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Boss直聘
果然是他们干的！拉勾承认黑了BOSS直聘！呼吁招聘行业有序竞争！
今天，拉勾网董事长许单单发出一封致歉信，针对早前“Boss直聘指责拉勾网攻击其在苹果应用商店的开发者账号，双方并发生口水战”一事进行致歉。
事件回顾：
2月19日，Boss直聘发布声明称其在苹果应用商店的开发者账号被不明人士攻击，该人士冒充Boss直聘开发者，通过后台删除了“Boss直聘”App，导致苹果用户无法正常下载”。
声明中同时指出，当日在苹果应用商店中搜索“Boss直聘”，结果排名第一的“Boss在线招聘”应用与其无关，Boss直聘不对该应用服务品质负责。“Boss在线”开发信息显示，该应用于2016年1月29日上线，开发商为拉勾网，打开后显示页面为拉勾App。
上述声明发出后，拉勾网也不甘示弱地通过其官方微信公众号以预览模式发布题为《拉勾的三点声明：不好意思，这个黑锅我们不背》的声明，声称Boss直聘是被苹果惩罚性下架。
拉勾方面措辞激烈，称App Store对于应用扰乱苹果市场秩序的行为，一直是严惩不贷。尤其是“为了赚取眼球，某些App采用了直接套用高知名度App的标题和icon的方式，殊不知这种行为造成了严重侵权，被投诉之后苹果采取的惩罚措施相当严厉”。
但针对Boss直聘列出的拉勾网开发“Boss在线招聘”应用的事宜，拉勾网并没有在自己的声明中进行正面回应，而是转而宣称Boss直聘“长期存在其他刷榜行为”。
拉勾网董事长许单单今日发出的致歉信
过去一年多，互联网招聘行业从一潭死水变得热闹非常，创新公司们开始快速发展，行业也变成红海，竞争激烈。
在即将过去的金三银四招聘旺季，这种竞争更加激烈，2月19日凌晨拉勾网某员工通过黑客技术破解了BOSS直聘所使用的腾讯企业邮箱的管理员密码，之后又重置了Boss直聘在苹果App开发者后台的管理员密码，得到这些密码之后，该员工在腾讯企业邮箱后台、苹果App开发者后台，做出了一些不恰当的举动，给Boss直聘带来了很大的影响。因为那时公司还不知道这个事情，所以当boss直聘的公开信里提到拉勾时，我们也很生气，也于当晚发了一封《这个黑锅我们不背》的反驳公开信，我还和对方CEO赵鹏先生在媒体微信群里争吵。但当后来公司知道事情经过后，十分震惊，更感到深深的内疚和歉意。
公司发展的本意是为社会创造价值，虽然激烈的竞争下可能导致局部行为过火，创业公司也因为发展过快而管理不够细致，但任何员工的任何行为，公司都负有不可推卸的责任。因此，我们希望能及时公开的向对方表达歉意，对给公司造成的名誉影响也深感抱歉，所以希望通过这封公开信给予弥补，恢复名誉。
通过此事，也给我们敲响警钟：价值观不仅是讲出来的，更要做出来，更要贯彻下去。同时也借此呼吁在线招聘这个新领域的所有同行们，大家一起良性竞争，共同让整个行业更进步。同我一直很崇拜乔布斯和比尔盖茨那样，公司是正面交锋的对手，但企业家之间却是惺惺相惜的朋友。希望招聘行业的企业家们，有朝一日我们可以如此，成为佳话！
拉勾网 许单单
2016-03-31
HRTechChina点评：致歉信中许单单提到是其拉勾网某个员工个人行为，公司完全在这之前不知情一事，不知道boss直聘能不能接受这一说法呢！？
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Boss直聘
“曝曝”工资后看准网推出“Boss直聘”，让Boss与牛人直接在线聊天面试
现阶段招聘产品拉勾专注互联网招聘、橄榄公社为蓝领提供移动招聘，实力拍主要做高端人才拍卖。互联网招聘产品还能如何创新，但无论如何着手，提高招聘效率都是重中之重，但又该从何处下手？如果有款应用可以让招聘双方免除简历环节，直接在线聊天面试，是不是可以解决效率问题？
公司点评和员工分享平台看准网推出一款提供招聘服务的移动应用“Boss直聘”，主打“直聘”招聘模式，通过应用Boss和牛人可直接在线聊天进行招聘，用聊天代替投简历、筛选简历、投递职位、电话面试等流程，缩短招聘过程，从而使面试双方快速了解对方情况并确定是不是“来电”，要不要约。
其产品母公司看准网去年做了一款工资爆料产品曝曝。看准网的前身是运营6年的企业点评类网站“分智网”，2014年5月由赵鹏团队收购，6月正式改名，定位为雇主点评与职场信息平台，提供公司基本情况、雇主评价、薪酬资讯、面试经验、招聘职位等信息，所有内容全部由用户匿名提供，覆盖全行业，但以TMT领域最为活跃。2014年初，他们完成由策源和顺为投资的数百万美元a轮融资。
Boss直聘于2014年7月正式上线，目前有10几万用户。用户定位方面，牛人为互联网行业产品、技术、运营和市场四大职位；Boss方面，定位在大型公司的中、小Boss，或中小型公司的大、中Boss。（如ceo、vp、总监、经理等）。看准网负责人告诉猎云网从目前软件使用用户的数据观察，HR或者猎头比较少。
看准网负责人告诉记者：“这款软件开始并没有给予行业定位，是跑起来以后，发现互联网公司的BOSS更多使用，互联网行业的牛人也是如此。我们初步分析，是因为互联网公司相对管理更加扁平，BOSS从招聘到决定，决策空间更大。而互联网行业的牛人，也更加熟悉、适应这个过程。在整个过程中，受部分互联网公司BOSS的要求，我们组织过很少的专场招聘会。效果还可以。但是因为资源和主营业务的要求，我们并没有大规模去做这样的事情。”
从C和B的角度，我们奉行“C和B是平等的，”，资源上更加重视C的体验。其实，对B来说也是一样的。靠谱的C多了，熟悉这个软件的人多了，B就更加容易有收获了。
说到信息安全问题，看准网负责人告诉猎云网只有供求双方都同意交换联系方式时，牛人的联系方式才会显示给Boss看，没有任何其他的开口。审核机制，目前是通过名片上传，人工验证的方式来对Boss进行审核。
Boss直聘APP利用智能筛选与匹配系统，基于数据分析将招聘方的需求求职者的资料进行智能匹配，使应聘者可以与用人企业的项目或部门负责人直接接触。具体操作方式是通过求职者的期望职位和招聘者的招聘职位，将供求双方预匹配；然后根据双方的操作行为改变推荐列表的排序。对于资料翔实，互动积极的同学，团队认为对软件贡献度高，会给予更多曝光。从而把着急找工作的牛人与着急招人的Boss连在一起。
说到产品出生的渊源，看准网负责人说：“Boss直聘是移动组小伙伴业余时间做的，迭代和维护也是见缝插针，没有专门的团队规模。未来也没有独立发展的战略和定位。”
看准网负责人告诉记者：“看准网虽然是一个公司点评网站，不是一个网络招聘平台，但是我们的产品经理和工程师对于其他招聘平台的效果，存在一些“着急找不到合适的人”的困惑。因此，小伙伴就决定自己做了一个软件，自己用于招聘。当时考虑到，因为给自己做一个DIY工具，不想投入太多资源。这就迫使我们更多回到原点看本质，更多把事情想简单一些。于是迅速得到一个结论，招聘的本质，是大哥抓兄弟回来干活，兄弟寻大哥奔个前程。所以就做了一个BOSS和牛人直接对接的平台。
我们团队小伙伴自己做了一个DIY招聘软件，给自己找人用的。目前看准网社招聘人才中，有60%是这个软件找回来的。因为挂在APP市场，所以渐渐有很多人下载来用。不知不觉就有了10几万用户。我们也没有花过1分钱去推广。要说到“机遇”，还不如说一下对用户的观察。现在，我们认为这个产品是一个相对小众人群更喜欢的产品，就是特别着急招聘的公司BOSS，和现在就决定找个工作的、对自己比较有信心的“牛人”。这里面创业公司多一些，互联网行业中的职场大鸟多一些。”
猎云网3月3日报道（文/李晓苗）
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