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    【美国】招聘自动化平台Chattr获得370万美元的融资,通过AI解决小时工招聘问题 领先的端到端人工智能招聘自动化软件 Chattr 宣布获得370万美元的新融资,该软件为小时工提供更简单、更高效的招聘过程。 Chattr的最新一轮融资由被Pitchbook评为东南地区顶级风险投资的Florida Funders领投,另外还有来自Circadian Ventures和Panoramic Ventures(原BIP Capital)的投资,这两家公司都是位于亚特兰大的知名公司。 在 "大辞职"中,美国目前正经历着前所未有的劳动力危机,小时工的数量比开放的工作岗位少58%,49%的业主预计至少在24个月内不会有正常的人员配置水平。此外,由于每年员工流失率超过130%,在大多数依赖小时工的组织中,他们损失了高达2.36亿个生产日和190亿美元的雇佣成本。让招聘危机变得更糟的是,不堪重负的经营者不得不依靠过时的招聘程序,造成负面的申请人体验,导致顶尖人才到其他地方寻找工作。 Chattr解决了这个问题,他们即插即用的人工智能数字招聘助手就像个人招聘操作专员,将所有重复的招聘任务自动化。操作员可以腾出手来做出实际的招聘决定,并专注于更重要的业务目标。 从申请到聘用的行业平均时间为24.6天,而当天的聘用时间则大大缩短。 "企业不再需要接受招聘中的痛点作为经营的成本。Chattr证明了时间和资源是可以减少的,因为它通过自动化简化了申请和招聘过程,"Florida Funders的管理合伙人Tom Wallace说,"这在今天的小时工中至关重要,我们期待着见证Chattr在我们投资的支持下在人力资源领域不断取得成功。" Chattr以申请人为中心的体验允许人们在任何时间、任何设备上通过在线、通过文本或在店内申请,只需7分钟或更短的时间,如果符合条件,可以安排即时面试。该系统可以在一天之内大规模部署,不需要任何编码或复杂的系统集成。整个招聘体验是通过Chattr的移动友好型申请人管理系统管理的,该系统是为一线操作人员的独特报告需求而定制的。 Chattr首席执行官兼联合创始人Jim Schimpf说:"由于每年在招聘过程中浪费了190亿美元,我们很高兴得到投资者的支持,我们将继续热情地为未得到服务的市场提供有价值的自动化解决方案,以解决历史上阻碍人际关系的重复性招聘步骤。” Chattr的解决方案被那些严重依赖小时工的顶级品牌使用,包括Dunkin'、KFC、Bealls、Subway、DoubleTree by Hilton、College Hunks Hauling Junk等等。 关于Chattr Chattr荣获坦帕湾技术公司 "年度新兴技术公司 "奖,Chattr通过其人工智能(AI)自动化软件重塑了小时工招聘,该软件直观地管理整个申请人/操作员的招聘过程,消除了所有的挫折感,提供了最好的员工。
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    2022年05月24日
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    【美国】薪酬平台Keep Financial获得900万美元的种子资金 Keep Financial是一家位于加州圣何塞的科技公司,专注于薪酬以提高招聘和保留率,它获得了900万美元的种子资金。 本轮融资由Andreessen Horowitz领投,Launchpad Capital、Thomvest Ventures、Cambrian Ventures和Worklife Ventures参投。 Keep Financial由首席执行官Rob Frohwein和总裁Kathryn Petralia共同创办,他们曾共同创办过现金流管理金融技术公司Kabbage,该公司于2020年被美国运通收购。 Keep Financial正在推出Keep®TM平台及其最初的Keep归属现金计划。有了Keep,公司可以通过预付现金来吸引和留住高质量的员工,这些现金会随着时间的推移而归属,支持员工的个人目标,如支付房子的首付、偿还学生贷款、为退休投资等等。 Keep适用于任何行业和各种使用案例,包括在拥挤的劳动力市场上提供不同的工作机会,在竞争激烈的公司中锁定关键员工,在并购活动后保留员工,确保关键员工感到被重视,等等。 Keep的 "归属现金计划 "允许雇主将部分薪酬作为可使用的现金,提前交付给员工,并在一段时间内归属或免除。作为回报,员工承诺在这段时间内保持积极的、支持性的工作。Keep的归属现金计划的范围从几千美元的高流动率的初级工作到六位数或更多的需要特定技能和经验的高级职位,确保它是整个劳动力市场的一个补偿选择。
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    2022年05月19日
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    【美国】技术招聘平台Mathison获得2500万美元的A轮融资,推出首个DEI操作系统 Mathison是为雇主提供端到端多样性、公平性和包容性(DEI)招聘和保留平台的唯一解决方案,宣布完成了2500万美元的A轮融资,由F-Prime Capital领投,Bain Capital Ventures、SemperVirens、ANIMO Ventures、GTM Fund、Gaingels和JP Morgan参投。 新注入的资金将用于继续建立我们的数据和分析能力,扩大我们的市场团队,并增加我们对雇主的集体影响。作为本轮融资的一部分,F-Prime Capital的John Lin加入了董事会。 Mathison公司的联合创始人Arthur Woods说:“现有的解决方案是不连贯的,它们的高价格标签使得DEI的成本过高,而且管理起来也很麻烦。在对数百名雇主进行了多年的研究后,我们认识到雇主们缺少适当的洞察力和系统来支持他们大规模的DEI工作。我们设计了Mathison,这样雇主就可以建立一个整体的DEI战略,他们可以立即动员起来采取行动,并持续管理整个组织。” Mathison开创了第一个DEI操作系统,为雇主提供一个单一的地方来管理他们的: DEI测量、基准和报告 多样化采购以扩大招聘渠道 DEI培训和工具,以改变行为和减少偏见 Mathison旨在融入雇主的现有系统,其特点是可以在每个员工的日常工作流程中实施DEI工具,并为领导者提供DEI指标的综合仪表盘。 F-Prime Capital的投资人John Lin说:"正如从工资到销售的每个基本业务功能都有一个记录系统一样,DEI也应该存在。Mathison是第一个也是唯一的端到端DEI平台,它将分析和战略汇集到一个智能平台,鼓励雇主用洞察力激活培训和招聘。" Mathison已经产生了可衡量的集体影响,为雇主寻找了5万多名代表性不足的候选人,支持在30多个行业制定了数百项新的公平人才政策,并让1万多名员工参与了DEI培训。 "我们评估了无数的DEI工具,Mathison是唯一真正的解决方案,使我们能够一次性测量、寻找和参与团队,"Cornerstone OnDemand的人才领导Kathy Schrepferman说。 "我们对创立Mathison感到感激,因为它的宗旨是通过透明度、测量和问责制使DEI成为组织的一种可能。我们的社区和运动已经围绕着我们努力争取更多,"Mathison的首席执行官兼联合创始人Dave Walsh说,"我们的系统旨在灌输真正有意义的变化,我们很高兴利用这笔资金来推动成千上万的组织的DEI努力,创造一个更加公平的未来。” Mathison使用自己的产品进行DEI,其管理团队中包括50%的女性、72%的在职父母和50%的有色人种。
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    2022年05月16日
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    【美国】人才招聘平台Aliro宣布完成A轮融资,重新定义企业吸引人才的方式 2022年5月12日,通过人际关系的力量改善招聘的公司 Aliro 宣布完成了A 轮融资,由 Sterling Partners 领投。 这项投资使Aliro能够壮大他们的团队和产品,在拥挤的人力资源技术领域脱颖而出,成为帮助企业快速接触和招聘合格候选人的有效解决方案。 Aliro成立于2015年,一直在帮助各行业的客户通过利用关系培养多样化的人才网络。 最初,Aliro主要是作为一个员工推荐平台推出的,现在已经发展到让公司通过内部和外部网络建立人才库。 Aliro的人才发现功能有助于将内部和外部的技术人才主动与新的机会相匹配,从而更快地吸引不同的候选人,减轻人才招聘团队的负担。 Aliro首席执行官兼创始人Robert Archibald说:"由于企业继续花钱在各种方法上寻找人才,其中许多方法被证明在接触合适的求职者方面是无效的,我们很高兴为企业提供一种更好的方法来成倍地增加他们的候选人库。有了Sterling Partners团队的支持,我们很高兴能进入这个新的增长阶段,并迅速扩大我们的业务规模,以满足我们看到的那些寻找新方法来发现和吸引优秀人才的公司的需求。" 随即,Aliro团队开始发展他们的全球领导和工程团队,同时对品牌进行强有力的更新。 Aliro在2022年第二季度已经签署了几个重要的客户,并将继续加快与各行业的人力资源和人才专业人士的联系。 Sterling Partners联合创始人兼董事总经理Chris Hoehn-Saric指出:"虽然人力资源技术市场似乎充满了解决方案,但企业仍然在努力建立和优化他们的劳动力,尤其是在当今对人才的空前竞争中。我们的团队对Aliro为客户解决这些挑战的能力印象深刻,我们相信这项投资将帮助Aliro发展产品和团队,成为市场上受人尊敬的领导者。" 关于Aliro Aliro通过依靠人际关系的力量帮助企业加速招聘。我们帮助企业挖掘隐藏的网络,并通过以技术为动力的关系培养多样化的人才社区,使人们更容易与工作联系起来,并更快地招聘。
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    2022年05月13日
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    【美国】视频面试平台Spark Hire宣布获得增长型股权投资 领先的视频面试平台Spark Hire最近宣布了来自费城私募股权公司Boathouse Capital的增长型股权投资。增长资金将主要用于进一步发展核心平台的技术产品和现代化的市场战略。 Spark Hire的视频面试平台帮助其客户提高招聘过程中的效率、协作和结构。 目前,Spark Hire产品最受欢迎的功能是其单向面试解决方案,它使求职者能够异步录制视频回答面试问题。这使企业能够进行更多的初步面试,同时使面试过程标准化,从而获得更好、更公平的候选人体验,同时为企业提高面试效率和效果。 自2012年推出以来,Spark Hire有条不紊地建立了自己的业务并取得了许多里程碑式的成就。 业务的亮点包括: 客户:从中小企业到企业的数以千计的组织使Spark Hire成为最受欢迎的视频面试解决方案 合作伙伴:40多个与申请人跟踪系统的整合 产品:基于数以百计的客户评论,视频面试平台被评为最佳。 团队:由美国、英国和澳大利亚的约70名员工组成的全球团队 客户服务:强大的服务模式,有专门的入职专家和客户成功经理,以及24×7技术支持 远程工作的兴起和更多的分布式工作团队导致了人们对可消化的视频媒介的日益偏爱。鉴于目前的行业动态,Spark Hire和Boathouse Capital对该公司的未来和增长潜力感到兴奋。 Spark Hire的首席执行官Josh Tolan说:"我们很高兴能与Boathouse Capital作为我们的合作伙伴开始Spark Hire旅程的下一章。我们对企业未来的共同愿景、增长战略的一致性以及我们与Boathouse团队建立的关系,使他们成为我们的完美合作伙伴。我们期待着与他们合作,不仅发展我们的团队和业务,而且加速发展我们的产品和为客户带来的价值。" Boathouse Capital的管理合伙人Chong Moua说:"Josh和他的团队已经在一个不断发展的行业中建立了一个创新和差异化的产品。我们对Spark Hire面前的各种增长载体感到兴奋,并期待着与Josh和他的高素质团队一起开始公司的下一个增长阶段。"
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    2022年05月11日
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    【美国】中小企业招聘平台WizeHire获得3000万美元的B轮融资 WizeHire是一家领先的招聘平台,通过更好的方式寻找和雇佣技术工人,帮助Main Street的企业成长,在B轮融资中获得了3000万美元,由Tiger Global领投,之前的投资者Amplo和Mercury参与。本轮融资使WizeHire的资金总额达到3750万美元,其估值达到2.5亿美元,以实现其在Main Street上每个企业都成功的愿景。 小型企业正面临着招聘危机。根据最新的NFIB就业报告,92%的中小企业报告说,难以找到合格的人才是他们的首要挑战。这是一个明显的例子,当涉及到人才争夺战时,牌是对小企业堆积的。招聘公司的费用很高,求职者跟踪系统是为人力资源专家建立的,而招聘网站对一个忙碌的企业主来说是很费时的管理。 这就是为什么自2014年以来,WizeHire一直专注于小型企业能够吸引和赢得与大公司同样高水平的人才的未来。该招聘平台为企业主提供了一个求职者跟踪系统,来自专门的招聘教练的专家建议,以及招聘资源,如招聘广告模板和个性评估,以预先筛选候选人,从而节省他们的时间和金钱来雇用合适的候选人。 成为Main Street值得信赖的顾问 2020年3月,当许多小企业停止招聘并面临艰难的选择时,WizeHire的客户呼吁该平台提供建议以驾驭不确定性。WizeHire已经赢得了小企业的信任,帮助他们完成迄今为止最艰难的决定--招聘。 现在,WizeHire被要求提供更多服务。在COVID-19的高峰期,该平台: 帮助企业找到并申请价值数千美元的可退还税款抵免,使他们的门得以打开。 与贷款人合作,帮助小企业轻松申请可豁免的付款保护计划(PPP)贷款,而此时大银行正成群结队地拒绝人们。 推出了免费版本的服务,这样企业主就可以在他们可以再次雇用时与过去的候选人联系。 "大流行病对Main Street来说是一个令人难以置信的艰难时期,而我们就在他们身边。我们不断惊讶于客户对我们的信任程度,作为回应,我们已经加强了对他们的服务,成为他们业务增长中值得信赖的顾问。我们计划为小企业建立一个市场,让他们能够获得成功所需的资源。"WizeHire首席执行官Sid Upadhyay说道。 投资于小型企业的未来 WizeHire正在投入更多的资源,成为Main Street发展所需的可信赖的顾问。该平台计划推出新的产品,如税收、工资和保险咨询。WizeHire最近还推出了适用于iOS和Android的移动应用程序,使企业主能够在旅途中轻松地管理他们的招聘过程,将他们与扩大规模所需的服务联系起来,并将有价值的招聘建议放在指尖上。 "WizeHire已经创建了一个解决方案,服务并预测了Main Street企业最重要的需求,重点是雇用技术工人。小企业对WizeHire平台的快速采用说明了市场的潜力,我们很高兴与Sid和WizeHire团队合作。" Tiger Global的合伙人Sam Harland说道。 该平台为受劳动力短缺影响最严重的行业的需求提供个性化的招聘体验。他们提供特定行业的资源,他们的专家招聘教练利用行业数据提供建议,帮助企业雇用具有正确技能的人才。该团队计划将招聘资源进一步扩大到汽车、酒店、保险和家庭服务等行业,并增加推荐背景调查和法律认可的聘书等功能。 WizeHire将数据驱动的洞察力纳入招聘过程的每个阶段,以帮助小企业主在何时招聘、为工作设定何种报酬以及根据角色的独特需求面试谁方面做出更明智的决定。 今天,有超过15,000名雇主信任该平台,以满足他们的招聘需求,其中90%的企业计划在未来的招聘需求中再回来。2021年,WizeHire的客户群增加了一倍,内部员工人数增加了两倍。 该公司计划在2022年底前将其团队扩大两倍。最近,WizeHire被列入Inc.的2022年最佳工作场所名单,反映了该公司致力于改变小型企业的招聘流程。 WizeHire融资历程 【美国】中小企业招聘网站WizeHire完成750万美元A轮融资。
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    2022年05月11日
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    【美国】AI驱动的技术招聘平台HireLogic获得400万美元种子资金,实现面试流程现代化并改善招聘决策 HireLogic是一家人工智能(AI)驱动的人力资源技术软件公司,致力于改善面试流程,已经获得400万美元的种子资金。 几位知名的个人投资者参与了本轮融资,包括摩托罗拉公司前首席执行官兼董事会主席Edward J. Zander、Guidepost Growth Equity合伙人、Razorfish公司前总裁Mike Pehl和Ritchie Bros公司首席执行官Ann Fandozzi。 HireLogic将利用这些资金继续扩大其平台的功能,包括应用机器学习、与视频会议平台和候选人跟踪系统(ATS)的整合,并建立基于产品主导型增长(PLG)模式的市场活动。HireLogic的领导团队由来自SAP、Oracle和TIBCO的企业软件资深人士以及来自CTPartners的资深执行招聘人员组成。他们开发了一个独特的平台,旨在帮助繁忙的人力资源部门和招聘经理适应现代人员招聘的挑战。 HireLogic首席执行官Anirban Chakrabarti说:"每月有3000多万次面试,即每天有100万次面试,其中许多是虚拟面试。我们在HireLogic的任务很简单:改善这些面试的体验,帮助企业从面试数据中获得洞察力,以做出更快、更好的招聘决策。" 招聘环境的竞争比以往任何时候都更加激烈。然而,埃森哲和哈佛商学院发现,超过88%的雇主认为他们筛选了合格的候选人。此外,Gartner发现,86%的公司现在正在进行虚拟面试,但很少有人使用现代方法来提出正确的问题或正确地捕获数据。根据人力资本研究所的报告,60%的求职者报告了负面的面试经历,这证明了这一点,部分原因是面试官没有准备好或在面试中显得不积极。 HireLogic通过以下方式解决了这些挑战并显著改善了招聘结果: 人工智能驱动的自动候选人筛选和排名,使用机器学习简历跨多个维度进行解析和匹配。 卓越的面试体验和数据收集,面试官指导,基于经过验证的最佳实践简化评分,并与人力资源系统集成。 通过面试亮点、主题摘要和交互式候选人比较进行深入分析和见解。 无偏见的决策和对多元化,公平性和包容性(DE&I)实践的支持,以获得更好的招聘结果。 与其他招聘技术解决方案不同,HireLogic建立在几十年的招聘经验之上,并提供了一种独特的方法来全面评估候选人的硬技能和软技能以及文化适应性。该平台包括数百个经过偏见筛选的模板,并在多个地域和职位的数千次历史面试中训练了人工智能模型,以加强人类的协作决策,利用无偏见的客观数据选择理想的候选人。 "如果员工是公司的命脉,那么雇用合适的员工是至关重要的,不仅是为了生存,而且是为了繁荣,"Kingsley Gate Partners的首席执行官兼HireLogic董事会成员Umesh Ramakrishnan说,"我们利用世界级招聘人员的集体经验,加上经过验证的方法来发现最合适的候选人,并将它们注入可访问的软件,帮助任何公司做出更好的招聘决策。" 任何规模的企业都可以立即开始免费使用HireLogic,对候选人简历进行排名,进行结构化面试,获得洞察力,并做出更好的、以数据为导向的招聘决策。对于使用现有求职者跟踪系统(ATS)的企业,HireLogic提供的计划包括与这些系统的整合,自动引入职位和候选人信息。 关于HireLogic HireLogic在一个支持指导性视频面试、机器学习辅助候选人排名和人工智能分析的平台上解决现代招聘挑战,以实现更好的、无偏见的、数据驱动的招聘决策。它建立在几十年的招聘经验之上,提供了一种独特的方法来全面评估和寻找最佳候选人,有数百个经过偏见筛选的模板和经过成千上万次历史面试训练的人工智能模型。HireLogic适用于任何规模的企业,这些企业可以立即免费开始更好的招聘。
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    2022年05月10日
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    【美国】劳动力管理平台Beeline获得Stone Point Capital的战略投资,推动外部劳动力技术创新 用于采购和管理全球扩展劳动力的软件解决方案的独立领导者Beeline近日宣布,它已获得由领先的私募股权公司Stone Point Capital管理的基金提供的大部分投资。这项战略投资将使Beeline进一步加快其领先的技术平台,并将更多的解决方案推向市场,帮助企业释放外部劳动力的力量。现有的投资者New Mountain Capital将继续作为公司的少数投资者,在公司的董事会有代表。 "企业在如何使用和管理外部人才方面已经达到一个拐点。现在占整个全球劳动力的一半,临时工、基于项目的服务和顾问正在推动组织的每一个层次的业务成果,"Beeline的首席执行官Doug Leeby说,"我们很高兴与Stone Point Capital合作,并继续与New Mountain Capital合作,利用这项投资进一步加快我们的创新和增长步伐,以满足企业在当今经济环境下的需求。" 22年多来,Beeline一直以许多率先上市的创新技术重塑了劳动力技术领域。就在去年,Beeline通过推出Beeline Extended Workforce Platform重新定义了供应商管理系统(VMS)行业的力量和可能性。此外,该公司通过收购JoinUp在大批量、基于班次的劳动力领域取得了新的突破,并通过关键的合作伙伴关系加强了其人工智能(AI)能力。 "随着企业努力应对前所未有的人才短缺、数字化应用和经济变革水平,非雇员劳动力已发展成为人力资本生态系统的一个战略性的关键组成部分,"Stone Point Capital首席执行官Chuck Davis说,"我们相信Beeline拥有正确的技术、战略和思维方式来引领潮流,并很高兴与Doug和管理团队合作,因为他们帮助企业重新想象和塑造劳动力的未来。" "Beeline长期以来一直是扩展劳动力技术市场的领导者,自从我们在2018年投资以来,Beeline为市场带来了重大和有影响力的创新,为客户提供了有意义的价值,并提高了整个行业的标准,这使得公司的增长创下了新高,"New Mountain Capital的董事总经理Lars Johansson说。 New Mountain Capital董事Sean Donovan补充说:"我们很高兴与Stone Point Capital合作,并期待着继续支持Beeline的下一阶段发展。" Beeline和New Mountain Capital由Lazard作为首席财务顾问,并由William Blair在交易中提供咨询。Ropes & Gray担任Beeline的法律顾问,Simpson Thacher & Bartlett担任Stone Point Capital的法律顾问。 关于Beeline Beeline是世界上最大的用于采购和管理复杂的临时工世界的云解决方案独立供应商,它使企业能够通过利用雇员和非雇员人才的灵活组合来提高利润率和灵活性。Beeline的软件帮助采购、采购和人力资源专业人士优化成本,降低风险,并为他们的服务采购和临时工计划增加价值。Beeline拥有最深入、最老练的特遣队劳动力解决方案专业团队。通过Beeline在世界各地的分支机构,我们提供创新的技术、端到端的全球和本地化的客户参与服务以及增值能力,帮助世界上许多最大的企业满足他们最关键的人才需求。
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    2022年05月09日
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    【美国】实时销售演示体验平台Saleo宣布获得150万美元的融资 帮助SaaS公司创造令人难以置信的实时演示环境的软件产品 Saleo 于2022 年 5 月 5 日宣布,它已经获得了150万美元的融资,由早期公司Tech Square Ventures领投,行业领袖Jon Hallett、Kyle Porter、Tim Kopp、Rob Forman等人参与。 这笔资金将用于在SaaS销售领域推出一个令人兴奋的新产品。 Tech Square Ventures的普通合伙人Vasant Kamath说:"我们很高兴对Saleo进行投资,以解决软件销售的一个主要问题。Saleo团队已经建立了一个奇妙的产品,帮助软件公司以一种全新的方式创建、协作和提供更好的软件演示。" Hallett Capital的Jon Hallett补充说:"Saleo代表了那些非常罕见的早期阶段的公司之一,其团队、愿景、产品和市场潜力的组合令人瞩目。Saleo的客户已经被它对销售转换的影响所震撼,当我看到它是如此容易使用以及它对未来客户的潜在销售影响时,我被惊呆了。在我今年看到的所有新公司中,这个公司让我最兴奋。” Saleo公司的客户正在实时定制他们的演示环境,从而实现超级相关和完整的数据演示,帮助完成更多的交易。Saleo提供简单的入职培训,并适应参与演示创建过程的收入团队之间的协作。该公司由Justin McDonald和Daniel Hellerman创立,他们是Terminus软件公司的前高管和企业家,在软件销售和营销方面有丰富的经验。 Salesloft的创始人兼首席执行官Kyle Porter说:"SaaS公司一直在努力提供优秀的软件演示--无论是准备销售演示的时间投资,还是围绕缺失的数据或如何为不同买家定制演示的无数挑战。 Saleo创建了一个巧妙的解决方案,帮助销售工程师和客户经理以前所未有的方式演示他们的软件应用,最重要的是,提高他们的胜率。 我很高兴能成为其中的一员。” Saleo提供了对软件应用程序中每一个元素的完全控制--如图表、指标、表格、文本、图像和图标--使销售主管和他们的团队能够创建完美的软件演示,直接连接到客户的痛点,并以他们想要的方式落地。Saleo能够在几分钟内完成这种定制,节省了有意义的开发周期,使销售团队能够专注于销售,将更多的交易转化为 "赢得的交易"。 联合创始人兼首席执行官Justin McDonald说:"我们在SaaS领域工作了17年,多次亲身经历了这个问题,并努力通过Saleo帮助我们的客户执行令人难以置信的销售演示。我们的产品可以帮助收入团队缩短销售周期,提高赢利率,并通过消除缺失数据、过时的演示环境和耗时的演示准备的负担来完成更多的交易。" 关于Saleo Saleo是排名第一的实时销售演示体验平台,帮助软件公司直接在其实时SaaS产品中创建令人难以置信的演示,这些演示是完整的数据。 我们帮助收入团队缩短销售周期,提高赢利率,并通过消除缺失数据、过时的演示环境和耗时的演示准备的负担来完成更多的交易。 Saleo提供对演示环境的每一个元素的完全控制--图形、指标、表格、文本和图像,使您能够创建完美的软件演示,直接连接到客户的痛点,并以您想要的方式实现。在几分钟内定制新的演示,将更多的交易转化为 "成交的胜利"。
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    2022年05月06日
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    【美国】AI驱动的智能面试平台BarRaiser获得420万美元的种子轮融资 开创性的AI智能面试平台BarRaiser宣布,它已经获得420万美元的种子轮融资。本轮融资由021 Capital和Global Founders Capital领投,其他天使投资人也参与其中。 这笔资金将用于扩大公司的地理分布,并使BarRaiser能够扩大其工程和数据科学团队,以满足对其SaaS和面试社区产品(BarRaiser+)不断增长的需求。 "我们已经进行了30,000次技术面试,我们正在提高招聘的标准。BarRaiser的使命是帮助企业更快地雇用优秀人才,同时进行结构化和公平的面试,"BarRaiser首席执行官、社交视频应用Roposo的前创始人Avinash Saxena说,"我们正在与250多家领先的科技公司合作,并看到全球各地的需求持续增长。这一轮融资将帮助我们扩大影响力,并对有助于缩小人才和机会之间差距的技术进行更多投资。" BarRaiser的人工智能平台利用一个由800多名来自领先公司的公认专家组成的全球社区,全天候安排候选人面试。招聘人员和招聘经理收到详细的评估报告和建议,而求职者则享受结构化、个性化的面试体验。凭借数以千计的面试模板、自动调度功能、视频面试、汇报和人工智能支持的分析,BarRaiser正迅速成为迅速、公平、透明和高效面试的新黄金标准,尤其是在科技公司中。 企业可以订购独立的BarRaiser智能面试平台(SaaS),或增加面试专家社区支持(BarRaiser+)选项。BarRaiser全球评分(BGSTM)--一种专有的数据驱动的评分机制--减轻了偏见,并为注重多样性、平等和包容(DEI)的公司提供了强有力的工具。 021 Capital的创始人Sailesh Tulshan说:"BarRaiser通过其透明和结构化的面试过程创造了令人敬畏的候选人体验。公司现在可以在不给内部团队带来压力的情况下以更快的速度进行招聘。这也帮助他们实现了巨大的快速增长,顶级品牌可以接触到BarRaiser的摇滚明星面试官团队。" "在当今竞争激烈的就业市场上,能够找到最适合的人才可以对公司的成功产生重大影响。" Global Founders Capital的合伙人Roel Janssen说,"通过在招聘过程中增加无偏见的、数据驱动的效率,BarRaiser帮助成长型公司雇用能够创新、挑战现状和促进增长的人才。” 关于BarRaiser BarRaiser使用智能面试平台、数据驱动的分析方法以及来自全球领先公司的数百名专家的支持,使面试过程更加智能和有效。其专有的人工智能生成了一个规范化的BarRaiser全球评分(BGSTM)--这是业界公认的基于整个面试过程中200多个数据点的候选人真实潜力的基准。
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    2022年05月05日
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