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【美国】忠诚度和金融技术公司Salt Labs获得800万美元融资，将忠诚度赢得的资产引入工作场所
Salt Labs 是一家忠诚度和金融技术公司，致力于为雇主和员工之间搭建桥梁，公司宣布 Third Prime 已向公司投资 800 万美元。至此，公司种子前和种子轮融资总额达到1800万美元。有了这笔资金，公司计划将Salt带给雇主，作为提高员工保留率和工作效率的催化剂。
"Salt Labs 已经为工作场所建立了一种忠诚度资产，其价值来自于小时工最重要的投资--他们的时间。Salt Labs公司首席执行官兼联合创始人Jason Lee说："我们很高兴能将Third Prime公司作为我们令人难以置信的支持者之一，他们与我们对未来工作的愿景不谋而合。
自今年早些时候推出以来，公司一直在建立一种名为 "Salt "的忠诚度资产。员工对 "盐 "的重视是基于他们在工作中投入的大量精力和时间。获得 "盐 "后，员工可以决定如何分配和使用 "盐"，包括日常用品消费、理想体验和金融储蓄产品。有了 "盐"，员工就能实现他们对工作的正确期望和应得的回报--既能享受生活，又能为自己的未来建立资产所有权。
公司最初的试点市场是波多黎各，在那里，餐饮和酒店等关键行业的每七名小时工中就有一人能获得 Salt 收入。值得注意的是，工人对食盐的重视程度是雇主提供食盐成本的 10 倍，这使食盐成为雇主合作伙伴极具效力和成本效益的工具。自推出以来，已有超过 75,000 名 Salt 用户挖掘出超过 700 万个 Salt。
"在这场前所未有的劳动力危机中，Salt 正是雇主和不断变化的劳动力所需要的。鉴于他们在建立DailyPay方面的专业知识，Jason Lee和Salt Labs团队完全有能力帮助企业克服最大的运营挑战之一--员工保留率和生产力"，Third Prime普通合伙人Mike Kim说。他还将与 Fin Capital 的管理合伙人兼创始人 Logan Allin 一起加入董事会，后者在今年早些时候领导了公司的种子期融资。
公司将利用新的投资资金将Salt推向美国的大型企业。
在其早期的雇主合作伙伴中，Salt Labs 已显著提高了员工保留率。11 月份，Salt 用户的员工流失率比非 Salt 用户低 72%。
"Incept公司首席执行官Sam Falletta说："我们很高兴能将Salt介绍给我们的员工，这样他们就能实时看到自己的工作成果，并享受今天和未来工作带来的好处。
Salt Labs正在帮助建立一支员工队伍，让小时工能够衡量、记录并最终奖励自己的工作，进而创造更好的经济效益和更高的员工参与度。
关于Salt Labs
Salt Labs 的使命是让小时工能够拥有自己工作的长期价值。我们的愿景是，在未来，工人们可以获得小时工资以外的工作价值，从而创造长期财富，提高员工的参与度。为了实现这一使命，我们建立了首创的忠诚度收益资产，从而提高了员工的留任率和工作效率。
Salt Labs成立于2022年底，团队成员包括多次创业的Jason Lee和Rob Law，他们曾创办了市值20亿美元的人力资源和金融科技公司DailyPay。
关于Third Prime
Third Prime是一家专注于金融和工业技术的早期风险投资公司。公司利用其合伙人作为公共和私人市场投资者的丰富经验，在最初阶段为世界级企业家提供战略和财务指导。Third Prime 围绕高定罪主题建立集中投资组合，并与其投资组合创始人密切合作，在整个投资生命周期内优化投资结果。
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面向小时工的人力资源平台Workstream推出新管理产品，以简化后台和团队运作
面向小时工人力资源平台 Workstream 推出一套新的团队管理产品，以支持快餐业和其他小时工行业的成长型企业扩大运营规模，帮助提供更高效、更吸引人的工作环境。
在Workstream成功的招聘技术基础上，新产品将提高QSR加盟商、餐馆和其他企业的运营效率，而这些企业历来需要更多的资源来实施技术解决方案。目前，大多数解决方案都是针对企业业务的，并以高昂的价格提供一套复杂的产品。然而，Workstream 产品将降低建立人力资源技术堆栈的门槛，为成长型企业提供经济实惠、易于使用、可定制的解决方案，并能在任何预算范围内使用。
新产品实现了关键后台操作的自动化和数字化，使雇主能够安全地存储员工数据、保持人力资源流程和文档的合规性并简化员工沟通。从今天起，雇主可以将以下产品添加到他们的人力资源技术堆栈中：
数字入职： 通过移动友好型数字文书工作和电子签名简化入职流程，旨在改善员工体验，降低员工在入职前 90 天内的过早离职率。
员工记录： 利用 Workstream 合规、安全的记录管理，在人力资源工具之间轻松管理和共享员工数据。
文档和签名管理： 从入职文件到经常性文件更新，通过移动设备轻松交付和收集表单和签名，并将其安全存储。
聊天： 通过有序的聊天体验，改善管理人员和员工之间的沟通，提高团队效率和产出。
参与度调查： 了解员工情绪，提高员工参与度，并在问题开始影响员工保留率之前加以解决。
除上述产品外，Workstream 还将在今年年底为其人力资源管理平台添加新的薪资产品。Workstream Payroll 的自动计算和白手套支持将为成长中的 QSR 和特许经营企业消除管理薪资方面的复杂性和麻烦。
"自动化操作任务的能力改变了 QSR 加盟商的游戏规则。雇主可以简化处理这些任务的方式，将节省下来的时间用于帮助员工在各自的岗位上茁壮成长，而不是随着业务的发展被复杂的流程所困扰。效率的提高和员工参与度的提高可以为企业每周节省无数的时间，并对企业的盈利产生积极的影响，"Workstream 首席执行官兼联合创始人 Desmond Lim 说。
文章来源：techrseries
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劳动力管理平台When I Work宣布收购金融科技初创公司Lean Financial
轮班制劳动力管理平台When I Work宣布收购金融科技初创公司Lean Financial，Lean Financial为灵活劳动力定制全新金融产品，包括按需支付。
When I Work成立于2010年，专为轮班制小型企业打造，提供员工优先的体验，以简化员工排班、加强内部沟通并轻松跟踪员工时间。此次收购将帮助When I Work扩大其产品范围，更好地服务于小企业主及其团队的轮班工作生态系统。
"小企业主在留住员工和员工流失问题上苦苦挣扎。同时，60%的小时工入不敷出，仅美国就有8200万小时工，这是一个大问题，"When I Work首席执行官Blake Adams说。"我们对Lean的收购将使我们能够对小时工的财务生活产生直接影响，这也是我们在'让轮班工作更棒'的使命上迈出的一大步。通过增加能够创造更快乐、更高效团队的财务解决方案，When I Work将提供更多工具，帮助小企业主留住员工，并最终推动更好的业务成果"。
Lean成立于2020年，旨在打造新一代金融产品，为灵活的劳动力量身定制。Lean的旗舰产品即时支付以及SpendAdvance（为员工提供1000美元现金预支）对客户的财务生活产生了巨大影响。
自推出以来，Lean已与运输、护理和大麻行业的数十家公司合作，拥有数十万名员工。Lean平台的年交易量已超过5000万美元，并组建了一支来自Square、Chime、PayPal、花旗和AmEx等公司的全明星团队。
"从第一天起，Lean的使命就是为所有灵活员工提供他们发展所需的现金流和福利。灵活就业者和小时工很快将占到我们劳动力的大多数，但金融服务仍落后几十年，导致大多数工人陷入经济困境，''Lean创始人兼首席执行官Tilak Joshi表示。''When I Work和我们一样，致力于通过一个独一无二的金融平台填补当前金融体系的空白，将工作灵活性与财务稳定性结合起来。我们的投资者和团队对这一成果感到非常高兴，并很高兴能与When I Work合作，为他们支持的全国数百万工人加速提供一流的金融产品。
在2023年余下的时间里，When I Work将专注于将Lean Financial的产品整合到其平台中，Joshi将担任金融服务总经理。
"Adams说："这是我们实现愿景的重要一步，我们的愿景是成为操作系统和连接组织，为小企业主和小时工的双面生态系统提供服务，确保两者共同繁荣。
文章来源：hrtechcube
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【收购】人力资源软件供应商Mitratech宣布收购人才管理平台TalentReef
全球领先的法律、合规和人力资源软件供应商 Mitratech 宣布，它已经收购了以大批量、小时工为重点的候选人跟踪和入职平台TalentReef。
TalentReef是市场上领先的人才管理平台，专门为基于地点的大批量小时工招聘而设计，它能自动处理并优化工作流程，为候选人和招聘经理消除摩擦，特别是在非集中式的招聘环境中。人才管理生态系统的建立是为了消除不和谐，确保合规性，并使招聘、雇用和入职过程对经理和他们的申请人来说尽可能顺利和简单。
TalentReef的解决方案提供了招聘经理在争夺小时工人才的战斗中需要的强大功能。从快速的申请过程到对话式人工智能聊天机器人和双向文本沟通，该平台已经建立起来，可以根据职位要求、季节性和当地市场需求进行配置--特别是对于那些雇用小时工的人。TalentReef已在全美超过10万个地点使用。
Mitratech的首席执行官Mike Williams说："我们欢迎TalentReef加入Mitratech社区，并对我们的集体愿景感到兴奋。将TalentReef的一流系统与Mitratech的专业知识、技术和全球平台相结合，将确保我们的客户的招聘需求得到比业内任何人都要好和快的服务。"
此次收购是在Mitratech收购AssureHire之后进行的，AssureHire是一家以技术为基础的背景筛选和验证的新兴领导者。TalentReef将与Tracker I-9和AssureHire整合，为小时工提供无缝和高度合规的入职体验。
关于Mitratech
Mitratech是企业法律、风险、合规和人力资源专业人士公认的全球技术合作伙伴，他们希望通过深化组织协调、提高可视性和促进整个企业的协作来最大限度地提高生产力、控制开支和降低风险。Mitratech在全球160多个国家为2,000多个组织提供服务。
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【美国】由黑人女企业家创立的按需员工配置平台ImIn获得100万美元的种子资金
HRTech初创公司ImIn,Inc.（ImIn）成立不到六个月，就获得了100万美元的种子资金，以启动该公司对当今劳动力中最普遍的问题之一的答案：缺勤。
有了新获得的资金，ImIn将扩大其按需安排员工的应用并使之自动化，该应用自2021年6月以来一直处于测试阶段。该应用程序允许工人，特别是那些按小时计算工资的职位，完全控制他们的工作日程，同时还可以获得奖励和激励。反过来，公司可以通过向他们的人才库发送推送通知来填补日程安排的空白。
ImIn的创始人兼首席执行官劳伦-威尔逊（Lauren Wilson）说："世界和我们做事的方式正在迅速变化，ImIn正在通过重新想象我们的工作方式来帮助企业跟上步伐。"通过我们的应用程序，员工现在可以控制他们的生活和职业，可以选择他们想工作的时间和方式，而不影响雇主的底线。"
种子轮融资由Collab Capital领导，这是一个早期投资基金，专注于由黑人创始人领导的初创企业，像威尔逊一样，28岁的他加入了一个杰出的群体。
除了从Collab Capital的首期5000万美元基金获得资金外，她还代表了增长最快的创业群体：黑人妇女。然而，根据罗特曼管理学院性别与经济研究所（GATE）发布的一项研究，在美国每年由黑人妇女领导的公司中，只有不到0.0006%的公司获得风险资本融资，而威尔逊就是其中之一。这相当于在美国分配的所有风险资金中不到0.27%，放大了Collab Capital投资的意义。
Collab Capital的管理合伙人Jewel Burks Solomon说："Lauren Wilson拥有丰富的经验和对新兴工作场所趋势的敏锐洞察力，使她有能力用独特的方法来解决雇主和雇员的共同痛点，从而创新未来的工作。我们相信ImIn将改善企业确保轮班覆盖和人员配置的方式，同时使个人能够围绕他们的生活计划工作。"
解决整个行业的挑战
Wilson对ImIn的想法始于为她父亲的企业Chime Solutions工作时，Chime Solutions是一家大批量的呼叫中心企业，也位于亚特兰大市区。从佐治亚大学毕业后，威尔逊担任Chime公司的参谋长，监督公司的员工，为财富500强品牌提供支持。
正是在这个职位上，在她七年的任期内，她发现了企业和员工因一个常见但被广泛接受的行业挑战而错过的机会：缺勤。
根据2017年美国劳工部（DOL）的报告，估计有3%的雇主的员工在任何特定的日子里都会缺席。威尔逊估计，这个数字在今天甚至更高，近年来由于COVID-19大流行病的影响，情况更加严重。按照威尔逊的说法，缺勤可以转化为每月100万美元以上的收入损失。
工作场所民主化
为了应对这一挑战，该平台提供了灵活性，允许员工根据最适合他们时间安排的时间加入和工作。除了为全职员工提供灵活性外，ImIn还能为按需工作的员工库提供工作时间，这有助于填补工作时间的空白，最终将公司每天损失的收入降到最低。
对于员工来说，该应用程序支持工作与生活的平衡，同时也帮助他们保持就业和稳定的收入。
"我想改变工作场所的传统思维过程，从外包行业开始，"威尔逊说，他认为静态工作班次和40小时的时间表应该成为过去，"我们的员工队伍中有一些成员每天在处理个人事务和赚取工资之间做出艰难的决定。例如，与那些在照顾生病的孩子和赚取一天工资之间感到纠结的母亲交谈，令人心碎。"
这些经验导致了ImIn的发展，威尔逊能够在Chime内部进行试点，并取得了很大成功。迄今为止，五家公司及其600多名用户都在她的平台上，事实证明，这为公司增加了收入，减少了流失，并为员工提供了灵活性。
威尔逊说："我相信ImIn将被证明是所有参与者的双赢之举。我们有机会为我们劳动力中最脆弱的一些人以及在做出工作和职业决定时优先考虑生活质量的新生代实现工作民主化。我们可以做到这一点，同时也为我们支持的公司提供更多的稳定性、更高的利润率，并希望能提供更高水平的服务和优化。"
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【美国】面向快餐店业主的招聘和保留SaaS平台HourWork再获250万美元的A轮融资
为快餐店（QSR）特许经营业主提供的招聘和保留SaaS平台HourWork宣布完成250万美元的额外A轮融资，由MassMutual的MM Catalyst Fund（MMCF）领投，本轮融资加入了值得注意的投资者名单，包括摩根斯坦利的Next Level Fund、Positive Sum Ventures和RelishWorks。这笔新的资金补充了HourWork上个月完成的超额认购的1000万美元的A轮融资，使A轮融资总额达到1250万美元。
HourWork联合创始人兼首席执行官Rahkeem Morris说："看到如此多的人对推动我们的使命感兴趣，这令人激动。小时工作经济的动态已经从根本上发生了永久性的变化，这就要求雇主和雇员有一个新的模式。"
MMCF的使命是在马萨诸塞州投资由黑人领导的企业，以及在波士顿以外投资以技术和可持续发展为重点的公司，它是该公司先前宣布的A轮投资的投资者。HourWork将利用这笔资金扩大其客户成功、销售和营销团队，以满足对该公司招聘和保留解决方案的爆炸性需求。
MassMutual的影响力投资基金主管Diane Henry说："HourWork是少有的了解如何在这个新的工作世界中促进公司和工人利益的初创企业之一。迄今为止，它令人印象深刻的增长轨迹反映了它在执行这一愿景方面的有效性，为公司提供了公认的价值，同时在一个前所未有的时代赢得了工人的信任。我们相信HourWork有潜力成为市场领导者，并对依赖小时工的经济部门产生积极影响，同时为小时工贡献真正的、可持续的福利。我们对继续投资HourWork的成功感到自豪。"
除了新的资金，Carla Harris还以观察员身份加入HourWork的董事会。她是摩根士丹利的高级客户顾问，并担任Next Level基金的联合投资经理，该基金主要投资于早期技术和技术驱动的公司，其创始团队中有女性或多元化成员。Harris还在沃尔玛、康明斯公司和大都会人寿的董事会任职。
Harris说："HourWork的愿景以及这一愿景背后的技术，将成为未来小时工作经济的一个重要部分。Rahkeem的个人故事以独特的方式直接体现了这一愿景，可以使小时工和他们的雇主都受益。"
HourWork由首席执行官Rahkeem Morris和首席运营官Rob Snyder创立，其愿景是改变小时工和零工经济，为雇主提供大幅改善申请人流量的能力，消除留任挑战，并将劳动力需求与拥有特定领域认证技能并可工作的工人相匹配。
此外，该公司将努力改变小时工的收入最大化、寻找工作和推销技能的方式。Morris的个人故事是：14岁从高中辍学，然后在十年间做了13份小时工以帮助养家糊口，这成为HourWork使命的基础。拯救代表大多数劳动力的8200多万工薪族的美国梦。莫里斯还通过担任本杰明-富兰克林技术学院的副主席来推动改善未来的工作，该学院提供两年的职业准备课程，并被州参议员埃里克·莱瑟（Eric Lesser）任命为马萨诸塞州未来工作委员会的成员。
目前，HourWork专注于解决QSR特许经营商的申请人流量和保留挑战，经历了爆炸性的增长，2021年在平台上增加了4000个特许经营地点，总数超过6000个地点。这意味着平台上有530万名小时工。HourWork的客户包括麦当劳、汉堡王、塔可钟、多米诺、温迪等标志性QSR品牌中一些最大的多单位运营商的加盟商。该公司最近还扩大了QSR行业以外的市场，将Sodexo和其他公司纳入其客户名单。
关于HourWork
HourWork提供了一种新的，更好的方法来雇用和留住当今人手不足的小时工。其招聘和保留平台被美国各地的6，000多家快餐店特许经营店使用。
HourWork融资历程
【美国】面向快餐店业主的招聘和保留SaaS平台HourWork获得1000万美元的A轮融资
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【美国】针对小时工的薪酬保险平台Hourly.io获得2700万美元的A轮融资
Hourly.io--建立了一个追踪工作时间、生成工资单，然后根据这个计算并为个人分配工伤保险的应用程序--已经完成了2700万美元的A轮融资。
Hourly.io总部设在美国--确切地说，是帕洛阿尔托--但它的联合创始人是以色列移民Tom Sagi和Shay Litvak，这一点在支持它的风险投资公司中也得到了体现。Glilot Capital Partners是本轮融资的主导者，S Capital（由红杉前合伙人领导的以色列基金）、Vintage Investment Partners和J-Ventures也参与其中。S Capital还领导了Hourly在2019年的720万美元种子轮融资。
Hourly.io计划将其保险技术平台扩展到加利福尼亚州以外的地区，并在2023年底前使其适用于美国三分之一的人口。这是他们更大的愿景的一部分，即彻底改变工人赔偿的游戏规则。
Hourly.io如何彻底改变工人赔偿
如果你是一个小企业主，你可能熟悉工伤保险--首先是购买保险，支付保险费，并在员工受伤时提出索赔。但这些对你来说有多少是容易的呢？作为一个经营建筑公司的人，我可以告诉你--特别是如果你有雇员从事高风险的工作--工伤保险不是在公园里散步。
保险费是基于年度工资估算的。对于有小时工的企业来说，员工、工时和工资的变化使其几乎不可能准确估计工资。那么，会发生什么？许多企业多付或少付他们的保险费，往往是数万美元。
Hourly是第一个让雇主在一个地方运行工资单、跟踪时间和考勤并管理工人保险费的平台。为什么这是个好主意？基本上，通过直接连接工资单和工伤保险，保险费是基于你的实际工资单，而不是猜测。由于我们有一个现收现付的模式，企业主只需为他们每个发薪期使用的保险支付费用。
更重要的是，随着我们对未来的展望，我们计划在我们的平台上建立一些功能，使企业主能够获得更实惠的保险，轻松提出索赔，运行安全计划，等等。
Hourly背后的故事
Hourly.io的联合创始人兼CEOTom Sagi在创立Hourly之前，管理着一家建筑公司，亲身体验了手动处理工资单并试图计算准确的工人赔偿费的挫败感。他一直强调要修复时间表错误，按时拿到薪水，支付工资税等等。
最重要的是，他从来不知道他是否会在年底欠工人的赔偿保险费，如果是这样，这将如何影响现金流和按时支付每个人的能力。
正是在所有的压力中，他的愿景是创建一个平台，帮助有小时工的小企业在几分钟内处理工资单和工人赔偿。
获得第一批投资者
2019年9月，凭借强大的团队，出色的MVP和大量早期采用者，Hourly.io获得了715万美元的种子轮融资。而且，在完成种子轮融资后的两年半时间里，其团队从14人增长到90人，在加利福尼亚州招募了近千名新客户，并继续开发和改进其产品。
2021年，Hourly.io决定开始提供工人赔偿保险 -- 促进承运人，代理商和客户之间的保单销售。今天，Hourly.io有数百家保险代理人销售我们的综合工资单和工人补偿平台，这导致每月收入增长20%。
继续让工人赔偿变得简单
Tom Sagi从建造建筑物开始，最终与一支由软件工程师，设计师，保险专业人士，销售专家，营销人员等组成的惊人团队一起构建了一个应用程序。
虽然这个平台的想法源于他在建筑行业的经验，但Hourly在这里为所有冒险进入该领域的小时工支付报酬的企业提供服务。
本轮2700万美元的融资意味着Hourly.io可以进一步扩大规模，并最终使工人的薪酬和工资单变得简单。
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【美国】针对餐饮业与酒店业的招聘平台Landed获得700万美元种子轮融资
Landed是首个为餐饮业和酒店业提供的端到端招聘平台，它于2022年4月7日宣布，已经获得了700万美元的种子轮融资。由Javelin Venture Partners和Blockchain Capital领投，Lightspeed Venture Partners、Warby Parker、Harry's和Allbirds’ Good Friends 基金的创始人以及名厨José Andrés的ThinkFood Group的创始人也参与了这轮融资。
Landed在过去的一年里取得了惊人的增长，自2021年初以来，收入增加了20倍以上。今天，Landed在其平台上有15万+蓝领工人和数百家顶级雇主，包括Cava、Blaze Pizza、Panera、Chick-fil-A、Taco Bell等。
这笔资金将有助于推动Landed的用户群和新产品的积极扩张，为大型餐厅和酒店连锁店的招聘提供端到端的支持。Landed还将在其平台上为蓝领工人增加新的服务，以促进财务健康，包括公平和透明的金融产品，如赚取工资的渠道和支持加密的银行账户。
"在过去两年中，餐饮业和酒店业经历了一波三折，"Landed的创始人兼CEO Vivian Wang说，"对他们和支持这些企业的工人来说，这是新的一天。总经理捉襟见肘，由于人员流动，总是需要招聘新的团队成员。Landed提供采购和招聘自动化，吸引最适合的人才，消除人工的时间密集型任务，并在整个员工生命周期中编织多样性、公平和包容。我们将利用这笔新的融资来帮助我们建设得更好，继续提供最好的客户服务，并有效地支持所有依赖Landed的雇主和候选人。"
"整个餐馆和酒店业的人员短缺问题在新闻中随处可见。但事实是，劳动力一直是一个全行业的问题。Landed已经迅速成为一个解决方案，在该领域的其他参与者中脱颖而出。”Javelin Venture Partners的Jed Katz说，"行业内最大的客户认识到，Landed市场领先的招聘软件和人工智能技术帮助他们摆脱竞争对手，正面解决劳动力短缺问题，简单地说，让他们的招聘经理满意。Vivian利用她深厚的专业知识，建立了雇用和保留小时工人才的最可扩展的解决方案。她是一个致力于解决这个挑战的创始人，她的平台有望成为这个快速增长的类别中的赢家。"
Blockchain Capital的Spencer Bogart补充说："我们对Vivian的愿景感到兴奋，她将扩展到加密货币支持的金融技术产品，并从根本上改善一个在很大程度上得不到服务的消费者的生计：蓝领工人。"
Landed的工作原理
蓝领工人下载Landed Jobs手机应用程序，并在指导下设置他们的Landed个人资料，其中包括简短的视频和关于他们的工作经验、地点、轮班时间和工作目标的详细信息。Landed基于人工智能的智能匹配技术将求职者与他们附近最合适的工作和雇主相匹配。
招聘经理进入Landed雇主门户网站，输入所有地点的招聘目标和标准。然后，Landed利用其智能匹配和人工智能对话技术自动完成端到端的招聘过程：寻找、审查、接触、安排面试，并雇用一流的候选人。这消除了招聘经理的手动工作，每周节省几十个小时的时间，同时提高了3.5倍的招聘率。
关于Landed
Landed提供了第一个端到端的招聘平台，帮助餐饮业和酒店业雇主快速招聘一流的候选人。Landed让雇主满意，并通过自动寻找候选人、参与和安排面试，帮助公司节省时间和金钱。它的智能匹配和对话式人工智能技术根据每个雇主的自定义标准将候选人与雇主联系起来，根据50多个数据点筛选候选人--帮助更快地雇用更好的候选人。Landed还为蓝领工人提供金融产品，促进财务健康。包括Blaze Pizza、Chick-fil-A和Panera在内的数百家领先公司信任Landed，帮助他们尽快填补空缺职位。
Landed融资历程
【美国】小时工招聘平台Landed完成140万美元种子轮融资，YC学员
小时工
【英国】轮班工人首选的时薪平台Orka获得300万英镑的融资
位于英国曼彻斯特的Orka Technology Group，为轮班工人及其雇主提供基于技术的解决方案，获得了300万英镑的资金。由Praetura Ventures进行投资，用于Orka的A轮融资。
该公司打算利用这笔资金加速产品开发，发展其API集成项目，并瞄准新市场的增长，包括机械和电气行业。
在首席执行官Tom Pickersgill的领导下，Orka提供了一个平台，使工人能够在大型组织中找到临时工作；一个灵活的支付产品，使工人能够在赚到钱后立即获得50%的工资；以及即将推出的护照系统，每次有人通过该系统寻找工作时，都不需要进行背景评估。
已经有6万多人使用Orka的产品，在过去四年里，它已经成为轮班工人的首选技术解决方案。它目前与英国前30名保安公司中的一半以上合作，包括G4S、ISS和Wilson James等知名企业。
"这笔投资将支持我们为小时工劳动力建立基础设施，并建立一个操作系统，让我们的用户根据他们的需求获得理想的旅程。"Orka的首席执行官Tom Pickersgill说。
"占全球劳动力85%的轮班工人正变得更加灵活，更热衷于采用能够支持其需求的技术。他们现在正在寻找适合他们生活的工作，而不需要在通常复杂的求职过程中摸索。"Orka首席执行官Tom Pickersgill说。
他解释道，改善轮班工人的招聘流程，使之对雇主来说更易于管理，这一点至关重要。Praetura的支持将支持Orka的计划，彻底改变灵活工人的招聘计划。
在最近的发展中，Orka Technology Group获得了2900万英镑的资金。本轮融资是由Sonovate的债务融资和British Business Bank Future Fund和现有投资者（包括Adecco前英国首席执行官Peter Searle）参与的股权融资组成的。这样，该公司获得的资金总额为3150万英镑。
Orka融资历程：
【英国】时薪平台公司Orka完成2900万英镑融资
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【美国】招聘平台Sprockets获得了1000万美元A轮融资，帮助企业提高员工保留率
2022年3月28日，Sprockets宣布完成了1000万美元的A轮融资，这使该公司能够加快对从根本上影响全国小时工的招聘流程的转变。本轮融资由Forte Ventures领投，Healthy Ventures、Thayer Ventures、Lytical Ventures、Blu Ventures和VentureSouth参与。
这笔投资是在Sprockets在帮助企业在劳动力危机和全球大流行中茁壮成长方面取得巨大成功之后获得的。Sprockets的招聘解决方案揭示了哪些申请人适合每个企业的需求，使他们有能力建立一个强大而有凝聚力的员工队伍。
"许多雇主感到被政府刺激措施、COVID-19关闭、通货膨胀和候选人行为的代际变化所束缚。这些因素导致全国数百万工人面临前所未有的挑战，"Sprockets创始人兼首席执行官AJ Richichi说，"现在是改变多年来停滞不前的破碎的招聘过程的最紧迫的时刻，现在是进行颠覆性创新的时候了。”
Sprockets的申请人匹配系统发现了哪些潜在雇员与某地目前表现最好的人有共同的个性特征，并根据他们成功的可能性，给他们打出1到10分的 "适合分数"。这使客户能够做出更明智的招聘决定，最终将员工保留率提高43%，并将招聘过程中的时间平均减少37%。Richichi分享说："我们正在建立一种更好的雇用小时工的方式。据统计，部署我们软件的公司速度更快，歧视性更小，而且不容易出错。”
Forte Ventures的创始人和管理合伙人Tom Hawkins指出："Sprockets技术解决方案对于QSR、酒店业和其他多个有小时工的行业的招聘经理来说是非常宝贵的。想象一下，Sprokets将对工人的满意度和职业稳定性产生的变化，而这部分人在历史上一直被大多数人力资源技术参与者所忽视。我们很高兴能够领导Sprokets的A轮融资，并期待着支持管理团队继续前进。”
Healthy Ventures的联合创始人兼普通合伙人Anya Schiess补充说："企业需要更简单、更快速的方式来进行良好的招聘。Sprockets通过以候选人为中心的自动化解决了这个问题。"
Richichi最后分享了他对未来的感激和兴奋之情："我们正在挑战几百年来一成不变的招聘流程，我们得到了巨大的客户回报。我们有幸与一些世界上最大的品牌合作，与行业领先的技术整合，并建立一个世界级的团队。我们真诚地感谢来自客户、合作伙伴、投资者和团队成员的支持。"
Sprockets这一里程碑只是一个解决方案的开始，它具有重塑未来招聘的巨大潜力。
关于Sprockets
Sprockets是一个招聘平台，通过寻找表现优异的员工和新来的申请人之间的共同点，帮助企业提高员工保留率。他们的解决方案揭示了使一个地方的最佳员工成功的原因，并确定哪些潜在的雇员具有相同的属性，使业主和经营者每次都能雇用到理想的申请人。它得到了顶级品牌的信任，帮助他们建立强大的、有凝聚力的团队，并长期保持下去。
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