• A轮
    【新加坡】AI驱动的招聘解决方案的领导者X0PA AI宣布获得420万美元A轮融资 人工智能驱动的客观招聘解决方案的领导者X0PA AI今天宣布获得420万美元A轮融资。这项投资由ICCP SBI Venture Partners(ISVP)领投,SEEDS Capital、AI8 Ventures、XCEL NEXT VENTURES和SASV Investments也提供了额外资金。新的资金是在公司向新市场大幅增长和推出开拓性的包容性招聘创新的背景下获得的。 现在,各组织比以往任何时候都更希望增加其工作场所的多样性,减少偏见,同时降低雇用最佳人才的时间和成本。X0PA的智能招聘解决方案旨在最大限度地提高人才选拔的客观性,并利用自动化技术使候选人和雇主获得最公平、最理想的招聘结果。 "招聘和选拔可能存在明显的偏见、不公平和低效率。我们希望通过减少无意识的偏见和主观性来改变公平招聘和甄选的游戏,从而实现更多样化的工作场所和更好的甄选结果。我们还希望继续利用我们复杂的算法和智能自动化,使整个过程高效,从而节省大量成本和时间,同时确保雇主和候选人之间的理想匹配。 X0PA提供一系列由人工智能驱动的道德产品,这些产品在微软Azure上开发,旨在减少人工招聘和选拔过程,增加包容性,并为企业、学术界和政府解决人员采购问题。市场领先的专利算法、机器学习(ML)和机器人流程自动化(RPA)是强大产品的核心,能够大规模地对候选人进行采购、筛选和面试。 新一轮融资由ICCP SBI Venture Partners(ISVP)牵头,这是亚洲两家历史最悠久的风险投资公司的联合基金。ISVP的经验丰富的合伙人和顾问来自菲律宾、日本和硅谷,投资于来自亚洲和美国的快速增长的技术公司。ISVP的总经理Miguel Encarnacion一直专注于未来的工作,X0PA是他在过去3年中在垂直领域的第6项投资。 "技术和计算能力的进步为大数据和机器学习的使用铺平了道路,以此来最大限度地减少招聘中的认知偏差。在这个过程中,现在可以接触到很多以前未被发现,或被低估的人才库。X0PA正在解决人才瓶颈问题,利用人工智能来寻找不一定符合常规特征的高才生。更重要的是,他们正在引领建立一个更公平的未来工作。米格尔说:"我们很自豪能够帮助他们继续建立一个强大的、节约成本的平台,优化招聘业务,同时产生重要的社会影响。随着ISVP加强对X0PA未来的参与,Miguel加入了X0PA的董事会。 在新加坡的大本营,X0PA还从新加坡企业局的投资部门SEEDS Capital获得了资金。SEEDS资本促进了对新兴和战略行业中具有强大知识含量和市场潜力的创新科技初创企业的明智投资。 SEEDS资本总经理陈凯欣说:"公平和包容性的招聘做法是全球组织的新兴优先事项,因为他们希望增加团队的多样性。通过先进的分析和人工智能,X0PA的解决方案能够实现客观和无缝的招聘过程,这有可能改变和提升人力资源实践。我们期待着与这一创新企业合作,并使其解决方案扩展到海外。" AI8 Ventures的联合创始人/普通合伙人Dion DeLoof也敏锐地意识到了X0PA的竞争优势,他说:"我们很高兴投资X0PA来颠覆传统的人才招聘流程。他们利用人工智能和ML来选择候选人的方法是一个真正的竞争优势。终端客户正在寻找能够消除无意识的招聘偏见、提高招聘速度和识别新的人才库的解决方案。我们期待着与Nina和她的团队合作。" 在亚洲的进一步增长仍然是X0PA的重点,XCEL NEXT VENTURES公司的创始合伙人Kevin Yu希望加快这一步伐。Kevin说:"更高的流失率、远程工作和候选人主导的招聘市场目前给世界各地的雇主带来了更大的压力,要求他们更快地招聘,同时在如何接触和聘用人才方面也降低了成本。X0PA先进的人工智能驱动的招聘工具正在解决这些问题,并使他们成为未来包容性招聘软件的领导者。XCEL NEXT支持那些改变行业的创始人,而X0PA团队就是其中之一。我们期待着帮助该公司在亚洲实现持续增长。" 客户业绩是本轮投资的另一个关键因素。"我从早期就一直在关注X0PA的发展历程,看到他们所取得的成就令人印象深刻。X0PA的客户记录了600%的投资回报率,节省了80%的时间和50%的雇佣成本",本轮投资的另一个投资者,SASV投资的董事总经理和创始合伙人Sajit Nair说。 X0PA是微软的强大合作伙伴,计划将资金用于全球扩张,首先是亚洲、美国、拉美和欧洲市场。这将包括对公司的市场战略和团队的投资。此外,新获得的资金将有助于支持产品的改进和创新,以继续在人工智能模型的成熟度方面超越竞争。   关于X0PA AI X0PA AI总部设在新加坡,在英国、印度和阿联酋设有办事处,是一家SaaS公司,帮助人才招聘、雇用、评估和使用人工智能和机器学习的领域。X0PA AI被IDC认定为亚太地区人工智能-自动化创新者,是SAP、甲骨文、英特尔和Nvidia的合作伙伴,也是微软的战略合作伙伴。
    A轮
    2022年01月05日
  • A轮
    【旧金山】双胞胎姐妹Anna和Kerry Wang创办的人才情报平台Searchlight完成了A轮1700万美元的融资 由智能数据驱动的人才情报平台 Searchlight今天宣布,它已经完成了A轮1700万美元的融资,由Founders Fund领投,Accel、Shasta Ventures、Kapor Capital、Operator Collective和知名天使投资人参与,包括Airbnb、Atlassian、Coda、Confluent和Plaid等公司的现任和前任人事和人才主管。首席投资者Founders Fund普通合伙人Keith Rabois也加入了Searchlight的董事会。 该公司还宣布推出其人才情报平台Searchlight Talent Intelligence,旨在使招聘团队评估和保留优秀的雇员 -- 最终使公司有能力衡量和提高招聘质量。Searchlight将候选人的参考和自我评估数据与雇用后的结果联系起来,创造了一个强大的雇用和保留引擎,提供规范性的见解。该平台使公司能够提高招聘质量。当合适的人担任合适的角色时,每个人都会赢。在过去的一年中,使用我们的 Beta 版平台招聘数千名候选人的客户的保留率增加了 45%,候选人的填补时间减少了 40%。他们现在可以自信地更快地招聘,减少偏见并留住更强大的劳动力。  大流行病的挑战、伟大的辞职、以及各层次和各行业的人才短缺,导致留任率急剧下降。由于候选人重新思考他们的生活和工作,招聘的时间更长。许多有才华的求职者被忽视或在杂乱无章的招聘平台中丢失;82%的受访高管*承认,现有的面试和工作样本等筛选方式使他们错过了优秀的候选人。同时,近一半的招聘人员在18个月内失败*,招聘人员表示,招聘质量是他们在2022年的首要任务*。 某人的教育和工作经历可能与一堆简历相似,但Searchlight旨在改进公司衡量一个人软技能的方式,不仅提供差异化​​因素,而且更好地表明该人最终将如何融入组织。 "最成功的公司明白,他们的业务表现与招聘质量和保留率有关,"创始人基金的普通合伙人和Searchlight董事会成员Keith Rabois说。"Searchlight正在通过数据消除猜测,为他们的客户带来难以置信的结果。我希望我在Square、Paypal和Linkedin建立团队时有这个平台,并推荐所有公司使用Searchlight。" Searchlight预测、测量和改善软技能匹配的能力正在推动Udemy、Talkdesk和Zapier等公司的招聘质量。Searchlight特别注重测量能力、文化一致性、优势和差距,以及职业兴趣。Searchlight的平台将行为数据与员工结果联系起来,因此企业有一个整体的解决方案来衡量和提高招聘质量。 "Searchlight的数据和可操作的建议让我们能够定制采购,有效地确定最佳匹配的候选人,并使入职培训个性化。有了Searchlight,我们在一个季度内创建了一个招聘系统,而我以前的公司花了一年多的时间,节省了300多万美元的招聘成本,并产生了300多万美元的收入增长。Snapdocs的首席人事官Chad Herring说:"Searchlight在优秀的员工表现和优秀的企业表现之间创造了一个良性循环,带来了更多的优秀人才。 "我们正在消除招聘中的猜测,以便企业能够粉碎偏见,建立高绩效、多样化和包容性的组织,"Searchlight的联合创始人兼首席执行官Kerry Wang说。"我们的数据为被传统招聘做法遗弃的人才带来了更多机会。Searchlight通过减少人员流动为我们的客户节省了数千万美元,这也意味着减少了那些发现自己做错了工作而经历人生挫折的员工数量。我们相信,创造高质量劳动力的唯一途径是以多样性和包容性为基础。" Searchlight Talent Intelligence 主要 ·一键式推荐和自我评估  提供了对候选人行为概况的完整看法,包括他们的能力、文化一致性、优势和差距以及职业兴趣。招聘经理利用这些数据来取代面试,使新员工更快地获得长期成功。不再有关于 "文化契合 "或 "直觉 "的含糊争论。 ·聘用质量仪表板 为以人为本的领导者提供了一个标准化的聘用质量公式,以及跨团队、人口和地域的细粒度可见度。Searchlight的软件采用了通常是人工的、长达数年的过程,并以持续的脉搏检查和无缝集成取而代之,为招聘质量创造一个真实的来源。 · 人文科学引擎 将招聘前的行为数据与员工的结果联系起来,以浮现每个公司高绩效人员的独特DNA,并学习表现最好的招聘经理和招聘人员的做法。Searchlight的规定性分析推荐更好的做法和目标候选人资料,以提高招聘效率和雇用质量。 "Talkdesk人才部高级副总裁Shauna Geraghty说:"Searchlight已经成为我们人才分析框架的基础,它最终弥合了招聘前和招聘后数据之间的差距,以提高招聘质量。"对于每一个雇员,Searchlight给我的经理们提供了洞察力,以启动入职培训并加快生产力的提高。从公司的角度来看,我终于可以获得规范的招聘洞察力,为我的招聘人员、经理和公司的底线改善结果。"   关于Searchlight Searchlight是一个人才情报平台,使公司有能力衡量和提高招聘质量。Searchlight将候选人的参考和自我评估数据与雇用后的结果联系起来,创造了一个强大的雇用和保留引擎,提供规范性的见解。通过创建一个将员工结果数据拉回到招聘过程中的系统,Searchlight帮助公司用数据和科学进行招聘,以建立一支更强大的员工队伍。Searchlight由双胞胎姐妹Anna和Kerry Wang于2018年创立,已经完成了总额为2000万美元的种子和A轮融资。 2019年的时候我们介绍过他们融资250万美元的种子轮: https://www.hrtechchina.com/search/?keywords=Searchlight https://www.hrtechchina.com/32343.html
    A轮
    2021年12月20日
  • A轮
    【南非】科技人才市场OfferZen获得450万欧元的A轮融资 南非科技人才市场OfferZen是全球对科技工作者需求增长的受益者之一。它向TechCrunch证实,它已经从南非投资公司Base Capital完成了450万欧元(507万美元)的A轮融资。 这是OfferZen自Philip Joubert、Malan Joubert和Brett Jones于2015年创立该公司以来的第一轮融资。 作为一个技术人才市场,OfferZen允许软件开发人员和工程师作为候选人注册,然后由OfferZen策划并提供给公司。开发人员在市场上上线四周,在此期间,OfferZen保证他们会得到不同公司的联系。该公司表示,这些开发人员只允许从事永久性工作。 OfferZen仅在南非运营了四年半,直到2020年4月,在收购了一家位于阿姆斯特丹的招聘技术初创公司TryCatch后,它扩展到荷兰。 据OfferZen首席执行官Philip Joubert称,有超过1000家公司和10万名软件开发人员使用这个技术人才市场。其来自市场两端的大多数客户都在南非、荷兰以及英国和德国等欧洲部分地区,这些地区是全球人才的突出中心。对荷兰的扩张和对欧洲部分地区的服务极大地促进了OfferZen在今年下半年的增长,仅在第三季度和第四季度之间就经历了29%的安置增长。 "由于COVID的影响,2020年上半年的技术招聘几乎停滞不前。然而,从那时起,我们看到市场出现了巨大的加速--公司现在筹集的资金比大流行前多得多,对技术的投资更多,随后招聘速度也快得多,"这位首席执行官在一份声明中说。 "获得顶级技术人才已经成为许多公司的瓶颈,我们有能力帮助公司解决这个问题。" OfferZen没有采用收入分享协议,这是布鲁姆技术学院(原兰达学校)等科技人才公司采用的收入模式,也没有像Andela和Toptal那样按小时收费。相反,这家南非科技人才公司只通过两种模式从企业身上赚钱。 第一种是按人头付费的模式,一次性收取开发人员第一份工资的12.5%。因此,举例来说,如果一家公司以10万美元雇用一名开发人员,它将向OfferZen支付12,500美元作为佣金。 第二种模式是为那些一次性招募大量开发人员的公司提供年度订阅服务,预先支付OfferZen服务的费用。OfferZen表示,这种模式占其收入的40%,其余的则来自按次付费模式。 关于竞争,Joubert提到,OfferZen与Honeypot和Talent.io等公司的区别在于,该公司如何专注于通过活动和各种渠道建立一个参与的开发者社区,以及其采购流程。 "我们有一个坚实的用户基础,在我们的开发者社区中有非常高质量的开发者。因此,我们非常、非常有名,[而且]我们在社区中投入了很多,"他说。 "我们还简化了采购过程。所以我们的平台上显然有很多候选人,这是一件好事,但公司也想找到最相关的候选人。因此,我们有一个复杂的匹配引擎,为企业目前正在招聘的职位显示最相关的候选人。" 该公司表示,大部分新资金将投入OfferZen的技术社区。此外,随着OfferZen明年深化其在欧洲的扩张,进入另外两个国家,其中一大笔资金将用于发展其运营、产品和增长团队。 当Joubert兄弟和Jones第一次构思OfferZen的想法时,他们都住在硅谷,从事软件开发工作。尽管他们在非洲有从事类似职业的朋友,但他们意识到机会并没有民主化。 "我们在南非有一群朋友,他们作为开发者非常聪明,但他们不一定在伟大的公司工作。他们没有这样做的原因是,我想,他们在获得真正的好工作方面有太多的障碍,"这位CEO说。 OfferZen将开发者与各种本地和全球公司联系起来,如Luno、ABSA、MMI Holdings、Takealot、WeTransfer、Adyen和Catawiki。 在这次融资之前,OfferZen用创始人的钱进行了融资。Joubert说,它选择现在融资是因为它需要风险资本来扩展到更多的欧洲地区。 "他说:"我们已经以这种节俭的方式建立了一个企业,当然,如果没有筹集资金和引导,你真的被迫设计一个真正强大的业务。"现在我们看到所有这些机会,我们认为如果我们筹集资金,我们可以更快地解决。所以我们决定,让我们筹集一些资金,现在我们可以在收入之前发展团队,这是我们以前无法做到的。我们可以做到这一点,攻占欧洲市场,并更快地扩张。"   来自techcrunch
    A轮
    2021年12月01日
  • A轮
    【伦敦】面对一线劳动者的应用Blink完成2000万美元融资 最近,随着企业终于开始意识到使用技术来更好地与这些员工联系,以及投资者关注企业IT领域一个有趣的新增长机会,迎合一线工人的应用程序在市场上看到了一股兴趣。在最新的发展中,Blink--一家为一线员工提供平台,让他们使用和参与企业使用的各种IT服务以及相互之间的交流的创业公司和同名应用--已经获得了2000万美元,A轮融资由Next47领导,早期投资者Partech和Techstars参与。Blink已经确认,这笔资金的价值为1亿美元。 这家初创公司将利用这笔资金加倍发展。Blink成立于伦敦--在那里,它在大都市的公交网络(大约有5000名公交司机在使用Blink应用程序)和国家医疗服务系统(成千上万的临床和非临床角色的一线工作人员也在使用Blink)中找到了强大的吸引力。首席执行官肖恩-诺兰告诉我,这些用户非常投入,所有用户中约有72%每天平均打开13次,查看工资单、轮班表、假期和加班费等事项,互相聊天并阅读公司的最新公告。 据该公司称,全球的机会很大,估计有27亿人在第一线工作,Blink正计划将其总部迁往纽约,以更好地应对美国。Blink目前有大约93,000名用户,所以有很多事情要做。 经过多年来被忽视的所谓知识型员工--那些日复一日坐在屏幕前,更有可能一直在使用软件的人--一线工人正在经历一种企业IT世界的复兴。现在有许多公司正在建立解决方案,为他们提供更多的数字解决方案,无论是帮助他们寻找工作的平台,还是任何数量的通信和生产力应用程序。就在上周,其中一个--另一个名为When I Work的一线工人生产力应用程序--筹集了2亿美元。其他应用包括Meta(又称Facebook)的Workplace;微软的Teams;今年早些时候融资7100万美元的Homebase;专注于家庭服务专家的Workiz;WorkWhile;Yoobic(目前更像是一个针对一线工人的生产力平台);Crew(今年早些时候被Square收购);以及Justworks(9月申请上市)。 诺兰说,Blink的特殊方法是试图创建一个用户界面和功能,以满足异步活动和实时信息的需要,其想法是,一线工人很可能不会一整天都在看这个应用程序,所以确保重要的事情在他们看到时浮现出来的优先级特别高。 该公司在内部建立了一些功能,如聊天功能,但除此之外,它的策略是整合、整合、整合。它已经建立了API和流程,以引入其客户使用的最流行的软件,这样,基本上当用户想从任何一个软件中获取文件或信息时,该人通过一个单点登录过程来这样做,然后基本上在Blink体验中使用其他应用程序。 该公司正计划在纽约再招聘约40人,因为它希望将其60名员工的基数增加到120人。 Next47的合伙人Daniel Kirchleitner在一份声明中说:"今天的顶级企业软件公司正在重新审视我们的工作方式;Blink在为一线工人提供这类服务方面具有独特的优势"。"到目前为止,我们已经被他们的客户反馈和结果所震撼,特别是对员工保留的影响。我们期待着与Blink团队合作,因为他们将继续向美国市场和其他市场扩张。"
    A轮
    2021年11月11日
  • A轮
    【旧金山】帮餐厅招人的应用Seasoned宣布完成A轮1870万美元融资 旧金山 - Seasoned宣布完成A轮1870万美元融资,以帮助将其招聘平台和餐厅工人网络扩展到新市场。此次融资是在2021年6月获得1200万美元种子轮融资的基础上进行的,使其今年的融资总额超过了3000万美元。 2020年7月,Seasoned重新推出了新一代的、基于移动应用程序的餐厅招聘和雇用工具,以补充其员工网络平台。在达拉斯发布这一下一代招聘产品的背景下,Seasoned已与全国300多个拥有和经营超过10万家分店的国家和地方餐饮品牌合作,并在其平台上增加了休斯顿、奥斯汀、奥兰多和迈阿密。 "我们从每一个与我们交谈的餐馆老板那里了解到,招聘是他们的头号挑战,随着数百万人在寻找工作,我们可以产生真正的影响,"Seasoned公司首席执行官Ware Sykes说。"这笔资金将帮助我们扩展到新的市场,进一步开发我们的产品,并最终让更多人就业"。 全国各地的餐馆一致认为招聘是增长的最大障碍,Seasoned帮助经理们快速有效地招聘,同时也将求职者与开放的小时工岗位联系起来,最终加速经济机会。 Seasoned的A轮融资由Horizons Ventures牵头,TPG Growth和现有投资者参与。融资所得将用于支持Seasoned向新市场的扩张和对其产品的持续改进。 "我们处于一个独特的情况;餐馆无法快速招聘,但数百万人仍然没有工作。在Seasoned,我们看到了一个巨大的机会,在行业需要的时候解决这一挑战。来自Horizons Ventures的Bart Swanson说:"我们期待着一个令人兴奋的增长年。 Seasoned提供两个核心产品:一个社区,供行业雇员审查空缺职位,自己安排面试,并与他们的同行联系,以获得建议和指导;另一个是基于应用程序的招聘工具,大大减少了摩擦,加快了招聘时间,大大降低了餐馆成本,并释放了管理人员的时间。 关于Seasoned Seasoned让每一个钟点工实现财务安全、健康和幸福生活,同时对他们的行业和社会产生积极的影响。 Seasoned是唯一专门为你附近的服务行业工人提供的社交社区。工人们使用Seasoned应用程序快速获得当地工作的面试机会,并从他们的服务行业家庭获得日常支持和建议。企业主使用Seasoned Recruit在短短24小时内从我们的顶级餐饮人才社区中招聘服务人员。
    A轮
    2021年11月10日
  • A轮
    【加拿大】教你做技术方面销售的平台Uvaro完成1200万美元A轮融资,加速科技销售职业的未来发展 在线技术销售学院Uvaro高兴地宣布,它已经完成了1200万美元(USD)的A轮融资,领投方为全球多阶段技术投资公司White Star Capital,Real Ventures和BDC Capital的Women in Technology Venture Fund也参与其中。 Uvaro的1200万美元A轮融资将用于迅速扩大公司的计划,并为会员提供增强的服务,旨在创造持续的职业成功。White Star、Amplify和BDC Capital加入了Uvaro的其他投资者Real Ventures、Generation Ventures、Garage Capital、XFund和WTI,以及来自Oracle和Wave的高管。 Uvaro是由Joseph Fung和Donna Litt兄妹与联合创始人Derek Hall一起在全球大流行的风口浪尖上发起的,是一个将培训、技术和工作融为一体的科技销售职业加速器的首个项目。它独特地适用于解决北美科技行业面临的最大挑战--获得训练有素、可工作的人才。 "我们独特的加速模式高度适应当今求职者、雇主和未来工作的需要"。- 约瑟夫-冯,Uvaro首席执行官 通过利用建立在20,000多名销售专业人士所使用的销售手册数据集上的12周课程,Uvaro的成员在三分之一的时间内完成升级,并比他们的同行多实现50%的配额。自2020年1月上线以来,Uvaro的销售学院已经培养了300多名毕业生,就业率达到80%。会员的年薪通常会有120%的增长。该公司的延期学费模式和奖学金基金降低了对有色人种妇女和新人造成不成比例影响的职业转变的准入门槛。 "科技行业是我们经济中增长最快的部分,预计将雇用超过25万人,其中创造收入的销售角色占很大比例,"Uvaro的首席执行官Joseph Fung说。随着向混合型和远程工作的转变,现在每个雇主都是技术型的。因此,对我们毕业生的需求是通过屋顶。我们独特的加速模式高度适应当今求职者、雇主和未来工作的需要"。 "COVID-19危机迫使商业世界转向虚拟协作和新的通信工具,"白星资本的普通合伙人Christophe Bourque说。"随之而来的是,传统的培训和技能发展模式以及人才的来源也必须被重新认识。Uvaro独特的3.0培训模式填补了市场上的一个重要空白。对于求职者来说,它提供了一个负担得起的、可实现的再培训选择,并有直接的技术就业途径。对于雇主来说,它有助于释放隐藏的人才管道,从而实现高效、更具包容性的工作场所"。 ''Uvaro令人难以置信的奖学金计划连同其差异化的商业模式,对为该行业培养合适的人才和授权更多的女性从事B2B技术销售职业产生了重大影响。该公司值得信赖的方法和唐娜的领导力将改变技术领域工作的未来,''BDC资本妇女技术风险基金管理合伙人米歇尔-斯卡伯勒说。 "美国有7200万年龄在22至37岁之间的千禧一代从事零售和服务工作,收入接近贫困水平。Uvaro抓住了这个黄金机会,使有抱负的销售人员(其中许多人来自在低薪劳动力市场工作的被剥夺权利的少数民族群体)获得成功过渡到高技能和高薪的科技销售职业所需的技能。Real Ventures合伙人Sam Haffar说:"Uvaro的使命、其充满激情的创始人以及强大的市场需求使我们相信这是一家我们需要支持的公司。 关于Uvaro Uvaro的使命是帮助世界上的专业人士拥有更充实的职业生涯。我们的职业成功平台提供及时的培训、带薪学徒和职业发展服务,帮助北美的失业者在技术领域获得成功。Uvaro会员在三周内获得更多的成功,赚取更多的收入,并开始新的职业生涯。
    A轮
    2021年11月04日
  • A轮
    【加州】下一代的企业学习平台Hone获得1600万美元的A轮融资 通过一个独特的人员技能发展平台定义下一代企业学习体验,Hone已成功获得1600万美元的A轮融资。本轮融资由F-Prime Capital领投,Cowboy Ventures、NextGen Venture Partners、Slack Fund、Gaingels、Swift Ventures和SemperVirens参与。这笔资金将用于加强Hone的实时在线培训的平台能力,并建立Hone的市场团队。作为本轮融资的一部分,F-Prime Capital的John Lin将加入董事会。 Hone的平台将课堂的参与和社会互动与电子学习的规模和分析结合起来,随着视频会议的普及,在线直播课程现在成为可能。最初,Hone的课程专注于经理人培训,现在也包括人际关系技能,以及针对所有员工的多样性、公平和包容性(DEI)培训。它将最好的技术与最好的人际交往结合起来,为员工提供有效和个性化的学习体验,反映了当今团队的工作方式。 "在一个接受远程和分布式工作的世界里,传统的企业培训已经不再实用。F-Prime Capital的投资者John Lin说:"现在,员工的领导力、管理和人际关系技能对企业的成功和留住最优秀的员工比以往任何时候都更加重要。"Hone的产品和团队已经做好准备,为大量希望提高员工技能的公司提供服务,而这些技能并不总是能在单一的课程中学到,也不总是能从预先录制的视频中得到。我们很高兴能支持他们的爆炸性增长,以及他们通过更有吸引力和有效的企业培训对工作场所产生的积极影响"。 Training Industry的研究报告称,全球企业L&D市场价值3600亿美元。仅在美国,该市场就价值1650亿美元。该行业历来由两种方法主导:不可扩展且昂贵的课堂培训和预录视频库,其参与度和完成率往往很低(约5-15%)。随着远程工作的持续转变,企业正在寻求有效的方法来吸引和教育它的员工,使Hone能够满足需求。 "在Hone,我们相信,培训应该是一种改变生活的体验,任何人都可以获得,无论其资历或地点。我们正在建立一种新的企业学习体验,以解决现代团队工作方式的大规模转变,确保工作场所更加富有成效、公平和人性化。" Hone公司首席执行官Tom Griffiths说。"我们很高兴与F-Prime的团队合作,他们与我们和我们现有的投资者对未来的工作学习有着同样的愿景。" Hone通过关于现代领导力、管理和人际关系技能、同伴学习和持续强化的现场体验式科学支持的课程,产生变革性的行为变化,同时给学习与发展(L&D)和人力资源(HR)领导人提供关于学习的规模影响的数据驱动的见解。在过去的12个月里,Hone的客户群同比增长了400%,年度经常性收入增长了10倍。超过100家客户(机构),同比增长400%。Hone 每月上 300 节课,有一个 30 人的团队,其中 50% 的团队是女性,43% 是有色人种。 Hone向全球超过58个国家的学习者提供培训,正在改变企业教授领导力、管理和人际关系技能的方式。 关于Hone Hone是为企业提供的第一现场学习平台,可以大规模地教授变革性的领导力、管理和人员技能。我们使人力资源和学习与发展团队能够以现代方式推进人员发展,轻松部署大规模的小团体、现场群组学习,并有数据和工具来衡量其影响。通过融合实时在线群组课程、世界一流的讲师和强大的行为改变平台,Hone用硬数据培养软技能,使90%的学习者通过我们的课程获得持久的行为改变。Hone已经在58个以上的国家培训了数千名学习者,并为包括GoFundMe、Aramark、Rover、Grove Collaborative等在内的迅速扩大的客户名单服务。欲了解更多信息,请访问www.honehq.com。
    A轮
    2021年11月04日
  • A轮
    【美国】员工奖励和表彰公司Awardco完成6500万美元A轮融资,Qualtrics创始人领投 总部位于犹他州的员工奖励和表彰公司Awardco,通过价值驱动的表彰建立文化,在A轮中完成了6500万美元的融资。 这一轮融资使Awardco的估值超过9亿美元,由General Catalyst和Qualtrics联合创始人、犹他爵士队大股东Ryan Smith领投(Qualtrics的创始人也是在犹他,所以他极大力度的支持在犹他创业的公司) 在创始人兼首席执行官Steve Sonnenberg的领导下,Awardco通过一个员工认可和整体奖励平台,提供数百万种产品、通过Priceline提供的酒店、活动门票、礼品卡、礼品袋和定制目录,以价值驱动的认可和奖励来激励行为和建立工作场所文化。 其网络和平台已经积累了141个国家的1000多家公司的客户名单,包括L3Harris Technologies、Texas Roadhouse、Hertz和Zillow等公司。 自2012年成立以来,Awardco的现金流一直是为正,同时其规模和收入每年翻一番。 我们一起也来看看其官方对融资的介绍: 我们很高兴地宣布,我们已经在A轮融资中筹集了6500万美元的资金! 本轮融资由投资者集团General Catalyst和Qualtrics联合创始人、犹他爵士队大股东Ryan Smith领导。我们对此感到非常兴奋,原因有很多。 以下是其中几个原因: 这次融资是HRSaaS领域最大的A轮融资,也是表彰和奖励公司最大的A轮融资。除了所有这些了不起的事情之外,本轮融资还将Awardco的估值提高到了惊人的9亿美元。 我们一直在努力构建我们的愿景,因为我们正在重塑一个已经成熟的奖励和表彰革命的行业,同时反映并引领日益增长的工作场所颠覆趋势。 我们的首席执行官Steve Sonnenberg说:"随着辞职大潮影响到企业的各个领域,提高留任率、参与度和文化的努力不能再仅仅是人力资源部门的职能。人们正在接受Awardco的愿景:通过在业务运作的所有领域--从认可到补偿--统一努力,推动文化并建立真正的员工忠诚度。没有捷径可走;仅仅解决员工体验的一个领域是不行的。组织必须为他们的员工提供真正的价值。有了投资者的这种支持,Awardco已经准备好彻底改变企业奖励和表彰员工的方式。" 除了General Catalyst之外,Qualtrics的联合创始人兼执行主席Ryan Smith也支持Awardco。他对我们的愿景是这样说的。 "在过去的两年里,我们工作方式的一切都发生了变化--然而,对于许多公司来说,我们认可、管理和补偿员工的方式仍然没有改变。看到Awardco帮助企业适应未来工作的方式,令人印象深刻。Awardco为犹他州充满活力的科技社区做出了贡献,就在硅坡,这也很有帮助。" 自2012年成立以来,Awardco的现金流一直是正数,同时我们的规模和收入每年翻一番,即使在当今独角兽云集的科技界,这种壮举也不多见。领导此次投资的General Catalyst董事总经理Paul Kwan强调了这种增长方式的罕见性。 "Awardco已经扩大了令人印象深刻的企业软件业务,同时从头开始启动它。在当今市场上,这种情况特别少见,因为市场上的主流心态往往是不计成本的增长。Awardco的DNA让人想起Atlassian和Qualtrics,这是我有幸与之合作的另外两家自营公司。" 这一轮融资将继续推进Awardco对未来工作的愿景。我们正在成为全球忠诚度和激励支出的市场,而这仅仅是个开始。这一愿景是由我们的亚马逊商业合作伙伴关系启动的,它使Awardco能够为客户提供一美元的价值和近乎无限的奖励选择。我们的愿景还促使我们的平台专注于一流的灵活性和一体化的简单性,以满足现代工作场所的所有激励需求,包括忠诚度、认可度、里程碑和职业发展。 我们正在为员工的忠诚度、认可度、奖励和报酬开辟一个新的未来--同时推动基于价值的行为。我们的网络和平台已经积累了141个国家超过1000家公司的客户名单。来自Texas Roadhouse、Hertz、Cornell University和Zillow等公司的300多万名员工在过去一年中使用Awardco平台获得了900多万次表彰。事实上,使用Awardco建立工作场所文化的组织每0.8秒就会产生积极的认可。 我们对未来感到非常兴奋,而这仅仅是个开始 关于Awardco Awardco通过以价值为导向的认可和奖励来激励行为,培养忠诚度,并建立工作场所文化。我们是唯一与Amazon Business合作的员工表彰和整体奖励平台,为任何规模的组织的激励计划提供Amazon的力量。Awardco提供数以百万计的产品,通过Priceline提供酒店、活动门票、礼品卡、礼品袋和定制目录,是地球上最大的奖励网络 - 所有这些都是零加价。再加上建立任何数量的表彰、奖励、里程碑或行为驱动计划的灵活性,Awardco的平台比市场上其他任何人都能更好地推动员工忠诚度。
    A轮
    2021年10月31日
  • A轮
    【美国】助理服务平台Double完成850万美元A轮融资 Double,位于纽约市的为高管及其团队提供灵活助理服务的Double,在A轮融资中筹集了850万美元。 本轮融资使Double的总融资额达到1500万美元,由Daphni领投,现有投资者Index Ventures和FJ Labs和新投资者Teamworthy、Eurazeo、Le Fonds和Forefront以及20多个现有客户参与。 该公司打算利用这些资金专注于加速增长,创新生产力自动化,并扩大运营规模。 Double由Alice Default和Christophe Lamperti于2018年创立,将高管与经验丰富的兼职助理和授权工具联系起来,以便他们能够节省时间并保持专注。 Double的助理都是当地人,经过审查,而且技术高超。无论专业人士是否需要电子邮件、安排会议、管理联系人等方面的帮助,该应用程序都能让他们轻松地委托这些任务。 Double在美国和法国有400多个客户,包括Contentsquare、Aircall、Mural、Hungryroot和Daring Foods,他们用它来管理从日历管理和收件箱组织到员工招聘和活动策划的一切。 我们也来看看其CEO Alice Default对这次融资事件的介绍: 今天,我们宣布Double获得850万美元的A轮融资,由Daphni的Willy Braun领投,Index、Eurazeo、Teamworthy、FJ Labs、Le Fonds和Forefront也参与其中。我也很谦虚和荣幸,有20多个Double的客户加入我们的旅程,天使投资人和银团几乎占了本轮融资的10%。 与其说融资本身是一个目标,不如说它一直是我重申Double存在的初衷的机会。在苹果、微软、Sunrise和Front公司花了多年时间建立生产力应用程序后,我和我的联合创始人克里斯托夫越来越感到沮丧,因为我们没有真正帮助人们把时间花在他们最有价值的事情上。 即使有最好的工具,CEO们平均花24%的时间在电子邮件上,而额外的管理任务,如日程安排和团队协调,每周会占用更多的宝贵时间。这些时间他们本可以用来发展和建设他们的团队,制定高级战略,建立他们的网络,或者仅仅是与朋友和家人享受急需的时间。 这一认识促使我们在2018年创办了Double。我们希望帮助人们把时间和精力集中在他们最有价值的事情上,并着手建立一个灵活、方便、高效的支持系统。通过将高管和他们的团队与有经验的兼职助理相匹配,并为他们提供工具以更好地合作,我们正在朝着我们在启动时提出的愿景发展。 people first。我们相信,伟大的授权源于强大的关系。我们正在组建美国和法国最好的行政助理社区,他们拥有广泛的经验,以支持成长中的公司。人工智能不可能一直做对,但人类和伟大的软件可以。 促进授权的工具。大多数人没有被教导如何授权,所以我们正在建立工具,使高管们能够无缝地分享任务和偏好,并学会如何应用授权的最佳做法。我们的工具还能帮助助理们在日常工作中保持正轨并更有效地运作。 为你和你的团队提供便利。虽然Double一开始是为CEO们提供的服务和产品,但我们现在将支持扩展到所有团队。找回时间花在重要的事情上对你和你工作的公司来说是至关重要的,无论这只是每月的几个小时还是每周的15小时。 我们的A轮融资将帮助我们追求这一愿景,并加速实现我们重塑人们如何花费时间的使命。我们将把这笔新资金用于扩大我们的增长引擎,以接触和吸引更多的客户,使更多的人能够在他们的日常工作中重新获得时间。我们还将投资于产品创新,以便大规模地匹配和支持客户,同时使双职工的工作效率更高。最后,我们将继续专注于雇用令人惊奇的人,以支持我们的增长,为他们提供最好的环境来实现他们的潜力。(如果你听起来很有趣,我们正在招聘!)。) 不仅仅是银行里的钱,我认为这个筹款的里程碑是继续朝着我们的愿景发展的一种手段。以下是我们今天与Double团队庆祝的内容。 自去年10月以来,我们的收入增加了4倍,在去年帮助客户节省了超过5万个小时。 我们现在支持400多个客户,其中30%的客户将他们的整个管理团队纳入其中。 我们已经在美国和法国建立了一个强大的社区,由130多名经验丰富和敬业的高管助理组成,并在不断增加。 我们的平均CSAT分数每周都在4.8/5以上。 最重要的是,我们有机会在未来几年内不断变得更好、更强,拥有更多资源来追求我们的使命。 对于帮助这个机会成为现实,我想表达我所有的感激之情。 威利-布劳恩,你从一开始就在这里。你的信任和体贴对我们来说意味着世界。 Nina Achadjian和所有参与本轮融资的新投资者,我们很高兴你们能加入我们的下一步旅程。 我们的客户,他们每天都在推动我们做得更好。谢谢你们不断的反馈和支持。 特别要提到的是我们的客户,他们参与了这一轮,并密切关注我们的冒险。感谢Olivier、Pierre、Marie和Walter一直以来的短信往来。 感谢克里斯托夫和昆廷一直以来的支持,感谢团队其他成员在筹款过程中对我们的支持,感谢他们每天都在努力创造奇迹。 我们惊人的双胞胎社区,他们是好心情、善意和经验的持续来源。 还有那些在筹款过程中支持我和团队的朋友和家人。你知道你是谁。
    A轮
    2021年10月28日
  • A轮
    人力资源管理平台「事业窗」宣布完成 A 轮融资,用友产投独家投资 近日,人力资源管理平台「事业窗」宣布于 2021 年 10 月正式完成 A 轮融资,由用友产业投资基金独家投资。本轮融资将进一步扩大事业窗人力资源数智化解决方案在低代码可配置领域的领先优势,完善用户体验,并加快市场推广和团队建设。 「事业窗」是上海云诣网络科技有限公司旗下产品,公司于 2013 年在上海成立,致力于将先进成熟的 SaaS 技术与本土品牌企业的最佳人才管理实践相结合,为企业提供一站式的人才管理数字化解决方案,助力企业沉淀和挖掘真实有效的人力资源数据价值。「事业窗」秉承“敏捷、精准、高效”的价值理念,为数百家知名企业提供了全景可配置的低代码数字化转型服务。 2015 年国内知名管理咨询机构 AMT(上海企源科技股份有限公司)的天使投资事业窗,作为前 SuccessFactors 核心产品团队的负责人和前 IBM 国际化解决方案团队的核心成员,云诣网络创始人兼 CEO 吴冬梅表示,“事业窗自成立以来始终致力于服务中大型企业,坚持全景可配置、连接业务大数据、全国际化的产品路线,帮助客户克服在人力资源数字化建设中的需求管理、成本控制、管理弹性和数据安全等困难。通过与典型客户的合作不断打磨产品,获得了来自于金融、传媒、教育及科技服务等多个行业知名品牌企业的高度认可。” 此次事业窗引入的投资方来自产业资本方——用友产业投资基金(下文简称“用友产投”)。用友产投认为,国内 HR SaaS 领域是长期工程且下半场才刚刚开始。目前,大部分参与主体距离形成“产品功能驱动客户价值和指数增长”的正向反馈机制还有差距,通过拓展产品线甚至提升定制开发比例等方式可以带来收入增长提升公司估值,但对形成可持续发展的 SaaS 业模式则弊大于利。用友产投会持续关注以产品驱动的创业项目,并发挥在协同与整合方面资源助力 SaaS 创业项目实现价值链延伸和一体化发展,从而实现更有质量的价值成长。 在 A 轮融资完成之后,云诣计划进一步发挥事业窗的技术优势,在视觉体验改善、行业解决方案以及国际化拓展等方面进一步提升,并通过市场推广赋能更多企业客户,推动人力资源数字化建设与最佳管理实践的结合与传播。
    A轮
    2021年10月28日
  • 1234567891011 17 跳转至