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【旧金山】AI自动化平台 Gumloop获5000万美元B轮融资，加速打造“人人可构建AI代理”的企业基础设施 HRTech概述：AI 自动化创业公司 Gumloop 宣布完成 5000 万美元 B 轮融资，由硅谷知名投资机构 Benchmark 领投。公司成立于 2023 年，目标是让企业中的普通员工也能创建 AI 代理，从而自动化复杂工作流程。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。企业AI自动化赛道持续升温。总部位于旧金山的AI自动化平台 Gumloop 近日宣布完成 5000万美元B轮融资，由硅谷知名风险投资机构 Benchmark 领投，Nexus Venture Partners、First Round Capital、Y Combinator、BoxGroup、The Cannon Project 以及 Shopify Ventures 参与投资。此次融资将用于扩大产品能力并加速销售与工程团队建设，以应对企业客户快速增长的需求。该公司成立于 2023年，核心目标是让企业中的普通员工也能够创建和部署 AI 代理（AI agents），无需编写代码即可自动化复杂的工作流程，从而降低企业应用AI的门槛。让每个员工成为“AI自动化构建者” Gumloop 的产品定位是一个企业级AI自动化与代理平台。平台通过可视化工具和工作流系统，使非技术员工能够构建自动执行任务的AI代理。这些代理可以处理复杂的多步骤流程，例如数据处理、业务运营任务或跨系统协作流程。目前，该平台已在多家高速增长的科技公司内部使用，包括 Shopify、Ramp、Gusto、Samsara、Instacart 和 Opendoor 等企业。通过 Gumloop，企业员工可以构建自己的 AI agent，并在公司内部共享，从而形成自动化的网络效应，加速组织内部的AI落地。公司创始人兼CEO Max Brodeur-Urbas 表示，公司成立的初衷是让“理解任务本身”成为自动化的唯一门槛，而不是编程能力。通过AI代理，员工可以摆脱重复性工作，把精力集中在更具创造性的任务上。三大核心产品模块构成AI自动化平台根据公司官方披露，Gumloop 的平台主要由三大模块组成：第一是 Gumloop Agents，即企业员工可以在几分钟内创建的AI代理，这些代理可以连接企业应用，并在 Slack、Microsoft Teams 或电子邮件等工作工具中自动执行任务。第二是 Gumloop 平台本身，用于团队协作构建、共享和管理AI自动化流程，实现企业内部的自动化编排。第三是 Gumstack，这是为企业安全团队设计的治理平台，用于监控AI代理的数据调用和工具访问，并对来自 ChatGPT、Claude Code 或内部代理的调用进行审计与追踪。这一架构体现了公司试图打造 “企业AI自动化基础设施” 的战略，而不仅仅是一个简单的自动化工具。 Benchmark押注企业AI自动化的巨大市场本轮融资由 Benchmark 合伙人 Everett Randle 主导，这也是他从 Kleiner Perkins 加入 Benchmark 后的首笔投资。 Randle 认为，企业AI成功的关键在于让每一位员工都拥有AI能力，而不是将AI能力集中在少数工程师手中。他在调研中发现，一些企业在同时试用多个自动化工具后，员工最终选择了 Gumloop，并形成高频使用习惯。这种“员工驱动”的AI采用模式，被认为是企业AI落地的重要路径：当员工能够轻松构建自动化工具时，AI会在组织内部自发扩散。激烈竞争中的新一代AI自动化平台 Gumloop 所处的企业自动化与AI代理（AI Agents）赛道正在快速升温。在该领域，传统自动化平台如 Zapier 和 n8n 已经拥有成熟用户基础，而新一代AI代理工具如 Dust 也在迅速崛起。同时，大模型厂商也开始进入这一市场，例如 Anthropic 推出的 Claude Cowork 允许用户创建无需代码的自动化代理。与这些产品相比，Gumloop 的差异化在于其模型无关（model-agnostic）架构。企业可以根据任务需要灵活选择 OpenAI、Gemini 或 Anthropic 等不同AI模型，从而在性能和成本之间取得平衡。企业AI正在从“工具”走向“基础设施” 随着大模型能力的快速提升，企业AI的形态正在发生变化。过去，企业更多将AI视为单一应用或助手工具；而如今，越来越多企业开始将AI代理嵌入到业务流程中，形成持续运行的自动化系统。在这一趋势下，像 Gumloop 这样的 AI agent infrastructure（AI代理基础设施）平台，可能成为未来企业软件架构中的关键层。对于企业而言，如果每个员工都能构建并共享自己的AI代理，组织生产力结构将发生深刻变化——AI不再只是IT部门的技术项目，而是整个企业的生产力工具。

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2026年03月13日
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【英国】背景调查初创公司Veremark获得2200万欧元B轮融资，用于扩展其AI驱动的背景调查工具英国职场信任公司Veremark完成2200万欧元（约合2600万美元）B轮融资，将用于推动新产品研发、人工智能技术投入及持续拓展全球业务规模。本轮融资由Gresham House Ventures领投，现有投资者Samaipata、ACF Investors和Stage 2 Capital跟投，其中Salica Investments提供了数百万美元债务融资。 Veremark首席执行官兼联合创始人Daniel Callaghan表示："职场正面临全新挑战。现代企业需要建立'持续监控'的员工行为风险管理机制。 Veremark能增强企业对招聘对象的信心，并通过多重核查机制确保员工行为始终合乎道德规范。我们帮助企业降低招聘风险、提升可审计性，并在雇佣关系建立后持续维护职场诚信。" “我们的目标是让信任成为雇主可实践、可管理的实体，通过安全可靠的全球筛查系统，结合保护人员权益、早期预警风险、强化职场标准的工具实现这一愿景。本轮融资将助力我们全球化扩张，同时持续投入打造世界级客户体验。”Daniel补充道。 Veremark创立于2018年，将背景调查、举报机制与资质认证整合为一体化系统。除为全球企业的新员工候选人进行背景核查外，Veremark还协助企业对在职员工实施复核。其推出的职业护照“Verepass”允许候选人自主管理并分享经认证的资质凭证。此次融资正值Veremark持续增长期：2025年营收运行率增长300%，近期还收购了专业背景调查公司Agenda Screening Services，公司在180多个国家提供犯罪记录核查、即时雇佣核查、全球制裁核查、信用及破产核查服务。使用Veremark的雇主可在招聘过程中或持续实施大规模全球背景调查。格雷沙姆风险投资公司投资总监乔·克兰基表示："我们与Veremark创始人相识多年，近距离见证了他们在不同成长阶段和市场环境中的运作。团队品质始终令人瞩目——他们深思熟虑、价值观驱动，堪称真正世界级水准。在人工智能加剧大规模人员核查复杂性与风险的当下，Veremark于全球招聘、法规合规与信任保障的交汇点，打造出定义行业标准的平台。 “我们期待与团队携手拓展国际业务，持续为现代全球化企业制定职场信任管理的新标杆。” 面对日益动态化的全球劳动力、缩短的雇佣周期以及AI伪造数据/履历的泛滥，公司认为招聘经理验证候选人信息与身份的难度已达历史新高。Veremark估算，随着企业面临安全招聘、文化保护及合规维护的压力持续增大，未来企业实施强化职场信任计划的市场规模将达每年1010亿欧元（1200亿美元）。除入职前筛查外，Veremark近期推出支持雇佣周期全程职场诚信的工具，包括完全匿名的举报与发声平台及报告功能。公司目前拥有200多名员工，在全球设有七个办事处，包括阿联酋、新西兰和菲律宾，并与全球6000多家客户合作。Veremark的客户包括全球行业巨头，例如OVO Energy和施耐德电气。 ACF投资者管理合伙人蒂姆·米尔斯补充道："随着人工智能的普及，身份验证风险日益加剧，Veremark的技术以无缝衔接、以候选人为本的方式，取代了分散的手动背景审查流程，助力企业做出更明智的招聘决策。公司令人瞩目的持续增长，既得益于顶尖管理团队的卓越领导，也源于其创新技术正在重塑雇前筛查行业。我们期待继续携手团队，共同书写非凡篇章。" 关于Veremark Veremark是一家总部位于英国伦敦的公司，由Daniel Braithwaite、Angus Bankes和Daniel Alexander Callaghan于2018年创立。公司作为背景核查与简历验证解决方案提供商开展业务。

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2026年02月04日
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【印度】蓝领和灰领招聘平台WorkIndia 获得1070万美元 B轮融资印度蓝领与灰领招聘平台WorkIndia宣布完成9.7亿卢比（约合1070万美元）B轮融资，本轮融资由Aavishkaar Capital领投。 WorkIndia在新闻稿中透露，Aavishkaar Capital注资7.5亿卢比，现有投资者Beenext追加2.2亿卢比。 WorkIndia计划将资金用于强化技术架构、优化求职者匹配能力、拓展运营规模与市场覆盖、吸纳更多中小企业入驻以及提升产品服务。 “蓝领与灰领工人是印度经济的支柱。我们的使命很简单：为这支劳动力队伍打造透明、技术驱动的就业平台，”WorkIndia联合创始人尼莱什·邓加瓦尔表示。他于2023年10月晋升为公司首席执行官。 “为庞大且持续增长的蓝领群体创造高效就业机会，对印度的持续发展和社会稳定至关重要，而WorkIndia正引领着这一领域的变革，”Aavishkaar Capital合伙人Sanchayan Chakraborty指出。此前有传言称WorkIndia正筹集约11亿卢比资金——其中包括来自Aavishkaar和Beenext的外部资本，以及通过发行1869股部分缴足的强制可转换优先股（价值4.23亿卢比）给联合创始人Dungarwal和首席技术官Moiz Arsiwala的内部融资。但该消息尚未获得官方确认。 2023年1月，WorkIndia在B轮融资前获得约1200万美元投资，据报道公司估值约6500万美元。该公司尚未披露最新融资后的估值。其其他投资者包括日本Persol集团、小米、SBI和Insitor。 WorkIndia指出，蓝领与灰领劳动力市场长期存在“结构性信息不对称”问题——即交易双方对产品、服务或风险的认知存在显著差距，这种现象在印度二三线城市尤为突出。WorkIndia、Apna和Awign等平台正通过应用程序工具、地理标记及电话入职流程来解决这一问题。 WorkIndia由Dungarwal、董事长Kunal Patil和Arsiwala于2015年共同创立，目前拥有4000万求职者资源库，每月平均促成340万通求职者电话沟通。截至2025年3月的12个月内，其营业收入同比增长25%至7.87亿卢比，亏损额则收窄25%至2.3亿卢比。关于WorkIndia WorkIndia是印度最大的蓝领与灰领招聘门户。作为技术驱动的蓝领与灰领招聘平台，我们秉持唯一宗旨：为印度2.5亿蓝领工人创造有价值的生计，每月促成3000万求职者与10万家企业精准对接。我们构建的招聘生态系统杜绝中介中介、虚假职位与低劣工作，确保雇主与雇员的真实匹配。

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2025年12月19日
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【英国】伦敦的AI员工福利平台 Ben 完成 2750 万美元 B 轮融资，剑指全球企业福利基础设施升级 HRTech概述：伦敦的员工福利科技公司 Ben 完成 2750 万美元 B 轮融资，通过 AI 原生技术，将雇主、员工、经纪商和福利供应商整合到一个统一平台，帮助 HR 团队自动化管理流程，实时掌握福利成本，并为员工提供个性化福利指引。目前，Ben 已支持 140 多个国家的员工，服务欧洲和北美多家大型企业。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。【伦敦，2025 年 12 月】总部位于英国伦敦的员工福利科技公司 Ben 宣布完成 2750 万美元（约 2080 万英镑）B 轮融资。本轮融资由 Mercia Ventures 领投，Atomico、Cherry Ventures、DN Capital、Seedcamp 等现有投资方继续参与，同时引入 Revolut 创始人 Nik Storonsky 旗下的 QuantumLight Capital 作为新投资方。 Ben 成立于 2019 年，是一家以 AI 为核心的全球员工福利管理平台，致力于解决跨国企业在员工福利管理中长期存在的复杂性与低效率问题。对于拥有多国员工的企业而言，员工福利通常占薪资成本的 10% 至 30%，但不同国家在法规、福利结构、供应商和支付方式上的差异，使得福利管理高度碎片化，长期依赖人工操作和传统系统，成为 HR 团队的沉重负担。 Ben 通过一个统一的平台，将雇主、员工、福利经纪商及服务供应商连接起来。其 AI 原生技术能够自动化处理大量行政流程，为 HR 团队提供福利成本和使用情况的实时可视化视图，同时向员工提供清晰、个性化的福利指引，帮助企业减少浪费、提升福利使用率和员工参与度。 “员工福利从未像现在这样重要，但对全球企业来说，也从未如此难以管理，”Ben 联合创始人兼 CEO Sebastian Fallert 表示，“长期以来，企业被割裂的系统和手工流程所限制。AI 让我们能够从规则、流程和数据层面直接解决复杂性，让福利团队把精力从行政事务中解放出来，更专注于支持员工。” 目前，Ben 已在欧洲和北美服务多家大型企业，支持超过 140 个国家的员工。公司表示，自上一轮融资以来，其收入规模已实现超过十倍的增长，显示出企业客户正在加速从传统福利平台向新一代基础设施迁移。 Ben 的客户包括 Virgin、Trainline、Octopus Energy、Deliveroo，以及 Mondelez、Zalando 等知名企业。随着本轮融资完成，公司计划进一步扩展市场拓展团队，加快产品路线图的落地，并深化与渠道合作伙伴的关系，以在全球范围内挑战传统员工福利管理平台。 Mercia Ventures 的 Jonathan Kruger 表示，员工福利是企业的一项巨大支出，但现有基础设施已明显落后于全球化和数字化的需求。“Ben 正在构建一个连接雇主、员工、经纪商和供应商的智能网络，在快速增长的同时不断赢得传统大型平台的客户。” 在全球用工日益复杂、员工体验和成本控制同步受到关注的背景下，Ben 的融资也反映出资本市场对“员工福利基础设施”这一 HR 科技细分赛道的持续看好。

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2025年12月18日
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【美国】医疗保险服务提供商Curative获得1.5亿美元B轮融资，以重新定义健康保险的未来初创健康保险公司Curative通过鼓励人们接受预防性护理来降低成本，公司已获得逾1.5亿美元资金，旨在重塑雇主健康福利的运作模式。 Curative表示，此轮融资使其估值达到约12.8亿美元。随着通胀、高价药品和慢性疾病推高成本，该公司正致力于解决雇主健康保险费用飙升的问题。据医疗研究机构KFF数据显示，今年雇主赞助的健康保险家庭保费平均达26,993美元。 Curative的模式有别于传统保险商。公司联合创始人兼首席执行官弗雷德·特纳表示，只要会员完成年度初级保健医生问诊及接受“导航员”的医疗指导，即可免除网络内诊疗的共付额和自付额等费用分摊。特纳强调，若员工未完成年度体检，其自付额将飙升至个人5000美元、家庭计划10000美元（另加20%共同保险），且需承担“大量共付额”。 Curative数据显示98%会员完成体检要求。特纳表示，通过彻底消除费用障碍，会员将不再回避预防性护理。 “我们认为，唯一能确保员工真正记住就医成本的数字就是零，”特纳强调。他进一步解释，早期诊断糖尿病、高血压或癌症等疾病，可避免员工延误治疗导致雇主日后承担更高昂的治疗费用。这与多数医保计划控制保费的方式形成鲜明对比——后者通过提高患者保险生效前的自付额来控制成本。据KFF数据显示，2025年个人保险的典型自付额为1886美元。 Curative的商业模式形成过程颇为特殊。该公司2020年创立之初致力于改善医院脓毒症患者的诊疗服务。新冠疫情期间转型提供新型疾病检测服务。疫情结束后，公司进军健康保险领域，于2022年推出首批保险计划。公司预计2026年将成为疫情后首个盈利年，今年营收目标定为5.7亿美元。目前Curative覆盖得克萨斯州、佛罗里达州和佐治亚州约1200家企业的16.5万名参保人，并正向华盛顿特区及马里兰州扩展。该公司持续扩建医疗服务网络，并推出“现金卡”供会员在非签约机构就诊时使用。包括健康维护组织（HMO）在内的保险公司常致力于推广初级保健与预防医疗。Curative发言人向彭博社表示，该公司模式截然不同，其广泛网络旨在“简化就医而非限制就医”。公司将利用1.5亿美元融资拓展新州业务，并为保险运营储备必要资本。本轮融资由TED大会主席克里斯·安德森通过其Upside Vision基金领投。TED大会以病毒式传播的线上演讲闻名。其他投资者包括银河数字的迈克尔·诺沃格拉茨、斯坦利·德鲁肯米勒的杜肯家族办公室、风险投资公司DCVC以及马丁·瓦萨夫斯基。另一位主要投资者、Tinder联合创始人贾斯汀·马廷表示，保险业已准备好接受新模式。关于Curative Curative正在通过其首创的基于雇主的健康保险计划开创未来，该计划拥有令人印象深刻的AM Best A-评级。我们的使命是通过消除医疗的经济障碍并在会员健康的每一步提供指导，来彻底改变健康保险。凭借具有竞争力的月度保费和零额外费用*，Curative为雇主及其员工提供了卓越的价值、更好的健康保障以及安心体验。

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2025年12月03日

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【美国】企业AI平台Valence获得5000万美元B轮融资，助力每位员工拥有专属职场AI教练全球首款企业级AI教练Nadia的开发公司Valence宣布完成5000万美元B轮融资，本轮融资由贝恩资本领投。贝塞默合伙人萨米尔·多拉基亚将加入Valence董事会，其在Anthropic、Abridge和EvenUp的人工智能投资经验，将为公司带来首席执行官运营经验与行业洞见。 Valence正开创企业软件新领域：人工智能教练。其旗舰产品Nadia现已大规模部署于多家财富500强企业，包括益百利、达美航空、卡夫亨氏和通用磨坊。在覆盖50余个全球部署场景及百万次辅导对话中，Nadia始终保持90+的净推荐值（NPS）。 Nadia让高质量个性化辅导服务普惠大众——这种服务曾仅限于最高层管理人员享有。该平台同时为人力资源团队提供了解决现代职场核心挑战的渠道——包括适应人工智能与新型工作模式、应对跨行业日益严重的职业倦怠问题，以及助力大型企业以技术变革的速度高效运营。 “人工智能教练开创了企业软件的全新类别，既能深度满足个体化需求，又能为人力资源管理带来规模化变革，”Dholakia强调。“通过娜迪亚，Valence证明了人工智能能让高效、情境丰富的辅导服务普及化。我们视Valence为人工智能如何显著改善全体员工生活与职业发展的非凡典范。” Valence自2022年12月启动娜迪亚开发，于2023年初推出该教练系统，使其成为全球首款上市的人工智能教练。如今它已成为全球应用中最先进的智能代理AI系统之一。不同于通用AI模型，娜迪亚搭载专有记忆与情境引擎，每次部署均根据企业文化、工作流程及领导模式定制，在工作流程中实时提供个性化、可操作的指导。企业正见证娜迪亚带来的可量化成效：益百利将其嵌入绩效管理流程，全球三分之一员工已积极使用该教练；达美航空向一线管理者部署娜迪亚，为大型团队提供实时支持并提升客户服务；模拟器件公司向全球员工开放娜迪亚，以30余种语言为初任技术经理提供领导力辅导。 “我们持续关注人工智能领域，特别是教练技术，而娜迪亚脱颖而出。去年引入她后，我们在ADI全公司推广个性化教练服务，员工反响热烈。如今我们正加倍投入，将其深度定制化以契合Analog Devices的业务需求，并开始将其深度融入人才战略与培养计划。” 我们非常期待纳迪娅如何将更个性化、以人为本的人才战略付诸实践。"安亚格公司首席人力资源官玛丽亚·特里克特表示。 Valence将利用新一轮融资加速产品开发、拓展市场布局、深化与全球顶尖企业的合作并扩充团队。公司正在全球范围内积极招聘，有意者可访问valence.ai/careers探索职位机会。Valence同时在治理、安全与信任领域投入重资——确保纳迪娅不仅符合全球标准，更将安全与责任作为设计首要原则。 “每位工作者都将拥有AI教练，”Valence联合创始人兼首席执行官帕克·米切尔强调，"关键在于教练是简单提供答案，还是真正改变人们的学习、工作与协作方式。娜迪亚作为首款企业级AI教练，正助力个人与组织在AI时代蓬勃发展。" 关于Valence Valence是娜迪亚的缔造者——这款AI教练已在《财富》500强企业中实现最广泛部署并赢得深度信任。益百利、达美航空、保诚集团、WPP集团及通用磨坊等领先企业均大规模采用娜迪亚。纳迪娅已完成逾百万次辅导对话，持续赋能员工日常工作。这款专为企业打造的解决方案融合个性化定制、情境感知与组织协同，助力每位员工发挥最佳效能，同时为人力资源领导者提供变革性平台，推动全球文化建设、绩效提升与人才发展。

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2025年09月26日
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【美国】AI劳动平台HappyRobot获得4400万美元B轮融资，助力实体经济打造数字化劳动力总部位于旧金山的初创企业HappyRobo获得4400万美元B轮融资，将扩大平台规模以构建和部署人工智能工作者，为全球贸易的命脉带来新一代自动化解决方案。大多数组织的运营仍依赖大量人工劳动——每天需要处理数百万次对话、文档和更新才能维持运转。数十年来，这类工作要么由不堪重负的团队承担，要么外包给呼叫中心处理。混乱中效率低下，关键任务屡屡遗漏。HappyRobot正在打造一支人工智能劳动力队伍，为企业运营提供动力。随着应用加速普及，已有超过70家企业客户投入生产使用，该公司正重新定义供应链的经济模式。本轮4400万美元B轮融资由Base10 Partners领投，现有投资者a16z、Array Ventures和YC跟投。新加入的投资者包括Samsara Ventures、东京海上、WaVe-X、世界创新实验室（WiL）及其他行业运营商和全球物流基金。此次融资紧随2024年末完成的1560万美元A轮融资，该轮融资由a16z领投，YC及Carles Reina的Baobab Ventures参与投资。公司将利用资金扩充产品工程、前沿部署工程及市场拓展团队，增强平台功能，并持续构建人工智能劳动力体系。 HappyRobot为企业提供新型团队成员：能处理端到端任务的人工智能工作者，可通过电话、邮件及聊天工具沟通，解析文档、浏览网站并记录关键数据。这些工作者专为应对现实运营中复杂多变的工作流程而设计，在无需依赖脆弱规则或僵化脚本的情况下，承担着关键任务——包括议价、预约、收款、招聘及向利益相关方通报进展。其价值远不止于成本节约，更能推动企业提升营收活动效率，实现无限增长。 “多数人未意识到，仅协调运营和信息共享就消耗了多少时间与金钱，”HappyRobot联合创始人兼CEO帕布罗·帕拉福克斯表示，" 我们的目标是让人工智能团队承担所有手动协调与执行工作，使人类员工能专注于真正创造价值的战略工作、关系维护和异常处理。" 该平台已在DHL、莱德、威尔纳等70余家企业级供应链客户中展现显著成效：在预约调度领域，平台将问题解决时间从一周缩短至30分钟内；在催收业务中，客户回报率达到初始投资的119倍以上。在销售环节，HappyRobot智能客服实现19倍以上投资回报率，而承运商销售运营回报率突破5倍——同时释放人力专注客户关系维护与战略工作。随着应用规模扩大，AI劳动力正持续进化：拓展浏览器智能助手与高级推理等功能，构建强大平台体系。其中AI审计员作为自动化代理，可审查AI员工活动、标记异常并确保合规。AI构建器将支持操作员通过提示部署新员工，使最贴近业务的团队能灵活配置自动化流程。HappyRobot操作系统则为团队提供集中化界面，实现对AI员工队伍的实时监控、管理与协同调度。不同于通用型协同助手或点解决方案，HappyRobot是垂直整合的编排平台。它融合多种AI模型（转录、大型语言模型、语音生成、光学字符识别、AI浏览等），深度集成TMS/ERP/CRM/API系统，并构建了面向企业级生产可靠性的稳健基础设施层。每次部署均配备专属前置工程师（FDE），现场定制维护AI工作流——这种模式既加速价值实现周期，又确保运营就绪性。 “我们的投资理念聚焦实体经济的自动化转型，而HappyRobot正是践行者。”Base10联合创始人兼管理合伙人Adeyemi Ajao表示。“这是我二十年科技生涯中见过最勤奋且技术精湛的团队之一。他们将人工智能劳动力部署到供应链及更广泛领域管理运营任务的愿景，正是物流行业与劳动力未来的图景。他们以客户为中心，而这正是推动这个复杂领域转型的关键要素。” 公司的创立故事颇具个人色彩。联合创始人帕布罗·帕拉福克斯、路易斯·帕鲁普和哈维尔·帕拉福克斯早在公司成立前数年便开始合作，通过机器人项目、深度学习项目以及共同打造人工智能基础架构的雄心壮志建立了深厚情谊。历经云架构、人工智能研究及企业金融领域的历练，三人于2023年创立HappyRobot，成功开发出能进行自然电话对话的语音人工智能系统——并率先在支离破碎的货运通信领域找到首个商业应用场景。随着供应链日益复杂化，客户对更快速可靠的服务需求激增，人力团队承受的压力持续攀升。与此同时，呼叫中心员工倦怠、劳动力短缺及软件碎片化正推高运营成本。HappyRobot通过领域专属AI员工自动化处理前线沟通，提供可扩展、高效且可审计的解决方案。凭借新一轮融资，HappyRobot计划在工程、部署及产品部门扩大招聘规模，同时增强AI员工的稳定性。其长期愿景清晰明确：打造驱动运营的数字化劳动力。关于HappyRobo HappyRobot提供一套创建和管理人工智能工作者团队的系统。该平台能够构建完全定制的工作流程，并与多种系统实现集成。该服务帮助企业消除数据孤岛，并实时自动化处理任务。

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2025年09月05日
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【日本】AI初创公司LayerX获得1亿美元B轮融资，运用AI技术减轻企业后台工作负担日本人工智能SaaS初创企业LayerX近日宣布完成1亿美元B轮融资，本轮融资由Technology Cross Ventures（TCV）领投。公司致力于帮助企业削减后台工作量，此次融资标志着这家美国基金首次投资日本初创企业。公司未披露估值，但表示本次融资规模及估值均创下日本七岁初创企业B轮融资纪录。其他投资者包括三菱日联银行、三菱UFJ创新合伙公司、JAFCO集团、Keyrock资本、Coreline Venture及JP投资，共同参与本轮融资，累计融资额达1.922亿美元。公司核心产品包括：为1.5万余家企业提供自动化的企业支出工作流平台Bakuraku（涵盖费用管理、发票处理及企业卡运营）；与三井物产合作开发的零售数字证券投资平台Alterna；以及旨在优化工作流程并整合企业数据的生成式AI解决方案Ai Workforce。 LayerX由连续创业者福岛义纪于2018年创立。福岛曾在东京大学攻读机器学习，此前创办的新闻应用Gunosy后于东京证券交易所上市。LayerX源于福岛在数字化转型（DX）与区块链领域的项目实践。创始人发现日本企业工作流程存在重大瓶颈——纸质发票处理环节后创立LayerX。福岛透露，这一洞察促使团队转向SaaS领域，推出人工智能驱动平台Bakuraku。该平台凭借原生AI用户体验迅速获得市场认可，助力LayerX与三菱UFJ金融集团等机构达成重大战略合作，为最新融资轮奠定基础。尽管数字化浪潮席卷而来，许多日本企业仍依赖纸质文件和Excel处理报销与发票业务，这位CEO继续说道。在国内市场，该初创企业面临Money Forward Cloud Keihi、freee和Rakuraku Seisan的竞争；全球范围内，其竞争对手包括SAP Concur、Rippling、Brex、Ramp、Spendesk和Airbase。福岛指出，在AI劳动力领域，该公司还面临Harvey的竞争。 Bakuraku以人工智能驱动的用户体验实现差异化。公司持续升级“自动录入与文档拆分”等自动化功能，同时投资人工智能代理及人工智能赋能的业务流程外包（BPO）。其团队拥有“超过12位前首席技术官及Kaggle大师”。福岛补充道，Bakuraku提供覆盖“费用管理、发票处理、企业卡、工作流、电子账簿合规、考勤及应收账款——所有功能集成于一体”的综合平台。公司宣布，其标志性平台Bakuraku Suite取得显著增长，在2023年11月完成A轮融资后不到两年便完成了B轮融资。首席执行官表示：“我们于2024年2月突破1万家客户，到2025年4月达到1.5万家，且企业客户仍在持续增加。” 员工规模也从2023年10月的约220人，增长至2025年7月底的约430人。" 据公司透露，LayerX正以日本SaaS企业史上最快速度迈向6800万美元（约合100亿日元）估值里程碑。福岛表示：“T2D3增长基准已提前达成，预计将在五年内超越日本企业从产品发布到达成该基准所需的八年纪录。” Ai Workforce的客户包括三井物产和三菱日联银行，而Bakuraku则服务于一风堂、IRIS Ohyama、帝国酒店及积水化学等企业。展望未来，该公司计划到2030财年实现约6.8亿美元（1000亿日元）的年度经常性收入，其中约半数将来自人工智能代理业务。同时计划到2028年将员工规模扩大至约1000人。关于LayerX LayerX成立于2018年，专注于利用人工智能技术减轻企业的后台工作负担。其主要产品Bakuraku旨在自动化企业费用流程，包括费用管理、发票处理和企业信用卡运营，已为超过15,000家公司提供服务。

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2025年09月02日
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【美国】健康福利体验人工智能平台Healthee在B轮融资中获得5000万美元总部位于纽约市的健康福利体验人工智能平台提供商 Healthee 获得了 5000 万美元的 B 轮融资。本轮融资由 Key1 Capital 领投，Fin Capital、Glilot Capital Partners 和 Group11 参投。该公司打算利用这笔资金扩大其产品套件，扩大其市场运营规模，并加快其人工智能驱动工具的开发。在首席执行官盖伊-本杰明（Guy Benjamin）的领导下，Healthee公司利用人工智能技术帮助员工管理医疗保健和福利，支持复杂的福利系统，提升用户体验，降低成本，改善护理效果。在此次融资之前的一年里，该公司的客户数量已突破 15000 家，其中包括 Instacart、SiriusXM 和 Celonis 等客户组织。关于Healthee Healthee 是一种人工智能驱动的福利管理技术平台，可为员工的健康福利问题提供定制化回复。旨在简化员工和雇主的健康福利导航。该平台包括一个计划比较工具，可帮助员工根据个人或家庭需求评估和选择医疗计划。该工具利用自我报告的健康信息提供量身定制的建议，简化了公开注册流程。Healthee 还提供健康跟踪功能，使用户能够监控基本的健康里程碑，如年度体检、牙科检查和视力预约。该功能支持预防性保健，鼓励积极主动的健康管理。

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2025年04月23日
B轮融资

【英国】事件管理平台提供商 incident.io 获得 6200万美元 B 轮融资 incident.io ，一家总部位于英国伦敦和加利福尼亚州旧金山的事件管理平台提供商，获得 6200万美元 B轮融资。这轮融资由Insight Partners牵头，Index Ventures和Point Nine Capital继续提供支持，使该公司的总融资额超过9600万美元。公司将把这笔资金用于: 伦敦和旧金山的规模工程团队通过发展销售团队、投资于客户成功和加大营销力度，扩大全球市场推广力度。 incident.io成立于2021年，由首席执行官Stephen Whitworth领导，旨在帮助工程团队协调、沟通并从高风险的软件中断中学习。incident.io 已经在使用人工智能来自动执行时间密集型任务，如笔记记录、实时更新和事故后报告。它涵盖了整个事件生命周期，从随叫随到实时协调到解决和事后分析，并集成到Slack、微软团队、Linear和GitHub等工具中，以及由客户反馈驱动的每周出货节奏。此次上调之前，公司在过去12个月大幅扩展了产品，包括推出了事件.io On-call，这是传统寻呼工具的替代品。该平台已经处理了超过250,000起事件，被Netflix、Linear、Ramp和Etsy等公司的精英工程师团队使用。关于incident.io Incident.io 是一款集成了 Slack 的事件管理工具，用于在单一渠道中公布、管理和解决所有事件。该公司提供的工作场所管理软件允许以一致的格式公布事件，并帮助组织在中断期间更好地进行沟通。其平台还提供以下默认解决方案

B轮融资
2025年04月11日

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