000万美元的融资，以帮助社区成员创建新的插件和集成。这轮2000万美元的融资由Redpoint Ventures牵头，Y Combinator和S28 Capital也参与其中。到目前为止，Mattermost已经筹集了2350万美元。 2月18日，数字名片供应商HiHello目前已经筹集了250万美元的种子轮资金，并将继续致力于为移动时代设计更好的联系人管理解决方案。新融资由August Capital，K9 Ventures和TenOneTen Ventures领导，并将看到August Capital的Villi Iltchev加入HiHello董事会。 2月19日，一家位于加利福尼亚州旧金山的工作沟通工具Loom宣布日前筹集了近1,100万美元的A轮融资，之后将继续致力于供人们通过即时可分享的视频获取信息。 2月27日，消息传递初创公司Threads筹集到1050万美元，以帮助公司做出更好的决策。工作流程管理方面，机器人流程自动化初创公司Kryon筹集到4000万美元C轮融资，据CrunchBase的数据，该公司在2017年10月进行了一轮1200万美元的B轮融资，总融资额达到5300万美元。Kryon表示，公司将利用这笔新资金，“通过……创新技术的持续发展”，“保持其领导地位”，并通过扩大销售和营销团队，向新领域扩张。除纽约外，该公司在亚特兰大、阿姆斯特丹、法兰克福、特拉维夫、印度和新加坡都设有办事处。 2019年2月28日，一个基于云的工作管理系统（WMS）——VNDLY，为新的gig经济提供动力，宣布完成了1100万美元的A系列资金，该公司的总额资金已到1400万美元。该融资由Battery Ventures和Hyde Park Venture Partners领导，参与的有EPIC Ventures，Bowery Capital和Cintrifuse Syndicate Fund，后者代表包括Kroger和P＆G在内的多家F500公司进行投资。该投资将用于推动产品创新，客户采用和全球扩张。此外，2月26日消息，纽约个性化职业规划平台供应商、女性职业发展平台Landit完成了1300万美元的首轮融资。这一轮由WeWork牵头，参与的有NEA、Valo Ventures、Workday Ventures、Gingerbread Capital、Cue Ball Capital、XFund、Female Founders Fund、摩根士丹利(Morgan Stanley)、rise Investor Fund、Costanoa Ventures、Yard Ventures、Wavemaker Partners、Connectivity Partners、Sofia Fund和天使投资者。员工入职和管理公司Sapling 宣布获得400万美元融资，投资者有来自谷歌人工智能基金Gradient Ventures和Tuesday Capital（以前称为CrunchFund）的资金。 2月28日，企业内容营销平台头文科技宣布完成1000万融资，投资方为东湖天使基金。这是头文科技一年内获得的第二笔投资。2018年7月，头文科技曾获得由梅花创投领投，疾风资本、东湖天使等万级天使投资。二月份收购方面的消息有： CareerBuilder收购了Textkernel，以便通过AI加强求职工具：http://www.hrtechchina.com/26242.html Jobvite获得由K1投资管理公司2亿美元融资，以收购三家招聘初创公司扩大其求职招聘平台：http://www.hrtechchina.com/26489.html Hired收购了YC毕业生——Py，将候选人评估纳入其开发者招聘平台：http://www.hrtechchina.com/26439.html 合作 PageUp和PredictiveHire宣布建立战略合作伙伴关系，帮助招聘人员制定更加客观、数据驱动的招聘决策：http://www.hrtechchina.com/26563.html 全美最大的职业对接平台Tallo将携手新合作伙伴和近400,000名学生进入2019年：http://www.hrtechchina.com/26545.html 其它日本互联网巨头Recruit有一个新的2500万美元的区块链基金：http://www.hrtechchina.com/26778.html Google将其G Suite招聘平台Hire推向其首个全球市场——英国和加拿大：http://www.hrtechchina.com/26509.html 查看2018年度投融资报告：2018年中国人力资源科技投融资简版报告附录投融资表格信息，供参考⇓ 2019年02月人力资源科技投融资小结时间公司融资论数额领投方文章链接领域国内外 2019/2/5 Mattermost A轮 2000万美元 Redpoint Ventures http://www.hrtechchina.com/26453.html 工作场所聊天应用国外 2019/2/12 Jobvite 2亿美元 K1 Investment Management http://www.hrtechchina.com/26489.html 招聘求职国外 2019/2/14 Malt C轮 2500万欧元 Idinvest Partners http://www.hrtechchina.com/26580.html 法国自由职业者平台国外 2019/2/14 Distributed 种子轮 170万欧元 Fuel Ventures http://www.hrtechchina.com/26548.html 伦敦人力资源科技创业公司国外 2019/2/18 HiHello 种子轮 250万美元 August Capital http://www.hrtechchina.com/26642.html 数字名片国外 2019/2/18 StaffCircle 种子轮 25万英镑 MEIF Proof of Concept http://www.hrtechchina.com/26745.html 人力资源软件平台国外 2019/2/19 Loom A轮 1100万美元 Kleiner Perkins http://www.hrtechchina.com/26749.html 工作沟通协作国外 2019/2/26 Kryon C轮 4000万美元 Aquiline Technology Growth http://www.hrtechchina.com/26829.html 机器人流程自动化国外 2019/2/26 Sapling 种子轮 400万美元 Gradient Ventures http://www.hrtechchina.com/26852.html 员工入职和管理公司国外 2019/2/26 ShiftOne 种子轮 260万美元 Bowery Capital http://www.hrtechchina.com/27017.html 餐饮业员工保留工具国外 2019/2/26 Landit A轮 1300万美元 WeWork http://www.hrtechchina.com/27012.html 女性职业发展平台国外 2019/2/27 青团社 B+轮数亿元蚂蚁金服 http://www.hrtechchina.com/26841.html 高校兼职与灵活用工平台国内 2019/2/27 Jobcase 私募股权 1亿美元 Providence Strategic growth (PSG) http://www.hrtechchina.com/26936.html 蓝领工人与雇主社交媒体平台国外 2019/2/27 Threads A轮 1050万美元红杉资本 http://www.hrtechchina.com/26941.html 消息传递初创公司国外 2019/2/28 头文科技 1000万东湖天使基金 http://www.hrtechchina.com/26976.html 企业内容营销平台国内 2019/2/28 VNDLY A轮 1100万美元 Battery Ventures http://www.hrtechchina.com/27009.html 工作管理系统（WMS）国外

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2019年03月01日
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青团社获得蚂蚁金服领投数亿元B+轮融资近日，国内领先的高校兼职与灵活用工平台青团社宣布完成数亿元B+轮融资，本轮融资由蚂蚁金服领投，好未来产业基金和保利资本跟投。 B+轮融资之前，青团社已经通过与支付宝体系内的大学生活、芝麻信用等深度合作，极大优化了平台撮合效率和信用体系。未来，青团社将在信用认证体系、工资资金监管、双边兼职服务拓展上与支付宝深度合作，不断优化平台效率，提升用户兼职体验，降低企业兼职招聘与管理成本。青团社CEO邓建波表示，目前，中国市场整体兼职用工率不足10%，远远低于发达国家40%的比例，青团社全体伙伴将持续为中国兼职市场的发展努力。与此同时，青团社将继续坚持“一次兼职、一次成长”的成立初心，帮助大学生通过兼职提前认知社会，学习职业技能，在毕业进入社会前做好充分准备。本轮引入蚂蚁金服融资后，青团社将基于芝麻信用体系加强对企业和求职者双方的监管与风控。同时，阿里生态内丰富的B端资源也是利好之一。据悉，青团社将很快发布面向雇主的钉钉小程序。教育机构好未来的参股，也反映出行业对职业教育赛道的关注。而青团社既有的校园用户群、品牌信用、与职业场景的紧密连接都为接下来的合作探索打下了基础。长期来看，随着企业人才需求的多元化发展与求职者心态的转变，灵活用工可能会成为劳动力市场中重要的用工形式之一，一些高端的岗位也会出现在灵活用工市场上。青团社看好互联网为灵活用工补充技能辅导、能力背书、工作机会等能力。未来，在稳固校园兼职这一细分赛道市场份额的同时，青团社将建设服务于白领、蓝领等更多人群的灵活用工平台，而这些用户可能由现有的学生用户转化而来，因此青团社在C端获取成本上也已占据一定优势。原文来源：青团社

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2019年02月27日
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人力资源服务公司万宝盛华赴港上市：行业竞争激烈，现金流承压本文作者：面包财经 1月22日，万宝盛华大中华有限公司 (以下简称“万宝盛华”)向港交所递交了聆讯资料集，拟在港交所主板上市，华泰金控为独家保荐人。 2016年、2017年年度及2018年前三季度，公司营收分别为16.24亿元、20.07亿元及17.40亿元，溢利分別约7684.2万元、9456.2万元以及8945.1万元。聆讯资料显示，根据灼识咨询的资料，按2017年营收计，公司是大中华区最大的人力资源解决方案供应商。不过，人力资源服务行业是一个高度分散化的市场，按2017年营收计，前五大供应商占有的市场份额仅为4.37%，万宝盛华所占的市场份额约1.59%。由于具有轻资产的属性，进入门槛较低，行业竞争也较为激烈。 “灵活用工”低毛利走量，“猎头”业务毛利率超过90% 万宝盛华为纽交所上市的人力资源公司ManpowerGroup Inc.（MAN.N）的附属公司，主要负责大中华区（即中国大陆、香港、澳门及台湾）的业务。资料显示，MAN于1997年进军大中华区，在香港和台湾开设办事处，随后于2003年及2007年分别进入中国大陆及澳门。截止2018年9月30日，公司运营超过20个办事处。公司业务主要包括灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包以及其他人力资源服务。其中，灵活用工及人才寻猎为公司的两大核心业务，2018年前三季度，这两大业务在公司营收中的占比分别约85%及12%，贡献的毛利占比分别约45%及45%。灵活用工主要为客户提供合资格合约员工，满足其紧急劳工需要。类似业务有个更通俗的名称——劳务外包。在这一模式下，公司向合约员工支付工资及雇佣福利，向客户收取涵盖合约员工的劳工成本外加服务费（通常为劳工成本的15%至25%）。 2016年、2017年及2018年前三季度，公司合共为逾2.4万名、2.8万名及2.6万名合约员工介绍职业，主要集中在销售及营销、信息技术及行政管理等行业。 2018年前三季度，公司灵活用工业务收入约14.8亿元，同比增加19.35%，毛利率12.3%。人才寻猎业务主要为企业寻访中高端人才，即常说的“猎头”。公司按成功入职候选人受雇第一年年薪待遇的若干百分比进行收费，根据聆讯资料，公司该业务平均费用率高于20%。截止2016年底、2017年底及2018年9月底，公司分别拥有约410名、415名及460名猎头。2016年、2017年及2018年前三季度，公司分别成功为约3100名、3400名及3000名候选人配置工作岗位，成功配置岗位的候选人首年平均薪资分别为53.8万、64.9万及71.4万。 2018年前三季度，公司人才寻猎业务收入约2.01亿元，同比增加22.56%，毛利率90.9%。该业务毛利率比上年同期的92.1%有所下降，主要系分包商开支增加所致。应收款增加，经营性现金流下滑随着营收规模扩大，公司利润逐渐增加。2018年前三季度，公司净利润约8945.1万元，同比增加43%。值得注意的是，在利润增加的同时，公司经营活动所得现金净额出现了下滑。2018年前三季度，公司经营性净现金流约5057.8万元，同比下降44.81%。翻查财务资料，这或许与公司应收款增加有关。截止2018年9月30日，公司贸易及其他应收款约约4.34亿元，与2017年底相比增加约5057.6万元。根据聆讯资料，公司应收款增加系客户数量增加及由此带来的营收增加，以及公司向重要业务客户提供有利的信贷期。行业竞争加剧整合，上市募资扩大业务规模人力资源服务行业是一个高度分化的市场。根据灼识咨询的资料，截止2017年底，合共有超过20000家服务供应商，前五大供应商按营收计占市场份额仅为4.37%，现在的趋势是拥有较强大现金流量的大型市场参与者整合较小型参与者，以扩大市场份额。万宝盛华也在聆讯资料中指出，人力资源服务行业竞争激烈，公司不得不与国际竞争对手或在当地市场拥有更深厚根基的供应商竞争。而成立人力资源服务公司不需要大量资本投资，进入门槛较低，公司还面临来自较小型或新成立专业服务供应商的竞争，尤其是在定价方面。对于此，公司在业务战略中提出寻求战略性并购，以进一步巩固公司在人力资源解禁方案市场的地位及增加营收。根据聆讯资料，公司一方面探求与现有业务线互补的收购项目，另一方面也会考虑一些公司已提供服务但拥有更强大技术能力、更先进管理模式或特定专业领域专业知识的目标，以在相对较短时期内提高市场份额及盈利能力。 2017年9月，公司就通过一家全资附属公司以6400万港元的价格收购了Event Elite 51%股权，这家公司主要在香港提供活动组织外包服务。财务资料显示，截止2018年9月30日，合并Event Elite产生的商誉账面值约6858万人民币。根据聆讯资料，公司拟将此次上市募集资金用于进一步扩大公司业务规模及市场份额；用于投资研发及增强技术能力以及发展数字人力资源平台；用于寻求策略性并购活动；用于进一步投资品牌建设及数字营销；以及一般企业用途或营运资金。人力资源供应商为各行业企业服务，其收入与下游企业的经营状况及人力需求有关，整体受宏观经济影响，某种程度上带有一定的周期性。原文来源：劳务外包公司万宝盛华赴港上市：行业竞争激烈，现金流承压

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2019年01月25日

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