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【美国】零工招聘平台instawork获得C轮融资6000万美元
美国零工招聘平台Instawork今天宣布，它在C轮融资中筹集了6000万美元，使总资金达到1亿美元。
Craft Ventures领投，Greylock、Corner Ventures、Four River Group、WndrCo和Tilman Fertitta（Landry's和休斯顿火箭队的老板）参与了本轮融资；现有投资者Benchmark、Spark Capital、GV、Burst Capital和SV Angel也参与了融资。
Craft普通合伙人Jeff Fluhr将加入Instawork的董事会。
"我们每天都听到更多关于企业无法雇用工人以满足急剧上升的需求的新闻，"Fluhr说。"Instawork已经破解了雇用灵活小时工的密码：它的无缝市场解决了接待企业、餐馆、仓库、体育场馆和零售店都遇到的问题。"
Instawork成立于2016年，它说它连接了美国成千上万的企业和超过一百万的工人。目标行业包括美国25个以上市场的食品和饮料、酒店和仓库/物流行业。
Instawork 是面向本地小时工专业人员的领先灵活的人员配置解决方案。其数字市场将美国各地的企业和合格的专业人士联系起来，在当地经济中发挥着关键作用。
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再次入选！微知·工薪记 凭借“灵活用工服务创新”蝉联「2021创新品牌30强」
今日，国内领先的专注人力资源科技领域媒体平台HRTechChina发布“2021中国人力资源科技创新品牌30强”评选结果，微知•工薪记以在灵活用工领域的服务创新再度入选。
今年评选重点关注参赛机构的技术创新、设计创新、流程创新、体验创新、品牌为善、产品创新、运营创新、市场创新、管理创新、绿色品牌、渠道创新、品牌数字化能力等多个维度，经过HRTech创新品牌测评、公众投票、LRP+品牌监测评定、专家评审团的等层层把关，最终从近百位参赛机构中评选出30强。
作为灵活用工领域的明星产品，微知•工薪记致力于成为灵活用工领域的“安全卫士”。通过多年的技术打磨与服务升级，为客户提供以合规风控为基础，以价值创造为导向的数智化灵活用工管理方案。回归客户真实管理需求与应用场景进行用工诊断，一客一案定制专属方案，兼顾方案的完整性、价值创造和成本管理的同时，坚守“合规先行”的原则，保障客户法务合规与资金安全。
2020年，微知•工薪记针对服务再次创新升级，发力招聘服务能力构建。整合平台丰富的简历资源与渠道资源，结合大数据精准人岗匹配，高效满足客户劳动力需求，实现覆盖企业全用工周期、多全场景的完整解决方案与交付，为客户提供一站式、线上化、闭环式的管理赋能。大幅降低企业招聘管理成本，递延用工管理压力，提升企业人力资本投入产出比。
再次入选“2021中国人力资源科技创新品牌30强”，是对微知持续创新能力的肯定。我们将持续提升科技实力和创新能力，继续提升“数字化创新”品牌新形象，助力中国人力资源科技发展。
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【国内】灵活用工平台熊猫云聘获微光创投数百万美金融资
导语：国内灵活用工市场大且分散，渗透率在持续提升。
12月1日消息，灵活用工服务商熊猫云聘于近日完成了新一轮数百万美金融资，本轮投资方为微光创投。资金将主要用于团队的扩张搭建、数字化系统的研发，以及“熊猫优才”新产品的服务推广。
熊猫云聘致力于为新经济企业提供基础技术岗位的人力资源解决方案，解决因新经济行业的基础岗位升级带来的人岗错配现状，以提高整体企业社会的运转效率。熊猫云聘总部位于上海，目前团队人数近100人。
其目前已合作80余家新经济头部企业，服务领域涉及互联网和现代服务业，熊猫云聘还打造了数字化的基础技术岗位人才交付解决方案。对此，熊猫云聘团队表示，新经济企业由于业务发展快，基础岗位需求量大、且流动性高，所以熊猫云聘希望能提供降本增效的解决方案，提高人员满编率和高匹配两个关键需求点。
此外，熊猫云聘通过“熊猫云大脑系统”对社会候选人简历与企业用人画像进行拆分，生成4大模块56个子标签，数字化匹配提高了30%的人岗匹配度；同时为企业提供职业院校的定制化人才培养方案，实现校园候选人的高质量交付，全流程实现了数字化管理。目前团队正在快速扩张人员规模及分子公司，用以满足目前供不应求的企业需求。
据了解，日前熊猫云聘团队发布了新产品“熊猫优才”，即为新经济企业提供在职业院校定制化人才培养的全新方案。团队表示，去年国家颁布了“职教20条”，提出了职业院校与企业应开展产教融合、校企合作，围绕新兴产业开展有效的职业技能培养，并促进人力资源开发。通过“熊猫优才”的产品方案，为企业在职业院校落地定向培养专业，不仅可以提高院校的实训教学发展，也可以为企业预先完成岗前培训及招聘工作，降低企业综合用工成本25%以上，并为学生带来优质的职业发展路径。
“我们与签约企业已在互联网教育技术、互联网信息安全、连锁经营管理等专业方向，开发24门校企合作课程，在中高职院校开展了产教融合的项目落地，预计2021年将实现1000人以上在校规模。”团队补充道。
熊猫云聘在创立之初，就坚持解决基础技术岗位与人才信息匹配和技能匹配的效率问题。“基础技术岗位不仅社会就业人群最广，而且是企业社会快速发展的重要基础，我们希望通过熊猫云聘的产品，为企业提供高效交付方案，并提升候选人的就业力，最终实现基础技术岗位运转效率的提高。”熊猫云聘创始人Felix表示。
本轮投资方微光创投Shawn表示：“从行业来看，国内灵活用工市场大且分散，渗透率在持续提升，是整个人力资源服务市场增速最快的。其中新经济增速远超其他行业，想象空间很大。企业用人压力大，市场一直都是供需错配的，可以看到特别是新经济企业在非核心岗位上批量化的灵工管理模式是趋势。配合产教融合政策，有能力和强资源导入的团队能很好地把握住这个红利。熊猫云聘处于快速发展阶段，但是团队在项目交付能力，职校供给侧和企业需求侧双B端的拓展能力上优势和口碑非常明显。”
作者：彭孝秋
原网址：为新经济企业提高基础岗位人才运转效率，熊猫云聘获微光创投数百万美金融资
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喜讯|北昂科技酒店灵活用工市场品牌占有率95%，完成数千万元A轮融资
近日，北昂科技完成数千万元A轮融资，本轮融资由前程无忧领投，主要用于北昂科技旗下酒店灵活用工平台“有人有活”的研发支持和重点区域城市业务的进一步扩张。
近年来，在酒店用工成本飙升与劳动用工风险性不可把控的前提下，以“零工”工作人员取代全职工作人员的“灵活用工”方式已经快速兴起。对于酒店而言，满足旺季大量用工需求，解决淡季人员过剩问题，提高人员运转效率，降低整体用工成本，可以实现个人、酒店与社会的三方共赢。北昂科技旗下酒店灵活用工平台-“有人有活”，通过实现个人、酒店与社会的三方共赢状态，开展良性业务闭环模式，目前已为2400多家酒店降低了30%人工成本；同时，每年约50万自由从业者通过平台提升了40%收入；平台收入更是连续三年实现翻倍增长。数据显示，灵活用工模式正驱动着“有人有活”平台用户的生态规模持续发展。本次领投方前程无忧，自1998年成立至今发展迅速，并于2004年在美国纳斯达克成功上市并成为国内唯一上市的人力资源供应商。近日，前程无忧以308.2亿人民币市值，持续领跑招聘企业，荣登全球市值排名榜单。作为中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
作为国内领先的人力资源服务商，前程无忧多次上榜，同时，深受国家政策支持与关注。在近日李克强总理访问前程无忧总部时表示：“今年我国高校毕业生达874万，我想从你们这里重点了解他们求职就业的第一手数据。你们公司为求职者提供招聘信息，为他们创造就业机会，既助力国家经济发展，又为求职者和他们的家庭排忧解难，可以说是大好事。你们公司叫前程无忧，你们让求职者无忧，你们的公司就会前程似锦。”由此可见，前程无忧不仅占据国内招聘平台主导地位，更在全球范围内拥有举足轻重的地位和发展的高稳定性。前程无忧作为行业领先的人力资源引领者，未来将和北昂科技在酒店灵活用工、人力资源拓展等多方面开展协同合作。双方将超强的线上数据与线下资源相结合，以提升C端用户用工交付能力为基础，结合线下业务推广、资源互补、人力资源开发与利用，为酒店进一步开发人力资源提供助力。未来，北昂科技与前程无忧将探索进行技术研发与创新，及先进的平台技术融合，实现网络效应向协同效应的高质量转变。此前，为快速布局国内酒店灵活用工市场，北昂科技于2019年9月获得天使轮融资，投资方为杭州东方网升科技有限公司。东方网升，是一家专注于旅游服务业招聘猎聘、教育培训、第三方委托管理、产业大数据研究 及应用的国家高新技术企业，旗下包括最佳东方，迈点，先知，乔邦等品牌，酒店行业内首家人力资源服务上市公司。在北昂科技与东方网升的强强联合下，将共同推动酒店灵活用工在酒店雇佣模式中的占比，提高酒店灵活用工市场渗透率，从而促进酒店灵活用工市场的良性发展。本次融资后，北昂科技将加强与前程无忧和东方网升的业务协同，深挖城市本地“灵活用工”供应链，继续投入“有人有活”平台技术研发，快速拓展酒店灵活用工市场占有率，为酒店行业持续提供优质高效的灵活用工解决方案。
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万宝盛华大中华（2180.HK）2020年中期业绩发布：灵活用工逆势增长 科技平台提升竞争优势
业绩亮点
截至2020年6月30日止6个月，集团营业收入人民币16.032亿元，较去年同期人民币14.416亿元，同比增加约11.2%。
集团最大业务板块灵活用工，营业收入同比增长20%至人民币15.07亿元。其中中国内地灵活用工营业收入较去年同期大幅增长39%。
归属股东持续性经营净利润为人民币5,610万元，较去年同期同比增长51.8%。
集团现金流管理能力强劲，经营净现金流大幅提升至人民币8,890万元，同比增加342.4%。截至2020年6月30日，公司帐上现金达人民币10.193亿元，较去年同期增加149.6%。
【2020年8月28日，香港】大中华区最大的人力资源解决方案供应商万宝盛华大中华有限公司（「万宝盛华大中华」或「集团」，股份代号：2180.HK），今日欣然宣布公司截至2020年6月30日止6个月（「期间」）之中期业绩。
根据灼识咨询2020年7月的最新报告，公司按二零一九年营收计，为大中华区最大的人力资源解决方案供应商，占该年度大中华区1.71%的市场份额。凭借如此佳绩，本集团于营商气氛普遍低迷的情况下，持续获得营收增长。截至2020年6月30日止6个月，集团营业收入人民币16.032亿元，较2019年同期同比增长11.2%。集团最大的业务板块灵活用工，营业收入同比增长20%至人民币15.07亿元，其中中国内地的灵活用工业务较去年同期大幅增长39%,灵活用工占公司营业收入比例进一步增加至94%。期内，归属股东持续性经营净利润为人民币5,610万元，较去年同期同比增长51.8%。集团现金流管理能力强劲，经营净现金流大幅提升至人民币8,890万元，同比增加342.4%。截至2020年6月30日，公司帐上现金达人民币10.193亿元，较去年同期增加149.6%。中国内地灵活用工业务逆势强劲增长尽管2020年上半年的新冠肺炎疫情爆发带来了巨大挑战，集团灵活用工业务仍获得稳健增长。截至2020年6月30日止6个月，灵活用工营业收入同比增长20%，其中中国内地灵活用工业务获得39%的强劲增长。期间，集团进一步优化中国内地的地区营运架构，加快向华南、华中及华西（例如武汉及杭州等城市）的扩张，并巩固集团在上海、北京和香港等一线城市的市场领导地位。在中国内地团队快速扩张的推动下，集团外包员工总数由2019年上半年的17,500人增加约20%至2020年6月30日的约21,000人，其中中国内地外包员工数量同比增加40.3%，反映灵活用工业务市场潜力和发展前景巨大，集团将继续保持在市场上的领导地位。卓越现金流管理能力 有效抵御市场风险全球大流行的疫情对部分客户现金流量产生了一定程度的影响，集团凭借卓越的现金流管理及风险控制能力，依然保持强劲的现金流增长。经营净现金流期内同比增长342.4%至人民币8,890万元，截止2020年6月30日，公司帐面现金达人民币10.193亿元，较去年同期增加149.6%。集团现金储备充裕,在目前全球经济不确定的市况下，能够有效抵御经济周期所带来的风险。深挖新经济类客户潜力 科技平台提升竞争优势集团在提升现有客户收入贡献的同时，进一步加强在新经济和技术领域的客户开发能力，新经济和科技领域的客户数量较2019年年底增加了约200个，集团前五大客户均为新经济和科技类客户；期内，集团继续致力于深挖现有客户潜力，来自前五大客户的营收贡献增加约37.5%，占期内总营收约32%。自去年上市以来，集团加快技术投入，已相继推出丰富的科技平台产品，包括移动互联网为基础的人才服务平台「天天U才」，以灵活用工理念为基础的众包招聘服务平台「天天U单」，一站式员工服务及发展平台「天天U福」，金融领域的灵活用工专家咨询产品「万盛专家」和企业远端办公工具HR SaaS产品「万宝简斯」等，向求职者和企业客户提供一站式综合人力资源管理服务，以AI、大数据和平台化为核心，为所有业务线持续赋能核心招聘能力，并提升人力资源解决方案的交付能力。承担社会责任 喜获多项殊荣为发挥抗击新冠肺炎疫情的作用并履行企业社会责任，集团于2020年2月初携手成员公司共同成立人民币138万元的公益基金，所有公益金已捐赠给湖北省内的四所医院及湖北省青少年发展基金会。集团致力于促进企业社会责任，并努力积极参与武汉市及湖北省其他地区的经济复苏。集团以客户中心、以灵活用工为业务重点，继续在人力资源服务领域精益求精，获得各界广泛认可。包括由HRoot授予的「2020大中华区最佳人力资源服务机构」、Bronze授予的「2019年度最佳人力资源供应商——最佳人力资源外包服务提供者」、HR Tech China授予的「2019年度中国人力资源科技最佳服务机构」等奖项。展望2020下半年，宏观经济环境仍充满了不确定性，全球性的新冠肺炎疫情并未得到有效的控制。集团对今年下半年的前景保持谨慎乐观的态度，在继续重点发展中国内地的灵活用工业务的同时，加大科技平台的投入，进一步整合研发一体化的人力资源科技平台「职场+」，通过职场平台、雇员服务平台以及发展平台三个方面，着重解决工作、生活及个人发展等三个重要的人力资源应用场景。为客户、客户雇员及集团自有外包员工提供更高效的人力资源解决方案，进一步加强集团在行业的领导地位。集团执行董事兼首席执行官袁建华先生表示：「我们对灵活用工的市场前景充满信心，集团在大中华地区灵活用工方面处于领导地位，加上优异的现金流管理能力和充裕的现金储备，辅以科技平台构建新竞争优势，我们相信未来能够充分把握人力资源服务市场的强劲增长潜力。」同时邀请您参加9月9日在深圳举办的HR科技年度论坛，参观我们的展位~关于万宝盛华大中华万宝盛华大中华有限公司，1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroupInc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖80多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸三地150余城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。2020中国人力资源科技年度论坛·深圳站时间：9月9日 周三 9:00-17:00 地点：深圳 金茂JW万豪酒店
形式：高端演讲+展览展示+互动研讨等适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等报名：http://hrnext.cn/wILnY 企业HR同仁可获得免费门票（根据情况我们将认真审核参会者信息，同时要求参会嘉宾当天符合健康要求的相关参会标准）
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灵活用工服务平台「中服云」获云天使基金1000万元人民币天使投资，将继续打磨整体业务模型
灵活用工平台中服云获得云天使基金1000万元人民币的天使轮融资。本轮融资由凡卓资本担任财务顾问服务。中服云创始人陈青表示，本轮融资后，中服云将继续打磨整体业务模型，搭建好技术平台，拓展销售体系。
中服云成立于2020年4月，由原百度外卖联合创始人、原百胜中国外送业务负责人陈青创办，是一家发力在餐饮服务、物流、外卖配送和零售四大领域的灵活用工平台。36氪曾对中服云CEO陈青进行独家专访，陈青告诉36氪，与传统人力服务行业不同的是，中服云想打通灵活用工的全流程，包含了发布，求职、培训、费用结算、完税，以及保险的全流程，从模式上解决用户粘性问题。
中服云的智能调度SaaS系统与滴滴类似，运用大数据算法制定标签，完成人岗匹配和用工全流程管理，让企业实现共享员工。其匹配维度包括员工的技能资质（擅长领域、常驻区域等）、经验要求（待遇给付、时限要求、验收标准等）以及企业需求情况（行业类别、招聘偏好等）等。
完成调度平台的搭建后，中服云将围绕B端客户灵活用工管理上的需求搭建标准化的运营体系。中服云可从人力服务、财税服务、文创社区等方面来帮助企业管理运营。在人力服务方面，主要有招聘和入职后的管理等；在财税方面，帮助企业完税合规、社保降本、薪酬代发、税务筹划等；在文创社区上做管家服务、活动承接等。此外中服云也会针对蓝领方来匹配保险、住房等相关需求。目前中服云已签约了超100家B端客户，服务了超6000个C端用户。
新冠肺炎疫情对灵活用工的发展起了催化作用，市场上灵活用工平台获得更大的发展机会。36氪报道过的蓝鸟云、知和家等平台通过对B端与C端的匹配与整合，能够为企业降低用工成本，从劳动的精细化管控开始推动行业的转型升级。
本轮投资方云天使基金合伙人王焕龙认为：
随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨、国家政策和法律法规的修改完善，灵活用工在劳动密集型服务行业正在快速普及。这种将人力资源和企业“解耦”的用工模式为进一步实现人力动态调度，员工高效共享形成了产业基础。中服云在此产业变革发轫之际，针对餐饮、新零售等行业存在的明显用工波峰波谷期，系统性的提出人力调度共享平台。这一创新非常契合云天使基金的投资理念之一：以科技赋能传统产业，以洞见引领行业变革。
本轮投资方云天使基金是一只专注于技术与商业模式创新的早期风险投资基金，由宽带资本、红杉资本、北极光创投、金沙江创投以及双湖投资于2013年联合创立。其投资范围涵盖消费市场、企业服务、云计算及大数据、新型硬件、金融服务以及移动医疗等领域。
来自：36氪
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劳动力运营解决方案平台趣活（QH）拟7月登陆纳斯达克，拟融资近3000万美元，百度是其最大机构股东
美团、饿了么、KFC等的人力资源服务商趣活科技提交招股说明书，计划7月在纳斯达克上市，预计发行价9-11美元。预计发行260万ADS，最高融资近3000万美元，如果加上超额配售最多3415.5万美元。
趣活成立于2012年，根据F&S的报告，以2019年月平均活跃员工数量衡量，趣活是中国最大的劳动力运营解决方案平台。公司为电子商务领域的消费服务企业提供端到端的运营解决方案，覆盖行业包括外卖即时配送、网约车、家政保洁和共享单车运维。
趣活招股书显示，趣活2020年第一季度营收3.93亿元，较上年同期的3.487亿元增长12.6%；2020年第一季度净亏损2160万元，较上年同期的净亏损4640万元收窄53.5%。但趣活科技一直未能实现盈利。2017~2019年间，趣活净亏损分别为1397万元、4429万元、1345万元。
趣活科技谈到他们的优势主要有：
• 领先的技术⽀持的劳动⼒运营解决⽅案平台，抓住了市场机会；
• 端到端运营解决⽅案，可提⾼客户满意度和业务增长；
• 专有技术基础架构可提⾼运营效率和扩展；
• 与蓝筹⾏业客户的根深蒂固的长期合作伙伴关系；
• 为⼯⼈巩固⾃⼰的平台提供有价值的价值主张；
• 强⼤的⽹络效应创造强⼤的竞争优势；
• 富有远见和经验丰富的管理团队，拥有良好的往绩。
同时他们的策略和战略实现业绩增长：
• 巩固我们的市场领导地位
• 增加市场渗透率和扩展；
• 投资技术并增强数据洞察⼒；
• 提⾼⼯⼈对我们平台的忠诚度；
• 寻求战略联盟，投资和收购
他们的风险主要有：
• 我们有限的运营历史和不断发展的业务组合使我们难以评估我们的业务和前景； • 如果我们⽆法在按需⾷品交付市场上保持竞争优势，或者⽆法进⼀步实现解决⽅案产品的多样化，我们的业务，财务状况，运营结果和前景可能会受到重⼤不利影响；
• 我们⾼度的客户集中度使我们⾯临主要客户⾯临的所有风险，并可能使我们遭受收⼊的重⼤波动或下降；
• 如果我们⽆法维持与现有⾏业客户的关系或吸引新客户，我们的业务，财务状况，运营结果和前景可能会受到重⼤不利影响；
• 如果我们⽆法在平台上吸引，挽留和管理员⼯，我们的业务，财务状况，运营结果和前景可能会受到重⼤不利影响；
• 如果将平台上的⼯作⼈员归为我们的雇员或派遣雇员⽽不是独⽴承包商，则可能会产⽣不利的法律，税收和其他后果；
• 根据我们与⾏业客户达成的协议，我们可能对违反合同承担责任；
• 我们可能⽆法有效竞争。如果我们失去了现有市场上的竞争对⼿的市场份额，或者如果我们未能成功扩展到新市场，我们的业务和前景可能会受到重⼤不利影响； • 我们过去曾遭受净亏损，我们可能⽆法实现或维持盈利能⼒；
• 由于我们因与某些业务线相关⽽产⽣⼤量成本，因此，如果这些业务线下对我们解决⽅案的需求未如我们预期的那样迅速增长，我们的业务，财务状况和经营业绩可能受到重⼤不利影响。
招股说明书披露详细的业绩信息，其中美团和饿了么等组成的即时配送外卖服务占据其收入的几乎全部。收入方面，2017年、2018年和2019年，趣活收入分别为人民币6.5亿元、14.7亿元和20.6亿元。从收入构成来看，大部分趣活的收入来自外卖即时配送业务，在2017年至2019年的收入占比分别达到100.0%、98.0%和98.6%，所以看出来，其他的家政、司机、共享单车维护等业务并没有产生太多业绩。也许出于新业务培养期，但是单车维护业务应该不会是一个朝阳。家政业务市场很大，但是竞争者更多！
截至2019年12月31日，趣活已在26个省份设立分支机构，月均活跃劳动力数超过4万人。据了解，目前趣活主要涉及4个领域：外卖即时配送、网约车司机管理、保洁家政以及共享单车运维。其招股书提到，平台会对劳动者进行培训，将劳动者培养为能满足行业特定要求的服务人员。
同时披露软银中国会购买200万美元ADS，百度是其最大的机构投资方，持有12.24%的股份。
特别注意趣活科技着重强调还推出了面向劳动者和企业客户的技术平台Quhuo +，以有效简化业务流程、管理员工以及快速扩张业务，也谈到这个是他们区别其他竞争对手的一个核心因素。
想查看更多的信息，请点击二维码获取 中文版招股说明书（270多页，AI翻译）
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灵活用工
【荷兰】灵活用工平台 Roamler完成2000万欧元的融资
总部位于荷兰阿姆斯特丹的按需劳动力平台提供商Roamler完成了2000万欧元的资金。
投资者包括Endeit资本、SmartFin和Achmea创新基金。
该公司打算利用这些资金扩大在荷兰的业务，其业务首先在德国进行国际业务。
Roamler 成立于 2011 年，为企业提供 B2B 众包解决方案，为按需专业人员和个人提供服务。这些"Roamler"根据他们的技能、经验和位置进行招募、培训和组织，然后与任务相匹配。
该公司运营 Roamler科技、Roamler 零售，开展人群支持的现场营销活动，为最大的快速消费品制造商、消费者品牌、PCG 和零售连锁店执行任务，并为专业护理人员提供 Roamler Care。客户包括联合利华、宝洁和红牛等。
这家公司还是比较值得学习的，有心者可以看看他们的官网。
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灵活用工
灵活用工及劳动力SaaS平台「蓝鸟云」获A数千万人民币投资，挑战者资本及德迅投资共同投资
36氪获悉，专注服务业的灵活用工及劳动力SaaS平台「蓝鸟云」获A轮数千万人民币投资，由挑战者资本、德迅投资共同投资，凌波资本担任独家财务顾问。此前，公司相继于2019年4月获得紫京资本天使轮投资、2019年9月获得青山资本Pre-A轮投资。
本轮融资将主要用于对产品、服务及市场的提前布局上，希望打造以PaaS为核心的技术架构，适应多行业的应用场景，提供多样化的灵活用工及劳动力的SaaS解决方案。同时加大多行业市场的拓展，主要包括餐饮、零售、物业等服务业。
「蓝鸟云」早期定位是服务业的兼职与外包用工平台，链接用工企业、中小劳务和求职个人。在快速的迭代中，系统已全面升级成基于灵活用工业务，打造了兼职+全职一体化的劳动力智能预测、招聘获取、管理调度、薪税结算全流程平台。以服务业灵活用工为切入点，以智能化的撮合匹配为基础，通过劳动力的精细化管控为用工企业、劳务公司等B端提升效率，解决服务业用工链条招工难、培训难、管理难、结算不合规的核心痛点。
「蓝鸟云」创始人兼CEO金财认为，未来企业的灵活用工核心不是撮合，也不只是交付，而应该是“授人以渔”的系统化构建：
首先是灵活用工方式的构建：雇佣制向非雇佣、外包、零工、兼职用工、社会众包等灵活的用工方式转变。「蓝鸟云」可以给企业提供各种用工方式的选择和组合，同时链接供给和交付。
其次是管理方式灵活的构建：封闭式、机械化的内部管理方式向部分全日制+外包+零工+众包组合管理模式的转变，实现了用工的随时调配、随需而变、变化自如。
再者是结算方式灵活的构建：从刚性的工资支付向工资、劳务费、合作费的多元支付结算方式转变，降低用工成本的同时规避用工结算风险。
「蓝鸟云」通过SaaS工具切入企业用户，同时链接劳动力上下游，目的就是要让用工企业真正拥有自给自足的劳动力获取能力，同时又能系统化和精细化的管控起来，最后通过平台合理合规的结算和支付。最终真正实现灵活劳动力的流量+交付+结算的完整闭环。
目前，「蓝鸟云」已为近200家酒店集团和企业、近1200家劳务公司、50多万小时工提供在线撮合、灵活匹配、协同管控和薪税结算的服务。已覆盖近20多个重点城市，同时在全国各地有近20余家渠道及合作伙伴。
创始人金财为连续创业者，在人力资源科技领域拥有多年创业和管理经验，2015年创立过一家专注于服务业排班的SaaS公司，现已成为市场领先品牌；运营联合创始人敦文哲曾是畅捷通北方区销售总监，拥有10余年的酒店餐饮SaaS市场运营经验；技术联合创始人徐东曾是北森招聘系统负责人、PaaS平台技术委员会负责人，在构建大型SaaS及PaaS平台有着非常资深的经验。其它核心成员来自用友、腾讯、阿里、洲际、石基信息等，整个团队对行业有着深刻的理解，在To B领域有着丰富的实践经验。
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灵活用工
灵活用工平台趣活拟纳斯达克上市，为美团、饿了么、滴滴、摩拜服务
来源：Uncle C IPO早知道
食品即时配送是趣活最主要的收入来源。作者｜Stone JIn
据IPO早知道消息，劳动力运营解决方案平台趣活科技于美东时间6月4日向美国证券交易委员会（SEC）递交F-1招股文件，计划以“QH”为股票代码在纳斯达克挂牌上市。
趣活初步拟定通过发行美国存托股票（ADS）的方式募集3500万美元，罗仕证券、华盛证券和老虎证券担任联席主承销商。
值得一提的是，趣活与上周五晚间正式登陆纳斯达克的达达、以及估值超10亿美元的闪送都属于国内最早一批专注于3公里甚至1公里以内的物流企业。
彼时，O2O概念在国内刚刚兴起，对物流企业提出了新的要求，即距离短、时效快、以及配送时间集中，因此带来了新的创业契机。
招股书显示，成立于2012年的趣活主要为消费者服务类企业提供技术支持的、端对端的运营解决方案，覆盖食品即时配送、网约车司机管理、家政保洁以及共享单车运维四大场景。
截至2019年12月31日，趣活的合作伙伴包括外卖行业的美团、饿了么、肯德基；共享单车赛道的摩拜；网约车行业的滴滴；以及住宿产品服务商安歆集团。同期，趣活的服务覆盖国内26个省、市、自治区的共计73座城市。
之于服务企业，趣活主要帮助客户迅速动员一批劳动者，并通过培训、绩效考核、激励等方式，使之成为符合规定的、标准化的、可高效服务的员工。弗若斯特沙利文数据显示，2018年趣活在外卖配送的每一订单可为客户节省约40%的运营成本。
而对于在平台上的劳动者，趣活主要为他们寻找更加多样化且灵活的收入机会，并接纳具备较少工作经验的员工一同成长，已有超过330人从基础员工晋升为团队负责人及其他管理岗位。
2019年第四季度，趣活平台上平均每月活跃劳动者的数量约为40800名。而在2019年新加入趣活平台的人员中，74%为现有员工推荐，趣活表示，这将最大程度地降低员工流失率并使得平台保持稳定。
此外，趣活还推出了面向劳动者和企业客户的技术平台Quhuo +，以有效简化业务流程、管理员工以及快速扩张业务。
招股书援引弗若斯特沙利文的报告称，以2019年每月平均活跃员工数量计算，趣活是国内最大的劳动力运营解决方案平台。
2017年至2019年，趣活的净收入分别为6.55亿元、14.75亿元和20.56亿元（人民币，下同）；净亏损则分别约为1396万元、4429万元和1344万元。
从收入构成来看，食品即时配送是趣活最主要的收入来源，在2017年至2019年的收入占比分别达到100.0%、98.0%和98.6%。这部分收入主要根据客户完成的订单数量支付服务费，并根据及时交货率和投诉率等每月进行调整。
而共享单车的运维和网约车司机管理则是趣活2018年推出的服务。其中，前者按照服务时长及运输已确定为故障车辆的数量向共享单车运营商收取费用；后者则根据租赁司机的数量收入费用。
2019年，趣活又开始尝试家政清洁服务，其按照订单完成数量予以收费。
但值得注意的是，趣活的毛利率长期处于相对较低的水平。2017年至2019年的毛利率分别为4.4%、7.9%和7.9%，网约车司机管理和家政清洁服务在2019年的毛利率依然为负。
2020年第一季度，趣活的营收为3.93亿元，较2019年同期的3.49亿元增长12.6%。同时，为了释放未充分利用的劳动力，趣活在Q1与淘鲜达、盒马鲜生等形成合作，以减弱疫情对食品即时配送业务带来的影响。
IPO前，趣活三位联合创始人虞阳、杨树轶和巴朕分别直接持有12.95%、12.58%和4.86%的股份。
机构投资方中，百度总计持有12.24%的股份，为最大机构投资方；软银中国资本则持有11.67%的股份，锴明投资持股7.44%。
而代表投资方进入董事会的则包括复思资本管理合伙人张永宏、软银中国资本合伙人赵晨曦、锴明投资创始人及董事总经理许智伟，其曾担任百事可乐大中华区首席营销官。
值得注意的是，代表百度担任趣活董事的则为百度智能小程序业务总监杨帆，而非百度投资业务的相关负责人。
趣活在招股书中表示，此次IPO募集所得资金将主要用于增加应用场景，包括网约车司机管理、家政保洁和其他服务；升级技术基础架构；为潜在的战略性收购、投资和合作提供资金；以及用于营运资金和其他公司一般用途。
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